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有关选择了第一份工作一定要慎重不能轻易辞职
2022年有关选择了第一份工作一定要慎重不能轻易辞职
有关选择了第一份工作肯定要慎重不能轻易辞职
进入9月,绝大多数应届毕业生都已走上工作岗位,有些捷足先登者可能已经在工作岗位上干了一两个月了。
随着应届生转变为职场新人,面临的问题也接踵而来,
有些人可能因为“现实与志向太远”,刚刚起先职业之路就选择“闪跳”,调查显示,多数新人“闪跳”发生在入职之后的两年间,这段时间,簇新与迷茫并存,新奇与兴奋俱在,当手头的工作与当时的职业期盼存有差距时,走与留只在一念之间的事。
“我是不是该换份工作?
”
自从确定来广州闯一闯之后,2022届高校毕业生陈然(化名)的生活起先变得戏剧化。
陈然毕业于内地一所一般高校,大四时在广州找到了一个不错的实习单位,之后,又机缘巧合找到了一个不错的工作机会,五六月间,别人还在忙着拍毕业照的时候,她已经入职了。
工作很轻松,都是一些上传下达的活儿,间或写点文字,布置个会场,也不是难事。
虽说工资3000有点低,但相对于她的学校,这已经是一份“高配”的工作,前途看好,保准没几年跳个槽,工资翻个倍也是可能的。
但这份“美差”在陈然眼里,却是个“闲差”。
由于单位是个半公半私的企业,上上下下都是上了年纪的人,部门有个主管是年轻人,可最近也听说要辞职了。
主管跟她说了单位的众多“不是”,她也跟着动摇了:
“我是不是该换份工作?
”
陈然私底下再去投递简历,并得过面试机会,甚至还有一家相当心水的公司,答应给她一个实习机会,只是一番打听下来,所谓“心水”也只是想当然而已,现实离志向挺远挺远。
现在,陈然按捺住跳槽的欲望,确定先好好工作一段时间再说。
“适不适合须要时间来考验”
一些刚入职场的新人,工作没几天就失去了簇新劲儿,进而萌生跳槽“从新起先”的念头,其实,第一份工作的好坏,适不适合你,须要时间来检阅,请给公司一点时间,也给自己一点时间。
推断第一份工作的好坏,职场新人很简单犯两个毛病。
第一是拿自己曾经的实习经验作对比,认为实习期间干得好的,类似的第一份工作就干得好,实习期间干不好的,类似的第一份工作就干不好。
其实,这种推断有时是“失之毫厘,谬以千里”。
其次是轻易依据自己的爱好爱好,来推断第一份工作的好坏。
对于职场新人来说,自己不感爱好的工作,有时是因为自己不了解它,而误会了它,一旦深化工作中,找到乐趣,原先不感爱好的工作,也可能特别适合你。
工作多年的陈先生回顾毕业时的选择,仍深有感受。
当时,他应聘到了一家媒体,主动申请做“娱记”,缘由是他实习期间所跟的老师就是跑消遣的,采访过不少明星,有一些明星资源。
当时这个选择看似正确,但现在回过头却极其错误,因为陈先生明白,他的骨子里是没有消遣精神的,幸亏当时没有入行,否则后果不可思议。
入职其次年跳槽意向最高
新人入职之后的前两年是一个躁动期。
中智薪酬近日发布的企业用工及薪资趋势调研结果显示,参加调查的300多家沪企中,有两成新人入职不足两年即离职,其中,14.1%是主动提出离职,6.1%则是被辞退。
尤其是新人入职的其次年,跳槽意向最高。
有机构探讨显示,在前两年跳槽的新人中,超过半数的人都有三段以上工作经验。
也就是说,新人一旦跳槽之后,频繁“闪跳”的可能性极高。
什么样的职场新人会发生跳槽?
首先是第一份工作与职业期盼不吻合,也就是现实与志向相差太大。
据第三方调查机构麦可思的数据显示,在2022届高校毕业生中,有44%的人认为目前的工作与自己的职业期盼吻合,其中本科这一比例为47%,高职高专为40%。
调查显示,在认为工作与职业期盼不吻合的56%的2022届高校毕业生中,有35%的人认为是不符合自己的职业发展规划,22%的人认为是不符合自己的爱好爱好。
其次,第一份工作与专业不相关,也是众多职场新人跳槽的缘由。
在被调查的2022届毕业生中,硕士毕业生工作与专业相关度为85%,本科毕业生签约工作与专业相关度为73%,高职高专毕业生签约工作与专业相关度为67%。
在被调查的2022届已签约毕业生中,工作与专业相关的硕士毕业生平均签约月薪为4743元,比专业不相关毕业生(4152元)高591元;工作与专业相关的本科毕业生平均签约月薪为3090元,比专业不相关毕业生(2776元)高314元;工作与专业相关的高职高专毕业生平均签约月薪为2563元,略高于专业不相关毕业生(2452元)。
“闪跳”之后的职场新人更苦恼
尽管每个人找到的第一份工作不同,但闪跳的形式却大都雷同。
有人将“90后”职场新人跳槽的现象归类汇总为三种,分别是“说走就走,不打任何招呼”、“裸辞,陷入试错怪圈”、“连续请假,实则含蓄跳槽”。
其实,“闪跳”并不是解决新人职业发展的捷径,有时,“闪跳”之后更加苦恼。
中山高校的一位2022届毕业生,曾在某求职网站发表了一篇发人深省的文章,文中讲解并描述了她在第一家企业工作7个月之后辞职,由于失去了应届生的身份,又没有足够的社会工作阅历,结果到处碰壁,在校内聘请中屡遭鄙视,相当“苦逼”。
她以自己的经验,忠告高校毕业生,肯定要慎重选择第一份工作,不要轻易辞职,否则你不但奢侈了自己的精力和珍贵的积累工作阅历的机会,而且你非应届生的身份会让你在重新择业时到处碰壁。
她希望现在找工的同学,能够认清自己的方向,靠着信念和毅力找到自己人生中第一份工作并坚持下去。
总之,她的阅历教训是:
不要轻易转行和短时间辞职。
一个人要取得大成就,什么是最关键的因素?
职场中人人都追求胜利的时代,这个问题显得尤为重要,使我不得不对它仔细思索,做出回答。
每当我想到这个问题的时候,当时自己走过的每一步都重新出现在眼前。
我深深地感到:
真正确定个人成败的不在于实力、学识,甚至也不是志向,而是在职场中胜利的素养及才智,是用正确的心态做正确的事情。
或许职场人生感悟能给读者一些启发。
1、好工作的定义
人都是要面子的,也是喜爱攀比的,即使在工作上也喜爱攀比,不管那是不是自己想要的。
大家认为外企很好,可是好在哪里?
他们在比较好的写字楼?
他们出差住比较好的酒店?
别人会艳羡一份外企的工作?
那一切都是给别人看的,你干吗要活得那么辛苦给别人看?
找工作原委是考虑你想要什么,还是考虑别人想看什么?
对于自己想要什么,自己要最清晰,别人的看法并不是那么重要。
许多人总是经常被别人的看法所影响,亲戚的看法、挚友的看法……问题是,你原委是要过谁的一生?
人的一生不是父母一生的续集,也不是儿女一生的前传,更不是挚友一生的外篇,只有你自己对自己的一生负责,别人无法也负不起这个责任。
可能,最好的已经在你的身边,只是你还没学会珍惜。
人们总是盯着得不到的东西,而忽视了那些已经得到的东西。
2、欢乐与否取决于目标
不欢乐的根源,是因为你目标不明确。
你不知道要什么,所以你不知道如何追求。
或许大多数人对这个问题考虑得不够深,普遍想法只是:
我想要一份工作,薪水能高点。
你想每隔几年重来一次找工作的过程么?
你想每年都在这种对于工作和薪水的着急担心中度过么?
不想的话,就好好想清晰,越是着急,越是觉得自己须要一份工作;越饥不择食,越想不清晰,越简单失败。
你的经验越来越差,下一份工作的人看着你的简历就皱眉头。
有生存压力就会有许多焦虑,主动的人会从焦虑中得到动力,而消极的人则会因为焦虑而迷失方向。
3、职场人生就像马拉松
职场人生好比是一场马拉松竞赛,每个人只有一次机会。
要知道,有许多人甚至坚持不到终点,只有少数人是跑过终点的。
初赛大家刚刚进入社会,大多数实力一般,这时候努力一点、仔细一点很快就能脱颖而出。
于是有的人二十多岁做了经理,有的人迟些也赢得了进步,三十多岁成了经理。
然后是复赛,能参与复赛的都是赢得初赛的,每个人都有些能耐,在聪慧才智上都不成问题。
这个时候要胜出就不那么简单了,单靠一点点努力和仔细还不够,要懂得团队力气,要有长远的眼光。
这个世界总是这样:
给你一点胜利,然后让你傲慢自满。
刚刚赢得初赛的人往往不知道自己赢得的仅仅是初赛,他们以为自己已经懂得了全部,不须要再努力了。
决赛来了,赢得复赛的人已经不只是傲慢自满了,他们往往刚愎自用,听不进别人的话,有些人的脾气变得急躁,心情和身体都出现了状况——最大的敌人就是自己。
最终,高手之间的竞赛,就看谁失误少谁就赢得了决赛。
4、关于职场跳槽
职场跳槽决不是解决问题的方法,而且频繁跳槽让人觉得无忠诚可言,而且不能安心工作。
许多人跳槽是因为这样或那样的不快乐,假如这种不快乐,在现在这个公司不能解决,那么在下一个公司多半也解决不掉。
一般来说,工作两三年后,许多人觉得工作不顺当,心情郁闷,就想辞职,认为换一个行业就能抛开全部的苦恼。
其实这样做只是让你从头起先,到了时候还是会出现和原来行业一样的困难,熬过去就向前跨了一大步,熬不过去就会陷入重复中。
这个时候你须要拿出志气,看清形势,稳扎稳打——因为积累才刚刚起先。
5、学会等待,入对行,跟对人
许多时候我们须要耐得住孤独,等待属于你的那一刻。
看到了许多如今的功成名就者,你可曾看到当时他们的等待和忍耐?
每一个胜利者都有一段低沉苦闷的日子。
在他们一生中最美妙的日子里,他们渴望胜利,却两手空空,一如现在的你。
没有人保证他们将来肯定会胜利,而他们的选择是耐住孤独。
人总是会遇到挫折的,人总是会有低潮的,人总是会有不被人理解的时候,人总有低声下气的时候。
这些时候恰恰是人生最关键的`时候,因为大家都会遇到挫折,而大多数人过不了这个门槛,你能过,你就胜利了。
在这样的时刻,我们须要耐性等待,满怀信念地等待。
除了等待,我们职场人生第一件事情是入行,其次件事情是跟人。
第一份工作对人最大的影响就是入行,有些看上去很美的行业一旦进入才发觉许多地方并不那么完备,只是外人看不见。
选择什么行业并没有太大关系,看问题不能只看眼前。
有的时候觉得自己这个行业不行了,问题是,再不行的行业,做的人少了也变成了好行业。
当大家都觉得不好的时候,往往是最好的时候。
有些东西即使一时运气好得到了,还是会在别的时候、别的地方失去的。
跟对人是说,入行后要跟个好领导、好老师,刚进社会的人做事情往往没有阅历,须要有人言传身教。
所谓“好”的标准,不是他让你少干活多拿钱。
多相识一些人、多与比自己强的人打交道,同样能找到好老师,不要和一群同样郁闷的人一起控诉社会、控诉老板,这帮不了你,只会让你更消极。
和那些比你强的人打交道,看他们是怎样想的、怎样做的,学习他们的特长。
职场人生最须要的不是规划,而是在适当的时机驾驭机会、实行行动。
总结职场人生感悟有三个阶段,一是为现实找一份工作,二是选择一份自己情愿投入的工作,三是为志向去做一些事情。
职场如同险恶江湖,当弱点不慎曝光,如何才能让上司不把你打入“冷宫”?
你须要一些小小的技巧化险为夷。
美国顶尖经理人米歇尔-埃斯纳曾经说过:
“在职场上的许多时候,事实上你须要的,只是训练达到目的的技巧,而不是实现完备。
”
Case1:
主管说的活你一窍不通
上司叫你到办公室参与项目会谈,可你忘了提前熟识项目内容,根本不知道主管在说什么。
首先要冷静,别慌了阵脚,不妨钢笔和本子全副武装自己,做好笔记,思索一下话题中的入门难点,期间偷眼看一下书面材料,对内容快速做个也许了解。
仔细听上司的讲话。
你可能会被问及细微环节,这时候不妨这样应对:
“我目前还没有这方面的数据,但是会尽快找到的。
”
Case2:
你迟到了
说出实际状况,例如“我昨晚在Party上玩得太晚,今早睡过头了。
”明显是不会有好结果,而编造一些家中突遇的麻烦,例如暖气管漏水、电梯故障等又让别人怀疑你不够诚恳。
你不如低声致歉,静静就坐。
有些状况是特殊失礼的,例如错过了年度会议或者耽搁了同重要客户的会面。
这时只能做一件事:
干脆承认错误并恳求宽恕。
Case3:
上司让你加班,而你已有约会
到了下班时间就可以放下笔了,但是记着要带上一大堆资料回家。
对上司说你回家去加班。
其次天早起一个小时,仔细想想这个项目。
在纸上登记自己的灵感,提出方案。
总之,即使你有事不想加班,但肯定要抽出休息时间完成工作。
决不能靠小聪慧混日子,用“主动出击”来掩饰自己的偷懒。
要是没有业绩,再完备的骗局也早晚会被揭穿。
小小偷闲之后,立即快马加鞭,追上工作的进度。
Case4:
你处于心情低潮期
虽然今日最想把自己埋进咖啡馆的角落,你现在也要向上司主动请缨,多做一项任务。
依据心理学家的探讨:
阶段性的额外任务有助于职业倦怠的调整。
此外,主动提出工作挑战,会令上司觉得你干劲十足,留下好的印象。
专注于额外的项目时,你会突然发觉,办公桌前的愣神和大脑空白就这样被劳碌取代。
期间你可以再做些体力工作:
抱着资料在走廊里飞奔;去取个包袱、发个传真……这样可以帮助你的大脑醒悟起来。
Case5:
你的主管突发奇想
你只是听着,不用深化考虑上司的提议。
用一些比较中性的话来回答,比如“很有意思”或“值得好好考虑”,也可以用一句“我想知道的更具体一些”来表明你对这个提议的重视度。
仔细考虑,用更多时间收集信息,然后再表示赞成或者反对。
假如上司在最初的激烈后还保持着他的想法,你就要好好考虑一下了。
假如他的确是发烧狂想,你一味奉承将会损害公司的利益,而且还会有损自身的可信度。
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