参加招聘会的心得体会4篇.docx

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参加招聘会的心得体会4篇

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参加招聘会的心得体会4篇

参加招聘会的心得体会1

　　今年寒假，我参加了一次大型人才招聘会慈溪市20__年面向长三角大型人才交流会，收获了很多知识，也获得了很多心得体会。

与其说是参加，还不如说是参观。

　　因为是第一次参加招聘会，所以从总体上来说我本人是带着一份好奇之心的。

初七那天约上两个同学，一起去感受招聘会的氛围。

车刚到站就感受到浓浓的气息，好多人都在等车。

终于我们上了车，前往目的地。

一到现场，那场面真是惊人，用人山人海来形容一点也不为过。

终于进入大厅，到处都是摊位，不过还好，所有的人都排队，虽然拥挤，但秩序竟然。

在招聘会看到最壮观的一幕，当某信用合作社的招牌一挂出，30秒内，排了四五十个人。

所有的岗位之选都远远小于应聘的人数。

几个人甚至几十个人竞争一格岗位。

之所以选择去参加招聘会，是因为我想学习一些关于招聘会上所要走的一些程序守则，同时我也想积累一些关于招聘会的经验，为以后走好自己的路打下坚实的人生基础。

但本次招聘会却让我有另一番见解。

　　对于这次招聘会，我的看法如下：

　　本次招聘会几乎不需要真正意义上的高水平人才，很多公司都只是招聘文秘技工、营销人员，90%以上的学历要求是大中专以上。

有部分岗位虽对身高、年龄、工作经验提出要求，但总的来说，对学历的要求低，岗位偏向于简单的操作、销售。

　　经过在里面一个近小时的观察，我发现，这里面没有适合我的公司或者岗位，也没有我所需要的。

或许是自己对自己的要求高了一些，但我确实没看到法学专业的招聘。

其实，法学专业所面向的岗位，很少与招聘有关。

一般以机关、事业单位为主。

　　招聘会上人山人海，人挨人，人挤人。

虽然看上去人才济济，但多数是大专及以下的，此外，名校学子就更少。

总体而言，应聘者的专业水平不足。

　　唯一吸引我的也只是慈溪市机关事业单位面向全国公开招聘紧缺专业人才，虽然提出了各种要求，学历也在本科以上，但仔细看，所招的几乎都是经济类专业的人才，没有一个岗位需要法学专业的人才。

但很奇怪的是公司、银行都是门庭若市，而恰恰是机关事业单位门可罗雀。

从这一点上也可以看出，本次招聘会学历要求比较低。

　　看着大家很焦急的寻找自己想要的岗位，我们的心情还是挺平静的，但也总结出不少问题。

不少前辈得出了各种大学生就业难的理由：

　　第一，由于中国国际分工地位的处于国际分工的底部，使得中国就业上呈现“白领需求不足”的状况，这是中国大学生就业难的主要原因。

这一问题的存在，使得中国的大学生就业岗位与扩招之后的庞大毕业生数量之间，形成巨大的落差，变成一个结构性的困难而长期无法解决，以后会表现得越来越严重，而且还将因此降低大学生的谈判地位，引发其他严重问题。

　　第二个原因是中国高等教育的质量问题，特别是文科教育质量极为低下。

根本原因是教学内容的“全盘西化”，几乎不针对中国的政治经济现实，学生经过大学数年的学习之后，对于现实社会的状况仍然是十分隔膜，这也严重不利于学生的就业。

　　此外，由于急剧扩招带来需求关系的变化，因此在择业方面大学生的谈判地位急剧下降，这不仅表现在收入水平的下降，还表现在就业单位因此提出许多不合理的要求，拒绝承担大学生就业后的“在岗培训”费用。

　　还有一个主要原因，与整个社会环境的变换有关。

今天的分配上完全短期化，福利安排的个人化和市场化，缺乏保障个人基本福利的整体利益安排和长期激励，严重不利于大学生就业早期的稳定性，使得就业单位和大学生个人之间的选择顺序无法吻合，造成严重的矛盾。

　　虽然有众多的原因存在，但我个人认为，大学生认为工作难找，竞争太激烈，自己也有着不可推卸的责任，如果，我们有更多的实践经验，能最快的将自己所学的理论与工作需要向结合，那么实践经验就不可能成为我们的绊脚石;如果，我们的学历不是停留在大专，而是由进一步的发展，那么，我们就不会被限制在竞争人数最庞大的范围，而可以脱颖而出;如果，我们能有长远的眼光，不奢望一步登天，我们就可以在合适的城市找到一份相对有保障的工作;如果，我们愿意在工作中从零开始，踏踏实实，我相信我们的人生不会停滞。

　　面对金融危机，面对就业寒冬，要适时调整自己的计划，既然无法逃避，就做好最坏的打算，坚定自己的信念，相信总有一天会有所成就，会当凌绝顶，一览众山小。

要有长远的眼光，宽阔的眼界，扎实的专业，丰富的实践，踏实的态度，务实的心态，相信拥有这些，对于工作，对于未来，我们会心想事成的。

参加招聘会的心得体会2

　　本学期，我们开始了大学生就业指导课程的学习，老师要求我们根据自己的职业定位制作求职简历，模拟求职者参加一次招聘会，并撰写心得。

怀着忐忑的心情，我走进了光谷附近组织的大型招聘会现场。

　　拿着自己单薄的简历，看着人潮涌动的人群，我的心里很是茫然，这次的招聘会并没有与我所学专业有直接关联的企业单位来招人，于是我只能选择一些教育机构或是企业文案方面的职位来应聘，但由于我自己的准备不足胆子又小，加上专业的不对口，应聘过程并不是特别顺利。

还好考官都比较有亲和力，没有摆架子也没有出一些刁难我的问题。

在应聘了两个单位后，我觉得还是在旁边看看学长学姐们的面试更能收益，于是我选择了一家比较好的单位，在旁边听了一个多小时，可谓受益匪浅。

　　第一，我还需要更加认真的去多学点知识。

在每张招聘桌的上方都有一份招聘岗位及要求，通过这次参与我知道我所学的专业的热门性，但是当我看到要求时，感觉里自己好远。

　　就英语而言，许多公司都要求有熟练的听说读写能力，可是我所掌握的是不够的，就这一点就需要更加努力的去练习。

另外，虽然我们有学习一定的专业知识，但是我们还需要在市场中找到与我们所学专业有关知识点，因此我们还需要学习好多。

　　第二，虽然我们现在有学专业知识，可是他们都是理论上的，缺乏实践能力让大学生只能成为纸上谈兵的高手。

　　而实践是只能靠自己在工作中不断积累的，我们应该用更多的时间将自己投入实践的操作，这样才能在出校门之前有一个丰厚的底子。

说到底，我们大学生应该多考虑一下自身原因，没有机会要学会创造机会，我们所缺乏的不仅是真正的时间，缺乏的更是一种主动能动性、自觉性。

　　第三，在没有足够资本之前要尽量的放低身价。

在呈四方形的现场，我们不难看到“厚此薄彼”的现象。

　　在许多知名企业前很多时候是有人在排队的，但是相比其他就明显多几分冷清。

穿梭在应聘人群中，我体会到最主要的问题是当讨论到工资问题时，往往不能达到共识。

大学生中有一部分过高的估量自己，而对于企业而言，他们所需要的人才正是那些能够放下架子从基层干起，合理定位自己的高素质人才。

　　因此如果大学生太过于看重自己所谓的高等学历，却不能理智的自我定位，在就业中必定要吃亏的，那么所谓的高学历就只是等于失业，这也许不是任何一个大学生希望看到的。

　　第四，人生的发展方向不止一个，原来有很多适合自己的工作并不是本专业。

　　进入大学，选择专业。

在懵懂和迷茫中很多人都选择了并不适合自己的专业，片面的对专业认识，导致大学几年学习吃力而没有热情。

而选择就业又是我们的一个转折点，面对选择，会有很多徘徊，但我们要敢于尝试，机会不是只有一次。

只有在尝试中才会找到适合自己的工作。

　　第五，学生干部经历是很多岗位的优先条件。

以前很多适合不明白，作为学生干部到底学到了什么。

甚至还有个抱怨，抱怨为什么别的同学可以休息，而我们要忙碌；为什么别的同学可以那么潇洒，而我们这么压抑。

也许以前早已懂得学生干部的真正价值，但这次的感受却更为深刻。

策划、组织、管理、思维、口才——这都是担任学生干部而收获的果实。

因为拥有而充满自信。

　　从目前就业形势来看，20__届毕业生就业形势喜忧参半，虽就业压力依然比较大，但出现回暖趋势。

　　对日益激烈的就业市场，许多毕业生所能做的仅仅是尽量把自己的简历做得更加美观，在简历后面附上更多的证书复印件，然后在上海投，或者拼命去挤人山人海的招聘会。

即使这样，四处的周旋仍然毫无结果，投出的简历也如泥牛入海……其实，找工作的过程首先应该是一个了解自己的过程，也只有那些真正了解自己的人，才会更有希望在激烈的竞争中脱颖而出。

针对这一点，大部分人采取了找到工作以后，在与工作的相互磨合中，渐渐了解自身的表现，殊不知，这种做法已经让许多人输在了起跑线上。

所以我们要做好就业对20__年大学生的素质要求。

　　大学生步入社会后，首先应具备的主体能力素质是什么？

这种主体能力素质主要表现为适应能力和创造能力。

适应能力即指毕业生走上工作岗位后在心理、生活、工作环境以及人际交往等方面，能较快地认识、了解和熟悉外部环境，并使主体与客体协调一致的能力素质，它主要包括：

面对危机，理性面对，积极准备，提高学习积极性；心理承受能力；独立生活能力；人际交往能力；应变能力；发现和解决问题的能力；动手操作能力及组织管理能力。

　　对我来说，现在是奋斗的时期，因为我年轻，开头肯定会吃苦，会碰钉子。

但每个人都需要经历过沉重的，或者沉痛的人生阶段。

经历风雨，方见彩虹，只有经历了沉重，才会有轻松。

幽默与轻松自如地应对一切，是需要资本的，而资本的办法，就靠闯荡与积累，年轻正是支付一切代价的成本。

　　总之，多一分见识，就多一分经验。

通过参加招聘会，能够及时了解用人企业对大学生有怎样的要求与期待、所学专业的优劣势及就业前景等，以便做到有的放矢地学习，为毕业时找工作增加砝码。

参加招聘会的心得体会3

　　20__年__月__号，我有幸以服务人员的身份参加了我们学院举办的招聘会。

　　早上八点，招聘会准时开始。

游览了会场，公司、企业很多家，及我院各分院的，场面可谓壮观，热闹非凡，一眼望去，可用人山人海来比喻此刻的场景！

我是大一的新生，面对大规模的招聘会，好奇心非常的强，于是怀着这颗好奇的心穿梭在人群中，一睹这场职业战场的风争。

各公司、企业、教育单位都亮出了自己的特色及这一次招聘会中所招聘的职业和要求。

在一个招聘人员的后边，我看见几位应该是的学长学姐递上自己的简历，咨询着有关信息，并与公司的应聘人员认真的交谈着，似乎该公司的应聘人员对这几位学长学姐的表现感到满意，双方则定了第二轮的面试时间，不知为什么，那一刻，我心里欣慰的一笑，也许也是在替学长学姐第一轮面试的.顺利通过而开心吧。

　　在会场中，其他的毕业生也是满怀信心地与面试官交谈着，言语中很难看出这是一群刚踏出校园走进社会的。

　　看着他们谈吐自若，信心充分的样子，我想他们一定也是在会前做好了充分的准备的。

这次招聘会对于每个而言都是受益匪浅的，因为一次的成功的面试、谈判，在背后支撑的往往是多方面的因素。

步入21世纪的门槛，意味着我们将面临更多的机遇，更重要的是我们同时也在面对着更大的挑战。

时下，由于市场经济的快速发展，社会对人才的要求逐步的提升，就业形势十分严峻，给毕业生们带来了很大的压力跟挑战。

那么，怎样才能在这样的坏境喜爱成功地有校园迈入社会，这是每一个毕业生都该思索的问题，。

而我认为，平时我们就要积累以下几个方面的知识，提高自身的发展能力，它们是：

第一点是：

早上8点—9点间在招聘会门口等侯，不要太晚过去，机会是靠自己去争取的，所以要不怕苦不怕累，为了自己努力奋斗。

第二点就是，过了中午不要以为这就错过了机会，其实不然，很多企业并不是说好几点走，而是没学生应聘了就走。

所以这时我们来的人多，企业就不会走了。

当然，还有一种情况是，中午时候招聘的企业会有用餐时间，企业暂时离开，别以为就走了。

有的时候，到了下午4点半，都还有十几家企业在招聘面试，所以别怨老天不给机会自己，机会是自己去争取的。

以上几个观点，也只是我从多方面了解而得知的，自然，并非只有以上几个方面的内容，我们还要做到奋斗上进，努力提高，发展自己，如此才能在社会中立足，找到一份自己满意的工作，创造自己的未来。

　　现在对于应聘的要求，对于我们而言，英语以及其他语言的要求是如此的重要，一览下来，英语的等级需在四级以上，相比较而言我的英语基础并不扎实，这似乎就是一个很大的考验，所以只能说；加油吧！

在服务过程中，我思绪万千。

我深受体会，是这场招聘会让我深刻的体会到了现代社会就业竞争的激烈。

招聘会结束后，我走在校园的小道上，深深呼吸着大自然给与的清新空气，但是大自然的魅力再怎么如此的大，可我们还是无法逃避面临社会的竞争所谓适着才能生存，为了自己的美好未来，努力吧！

参加招聘会的心得体会4

　　今年暑假，我参加了一次人才招聘会。

收获了很多，明白了很多。

与其说是参加一次人才招聘会，其实只是参观。

　　第一次来到这种现场，我是十分的兴奋的还非常的好奇。

一到现场，那场面真是惊人，用人山人海来形容一点也不为过。

终于进入大厅，到处都是摊位，不过还好，所有的人都排队，虽然拥挤，但秩序竟然很好。

在招聘会看到最壮观的一幕，当公司的招牌一挂出，30秒内，排了四五十个人。

所有的岗位之选都远远小于应聘的人数。

几个人甚至几十个人竞争一格岗位。

之所以选择去参加招聘会，招。

那本月所招聘的工作量，往往大于平常的月份。

　　针对目前招聘工程情况，做为公司的人力资源，也只能通过招聘来解决现状，除了招聘应届生补充辞职人员，还需要再招聘一名同行岗位的人员，本行为招聘同行经验是非常难招，公司招聘的原则：

既要工资待遇给的合适（太高的用不起），又要有能力，还要人品好，认同公司。

综合这几点，发布招聘消息，但是通知主动发布招聘信息，根本没有收到一个合适的简历，接下来是过搜索，主动找简历，搜索简历，也没有找到合适的，要么是要求待遇太高，不符合公司录用标准，要么是工作经验条件不符合，在这种根本没有合适简历的情况下，我只有通过其他渠道来寻找简历，通过一个社交，终于找到一两个简历，在没办法看到他们的联系方式的时候，只能通过发私信，来进行初步联系，初步有回消息的时候，终于要到的电话号码，进行了一个简单的面试沟通，然后约其来公司面试，在部门负责人都面试完后，最终确定一位入职。

这个岗位在这个月也终于有个结果。

　　在完成这个岗位的同时，又要完成公司的销售代表指标，公司招聘销售，希望招聘女多一些，但是，这个月市场上的简历相当的少，女同学的简历更少，一天通知几十个销售，结果就来了一个，可见这月招聘的难度。

收到的简历很少，那就通过了，但是简历，意向普遍是不高的，但是，也得照做，不做，更没人来面试。

还有一个办法，通过跟招聘销售的公司hr互换简历，互换简历，通知来的人员，意向也较少，在明知不可为而为之的情况下，还是得做这么一步的。

结果到一个月时间，也就招到一个。

　　在这一个月，内部介绍、互换简历等一系列的方法，都想过了，不知道还有其他方法没，但是，我已是想不到了。

最后也希望在自己的这翻努力下，能在月底有个好的结果。