关于推荐就业协议书合集10篇.docx

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关于推荐就业协议书合集10篇

关于推荐就业协议书合集10篇

关于推荐就业协议书合集10篇

　　在如今的社会生活中，大家逐渐认识到的重要性，签订协议书是解决纠纷的保障。

我敢肯定，大部分人都对拟定协议书很是头疼的，以下是为大家的推荐10篇，仅供参考，大家一起来看看吧。

　　解约函:

　　在充分考虑个人选择意愿和我单位现实际情况，经双方友好

　　协商，一致同意解除贵校研究生院某学生与我单位所签订的高校毕业生就业协议书，双方互不承担违约责任，请贵单位予以协调。

　　特此函告！

　　单位（公章）

　　年月日

　　甲方：

乙方：

　　地址：

地址：

：

：

：

：

　　甲乙双方秉承平等自愿、协商一致之那么，就甲方接收乙方推荐学生到甲方企业就业事宜签订本协议书，双方承诺共同遵守以下所协议：

　　根据甲方用工条件，乙方负责协调、组织学生人（其中女生人，男生人）到甲方企业就业。

注：

在年月日到名女生和名男生。

　　1、初中/中专以上学历，年龄18-25周岁，视力0.8以上;持本人有效身份证;身体安康，能吃苦耐劳、勤奋好学并能按期效劳于甲方。

　　2、学生入厂均需由甲方安排体检（体检费从学生第一个月工资中扣），体检合格前方能录用。

　　1、劳务费用：

学生就业满两个月后，甲方根据实际人数按人均元费用（注：

其中人均元为“劳务费”，人均元为来厂“交通费”）。

　　2、支付方式：

　　“劳务费”：

元/人，按实际在职人数计算，凭乙方开具的“劳务费”发票，甲方分两个月打入乙方指定账户：

（户名：

、开户行：

帐号：

）。

（注：

学生在甲方就业工作满一个月支付元/人，满两个月支付剩余的元/人）。

　　“交通费”：

元/人，按实际到厂人数计算，凭乙方提供的学生来厂“火车票”或“汽车票”，分两次现

　　金报销，学生到厂当天支付现金一部分（相当于来程从到惠州的火车票金额），剩余部分在学生上班一周内凭车票报销现金。

　　未尽事宜或在执行本协议过程中发生争议时，甲乙双方应友好协商解决，协商未果时，可提交仲裁委员会依法仲裁。

　　甲方（盖章）：

乙方（盖章）：

　　代表签字：

代表签字：

　　年月日年月日

参加完和，也许单位要求和你签订就业协议书了。

但是，在签订就业协议之前，请你再做一件工作，再全面的理解一下单位的情况和家人朋友的想法。

当然，假设你有心的话，在面试和笔试阶段，完全可以将这项工作进展完毕。

　　协议书在每年11月15日左右发放。

《全国普通高等学校毕业生就业协议书》（以下简称“协议书”）是为了明确毕业生、用人单位、毕业生所在学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务，经协商签定的协议。

协议书也是学校派遣毕业生的根据，学校将根据协议书的内容开具毕业生就业报到证和户口迁移证，同时传递学生。

每位毕业生只有一套就业协议书，每套一式四份。

任何单位和个人均不得复印、翻印、复制、挪用、转借、涂改，否那么视为无效或承担相应责任。

　　毕业生与用人单位达成一致意见后，均需签订《全国普通高等学校毕业生就业协议书》。

就业协议书由用人单位、毕业生、上级用人单位主管部门、部（系）、校毕业生中心签字盖章后，需及时交一份到校毕业生就业指导中心，以便办理就业派遣手续。

　　①毕业生本人填写根本情况、签署应聘意见。

　　②用人单位签署接收意见并盖章。

　　③用人单位主管部门或用人单位所在地的毕业生主管部门意见（盖章）。

④院系就业秘书签章。

　　⑤学校毕业生就业指导中心签署意见、盖章并列入就业方案。

　　报考研究生的毕业生在签订就业协议时，应将报考研究生的有关情况告知用人单位，双方协商的意见在协议书其它约定栏中予以注明。

毕业生和用人单位之间假设另有约定，应在其它约定栏中注明，并由毕业生、用人单位和学校毕业生就业指导中心签字盖章有效。

协议书签订之后，毕业生应及时将协议书邮寄或呈送用人单位。

　　注意：

没有档案管理权限的用人单位，可以向各级人事部门办理人事代理，

　　由相应人事部门在“用人单位主管部门”栏内盖章。

“毕业生就业协议书”只需用人单位和毕业生双方签订即产生法律效力。

学校将只作为协议的备案方，根据就业协议书申请签发报到证。

　　1、与单位达成的口头意向尽量写入协议中；

　　2、要慎重对待达成意向外的附加条款；

　　3、协议书上交毕业生就业指导中心的时间为毕业年度的5月31日之前。

　　4、协议书上“用人单位上级主管部门”是否盖章关系到毕业生户口档案的去向，请务必在签订协议书时向你所签约的用人单位咨询。

　　5、单位不解决户口、档案问题。

如今一些单位普遍采用招聘的形式，不解决毕业生的户口和档案问题，因此，签订的就业协议将不能列入国家就业方案并签发就业报到证。

你可以联络单位所在地的人才市场，申请档案、户口由人才市场管理，并请人才市场在“上级主管部门”栏签章确认，学校方可办理手续。

　　6、在生源地就业的学生可以不需要用人单位上级主管部门盖章。

　　7、录取为研究生的毕业生如要求重新就业的规定：

对已考取或推荐攻读研究生的毕业生，应按方案攻读。

如有特殊情况，在上报方案前提出放弃入学资格并要求参加就业的，须本人提出申请，并征得原录取单位的书面同意，方可重新就业。

　　在签订完就业协议后，也许经过一段时间的考虑，你觉得所签的单位不一定适宜你，或者有其它的原因导致你认为应该对所签协议有改变，这就不可防止的涉及到违约问题。

　　违约是指在就业协议签订以后，某一方由于自身的原因，需要解除就业协议，那么这一方就被断定违约。

对于毕业生同学而言，违约一般是指：

你与单位均已签字盖章后，因你个人原因要求解除就业协议。

这种情况下你需承担违约责任。

违约方需要承担的责任主要表达在违约金方面。

违约金按照你与单位签署的相关条款执行。

假设没有签署相关条款，详细的违约责任将由你、用人单位及学校三方协商确定。

　　1、毕业生解约时，必须办理与原签约单位的解约手续（即原签约单位的书面解约函）；

　　2、填写《协议书解约补办申请表》：

毕业生在就业指导中心网站下载申请表如实填写，并由所在院（系）辅导员签字，总支副书记签署意见，就业秘书加盖公章。

　　3、毕业生凭解约函、申请表及四份协议书原件（用人单位白色联无法取回，需在违约函中注明）到毕业生就业指导中心领取新协议书。

　　毕业生假设不慎将就业协议书遗失，学校原那么上不再补发。

假设因特殊情况需补发时，请按如下流程办理：

　　1、登报：

前往丧失地报社，恳求挂失。

　　2、填写《协议书遗失补办申请表》：

毕业生在就业指导中心网站下载申请表如实填写，并由所在院（系）辅导员签字，总支副书记签署意见，就业秘书加盖公章。

　　3、将登载有你的协议书挂失启事的报纸和申请书交校毕业生就业指导中心审核。

　　4、由毕业生就业指导中心公示7天后，毕业生方可获取一份新协议书。

请注意：

遗失分空白协议书和已签协议书遗失两种情况：

①协议书丧失时未签约。

挂失时在挂失启事中应该包括学校、专业、年级、姓名、协议书编号等内容；②协议书丧失时已签约。

挂失时在挂失启事中除包括以上所列内容外，还应该注明已与何单位签约。

在换发了新协议书后，请及时与单位联络，重新签订。

　　◆特别说明：

对于毕业生因违约等原因此谎称协议书丧失的，将按校规校纪给予处分；对学校声誉造成恶劣影响的，将给予严肃处理。

　　假设协议书在保存过程中不慎被损坏或者污染，以致于不能用。

毕业生可持原件到校毕业生就业指导中心更换。

　　甲方：

　　乙方：

　　根据《中华人民共和国》，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本协议书，共同遵守本协议书所列条款。

　　第一条本协议书生效日期年月日。

　　第二条甲方同意将毕业生委托乙方安排其就业，推荐人员赴乙方工作。

　　第三条甲方推荐的毕业生将按照乙方的要求，按时完成规定的工作数量，到达规定的质量标准。

　　第四条执行定时工作制的，乙方安排甲方推荐的人员每日工作时间不超过8小时，平均每周不超过40小时。

乙方保证甲方推荐的人员每周至少休息一日，乙方由于工作需要，经与工会和甲方推荐的人员协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障甲方推荐的人员身体安康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。

执行综合计算工时工作制的，平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。

执行不定时工作制的，工作和休息休假由甲方推荐的人员自行安排。

　　第五条乙方延长甲方推荐的人员的工作时间，应安排甲方推荐的人员同等时间倒休或依法支付加班加点工资。

　　第六条乙方为甲方推荐的人员提供必要的劳动条件和劳开工具，建立健全消费工艺流程，制定操作规程、工作标准和劳动平安卫生及其标准。

　　第七条乙方负责对甲方推荐的人员进展政治思想、、业务技术、劳动平安卫生及有关规章制度的教育和培训。

　　第八条乙方的工资分配应遵循按劳分配原那么，实行同工同酬。

　　第九条执行定时工作制或综合计算工时工作制的，甲方推荐的人员完成规定的工作任务，甲方每月日以货币形式足额支付甲方推荐的人员工资，工资不低于元，其中试用期间工资元。

　　第十条乙方安排甲方推荐的人员加班或延长工作时间超过本协议书第四条规定的，按《劳动法》第44条支付工资报酬。

　　第十二条乙方与甲方推荐的人员应按国家和市社会保险的有关规定交纳职工养老和大病医疗统筹及其他社会保险费用。

　　乙方应为甲方推荐的人员填写《职工养老保险手册》。

双方解除、终止劳动合同，《职工养老保险手册》按有关规定转移。

　　第十三条甲方推荐的人员患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照国家有关规定执行。

　　第十四条甲方推荐的人员患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家有关规定执行。

　　第十五条乙方为甲方推荐的人员提供以下福利待遇：

。

　　第十六条甲方推荐的人员应遵守乙方依法规定的规章制度;严格遵守劳动平安卫生、消费工艺、操作规程和工作标准;保护乙方的财产，遵守职业道德;积极参加乙方组织的培训，进步思想觉悟和职业技能。

　　第十七条甲方推荐的人员违犯劳动纪律，乙方可根据本单位规章制度，给予纪律处分，直至解除本合同。

　　第十八条订立本协议书所根据的法律、行政法规、规章制度发生变化，本协议书应变更相关内容。

　　第十九条订立本协议书所根据的客观情况发生重大变化，致使本协议书无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本协议书的相关内容。

　　第二十条经甲乙双方协商一致，本协议书可以解除。

　　第二十一条甲方推荐的人员有以下情形之一，乙方可以解除与甲方推荐的人员的劳务关系：

　　1.在试用期间，被证明不符合录用条件的;

　　2.严重违犯劳动纪律或甲方规章制度的;

　　3.严重渎职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;

　　4.被依法追究刑事责任的。

　　第二十二条以下情形之一，乙方可解除与甲方推荐的人员的劳务关系，但应提早30日以书面形式通知甲方推荐的人员：

　　1.甲方推荐的人员患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的;

　　2.甲方推荐的人员不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

　　第二十三条甲方推荐的人员有以下情形之一，乙方不得根据本协议书第二十二条终止、解除本合同：

　　1.患病或非因工负伤、在规定的医疗期内的;

　　2.女职工在孕期、产期、哺乳期内的;

　　第二十四条甲方推荐的人员患职业病或因工负伤，医疗终结，经县以上劳动鉴定委员会确认完全或部分丧失劳动才能的，按国家有关规定办理，不得根据本合同第二十二条解除与甲方推荐的人员的劳务关系。

　　第二十五条甲方推荐的人员解除劳动关系，应当提早30日以书面形式通知乙方。

　　第二十六条有以下情形之一，甲方推荐的人员可以随时通知乙方解除劳务关系：

　　1.在试用期内的;

　　2.乙方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

　　3.乙方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

　　第二十七条以下情形之一，乙方违犯和解除甲方推荐的人员劳务关系的，应按以下标准支付甲方推荐的人员经济补偿金：

　　1.乙方克扣或者无故拖欠甲方推荐的人员工资的，以及拒不支付甲方推荐的人员延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付甲方推荐的人员工资报酬外，还需加发相当于工资报酬%的经济补偿金;

　　2.乙方支付甲方推荐的人员的工资报酬低于本市最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分%的经济补偿金。

　　第二十八条以下情形之一，乙方应根据甲方推荐的人员在乙方工作年限，每满年发给相当于甲方推荐的人员解除劳务关系前个月平均工资一个月的经济补偿金，最多不超过个月：

　　1.经与甲方推荐的'人员协商一致，乙方解除劳动关系的;

　　2.甲方推荐的人员不能胜任工作，经过培训或者调整工作仍不能胜任工作，由乙方解除劳动合同的。

　　第二十九条未尽事宜，由甲乙双方协调解决。

　　第三十条本协议书一式两份，甲乙双方各执一份。

　　甲方（盖章）：

乙方（签字）：

　　年月日年月日

　　甲方：

　　乙方：

　　甲乙双方就合作进展磋商，并一致同意建立基于乙方网站（或就业网）的，经甲、乙双方协商一致，现就合作事项达成如下协议：

　　2.在其所属站平台频道提供乙方展示院校风采，资讯的平台。

甲方为乙方提供帐号：

密码：

，乙方通过该帐号可以实现以下功能：

　　a.、修改院校介绍、下级院系信息;任意、修改专业介绍;

　　b.、修改综合介绍、毕业生信息，向用人单位展示;

　　c.查询网上分类招聘信息、校园引才方案;

　　d.学校最新资讯、校园招聘会信息、下年度招生信息;

　　e.协助乙方成立办事处;

　　3.在其所属频道首页为乙方提供文字链接，按地区或院校办学层次顺序排列学校链接。

　　4.甲方将聚集真实有效的招聘职位信息（实时更新）在乙方，并协助乙方核实招聘职位信息的真实有效性。

　　1.乙方在其学校网站（或就业网）首页导航条上开设栏目，直接链接到乙方在甲方的页面;并在友谊链接或合作伙伴栏链接甲方的logo,内容由甲方制作。

　　2.乙方向甲方交纳人民币元，用于乙方建立维护费、信息费、网络广告会等费用;

　　3.乙方要将甲方所属频道作为每年本校校园招聘会信息的首席网络单位，并积极指导和组织毕业生简历和查询企业信息。

　　1.如甲、乙双方有一方在协议签订之日起拒不履行相应责任的，另一方有权终止协议。

　　2.因不可抗力因素造成双方的责任不能按规定履行的，可延后履行或终止协议，双方均不承担责任。

　　1.本协议有效期个月，从年月日至年月日止。

　　2.在协议期内发生纠纷，甲乙双方本着互相谅解的态度协商解决。

　　3.本协议到期如未续约，视为自动终止。

　　1.本协议未尽事宜，双方协商达成一致意见，作为协议附件，与本协议具同等法律效力。

　　2.本协议一式两份，每份一页，双方各持一份，自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。

　　甲方：

乙方：

　　（盖章）（盖章）

　　甲方代表：

乙方代表：

　　联络人：

联络人：

　　年月日年月日

　　甲方：

　　乙方：

　　双方以公开、公正、守信、诚意为原那么，经过友好协商，达成如下协议：

　　1．及时为乙方介绍有关企业的根本情况，包括：

工作环境、用人要求、薪金待遇及各相关福利待遇方面等情况。

　　2．把企业需求的情况用书面或电传等形式及时通知乙方。

　　3．对乙方进展初步的面试，考核。

　　4．甲方按乙方个人要求，在自协议生效后30个工作日内，至少为甲方提供一次面试时机。

　　5．跟踪效劳：

如面试不成功，根据个人反响意见继续为个人寻找开展时机。

　　1．负责如实向甲方提供学历证书和个人身分证原件及复印件，职称资格证书原件，真实的个人背景资料，详尽地提出委托推荐职位的岗位要求、薪金福利、待遇、工作条件和工作地点等。

　　2．遵从甲方按乙方提供的要求所安排的用工面试。

　　1．甲方一般按到任第一个月的月薪资％向乙方收取委托推荐的效劳费。

　　2．详细支付方法为：

（1）本协议签订之门起三日内支付预付款，为人民币元；（按本协议的20％计）

（2）被推荐人员到岗后十日内支付余额。

　　（3）甲方假设未能在约定的期限内向乙方推荐人选，乙方可要求解除本协议，甲方退还已收的全部费用；假设乙方面试后对甲方推荐的职位不满意，并认为无需再继续推荐，要求协商的，乙方按每一岗位酌收咨询效劳费元后，退还已收余款。

　　（4）付款形式假设为委托银行转帐，乙方转入帐号为：

；帐户名：

；开户行：

。

　　1．违犯国家法律和用人单位的规章制度，影响恶劣者；或提供虚假的个人材料。

　　2．未按规定如期缴交就业综合费。

　　3．甲方通知乙方到企业面试，通知三次没有回应者。

　　4．面试成功后由乙方的个人因素（如违纪、不能胜任等）造成失业或被辞退的。

　　1．本协议一式两份，甲乙双方各执一份。

　　2．协议未尽事宜，由甲、乙双方协商解决，协商不成可向有关部门申请裁决。

　　3．本协议有效期为。

自甲乙双方签字之日起执行。

　　甲方（签字）：

乙方（盖章）：

　　负责人（签字）：

　　年月日年月日

　　甲方：

　　乙方：

　　为获取对路适用人才，进步人才效益，甲方根据用人单位需求和委培生的择校（专业）意向，进展定向委培，给乙方提供大学深造及就业的时机，并经双方协商，特订立以下协议：

　　一、委培专业：

。

　　二、毕业时间：

年月日。

　　三、委培期间，要求乙方品学兼优，无学校校纪校规处分。

　　四、乙方委培期满，获得毕业证书及相关学位证书，英语到达级，计算机到达级。

　　五、委培期间，甲方负责乙方预约就业单位每年一次实习活动。

　　六、乙方委培期间因自身原因不愿到原约定就业单位就业的，应在毕业前一学期向甲方提早提出解约理由，甲方负责与用人单位联络，甲方不再退还预约就业费用。

　　七、签定本协议时乙方向甲方一次性预交预约就业费计人民币元整。

　　八、乙方委培期满，未到达约定条件而被原约定就业单位拒收的，责任由乙方负责，甲方不再退还预约就业费用，但为乙方推荐三次就业时机。

　　九、用人单位因消费经营情况发生变化，录用乙方意向发生变化不再录用乙方时，由甲方通知乙方，并由甲方负责推荐乙方就业，假设甲方推荐乙方就业成功，那么不再退还预约就业费用，假设乙方愿意自行解决就业的，那么退还全部预约就业费用。

　　十、本协议一式二份，甲、乙双方各执一份，自签订之日起生效。

　　甲方（盖章）：

乙方（签字）：

　　代表（签字）：

家长（签字）：

　　年月日年月日

　　甲方：

　　乙方：

　　签约双方在平等自愿的根底上，根据老实信誉的原那么，达成如下就业推荐协议：

　　此协议于年月日开始生效，结业考试成绩公布日顺延两个月为终止日期。

（一）甲方的义务

　　1、中心就业部为每名需就业学员（履行完全部义务）推荐三次就业面试时机。

　　2、中心就业部为待就业学员提供就业指导，包括简历设计、面试训练，进步学员求职技能。

　　3、学员在试用期内，中心定期与企业沟通并把企业意见反响给学员，提升学员工作稳定性。

　　4、学员就业后，将学员作为储藏人才进展宣传，以促进学员二次就业。

（二）乙方的义务

　　1、完成毕业学期全部课程的。

　　2、毕业学期出勤率到达95%以上（含95%）。

　　3、通过沟通测试、技术测试和模拟面试。

　　4、通过企业面试技术考试。

　　5、按要求完成且通过辩论。

　　6、完成毕业学期全国统一认证考试。

　　1、违犯中心规章制度（包括但不限于以下情况）

　　回绝参加工程实习安排

　　诋毁中心就业推荐工作

　　回绝参加模拟面试

　　不按要求提交、修改简历

　　沟通测试或者技术测试50%不及格

　　2、不配合就业推荐工作，造成不良影响（包括但不限于以下情况）

　　态度，学历弄虚作假

　　沟通测试或者技术测试缺席率达50%

　　联络方式不正确或拒接、关机不回复

　　回绝参加就业专员安排的面试，或在未通知中心就业专员的情况下，不参加事先确定的面试

　　面试迟到2次（含2次）以上

　　参加面试时，未按要求着装

　　3、在用人单位录用后回绝就业。

　　4、在就业专员安排下已经到企业上班后，未经和就业专员协商，因个人原因提出辞职。

　　5、在完成毕业学期全国统一认证考试前已成功自行就业。

　　6、违犯国家法律法规，构成犯罪。

　　7、未事先与中心沟通，影响中心就业推荐工作的相关事宜。

　　1、符合推荐条件的学员完成毕业学期全国统一认证考试，并向中心就业作部发送合格的电子版简历后，就业指导教师开始负责为该学员推荐面试。

学员应按照就业教师的要求准时、衣冠整齐的参加由就业部组织的面试。

　　2、本协议就业推荐是指由本校就业部组织的学员参与用人单位的面试、笔试等以试用、就业为目的的活动。

　　3、就业推荐活动不承受学员任何指定地区、指定单位、指定薪水等含附带条件的指定岗位。

　　4、一旦中心为学员成功安排了工作，将不再为该生提供其他的就业时机。

　　5、对于未能在三次时机中通过面试得到工作的学员，中心就业部原那么上将不再考虑为其进一步进展就业推荐。

但在条件容许的情况下中心就业部会提供力所能及的就业帮助。

　　6、本协议自双方签字或者盖章之日起生效，以上协议条款中未尽事宜，最终解释权归所有。

　　学员签字：

（盖章）：

　　身份证号码：

　　日期：

日期：

　　在充分考虑个人选择意愿和我公司现实际情况，经双方友好协商，一致同意解除贵校系专业方互不承担违约责任，请贵单位予以协调。

　　特此证明！

　　单位（公章）

　　20xx年XX月XX日

　　为了明确甲乙双方权益，确保学员就业质量，双方本着平等公正和学员利益第一的原那么，经协商达成以下协议，并承诺共同遵守。

　　甲方：

xxxxxx学院（）授权培训中心

　　乙方姓名：

年龄：

性别：

民族：

　　身份证号码：

　　常住地址：

　　联络：

家庭：

　　一、培训专业：

　　二、培训时间：

自年月日开始，预计至年月日完毕

　　一、甲方权利与义务：

　　1、甲方保证按照xxxx课程体系教学标准的要求传授乙方实用技术，提升乙方的工作才能。

　　2、甲方负责为在xxxxxx学院（）授权培训中心一次性学完八个月长期班培训课程，并通过结业考试合格的学员推荐工作，在一年内提供三次推荐就业时机。

　　3、甲方根据乙方的学习情况、求职意向、技术专长、性格特征及爱好，根据学员与企业双向选择的原那么，为乙方提供就业推荐效劳。

推荐工作的方向是：

xx企业或相关企业的岗位。

　　4、甲方有责任和义务在乙方就业前，为乙方提供“就业准备培训”、“培训”、“职业规划培训”、“简历的制作培训”、“模拟面试”等，以进步学员的职业素质和就业才能。

　　5、甲方根据学员毕业时间，不定期地邀请企业到中心举行现场招聘会或举办企业代表来中心演讲等活动，使企业和学员可以面对面的进展交流，进步就业效率。

　　6、甲方在安排乙方面试前，提早告知乙方应聘企业的背景和职位要求，甲方将会根