人力资源部工作标准3.docx
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人力资源部工作标准3.docx
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人力资源部工作标准3
员工守则
1、主题内容与适用范围
1.1本守则规范了集团公司员工的着装、礼仪、行为规范。
1.2本守则适用于集团公司全体员工。
2.组织分工
2.1人力资源部为本守则的主要责任部门。
2.2其他部门及各子公司为本守则的协作部门。
3、主要管理内容
3.1基本准则
3.1.1准时上班,对所担负的工作争取时效,不拖延、不积压。
3.1.2服从上级指挥,若对上级工作分工后工作管理有不同意见,应事后直言相告或以书面陈述,不可当面顶撞或背后议论。
3.1.3尽忠职守,保守公司商务秘密、管理秘密及技术秘密。
3.1.4爱护本公司财物,不浪费、不化公为私。
3.1.5维护公司信誉,不做任何有损公司信誉的事情。
3.1.6注意本身品德修养,切戒不良嗜好。
3.1.7不得私自经营与公司业务相关的行业或兼任公司以外的职业。
3.1.8待人接物要态度谦和,以争取公司同仁及顾客的合作。
3.1.9廉洁勤政,不得收受与公司业务有关人士的馈赠、贿赂,不得对外挪借款项。
3.1.10遵守公司各项规章制度。
3.2着装规定
员工在办公和其他公共场合,都应注意自己的仪容仪表,保持端庄、整洁的姿态,展示良好的精神面貌。
3.2.1服装
3.2.1.1标志服:
工作时间、工作地点和集合、礼宾、涉外活动及其他有必要统一着装的场合,必须身着企业员工标志服;集团各级管理干部的标志服为西装、衬衣并配领带,需车间内工作可着相应工作标志服;标志服要干净整洁,穿着得体,严禁穿破旧的衣服,口袋中装东西不要太多,注意肩上的头皮屑。
男员工在工作时间不准穿背心、短裤;女员工不准穿无袖、露背、领口过低的上衣和超短裙。
3.2.1.2衬衣:
着纯色或暗纹衬衣,不宜着花格衬衣。
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3.2.1.3领带:
穿西装时应系领带,做到佩戴整齐,不歪斜,下端以盖住皮带扣为宜,同时要与西服、衬衣颜色相协调,没有皱褶和污垢;领带别针要在衬衣第三个扣以下适当位置。
3.2.1.4鞋袜:
鞋子要干净,袜子要清洁,颜色搭配与裤子相协调;不准穿破损有洞的鞋袜。
3.2.2头发
3.2.2.1发型。
常规性发型,梳笼整齐。
男员工头发不宜太长(发不过耳),不烫发;车间女员工不留长发。
3.2.2.2颜色。
男员工不染红、黄、绿等七彩发;女员工染发的颜色不过于鲜明。
3.2.2.3整洁。
时刻保持头发清爽干净,经常理发,做到没有污垢和头皮屑。
3.2.3颜面
3.2.3.1女员在工作时间可施淡妆,但不宜浓妆艳抹,不宜佩带过于耀眼和夸张的首饰,不宜染指甲,不留长指甲,不得使用香味浓烈的香水;男员工不剃光头,不宜蓄长发和留长胡须。
3.2.3.2礼仪守则
公司员工在商务交往活动中,要做到如下礼仪:
3.3.1基本礼节
3.3.1.1严格遵守企业关于接待客人的各种礼仪规定。
3.3.1.2养成使用礼貌用语和普通话的习惯。
3.3.1.3不在有女士的场合谈论女士不宜的话题。
3.3.1.4在有先后顺序的场合一般应女士优先。
3.3.1.5不给他人起绰号。
3.3.1.6不拿别人的生理缺陷开玩笑。
3.3.1.7进入他人办公室要先敲门,得到允许后再进入。
3.3.1.8不在办公区、公寓等公共场合大声喧哗。
3.3.1.9参加会议准时到场。
3.3.1.10认真遵守会场纪律。
开会时注意坐姿,不交头接耳,不笑语喧哗,不打瞌睡,不随便走动,不让随身携带的通讯工具发出响声,不在开会时间吸烟。
散会后人离桌净,椅子归位,有序离场。
3.3.2一般礼仪
3.3.2.1尊重客人的个人信仰和所在地区或国家的习俗。
3.3.2.2接待客人,礼貌热情,主动上前并问候:
“您好!
欢迎光临山东三星集团。
”
3.3.2.3与客人见面握手要迎视对方视线,用右手,用力不要过猛。
3.3.2.4与客人交流时,应请客人先坐,然后走到椅子正面,轻轻落座;落座后,不要让椅子乱动和发出响声;起身时,动作要轻,一般从椅子的左侧离座,并将椅子归位。
3.3.2.5与客人初次见面递送或接受名片,应用双手并稍欠身。
在接过名片时,应认真看一遍,然后再妥善收存。
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3.3.2.6与客人交谈时要有诚意,神情自然,不卑不亢;可适当做手势,但动作勿太大;不要随便打断别人话题或东张西望。
3.3.2.7对来到办公室的客人,要主动起身,微笑示意并说:
“您好!
”
3.3.2.8在给客人做向导时,走在客人前两步远的一侧,以便随时向客人解说和照顾客人。
3.3.2.9在客人后面行走时,不能发出怪异的声音。
3.3.2.10客人离开时,主动征求其对企业的建议和意见,分手时说:
“再见,欢迎再来山东三星集团”。
3.3.3举止礼节
端庄、大方、得体、优雅,神态自然,举止文明。
3.3.3.1坐姿:
姿势端正,举止大方,不准将脚放在桌椅上,不准跷脚、摇腿。
3.3.3.2站姿:
挺胸收腹,双腿自然叉开,两眼平视,双手自然下垂,做到端庄、自然、大方;不两手倒背、掐腰,不倚墙、倚柜;三人以上自觉做到整齐,相间均匀。
3.3.3.3行姿:
自然、大方,行速适当,不得摇头晃脑、勾肩、拉手等;两人成行,三人以上成列,自觉做到整齐有序。
3.3.4电话礼仪
3.3.4.1使用礼貌用语:
(1)无论是接听电话,还是拨打电话(以下简称“接打电话”),电话接通后先说“您好”,随后报集团名称,并自报部门、分公司。
具体统一为“您好!
山东三星集团———部(公司)”。
严禁使用“喂,你是谁?
”,“干什么”,“找谁”等生硬语言。
善用“请”,特别是需要询问对方单位或姓名时,一定要用“请”字。
接电话时:
“请问您找哪位?
”,“他(她)在,请您稍等”,“对不起,他(她)出去了,需要留话吗?
”打电话时:
“我是———,麻烦您,请———接电话”,“请您转告他回话给我,我的电话是———”。
(2)接打电话尽量使用普通话,态度要和蔼,声音要柔和。
(3)通话结束时,应道声“再见”。
3.3.4.2注意接听和通话时间:
(1)听到电话铃响要快速接听,响声一般不要超过三次;若因特殊情况,对方等待时间过长,接起电话后要主动表示歉意。
(2)通话要简短明了,不要拖泥带水。
3.3.4.3处理有关电话
(1)接到找人电话时,要及时告知接听人;若找的人不在,须做好记录,并及时转告。
若接到找领导或寻问领导有关情况的电话,应区别情况予以答复,或请示领导后给予答复。
(2)接到事务性电话,如会议通知、到——处办理有关事宜等,应准确、全面地记明来话时间,来话人姓名、单位及职务,电话号码,来话内容。
(3)接到打错了的电话,态度要友好,应礼貌地告诉对方,这里不是其要找的单位,请他另拨,不应不加解释地将电话挂断。
如有可能的话,可帮助对方查找他所要部门的电话。
(4)如果拨通了电话号码,应向对方表示道歉。
让对方转接或传呼某人时,应注意措辞,并适时道谢。
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3.3.5乘车礼仪
3.3.5.1候车:
两人以上等车时,要自觉排队,自然成行,做到整齐、均匀、行直,不得前后左右张望、两手倒背、掐腰,不得互相搭肩、戏谑。
3.3.5.2上下车:
遵守先下后上原则,按前后顺序依次上下车,既要快下快上,又不得抢上抢下,自觉做到井然有序。
3.3.5.3乘车:
员工乘车自觉听从驾驶员的安排和要求,有空座时不站立,站立时要向里走,一般不得站在车门附近,以免影响他人上下车;行车时,不得大声喧哗,不得前后走动,不要在车内吸烟、吃零食。
3.3.5.4行车:
车速要均匀、适中,无特别情况,不得超车、快速行车;天气、路况不好时要慢行,做到行车平衡、安全。
3.3.6接待礼仪
接待应遵循“平等、对口、热情、周到”的原则,使客人高兴而来,满意而去。
要与工作权限相符,做到同级接待,特殊情况可高规格接待。
3.3.6.1一般接待礼仪规范:
(1)仪容严整。
衣着整洁,精神饱满,举止端庄。
(2)态度和蔼。
诚恳、自然,认真听取对方谈话,不耍威风、摆架子。
(3)语言文明。
一般应讲普通话,使用礼貌用语,语气谦和、客气,不讲粗话、脏话。
(4)讲究效率。
对客人要求办理的事情,凡符合政策、规定、手续齐全的,应及时办理,不得推诿、拖延。
对不能解决的,要讲明原因,并及时转有关部门接待、解决。
(5)积极热情—不论来访客人是事先约好,还是不约而来的,不论是常来的,还是生疏的,客人进门,接待人员要马上起立相迎,问明来意;要一视同仁,秉公办事,不循私情,不开“后门”,不应以地位、年龄、身份、生熟等区别对待。
对事先约好的客人,接待人员要热情迎接。
对事先未与领导约好的客人,一定礼貌地询问姓名、身份,弄清其来访目的,待请示领导后根据领导要求迅速做出处理。
不得直接让其去领导办公室或告诉其领导去向。
如果客人要找的领导或其他人员不在,应妥善予以处理。
若自己知道领导及有关人员在较短的时间内能够回来,可请客人坐下来等候,并送上茶水和报刊。
客人等的时间较长时,应不断给客人倒开水,以免客人有被遗忘、冷落的感觉。
如果自己手头没有什么要紧的工作,也不防陪客人谈话。
当客人表示没有时间等候时,可以问清客人来访的大致内容,待相关人员回来后转告。
3.3.6.2迎送礼仪规范:
(1)迎送的准备
迎接来访的代表团,应事先了解对方来访的目的、要求,确定来访人员的姓名、性别、年龄、身份、人数、职务、级别和抵达时间等,并以确定迎送规格,安排接待地点、相应接待人员和食宿环境。
一般来说,对上级主要领导或重要客人的到来,要通知集团领导亲自出面迎接
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和陪同;兄弟单位负责同志或业务客户的到来,可通知相应分管领导出面接待。
为了提前安排食宿和交通工具,应准确地了解掌握客人所乘交通工具的抵、离时间。
(2)迎送中的具体事项
去机场、车站接送的人员,其职务可比对方低一级,同级领导可在公司迎候。
迎接人员应在客人抵达之前到达机场、车站,如果客人是首次前来,互不认识,接待人员可事先制作特定的标志,如牌接站等,让客人容易看到,以便主动前来接洽。
在客人到达后,迎接的领导应上前握手,致以问候。
相互介绍时,主人应将前来欢迎的人一一介绍给客人。
安排接待人员时,应考虑周到,以相对固定为好,切忌随意更换。
接待人员应及时将客人食宿安排等发到每个人手中,或通过对方的联络秘书转达,以便让客人心中有数。
迎接身份高或重要的客人,要事先在迎送地点安排贵宾休息室,客人抵达后,应稍作休息,再开展其他活动。
客人离开时,主人可到住地或机场、车站等送行。
直接去机场、车站送行时,应在客人登机(车、船)之前抵达,而且要留出足够时间保证客人办理有关手续。
(3)回赠礼品
对重要客人,确实需要赠送礼品的,要请示有关领导,提前安排好。
3.3.7来宾介绍的顺序
3.3.7.1介绍的顺序
在为他人做介绍时,应注意介绍的顺序。
为了体现对长者、上级和女士的尊重,在介绍时应按以下顺序进行:
(1)将年轻者介绍给年长者。
在同性别的两人中,应首先向年长者介绍年轻者,以表示对年长者的尊敬。
(2)将地位低的介绍给地位高的。
譬如两个人当中,一位是王总经理,另一位是丁经理,这时介绍人应首先将经理介绍给总经理:
“王总,这位是丁经理。
”
(3)将男士介绍给女士。
在介绍陌生男女相识时,介绍人通常是把男士引导到女士面前,首先向女士介绍男士。
若两人当中,男士年龄比女士大很多或地位比女士高,这时应先向年长的或地位高的男士介绍年轻女士。
若被介绍人都是同性别、年龄相差无几而又无辨别其他地位时,可按座位顺序或站立顺序依次介绍。
3.3.7.2介绍的姿势和语言
介绍时,介绍人和被介绍人都要起立。
介绍人应引导两个被介绍人相向而立,自己站在侧旁,面对他们,将手掌伸开,手心向上,手指指向被介绍人的一方,不可只用一个手指指点或去拍打被介绍一方的肩或背。
在正式场合,介绍时一般用“请允许我向您介绍……”的说法。
向众人介绍一人时,可以说:
“请允许我把———介绍给诸位。
”在一般的、非正规场合进行介绍,所用的语言比较简单、活泼。
如“这位是——”,“这位是——科长”等。
被介绍的双方在介绍完毕后应相互握手问候,可以说“很高兴认识您”、“您好”等。
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3.3.8宴请礼仪
3.3.8.1衣冠整洁、准时到场。
3.3.8.2主动相互介绍身份。
3.3.8.3分明主次位子,一般从椅子左侧入座。
3.3.8.4使用餐具尽可能不发出声响。
3.3.8.5咀嚼时把嘴闭起来,不能一边咀嚼,一边说话。
3.3.8.6用牙签时,一般应用左手遮住嘴。
3.3.8.7说话的声音应控制在对方听到为宜。
3.3.8.8注意场面气氛,可以找话题进行协调,但不要喧宾夺主。
3.3.8.9主要客人离开后,方可离席。
3.3.8.10饮酒适度。
3.3.9礼貌用语
您好!
请坐。
您好!
请您这里坐。
您好!
请喝水。
您好!
请稍候。
对不起,让您久等了。
您走好。
请问您有什么事?
请您慢慢说!
对不起,领导不在,需要帮忙吗?
请留下您的电话,办完后我给您回话。
您的问题我需要请示领导,请稍候。
您要找的同志出去了,需要我转告吗?
如果不便,可否由我代办?
如果您对我的答复不满意,请您到———问询一下。
欢迎随时联系,我的电话是………。
3.3.10服务忌语
今天我有事,不办公。
怎么才来,早干什么去了。
我说不能办就不能办。
什么时候办没准儿,你常来问问。
急什么,还没有上班呢。
都几点了才来,明天再来吧。
马上下班了。
不知道。
不归我管。
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不是告诉你了吗?
怎么还不清楚。
文件有规定,自己查去。
我要出门,没空给你多说。
我说不行就不行。
有意见,找领导去。
政策就这么定的,有意见告去。
我正忙着,没空叫他。
连个通知都记不清楚,叫个明白的来。
等一等,没看见正忙着嘛!
连这么简单的事都办不好。
让你怎么办就怎么办少啰嗦。
3.3.11禁酒令
严禁在工作时间饮酒。
严禁在工作日中午饮酒。
严禁在值班时饮酒。
严禁在执行公务时饮酒。
严禁在可能影响公正执行公务的场合饮酒。
严禁与社会上有劣迹的人饮酒。
严禁在接待工作中不文明饮酒。
严禁酒后上班。
严禁酒后值班。
严禁酗酒闹事。
3.3.12戒烟令
严禁在车间及办公区域内吸烟。
3.3.13管理人员行为规范细则
3.3.13.1严格遵守《员工行为规范》。
3.3.13.2科学决策,不轻率拍板。
3.3.13.3恪尽职守,不滥用职权。
3.3.13.4廉洁奉公,不以权谋私。
3.3.13.5体恤下属,不强人所难。
3.3.13.6平易近人,不摆架子。
3.3.13.7处事公正,曲直分明。
3.3.13.8与时俱进,始终坚持管理理念和管理知识的更新,不因循守旧,不固步自封。
3.3.13.9与外商人接触时,不做有损国格和企业形象的事。
3.3.13.10凡要求员工做到的事,自己首先要做到;凡要求员工不做的事,自己一定不做。
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3.3.14后勤人员行为规范细则
3.3.14严格遵守《员工行为规范》。
3.3.14.1每天上班前,主动打扫办公室、楼道、卫生间和所负责的卫生区。
3.3.14.2接待前来办事的人员要态度和蔼、热情、有礼貌,做到首问负责。
当场可以办理的业务要立即办理,上午可以办理的业务不能推迟到下午,当天可以办理的业务不能推迟到次日。
3.3.14.3上级做出决定前,下级可以各抒已见;上级做出决定后,下级必须坚决服从。
3.3.14.4离开原岗位时,必须按规定做好交接工作,做到使用过的办公设备、仪器等必须交公。
3.3.15生产一线岗位操作人员行为规范细则
3.3.15.1严格遵守《员工行为规范》
3.3.15.2进入工作场所,必须穿戴劳动保护用品。
3.3.15.3出入生产现场,必须沿安全通道行走。
3.3.15.4坚持“安全第一,预防为主”的方针,防微杜渐,杜绝一切事故隐患。
3.3.15.5严格遵守工艺操作规程、业务流程,按章操作,确保企业和员工生命财产安全。
3.3.15.6工作时间不迟到,不早退,不睡岗,不脱岗,不消极怠工。
3.3.15.7连续作业的人员,就餐时应留人值班。
3.3.15.8发现跑、冒、滴、漏要及时处理。
3.3.15.9严格遵守交接班制度。
3.3.15.10上下班前必须对工作现场进行清扫和整理。
3.3.15技术人员行为规范细则
3.3.16.1严格遵守《员工行为规范总则》
3.3.16.2在技术问题上敢于坚持真理,敢于纠正错误。
3.3.16.3对技术问题发表见解观点鲜明,不模棱两可。
3.3.16.4不剽窃,不变相抄袭他人技术成果。
3.3.16.5不将企业的技术资料和技术设备据为己有。
3.3.16.6不把自己的技术专长当作向企业索取个人利益的筹码。
3.3.16.7不向同事封锁应该共享的技术资料和技术设备。
3.3.16.8不利用企业的技术设备为其他企业或个人服务。
3.3.16.9不泄露和出卖企业技术机密。
3.3.16.10离开企业或技术岗位时,必须将企业的技术资料交公。
3.3.17涉外人员行为规范细则
3.3.17.1严格遵守《员工行为规范总则》
3.3.17.2工作
(1)首问负责制。
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(2)严格保守企业的商业机密。
(3)不私自向客人解释其他业务部门的业务情况。
(4)不将赠于企业的礼品、赏金或任何物品据为己有。
(5)对客人的抱怨、投诉,应积极采取措施,及时予以解决。
4、考核与处罚
全体员工应严格遵守本守则所列条款,若有违犯造成不良影响者,由人力资源部给予相应处罚。
附加说明:
本制度由山东三星集团有限公司提出
本制度由人力资源部制定并负责解释
本制度监督检查机构为人力资源部
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员工聘用规定
SX-ZD-03-02-2006
1、主题内容与范围
1.1本制度规范了集团公司招聘活动的程序、招聘人员的条件、待遇等。
1.2本制度适用于集团公司。
2、组织分工
2.1人力资源部为本制度的主要责任部门
2.2其他部门及各子公司为本制度的协作部门。
3、主要管理内容
3.1员工招录
3.1.1人员条件:
初中以上文化程度,身体健康,品貌端正,无违法及不良行为记录,具备相应工作的能力素质。
3.1.2招录程序
3.1.2.1招录申请
(1)各部门、子公司根据年度业务工作需要和企业发展需求,提出人员增补申请,经企管部、人力资源部审核,并报经总经理同意后,填写《增员申请表》,(招聘人员须附招聘岗位的《岗位说明书》),报人力资源部。
(2)人力资源部对各部门、子公司急需用人的,可随时提报增员申请,经总经理批准后,按规定程序办理。
3.1.2.2招录活动
(1)人力资源部对集团年度人员需求计划和急需用人计划,予以公布,并及时进行招聘、录用工作。
一是在集团网站上发布招录信息,二是在有关专业人力资源网站、报刊、电台、电视台发布招录人员信息,三是参加有关人才招聘会、供需见面会等。
(2)对统一招工人员,由人力资源部会同用人单位共同组织实施,即组织统一考试、统一面试,然后,根据人员需求计划和考试、面试成绩,确定录用人选。
(3)对应聘人员,由人力资源部进行初步面试,初试合格后,再由用人单位进行笔试、面试,即复试,最后,由人力资源部将复试情况进行汇总,确定拟录用人员名单,普通岗位的可直接办理相应入职手续,管理、技术等特殊岗位需报经集团常务副总以上领导审批确认。
(4)经审批录用人员,由人力资源部向用人单位发出通知,并及时通知被录用人员按要求到集团报到,报到时缴验身份证或户口本、学历证书,提交身份证或户口本、学历证书复印件,户籍所在地派出所出具的无犯罪记录证明,近期免冠彩色1寸照片2张,并填写《员工信息卡》。
(5)社会招工和调入人员,需交付综合费200元(含体检、工装及1年期的人身意外伤害保险),岗位开发费1000元(岗位开发费离职时按工作年限比例退返,详情参见“山东三星集
团岗位开发费管理办法”);特殊岗位(财务、业务岗位)人员岗位开发费为2000元,并须有三个具备相应经济能力的人员提供担保。
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3.1.3培训
按《新员工培训方案》执行。
3.1.4试用及待遇
3.1.4.1试用期
新进人员均应先行试用,试用期间应由用人单位指定专人负责指导。
试用期如下:
(1)特聘专业技术人员,按双方约定签订专业技术劳动合同,执行双方约定的一切待遇。
(2)除有特殊约定外的其他人员,适用期均为3个月。
3.1.4.2试用期待遇:
(1)见“公司薪酬管理办法”有关内容。
(2)试用期间,招聘、录用人员不享受养老保险、医疗保险等待遇。
3.1.4.3试用期间考勤及处分规定
新进人员在试用期间应遵守公司规定,若有以下行为者,予以辞退:
1)受记过以上处分者(并承担相应责任)
2)事假达10天者
3)病假达15天者
4)有矿工纪录或迟到三次以上者
3.1.4.4停止试用或辞退
经停止试用辞退者,按集团薪资办法的时间支付试用期间的薪金,综合费不予退返,岗位开发费按“山东三星集团岗位开发费管理办法”的规定退返,亦不发给任何证明。
3.1.5正式录用及待遇
3.1.5.1正式录用
试用期满合格者,集团按规定程序为其办理转正手续,同时与其签定劳动合同,期限为2-4年(一般员工2年,专科3年,本科以上4年);凡不按规定程序按时签订劳动合同者,仍视为试用,执行试用期期间的相关规定。
试用期满经人力资源部评定不合格者延长试用或不予录用。
3.1.5.2正式录用待遇:
签订劳动合同后,执行岗位工资,享受同岗位员工的一切待遇。
本科毕业生岗位工资不足900元的按900元发放;大专毕业生岗位工资不足750元的按750元发放。
3.1.5.3优惠政策
具有较高工作能力、成绩突出、业务技术精通的员工,经所在部门推荐,人力资源部评定,集团董事长、总经理或常务副总审核,其配偶未招工或在外单位工作,符合集团录用规定,经本人申请,由人力资源部办理招工或调入手续。
工作能力一般、技术不精、成绩平庸者不享受以上优惠政策。
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3.1.5.4违约责任
(1)在此期间辞职者,按集团薪资办法的时间支付薪金,综合费不予退返,岗位开发费按“山东三星集团岗位开发费管理办法”的规定退返;如交接不清或给公司造成损失的,经总经理办公会核定后,视情况扣除部分或全额薪金及岗位开发费。
(2)合同期满继续在集团工作的,经双方协商同意,可续签无固定期限劳动合同或有固定期限劳动合同,也可自行离职。
(3)已安排福利住房的,辞职后,限10天内退还企业;辞职后再要求复职的不再享受招聘人员待遇。
(4)对违犯规定泄漏企业机密的,将依照有关规律,追究当事人责任。
3.2劳动纪律及违约责任
3.2.1遵守企业的规章制度和操作规程,服从管理,履行企业目标管理方案。
3.2.2不准受聘于其他企业担任任何职务,不能向其他任何企业提供技术咨询和服务。
3.2.3严守企业秘密,辞职、调动的,2年内不得在同行业企业就职。
3.2.4对违犯规定泄露企业机密的,将依照有关规律,追究当事人的责任。
3.2.5合同规定的相关纪律和违约责任。
4、考核与处罚
4.1违反规定录用程序者,责任人罚款50元,单位负责人罚款100元。
4.2未经批准,擅自录用人员者,单位负责人罚款1000元,对录用人员不予确认。
附:
增员申请表
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关于岗位技能
- 配套讲稿:
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