中学管理制度汇编.docx
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中学管理制度汇编.docx
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中学管理制度汇编
学管理制度汇编
教师请假制度
根据教育局《关于加强教师队伍管理的若干规定》中的教职工请假制度,教职工必须坚守工作岗位,因事、病等原因不能正常工作的,可以请假,但必须覆行请假手续,手续完备后方可离开工作岗位。
为进一步加强教师队伍管理,使教师请假做到规范化、制度化、程序化,特制定本制度。
一、请假时限
1、事假
(1)、婚假七天。
符合晚婚条件的教师(男25周岁,女23周岁)可以适当延长至半月。
(2)、教职工直系亲属,丧假七天。
(3)、其他特殊原因请假,一学期最多不超过10天。
(4)、婚、丧假期问的工资照发,除此以外经严格审查的其它事假,中心校可根据具体情况确定工资待遇。
教职工请病假,必须出具县级以上医院证明,否则不予准许。
(1)、每学期病假累计在一个月以内的工资照发,病假累计超过一个月的,从超假之日起,扣除年终一个月的奖金。
(2)、如系医院确诊为癌症、精神病等重大疾病的患者(均凭医院证明),工资待遇可作特殊对待。
(3)、教职工在病休期间,必须专心治病、养病,不得从事以获取利润和报酬为目的的第二职业。
每月必须定期向单位汇报疾病治疗情况,凡有借治病休养为名从事第二职业者,可按旷工的有关规定处理。
3、产假
(1)、符合计划生育政策者,女职工产假一般为90天,符台晚婚规定的(己婚女24周身岁生育第一胎者),产假为120天,产假期间,采取了节育措施、并领取独生子女证的,产假为180天。
超计划生育者,不享受产假,休息期间停发工资。
(2)、违反国家计划生育政策或不假自假者,一律按旷工的有关规定论处。
除正常的事、病、产、婚、丧等假之外,凡超过假期或非正常请假者,每学期假期累计计算,1个月以内每天按本人日工资的50%扣除,一个月以上按每天本人日工资的70%扣除,学校扣除请假教师工资,应按日计算,当月扣除。
二、审批权限
教师请假三天以内由小学校长审批;三天以上半月以内由中心校长审批;半月以上由本人申请单位负责人签字后,报局分管领导审批。
三、请假必须写请假条,先经本校校长签字后到中心校审批登记,方可离岗。
凡不履行请假、销假手续,随意离岗或既无正当理由,又不办理请假销假手续的,一律按旷工处理。
旷工期间扣发日均工资,连续旷工十五天或一年内累计旷工超过一个月的,除扣发工资外,本年度不予考核,三年不得评模,评优,晋升职称。
以上条模,评优,晋升职称。
款,望各学校严格遵照执行。
此制度从即日起执行,以前规定和本制度不符的以本制度为准。
洋思中学优秀教师评选细则
一、组织领导:
在校长室的领导下,成立优秀教师评审小组。
二、评选对象:
本学年度在教学第一线的教师(包括行管干部)。
三、评选时间:
一学年评选一次(第二学期结束)。
四、译选比例:
各分校按教师总人数的10%进行评选(音、体、美、电教为一组,学校行管干部为一组)。
五、评选条件:
1、热爱教育事业,热爱洋思,教育思想端正。
2、为人师表,严格执行教师职业道德规范,每月师德考核津贴为最高。
3、刻苦学习,勤于思考,教学上有创薪精神,在市级以上刊物上发表教育论文,每学期不少于一篇。
4、严格执行课内规则,按质按量出色完成课堂教学任务,学生满意率为100%。
5、教学质量显著,月月清验收,期中、期末考试所教学科成绩名列前茅。
6、帮助差生,关心困难生,在转化后进生方面有明显成效有典型事迹。
7、积极参加教科研活动,承担对外开课任务。
8、有下列情况之一者,不得申报评优:
①不服从分工与领导顶撞者;
②病、事假超过一个月者;
③体罚或变相体罚学生者;
④教学工作失职,造成教学质量倒数者。
六、译选办法:
1、对照条件,个人申报(填写申报表);
2、分校初评:
将候选人名单上报学校评审小组(候选人必须写好1500字事迹材料;
3、评审小组结合候选人平时的师德津贴以及教学实绩,确定优秀教师人选;
4、报校长室审批、公示。
七、表彰奖励:
1、教师节大会向获奖教师颁发优秀教师荣誉证书;
2、优秀教师奖金500元;
3、优秀教师在考评、晋升中优先;
4、连续三年被评为诜秀教师,学校授予“洋思中学名教师称号”,每月享受名教师津贴300元。
洋思中学班主任例会制度
一、每周星期四晚上7:
00一7:
30,学校召开班主任例会。
二、地点:
综合楼二楼会议中心。
三、出席对象:
全体班主任、各分校负责人以及政教处、教导处工作人员。
四、会议主持人:
学校法制校长。
五、任何人不得随便缺席、迟到。
如无故缺席,则少发班主任津贴或师德津贴l00元;因事因病缺席者,一次少发班主任津贴或师德津贴50元;迟到、早退者,一次少发20元。
六、开会期间概不会客,任何人不得以与家长交换意见、处理班级的事件等为借口而影响开会。
七、班主任介绍经验如有特色的,加3—5分。
班主任汇报的疑难问题可集体研讨。
八、学校领导通报上周各班情况,指出存在问题,对会议进行总结,布置下周工作。
班主任津贴发放办法
班主任是学校德育工作的重要承担者,是维系教育教学管理任务的核心。
为调动我校班主任工作积极性。
充分发挥班主任在学生教育和管理中的作用,科学客观地评价班主任工作质量,促进德育工作向纵深方向发展:
根据班主任工作职责,结合我校教育教学实际,特制定《班主任津贴发放办法》。
一、考核原则
1、坚持公平、公正、公开,普查与抽查相结合;
2、考核内容明确、具体、稳定、易操作;
3、考核结果以量他形式表示,量化结果作为发放班主任津贴的依据;
4、班主任月基本津贴为100元,考核津贴为300元/人;
5、坚持每天考核,每天公布,月底统计,对照考核细则,该奖则奖,该罚则罚。
二、考核细则
(一)出勤
1、坚持每天在学生早餐前到班,处理班级有关事宜(纪律、卫生……),一次不到班,少发2元。
2、坚持每天带班做操,一次不到扣5元。
3、坚持一日三餐到食堂指导本班学生就餐,缺一次少发2元。
4、晚自习后,班主任按时整队送学生进宿舍,并向生活老师点交学生数,一次不送班扣5元。
因失职而出问题,接学校相关规定处理。
5、参加班主任会议,迟到一次少发10元,无故缺席一次少发20元。
(二)常规管理
l、早晨因教室门迟开,学生不能准时进教室,一次少发20元。
2、课间操:
班级整队拖拉、队伍不整齐、动作不到位,见一次少发5元,有学生无故缺席,见一少发2元。
3、课间有学生在校园内追逐搞打,见一少发10元;有学生不上课,在校园闲逛,见一扣20元;发现学生打群架,见一例少发20元。
4、班级私自关摄像头见一次少发50元;私自关广播,见一次少发20元;如有损坏,由班主任负责照价赔偿。
5、每周上好班会课(每周1次),定期召开班干会(每两周1次),少一次少发10元。
6、班会、班干会、谈话、家(校)访在班主任手册上均有记录,缺一项少发5元。
7、周周插红旗,迟插或不插,见一少发10元。
8、按期组织学生出好黑板报,并留有底稿,学校组织捡查,不在规定的时间内完成的,每迟一天出少发10元,不符合要求的少发20元。
9、星期天、节假日负责安排寄宿生安全离校,坚持全程陪同学生,安排好不回家学生的学习、生活。
如因班主任工作失职,发生意外事故见一少发50元,并追究相应责任。
10、如有学生出走,一次少发100元,并且由班主任自费寻找;学生停学(属班级管理问题),班主任必须承担全部退款。
11、因班主任工作失职,班级发生安全责任事故,不仅取消当月津贴,且一切费用由班主任自行承担。
12、禁止体罚和变相体学生,如有一例,取消当月津贴,如产生严重后果,影响较大,交教育主管部门或司法机关处理。
13、及时完成学校的收费任务,少了自赔,每迟一天完成少发10元;如私自立名目收费,则取消当月津贴;该退给学生的费用,不按学校要求退,则一罚五。
14、及时关锁门窗、空调、投影仪,失职一次少发10元。
15、班级公物,如有损坏,遗失,除按价赔偿外,见一次少发20元。
16、狠抓班级纪律、卫生工作,学校在考核中,每扣1分,则少发班主任当月津贴10元。
17、关心学生生活和身心健康,如遇学生生病,主动与家长取得联系,及时医治。
如有学生生病,班主任未及时采取措施的,造成不良影的,则少发班主任当月津贴100元。
(三)其他
1、不按时上交工作计划、总结、各类表册,不能按时按质完成学校布置的各项中心任务,迟一天扣10元,不完成扣50元。
2、按学校要求按时写好学生评语,填写、发放学生素质报告单和毕业证书,如拖拉或填写不认真,见一人少发10元,如不发,造成不良影响的则扣50元。
3、不服从领导或拒不接受分配的任务,一次少发50元,与领导顶撞造成不良影响,一次少发100元。
4、坚持手机24小时开机,确保畅通,遇有家长、学校有事而联系不上,见一次少发10元,班级出现特殊事件而联系不上,见一次少发50元。
5、家长对班级满意率低于80%,取消当月津贴。
6、“月月清”班级总均分低于级总均分,侧扣班主任津贴。
低于5分以内(含5分),扣20元,低于10分以内(含10分),扣30元;低于15分以内(含15分),扣40元;低于20分以内(含20分),扣60元;低于20分以上,扣100元。
(四)奖励
l、积极组织学生参加学校、年级开展的各种活动,如获一等奖则奖100元,二等奖奖80元,三等奖奖50元。
2、主动承担观摩班会,奖50元。
3、德育论文在各级刊物获奖者,按学校有关规定执行奖励。
(五)说明
1、卫生考核依据总务处教学区卫生检查评比得分计算。
2、班级、个人因特殊情况而被扣分处罚,需提前与相关考核部说明,否则,考核结果一经形成,概不更改。
3、班主任津贴每月月底由政教处牵头考核、统计、制单,报校长室审批,总务处发放。
泰兴市洋思中学
2007.8.30
班主任工作职责
1、根据学校教育工作的中心和本年级思想教育的重点,制订班主任工作计划和班委工作计划及班级目标。
2、深入了解、全面掌握本班学生学习、思想、身体各方面的情况,熟悉他们的性格、兴趣、爱好和要求,做好学生成长情况记录,及时分析、研究学生各方面的情况和表现及发展趋势,做到心中有数,有的放矢。
3、组织并指导班委会工作,建立班级领导核心,注重培养学生干部,通过他们和班级活动积极分子完成各项任务,形成良好的班集体。
4、班主任要定期召开班委会,分析本班情况,研究解决存在问题,注意培养学生自我管理和自我教育的能力。
指导、督促学生做好学校纪律、卫生考核中要求的各项工作。
5、关心、支持并指导团队工作的开展,注意发挥团队的作用,做好共青团的建设和思想教育工作。
6、认真上好班会,积极组织第二课堂活动,重视班集体对外形象,教育学生爱护公物。
7、组织、督促学生认真参加课间操和体育锻炼,做好眼保健操,经常关心学生的健康情况,协助校医做好卫生保健工作。
8、与科任老师保持经常的联系,在考试前后定期分析学生的各科学习情况,相互配合,统一要求,注意培养学生良好的学习习惯和学习风气,不断提高学习效率和学习质量。
9、加强对个别学生的思想教育工作,及时处理班上的偶发事件,坚持正面教育的工作原则,耐心细致地做好后进学生转化工作,对犯错误的学生做到不嫌弃、不姑息、不护短、不体罚或变相体罚。
10、定期召开家长会,并通过家访、通信、约见等多种途径,保持与学生家长的经常联系,坚持学校、家长、社会三位一体,加强对学生的教育和管理工作。
ll、要认真组织好“三好学生”、“学习积极分子”等的评选工作,实事求是、认真负责地给每个学生做出鉴定和操行评定。
12、加强对教育理论的学习,不断端正教育思想,努力熟悉掌握教育规律,尤其是班主任工作规律。
注意寓教育于师表之中,探索做好学生思想教育工作的新路子,不断提高班主任工作的水平。
以上十二条是班主任的基本职责,不是班主任的全部工作内容。
班主任应根据学校要求和本班实际,主动做好其他各方面工作。
泰兴市洋思中学
2008年8月30日
优秀班主任评选细则
一、评选条件
1、热爱教育事业,热爱班主任工作,师德一流;
2、服从学校领导,不讲报酬,做事雷厉风行,工作持之以恒;
3、每学期能按时制订班主任工作计划,认真做好班主任工作总结,按时参加班主任工作会议,不无故缺席,及时完成学校布置给班主任和班级的各项工作;
4、有独立工作能力和班级管理的方法,有良好的心理素质、口头表达能力和超前意识;
5、认真学习,及时总结,努力撰写班主任工作经验论文,在市级以上刊物发表论文至少一篇,班级管理某一方面有特色;
6、把德育工作放在首位,把学生思想道德建设渗透到班级每一个环节,积极培养学生的“三创”精神(创业意识、创新精神、创优能力),全面推进素质教育;
7、关心爱护每一个学生,公平、公正对待学生,树立典型,表扬先进,对学习、生活困难的学生送温暖,有学生成长轨迹的记录,有真正感人的转化后进生过程的详细记载;
8、尊重学生家长,主动与学生家长沟通,虚心听取家长的意见和建议,学生、家长对班级工作的满意率100%。
9、一学年中班级五个零指标(安全事故为零、学生退学为零、体罚学生现象为零、打架斗殴现象为零、学生出走逃学现象为零);
10、班级学风正、纪律好、环境美,学年度各项考核指标总分必须在年级前四名;
11、初三班级在中考中必须完成学校分配的泰中统招指标。
二、评选办法
l、对照条件,个人审报:
2、年级内初评,按20%上报政教处,个人写好1500字的事迹材料;
3、政教处根据年级上报的候选人材料,结合平时对班级工作的考核积分,确定优秀班主任名单:
4、校园公示栏公示2天;
5、校长室审批:
6、优秀班主任每学年评选一次(时间定为第二学期结束),市以上的优秀班主任从学校优秀班主任中产生。
三、奖励方式
1、学校对评上的优秀班主任颁发荣誉证书和300元奖金,先进事迹在校电视台、校宣传栏中进行宣传;
2、优秀班主任在职评、晋升中优先。
3、连续三年被评为校优秀班主任,学校授予“洋思中学信得过班主任”荣誉称号,奖500元。
泰兴市洋思中学
2007.8.30
洋思中学教师教科研工作百分赛考核办法
1、加强学习(10分)。
坚持阅读教育教学管理、改革文章(以学校下发的《江苏教育》《初中教学研究》为主),并及时、认真地消化、记录,及时写好心得。
(1)每月记录至少8次,每少一次扣2分;不交者,扣l0分。
(2)每月至少写一篇心得(不得少于800字),不得抄袭。
未写,扣5分;不符要求,扣2—4分;不交者,扣l0分。
(1)
(2)两项合并考核。
次月8日前考核完毕。
2、积极投稿(15分)。
每月15日前向《洋思教研》投稿一篇(论文、教育案例、教学心得、教学案例等),此文必须是自己的原创,不得下载或抄袭,字数30O—l5O0字。
不交,扣l5分;不及时,扣l0分;非本人所作,扣lO分;不认真,扣5—l0分。
此项工作,每月20日前考核完毕。
3、加强研究(25分)。
(1)积极参加“两课一评”等教研活动,一次不参加,扣10分;不认真,扣5—1O分,迟到或早退各扣2.5分。
(2)积极参加教学赛课活动,不参加,扣15分。
(3)语文教师在备课组长带领下,做好密封批阅作文的工作,及时将优秀作文张贴到文化长廊中,每月一次,每月20日前完成。
不贴,扣备课组长l5分,扣语文老师5分;不及时,扣备课组长l0分,扣语文老师3分。
(4)积极参加学校组织的暑期培训活动。
不参加,扣20分;不认真,扣5—l5分;未假缺席,扣25分。
(5)积极参加相关课题活动,不服从分工,扣25分;未完成任务,扣20分;完成得不好,扣5—15分。
(1)
(2)项一学期考核一次,期末总结前考核完毕。
(3)项每月25日前考核完毕。
(4)(5)项一学年考核一次,6月25日前完毕。
4、教研成果(50分):
(1)坚持用“先学后教,当堂训练”课堂教学模式灵活高效地上课。
不用模式,扣5O分.用得不到位,扣2O—40分。
(2)及时总结教育教学经验,积极撰写论文,确保发表或获奖。
高级教师、学校正职领导、校级领导、教科室同志每一学年必须至少有三篇论文在省级及以上(有CN号)的刊物上发表或获奖,每少一篇扣20分。
中层副职领导、各科备课组长每一学年必须至少有两篇论文在省级及以上(有CN号)的刊物上发表或获奖,每少一篇,扣3O分。
其他教师每一学年必须至少有一篇论文在省级及以上(有CN号)的刊物上发表或获奖,每少一篇论文,扣50分。
(1)项一学期一考核,期末总结前考核完毕。
(2)项一学每一考核,6月25日前考核完毕。
5、说 明:
(1)全学年各位教师的教科研成绩于6月28日前考核完毕,通报全校。
(2)全学年教科研所得总分乘以2O%记入个人大百分赛之列。
(3)教科研工作成绩作为评优评先的重要依据。
(4)扣分时,每大项封顼;每大项中的小项扣分不封顶,扣至大项最高分值为止。
(5)各年级查检、记录、收取资料、考核、计分负责人:
初一年级(包括音体美电组):
肖 泉主任:
初二年级(包括综合楼人员):
吴晨光主任;
初三年级:
吴国兵主任.
洋思中学教科室
2007年l0月
洋思中学升、降国旗制度
一、基本目的:
激发学生的爱国主义热情,增强学生的民族自豪感和社会责任感,继承和发扬革命传统,为振兴中华而勤奋学习,健康成长。
二、主要内容:
1、出旗、升旗、唱国歌(音乐教师担任指挥)。
2、国旗下讲话(校领导、教师、学生代表等轮流担任)。
三、组织准备:
1、设升旗手、护旗手各两名,各班推荐优秀学生轮流担任。
2、设升旗仪式主持人一名。
3、音乐组负责培训升旗手、护旗手和主持人。
四、要求:
1、升旗手、护旗手熟悉升旗仪式各个环节,动作规范,精神抖擞,步伐一致。
2、音乐组、护旗手、升旗手要认真保管好国旗,并做好每天升降国旗的工作(周二至周五每天早读课前升旗,下午放学后降旗)。
3、升旗仪式周一课间操前举行。
4、升旗仪式出了事故扣责任人50元;不按规定升、降旗,一次少发责任人10元。
洋思中学管理制度汇编
校 训:
真 善 美
校 风:
求实创新
教 风:
热爱尊重 科学引导
学 风:
自主合作 勤奋探究
办学理念:
没有教不好的学生
教学模式:
先学后教 当堂训练
洋思中学领导班子“八不准”规定
1、不准放松自身学习修养;
2、不准拉帮结派搞小团体;
3、不准阳奉阴违;
4、不准搞自由主义;
5、不准接受教职工和学生家长的吃请;
6、不准在工作期间酗酒;
7、不准赌博;
8、不准进不健康的洗浴和娱乐场所。
先进班集体评比制度
一、总则
1、为了使班级管理科学化、民主化、平等化而制定先进班集体评选制度。
2、先进班集体是一个巨大的教育力量;它随时对学生施以潜移默化的影响,对学生的成长起着重要的教育作用。
3、每个学生都应该在班主任的领导下积极投身创建先进班集体的活动,在创建的实践中实现自身的价值,在先进班集体中得到更好的发展。
二、评选条件
1、热爱学校,维护学校名誉,爱护学校一草一木,人人会唱国歌、校歌。
2、尊敬老师,团结同学,礼貌待人,人人会礼貌用语。
3、生活俭朴、不吃零食、不乱花钱;衣着整洁大方,不抽烟、不喝酒、不赌博、不打架斗殴、不进网吧、不看黄色书刊,严守校规校纪,有良好的行为习惯。
4、教室内外地面上无纸屑,无痰痕,墙壁上无灰尘,无涂写乱画,桌凳摆放整齐,无损环。
5、周围插红旗,月月送喜报。
黑板报、宣传栏内的内容每两周更换一次,内容具有知识性、科学性、时代性。
每次检查得分都在年级前五名。
6、人人正确做眼保健操,广播操动作整齐、有力,体育人人达标。
7、就餐纪律好,有秩序,分菜先人后己,公平公正。
不吃剩饭剩菜,周周被评为文明餐桌。
8、遵守宿舍纪律,不窜室,不大声喧哗,不乱拖乱拿他人的东西,服从生活老师的管理,宿舍周周被评为文明宿舍。
9、刻苦学习,勇于探索。
月月清验收、期中、期末考试各科成绩人人极格,优秀率达60%以上。
有后进生转化的典型事迹。
10、班委会和团支部干部,能以身作则,有号召能力,有组织能力,有凝聚力。
三、评选办法
1、先进班集体一学期评选一次。
2、对照评选条件,班级自评,分校按10%—20%初评。
3、政教处根据平时班级考核得分,确定先进班集体名单。
4、报校长室审批、公布。
四、奖励办法
1、在全校大会上发奖状、奖品。
2、在橱窗和校电视台介绍先进事迹。
3、市以上先进班集体从学校先进集体中产生。
4、学校组织外出参观、访问、夏令营等活动,先进班集
洋思中学政教处
年 月 日
洋思中学师德考核办法
为进一步完善教师职业道德规范,加强师德建设,学校每月拿出200元奖励严守行为规范的教师,有下列情况,则少发,直至不发。
1、请假一天少发lO元,工作期间未请假私自离开教学区一节课少发1O元。
旷职半天少发50元,迟到、早退(超过15分钟以旷职论处)一次少发5元。
2、未请假不参加政治学习、业务学习(含集体备课),一次少发20元,凭书面请假不参加一次少发10元。
执行l、2两条时,函授学习(凭面授通知、学校批准的手续)、公事外出等除外。
3、无故不参加校会、升旗仪式、不做课间操,一次少发10元。
4、凡是上讲台的老师不参加早锻,一次少发lO元。
请假、有病、怀孕、有奶孩等特殊情况,长时间不参加早锻的,必须写出个人申请,经学校批准后,不扣津贴。
5、放错磁带、升旗出现事故等,一次少发有关人员50元;放后不关机,一次扣10元。
6、拒绝来宾听课,对来宾无礼,一次少发20元。
7、私自关教室内摄像头或广播,一次少发50元。
8、不服从领导或拒绝不接受分配的任务,一次少发50元;与领导顶撞造成不良影响少发lO0元。
9、随便打电话向家长告状或叫家长到校,一次少发lO元,与家长发生冲突,一次少发20元。
,
10、没收学生的物品或罚学生的钱,一次少发50元。
11、不遵守食堂的纪律,剩饭剩菜,一次少发1O元。
12、禁止使用液化气,发现一次少发50元。
13、办公期间用电脑打游戏、吃零食或伏在办公桌上睡觉,一次少发20元。
14、办公桌上摆放无序或不干净,一次少发lO元。
不按时或不认真做好办公室卫生值日工作,一次少发10元;不值日,一次少发20元。
15、不按时放学,不负责整队送学生进餐厅(最后一节课的老师送),一次少发5元。
晚上9点lO分.仍有学生在教学区,一次少发10元。
16、在校园内佩带首饰、化妆(包括染黄发、红发)、吸游烟,一次少发20元。
饮酒后进课堂见一少发50元。
17、在校园内乱扔废纸、杂物,一次少发50元。
18.在校园内自行车.摩托车未进车库,一次少发20元。
19、私自叫学生停课,一次少发50元。
私自调课,一次少发10元。
20、不能严守课堂规则(如不讲普通话或板书潦草,不按时上下课或带茶杯、手机进课堂。
坐着上课、随便离开课堂、停课处理学生纠纷、不督促学生做眼保健操、不及时认真记载课内纪律记载簿等),一次少发10元。
21、无教案上课或不按教案上课,一次少发20元;不能当堂完成作业,一次少发10元。
22、作业批改不及时或不认真,见一次少发20元。
23。
不按时搞好周围清洁,一次少发20元。
24、监考迟到、早退、中途出场、看书报杂志、打手机、阅卷等,一次少发50元。
25、“月月清平均分低于年级总均分5分以上(含5分
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