1人员招聘需求申请表.docx
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1人员招聘需求申请表.docx
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1人员招聘需求申请表
人员招聘需求申请表
申请部门招聘职位及职级
编制情况
编制人数:
现有人数:
拟招聘人数:
(该职位)
增补理由
□扩大编制□人才储备
申请日期年月日
□离职补充□短期需要
希望到岗日期年月日
注:
新增职位须填写职位说明书(请附于此表后);如编制内需求,可不提交。
性别:
□男□女□不限婚姻状况:
□已婚□未婚□不限
年龄:
岁至岁学历:
□本科及以上□专科□高中及以下
1.
任
招2.
职
条3.
聘
件
4.条
1.
件岗
2.
位
3.
职
4.
责
其他要求:
该职位建议职级、薪级或标准:
用人部门意见:
签名:
年月日
人力资源管理部意见:
签名:
年月日
公司领导意见:
签名:
年月日
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内部资料严禁外传违者必究
应聘登记表
1、请用签字笔或钢笔填写,字迹工整;填写注意事项
2、完整填写表中各项,内容真实。
应聘职位期望薪金
姓名性别年龄
出生日期民族籍贯
身高血型健康状况
政治面貌婚姻状况
最高学历毕业院校及专业
现工作单位单位性质及规模
职称职务参加工作时间
身份证号码
现通讯地址邮编
户口所在地址邮编
本人档案目前存放何处
主要联系方式紧急联系人及方式
能否异地工作能否长期出差
懂何种外语及程度
有何专业特长(包括其它特长)
家庭状况及主要社会关系
姓名关系年龄工作单位职务
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内部资料严禁外传违者必究
工作经历(按时间顺序填写)
工作时间证明人单位名称工作职位最终薪金离职原因
起止直接上级职务联系方式
年学习时间学校/学院名称
就读专业所获证书证明人及联系方式限起止
培训经历
学习时间
机构名称年限培训课程所获证书证明人及联系方式
起止
其他
推荐人姓名及
是否经人推荐与推荐人关系
职位
与本公司何人相识是何关系
是否与原单位签订了有效的《竞争行业禁止协议》□是□否
有无犯罪记录如果有,请详细说明
是否有被解雇经历如果有,请详细说明
如果从现工作单位离职,您需要多长时间办理离职交接手续
声明:
以上所填写之全部信息,均真实准确,否则由此产生的一切后果由本人自负。
如填写内容及相关证明资料存
在虚假成分,本人的申请将被取消;如已受聘,亦将被无条件解雇。
应聘人签字:
日期:
页共9页
内部资料严禁外传违者必究
面试评估表
初试复试三试四试面试结果
○○○○
速查栏
申请人姓名:
__________________申请职位:
______________________
一般考核项目(请打勾)优秀好一般差很差
1110987654321
1形象2礼貌3表达能力4工作态度5从业经验6工作稳定性7资格和技能8团队精神9顾客服务意识
1
0诚信度
特别考核项目
底薪奖金津贴税前工资总额税后工资总额
1原薪资
年假天数年终双薪住房伙食其它
2原福利
理想薪资最低可接受薪资其它要求
3薪资福利要求
离职通知期预计报到日期备注4可开始工作日期
是否曾签署有效的“竞争行业禁止协议”?
〇是〇否
是否能接受异地工作?
〇是〇否可接受的城市:
___________________
优秀好一般差很差
总体评价1110987654321
总评:
____________________________________________________________________________________________________
初试复试
〇拒绝录用(R)〇拒绝录用(R)
〇存档备用(S)〇存档备用(S)
〇推荐其他部门
〇参加复试(请注明职位)(2nd)〇录用,部门/职位(OK)
初试考官签名:
复试考官签名:
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试用期月薪(税前)试用期限转正后月薪(税前)报到日期
人资部专用
其他福利(请划√)
住
宿
车辆其他
备注:
面试主管(含)以上级员工时,须记录其工作经历、工作职责、离职原因、组织结构图等内容。
初试面试记录:
复试面试记录:
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内部资料严禁外传违者必究
新员工入职审批单
拟入职人员姓名入职部门入职岗位
用人部门/
直接主管领导
意见
总监/主管副总
意见
人力资源管理部
意见
公司领导意见
入职日期试用期
以下信息由人力资源管理部填写
试用期待遇
转正后待遇
备注
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背景调查授权书
本人(身份证号码:
)自愿授权北京银河
宇科技股份有限公司在职业/职场背景信息征集过程中,按规定进行背景调查。
自时日起,可以对原所在工作单位的工作表现进行背景调查,现提供原
工作单位的相关信息如下:
工作单位名称:
直属部门名称:
联系人姓名:
联系人职位:
联系人电话:
人事部联系人:
人事部电话:
学历证书编号:
学历证书取得时间:
(说明:
所提供信息为直属上级的联系方式以及人事部负责人的联系方式)
特此授权。
授权人:
日期:
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内部资料严禁外传违者必究
背景调查表
姓名性别年龄身份证号码录用职位
工作经历核实
工作单位及职位最终薪资任职年限联系人证明人证明人电话
1至
2至
3至
4至
1.与其他同事相比,他/她在哪方面比较突出或者他的特长和优点是什麽?
2.他/她与上下级同事间的关系如何?
3.他/她现在到新的公司就任,作为曾经的同事或领导,您会对他提出哪些建议呢?
其他问题
4.他/她的离职原因是什么?
5.如果他/她重返您的公司再次任职,您会同意吗?
为什么?
6你认为他/她在团队中的领导(激励)能力如何?
(适用于主管以上候选人)
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- 特殊限制:
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- 关 键 词:
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