安全驻厂工作总结.docx
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安全驻厂工作总结.docx
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安全驻厂工作总结
安全驻厂工作总结
篇一:
驻厂安监员工作总结
Xxx驻厂安监员十二月份工作总结
20XX已经过去,回顾13年在xx工作的日子,学习到了很多知识。
十二月份在xxxxxx的带领下围绕冬季排查整改隐患、冬季三防(防冻、防滑、防火)去认真开展工作。
下面我对十二月份我的工作、学习作以下的汇报:
一、主要工作内容
xx本月无工伤事故。
每日和xxx同事去现场巡查,十二月厂区主要动火为初冷器4号维修,硫铵饱和器维修。
十二月份初因为4号初冷器维修时初冷器更换管道内的残渣没有清理干净,且没有采取正当的防护措施,引起两次失火,其中一次是有风天气动火,火星飞溅到机械化澄清槽的焦油渣上引起失火,幸而及时灭火,没有造成损失,后来对xxxxx做了保护措施。
31日焦炉xxx换热器炸裂,没有人员受伤。
12月8日,28日参加厂区联查两次。
其中安全隐患问题主要有以下几方面:
1)防护方面:
职工劳保用品隐患。
如:
配电作业人员不穿绝缘鞋的查处,使用劳动工具的隐患,如:
电工手钳绝缘皮开裂,车间栏杆、围堰腐蚀断开隐患。
2)安全设施、器材方面:
如防静电隐患,有毒有害场所报警装置的隐患,夜间照明隐患等。
3)消防设施、器材方面,如:
消火栓隐患,灭火器失效隐患。
月初有新员工入厂,和同事xxx新员工进行安全教育培训,简单讲解了厂区工艺流程,劳保用品的正确使用方法,厂区的规章制度和作业时应该注意的问题。
通过这次讲解培训,认识到自己在语言表达上的不足,以后应多加锻炼。
二、学习内容
15日xxx人员在xxx办公室进行了最近一段时间的工作汇报,综合各个厂区的问题大家进行讨论,学习其他厂区的优秀管理方法,做到资源共享。
学习了《化工企业工艺安全管理实施导则》,了解到企业的基本安全是工艺设施设备的安全,企业工艺安全管理的要素及要求,导则还给出了工艺安全管理的应用范例。
xxx还对我们的学习进行了指导。
接近年底,企业的总结工作很重要。
在xxx整理各方面的年终资料。
在厂区通过向一线工人学习,了解到更多关于设备和工艺的知识。
在学习中,发现自己很多不足,不管是在和企业沟通上还是在现场对设施设备的了解上,以后会更加努力的学习,提高自己。
三、元月份工作计划
在元月份要做到在领导的指导下,同事的帮助下做好本职工作,有计划、有组织地监督各车间搞好安全隐患整改工作。
安全是个涉及知识面特别广的行业,我目前的安全知识对于很好的完成我的工作还有很大的差距,需要继续努力的学习更多的知识。
我们的监督工作直接关系的厂里的工人的生命安全,所以我们要严格履行职责,完成好自己的工作。
xxxxx
xxxxxxxxx
篇二:
驻厂工作总结
驻厂工作总结
根据市驻厂工作办的安排,驻XX市中药厂工作队认真组织学习党的十六大报告、***同志在全市驻厂暨国企改革工作会议上的讲话和市驻厂工作办的有关文件,针对我市国有企业改革的新形势结合XX市中药厂的实际情况组织调查研究和讨论,认清了形势、振奋了精神、队员们表示一定要按照市政府、市驻厂工作办的要求、强化责任、加强学习、明确重点、严守纪律、摆正位子、改进作风、严格遵守各项纪律、出满勤、不扰民、朴下身子、察实情、下实劲、求实效、为企业改革发展稳定作事实、做好事、尽自己所能为XX“以工兴市”作贡献。
驻厂工作总结
根据市驻厂工作办的安排,驻XX市中药厂工作队认真组织学习党的十六大报告、***同志在全市驻厂暨国企改革工作会议上的讲话和市驻厂工作办的有关文件,针对我市国有企业改革的新形势结合XX市中药厂的实际情况组织调查研究和讨论,认清了形势、振奋了精神、队员们表示一定要按照市政府、市驻厂工作办的要求、强化责任、加强学习、明确重点、严守纪律、摆正位子、改进作风、严格遵守各项纪律、出满勤、不扰民、朴下身子、察实情、下实劲、求实效、为企业改革发展稳定作事实、做好事、尽自己所能为XX“以工兴市”作贡献。
我们驻厂工作队在市驻厂工作办的正确领导下,高举邓小平理论和“三个代表”重要思想的伟大旗帜,深入实施“以工兴市”战略、解放思想、开拓创新,帮助所驻企业在改革发展、改制、租赁、筹资、开关等方面做了大量艰苦细致的工作。
一、调查研究、摸清情况、稳定职工、
工作队入厂后首先稳定企业职工队伍,深入车间科室调查研究,为企业找出路想办法,统一干部、职工的思想认识,分别召集厂领导、中层干部、职工代表开座谈会,听取他们的意见和想法,对照国家、省、市国有企业改革的有关政策、法律、法规,结合该厂的实际情况,聘请权威人士对企业会诊,提出可行性方案,并广泛征询各方意见,认为租赁经营确较适用于该厂的实际情况。
二、协调有关人员立场,确定改制方案;
为了改制方案能顺利实施,分别召集厂领导、干部、职工代表耐心的做宣传和说服工作,协调相关单位,统一大家认识,最终有关人员、单位一致认为租赁经营方案确是该厂实施改制、开工生产的最佳方案,并积极行动起来支持该项工作。
三、以发展的眼光,长期营运为目标,招商引资,实施租赁经营;
我们以市委、市政府提出的“以工兴市”为目标,充分发挥信息优势,多方联系、寻求合作伙伴,本着近期让利、长期得利、共同发展的宗旨,经过对比分析,确定实力较强的民营企业三盛食品有限公司,并与其签订租赁经营协议。
三盛食品有限公司在租赁中药厂后,利用原厂房、设备,并加大对企业的固定资产投入,已累计投入固定资产×××余万元。
目前,该厂已形成产值近千万元,利税达×××多万元的食品加工企业。
工厂也已打破往日的寂静,呈现出欣欣向荣的景象,一车车的乳制品和冷冻食品源源流入XX市的大街小巷,极大地丰富了我市居民的生活。
今后我们要更加努力地为企业营造宽松的发展环境,为实施“以工兴市”战略做更大的贡献。
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篇三:
驻厂总结00
工学交替活动总结
四个月的驻厂实习工作圆满画上了句号,在工学交替工作中主要由我和任晓梦老师负责SPS部门的管理。
回忆起这点点滴滴的日子里凝聚了太多人的努力。
下面我将这四个月的工作重点进行总结,为以后的工学交替工作打下基础。
一、安全工作重中之重
200多名学生的安全才是本次工作的重中之重,在学生父母眼里挣钱的多少显得不是那么重要,孩子的平安健康对他们就是最大的安慰。
对于学校来说,没有安全保证,即使一个不流失也是徒劳无功的。
东莞是全国流动人口最多的,社会治安可想而知。
为此,在安全方面我们特别重视,大会小会反复强调。
一是外出必须登记,返回后必须立即销假签字确认,如果发生逾假不归情况,马上进行联系寻找甚至报警。
二是经常开展安全教育。
每逢节假日外出前都要集中强调,严禁学生单独外出,外出时防抢防骗防盗,但是外出回来后偶尔还是有丢失物品现象发生。
三是要注意交通安全。
在这段时间里,就发生了过马路不慎遭遇车祸的公司职工,当时所有人的神经都紧绷着,怕灾难降临在我们头上,还好,毛主席眷顾。
但是我们不能幸灾乐祸,应该总结经验杜绝发生这类情况。
后,我们多次开会反复强调,增加学生出行的安全意识,尤其在天候不好的时候。
四是夜晚查宿舍后不得以任何理由外出。
夜晚私自外出现象也曾多次发生,尤其男生在老师查宿舍后,个别同学钻空子出去玩。
在东莞晚上是最不安全的,对于这种情况肯定是不允许发生的。
只要发现不管多晚马上制止处理,不能等靠不能拖延,把事故隐患消灭在萌芽状态。
凌晨不定时查宿舍,扼杀他们的侥幸心理。
五是财产的安全,贵重物品等要妥善保管,防止丢失被盗。
教育学生:
看好自己的,不拿别人的。
虽然这样教育,但是类似现象偶尔发生。
说实话最头疼的就是发生这样的事。
第一行为人隐蔽不能确定,想把东西找回来却无从下手;第二影响本宿舍团结,给管理造成被动;第三个别学生丢三落四,丢了东西不知道大概什么时候,丢了几天才反映过来,给寻找带来被动;第四乱串宿舍较多,楼上楼下无法控制。
六是在厂内的安全,防止打架斗殴等现象的发生,以及夜不归宿通宵上网的情况。
教育学生少与社会人员交往,老实做人,不招惹其他学校的学生。
在学生中安插“眼线”,如有发生情况马上报告。
二、做学生的老师,不如做学生的兄长。
虽说是驻厂老师,但在学生面前变换角色做兄长也尤为重要。
学生在家都跟宝贝一样,来到这里适应过程肯定会很长,工作中遇到困难是必然的。
刚开始的一个月是最艰难的,200多人全部分到SPS部门的各条生产线,同学们面临着许多困难:
首先,到岗以后,几乎每个同学都被分配到了不同的产线上,周围都是一些陌生的面孔,又加上远离父母,老师虽然驻厂,也不能代替他们。
远离父母、
工作劳累都是巨大的考验。
更难的是,干不好时,还要被“老大”说教。
这时更需要兄长的耐心开导,同时教育学生认知,懂得坚持。
让他们知道赚钱的不易,社会的残酷和父母的辛苦。
把他们当作弟弟妹妹一样,工作上真心的去爱护去教导,生活中细心的关怀照顾,我相信每一个有感情的人都能体会的到,时间久了好多同学生病了也坚持努力工作,怕给老师添麻烦。
当然在非工作时间也要多交流,寻找共同爱好,一起娱乐一起吃顿饭,不但增进了关系也能把握学生的安全,对于那些性格内向的更需要多交流。
这样慢慢的由师生关系、朋友关系再到亲情关系等一系列的转变,实时的掌控住了学生,也能为开学后学生的返校打下基础。
第三,帮助学生迅速转变观念,适应工厂生活。
成翔是一个台商外资企业,管理非常规范,厂规厂纪严明。
学生现在已经变为双重身份,他们既是学校的学生,又是成翔的员工,所以,我们立足在学校的管理优势,从三个方面抓起。
一是要求学生有时间观念,按时上下班,按要求刷卡,不旷工不迟到。
每天早上学生上班后查一次宿舍,防止有个别同学出现懒惰赖床矿工迟到等现象。
二是要有服从意识,厂里安排的工作要认真努力地去做,珍惜自己的岗位,教育学生要明确你不仅代表你自己,你还代表学校的形象。
要遵守学校的实习纪律以及强烈的荣誉感。
不管是在车间还是在生活区,注意自己的一言一行。
三是卫生情况,从我做起,寝室的卫生做到更好,不能在寝室内吸烟等,在上班前要进行卫生清扫,这方面深得厂方好评。
绝大部分学生都能很快转变角色,做一名遵守厂纪的好员工。
当然还有极少数学生由于种种原因被退回或旷工,这时就要发挥桥梁纽带作用,带着学生和管理者协调,一方面要做学生的思想工作,一方面要和管理者沟通。
尤其个别内向学生,有了困难不敢和管理者和老师说,憋在心里。
只有多观察,看脸色看情绪看饭量看睡姿,多方面了解主动靠上去交流谈心,释放温暖。
第四、关心学生的身心健康。
繁重的工作,长时间加班,上水土不服,很多同学生病。
手磨破了、皮肤过敏、发烧感冒等。
对于疾病主要以预防为主,广东虽然用水方便但是空气潮湿,初春温差较大,较容易滋生细菌,在加上有些同学个人生活习惯不好,导致发炎起疹发烧感冒。
针对于此,一方面只能思想教育,另一方面督促好天气晾晒被褥,经常洗澡换洗衣物,工作戴袖套,回到宿舍温水泡泡手,
养成良好的生活和工作习惯,预防因为这一些小的问题出现学生请假旷工或者工作有情绪。
我们也不能错误的认为生病的都是思想问题,不生病的都是好学生,学生只要是生病了,老师必须带着去看病,以免耽误病情。
厂门口的药店跑熟了,有的老师甚至清溪医院各科的就诊时间、休息日都了如指掌。
傍晚的阳台上成了谈心交流的最佳场所,这是也是老师和学生谈心交流的最佳时机。
工作上有了负担,感情上有了心事,生活上有了困难,只要对我信任我们都可以促膝长谈。
作为老师兄长,你只要时时处处为学生着想,他们就会把你当作知心人,向你倾诉心里话。
第五、老师深入一线管理让工作顺心顺手。
SPS部门一共有五位老师深入产线,对学生管理有很大的帮助,学生有异动或者思想有问题都能等到第一时间的反应,学生在生产线上能看见老师在,各种情绪自然而然的也就没了。
这里我想特别感谢这几位老师,感谢你们的支持与帮助。
通过oEm部门郭玉红老师的管理经验以及优势,我想如果每名老师都有足够的干劲儿,每条生产线、每个楼层都能借鉴郭老师的管理经验,对学生的安全、稳定会有非常大的帮助。
尤其各楼层的管理,学生下班时能有管事的老师在楼道口站一站,学生的心态就不一样了,也许就会避免了边走路边吸烟、勾肩搭背、打架滋事、损坏公物等事故苗头的发生。
通过工学交替期间本部门学生离职情况分析,总结一下几点:
1、学生在校期间就要严管。
工厂和驻厂老师管理比较严格,与在学校
他能接受的管理方式有明显的反差,自身适应不了。
其实每个班都
有所谓的刺头。
对待这种学生要赏罚分明,并且发现错误就要指正,
切忌不能小错误就算了、嬉皮笑脸讨好应付、一味的放松或一味的
紧抓不放,就像放风筝一样,绷得太紧就会断线。
“狗急了会跳墙,
兔子急了会咬人”,给他一定的“犯错”的空间,其实大放就是为
了大收。
对有思想的学生不能权压,感情才是致命武器。
应该关注那些所谓最放心、没有问题、关系近的同学,杜绝这种“灯
下黑”的管理漏洞。
2、3、
4、诚信教育至关重要,各班班主任应该多开展关于感恩、诚信等为课
题的活动,使承诺、个人信誉掷地有声。
5、个别同学的人生观价值观和社会认知等思想不成熟。
两个人在一起
是爱情,但不一定能生活,不当家不知道柴米油盐贵。
只要自己努
力就等于成功,但不可能顺风顺水,耳濡目染北京生活的美好,但
不知道北漂人的辛酸与挫折和社会的复杂。
工学交替期间,本部门离职率2.4%,对于管理来说这不是最好的结果,其实理论上能把离职率能降到1%一下或者离职率为零,进步的空间还很大,自身还有很多不足的地方,需要向各位老师以及郭老师这样的先进典型学习。
同时祝愿今年的工学交替工作取得更好的成绩!
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