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判断1
1.“科教兴国"、"人力资源、强国"只是要搞好人力资源管理。
(错)
2.不仅新老员工需要不断接受培训,管理者和领导者也需要不断“充电”,接受培训。
(对)
3.产品数量主要取决于机械设备的性能的行业适宜采用计划工资制.(错)
4.对女职工和未成年工实行特殊保护只是一项特殊规定,它不属于劳动保护的范畴。
(错)
5.根据劳动合同法的相关规定,组织和员工之间建立劳动关系,不是必须签订劳动合同的。
(错)
6.工资、奖金是一种福利。
(错)
7.工作分析作为一种活动,其主体是工作分析者,客体是工作环境。
(错)
8.霍桑实验关于社会人的观点认为驱使人们工作的最大动力不是社会和心理需要,而是经济需要.(错)
9.即使用人单位及管理人员违章指挥、强令冒险作业,但为了严明劳动纪律,员工也必须服从执行,无权拒绝.(错)
10.技能工资制适用于生产专业化、自动化程度较高的生产流水作业,以及公工细、同一岗位技能要求差别不大的企业和工种。
(错)
11.结构工资就是由岗位工资与技能工资组合而成的一种岗技工资。
(错)
12.结构工资制适用于同一岗位技能要求差别不大的企业和工种。
如纺织工业。
(错)
13.解决劳动争议的途径和方法有调解、仲裁和法院处理三种,它们没有先后之分,只要能解决问题就(错)
14.考评主体只能是某一个人。
(错)
15.科技兴教”、“全面提高劳动力的素质”,所说的就是人力资源开发管理问题。
(错)
16.劳动关系是指劳动者为其组织提拱劳动,并从组织获得报酬形成的一种社会关系。
(对)
17.面试的方法可以全面测评个体的任何素质。
(对)
18.目前,我国一些企业领导人仍把企业员工视为一种附属物,这种认识是不正确的。
(对)
19.培训强调的是帮助培训对象获得目前工作所需的知识和能力,以更好的完成现在所承担的工作。
(对)
20.培训需求分析在三个层次上进行,即:
员工层次、企业层次、战略层次。
(对)
21.签定劳动合同是建立劳动关系的具体方式。
(对)
22.人际关系理论要求管理人员不应只注意完成任务,而应把重点放在关心人和满足人的需要上。
(对)
23.人力资本关注的是收益问题,人力资源关注的是价值问题。
(对)
24.人力资源成本会计既要研究如何计量在获得和开发人力资源方面组织的投资,又要研究如何计量目前录用人员的重置成本。
(对)
25.人力资源的基础是人的体力和智力。
(对)
26.人力资源的基础是人的知识和技能。
(错)
27.人力资源管理战略与组织战略之间没有任何关系。
(错)
28.人力资源规划包括组织的人力资源招聘、任用、考核、培训、薪酬、激励、文化等方面的计划。
(对)
29.人力资源规划的作用之一就是通过引进技术人才可以促使企业生产技术和其他工作流程变革,从而提高竞争优势。
(对)
30.人力资源规划工作的内容包括人力资源组织、生产、营销等方面的计划。
(错)
31.人力资源规划就是要保障组织发展将来所需的人力资源。
(错)
32.人力资源会计是指把人的成本和价值作为组织的资源而进行的计量和报告。
(对)
33.人力资源会计只关注戚本收益问题。
(错)
34.人力资源价值会计研究人力资源对组织产生的价值。
(对)
35.人力资源是一定范围内的人口总体,它涵盖了城市和农村的所有人口。
(对)
36.人是生产力中最重要的因素,而劳动关系是生产关系中的重要因素之一。
(对)
37.社会保障行政管理和基金运营由同一机构负责。
(错)
38.生产第一,安全第二;先管生产后管安全。
(错)
39.失业保险的目标是给予失去工作的员工以补贴,不论其失去工作是自愿的还是非自愿的。
(错)
40.实施人力资源战略最重要的工作任务就是依据企业的发展战略与终极目标、愿景,个性化地进行战略性的人力资源制度体系的设计。
(对)
41.提成工资的缺点之一是容易导致员工忽视售后服务等非销售任务。
(对)
42.通过参加招聘洽谈会,用人单位招聘人员不仅可以了解当地人力资源素质和走向,还可以了解同行业其他41企业的人事政策和人力需求情况。
(对)
43.为了评估规划的有效性,规划人员有必要首先确定评估标准。
(对)
判断2
44.围绕西部开发、振兴东北老工业基地、中部崛起等国家的战略部署和重点任务,我们应大力开发自然资源,并以此促进人类社会的长远发展。
(错)
45.我国超过法定退休年龄的人不属于现实的人力资源。
(错)
46.我国实施人才强国战略,就要强化人力资源的市场化配置,从而提高人才资源的利用效率,努力营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的社会氛围。
(对)
47.我们可以用工作活动流程图的形式来揭示工作任务的操作要素与流向。
(对)
48.效率定员计算法适用于一切能用劳动定额表现生产工作量的工种或岗位。
(对)
49.要搞好员工保障管理体系建设,就必须保障人权,满足社会成员基本生活需求。
(对)
50.依据中国法律规定,未满16周岁的人不能参加劳动,即便参加劳动也不属于真正的人力资源。
(错)
51.影响企事业组织招聘的内部因素有很多,其中企事业组织的性质是首要因素。
(错)
52.优选法是通过对各项工作任务作不同的排列和组合,寻找最佳操作方式,节约时间,提高效率的一种方法分析.(对)
53.与经济人假设相应的管理工作的重点在于考虑人的情感。
(错)
54.员工保障管理主要包括社会保障管理、劳动安全卫生与作业条件管理等。
(对)
55.员工的安全与健康是企业生产力的基础。
(对)
56.员工考评是人力资源管理过程中最为核心的环节。
(对)
57.员工考评只能由员工的主管对其进行考评。
(错)
58.员工考评指标的设计直接影响到整个员工考评的质量。
(对)
59.员工可以通过组织目标的实现达成自己的职业发展目标。
(对)
60.员工培训的基本程序的第一步是制定培训计划。
(错)
61.员工培训的内容主要有两个方面:
即业务技和业务知识。
(错)
62.员工培训只对员工进行专业知识技能的培训。
(错)
63.员工薪酬就是指发给员工的工资(错)
64.在分析搬运任务时,可以这样描述:
搬运结束后工具被工作人员清洁。
(错)
65.在贯彻按劳动取酬原则时,需要综合考虑三种劳动形态,即潜在形态、流动形态和物化形态,应以潜在劳动为主要依据,同时考虑物化劳动和流动劳动来进行分配。
(错)
66.在事实劳动关系中用人单位与劳动者双方都订立了实际的书面劳动用工合同。
(错)
67.在现代企业中,员工的知识水平和技能已不再是影响工作绩效的唯一重要因素,员工的态度、观念对企业生产力及企业效益的影响日益加强。
(对)
68.在现代人力资源管理中,员工的知识水平和技能已不再是影响工作绩效的唯一重要因素,员工的态度、观念对企业生产力及企业效益的影响日益加强。
(对)
69.招聘程序的第一步是招募。
(错)
70.甄选能为企事业组织中空缺的职位寻找到合造的人选,实际中间夹着招聘.(错)
71.职务与职位并非一一对应,一个职位可能不止一个职务。
(错)
72.职业发展阶段设计是指按员工在现阶段的工作任务、任职状态、职业行为的不同特征进行设计,是组织职业生涯设计的常规性设计。
(错)
73.职业发展是指组织或者员工本人确定的一个职业生涯的发展目标。
(对)
74.职业生涯管理只是员工对自己的职业工作经历进行设计和规划的过程。
(错)
75.职业生涯是指个体的职业工作经历。
(对)
76.组织中任何战略规划的实施都离不开人力资源战略的支撑。
(对)
单选1
1.“好吃懒做、唯利是图”,符合下面哪种思想假设?
(A)A.“经济人”假设
2.“人尽其才,才尽其用”主要表现了职务分析哪一方面的内容,(C )C.人员的甄选与使用
3.“人力资源管理,即负责组织人员的招聘、甄选、训练及报酬等功能的活动,以达成个人与组织的目标。
”这一概念属于(A ) A过程揭示论
4.“社会人”人性理论假设的基础是什么?
(D)D.霍桑试验
5.“只有真正解放了被管理者,才能最终解放管理者自己”。
这句话表明现代人力资源管理把人看成什么?
(A)A、资源
6.1名客房服务员每天负责打扫10间房间。
这是哪种常见的定额形式?
(B)B、产量定额
7.按照考评范围与内容来分,可分为(B )B自我考评
8.按照薛恩的观点,获得早期职业的正式成员资格阶段是在哪个年龄阶段?
(B)B、17-30岁
9.把“员工视为活动主体、公司主人”是哪一种人力资源管理模式(C) C.以人为中心、理性化团队管理
10.处于劳动年龄之内、具有劳动能力并要求参加社会劳动的人口被称为(C )C.待业人口、
11.从现实的应用形态来看,下面哪个方面不是人力资源所应包含的内容?
(C )C.思想
12.订立劳动合同时,下面哪一项不直接涉及劳动者切身利益?
(A)A、远景规划
13.对公司人力资源管理的现状、优势和不足进行全面分析,并在综合考虑战略、使命、外部环境、内部资源的基础上,提炼影响组织人力资源战略选择的关键问题。
这是制定人力资源管理战略的哪个步骤?
(A战略分析)
14.对抗性劳资关系和钢性薪酬体系是哪个国家人力资源管理模式的特点?
(B )B.美国
15.服装厂规定缝纫车间工人每天加工完成30件衬衫,即30件/工日。
这是哪种常见的定额形式?
(B产量定额)
16.岗位培训成本应属于下列哪种成本?
(B)B.开发成本
17.各种字词的联想测验技术属于哪种心理测的方法?
(C)C.投射测验
18.根据《劳动合同法》第八十二条的规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付多少工资?
(B二倍工资)
19.根据各种职业生涯设计读物所展示的方法,进行自我测定,自我评价,从而把握职业方向。
这是一种什么样的个人职业生涯设计方法?
(A)A.自行设计法
20.根据劳动的复杂程度、繁重与精确程度和责任大小来划分等级,根据等级规定工资标准。
这是一种什么工资制度?
(A) A.技术等级工资制
21.根据招聘产出金字塔计算,如果企业要招聘30名新员工,应该吸收到多少工作申请者比较合适?
(B)B、720
22.根据组织的发展战略来制定人力资源战略规划,并通过战略性的人力资源管理制度体系建设,来促成这个组织战略目标的实现。
这指的是什么?
(A)A、人力资源战略
23.工作程序的变化性比较有限,工作性质是半重复性的,需要一些决策运作。
这是一种什么样的培训策略?
(B)B.按细节说明的工作
24.工作分析中方法分析常用的方法是(C)C问题分析
25.工作评价是指通过确定岗位的什么来划分岗位等级及相应工资的方法(B)B、劳动价值
26.估计在未来某一时间构成劳动力队伍的人员数目和类型。
这是制定人力资源规划时的哪一个步骤?
(A)A.预测未来的人力资源供给
27.关注组织发展战略的人力资源供给保障,如将人力资源管理置于组织经营发展系统,促进组织基业常青和绩效的长效化、最大化。
这指的是哪一方面?
(B)B、战略人力资源
28.管理过程中一切由领导说了算。
与领导关系好,“说你行,不行也行”,与领导关系不好“说你不行,行也不行”。
人们干多干少一样,干好干坏一个样,干与不干一个样。
造成这种现状的原因是由于管理过程中缺乏(A)A、科学的考评手段
29.管理人员定员的方法是(C )C.职责定员法
30.合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则,是建立什么的原则?
(D)D、劳动合同
31.基本工资的计量形式有( B )B.计时工资和计件工资
32.既体现了一个组织所处的竞争环境,也体现了一个组织的使命、远景和发展方向;还表明了一个组织,要实现战略目标和为了实现战略目标要进行的资源配置。
这指的是组织的哪一方面?
(C)C、组织战略
33.既吸收了传统型的养老保险制度的优点,又借鉴了个人账户模式的长处;既体现了传统意义上的社会保险的社会互济、分散风险、保障性强的特点,又强调了员工的自我保障意识和激励机制。
这种养老保险制度叫做(D)D、社会统筹与个人账户相结合的基本养老保险
34.检验测量结果稳定性和一致性程度的指标被称为( A )A.信度
单选2
35.将人力资源需求和内部供给的预测值加以比较以确定人员的净需求。
这是制定人力资源规划时的哪一步骤?
(C)C、供给与需求的平衡
36.教员请学员在可以全面观察操作的位置上观察,教员可以把工作的操作步骤向学员解释清楚,把这一步与下一步的联系是什么交待清楚。
这是培训工作的哪个阶段?
(B)B、演示阶段
37.具有内耗性特征的资源是( B )B人力资源
38.据美国军部估计,培训一个合格的预备军官大约需要30000美元。
假设总部下达1000名新军官的招聘指标,培训合格率为80%,那么最后将有(1—80%)~1000=200名不合格,其培训费用损失为200X30000美元=600万美元。
如果培训方案设计与实施都比较科学,培训合格率由80%提高到85%,那么不合格的人数就有200人下降为150,海军部的培训费损失就下降为(B450万美元),这说明人力资源管理本身对组织可以作出一定的经济贡献。
39.考评对象的基本单位是(A考评要素)。
40.考评指标体系的设计在总体上要有条件、过程与结果三个方面的指标。
例如对管理人员的考评,要看他最后取得的经济效益与社会效益,。
。
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因此还要根据投入产出之比来衡量效益。
这是在指标设计时要坚持的(C)C、结构性原则
41.可变型岗位工资制的岗内工资标准等级的划分依据是(C )C.工龄或技术熟练程度
42.劳动关系是(B)。
B、用人单位与员工之间的关系
43.劳动合同一般都有试用期限。
按我国《劳动法》的规定,试用期最长不超过(B)。
B、6个月
44.劳动者因在生产经营活动中所发生的或在规定的某些特殊情况下,遭受意外伤害、职业病以及因这两种情况造成死亡,在劳动者暂时或永久丧失劳动能力时,劳动者或其遗属能够从国家、社会得到必要的现金补偿。
这是哪种社会保险制度?
(D)D.工伤保险
45.马斯洛提出的需要层次理论属于哪种类型的激励理论?
(A)A.内容性激励理论
46.每个员工都明确企业发展目标,团结协作,努力实现企业目标;反映了“以人为中心、理性化团队管理”模式的什么特点?
(B)B.开放式的悦纳表现
47.描述某职务的特征及工作范围是职务说明的哪项主要内容?
( A )A.职务概要、
48.明确目标责任,使其竞争,是进行人本管理的哪种运行机制?
(B)B.压力机制
49.某车间共有设备8台,每台开动两班次,每人看管定额4台,问此车间应该定员几人?
(A)A、4
50.某单位有10个员工,年终考评给每人的赋分为76分,则10个人总分为760分,如果规定优秀的基准分为90,称职的基础分是70分,则优秀的人数不能超过3人,因为(30*90)+(10-3)*70=760。
这种方法可以控制各单位滥评优等员工的现象。
这种考评方法属于比例控制考评法中的(B)B、总体常态分配法
51.某电子公司录取的新员工需要岗位培训3个月才能达到标准生产能力,在这三个月都是按标准生产能力应得工资支付的。
另外该员工在此期间由于未达到标准的操作水平,他的操作速度低于流水线上的其他员工,导致其他人的操作速度不得不减慢,因而造成产量损失。
假设该员工按标准生产能力应得工资是2000元/月,按实际生产能力应得工资是800元/月;该新员工造成的流水线生产的损失是500元/月,那么该新员工的在职培训成本为(B)B、5100元
52.某企业对10名新招来的员工进行上岗前培训,从讲课到实习一共花了5000元费用,请问这笔费用应从人力资源成本的哪个项目中列支?
(B )B.开发成本
53.某企业为招募新员工,派遣人力资源部的两名员工赴外地某高校进行招聘。
其中,差旅费3000元应从人力资源成本的哪个项目中列支?
(A)A、获得成本
54.某人在甲单位是个人才,到乙单位可能就不是人才了;又如某人在上世纪80年代是劳模,但到本世纪后就不一定是劳模了。
这说明人力资源具有(D)的特点。
D、变化性与不稳定性
55.能在信息不全的情况下,分析解决问题,善于影响、监督、率领、操纵、控制组织成员,善于使用权力具有这样典型特征的职业锚是哪种类型?
(C管理能力型)
56.拟定招工简章,进行“安民告示”。
这是企业每年一次招聘录用工作的哪个阶段?
(B)B、宣传与报名阶段
57.评对象的基本单位是(评要素)
58.期望激励理论属于哪种类型的激励理论?
(B )B.过程型激励理论
59.企业对新录用的员工进行的集中培训,这种方式叫做(岗前培训)
60.企业在招募、选择、录用和安置员工的过程中所发生的费用称为(A)A.人力资源的获得成本
61.确切地说智力是人力资源的哪一部分?
(A)A、基础
62.让被试根据一个或一组图形或文字材料讲述一个完整故事的测评方法被称为(B)B.构成技术
63.让秘书起草一份文件这是一种(A)A.任务
单选3
64.人力资源关注是的(A)A、价值问题
65.人力资源管理科学化的基础是(B)B、工作分析
66.人力资源管理与人事管理的主要区别体现在(观念上)
67.人力资源是目前正在从事社会劳动的全部人员的观点属于(A在岗人员观)。
68.人力资源需求预测方法中的集体预测方也称(D德尔菲预测技术)。
69.人力资源与人力资本在(C)这一点上有相似之处。
C、经验
70.人们常传诵的我国古代“萧何月下追韩信”的故事,说明了人力资源管理哪项工作的重要性?
(A) A、招聘和选拔
71.人与职业相匹配的职业选择理论最早是由(A美国波士顿大学教授帕尔森)提出的。
72.认为人力资源是具有劳动能力的全部人口的观点属于( A )A.成年人口观
73.任何一个人都不可能是一个“万能使者”,教材是针对谁来说的?
(C )C.对一般管理者、
74.失业保险基金的筹集主要有以下三个原则:
(强制性原则)、无偿性原则、固定性原则。
75.适合流水作业岗位的任务分析方法是(决策表)
76.通常制约人们士气、创造力、生产效率和目标实现程度的组织气候属于哪种环境类型?
(B )B.组织内部环境
77.通过对人力资源的开发和配置,消除劳动力耗费并获得劳动力生产的能力。
这是指人力资源的什么特性?
(D再生性)
78.通过对实际工作内容与过程的如实记录,达到工作分析目的。
这种活动就是下面哪一种基本方法?
(C)C、记实分析法
79.通过检查人力淘汰目标的实现程度,提供关于人力资源计划系统的反馈信息。
这是人力资源规划工作的哪项活动(D)D.控制与评价
80.通过人员分析,确定人员标准。
这是招聘选拔工作的哪一阶段?
(A ) A.准备阶段
81.通过示范,教一名工人如何操作一台车床,这是人力资源管理的哪项工作?
(A)A、员工培训
82.通过示范,教一名管理人员如何安排日常生产,这是人力资源管理的哪项工作?
(B)B、员工培训
83.图中的四条工资结构线,哪一条表明组织更倾向于拉大不同贡献员工的收入差距。
(D)D、d
84.推孟教授提出正确计算IQ的公式是(A)A.IQ=(心理年龄/实际年龄)×100
85.为了使同一技能而实际劳动贡献不同的员工各得其所,可让技能工资与(岗位工资)类型的工资结合起来使用。
86.为使分配公正合理,必须对每一职务在企业中的相对价值、贡献和地位,进行客观、准确、数量化的评估并加以排序。
这是职务分析的哪一项主要内容?
(B)B.职务评价
87.我国的社会保险制度体系主要包括(A)、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等内容。
A、养老保险
88.下列方法中不属于考评指标量化的方法是(标度划分)
89.下列奖金哪些属于长期奖金( C )C.员工持股计划
90.下列考评哪一属于按照范围与内容划分的(单项考评)
91.下列特点的企业,适宜采用取计时工资的是(产品数量主要取决于机械设备的性能)。
92.下列特点的组织和工种哪个适宜采取岗位工资制(A ) A.同一岗位技能要求差别大
93.下面几个选项相比之下,哪一项不直接涉及劳动者切身利益?
(A远景规划)
94.下面哪一项不是人本管理的基本要素?
(D产品)
95.下面哪一项不是人力资源的特点?
(D)D.一次性资源
96.下面哪种不是反映人力资源成本状况的报表?
( D )D.人力资源供给与需求平衡表
97.相对比较判断法包括(成对比较法)
98.象体育、文艺和特种工艺等单位必须招用未成年人工作一般在依法履行完审批程序后这些单位就可以招用未成年工了,那么中国政府规定的未成年的界限年龄是多大?
(B)B、16周岁
99.学术界经常提到的评价中心法是人力资源选拔的哪种方法?
(D )D.情景模拟与系统仿真
100.巡视企业和面谈属于人力资源管理诊断的哪个阶段?
(B)B.正式诊断阶段
101.一个国家或地区有较强的管理能力、研究能力、创造能力和专门技术能力的人口总称为(C人才资源)。
102.一个年轻的新员工和组织之间相互发现、相互接纳、职业匹配和生涯定位,这个时期是职业发展阶段设计中所指的哪个阶段?
(B)B、早期职业阶段
103.一家电子公司录取的新员工需要岗位培训90天才能达到标准生产能力,而在这90天中的工资都是按标准生产能力应得工资支付的。
那么这部
104.依据个体的经验判断,把所有待评价的职务依序排列,由此确定每种工作的价值的方法是( C )C排序法
105.依据萨伯的观点,当临近退休的时候,人们就不得不面对职业生涯中的(D)D、衰退阶段
单选4
106.以“任务管理”为主要内容的泰勒的“科学管理原理”,是在哪种人性假设基础上提出来的?
(A)A.经济人
107.以服务于了解人事原由为目的的考评属于(B诊断性考评)。
108.以人性为核心的人本管理的主体是何种要素?
(A )A.职工
109.影响招聘的内部因素是(A)A、企事业组织表象
110.由若干个工资部分组合而成的工资形式称(结构工资制)。
111.与员工同甘共苦、同舟共济,反映了人本管理哪方面的基本内容?
(D)D.培育和发挥团队精神
112.预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型,属于制定人力资源规划的(预测未来的人力资源需求)
113.员工考评指标设计分为(6)个阶段
114.员工离开组织之前由于工作效率低下而造成的损失费用应从人力资源成本的哪个项目中列支?
(D)D、离职成本
115.在P=F(SOME)模式中的函数指的是哪个变量?
(A)A.绩效
116.在贯彻按劳取酬原则时,需要以下哪种劳动为主要依据,同时考虑哪几种劳动来进行分配(A).A、物化劳动;潜在劳动和流动劳动
117.在基于战略分析的基础上,提出可行的、最优的、符合组织战略需求的人力资源战略管理目标及方向,这是指?
(B)B、战略选择
118.在解决劳动争议过程中,维护劳动者合法权益的最终机构是(C法院)。
119.在培训中,先由老师综合介绍一些基本概念与原理,然后围绕某一专题进行讨论的培训方式是(研讨法)
120.在确定人员的净需求以后,就可以估计所选择的人力资源管理政策和措施能否减少人员的短缺或剩余。
这是制定人力资源规划时的哪一个步骤?
(D)D、制定能满足
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