成都市武侯区妇幼保健院岗位职责.docx
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成都市武侯区妇幼保健院岗位职责
成都市武侯区妇幼保健院岗位职责
第一篇行政管理工作职责
院长职责
1、院长是医院法人代表,是医院质量管理第一责任人。
在卫生局的领导下,全面负责医院工作,具体分管人事、财务工作。
贯彻执行党和国家政策法规和上级指示,坚持科学发展观和正确政绩观,明确医院公益性质,依法治院。
2、贯彻党的各项方针政策和妇幼卫生工作条例,制定本院规划,年度工作计划,规章制度,安排布置检查、总结本院工作,并向卫生局汇报。
3、按照人事管理制度和权限,负责本院科室一级负责人的聘任,制定全院职工奖惩制度,人员工作调动。
4、负责全院人才培训,组织拟定全院职工培训计划并具体实施。
(1)、组织全院职工学习党的方针政策和医疗战线上的先进集体和先进个人有的先进事迹,教育职工热爱本职工作,树立全心全意为人民服务的思想,以敬业守业的精神搞好本职工作。
(2)、做好全院业务收入的组织工作,以保证全院开支,坚持勤俭办院的原则,增收节支,审查物资供应计划,把好签字关,督促财务科室坚持财务管理制度,做好院长管家助手的作用。
(3)、在党支部的领导下,抓好全院精神文明工作,全院职工树立文明行医,礼貌待人,着装整齐,凭证上岗,严禁与病人家属,职工吵架斗殴,严禁使用文明忌语,把本院办成产妇之家。
(4)、关心职工,深入职工了解职工生活状况,改善职工福利和解决职工生活困难。
每年两次(半年和年终)向职工代表和全院职工通报业务收入及全院开支情况,并分析收支增减的因素,鼓励职工团结协作,努力工作,增加收入,节约开支,增加本院经济实力,改善本院工作条件,医疗设备及职工个人收入。
(5)、每季召开一次职工代表会,向职工代表通报全院工作情况及重大事情的处理。
(6)、及时处理人名群众对医院的工作意见。
(7)、组织检查督促副院长的业务,培训、群体保健及行政后勤管理工作,参加院长总值班及行政查房。
(8)、组织检查督促健康教育和信息资料统计工作。
(9)、因事外出应指定一名副院长主持工作,负责处理日常事务。
行政副院长职责
1.在院长领导下,分管保健院的行政和后勤工作。
2.负责组织拟定保健院各项行政工作制度并经常督促检查执行情况。
3.负责督导后勤部门保障医疗所需各种物资供应工作。
4.负责督导检查安全生产、治安、消防、保卫工作。
5.负责督导检查医院基建、维修,医疗设备及保健院各种财产物资的管理工作。
6.负责督促检查全院工作人员的生活福利工作。
7.负责督促检查全院的清洁卫生和绿化环保工作。
8.定期或随时向院长汇报工作。
业务副院长职责
1.在院长领导下,分管保健院的医疗、护理、院感、科教、信息化建设等工作。
2.督导检查医疗、护理制度和技术操作常规的执行情况。
3.深入科室了解和检查诊断、治疗和护理情况,必要时领导危重病员的会诊、抢救工作,定期分析医疗效益情况,总结提高。
4.负责领导保健院科研教学工作。
组织保健院医务人员的业务技术学习,临床进修、实习的业务的指导工作,提高专业技术水平。
5.负责组织门诊、急诊工作以及危重病员的抢救工作和各项业务指标完成情况。
6.负责检查门诊、病区的转诊、会诊、多发病、疫情报告及保健院预防保健和卫生宣教工作。
7.负责领导保健院信息化建设工作,提高医院数字化管理水平。
8.定期或随时向院长汇报工作。
业务副院长助理职责
1.在业务副院长领导下,协助分管院长管理医疗、护理、院感、科教、信息化建设等工作。
2.协助分管院长督导检查医疗、护理制度和技术操作常规的执行情况。
3.深入科室了解和检查诊断、治疗和护理情况,协调危重病员的会诊、抢救工作,协助分管院长定期分析医疗效益情况,总结提高。
4.协助分管院长管理保健院科研教学工作。
组织保健院医务人员的业务技术学习,临床进修、实习的业务的指导工作,提高专业技术水平。
5.协助分管院长组织门诊、急诊工作以及危重病员的抢救工作和各项业务指标完成情况。
6.协助分管院长检查门诊、病区的转诊、会诊、多发病、疫情报告及保健院预防保健和卫生宣教工作。
7.协助分管院长管理医院信息化建设工作,提高医院数字化管理水平。
8.定期或随时向分管院长汇报工作。
保健副院长职责
1、在院长领导下分管妇幼保健工作。
2、领导制定和组织实施妇幼保健规划,工作计划和安排,工作总结等,定期向本院和上级主管部门报告工作。
3、教育全院职工树立预防为主,临床科研与保健相结合,以指导基层为重点的观念,不断提高预防保健工作质量和群体妇幼健康水平,为发展我区的妇幼卫生事业作出贡献。
4、深人科室、基层、指导、检查和督促各项保健任务的落实,掌握情况,总结经验,加强调查研究,提高工作效率,不断改进工作。
5、领导开展妇幼卫生项目工作,试点和推广适宜技术,在努力完成上级下达任务的前提下,结合实际,创出本区、本院的工作经验和专业特色。
6、负责指导全区、全院妇幼卫生信息的收集、整理工作。
7、负责所分管的其它工作。
保健业务院长助理职责
1、在分管院长领导下,协助分管院长管理本院承担的妇女儿童保健、计划生育、优生优育优教、健康教育、妇幼综合信息,指导全区镇(街道)妇幼保健等工作。
2、协助分管院长制定和组织实施妇幼保健规划,工作计划和安排,工作总结等,定期向本院和上级主管部门报告工作。
3、教育全院职工树立预防为主,临床科研与保健相结合,以指导基层为重点的观念,不断提高预防保健工作质量和群体妇幼健康水平,为发展我区的妇幼卫生事业作出贡献。
4、深入科室、基层、指导、检查和督促各项保健任务的落实,掌握情况,总结经验,加强调查研究,提高工作效率,不断改进工作。
5、协助分管领导开展妇幼卫生项目工作,试点和推广适宜技术,在努力完成上级下达任务的前提下,结合实际,创出本区、本院的工作经验和专业特色。
6、协助分管院长指导全区、全院妇幼卫生信息的收集、整理工作。
院办公室工作职责
1、在院长及分管院长领导下,负责沟通院内外各方面关系,起好桥梁和枢纽作用。
全院的秘书、行政管理工作。
2、安排各种行政会议会务工作,负责院务会、科联会、职工大会、院长行政查房的组织和会议记录。
负责大事记的收集整理,督促检查各种决议的贯彻执行情况。
3、负责公文处理。
综合拟定全院工作计划、总结、规划,签发工作简报,草拟有关文件。
4、做好印鉴管理使用、开介绍信、处理来信来访工作。
5、负责行政文件的收发登记、转递传阅、催办、立卷归档等工作。
6、深入科室了解情况,收集信息资料,进行调查研究。
主动给院领导提供有关情况,发挥参谋、助手作用。
7、负责外事工作。
负责来院参观接待工作。
8、负责档案室、收发室、通讯联系及电话管理等工作。
9、负责承办院领导交办的其他工作。
院办公室主任职责
1、在院长和分管院长的领导下,负责全院的行政管理和协调工作,协调院领导了解掌握全院业务、行政、后勤、保健等工作情况。
2、充分发挥办公室的参谋、助手、沟通、协调作用。
在院长不在时,可根据院长授权,及时处理一些紧急事情。
平时协助院领导协调各科工作,研究问题,沟通情况。
3、安排各种行政会议,做好会议记录,负责全院年度计划、总结及草拟有关文件,综合考核,并负责督促其贯彻执行。
4、协助院领导对各部门、科室起草的文件进行核稿,注意文字,政策把关。
5、遵照有关政策,按照医院工作特点,协同了解、考核使用干部,充分发挥干部积极作用。
6、负责职工的考勤、审核、鉴定工作,办理和审查职工请假、休假、销假事宜。
7、在院党支部的领导下,根据计划负责安排行政人员的政治学习。
领导有关人员做好印鉴、打字、外勤、通讯联络、人民群众来信来访处理、参观访问的接待等工作。
8、深入科室了解情况,搜集信息资料,进行调查研究,主动给院领导提供有关信息,发挥参谋,助手作用。
9、负责院总值班排班和领导临时交办的其他事项。
办公室工作人员职责
1、具体安排各种行政会议,发送会议通知,做好会议记录,并催办落实会议决策事项。
2、有计划地深入科室了解情况,做好医院管理信息的收集、整理、贮存和反馈。
3、根据办公室主任的安排,做好上情下达和下情上传工作,及时向有关科室传达上级指示,决议、决定及重要的通报和通知,及时承办各科室的请示报告。
4、负责行政文件(包括要件)、函、电文收发、登记、审阅、摘批传递、转办、催办、保管和清退上交工作。
5、负责医院向上的请示报告和下发文件编号、登记工作。
6、负责收集全院考勤,将考勤汇总后报财务科。
7、严格执行保密制度,防止失密、泄密。
8、管理办公室介绍信,出具各种证明,负责人民来信的拆封、登记、转办、回复和归档工作,做到及时准确,不丢失,不错转。
9、做好日常来往电话的记录和处理工作,协助处理群众来访、举报。
10、协助办公室主任做好内外参观访问的接待工作。
文书档案人员职责
1、在办公室主任领导下,负责全院的文书档案、科技档案、财务档案和人事档案等。
2、贯彻执行上级有关档案工作的指示和规定,草拟医院档案工作的规划和制度,并组织实施。
3、对医院各文书部门、业务部门文件材料的形成、积累、立卷、归档工作实行监督和指导,草拟办公室有关文件、登记簿、表等。
4、负责对接收的档案进行分类、编目登记、制卡、装订,并做好归档后的整理、保管、鉴定和统计工作。
5、开展档案利用工作,坚持借阅制度,为医院各项工作服务。
6、保证档案的安全,做到防盗、放火、防虫、防潮、防尘、防高温,对破烂的档案及时修补、复制或作其他技术性处理。
7、对已超过保管期限的档案进行鉴定,提出存毁意见。
8、建立档案统计制度,按规定向上级业务管理机关报送统计表。
9、贯彻执行党和国家的有关保密规定。
10、参加重要的科技成果鉴定,做好基本建设项目档案的验收等工作。
11、负责办公室文具纸张、家具等物资请领、分配和管理工作。
12、负责单位内计划生育管理工作,定期做好报表统计上报。
13、接受办公室主任交办的其他有关工作。
人事科工作人员职责
1、在院长领导下,根据人事工作政策、制度和有关规定,负责全院人事工作,包括人员依法执业、调出、调入、离、退休等工作。
2、根据医院结构设置,制定人力资源培训、教育规划,合理配置人力资源,院人才梯队,三级医师结构、护理人力资源等结构合理,建立卫技人员服务能力评价体系并具体实施。
3、掌握熟悉干部业务水平、组织能力和政治思想状况,对干部的奖惩、任免、录用和聘用提供建议和依据。
4、负责干部、职工年度考核、拔尖人才批报等工作。
5、负责职工的考勤、审核、鉴定工作,办理和审查职工请假、休假、销假事宜。
6、按照国家政策规定,做好职工辞聘、解聘、返聘、退休的审核,职工困难补助等有关工作。
7、负责办理本科,大、中专毕业生来院的聘任、岗前教育等工作。
8、负责各级各类职称晋升、工人考工定级的批报及管理工作。
9、负责医院各类人员的聘用和招聘工作,严格按照依法办事的原则,为职工办理各项劳动保险和住房公积金,并签订劳动聘用合同。
10、负责劳动争议,调解等工作。
保健部职责
1、在院长及主管院长领导下,主持保健部及下属保健科室的行政、业务日常管理上作。
2、负责妇女保健、儿童保健、生殖健康、健康教育、优生优育咨询、信息利用、指导基层的计划实施,审核有关方案与办法。
3、督促检查所属科室完成工作计划和各级各类人员贯彻预防为主,防保结合,开展适宜技术、深入基层工作等情况,协调各有关科室完成妇幼保健任务。
4、深入基层及社区调查研究,积极主动带领保健部开展群体保健、流行病学调研,及时总结经验,推广应用适宜技术。
5、定期参加保健及各科门诊质量查访组织女排本部及所属医务人员到临床进行轮转,不断提高技术水平,掌握两套服务本领,以利于指导点面工作。
6、协助有关职能部门做好本部门科研课题设计,申报成果及组织鉴定;收集、整理、开发、利用各种妇幼保健信息。
7、有计划安排本部门人员的继续教育和业务学习,协助领导做好妇幼保健人员的业务考核、晋级、晋升工作。
8、定期向院领导汇报本部门及所属科室的工作,及时反映成绩与问题,不断巩固和创新,提高保健工作质量。
医务科科长职责
)a9H2v7{3}/N3T$K#f6r2A1、在院长的领导下,组织实施全院的医疗、教学等业务工作;
2、拟订有关当年业务发展计划,经院长批准后组织实施。
经常督促检查,按需总结汇报;
3、深入各科室了解和掌握情况,督促检查各种制度和常规的执行,并制定相应的考核制度;
4、对医疗事故进行调查,组织讨论,并向院长提出处理意见;
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\1j%I+z(H*s-t5、负责实施检查全院医务技术人员的业务培训和技术考核,并协助人事部门做好专业人员的资格认定、执业地点变更以及继续教育、晋升、奖惩、调配工作;
6、组织重大抢救和会诊;
7、督促检查药品、医疗器械的供应和管理工作,特别是毒、麻药品的监管;
8、负责处理各类医疗纠纷;
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@9j9、负责组织收集医疗技术信息、医疗管理信息,组织和安排各类学术技术交流;
10、负责提出全院医技人员的业务进修计划,经院长批准后执行,并按月组织院内业务学习活动;
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Y(}7J-b/a2z%q11、负责管理医院的医技科室;
-_2e1a#^-T&H;M4u12、负责医疗文书的检查,并制定相应的考核制度;
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*O(}4K$d1`)]3~负责组织实施临时性院外医疗任务。
护理部主任职责
1.在分管理体院长的领导下,负责全面护理管理工作,参加各种会议,拟订全院护理工作规划、计划,并组织实施。
2.组织修订各级护理人员岗位职责和考评标准;护理质量标准和考评标准;各项规章制度;管理制度,并组织实施。
3.督促、检查各科室执行规章制度、技术操作规程及质量控制及安全管理情况,对危重病人的抢救护理工作进行技术指导。
4.负责制订在职护理人员培训计划并组织实施。
组织全院护理人员业务学习,业务查房和业务培训,定期进行业务技术考核,并建立技术档案。
5.掌握全院护理人员思想、工作、学习动态,抓好政治思想工作和职业道德教育。
负责院内护理人员的调配。
发现问题和差错能及时指导并督促整改。
6.主持召开全院护士长会议,分析护理工作情况,并定期组织护士长例会、质量控制会、护理查房等,不断提高护理质量。
7.组织领导全院开展新业务,推广新技术。
撰写学术论文。
8.组织落实实习生、校护士学生的教学及临床实习任务。
9.关心护理人员的工作和生活,积极帮助解决各种困难和实际问题。
院感科科长职责
一、在分管院长领导下,负责本科的业务及行政领导工作。
二、负责组织医院感染监测控制计划和制度的制订、实施、检查。
三、负责医院感染发病情况的监测,考评医院感染管理的效果,并定期向医院感染管理委员会汇报。
四、定期深入科室,检查医院感染各种监控制度和措施的执行情况,作出质量评价,发现问题及时提出改进措施。
五、负责全院医用消毒药械,一次性医疗用品和卫生用品的相关证件进行审核。
六、参与抗菌药物临床的管理工作。
七、负责组织审定医院新建和改建设施的卫生学标准。
八、负责组织医院感染管理人员的业务培训,对医务人员进行预防和控制医院感染的知识培训,普及医院感染知识和进行预防医院感染的宣传教育并提供技术咨询。
组织规划本科业务训练、教学、人才培养及技术考核。
九、组织开展新业务、新技术和科研工作。
十、完成医院感染委员会或医院机构负责人交办的其他工作。
药剂科科长职责
1、在分管院长的领导下,负责本科业务、教学和行政管理工作。
2、负责制定本科年度工作计划和质量监控方案的制定、实施、检查和总结。
3、组织贯彻执行《中华人民共和国药品管理及处方管理办法》及其它国家药政法规,依法管药。
4、组织拟定本院《处方集》、《基本用药目录》和药品请领、采购计划,经院领导批准后组织实施。
5、根据国家有关药品集中招标精神,组织药品的储备、保管和供应。
深入临床,了解用药需求,保证临床用药。
6、负责组织药品调配、发放、药品质量检查工作,解决本科室较复杂、较疑难技术问题。
7、负责督促检查本科人员履行职责,认真执行技术操作常规和各项规章制度。
监督检查麻醉药品、精神药品和医疗用抗菌药品的使用和管理。
进行安全教育,预防事故和差错。
8、掌握国内外药学进展,组织开展新业务、新技术和科研工作。
9、负责本科业务训练、人才培养和技术考核工作。
安排实习人员的培训,并负责其技术考核。
信息科科长职责
1.在分管院长领导下,负责医院信息网络系统管理和病案管理工作,负责医院内外有关信息的收集、整理、反馈和上报工作。
2.拟定有关业务工作计划,经院长、副院长批准后,组织实施,经常督促检查,按时总结汇报。
3.负责组织检查落实网络正常运行,按时完成各种统计报表,回收、整理、保存、利用有关资料,及时传递资料信息。
4.组织全院信息网络,及时收集、传递院内外有关信息,综合上报领导,为领导决策提供依据,为临床、医技科室提供医疗技术新进展情况。
5.领导所属人员的政治学习,组织好业务学习。
6.制定科室年度工作计划,做好年度工作总结,认真搞好每季综合效益分析。
7.按照国家规定,做好某些信息方面的保密工作。
财务科科长岗位职责
一、在院长领导下,负责本单位的财务管理工作。
二、严格遵守国家的财经纪律,熟悉《会计法》、《医院会计制度》、《医院财务制度》、《医疗机构财务会计内部控制规定(试行)》等法律法规和制度规定,认真执行本单位各项财务管理制度。
三、主持财务部门日常工作,对各项财务工作进行布置、研究和总结,做好会计人员的政治思想工作。
四、财务部门主要负责人负责组织本单位的下列工作:
(一)会计核算工作。
按照《会计法》、《医院会计制度》、《医院财务制度》及国家的有关规定和财经法规的要求设置会计科目,建立帐簿,进行现金收付、银行结算、审核、归类、制单、复核、记帐、编制报表及债权债务的核算管理工作,以及会计凭证及会计资料的归集、保管工作。
(二)经济核算和绩效工资核算工作。
(三)门、急诊与住院收费管理和核算工作。
(四)公费医疗、医疗保险的结算工作。
(五)物价管理工作。
(六)基本建设会计核算和财务管理工作。
(七)固定资产及对外投资的财务管理工作。
(八)主持财务报表和财务预决算的编制工作,根据会计报表和会计核算资料,以批准的计划预算为依据,分析检查各项预算、计划的完成情况及资金使用效果,总结预算执行过程中的问题,提出改进措施,及时有效地向领导报告,协调、编制政府(招标)采购预算工作,参与政府采购预算执行工作、国库集中支付改革试点的相关工作。
(九)参加医疗机构经济活动的调研、论证和经济合同的审核工作。
进行医疗机构财务活动分析。
(十)监督预算计划和经济合同的执行,统筹管理和运作资金并对其进行有效的风险控制,对各项基金和费用的使用有检查监督权。
有权根据医疗机构的情况变化,对资金和费用的使用提出调整方案。
(十一)所属二级负责人单位的财务监督、检查工作;独立核算非负责人单位的财务核算管理工作,如分支机构、招待所、职工食堂等。
(十二)制定医疗机构内部财务管理和内部控制制度。
加强内部监督,堵塞漏洞,并根据情况变化不断改进和完善各项制度。
(十三)依法申报纳税工作。
五、对违反国家政策、财经制度、财经纪律的收、支款项有权劝阻、制止和向本单位领导或上一级领导反映。
六、具体负责财务人员的管理、教育、培训和考核,组织财会人员学习业务技术知识,熟悉和掌握各项财政制度,贯彻执行好国家的各项财经政策和有关法规制度。
七、协调处理日常工作中的疑难问题,找出工作中的不足,提出改进的意见。
本部门解决不了的问题要及时上报主管领导,同时拿出改进的方案。
八、参加各种有关财务会议(包括上级单位召开的、本单位召开的),传达、落实和实施会议布置的工作。
九、总结本年度财务工作,做好下年度工作计划,起草工作报告和请示报告。
十、配合上级各有关部门对本单位的财务、外汇、税收、物价、医保和审计等检查。
综合服务部主任职责
1、在院长、分管院长领导下,全面负责总务、设备、保卫各项管理工作.坚持以服务临床为中心,全心全意为临床、科研、教学服好务。
做到“三下、三通”“三不漏”“两满意”;保证医院良好的秩序。
2、根据医院年度工作计划要求,制订本科实施计划和当月工作重点组织落实,按时做好各项工作总结。
3、定期召开工作例会,检查阶段工作落实情况,解决重大问题,提高管理效率。
4、负责医院房屋、设备家俱、家电等固定资产的管理,确保安全保值、合理使用。
5、负责组织基建、大修、大购项目的预算论证、立项招标、监督管理,保值质量,加强审计,节约开支。
6、加强物资采购计划、结算管理,做好对后勤服务各项日常支出的审核监督。
7、经常深入科室了解医疗及有关部门的需要,对后勤服务保障和治安工作中存在的问题,及时协调解决。
8、负责督促做好各类资料数据的搜集、统计、分析、归档工作,为医院成本核算及时提供准确的资料。
负责本院的固定资产、物资材料等的统筹管理工作。
9、负责做好对医院医疗器械供应商的评价和选择工作,确保采购物资的质量符合规定要求。
负责做好对医疗器材和设备的精度控制和维护保养工作。
10、负责收集所需购置的医疗器械、医用材料等的各种信息,掌握最新医疗器械、医用材料等的发展动态,给院领导及各使用科室提供有价值的意见和建议。
11、负责组织各项防范措施,保卫医院要害部门的安全。
协助公安机关对医院发生的破坏、盗窃事故进行调查和侦破。
12、积极督促保卫、巡逻、消防、联防等制度的具体落实,协助院领导检查各项治安管理制度的执行情况,发现漏洞及时报告,督促有关科室迅速整改。
13、负责维护病区及门诊的秩序,及时劝解及处理各种纠纷。
必要时,与公安部门联系,共同解决。
14、负责安全生产、爱国卫生的日常督查、考核工作。
15、抓好科室的日常管理,加强精神文明建设和医德医风建设,定期召开科室人员工作会,负责科室人员的考核。
16、完成领导交办的其他工作。
第二篇党群组织岗位职责
医院党支部职责
1、坚持党的四项基本原则,坚持医院的社会主义办院方向,保证、监督党和国家各项方针政策在医院的贯彻执行。
2、领导医院的思想、政治工作和精神文明建设,充分发挥医院行政和工会、共青团、妇女等群众组织在思想政治工作、精神文明和职业道德建设中的重要作用。
3、按照党管干部的原则,加强对干部,特别是领导干部的教育、培养、考察和监督,尤其要严格要求各级干部勤政、廉正、做群众的表率;考察和推荐中层行政干部,对院长提名的中层干部提出意见和建议。
4、对工会、共青团、妇女等群众组织实行思想政治领导,定期讨论群众团体中的重大问题,支持群众团体组织按照国家法律和各自章程独立开展工作。
5、参与讨论和决策医院重大问题,并提出意见和建议。
6、支持院长依法行使行政、业务的统一指挥权,协调院长与职代会和各群众组织的关系,保证医院党、政、工,团密切配合,群策群力,团结一致,共同完成医院的各项任务。
7、了解医院行政、业务开展情况,掌握行政、业务工作中的思想动向和政治方向,发现问题及时反馈给院长,使监督保证们用落到实处。
8、党要管党,做好党的思想、组织、作风建设,开好领导班子民主生活会,上好党课,做好组织发展工作,充分发挥当组织的核心作用和党员先锋模范作用。
医院党支部权限
1、对医院的发展方向和各级干部贯彻执行党的路线、方针、政策和国家法令、法规和上级党政主管部门指示的执行情况有监督权。
2、对
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