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人力资源管理答案docx
人力资源管理自测练习题(工商本)
多选题
1.从现实应用的形态看,能力要素包括()部分。
其不同的组合,形成人力资源多
样化的丰富内容。
A技能B心力C、智力D知识E体力
答案:
ACDE
2.心理学家在分析智力结构吋,一-般都承认包括()儿个方而。
A感知力B思维力C记忆力D组织力E想像力
答案:
ABCE
3.从人力资源所具备的能力及其应用的角度看,知识对以分为()。
A事实知识B工作知识C专业理论知识D技能知识E一般知识
答案:
BCE
4.人力资源思想的演进有以下儿个阶段()。
A、传统劳动管理时期B、权变管理时期
C、泰罗制科学管理时期D、人际关系与行为科学管理时期
E、新人际关系与泛人力资源管理时期
答案:
ACDE
5.“技能”一词是()o
A、从事劳动的口动化的动作系列
B、劳动能力水平的重要部分
C、主要在体力劳动领域
D、和“技术”一词的含义相同
E、分为-•般技能和特殊技能
答案:
ABE
6.影响人力资源开发为管理的环境因素包括()项日。
A、技术环境
B、经济环境
C、科学环境
D^政治环境
E、竞争对手
答案:
ABD
7.成就需要理论()o
A、分为三个部分
B、即马斯洛的社交需求
C、与马斯洛的自我实现需求相似
D、山赫兹伯格提出的
E、由麦克利兰提出的
答案:
ACE
8.马斯洛提出的需求层次理论,包括()选项。
A、口尊需求
B、行为需求
C、口我实现需求
D、生理需求
E、归属感方血的需求
答案:
ACDE
9.人力资源的质量()o
A、包括精神质量和能力质量
B、有对数量的较强替代性
C、対数量的替代性较弱
D、即人力资源素质
E、即人的能力素质
答案:
ABD
10.著名管理学家法约尔认为管理的职能包括()。
A计划B激励C协调I)开发E控制答案:
ACE
11•我国的医疗保险制度主要内容包括:
()。
A建立新的筹资机制
B统筹基金为个人帐户相结合
C不同级别采取不同的医疗标准
D基本医疗保险基金的统筹
E不同经济组织采取不同的医疗制度
答案:
BD
12.我国社会保险的内容包括()o
A失业保险B生育保险C工伤保险D医疗保险E养老保险
答案:
ABCDE
13.失业保险基金的主耍支出项忖有()
A失业期间的了女教育金
B失业保险金
C领取失业保险基金期间的医疗补助金
D领取失业保险金期间死亡的失业人员的丧葬补助金和其供养的配偶、直系亲属的抚恤金
E领取失业保险金期间接受职业培训、职业介绍的补贴。
答案:
BCDE
14.组织战略的基本特征包括:
(
A长远性B纲领性C风险性答案:
ABCE
15.现代组织变化的特征衣现为(
A扁平化B柔性化C可槊性答案:
ABCDE
16.下而属于统计分析方法的是()。
A、趋势分析法
C、德尔菲调査法
E、回归分析法
答案ABE
17.人力资源需求分析两个基木方法(
A、统计法
C、回归分析法
E、自下而上法
答案AB
18.工作说明书的编写要求包括(
)
D发展性E全局性
)
D灵活性E虚拟化
B、比率分析法
D、专家预测法
)。
B、推断法
D、自上而下法
)o
答案:
ABCE
19.常用的收集工作分析信息的方法有()。
A.观察法
B.现场访谈法
C.问卷调查法
D.典型事例法
E.工作H,忐法
答案:
ABODE
A、校园招聘
D、人才中介机构
E、他人推荐答案ABCDE
25、校园招聘()o
A、是外部招聘的一•种方式
B、主要招聘专业技术人员和管理人员
C、能对未來员工进行组织文化的渗透
D、往往能够帮助用人单位进行公共关系宣传和扩大口身影响的良好作用
E、能达到“百里挑一”地耕选外聘人员的作用
答案ABCDE
26.培训绩效评估的指标主要有:
()
A、学习指标B、行为指标
C、计划指标D、反应指标
E、成果指标
答案ABDE
27.培训责任评估的内容主要包括()
A、计划评估B.教材评估
C、设施评估D、成果评估
E、师资评估答案ABCDE
28.骨干员工技能培训耍求强调(
A、专业性
C、适应性
E、实践性
答案ACDE
29•培训需求层次有()。
A、组织层次
C、部门层次
E、个人层次答案ABE
30.组织培训流程的内容分为(
)
B、普及型
D、前瞻性
B、工作层次
D、工作团队层次
)。
A、培训需求分析B、培训规划设计
C、培训工作的实施D、培训评估
E、培训方法选择答案ABCD
31.H本劳动问题专家保谷六郎认为职业具有以下特性
A、技术性
C、伦理性
E、自主性
答案ABCD
32.影响职业生涯的因素主要有(
A、教育背景
C、机会
E、家庭背景
()
B、经济性
D、社会性
)
B、心理动机
D、社会环境
答案ABCDE
33.职业生涯系留点的内容有(
A、技术性能力
C、创造力
E、自主性
答案ABCDE
34.职业适应可概括为()。
A、完成对工作环境的适应
C、完成职业岗位的适应
E、完成职业心理的转换答案CDE
35•职业生涯具有以下性质(
A、终生性
C、阶段性
E、自主性
答案ABC
36.心理契约是()o
B、管理能力
D、安全与稳定
B、熟悉组织人际关系
D、完成组织文化的适应
)。
B、发展性
D、稳定性
A、人力资本含量高的知识型员工更加注重的
B、员工个人与川人单位双方对彼此权利与义务的主观期望和承诺
C、不具备法律效力的
D、心理契约是正式的、有形的,体现为文本
E、比一般的工作合同契约更加重耍的契约,对双方来说都是口觉的
A、对考核有异议可以向法院提起诉讼
B、认为考核结果不正确和不公平而提出的申诉
C、从制度上促进绩效考核工作的合理化
D、认为考核结果的运用不当而提出的中诉
E、处理考核申诉,一般是由人力资源部门负责答案BCDE
40.绩效考核的方法主要有()选项。
A、绩效定量法
B、工作记录法
C、关键事件法
D、行为锚定法
E、要素评定法
答案:
BCDE
41.目标管理的具体实施步骤有确定员工的工作职责范围、()o
A、确定具体的目标值B、审阅确定目标
C、实施「|标D、提供一份工作完成情况报告
E、运用目标管理方法考核
答案ABCDE
42.绩效考核工作中常见的问题,其中与考核标准有关的问题有()。
A、晕轮效应B、考核标准不严谨
C、平均倾向D、成见效应
E、考核内容不完整
答案BE
43.
)o
360度考核是运用多种方式,多层次、多角度地进行考核,考核人包括(
B、同事
A、直线管理人员
C、下属D、顾客
E、员工自己
答案ABCDE
44.经理人的年薪山下而的()儿个部分组成。
A、业绩工资
B、销售提成
C、基木年薪
D、工龄工资
E、岗位收入
答案:
AC
45.常见的工资形式有()项目。
A、奖金
B、津贴
C、岗位工资
D、计时工资
E、计件工资
答案:
ABDE
46•年薪制是()。
A、根据年度经济效益水平而发放的经营者薪酬制度
B、年薪一般分为基本薪金、业绩工资两部分
C、包括特殊奖励部分
D、年薪制是体现对经营者激励与约束机制的薪酬制度
E、有利于企业对于高层管理人员的科学管理
答案ABCDE
47.对同行企业进行工资调查的方式主要有以下几种()。
A、统计部门或专业机构提供
B、通过问卷和访问方式收集有关资料
C、企业提供
D、电话询问
E、对应聘人员询问或通过非正式讨论方式
答案ABDE
48.人力资源薪酬制度设计的步骤有(
B、进行岗位评价
D、绘制工资等级表
A、对工资差距进行必要的处理
C、市场薪资调查
E、薪酬水平的比较与确定答案BCDE
49.
)这儿部分。
薪酬是用人单-位以现金或现金等值品的任何方式付出的报酬,包括(
A、奖金B、员工从事劳动所得到的工资
C、提成D、津贴
E、其它形式的各项利益冋报的总和
答案ABCDE
50.外在报酬()o
A、是从事的工作木身对员工的酬劳
B、是经济性待遇
C、包括直接报酬、间接报酬和非财务报酬
D、是非物质性的、无形的报酬
E、内容包插工作中参与决策,较人的工作自由度等答案BC
A宏观配置B市场ffi'KC微观配置D地区配置E个人配置
答案:
ACE
52.人力资源配置应遵循()基本原则。
A充分投入B合理运用C良性结构D市场调节E提高效益
答案:
ABCE
53.
人力资源规划作为人力资源管理的一项棊础性活动,其核心部分包括三个方面,它们是
B供需综合平衡C人力资源发展预测
E人力资源费用预算
)
A客观B运用数学模型C专家参与D多轮反馈E匿名进行答案:
CDE
55工作分析结果运用阶段是对工作分析的验证,此阶段的工作主要有()o
A工作的运行控制B建立工作分析小组C培训工作分析的运用人员
D制定各种具体的应用文件E建立良好的工作关系
答案:
CD
56工作分析中的访谈法包括:
()
A个别员工访谈B群体访谈C主管人员访谈D客户访谈E专家访谈答案:
ABC
57.人员招聘的前提有两个:
(),这两个前提是招聘计划的主要依据。
A人力资源分析B人力资源预测C人力资源规划D人力资源评估E工作
分析答案:
CE
58绩效考核计划的制定一般包括以下内容:
()
A明确目标和对象B选择考核内容C选择考核方法D确定考核标准E确定考核时间
答案:
ABCE
59绩效考核标准一般包括三次类:
()
A任职资格标准B时间标准C绩效标准D人员标准E行为标准
答案:
ACE
60按考核主体划分,绩效考核包括:
()
A上级考核B下级考核C相互评估D外部评价E专业机构人员考核
答案:
ABCDE
61、下列属于员工获得的内在报酬的有:
()ADA工作口主性B晋升C表扬D口我成就感
62、可以用来预测人员霊求的方法有()CD
A人力资源信息库法B马尔科夫分析法
C比率分析法D冋归分析法E劳动定额法
63、确定培训需求和培训对象的方法主要有()AB
A.绩效分析法B.任务分析法C.工作效率分析D.结果分析法E.人员素质分析
64、培训与开发的需求分析层次主要有()ABC
A.组织分析B.工作分析C.个体分析D.前瞻性分析E.人口统计学变最分析
65、以提高培训对象的综合性能力为目的,充分发挥培训対象的创造力、想象力的培训方法主要有()BE
A.案例研究法B.角色扮演法C.模拟训练法D.敬感性训练法E.拓展训练法
66、直接传授培训方式的主要特征是()。
AD
(A)信息交流的单向性(B)课程内容的单调性(C)教学方法的一致性(D)培训对彖的被动性
67、培训的直接成本包括OABCDE
A.培训材料B培训设备C培训师的师资费D教室的租金E学员的差旅费
68、公司员工申诉系统的主要功能是()。
ACD
A允许员工对绩效考评系统提出异议,就自己关心的事件发表看法B监督各个部门的领导者有效的组织员工的绩效考评工作
C给考评者一淀约束和压力,使他们慎重从事D减少孑盾和冲突,防患于未然E作为升降职、任免的直接依据
69、绩效考评过程中,考评形式可以为()ABCDE
A上级考评B口我考评C同级考评D下级考评E客户考评
70、绩效管理系统设计的基本原则有()ABCDE
A公开与开放原则B反馈为修改原则C定期化与制度化原则D可靠性与正确性原则E可行性与实用性原则
71、()是岗位分析的方法ABD
A观察法B血谈法C耍素计点法D问卷调查法E岗位排列法
72、确定员工的薪酬水平时耍做到保持一个合理的度,对内要做到公止性,对外做到竞争性,所以企业必须述行()ABDE
A薪酬市场调杏B薪酬调整C薪酬计划D企业员工薪酬满意度调查E岗位评价
73、一个合理的组合薪酬结构应该是既有固定薪酬部分,乂有浮动薪酬部分。
其屮()是固定薪酬部分ACD
A基本工资B业绩工资C能力工资D岗位工资E福利
74、传统薪酬制度类型主要有()ABCD
A以绩效为导向的薪酬制度B以工作为导向薪酬制度C以能力为导向薪酬制度D纽合薪酬制度E股票期权
75、薪酬制度中必须明确的内容有()ABD
A薪酬分配政策B工资标准C薪酬要素D薪酬等级及级差E福利比例
76、薪酬制度设计的基础是()AB
A岗位分析与评价B薪酬调查C福利政策D人工成本核算E工资标准
71、企业人工成本总额包括()ABCD
A社会保险费用B福利费用C住房费用D从业人员劳动报酬总额E员工招聘解聘费用
78、()属于企业福利BCD
A基本医疗保险B交通补贴C带薪休假D伙食补助E工伤保险
79、人力资源管理活动及其结果受()等外部环境因素的彤响DE
(A)组织文化
(B)管理方式
(C)经费预算
(D)劳动力市场
(E)法律、法规
80、人员选择常用的方法有ABCE
(A)面试
(B)心理测试
(C)笔试
(D)综合测试
(E)背景调查
81在人力资源的构成中,()属于已经开发的人力资源。
A就学人口B服役军人C求业人口D适龄就业人口E未成年就业人口
答案:
CDE
82在人力资源的构成中,()属于处潜在形态的人力资源。
A就学人口B服役军人C求业人口D适龄就业人口E未成年就业人口答案:
AB
83人力资源的经济运动过程包括()o
A使用B生产C配置D管理E发掘
答案:
ABCE
84马斯洛提出的需求层次理论()
A把人的需要分为七个层次
B认为人的需要有物质层面的和精神层面的
C某一吋刻只有一种需要存在
D未满足的需要将成为行为的诱因
E七种需耍存在着递进关系
答案:
ABDE
85成就需要理论把人的需要分为()
A生理需要B权力需要C成就需要D友谊需要E尊重需要
答案:
BCD
86我国的社会保障项口包括()
A社会保险B养老保障C社会福利D社会救济E社会优抚
答案:
ACDE
87基本纽织结构形式包括()
A层级制B合同制C矩阵制D事业部制E直线制
答案:
CDE
88人力资源规划作为人力资源管理的一项基础性活动,其核心部分包括()
A人力资源需求预测B人力资源供给预测C供需综合平衡
D教育培训计划E人员使用计划
答案:
ABC
89人力资源规划应坚持()原则。
AH标性B全回性C兼顾性D战略性E动态性
答案:
ACE
90工作分析的流程包括()
A计划B结果表达C信息收集D设计E结果运用
答案:
ABCDE
91工作说明书屮工作识别的主要内容包括()
A工作联系B工作部门C工作职责D工作代码E工作名称
答案:
BDE
92人力资源招聘的基础是()
A考评结果B工作评价C人力资源规划D工作分析E组织战略答案:
CD
93人力资源招聘•的意义在于(
A补充组织人力资源
B创造组织的竞争优势
C有助于组织形彖的传播
D有助于组织文化的建设
E有助于人力资源的合理配置
答案:
ABCD
94影响人力资源招聘的外部因素包括()
A国家法律法规B组织形象C招聘预算D招聘政策E劳动力市场
答案:
AE
95人力资源招聘应遵循的原则()
A遵纪守法B效率优先C公平竞争D全面考察E结构合理
答案:
ABCDE
96甄选的方法主要有()
A工作中请表B员工推荐C背景调查D笔试E血试
答案:
ACDE
97而试的特点主要有()
A对彖的复合性B内容的灵活性C信息的复合性D判断的直觉性E交流的互动性
答案:
BCDE
98中期职业生涯所关心的问题主要有()
A选择专业B决定承担义务的程度C确定生涯发展的形成和目标D培养接班人E学会处理日常工作中的各种麻烦
答案:
ABC
99以下情况下,用人单位可即时辞退劳动者。
()
A试用期间被证明不符合录用条件的
B严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度
C严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的
D用人单位经营不善进行法定整顿的
E被依法迅究刑事责任的
答案:
ABCE
100绩效考核是一项细致的工作,应按以下环节进行()
A选拔考核人员B考核分析评价C进行技术准备D收集信息资料E制定考核计划
答案:
ABCDE
一、单项选择题(共25道试题,共25分)得分:
25
1.失业保险金的标准是(A)
A.一般应高于当地城市居民最低生活保障标准,低于当地最低工资标准
B.低于当地城市居民最低生活保障标准
C.高于当地最低工资标准
D.各地区自己决定
满分:
1分
2.企业对新录用的员工进行的培训叫做(A)
A.入职培训
B.在岗培训
C.脱产培训
D.资格培训
满分:
1分
3.下面影响组织人力需求的因索中,(B)选项更主要
A.组织外部
B.纽•织内部
C.个人因素
I).社会因素
满分:
1分
4.马尔可夫分析法是一种常用的(B)方法
A.内部人力资源供给预测
B.外部人力资源供给预测
C.内部人力资源需求预测
D.外部人力资源需求预测
满分:
1分
5.适龄就业人口、未成年就业人口、老年就业人口与(B)构成了经济活动人口。
A.家务劳动人口
B.求业人口
C.服役人口
D.就学人口
满分:
1分
6.在处理劳动争议过程中,承担处理职责的机构,必须坚持以事实为依据,以法律为准绳,对争议案件进行审查和处理的(A)
A.合法原则
B.公正原则
C.及时处理原则
D.调解原则
满分:
1分
7.(B)培训方法的特点是使培训对彖在培训活动中相互启迪思想、激发创造性思维。
A.案例研究
B.头脑风暴
C.模拟训练
D.敏感性训练
满分:
1分
8.某公司财务部以前每天平均有700万元的应收款,公司特意为他们开设了一门培训课程,教他们如何更有效地追讨欠款。
培训后评估发现财务部每天的应收款项下降到每天平均300万元,取得了较好的培训效果。
请问公司是用哪一个指标对此次培训课程的效果进行评估的?
D
A.反映
B.学习
C.行为
D.成果
满分:
1分
9.(A)是以穷追不舍的方式针对空缺职位T作中的某一事项发问,逐步深入,详细而彻底,直至应试者无法回答为止
A.压力式面试
B.系列式面试
C.陪审团式面试
D.非定型式而试
满分:
1分
10.马斯洛的需要层次理论把人的需要分为七个层次,其屮(C)为最高层次的需要。
A.审美需要
B.求知需要
C.口我实现需要
D.尊重需要
满分:
1分
11・我国现行的劳动年龄规定(B)
A.16—60岁
B.男子16—60岁,女子16—55岁
C.18—60岁
D.男子18—60岁,女子18—55岁
满分:
1分
12.人群关系理论的代表人物是(D)
A.泰罗
B.孔茨
C.巴纳德
D.梅约
满分:
1分
13.劳动者预告解除劳动合同,应当提前(C)以书面形式通知用人单位。
A.10天
B.15天
C.30天
D.60天
满分:
1分
14.充分考虑环境的变化、积极主动适应环境的变化体现了人力资源规划的(A)原则A.动态性
B.目标性
C.兼顾性
D.灵活性
满分:
1分
15.(D)主要用于提高人的自信心,培养把握机遇、抵御风险的心理素质,保持积极进取的态度,培养团队精神等。
A.模拟训练
B.管理者训练
C.敏感性训练
D・拓展训练
满分:
1分
16.比率分析法是根据以往的经验对人力资源需求进行预测,这种方法适用于(C)
A.技术较稳定的企业的短期人力资源需求预测
B.技术不稳定的企业的短期人力资源需求预测
C.技术较稳定的金业的长期人力资源需求预测
I).技术变化快的企业的长期人力资源需求预测
满分:
1分
17.城镇企业职工基本养老保险制度实行(D)
A.个人负担
B.企业负担
C.国家统筹
D.社会统筹与个人账户和结合
满分:
1分
18.组织的阶层减少和管理跨度加大体现了现代组织的(I))特征
A.灵活性
B.可塑性
C.柔性化
D.扁平化
满分:
1分
19.我国劳动争议处理程序为(D)o
A.一调一裁三审制
B.-调二裁两审制
C.一调一裁一审制
D.一调一裁两审制
满分:
1分
20.劳动争议处理实行回避制度是为了坚持(B)
A.合法原则
B.公正原则
C.及时处理原则
D.调解原则
满分:
1分
21.当事人如对劳动争议仲裁委员会裁决不服的,口收到裁决书之日起(B)内,可向人民法院起诉,期满不起诉的,裁决书即发生法律效力。
A.10天
B.15犬
C.30天
D.60天
满分:
1分
22.“师傅带徒弟”是典型的(C)实践性培训方法
A.行为学习
B.工作指导
C.个别指导
D・工作轮换
满分:
1分
23.(D)乂称职位要求,主要说明某项工作对从业人员的品质、特点、技能以及工作背景或经历等方面要求的书面文件。
A.工作描述
B.工作分析
C.工作说明书
D.工作规范
满分:
1分
24.下面的(B)选项对“人力资源总量”的表述是正确的
A.即人力资源数量
B.即人力资源数量X质量
C.即总人口一非就业人口
D.即国内人力资源+驻外人员+海外留学生
满分:
1分
25.我国现行的医疗保险制度中,职工个人账户约占用人单位缴费的(A)左右
A.30%左右
B.50%左右
C.70%左右
D.90%左右
满分:
1分
一、单项选择题(共25道试题,共25分)得分:
24
1.当事人如对劳动争议仲裁委员会裁决不服的,自收到裁决书之口起(B)内,可向人民法院起诉,期满不起诉的,裁决书即发生法律效力。
A.10天
B.15天
C.30天
I).60天
满分:
1分
2.(D)主要用于提高人的自信心,培养把握机遇、抵御风险的心理素质,保持积极进取的态度,培养团队精神等。
A.模拟训练
B.管理者训练
C.敏感性训练
D.拓展训练
满分:
1分
3.企业对新录用的员工进行的培训叫做(A)
A.入职培训
B.在岗培训
C.脱产培训
D.资格培训
满分:
1分
4.“师傅带徒弟”是典型的(C)实践性培训方法
A・行为学习
B.工作指导
C.个别指导
D.工作轮换
满分:
1分
5.(D)较好地体现了T资的不同功能,反映了劳动的不同形态。
A.绩效工资制
B.技能工资制
C.资历工资制
D.结构工资制
满分:
1分
6.公平理论是出美国学者(B)提出的。
A.马斯洛
亚当斯
C.弗鲁姆
D.德鲁克
满分:
1分
7.津贴分配的主要依据是(B)。
A.有效劳动时间
B.劳动者所处的环境和岗位条件的优劣
C.劳动者的技术业务水平
D.劳动者的劳动成果
满分:
1分
8.“直接薪酬”是指(D)。
A.当刀发放的工资
B.工资、奖金与福利
C.即薪酬总体
D.工资、奖金与津贴
满分:
1分
9.在处理劳动
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