前台聘用合同.docx
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前台聘用合同.docx
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前台聘用合同
前台聘用合同
篇一:
2
前台聘用协议
甲方:
乙方:
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规只规定,甲、乙双方在平等自愿、协商一致的基础上,订立本聘用协议,共同遵守;
一、甲方聘用乙方担任本公司的前台,聘用期限为月,自年月日,至年月日止。
聘用期为两个月,其中聘用期前五天观察期(观察期不计发个人工资)。
试用期期间如乙方不胜任公司前台岗位的,甲方提前三日以口头方式通知乙方,可以解除合同,试用期计入本聘用合同期限。
试用期间,工资为月。
二、乙方观察期后应保证自己所提供的个人信息资料和各类资格证书(毕业证、身份证等)真实有效。
三、乙方的职责:
1、每天来到后打扫一楼卫生
2、负责日常文档的xx、打印、复印等
3、负责家长来访的接待工作
4、听从公司安排
四、乙方必须严格遵照公司制度管理相关规定,做好自己的本职工作,不得擅自离开岗位。
否则,后果自负。
五、乙方有下列情形之一的,甲方可以随时解除本合同:
1、严重违反甲方内部规章制度,给甲方利益造成重大损失的;
2、本身条件发生重大变化,不能胜任前台岗位的;
3、违反国家法律、法规,被依法劳动教养、追究刑事责任的。
六、聘用协议期满,双方协商一致,可以续聘,签正式合同;双方协商不再续聘的,协议终止。
七、违约责任:
1、乙方在工作中因个人愿意(如:
违章、泄密等)造成甲方直接经济损失的,该经济赔偿责任由乙方全部承担。
2、乙方在聘用期限内提交辞职书(辞职书需要提前一个月交)必须经甲方同意后方可离职。
未经甲方许可,违反合同约定或擅自自行离职将扣除当月工资。
八、本合同一式两份,甲、乙双方个执一份。
自双方签字盖章之日起生效。
甲方(盖章):
常熟优胜教育有限公司
甲方代表:
乙方:
20XX年月日20XX年月日
篇二:
篇一:
2
前台聘用协议
甲方:
乙方:
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规只规定,甲、乙双方在平等自愿、协商一致的基础上,订立本聘用协议,共同遵守;
一、甲方聘用乙方担任本公司的前台,聘用期限为月,自年月日,至年月日止。
聘用期为两个月,其中聘用期前五天观察期(观察期不计发个人工资)。
试用期期间如乙方不胜任公司前台岗位的,甲方提前三日以口头方式通知乙方,可以解除合同,试用期计入本聘用合同期限。
试用期间,工资为月。
二、乙方观察期后应保证自己所提供的个人信息资料和各类资格证书(毕业证、身份证等)真实有效。
三、乙方的职责:
1、每天来到后打扫一楼卫生
2、负责日常文档的xx、打印、复印等
3、负责家长来访的接待工作
4、听从公司安排
四、乙方必须严格遵照公司制度管理相关规定,做好自己的本职工作,不得擅自离开岗位。
否则,后果自负。
五、乙方有下列情形之一的,甲方可以随时解除本合同:
1、严重违反甲方内部规章制度,给甲方利益造成重大损失的;
2、本身条件发生重大变化,不能胜任前台岗位的;3、违反国家法律、法规,被依法劳动教养、追究刑事责任的。
六、聘用协议期满,双方协商一致,可以续聘,签正式合同;双方协商不再续聘的,协议终止。
七、违约责任:
1、乙方在工作中因个人愿意(如:
违章、泄密等)造成甲方直接经济损失的,该经济赔偿责任由乙方全部承担。
2、乙方在聘用期限内提交辞职书(辞职书需要提前一个月交)必须经甲方同意后方可离职。
未经甲方许可,违反合同约定或擅自自行离职将扣除当月工资。
八、本合同一式两份,甲、乙双方个执一份。
自双方签字盖章之日起生效。
甲方(盖章):
常熟优胜教育有限公司
甲方代表:
乙方:
20XX年月日20XX年月日篇二:
教育前台文员聘用合同书
xx教育书根据国家劳动管理规定以及本公司员工聘用办法,甲方招聘乙方为正式员工,双方在平等、自愿基础上,经协商一致签订本聘用合同,共同遵守本合同所列条款。
一.聘用合同期限
聘用期为____个月,自____年___月___日至___年___月___日止。
根据甲方的工作安排,聘用乙方在前台工作岗位,因工作岗位的特殊需要,正式聘用前请交800元工作押金。
工作职责:
1.工作记录,工作资料的保存、分类、归档、保管,文件归档、保管2.信息的上传下达,接听电话做留言记录、讯息处理3.来访客人通报及接待4.本工作区域清洁主要工作5.完成公司、部门交办的其它事项,追踪结果及时汇报.
二、甲方聘用乙方方式:
1.甲乙双方协商,确定按月工资工资形式执行。
2.甲方工资支付周期为每月首至每月末日
(工资支付周期不得超过1个月),定每月5日前为上月发薪日,如遇节假日或休息日,则推
迟到
最近的工作日支付,甲方将每月基本工资调整为1200元整支付予乙方。
3.迟到每次扣30元,旷工每半日扣100元,请假减半扣除。
4.完成每月招生基本任务(招生两名或等价任务),完不成基本任务者每月扣发基本工资100元,超额完成后每多一人多奖励50元。
三、甲方的基本权利与义务
1.甲方的权利
a.有权要求乙方遵守国家法律和公司各项规章制度。
b.在职期间,乙方如严重违反劳动纪律或企业规章制度,甲方有权没收工作押金后终止合同。
c.乙方在职期间不得兼职,如有兼职情况,经甲方查实由于乙方兼职缘故造成甲方相应的经济损失由乙方承担全部责任并没收其所得收入,甲方有权向乙方提出终止合同。
2.甲方的义务
a.为乙方提供必要的工作条件。
b.负责对乙方进行职业道德、业务技能及公司规章制度的教育和培训。
四、乙方的基本权利和义务
1.乙方的权利
a.享有国家法律法规赋予的一切公民权利。
b.享有公司规章制度规定可以享有的福利待遇的权利。
c.在职期间如变更单位须提前一个月通知甲方,双方协商终止合同。
2.乙方的义务
a.遵守国家法律法规、当地政府规定的公民义务。
b.遵守公司的各项规章制度、员工手册、行为规范的义务。
c.维护公司的声誉、利益的义务。
d.乙方离职时必须配合甲方做好交接该岗位的工作和移交有关文
件,处理好相关的未尽事宜。
五、双方约定下列文件为本合同附件,与本合同具有同等效力
1.本公司的管理条例、岗位说明等所有规章制度。
2.本合同(含附件)一式两份,双方签字后,甲方必须将其中一份交给乙方持有,并按规定办理劳动合同签收手续。
如甲方不把其中一份交给乙方持有的,由甲方承担相应的法律责任。
甲方:
乙方:
住址:
身份证号:
合同签订日期:
年月日篇三:
甲方:
宜春元初装饰工程设计有限公司
乙方:
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规只规定,甲、乙双方在平等自愿、协商一致的基础上,订立本聘用合同,共同遵守;
一、甲方聘用乙方担任本公司的前台,聘用期限为年,自年月日,至年
月日止。
试用期为一个月,其中试用期前十天观察期(观察期不计发个人工资)。
试用期期间如乙方不胜任公司前台岗位的,甲方提前三日以口头方式通知乙方,可以解除合同。
试用期计入本聘用合同期限。
二、乙方转正后应保证自己所提供的个人信息资料和各类资格证书(毕业证、身份证等)真实有效。
三、乙方必须严格遵照公司制度管理相关规定,做好自己的本职工作,不得擅自离开岗位。
否则,后果自负。
四、乙方有下列情形之一的,甲方可以随时解除本合同:
1、严重违反甲方内部规章制度,给甲方利益造成重大损失的;
2、本身条件发生重大变化,不能胜任前台岗位的;
3、违反国家法律、法规,被依法劳动教养主,追究刑事责任的。
五、聘用合同期满,双方协商一致,可以续聘;双方协商不再续聘的,合同终止。
六、违约责任:
1、乙方在工作中因个人愿意(如:
违章、泄密等)造成甲方直接经济损失的,该经济赔偿责任由乙方全部承担。
2、乙方在聘用期限内提交辞职书(辞职书需要提前一个月交)必须经甲方同意后方可离职。
未经甲方许可,违反合同约定或擅自自行离职将扣除当月工资。
七、本合同一式两份,甲、乙双方个执一份。
自双方签字盖章之日起生效。
甲方(盖章):
宜春元初装饰工程设计有限公司
甲方代表:
201年月日乙方:
201年月日
篇三:
教育前台文员聘用合同书
XX教育书根据国家劳动管理规定以及本公司员工聘用办法,甲方招聘乙方为正式员工,双方在平等、自愿基础上,经协商一致签订本聘用合同,共同遵守本合同所列条款。
一.聘用合同期限
聘用期为____个月,自____年___月___日至___年___月___日止。
根据甲方的工作安排,聘用乙方在前台工作岗位,因工作岗位的特殊需要,正式聘用前请交800元工作押金。
工作职责:
1.工作记录,工作资料的保存、分类、归档、保管,文件归档、保管2.信息的上传下达,接听电话做留言记录、讯息处理3.来访客人通报及接待4.本工作区域清洁主要工作5.完成公司、部门交办的其它事项,追踪结果及时汇报.
二、甲方聘用乙方方式:
1.甲乙双方协商,确定按月工资工资形式执行。
2.甲方工资支付周期为每月首至每月末日
(工资支付周期不得超过1个月),定每月5日前为上月发薪日,如遇节假日或休息日,则推迟到
最近的工作日支付,甲方将每月基本工资调整为1200元整支付予乙方。
3.迟到每次扣30元,旷工每半日扣100元,请假减半扣除。
4.完成每月招生基本任务(招生两名或等价任务),完不成基本任务者每月扣发基本工资100元,超额完成后每多一人多奖励50元。
三、甲方的基本权利与义务
1.甲方的权利
a.有权要求乙方遵守国家法律和公司各项规章制度。
b.在职期间,乙方如严重违反劳动纪律或企业规章制度,甲方有权没收工作押金后终止合同。
c.乙方在职期间不得兼职,如有兼职情况,经甲方查实由于乙方兼职缘故造成甲方相应的经济损失由乙方承担全部责任并没收其所得收入,甲方有权向乙方提出终止合同。
2.甲方的义务
a.为乙方提供必要的工作条件。
b.负责对乙方进行职业道德、业务技能及公司规章制度的教育和培训。
四、乙方的基本权利和义务
1.乙方的权利
a.享有国家法律法规赋予的一切公民权利。
b.享有公司规章制度规定可以享有的福利待遇的权利。
c.在职期间如变更单位须提前一个月通知甲方,双方协商终止合同。
2.乙方的义务
a.遵守国家法律法规、当地政府规定的公民义务。
b.遵守公司的各项规章制度、员工手册、行为规范的义务。
c.维护公司的声誉、利益的义务。
d.乙方离职时必须配合甲方做好交接该岗位的工作和移交有关文
件,处理好相关的未尽事宜。
五、双方约定下列文件为本合同附件,与本合同具有同等效力
1.本公司的管理条例、岗位说明等所有规章制度。
2.本合同(含附件)一式两份,双方签字后,甲方必须将其中一份交给乙方持有,并按规定办理劳动合同签收手续。
如甲方不把其中一份交给乙方持有的,由甲方承担相应的法律责任。
甲方:
乙方:
住址:
身份证号:
合同签订日期:
年月日
篇四:
书
梦想舞蹈聘用合同书
聘用单位:
(以下简称甲方)受聘人员:
(以下简称乙方)性别:
出生年月日,民族文化程度:
身份证号码:
家庭住址:
电话:
梦想舞蹈培训中心因工作需要,聘用为本培训中心前台接待员,担任艺术培训中心的接待宣传、招生,室内卫生清洁。
根据国家有关法律、法规、政策规定,双方经平等自愿、协商一致签订本合同如下:
一、合同期限:
聘期从年月日起到年月日止。
二、聘用单位应履行如下义务:
1、甲方聘用乙方在梦想舞蹈培训中心工作。
2、甲方应每月按时支付乙方工资(每月日为发工资)。
3、甲方安排乙方的工作时间,在保证完成工作任务的情况下,员工每月4天假期
三、受聘人员的义务职责:
1、遵纪守法,遵守聘用单位的各项规章制度,认真完成本职工作。
2、学习业务,钻研技术,努力完成岗位职责所规定的任务。
3、乙方上岗前必须交元(小写:
元)保证金。
(如:
合同期限没到,乙方中途违约,保证金不予退还)。
四、受聘人员劳动报酬:
1.平时基本工资20XX元/月,暑假2500元/月,每年工资上涨100元每月。
2.新生报名提成(除其它老师客户外):
每学期10元每人,暑期20元每人,每年50元每人(全部步骤个人完成)。
家长介绍:
学期卡5元,年卡10元。
3、体验课:
学期或暑期卡提10元,年卡25元。
(个人完成)奖金:
个人招新生每季招生期完成30个奖励100元,完成50个200元,100个400元。
甲方根据经济效益和乙方贡献调整工资和发放奖金
考勤:
迟到,每次扣50元,旷工:
每次课扣100元没关闸没关空调扣100,没锁门扣200,每月考核不过关扣100,家长老师学生评价不过关各扣50,春夏秋冬4季招生期(2月,3月春,6月,7月夏,9月,10月秋,12月,1月冬)每季招生没超过20人,扣200元,请假:
每月请假不能超过2次,第三次开始,每次扣100元。
五、有下列情况只之一的,双方可以解除合同。
1、受聘人员在工作期内,发现不符合聘用所规定的条件的。
2、
(1)受聘人员违法、违纪或违反聘用单位规章制度的屡次迟到或旷工一天以上或需长期请假
(2)品行不正造成不良社会效果(3)工作不负责造成重大安全事故(4)恶意终止合同。
3、受聘人员不能胜任本职工作的。
4、聘用单位不能履行合同规定的义务。
5、受聘人员不得向外界一切人士透露本培训中心内部任何事情,如有发现视为违约。
6、甲方拖欠发工资2周以上。
六、聘用单位和受聘人员都应遵守合同,不得擅自违约,如需中途终止合同,须经双方协商解决,末经协商同意,违约一方应给对方赔偿损失。
七、合同期满,本合同终止,终止后如工作需要又本人能胜任工作的可以续聘签订合同,合同不得涂改,否则失去效力。
八、本合同一式两份,聘用单位,受聘人员各执一份,具有同等效力并受到法律保护。
九、本合同于年月日签订,从签订之日起生效。
聘用单位:
受聘人员:
负责人代表:
梦想舞蹈培训中心
年月日
篇五:
前台实习聘用协议
前台试用期聘用协议
聘用单位:
广州市芊栩文化艺术有限公司(甲方)
聘用对象:
(乙方)身份证号:
甲方根据公司管理需要,聘用乙方为前台试用文员,有关聘用条款订立如下:
一、试用期聘用期限:
自年月日起至年月日,甲方聘请乙方担任前台工作。
二、工资福利待遇:
1.根据甲方、乙方商定工资(¥:
),每发放。
2.过试用期奖励津贴:
根据前台招生工作表现及甲方经营效益,发放奖金。
如:
自主招生或客户维护。
3.聘用补贴餐费用/月,按工作日计算与工资一起发放。
三、聘期岗位职责
1.服从负责人要求,完成下达的各项工作任务。
2.接听电话;接待来访人员、报名、收费、写收据、登记工作。
3.负责培训中心信息、机要和保密工作,做好学员信息收集、整理工作。
4.负责培训中心的清洁卫生。
5.负责培训中心的储物柜的借用登记。
6.管理培训中心各种财产,提倡节俭。
7.负责舞蹈室的规定制度管理工作。
8.负责前台与办公室卫生。
四、聘期要求
1.遵纪守法,自觉遵守公司的各项规章制度。
2.尽心尽责,勤奋工作,认真做好本职管理工作。
五、考勤制度
1.考勤:
迟到10分钟,前2次不扣,从第3次开始,每次扣50元
2.旷工、早退:
每次课扣50元
3.请假:
每月请假不能超过2次,第三次开始,每次扣50元
附:
请假必须至少提前2个工作日(上班时间)告知培训中心负责人;
六、其他
1.初聘试用期为2个月,试用期包括在合同期限内;
2.入职前乙方必须自行到合格医院完成入职体检,费用在试用期满后予以报销。
3.试用期满如乙方符合甲方工作要求,需重新签定正式聘用合同;
4.本合同一式二份,双方签字盖章后有效。
甲方:
(盖章)乙方:
年月日年月日
篇六:
前台行政人员聘任合同书
前台行政人员聘任合同书
甲方:
温外语培训学校
乙方:
(身份证号码:
)
使用说明
一、本合同适用于本单位(学校)在岗聘任的前台行政人员。
二、双方签订合同时,应仔细阅读合同书,本合同一经签订即具有法律效力,双方必须严格履行合同的内容。
三、本合同必须由用人单位(甲方)的法定代表人和前台行政人员(乙方)本人签名(盖章),并加盖用人单位印章。
四、本合同书用黑色钢笔或圆珠笔填写,字迹工整、清晰,涂改处须加盖双方印章,否则合同无效。
甲方:
乙方:
法定代表:
经甲乙双方平等协商,就甲方聘任乙方的具体事项达成以下合同条款,自愿签订聘任合同并保证共同执行。
一、聘任合同期限
本合同为两年期合同,自20XX年10月18日起,至20XX年10月18日止。
其中,试用期自年月日起,至年月日止。
本合同自双方签字之日起生效。
二、工作内容及要求
在聘期内,工作岗位安排由聘任工作领导小组确定。
乙方应认真完成该岗位(职务)的工作任务。
1、甲方根据工作需要及乙方的岗位意向,聘用乙方在前台行政部门工作,担任前台行政人员岗位。
2、工作期间,乙方必须严格遵守甲方的各项规章制度。
3、甲方因工作需要及乙方的工作能力和表现,可以调整乙方的工作岗位,并相应调整岗位工资及福利待遇。
4、乙方必须严格按照甲方关于本岗位工作任务和责任制的要求(具体参照800页),配合学校的招生工作并及时完成布置的工作任务。
三、工作保护和工作条件
甲乙双方都必须严格执行国家有关工作时间、劳动保护、安全卫生等规定。
甲方应为乙方提供符合规定的工作条件。
乙方应严格遵守各项安全操作规程和甲方依法制定的各项规章制度。
乙方完成岗位任务,甲方须按时足额支付乙方工作报酬,不得拖欠。
四、薪资待遇
本单位(学校)实行按劳分配、奖优罚劣的薪资待遇。
甲方按制定的工资分配办法支付乙方受聘期间的工作报酬。
乙方的薪资待遇如下:
1、基本工资为1500元/月。
2、前台行政人员薪酬=基本工资+餐费补贴+财务管理津贴+全勤奖+工龄工资+奖励+三金。
3、餐费补贴:
120元/月。
4、财务管理津贴:
200元/月。
5、全勤奖:
50元/月。
工作满两年以后为100元/月。
6、工龄工资:
员工以签订合同的时间为准(包括试用期),每满一年工龄工资递增每月50元,工龄不到一年者无工龄工资。
7、奖励:
(1)每周上班时间40~50小时,开会和培训学习时间不算加班费;休息日加班算加班费,按照8元/小时计算。
(2)通过前台电话咨询与接待,并试听完公开课后学生报名的按10元/位奖励。
(3)前台礼品橱窗销售物品累计满50件,奖励前台行政部门100元。
8、工作3~6个月后(视具体考核情况而定),享受保险金300元(若委托学校办理养老保险,则不享受此待遇)。
9、甲方可根据其实际经营状况、规章制度、对乙方考核情况,以及乙方的工作年限、奖罚纪录、岗位变化等,调整乙方的工资水平,但不得低于国家和地方规定的最低工资标准。
如工作岗位有所变动,薪金数额也随之变动,乙方同意。
10、每月10日为发薪日,发放前一个月的工资。
11、甲方对乙方及其全校所有员工给与相同的发展机会,甲方对每一位为学校做出杰出、重大贡献,以及对学校的发展能够尽心尽力、出谋划策的同仁,给与无限的发展空间,包括重要职位的任用以及经股东会批准可以享受股权及分红等。
五、福利待遇
1、劳动强度补贴,七八两月按每月50元发放生活用品。
2、生日蛋糕一个。
3、端午节、中秋节发放50元标准物品。
4、教师节每位前台行政人员发80元(正式工作时间半年内发50元)。
六、工作纪律
甲乙双方应严格遵守法律、法规、规章以及甲方依法制定的各项内部管理制度。
七、聘任合同的变更、解除、终止和续订
(1)在本合同到期之前,任何有关本合同的修改、终止事宜必须经甲乙双方共同协商决定。
(2)乙方有下列情形之一的,甲方可以随时通知乙方解除合同,但应当提前30日以书面形式通知乙方本人:
a.被证明不符合录用条件、不能胜任甲方委任的工作;
b.严重违反本合同条款或甲方规章制度;
c.严重失职、营私舞弊,对甲方利益造成重大损害;
d.被依法追究刑事责任;
e.试用期内,甲方可随时解除合同。
(3)甲方有下列情形之一的,乙方可以随时通知甲方解除合同。
a.甲方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动;
b.甲方不能按照合同规定支付相应报酬。
(4)有下列情况之一的,甲方不得依据上述规定解除合同:
a.女职工在孕期、产期、哺乳期内的;
b.法律、法规规定的其他情形。
(5)乙方若在试用期提出解除合同,应当提前30日以书面申请形式通知甲方,乙方若在试用期开始带班,必须带完当期课程。
否则甲方有权扣除乙方培训押金及当月薪金,并保留进一步追究责任的权利。
(6)本合同签订的期限内,乙方有责任履行完合同,否则甲方有权扣除乙方培训押金及当月薪金,并保留进一步追究责任的权利(除考上公务员,正式教师等之外,但须出示相关证明)。
(7)合同期满,合同自行终止。
双方在合同期满前30天内向对方表示续签意向。
经甲乙双方协商同意,可以续签本聘任合同。
八、保密条款
1、温州市鹿城区昂立外语培训学校(华夏七田右脑潜能开发)的前台行政人员在学校工作期间的工作内容均为学校支付薪金的对价条件,在合同期内前台行政人员所整理的与学校工作有关的成果(包括文件、资料、策划方案、业务关系、教研、教材、教学方法等)的知识财产权均归学校所有,学校的前台行政人员有维护其完整、保密性的义务。
2、学校前台行政人员在离职时,应将其在校期间所整理的与工作有关的所有成果向上级主管领导及接替人员进行完整的交接,不得将以上内容以任何形式文件资料带离学校。
3、学校前台行政人员要保守学校的经营计划、经营方案、策划方案、价格方案等,不得以任何形式向同行业或有近似相关业务的行业泄露。
九、违约事项
1、乙方应严格遵守甲方制定的各项规章制度,维护甲方的声誉和形象。
对违反规章制度,给甲方造成不良影响的,甲方可给予相应纪律处分和经济处罚,直至解除本合同。
2、乙方任职期间及离职六个月内,不得同时在与甲方业务相同或相类似的单位或机构兼职或任职,不得个人开办或与他人合办与甲方业务相同或相类似的实体或机构,更不得对外泄漏甲方的有关内部信息资料,否则视为构成对甲方的侵权。
3、违反上述两条之任何一条者,甲方有权对乙方追偿违约金10000元。
十、出
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