党员领导干部个人2022年民主生活会对照检查、剖析材料5篇汇编（03）.docx

党员领导干部个人2022年民主生活会对照检查、剖析材料5篇汇编（03）.docx

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党员领导干部个人2022年民主生活会对照检查、剖析

材料5篇汇编（03）

目录

1.2022年民主生活会个人对照检查材料（领导干部）

2.2022年度民主生活会领导干部个人对照检查剖析材料

3.2022年度领导干部民主生活会个人对照检查材料（对照六个方面）

4.2022年度党员领导干部六个带头民主生活会个人对照检查材料

5.市财政局党员领导干部2022年民主生活会对照检查材料

2022年民主生活会个人对照检查材料（领导干部）

按照本次民主生活会的安排部署，会前强通过政治理论学习，筑牢思想信念根基。

在广泛征求意见建议、深入开展谈心谈话的基础上,对照六个方面，找准查实存在问题，深刻剖析问题根源，明确了努力方向。

现将个人对照检查情况报告如下：

一、查摆的问题

（-）在带头深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面

一是在领悟“两个确立”的上有不足。

不能深刻感悟“两个确立”丰富的政治内涵、深厚的实践基础、深远的现实意义，不了解“两个确立”的重要性和发展历程，对“两个确立”的重要意义还不熟知,将“两个确立”真正转化为做到“两个维护”还没有形成思想自觉、政治自觉、行动自觉，导致在实际工作中不能明确抓实抓好“两个确立”的目标和要求。

二是政治敏锐性还不够强。

在新形势下如何更好地维护党的整体形象、宣传党的二十大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想、巩固党的执政基础等方面，用老办法多一些，对新办法探索不够，缺乏创新意识。

对当前意识形态领域的各种错误思潮、错误主张和错误言论，自己有时在一些场合也能听到，却没能当时就站出来义正辞严地予以纠正、驳斥和制止。

三是政治坚定力不够牢固。

与牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“四个服从”相比还有差距，认为讲政治就是“上纲上线“，没有更好地做到绝对忠诚，缺乏对马列主义的坚定信仰，缺少对共产主义的高度自信，对一些有损党委和政府形象的政治笑话、牢骚怪话、谣言是非缺乏应有的警惕和制止，没有及时辟谣、止谣。

在多个角色的转换过程中，有时自我要求的尺度放宽了，自我教育、自我修养、自我批评、自我反省的自觉性减弱了，偶尔还有小进即满的思想和求安求稳的心态，理想信念不够坚定。

（二）在带头用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂方面

一是对习近平新时代中国特色社会主义思想理论学习不深入。

满足于现学现用、即用即学，没有学习的深度和广度，致使自己对新知识、新政策，特别是习近平新时代中国特色社会主义思想掌握不够,理解不透，把握不准，或多或少存在“本领恐慌”。

总借口公务繁忙，没有真正静下心来抓理论学习，存在以会代学、以会代训的现象。

比如，订购的报刊杂志，堆积在办公室，因时间原因很少翻阅。

老一辈革命家无论身处什么环境都刻苦学习，坚持不懈，对比自己有时间应酬，却没时间读书，在带头学、经常学、深入学上还有差距。

平时开会时想讲的政治理论讲不深刻，说出来也是过时的话语，有时用自己理解后的俗语表达出来，对党的理论宣传不够严肃、敬畏。

二是领导能力和知识水平需要进一步提高。

虽然自己平时注重把理论学习与实际相结合，认真思考XX工作发展战略和发展定位，积极探索新形势下做好各项工作的新方法、新思路，努力追求工作的创造性和实效性。

但是对照检查起来，有时忙于工作和各种事务，仍存在以干代学、以忙挤学的现象，理论学习还不够深入系统，特别是对新理论、新知识、新技能的学习还不够，理论创新、制度创新、实践

创新不足。

三是学而不思，学而不用。

认为学习是软尺度、软指标，学不学也没人知道，不如业务工作、经济发展那样看得见、摸得着来得实在。

认为只要业务过关了、发展上去了、指标完成了，就会得到上级和组织认可。

对中央和省市政策的学习，满足于在汇报工作时能引用几个关键词、对下级提要求时能讲几句大道理，结合实际深入研究不够,没有融会贯通，做到学以致用。

（三）在带头坚持和加强党的全面领导方面

一是贯彻执行民主集中制的质量有待提高。

始终严格贯彻落实党的民主集中制，积极参加重大行政决策咨询委员会，不断推进决策的民主化、科学化、法制化水平不断提高。

但有时过多强调工作效率,征求社会各方面的意见建议不够广泛深入。

民主决策氛围有待提高,集中讨论问题时，不能充分参与，尤其是对他人分管领域的工作很少表态，在一定程度上影响了民主决策的质量。

二是党建工作抓的不实。

在党建工作中加强领导、理清思路，落实责任的工作力度尚待强化。

比如，在年初的工作部署会上党建工作做到了和业务工作同安排、同部署，但在推动落实方面做得不好，去年一共只专题研究党建工作X次，没有及时研究新情况，总结新问题,对新形势下的党建工作提出新思路。

同时在积极参加组织生活会、严格执行党的组织纪律、以普通党员身份接受党组织监督等方面做得不够好。

比如，民主生活会流于形式，积极参与度不高，批评和自我批评不痛不痒，“辣味”不够，提出的建议不具备可操作性，甚至演变成了工作汇报会，进行表扬与相互表扬。

三是党建第一责任人意识不强。

坚持党建工作亲自抓、一班人共同抓，把党建工作与中心工作一齐谋划、一齐部署、一齐推动，但有时认为经济工作是“硬指标”，对党建工作责任制执行不够有力，被动应付多，主动过问少；落实党建工作有差距，不能及时深入基层,了解实际，没有认真分析研究新情况、新问题；重视基层不够，不能严肃对待和认真处理基层党建工作中的热点、难点问题，不同程度存在重业务、轻党建问题。

（四）在带头坚持以人民为中心的发展思想，推动改革发展稳定方面

一是把执政为民理念落实到工作中还有差距。

有时带着针对性、目的性与群众见面，真正与群众沟通交流的比较少。

对于群众的诉求,特别是难以解决的人和事，站在群众的利益角度上想问题还有不足,致使一些群众的实际困难没有得到及时解决。

二是走群众路线不实。

始终对群众怀有深厚感情，真诚倾听群众呼声，真心关注群众疾苦，做到情为民所系、权为民所用、利为民所谋。

但对照党的根本宗旨和人民群众的期待，在加强同人民群众血肉联系上还存在一定差距。

具体表现在推动民生事业上，关注群众冷暖还不够积极主动，对群众关心的就业、教育、医疗等热点难点问题,大多研究布置后安排相关部门去办理，自己带头抓落实的作用发挥还不到位，一些日常性工作大多是听取分管同志或部门、乡镇的同志汇报，对群众内心真实想法把握还不准确。

三是疏远群众，深入基层不够。

虽然也下基层，但只做到了“身人”，没有做到“心人”，重形式，轻结果，对群众反映的问题，被动解决多、主动化解少，要求部门解决多、直面群众解决少，致使小事拖大、大事拖炸。

在涉及XX重点项目建设与农民群众诉求发生冲突时，过多考虑“选边站”的问题，甚至把群众当“刁民”，没有主动维护群众的利益，往往是在群众上访、群访，事态有所扩大的情况下，才想办法“救急”“灭火”，给钱给物给承诺。

（五）在带头发扬斗争精神，防范化解风险挑战方面

一是斗争意识不强。

多年的工作经历，养成了胆小谨慎的性格特点，工作中怕出事、怕多事、怕惹事，与人不敢争锋，与事不敢争先，经常唯唯诺诺，甚至唯上唯书，老好人思想严重，对一些不正之风和不违反原则的问题，很多时候采取“不问、不说、不干“，缺乏动真碰硬的锐气和敢作敢为的魄力。

比如对XXX一些违背规律不科学的做法，虽然看到了，但觉着自己不负直接责任，指出来基层同志可能不高兴，往往也就睁一只眼闭一只眼了事。

二是吃苦精神不足。

从参加工作以来，一直从事文秘服务，搞了十几年文字工作后，有怕写材料、怕加班、怕熬夜的思想，很多时候是任务逼着干，带着乐趣主动干的奉献意识不强，工作中不同程度地存在拈轻怕重的问题。

比如有时候晚上或节假日，单位叫加班写材料，虽然人按时到了，但心里面总多多少少有些不情愿，吃苦耐劳、加班加点主动性和自觉性不强。

三是担当精神不够。

工作中能够积极开动脑筋、发挥主观能动性，杜绝庸懒无为、消极应付、推诿扯皮等问题，没有安于现状、不思进取的想法，努力做到“在其位、谋其政、负其责”，但担当精神还需要进一步增强。

对企业、乡镇、老干部、群众等多个层面分别进行了走访调查，对工作的薄弱点、发力点有了一定认识、一些想法，但是思想上也怕把握不准、过于冒进，心头有时存有“先汇报一下听听上面怎么说，再问问周边市县怎么干，最后再定定我们怎么办”的保守想法。

总起来说，就是虽然“涉深水、破坚冰、啃硬骨头”的决心很大，但是推进速度还不够快。

这对广大干部干事创业的热情，作用是消极的。

（六）在带头落实全面从严治党政治责任方面

一是纪律建设不够经常。

对新的《准则》《条例》学习不深入，理解不到位，对学习党章、遵守党章、贯彻党章、维护党章和按党章办事的要求执行不够严格，缺乏持之以恒用党的纪律要求来规范自己,自律意识还不够经常。

总认为只要兢兢业业把工作干好，不做违法乱纪的事就行，以致在遵规守纪方面没有对自己提出更高标准和要求。

自加压力、负重前行、拼搏奋进的激情有所减弱，忽视了艰苦奋斗、勤俭节约作风对个人素质提升的重要性。

同时，受能力制约，日常对所属人员在执行纪律方面的教育有限。

二是责任追究还不力。

有时出于保护干部、调动干部积极性的考虑，在执纪上口头强调的多，动真碰硬不够，存在高举轻放现象。

个别部门和职工仍然存在办事推诿扯皮、效率低下。

三是落实全面从严治党不到位。

高度重视分管领域党的建设工作,在自身不越雷池、不触红线的基础上，坚持以上率下、以身作则，定期开展约谈和自查自纠，把常提醒、常监督要求落到了实处。

但有时由于老好人思想作怪，虽然做到了“常”，但还没有做到“严”，比如目前只是集中对分管和联系部门宣讲了二十大精神，对如何贯彻《准则》和《条例》未能形成具体的措施，也没有很好地把分管部门党的建设同开展日常工作统筹起来。

一些工作满足于会上讲道理、提要求，只和分管部门主要领导进行过集体廉政约谈，但没有一对一廉政约谈和谈心谈话，动真碰硬、触及思想灵魂做得不好，对思想动态掌握不全面，对主体责任压力传导不到位。

二、问题产生的原因

一是在品德合格方面，个人修养有待加强。

认为自己作为领导,言行要代表XX形象，有时候对外在形象看得比较重，在与群众的交往中姿态不够低，容易让群众感到压力，深挖其根源，实际上是官僚

主义抬头的表现。

缺乏以“一日三省吾身”的精神总结反思自己，满

足于成绩，主动深挖自身存在的问题还不够。

三是有时为了急于做好工作，存在急躁情绪，批评人不注意方式方法。

二是改进作风不够彻底。

来到新的工作岗位，有时遇到问题觉得自己是“新人”，事情考虑到了但没有说出来，问题发现了但没有指出来，导致为主要领导决策提出高质量、有价值的意见建议还不多，也说明我求真务实还不够彻底。

三是宗旨意识有所淡薄。

自己出身农村，深知群众生产生活的艰苦艰辛，思想上对群众怀有深厚感情，工作中力尽所能地为群众搞好服务，但由于长期从事机关工作，下乡的次数较少，直接与群众打交道的机会不多，接触距离变远，联系不够紧密，对群众所思所想、所盼所怨了解的不多，掌握的不准，全心全意为人民服务意识在一定程度上有所淡化。

三、今后整改方向及主要措施

（-）始终把严守纪律、谨守规矩置于首位。

带头严守政治纪律和政治规矩，自觉做政治上的明白人。

讲政治，始终在思想上政治上行动上与以习近平同志为总书记的党中央保持高度一致，坚决维护中央权威，时刻保持清醒的政治头脑，增强政治敏感性和政治鉴别力，大是大非面前敢于“亮剑”，谣言诱惑面前立场坚定，各种思潮面前有信念和定力。

守纪律，严守政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律、生活纪律，强化服从意识，自觉做到组织提倡的就坚决响应，组织决定的就坚决照办，组织禁止的就坚决杜绝，不折不扣贯彻落实上级精神，确保政令畅通、令行禁止。

顾大局，牢固树立大局意识，抓班子带队伍，带头维护团结，心往一处想，劲往一处使，多唱正气歌，多聚正能量，形成强大合力。

（二）始终把正派做人、砥砺品行奉为信条。

做官先做人，做人先修身。

常修信念，始终坚定共产主义的信念，坚定对中国特色社会主义道路的信心，补足精神之“钙”，炼就“金刚不坏之身”。

常修党性，始终牢记自己的第一身份是党员、第一职责是为党工作，时时刻刻对党忠诚、与党同心、为党争光。

带头参加双重组织生活，每年至少参加X次支部活动。

常修理论，更加自觉地参加中心组学习和集体学习，每年集体学习不少于12次；更加主动开展自学，每年读书不少于12册；更加虚心地向群众和实践学习。

常修本领，始终抱有本领恐慌意识，着力增强改革创新的本领，增强创新社会管理的本领。

常修品行，大力弘扬社会主义核心价值观，带头在社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德等方面发挥表率作用，推动形成良好的党风政风民风。

（三）始终把审慎用权、执政为民作为遵循。

正确认识和看待权力，从严从实用好手中的权力。

正确行使权力，坚持按客观规律办事，坚持民主集中制，严格执行常委会议事规则和决策程序，不搞“一言堂”要选好带好队伍。

坚持按照“四有”干部标准，牢固树立重德为、重实绩、重实干、重基层选任干部。

把加强基层党组织建设作为核心要务，压紧压实党建主体责任。

坚持执政为民，做到爱民敬民、亲民为民、取信于民，作决策、抓工作、办事情时多想群众利益，多听群众意见，多办民生实事。

带头践行“一线工作法”，注重在一线带头、一线调度、一线参战，把好事做到群众的心坎上。

（四）始终把干事创业、务实担当视为准则。

强化责任担当意识，立足本职岗位创先争优。

恪尽职守，牢固树立“抓好党建是最大政绩”的理念，把更多精力放在抓基层打基础、抓班子带队伍上，全力整改基层党建工作存在的突出问题。

严格落实党风廉政建设“两个责任”，把纪律和规矩挺在前面，切实解决发生在群众身边的不正之风和腐败问题。

锐意创新，以全面深化改革为动力，强化进取意识，创新工作方法，探索出一套行之有效的做法。

勇于担当，以踏石留印、抓铁有痕的劲头，不回避矛盾，不掩盖问题，不推卸责任，团结带领干部群众坚定信心拼命干。

（五）始终把从严律己、廉洁从政尊为底线。

堂堂正正做人，干干净净干事，清清白白为官，永葆共产党人清正廉洁的政治本色。

严守规定，紧扣贯彻落实中央八项规定，持之以恒纠“四风”、治“八小”，严格落实领导干部办公用房、用车和配备秘书等规定，在公务活动中做到不超标、不违规、不浪费，做到不讲排场、不摆阔气、不破标准。

廉洁从政，带头遵守《中国共产党廉洁自律准则》，做到不违规收送红包礼金、不插手工程、不干预司法、不进私人会所和娱乐场所，严格管理亲属和身边工作人员。

强化自律，坚持守住做人、用权、处事、交友的底线，把住欲望关、净化朋友圈、管好身边人，以身作则，防微杜渐，要求别人做到的，自己先做到；要求别人不做的，自己坚决不做，主动接受组织和群众的监督。

2022年度民主生活会领导干部个人对照检查剖析材料

按照党组2022年度专题民主生活会工作安排，本人深入学习贯彻党的二十大精神，全面落实习近平总书记来我省考察重要讲话和指示批示精神，紧紧围绕会议主题、联系实际、全面对照六个方面查摆问题，进行深入党性分析，明确了整改措施。

现作如下检视剖析。

一、查摆的问题

（-）在带头深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面

一是从理解和把握“两个确立”的重大意义和实践要求上还有差距。

在实际工作中，以高度的政治自觉不断深化对“两个确立”决定性意义的认识不足，不能适应新形势新任务新要求，从政治上观察和思考问题能力不足，站在把握政治大局得站位还需提升，不能把“两个确立”内化为政治信仰、自觉追求、行动纲领。

二是政治敏锐性不强。

在政治上是坚定的，在重大是非问题上能够做到信仰不动摇、立场不含糊、方向不偏移，但也存在政治上不敏锐、不敏感的问题。

对一些敏感问题特别是意识形态领域的复杂斗争,缺乏警惕性和鉴别力，认不清问题的性质，看不到潜在的风险。

三是党护党不够。

现在是互联网和自媒体时代，在各种潮流和思想的冲击下，对一些损害党的形象和威信的言行警觉不够，不愿、不敢、不会开展斗争，缺乏政治责任和历史担当。

比如看到一些网络谣言，收到一些手机“段子”，只要不牵涉到本地本人就觉得无所谓，有时还在小范围传播；对一些传播的错误思想和言论抵制不力，没有挺身而出、以理服人的勇气和自信。

（二）在带头用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂方面

一是对习近平新时代中国特色社会主义思想理论学习效果欠佳。

理论学习没有做到系统化、常态化，特别是参加专家讲课、专题研讨方面相对较少，学习频率也不高。

学习不自觉，忙于事务、忙于应酬，自主学习时间得不到保证；网络学习流于形式，学习制度落实不至IJ位,形式单一、内容匮乏，存在以会代学、走过场现象。

二是用政治理论指导工作实践不够。

坚持学以致用，运用习近平

新时代中国特色社会主义思想，大力推动各项工作，但学用关系处理得还不够到位，理论学习和具体实践一定程度上存在脱节。

有时只满足片面引用个别理论原理，而不能有效地和实际工作紧密结合起来,学习的实效性有待加强。

特别是，将学习研讨成果转化为决策，推动解决突出问题、加快发展还不够到位，引领干部队伍真学、真信、真懂、真用党的理论，效果不太显著。

三是思想解放程度不够。

除参加集体学习外，很少抽出时间静下心来读原著学原文，政治理论和业务知识学习缺乏深度，造成理论功底不够扎实，思想观念不够解放，工作迈不开步子，特别是面对改革发展稳定出现的新情况、新问题、新矛盾，在想问题、办事情、作决策时，存在按部就班、思路不宽、办法不多等问题。

这些问题表面看是思想不够解放，实质是对世界观、人生观和价值观自我改造不够,缺乏进取心造成的。

（三）在带头坚持和加强党的全面领导方面

一是决策不科学、简单粗暴的问题。

主要表现为部分工作决策前缺乏调查研究，不切合地方实际和群众意愿，存在搞形象工程、政绩工程的问题。

有时下指标急于求成，不是很实事求是；对一些数据统计存在一定的水分，有报喜不报忧现象；评比考核不规范，条条线线的考核比较多，缺少长效、全面、统筹的安排。

在工作上照搬照抄的较多，创新的较少，拘泥于以前的条条框框，不敢放开手脚。

二是党内政治生活的内容形式不够丰富。

与班子成员之间的工作

交流多、思想交流少，对党员同志解决思想上的困惑帮助不大；参加民主生活会时谈心谈话不够严肃认真，效果不是很好；还习惯于沿用旧制度、旧方式，灌输多辨析少，宣讲多互动少，指导实际工作效果不强。

三是抓党建工作精力投入不足，工作不细不实。

履行全面从严管党治党主体责任不到位，对党建工作中出现的新问题、新情况，研究解决不深入，破解难题的思路不开阔，缺乏长远打算和管用举措，工作中存在“一手硬一手软”的问题。

比如，大多是传达上级会议和领导讲话精神，结合实际主动创新的议题仅有***个，或多或少存在把主要精力放在业务工作上的问题，对党建工作只挂帅不出征。

（四）在带头坚持以人民为中心的发展思想，推动改革发展稳定方面

一是在坚持权为民所用、利为民所谋上还有一定的欠缺。

群众观念有待提高，为民服务的意识宗旨不够浓厚，不能经常深入基层，深入群众，倾听基层群众的呼声。

在坚持为民务实的要求上还有待进一步提高，在一些重大工程的安排上，还没有完全做到优先考虑民生事业，致使一些民生工程和事业发展不快。

二是担当作为还需下功夫。

安于现状、不敢担当，习惯于凭经验做事，认为自己现在做工作驾轻就熟、轻车熟路，懒得去思考如何开拓、创新的问题，导致工作循规蹈矩，按部就班，一直局限在老方法、老套路之中，缺乏新意，缺少亮点。

三是调研的广度、深度上还不够。

走的多是“安排路线”，看的多是“亮点”“样板”，对基层实际情况了解得还不全面。

对于一些深层次问题，没有“解剖麻雀”、“刨根究底”。

比如，虽然早就意识到新经济发展的大趋势，但由于缺乏深度的研究，至今仍未真正破题。

（五）在带头发扬斗争精神，防范化解风险挑战方面

一是斗争精神缺乏。

有时认为多一事不如少一事，所以遇到问题绕着走，出了问题往下推。

比如，有的在工作中怕伤和气，奉行好人主义，遇到问题不能大胆批评；有的瞻前顾后，对需要及时解决的问题没能大胆决断和拍板。

对于群众反映的问题和细节事项，有畏难情绪。

二是改革创新意识不强。

新形势下，自觉转变思想观念不够，对存在的深层次矛盾和问题研究不够深入，特别是更多沿用传统思维方式，运用市场经济的思路不宽、办法不多。

在推进重点领域改革方面，谋划推动不足，改革步伐不大，与国家和省的要求存在差距，创新性措施办法不多，效果不够明显。

三是攻坚克难的精神不强。

对新形势下如何更好地开展工作，主动研究不够，措施办法不多，发现和培育新的经济增长点、支撑点不够有力，有时把工作推进慢、任务不落实，归咎于外部因素，忽视了工作的积极性、主动性、创造性，领导带头、以上率下的作用没有充分发挥。

（六）在带头落实全面从严治党政治责任方面

一是对贯彻落实中央八项规定的全面性、长期性认识不足。

贯彻落实中存在消极执行问题，有的思想还停留在“不敢”的层面，还没有达到“不想”的自觉，时间一长，自身抵制“四风”的意识有所淡化。

主动查、全面查的力度还不够大、频率还不够高，在公务用车上，车辆运行成本较高，公车私用情况还偶有发生；在公款吃喝上，隐形吃喝现象仍然没有杜绝。

二是对亲属和身边工作人员的管理和约束还不够严格。

一方面,对家属和亲友经常性的提醒做得还不够。

主要表现为：

由于和爱人、孩子都不在一起工作和生活，所以对家人的思想动态了解、平时工作生活监督等方面，做的还有许多不到位的地方，经常性的教育、提醒做得还不够好。

另一方面，对身边工作人员教育、引导和监督做得还不够到位。

主要表现为：

虽然平时对自己要求很严格，但在对身边人咬咬耳朵、扯扯袖子等方面做得还不够；平时满足于对身边工作人员一般性的教育监督，在从思想深处进行根本性的教育引导上做得还有欠缺。

三是存在对下要求不严问题。

传帮带作用发挥不好，多数时间在开会或处理事务性工作，对准备出台的一些重要政策文件把关还不够严，尤其是对时间要求紧、工作内容新、涉及部门多、协调事项难的文件，有畏难情绪，个别催得紧了也有应付现象，导致有的文稿质量不高；对干部不批不教不带不逼，带不起来队伍，特别是对一些年龄偏大、个人无所求干部，存在情感上理解照顾，抹不开面子、放不下架子、撕不开脸子的老好人思想。

二、问题产生的原因

一是宗旨意识还需深入牢固。

自己始终把群众的利益放在心上,但在具体工作中，更倾向于经济发展，认为只有发展上去了，才有能力和财力惠及百姓。

反思之下，个人全心全意为人民服务的宗旨有所淡薄，深入群众、听取群众呼声不够，解决群众关心关注、反映强烈的突出问题不够及时。

二是党性修养还需不断提升。

自认为受党教育多年，自身党性过硬，经得住不良风气的考验，正是这种错误思想，放松了对党性锻炼的要求和对保持党员先进性和纯洁性的追求。

有时在推动工作、接待客商的过程当中，存在热情有余、节俭不够的现象，对艰苦奋斗的优良作风传承的不实，对严于律己的纪律规范遵守的不细。

三是遵章守纪执行不严。

严明规范和纪律是党管好队伍的基本要求。

随着岗位的变化，自身在修身、用权、律己方面没有做到更高标准更严要求，反而在降低要求，放宽尺度，对党的组织纪律、工作纪律、财经纪律等硬约束出现软执行，让“四风”特别是享乐主义、奢靡之风有可乘之机。

对干部队伍中出现的作风和纪律问题过于宽松,拉不下情面，下不了决心，没有第一时间纠正和制止，对班子成员用权约束没有监督到位，存在睁一只眼闭一只眼，有纪不执、执纪不严，

失之于宽、失