员工任职要求及评价表.docx
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员工任职要求及评价表.docx
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员工任职要求及评价表
员工任职要求及评价表编号:
01-1
姓名
赵月英
性别
女
年龄
46
现岗位
综合管理部经理
工作经验
14年
职称
初级
岗位任职要求
1、学历要求
初中以上学历
2、专业知识
财务专业知识熟悉
3、相关知识
计算机操作熟练
4、工作经验
3年以上
5、特殊要求
熟悉国家、地方工商、税务法规等专业知识
6、职业道德
诚信、专业、严守秘密、工作认真
7、年龄要求
55岁以下
8、身体要求
健康,无影响工作的疾病。
序号
岗位职责范围和工作标准
符合情况
1
负责综合管理部行政、财务、库房管理,协调各项部门工作。
符合
2
负责培训计划并组织实施,对岗位任职条件进行综合制定、评定。
符合
3
负责工商、税务资料的报送、反馈和管理,协调好与地方主管部门关系
符合
4
监督检查库房盘库、账表等管理
符合
5
负责体系建立和保持及改进、内审、管理评审等策划和组织实施工作
符合
6
负责指导、协调和督促会计、出纳等岗位工作
符合
7
负责公司人事任免、招聘、解聘、劳动合同等事项的管理
符合
8
9
10
岗位能力综合评价
综合、组织、协调能力强。
同事/相邻工序:
雷卫凤日期:
2011-8-2
能及时完成各项布置的工作,工作能力强。
部门领导:
杨茂盛
接受能力强。
培训主管:
赵月英
编码:
JLRS-01
员工任职要求及评价表编号:
02-1
姓名
鱼宏伟
性别
男
年龄
37
现岗位
商务部经理
工作经验
15年
职称
初级
岗位任职要求
1、学历要求
高中以上学历
2、专业知识
营销技巧、破碎机械结构、功能和性能等
3、相关知识
产品标准、图纸和技术工艺要求等
4、工作经验
3年以上
5、特殊要求
熟悉破碎机械行业特性,有较强的营销渠道
6、职业道德
诚信、严守秘密、开拓创新
7、年龄要求
55岁以下
8、身体要求
健康,无影响工作的疾病。
序号
岗位职责范围和工作标准
符合情况
1
负责商务部行政管理,协调业务岗位、管理岗位工作
符合
2
负责营销计划编制并分解到各季、月,组织有效实施
符合
3
负责组织供方评价、选择、采购计划编制并组织有效实施
符合
4
负责售后服务管理,协调售后服务岗位、顾客各项关系
符合
5
负责合同/协议评审、合同信息传递的协调等工作
符合
6
7
8
9
10
岗位能力综合评价
综合、组织、协调能力强。
同事/相邻工序:
吴刚利日期:
2010-8-2
能及时完成各项布置的工作,工作能力强。
部门领导:
杨茂盛
接受能力强。
培训主管:
赵月英
编码:
JLRS-01
员工任职要求及评价表编号:
02-2
姓名
吴刚利
性别
男
年龄
37
现岗位
商务部副经理
工作经验
15年
职称
初级
岗位任职要求
1、学历要求
高中以上学历
2、专业知识
营销技巧、破碎机械结构、功能和性能等
3、相关知识
产品标准、图纸和技术工艺要求等
4、工作经验
3年以上
5、特殊要求
熟悉破碎机械行业特性,有较强的营销渠道
6、职业道德
诚信、严守秘密、开拓创新
7、年龄要求
55岁以下
8、身体要求
健康,无影响工作的疾病。
序号
岗位职责范围和工作标准
符合情况
1
协助商务行政管理,协调业务岗位、管理岗位工作
符合
2
协助营销计划编制并对各项营销计划进行检查、监督
符合
3
协助售后服务管理,协调售后服务岗位、顾客各项关系
符合
4
协助合同/协议评审、合同信息传递的协调等工作
符合
5
6
7
8
9
10
岗位能力综合评价
综合、组织、协调能力强。
同事/相邻工序:
鱼宏伟日期:
2010-8-2
能及时完成各项布置的工作,工作能力强。
部门领导:
杨茂盛
接受能力强。
培训主管:
赵月英
编码:
JLRS-01
员工任职要求及评价表编号:
03-1
姓名
王建新
性别
男
年龄
31
现岗位
技术检验部经理
工作经验
4年
职称
中级
岗位任职要求
1、学历要求
大专以上学历
2、专业知识
掌握PE、PC、PF系列破碎机械产品标准、结构、工艺等知识
3、相关知识
熟练使用计算机、绘图软件等
4、工作经验
3年以上
5、特殊要求
对破碎机械行业技术工艺水平、检验要求、功能和性能要求熟悉
6、职业道德
严格、认真、严守秘密
7、年龄要求
55岁以下
8、身体要求
健康,无影响工作的疾病。
序号
岗位职责范围和工作标准
符合情况
1
负责技术检验部行政管理,能有效组织和协调各技术工艺、检验岗位工作
符合
2
负责新产品开发、产品改型任务制定、上报,制定实施计划并监督实施
符合
3
负责产品图纸、技术工艺文件、检验文件等的编制、审核工作
符合
4
负责组织和协调采购物资、工序过程及其产品、出厂产品的检验、试验
符合
5
6
7
8
9
10
岗位能力综合评价
综合、组织、协调能力强。
同事/相邻工序:
史晓军日期:
2010-8-2
能及时完成各项布置的工作,工作能力强。
部门领导:
杨茂盛
接受能力强。
培训主管:
赵月英
编码:
JLRS-01
员工任职要求及评价表编号:
03-2
姓名
史晓军
性别
男
年龄
现岗位
技术检验部副经理
工作经验
4年
职称
中级
岗位任职要求
1、学历要求
大专以上学历
2、专业知识
掌握PE、PC、PF系列破碎机械产品标准、结构、工艺等知识
3、相关知识
熟练使用计算机、绘图软件等
4、工作经验
3年以上
5、特殊要求
对破碎机械行业技术工艺水平、检验要求、功能和性能要求熟悉
6、职业道德
严格、认真、严守秘密
7、年龄要求
55岁以下
8、身体要求
健康,无影响工作的疾病。
序号
岗位职责范围和工作标准
符合情况
1
协助技术检验部行政管理,能有效组织和协调各技术工艺、检验岗位工作
符合
2
分管新产品开发、产品改型任务,协助并监督计划实施
符合
3
分管产品图纸、技术工艺文件、检验文件等的编制、审核工作
符合
4
协助组织和协调采购物资、工序过程及其产品、出厂产品的检验、试验
符合
5
6
7
8
9
10
岗位能力综合评价
综合、组织、协调能力强。
同事/相邻工序:
王建新日期:
2010-8-2
能及时完成各项布置的工作,工作能力强。
部门领导:
杨茂盛
接受能力强。
培训主管:
赵月英
编码:
JLRS-01
员工任职要求及评价表编号:
03-3
姓名
性别
男
年龄
现岗位
技术工艺
工作经验
3年
职称
初级
岗位任职要求
1、学历要求
大专以上学历
2、专业知识
掌握PE、PC、PF系列破碎机械产品标准、结构、工艺等知识
3、相关知识
熟练使用计算机、绘图软件等
4、工作经验
3年以上
5、特殊要求
对破碎机械行业技术工艺水平、检验要求、功能和性能要求熟悉
6、职业道德
严格、认真、严守秘密
7、年龄要求
55岁以下
8、身体要求
健康,无影响工作的疾病。
序号
岗位职责范围和工作标准
符合情况
1
负责产品技术标准收集、识别和汇总
符合
2
负责技术工艺文件编制并对其实施进行检查、监督
符合
3
负责图纸绘制和发放、更改管理
符合
4
负责生产现场技术工艺问题的解决
符合
5
6
7
8
9
10
岗位能力综合评价
技术工艺能力强
同事/相邻工序:
史晓军日期:
2010-8-2
能及时完成各项布置的工作,工作能力强。
部门领导:
王建新
接受能力强。
培训主管:
赵月英
编码:
JLRS-01
员工任职要求及评价表编号:
03-4
姓名
性别
男
年龄
现岗位
检验
工作经验
3年
职称
初级
岗位任职要求
1、学历要求
大专以上学历
2、专业知识
掌握PE、PC、PF系列破碎机械产品标准、结构、工艺等知识
3、相关知识
熟练使用计算机、绘图软件等
4、工作经验
3年以上
5、特殊要求
对破碎机械行业技术工艺水平、检验要求、功能和性能要求熟悉
6、职业道德
严格、认真、严守秘密
7、年龄要求
55岁以下
8、身体要求
健康,无影响工作的疾病。
序号
岗位职责范围和工作标准
符合情况
1
负责检验技术标准、规程规范收集、识别和汇总
符合
2
负责检验文件编制并有效实施
符合
3
负责采购物资、工序过程及其产品、出厂产品检验实施
符合
4
负责检验、试验记录的填写,对不合格品纠正/预防措施实施追溯
符合
5
6
7
8
9
10
岗位能力综合评价
检验知识熟悉,检验工作能力强
同事/相邻工序:
史晓军日期:
2010-8-2
能及时完成各项布置的工作,工作能力强。
部门领导:
王建新
接受能力强。
培训主管:
赵月英
编码:
JLRS-01
员工任职要求及评价表编号:
03-5
姓名
性别
男
年龄
现岗位
计量
工作经验
3年
职称
初级
岗位任职要求
1、学历要求
大专以上学历
2、专业知识
掌握计量基准、检定和校准规程及其相关知识
3、相关知识
熟悉计量检定、校准行业水平
4、工作经验
3年以上
5、特殊要求
从事计量工作有3年以上且能独立编制检定/校准规程
6、职业道德
严格、认真、严守秘密
7、年龄要求
55岁以下
8、身体要求
健康,无影响工作的疾病。
序号
岗位职责范围和工作标准
符合情况
1
负责编制公司计量、检验、试验仪表、仪器台帐,制定周检计划并实施
符合
2
负责代表公司送检并获取检定证书、合格证等检定文件
符合
3
4
5
6
7
8
9
10
岗位能力综合评价
检验知识熟悉,检验工作能力强
同事/相邻工序:
史晓军日期:
2010-8-2
能及时完成各项布置的工作,工作能力强。
部门领导:
王建新
接受能力强。
培训主管:
赵月英
编码:
JLRS-01
员工任职要求及评价表编号:
04-1
姓名
史建武
性别
男
年龄
28
现岗位
生产部经理
工作经验
4年
职称
中级
岗位任职要求
1、学历要求
大专以上学历
2、专业知识
熟悉生产工艺、图纸、设备安全操作规程
3、相关知识
生产组织、协调,设备操作及其安全要求熟悉
4、工作经验
3年以上
5、特殊要求
对破碎机械生产流程、各工序作业要求、设备熟悉
6、职业道德
严格、认真、严守秘密
7、年龄要求
55岁以下
8、身体要求
健康,无影响工作的疾病。
序号
岗位职责范围和工作标准
符合情况
1
负责生产部综合管理,协调、监督生产计划完成进度及相关事项
符合
2
负责对生产车间工时定额、生产进度的管理、统计
符合
3
组织对主要岗位和区域的安全、卫生工作进行监督、检查,组织新员工培训
符合
4
负责协调公司其他部门确保生产任务有效完成
符合
5
6
7
8
9
10
岗位能力综合评价
综合、组织、协调能力强。
同事/相邻工序:
鱼铁焕日期:
2010-8-2
能及时完成各项布置的工作,工作能力强。
部门领导:
杨茂盛
接受能力强。
培训主管:
赵月英
编码:
JLRS-01
员工任职要求及评价表编号:
04-2
姓名
鱼铁焕
性别
男
年龄
42
现岗位
生产部副经理
工作经验
14年
职称
中级
岗位任职要求
1、学历要求
高中以上学历
2、专业知识
熟悉PE、PC、PF系列破碎机械专业技术工艺、图纸和设备操作规程、维修知识
3、相关知识
计算机、机械制图等辅助性知识
4、工作经验
3年以上
5、特殊要求
掌握破碎机械通用、专用工艺、生产设备结构和部件等专业知识
6、职业道德
严格、认真、严守秘密
7、年龄要求
55岁以下
8、身体要求
健康,无影响工作的疾病。
序号
岗位职责范围和工作标准
符合情况
1
负责生产现场技术工艺管理,确保生产工序过程满足产品技术工艺、图纸
符合
2
负责与技术工艺人员沟通、协调,编制工时、工艺定额并监督其实施
符合
3
负责生产成本统计,提出改进意见和合理化建议
符合
4
负责设备检修、维护计划编制并组织有效实施
符合
5
6
7
8
9
10
岗位能力综合评价
综合、组织、协调能力强。
同事/相邻工序:
史建武日期:
2010-8-2
能及时完成各项布置的工作,工作能力强。
部门领导:
史建武
接受能力强。
培训主管:
赵月英
编码:
JLRS-01
员工任职要求及评价表编号:
04-3
姓名
性别
年龄
现岗位
车间主任
工作经验
职称
岗位任职要求
1、学历要求
2、专业知识
3、相关知识
4、工作经验
5、特殊要求
6、职业道德
7、年龄要求
8、身体要求
序号
岗位职责范围和工作标准
符合情况
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
岗位能力综合评价
同事/相邻工序:
日期:
2010-8-2
部门领导:
培训主管:
赵月英
编码:
JLRS-01
员工任职要求及评价表编号:
04-4
姓名
性别
年龄
现岗位
钳工
工作经验
职称
岗位任职要求
1、学历要求
2、专业知识
3、相关知识
4、工作经验
5、特殊要求
6、职业道德
7、年龄要求
8、身体要求
序号
岗位职责范围和工作标准
符合情况
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
岗位能力综合评价
同事/相邻工序:
日期:
2010-8-2
部门领导:
培训主管:
赵月英
编码:
JLRS-01
员工任职要求及评价表编号:
04-5
姓名
性别
年龄
现岗位
铣工
工作经验
职称
岗位任职要求
1、学历要求
2、专业知识
3、相关知识
4、工作经验
5、特殊要求
6、职业道德
7、年龄要求
8、身体要求
序号
岗位职责范围和工作标准
符合情况
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
岗位能力综合评价
同事/相邻工序:
日期:
2010-8-2
部门领导:
培训主管:
赵月英
编码:
JLRS-01
员工任职要求及评价表编号:
04-6
姓名
性别
年龄
现岗位
车工
工作经验
职称
岗位任职要求
1、学历要求
2、专业知识
3、相关知识
4、工作经验
5、特殊要求
6、职业道德
7、年龄要求
8、身体要求
序号
岗位职责范围和工作标准
符合情况
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
岗位能力综合评价
同事/相邻工序:
日期:
2010-8-2
部门领导:
培训主管:
赵月英
编码:
JLRS-01
员工任职要求及评价表编号:
04-7
姓名
性别
年龄
现岗位
刨工
工作经验
职称
岗位任职要求
1、学历要求
2、专业知识
3、相关知识
4、工作经验
5、特殊要求
6、职业道德
7、年龄要求
8、身体要求
序号
岗位职责范围和工作标准
符合情况
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
岗位能力综合评价
同事/相邻工序:
日期:
2010-8-2
部门领导:
培训主管:
赵月英
编码:
JLRS-01
员工任职要求及评价表编号:
04-8
姓名
性别
年龄
现岗位
焊工
工作经验
职称
岗位任职要求
1、学历要求
2、专业知识
3、相关知识
4、工作经验
5、特殊要求
6、职业道德
7、年龄要求
8、身体要求
序号
岗位职责范围和工作标准
符合情况
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
岗位能力综合评价
同事/相邻工序:
日期:
2010-8-2
部门领导:
培训主管:
赵月英
编码:
JLRS-01
员工任职要求及评价表编号:
04-9
姓名
性别
年龄
现岗位
油漆工
工作经验
职称
岗位任职要求
1、学历要求
2、专业知识
3、相关知识
4、工作经验
5、特殊要求
6、职业道德
7、年龄要求
8、身体要求
序号
岗位职责范围和工作标准
符合情况
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
岗位能力综合评价
同事/相邻工序:
日期:
2010-8-2
部门领导:
培训主管:
赵月英
编码:
JLRS-01
员工任职要求及评价表编号:
04-10
姓名
性别
年龄
现岗位
镗工
工作经验
职称
岗位任职要求
1、学历要求
2、专业知识
3、相关知识
4、工作经验
5、特殊要求
6、职业道德
7、年龄要求
8、身体要求
序号
岗位职责范围和工作标准
符合情况
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
岗位能力综合评价
同事/相邻工序:
日期:
2010-8-2
部门领导:
培训主管:
赵月英
编码:
JLRS-01
员工任职要求及评价表编号:
04-11
姓名
性别
年龄
现岗位
普工
工作经验
职称
岗位任职要求
1、学历要求
2、专业知识
3、相关知识
4、工作经验
5、特殊要求
6、职业道德
7、年龄要求
8、身体要求
序号
岗位职责范围和工作标准
符合情况
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
岗位能力综合评价
同事/相邻工序:
日期:
2010-8-2
部门领导:
培训主管:
赵月英
编码:
JLRS-01
员工任职要求及评价表编号:
04-12
姓名
性别
年龄
现岗位
厂驾
工作经验
职称
岗位任职要求
1、学历要求
2、专业知识
3、相关知识
4、工作经验
5、特殊要求
6、职业道德
7、年龄要求
8、身体要求
序号
岗位职责范围和工作标准
符合情况
1
2
3
4
5
6
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- 关 键 词:
- 员工 任职 要求 评价