加拿大的劳动节.docx

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加拿大的劳动节

加拿大的劳动节

篇一：

各国的劳动节介绍

一年一度的五一劳动节又到了，这是一个全国性的节日，对于世界人民来说，五一是个重要的节日，标志着工人阶级的胜利。

各国是怎么过劳动节的呢?

下面小编为您介绍五一劳动节的习俗以及各国的劳动节。

劳动节起源

劳动节起源于美国。

19世纪80年代，美国资产阶级为了进行资本积累，对工人阶级进行残酷的剥削压榨，他们用各种手段，迫使工人每天从事长达12到16小时甚至更多时间的劳动。

美国广大工人逐渐认识到，为了保障自己的权利，必须起来进行斗争。

从1884年开始，美国先进的工人组织通过决议，要为实现每天工作8小时而战斗，并提出8小时工作;8小时休息;8小时娱乐!

劳动者创造全部财富!

等口号。

1886年5月1日，美国芝加哥的工人举行大罢工。

那一天，以芝加哥为中心，美国全国约35万工人参加了罢工和游行，要求改善劳动条件，实行8小时工作制。

这场斗争震撼了整个美国。

工人阶级团结战斗的强大力量，迫使资本家做出了让步，美国工人的这一大罢工取得了胜利。

各国的劳动节

一年一度的五一国际劳动节又到了，为了纪念这个全世界劳动人民团结战斗的节日，世界各国一般都会举行相应的庆祝活动。

不过，并不是所有国家都将5月1日定为劳动节，那些同过五一的国家，具体的庆祝方式和习惯也大不相同，我们不妨一起来看看其他一些国家是怎么度过劳动节的。

美国：

劳动节发源地不过五一

劳动节起源于美国。

19世纪80年代，美国资产阶级为了进行资本积累，对工人阶级进行残酷的剥削压榨，他们用各种手段，迫使工人每天从事长达12到16小时甚至更多时间的劳动。

美国广大工人逐渐认识到，为了保障自己的权利，必须起来进行斗争。

从1884年开始，美国先进的工人组织通过决议，要为实现每天工作8小时而战斗，并提出8小时工作;8小时休息;8小时娱乐!

劳动者创造全部财富!

等口号。

1886年5月1日，美国芝加哥的工人举行大罢工。

那一天，以芝加哥为中心，美国全国约35万工人参加了罢工和游行，要求改善劳动条件，实行8小时工作制。

这场斗争震撼了整个美国。

工人阶级团结战斗的强大力量，迫使资本家做出了让步，美国工人的这一大罢工取得了胜利。

1889年7月，由恩格斯领导的第二国际在巴黎举行代表大会。

为了纪念美国工人的这次五一大罢工，会议通过决议，将每年的5月1日定为国际劳动节。

从此，世界各国的工人团体在这一天举行盛大庆祝活动，许多国家还放假一天。

但是，特殊的是，美国政府后来在设立劳动节时，自行规定每年9月的第一个星期一为劳动节，所以美国人的劳动节不在5月，而在9月。

每逢9月的劳动节，美国人可以放假一天，全美各地的民众一般都会举行游行、集会等各种庆祝活动，以示对劳工的尊重。

在一些州，人们在游行之后还要举办野餐会，热闹地吃喝、唱歌、跳舞。

入夜，有的地方还会放焰火。

俄罗斯：

游行、集会、娱乐一个都不少

自国际上设立劳动节以来，俄罗斯一直比较重视这个特别的节日。

五一这天，俄罗斯全国放假，并举行各种庆祝活动及群众性游行。

过去，上述活动主要是由政府组织，游行队伍中包括各企业、机关的代表。

现在，除政府统筹的庆祝活动外，各种不同政见的非政府组织、劳工团体，都会在这一天自发举行各种庆祝

活动，既可以借这个机会充分阐述各自的政见，又能扩大本组织的影响。

一般来说，五一游行的队伍要先穿过城市的主要街道、广场，最后在古老的或者宽阔的中心广场举行大型集会和庆典。

同时，俄罗斯各地的各种俱乐部还会举行内容丰富、色彩缤纷的娱乐活动，人们的节日情绪很高。

日本：

劳动节逢黄金周

日本是一个节日比较多的国家，5月1日前后的节日就很多，如4月29日植树节、5月3日宪法纪念日、4日国民假日、5日儿童节，这些假日连起来，一般日本人至少有一周休息时间，最长的甚至达11天。

对工薪阶层来说，这个长假的意义真是不同寻常。

因此，在日本，劳动节专门的庆祝活动日渐被五一黄金周所取代。

而且从4月29日开始，日本就已经进入了黄金周。

日本全国的许多饭店、温泉等娱乐设施，纷纷在五一前打出各种广告招揽游客，普通旅馆的房间价格也比平时提高一倍以上。

同为北美国家，加拿大与美国一样也是在每年9月的第一个星期一庆祝劳动节。

在渥太华、多伦多等城市，每年劳动节时都会举行游行和集会，以此表彰工会组织下的工人对加拿大社会所做出的贡献。

另外，比较与众不同的是，在大多数加拿大人的概念中，这个9月的劳动节标志着夏天的结束。

一般情况下，家长们会利用劳动节的假期给孩子买新学期的学习用品，商家也往往借机促销文具。

泰国、秘鲁：

放假一天

泰国于1932年首次颁布劳工条例，随后将每年的5月1日确定为国家的劳动节，以此嘉奖辛勤工作的劳动者。

这一天，泰国全国统一放假一天，在首都以及一些大城市会有相关的庆祝活动，不过规模一般都不会太大。

和泰国的情况比较类似，南美国家秘鲁也规定5月1日为国家的劳动节，而且全国放假一天。

意大利：

不庆祝不放假

英国、法国等欧洲国家都将五一确定为劳动节，不少国家都放假一天，还有的国家则根据情况将公共假期放在5月的第一个星期一。

德国：

1日放假一天，

据悉，每年德国很多人都会借五一这个机会闹事，抗议政府，要求减税。

不过，和世界大多数国家不太一样的是，意大利尽管承认五一国际劳动节，政府也表示尊重劳工，但一般人并不举行专门的庆祝活动，也没有全国性的五一假期。

篇二：

加拿大就业受雇标准

加拿大就业受雇标准详解

1、工作时间及超时工作加拿大的标准工作时间为每天八小时，每周四十小时。

每周应有一天休息。

如果你超时工作，必须获得补偿，经理级人员则不受工作时间及超过时规定之限。

2、休息时间雇员每连续工作五小时后，最少必须有半小时的进食时间。

3、工资发放加拿大的雇员至少每半个月发一次工资，发薪日不得迟于该段时间之后八天。

发薪期限不得超过十六日。

4、据360教育集团介绍，薪金扣除拿到工资的支票时，发现被扣去之数可能叫你惊讶（你的工资与真正拿回家之数有差异），工资扣除严格执行且多属强制性，项目有入息税、加拿大退休金canadaPensionPlan、就业保险金Employmentinsurance，此外还可能有工会费、医疗保险等。

5、就业保险Employmentinsurance,Ei加拿大人如果因为失业、患病或生孩子或领养孩子而不能工作时，都可以通过全国性的就业保险计划nationalEmploymentinsuranceSystem,Ei而获得临时收入。

从法定薪金中扣除的供款是强制性的。

通常只有自雇人士不能享有这种收入。

详情请向加拿大就业中心canadaEmploymentcentre查询。

6、加拿大退休计划canadaPensionPlan（cPP）多数加拿大人均须在收入中扣除加拿大退休金供款。

全国除魁省外皆实施此法，魁省有自己的计划，称作魁北克退休计划，QuebecPensionPlan.cPP是一项公共保险计划，它的好处在于使供款者退休后，或其身体长期有障碍，均可得益。

供款者即使去世，其配偶及未成年子女，亦可得益。

退休金额之多少，以供款者过去赚取所得，及供款期为基础而计算，供款额以年入为本，由雇主与雇员分担。

自雇者则全由自己支付。

加拿大公民与永久居民得享退休金福利，当事人必须申领，得款必须付税。

领取者不管在世界何地亦可得款。

详情请联络入息保障计划incomeSecurityPrograms。

7、假期及薪金全职人士于工作一年后可获两周（十个工作天）有薪假期。

经过连续工作五年后，每年可获三周有薪假期。

假期不得以薪金替代。

8、一般假日加拿大的全国性假日如下：

新年newYearsday一月一日复活节Easterday（日期不定，多数在四月）维多利亚日Victoriaday五月二十四日（魁北克省除外）St-Jean-Baptisteday六月二十四日（只限魁北克省）加拿大国庆日canadaday七月一日劳动节September8九月第一个星期一感恩节Thanksgivingday十月第二个星期一和平纪念日十一月十一日（并非全国性假日）圣诞节christmasday十二月二十五日节礼日Boxingday十二月二十六日在大多数省份八月的第一个星期一为假日

9、产假雇员不得因为怀孕而遭解雇。

此外，她还可以获得无薪，假期继续保有其退休金或医疗计划，并于产假结束后返回原工作岗位。

产假中，产妇可申请就业保险福利。

10、辞职通知职员辞职必须给予雇主通知，但通常会给予至少两星期通知。

11、工会约有三分之一加拿大工人参加工会。

发展工会的主要原因之一，是因为个别雇员与雇主谈判时，缺乏讨价还价实力。

雇员相信组成工会之后，可以较为平等的地位与雇主进行雇用条件的协商。

一般

而言，工会尽可能提高会员薪酬及职位保障。

12、未能依法支付工资例如雇主非法克扣工资，首先你应该正式提出要他支付。

否则，你可向受雇标准局EmploymentStandardsBranch提出申诉。

13、劳工法例加拿大的劳工法例监管工作时间、超时工资、假日、最纸工资以及歧视等。

受雇之后，最好查清楚雇员的权利。

详情可向最近你的加拿大就业中心查询。

篇三：

加拿大劳动法及带薪实习找工作

加拿大关于“劳动法”的规定

在加拿大找工作，首先要了解加拿大关于“劳动法”的规定，才能有的放矢，找到符合自己心仪的工作。

一般说来，加拿大的工作环境相对轻松，而且企业都非常遵守法律的规定，不会擅自克扣员工的应得福利。

1、工作时间及超时工作

加拿大的标准工作时间为每天八小时，每周四十小时。

每周应有一天休息。

如果你超时工作，必须获得补偿，经理级人员则不受工作时间及超过时规定之限。

2、休息时间

雇员每连续工作五小时后，最少必须有半小时的进食时间。

3、工资发放

加拿大的雇员至少每半个月发一次工资，发薪日不得迟于该段时间之后八天。

发薪期限不得超过十六日。

4、薪金扣除

拿到工资的支票时，发现被扣去之数可能叫你惊讶（你的工资与真正拿回家之数有差异），工资扣除严格执行且多属强制性，项目有入息税、加拿大退休金canadaPensionPlan、就业保险金Employmentinsurance，此外还可能有工会费、医疗保险等。

5、就业保险Employmentinsurance,Ei

加拿大人如果因为失业、患病或生孩子或领养孩子而不能工作时，都可以通过全国性的就业保险计划nationalEmploymentinsuranceSystem,Ei而获得临时收入。

从法定薪金中扣除的供款是强制性的。

通常只有自雇人士不能享有这种收入。

详情请向加拿大就业中心canadaEmploymentcentre查询。

6、加拿大退休计划canadaPensionPlan（cPP）

多数加拿大人均须在收入中扣除加拿大退休金供款。

全国除魁省外皆实施此法，魁省有自己的计划，称作魁北克退休计划，QuebecPensionPlan.cPP是一项公共保险计划，它的好处在于使供款者退休后，或其身体长期有障碍，均可得益。

供款者即使去世，其配偶及未成年子女，亦可得益。

退休金额之多少，以供款者过去赚取所得，及供款期为基础而计算，供款额以年入为本，由雇主与雇员分担。

自雇者则全由自己支付。

加拿大公民与永久居民得享退休金福利，当事人必须申领，得款必须付税。

领取者不管在世界何地亦可得款。

详情请联络入息保障计划incomeSecurityPrograms。

7、假期及薪金

全职人士于工作一年后可获两周（十个工作天）有薪假期。

经过连续工作五年后，每年可获三周有薪假期。

假期不得以薪金替代。

8、一般假日

加拿大的全国性假日如下：

新年newYearsday一月一日复活节Easterday（日期不定，多数在四月）维多利亚日Victoriaday五月二十四日（魁北克省除外）St-Jean-Baptisteday六月二十四日（只限魁北克省）加拿大国庆日canadaday七月一日劳动节September8九月第一个星期一感恩节Thanks

givingday十月第二个星期一和平纪念日十一月十一日（并非全国性假日）圣诞节christmasday十二月二十五日节礼日Boxingday十二月二十六日在大多数省份八月的第一个星期一为假日。

9、产假

雇员不得因为怀孕而遭解雇。

此外，她还可以获得无薪，假期继续保有其退休金或医疗计划，并于产假结束后返回原工作岗位。

产假中，产妇可申请就业保险福利。

10、辞职通知

职员辞职必须给予雇主通知，但通常会给予至少两星期通知。

11、工会

约有三分之一加拿大工人参加工会。

发展工会的主要原因之一，是因为个别雇员与雇主谈判时，缺乏讨价还价实力。

雇员相信组成工会之后，可以较为平等的地位与雇主进行雇用条件的协商。

一般而言，工会尽可能提高会员薪酬及职位保障。

12、未能依法支付工资

例如雇主非法克扣工资，首先你应该正式提出要他支付。

否则，你可向受雇标准局EmploymentStandardsBranch提出申诉。

13、劳工法例

加拿大的劳工法例监管工作时间、超时工资、假日、最纸工资以及歧视等。

受雇之后，最好查清楚雇员的权利。

详情可向最近你的加拿大就业中心查询。

加拿大留学带薪实习概况

所谓带薪实习项目，即cooperativeeducation，简称co-oP。

是一个结合学术与实际工作经验的综合教育计划。

学生在校期间由校方安排到相应的公司工作，积累实践经验及一部分学分，同时获得一定工资收入。

其间学员定期向学校汇报工作情况，co-oP计划完成后，由学校和公司联合发放结业证书。

这一模式最早由加拿大的滑铁卢大学引进，多年来，该国各大学、产业界以及政府已为这种教育模式营造了十分成熟有利的社会环境。

毫无疑问，加拿大是申请带薪实习课程最为理想的国家。

带薪实习的优势有哪些?

带薪实习项目适用范围广，对于不同教育阶段的学生，无论是高中起点毕业生、或是高职、技校、大专院校，乃至本科和研究生，都有机会申请。

与留学相比，首先是门槛低，对于雅思分数和平均成绩的要求低于留学标准；其次是在较短的时间内取得有效的学历，费用相对少，性价比高：

选择co-oP的学生通常用一年半到两年的时间，即可取得学历证书。

同时，co-oP在让学生在储备学术知识的同时，得到更多与专业相关的工作机会，使其提前接触业内的优秀公司，积累工作阅历，在同等学历就业竞争的过程中获得绝对的优势。

通常加拿大企业对员工录用的标准，一凭经验、二看人脉、三靠学历，而这三方面的优势，通过co-oP都可以很好的实现。

co－op课程，即“带薪实习课程”是加拿大高等教育的一个显著特征，它将产（产业，企业）学（学生）研（研究机构和高校）三方紧密相连，使高校教育始终处于一盘“活水”。

加拿大很多大学提供带薪实习（co-op）课程，1年带薪实习最多可获2万加币的薪水，同时也是学生进入名企的ViP通道。

co－op课程作为加拿大高等教育的一个显著特征，主要由加拿大的公立学院及大学提供，就读该专业的本国学生及国际学生一般从第二学年开始，由成绩优异的学生提出申请，并通过学校及公司的面试前去实习；在实习期间，学生可以有一定工资收入。

下一个学期，学生可以再回学校学习。

很多加拿大留学生毕业后选择在加拿大工作一段时间，以获取更多的经验及资本，那么，留学生如何在加拿大找工作呢?

加拿大留学专家为您讲述“留学生如何在加拿大找工作”，希望对您有所帮助。

在加拿大找工作的心态很重要

加拿大是个多元文化国家，但是工作机会极少，不仅中国新旧移民找不到工作，其实各国移民都不容易找到工作，甚至本地土生土长的加拿大年轻人也抱怨难找工作。

俄罗斯博士在超市作收银员，印度药厂厂长在ferry搬运行李，法国硕士在送匹萨，美国的教授兼职开救护车?

加拿大的工作没有高低贵贱之分，大家不会用国内的蓝领，白领的眼光来看待大家。

事实上，在加拿大只要有工作就是天堂。

在加拿大找工作的途径

加拿大实在是一个很土的国家，当在中国找工作主要靠网络的时候，加拿大雇主仍然偏向于熟人推荐。

认为这是一个比较可靠的途径。

因此，当你踏进加拿大开始找工作时要寻找一切机会告诉你认识的每一个人你在找工作，并且让大家清楚你的具体能力，专业，以及哪个行业。

总而言之，加拿大人都比较友善，热心。

我的朋友有在短登两周内找到专业工作的，短登时房东推荐的。

有朋友在飞往加拿大的飞机上就找到工作，邻座介绍的。

且不论工作好坏，本地经验就这样得到了。

在加拿大投简历要抓住时机

加拿大的工作节奏很慢，通常加拿大公司的财务年就是日历年，因此每年1月份公司的用人预算被通过，2月份各个部门落实职位的工作描述，3月份人事往各处散发招人广告及面试。

但有一个诀窍值得一提，不分月份，无论公司是否有招人广告，随时往人事发简历，前提条件，简历写得诱人!

原因是加拿大公司管理水平低下，经常会发生预算以外的人事需要。

因此您的简历随时可能命中。

另外通常加拿大公司每人每年都会有一个月休假，此期间，公司通常会请合同工帮忙，合同工时期如果得到公司同事的认可，如果将来有职位时通常会优先考虑合同工，而不是对外发招人广告。

在加拿大找工作如何搜索专业工作的雇主名单?

您有您居住的城市里专业工作的雇主名单吗?

通常各地有行业协会

，在google上搜索您的行业与城市名称找到行业协会，通常各类行业协会会接纳会员，年费从10加币到100加币不等，加入行业协会后，当行业协会举办讲座或活动的时候积极参加，与组会人员套好近乎，通常可以得到与会企业名单即专业雇主名单，并且在讲座及活动期间如果能不卑不亢的与目标雇主成员建立初步联系，将会为将来进一步联系奠定基础。

此地的关键是不卑不亢，本人见过有在美国呆了10年的中国博士后在讲座上大肆散发简历愿意从technician做起，被西人鄙视，让中国人无颜。

留学专家提醒，jobbank等网站属于政府资助性质，免费给雇主贴招人广告，因此只有小企业才会利用jobbank招人。