煤矿岗前培训心得体会.docx
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煤矿岗前培训心得体会
煤矿岗前培训心得体会
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培训是企业给员工最好的福利,非常荣幸能够参加集团公司首次组织的《华锡集团XX年新录用高校毕业生入职培训班》。
也非常感谢集团公司为我们新员工提供这样的一个培训机会,让我们更全面地了解集团公司的基本情况、发展历程和发展目标,也更深入地了解集团公司的企业文化,同时也让我们得以引导树立正确的职业观,迈好个人职业生涯的第一步,为集团公司的发展做出应有的贡献。
要融入就得先了解,要融入集团公司这个大家庭,就得对这个大家庭有一个较全面得了解。
在这次的培训学习中,让我们了解了集团公司几十年来的发展历程,经历的各种变迁,经过几代人的奋斗,一步步壮大才有了今天辉煌的面貌。
在几天培训学习中,我们从包括集团下属企业和机关部门的简介、人才储备、技术团队、企业建设、企业制度、企业文化及目前的生产经营情况等方面,较为全面地了解了集团公司现在的基本情况。
我们每一人所在的岗位都只是这整个生产经营过程的一小小部分,而在针对集团公司的采、选、冶主体生产流程进行实地参观中,至少让我们对这个流程有个感性的认识,让我们完善了对集团这个整体的认知,这是很重要的。
文化是一个企业的核心价值观,是大家做事的准则,是大家工作与生活的方式方法。
一个具有优秀企业文化的公司,能在心灵深处打动他的员工,约束大家的言行,改变大家不好的观念与行为习惯,让大家养成健康向上、正义乐观的心态与积极的行为准则,往往一个优秀企业文化的公司能改变并影响员工的一生。
集团公司经历了几十年风霜的洗礼,在岁月的淘洗中淀积了优秀的文化因子。
解放初期恢复生产,先辈们在恶劣的环境下艰苦创业,凭着吃苦耐劳的身体力行、无私奉献的决心终究开拓了一方天地。
七八十年代时,为了能规模生产,生产和基建并行,前辈们开拓进取、排除万难、艰苦奋斗、同舟共济,终能如愿,并为后来的快速发展奠定了坚实的基础。
九十年代以来,企业得以快速的发展,有了不少的突破,同时也面临着企业的改革和危险局面,但华锡人始终坚守着坚忍不拔、勤奋进取、低调务实的信念,展开了资本市场的探索,为今天的华锡立下了不朽的功劳。
一代代华锡人用自己的行动铸就着,凝炼着、传承着优秀的华锡精神,犹如一座丰碑,它让我们这些新成员不禁敬仰,为能成为其中的一员而感到自豪,并且希望也努力着去传承,期待着能在将来的那幅宏图上,描摹自己精彩的一笔。
走出校园步入社会,是结束了人生一段旅程又开始走向另一个征程,走向更宽广的天地去学习;告别学生时代迈上自己的职业生涯,是开始了为做一个创造价值的人的奋斗。
虽然对这个必经的开端我们还困惑懵懂,但愿意接受引导,愿意去探索,愿意去改变,愿意一点一滴地完善自己。
首先,学会简单转变观念。
走出校园步入社会,是从学生变为社会人的转变,曾作为学生的我们,享受着父母、亲朋好友乃至国家及社会对我们多年来的付出、关怀和理解。
步入社会后,我们当学会理解,学会融入这个社会,不断提升自己的能力,有所作为,学会回报我们的父母,回报我们的亲朋好友,对我们的国家,对社会做出自己的一份贡献。
曾作为学生我们是消费者,我们在消费着亲人、朋友乃至社会千万人创造出来的价值,走上工作岗位就意味着我们应该成为创造价值的人,我们应该尽己所能在相应的岗位乃至相应的领域有所贡献。
成为一个能创造价值的人,这是一个社会人应有的观念。
步入职业生涯,每个人肩上所要承担的很多,曾为学生的我们,最重要的就是学习,所要承担的东西很少。
走上工作岗位,就要我们勇于、敢于担当,为自己、他人、企业乃至为国家、社会承担,只不过是在不同的岗位有不同的承担而已。
这就要求我们时时刻刻严于律己,秉持着良好的职业操守和职业道德,尽心尽力,尽职尽责。
要有一个人生规划。
“志不立,天下无可成之事”。
一个精彩的人生应该有个量身定制的人生规划。
步入职业生涯,要逐步地深入认识自己,要知道自己想做什么,能做什么,然后树立一个明确的目标,为自己选择的目标制定一个切实可行的计划,把高目标分成小目标去一一实现,在这个过程中不断对目标进行相应的修正,并为目标对自身做相应的改变,不断完善自己。
只有充分的了解自己,找到适合自己的位置,才能发挥出自己最大的潜能,才能实现自己的人生目标,尽可能的创造出自己的价值。
学会不断学习。
常说:
“社会是一所最好的大学”。
步入社会走上工作岗位是人生的一个新起点,需要不断的学习,补充自己所缺的,更新自己已拥有的,才能胜任自己的工作,跟得上社会发展的步伐。
往大的说,要学会为人处世,很好地融入社会,才有机会在一定的位置上开拓出自己的一片天地。
往小的说,就是要在相应的工作岗位上放开书本的学习,投入到工作实践中去,学习实际生产经营中的技术。
对工作中出现的问题要学会观察、学会思考、学会分析,让自己具有能够发现问题、处理问题、解决问题的能力。
同时要培养自己,让自己勇于、敢于和善于表达意见,同时勇于和敢于去承担相应的责任。
无论在什么样的岗位上,既是工作又何曾不是学习的平台,就应该在相应的岗位上学到相应的东西才不算虚度光阴。
每一次的培训学习都是充实自己的一次机会,收获的不仅有助于自己的工作,更是得以老师们的谆谆教诲受益终身。
为何不能端正工作态度,立足基层,做到爱岗敬业,奉献企业,为“银色洒满世界”尽应有的贡献,共同成就“幸福凝聚华锡”?
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最新评论沈琬学发表于XX-08-10煤矿劳资部工作总结
20**年是露天矿投产以来完成各项生产经营任务最好的一年。
劳资部在各级领导的正确决策和强有力的领导下,以矿生产经营目标的实现为最终出发点,大力加强人事劳资工作的管理力度,充分利用内外部人力资源,完善用工机制,圆满完成了今年的各项工作任务和经营指标。
总结一年来的工作,主要体现在以下几个方面:
一、进一步完善劳动用工机制
为了进一步完善我矿外聘人员的管理,保障外聘人员的切身利益,根据当地政府相关政策及公司的具体要求,我矿26xxxx外聘人员全部实行劳务派遣用工机制,与准旗就业局签定了劳务派遣合同,将这些人员的人事档案管理、工资发放、社会保险及部分培训工作移交劳务派遣机构,这样使得我矿的外聘人员管理更加规网-范,提高了劳务派遣人员的工作积极性,有利于工作效率的提高。
二、保证人力资源储备
根据今、明两年生产任务和设备的投入,为了生产正常进行做好人力资源储备工作。
今年我矿与公司劳资处向社会公开招聘大型卡车司机学员5xxxx,推土机司机学员1xxxx,这些学员已按计划培训完毕,取得上岗资格;电铲司机xxxx;从大、中专院校招聘吊斗铲司机xxxx,现在天津中德职业技术学校进行理论培训;为哈尔乌素露天矿的投产招聘电铲学员3xxxx,招聘工作已结束。
三、培训工作
1、招聘人员的岗前培训
我矿对公开招聘的5xxxx大车司机学员和1xxxx推土机司机学员制定了培训方案,成立了培训领导小组,从各二级单位抽调技术过硬、培训经验丰富的专业技术人员,采取实地讲授、现场实践操作培训为主,室内讲授、答疑为辅的培训方式,对以上学员按培训计划进行了严格的岗前培训。
培训内容包括公司形式教育、入矿教育、机械电器常识、安全操作规程、场地操作、跟车训练、上岗考试等内容。
在培训期间为了使学员有一个好的训练环境,矿为学员在培训场地搭建了板房。
到12月22日,本次招聘的学员培训工作顺利完成,考试全部合格,并取得了特种作业操作证。
从大、中专院校招聘的xxxx吊斗铲司机学员在理论学习上进行了外委培训。
根据吊斗铲的实际结构,培训地点选择了天津中德职业技术学校,培训内容包括机械制图与常识、电工基础、电机学、可编程序控制、传感器与电力拖动、变频调速技术、故障诊断技术等内容。
计划理论培训在XX年2月13日前完成。
2、在岗职工的教育培训
根据公司下发的《XX年企业员工教育培训和职业技能鉴定培训计划》和我矿员工的实际情况,我矿制定了具体的培训计划,由于生产任务紧,我矿只能利用倒班休息时间对xxxx工种的44xxxx进行了岗位培训,其中包括爆破工、电铲司机、钻机司机、推土机司机、前装机司机、平路机司机、供电电工、轮斗司机、卡车司机。
3、职业技能鉴定培训
根据公司的统一安排,我矿今年对钻机司机、汽车驾驶员、集控操作员三个工种10xxxx员工的职业技能签定培训,到今年我矿已按计划完成了全矿各工种的职业技能鉴定培训工作。
通过各种形式的培训,使我矿职工的岗位技能和职业技能得到了提高,优化了技能人才结构,整体素质明显加强。
四、认真做好员工工资和奖金的发放工作
根据公司核定的露天矿工资基数,我矿结合自己的实际情况制定了《XX年工资分配办法》,并严格执行,5月份,根据公司下发的《调整职工工资标准的通知》,我部对74xxxx职工的工作岗位进行了核对和检查,做到了人岗相符。
11月份,公司下发了《调整公司年金和过渡性养老保险缴费比例的通知》,由于缴费工资基数、工龄、职务(职称)都按XX年的标准,在时间紧、任务重的情况下,通过查工资卡片、查档案,及时的为职工补发了今年的过渡性养老保险。
工资管理涉及到每个职工的切身利益,是一项任务重、责任大的工作,以后还要在实践中继续摸索,逐步的完善工资分配方式,最大程度的调动广大职工的工作积极性,确保我矿各项任务的顺利完成。
五、养老保险管理工作
3月份我部对全矿74xxxx职工的XX年养老保险个人缴费记录与内蒙的养老保险系统数据进行了核对并装档,对XX年欠缴的养老保险金进行了补缴,对查出的数据存在出入的1xxxx职工的档案进行了查实整改,使每个人的养老保险档案准确无误,解决了职工的后顾之忧,为养老保险移交自治区统一管理做好了充分的准备。
4月份对去年采集的全矿职工的养老保险基本信息进行了公示,尤其是出生年月、参加工作时间、身份证号码等重要信息进行了细致认真的整合,对查出的
14xxxx的身份证号码、4xxxx的出生年月、1xxxx的参加工作时间进行了核实整改,做到了参保职工基本信息准确无误。
9月份对全矿聘用的16xxxx职工的XX年1月份到XX年4月份缴纳的养老保险进行了彻底整理,并为每个职工建立了一份养老保险档案,做好了移交地方的准备。
12月份整理并录入了XX年到XX年上半年职工年金数据,对8xxxx后调来的职工的年金从原单位开据了证明,一一进行了查实并进行了录入。
六、劳动保护管理工作
根据我矿生产人员的实际情况,今年把坑下工种的单鞋、棉鞋的式样都改成了高腰靴式,更适合了现场的工作环境,受到了广大职工的好评。
在劳保发放过程中发现不适合现场工作的或质量、规格有问题的及时反馈给了供应处,与供应处及时协商进行更换。
对一些期限不合理的防护用品也进行了调整。
而且与供应处协商要求供应商直接送货,避免了以往劳保供应不及时的问题。
力争做到劳动防护用品及时、正确的配戴。
工作中我们总结以往的不足,立足一切为了生产,使劳动防护用品真正与工种挂起钩来,切实解决了劳保发放过程中存在的实际问题。
但今年的劳保用品发放仍然存在很多问题,比如由于劳动防护用品的规格、式样不合适,导致发放不及时,为现场的工作带来了隐患。
经过不断的探索、不断的总结、及时的改进,劳动保护用品工作已经日臻完善,基本做到了让职工满意、放心,真正满足了生产的需要,切实起到了劳动保护的作用。
七、其它工作
由于公司人力资源管理新系统的开发,自12月份开始,按公司计划和要求,抽调各二级单位有关人员,对我矿员工的信息进行采集和录入。
以上是对我部一年来的工作总结,虽然取得了一些成绩,但工作中还有很多不足之处,在明年的工作中需要加强。
一、加强人事劳资工作的日常管理,特别是抓好基础工作的管理。
二、完善我矿人力资源管理制度的汇编工作。
三、加大员工的培训力度,全面提高员工的整体素质。
四、做好劳务派遣员工的续聘工作。
五、强与各部门、各分公司的联系和沟通,及时掌握员工的新情况、新动态,使员工队伍在有竞争的情况下保持稳定,使人力资源为我矿的生产经营起到最好的保障作用。
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