【托管薪资方案】托管班教师奖惩制度.doc
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教师奖惩制度
学校为奖励教师立足本职,严谨从教,热心钻研,积极向上的进取精神,特设立全勤奖、工龄奖、业绩奖、巩固率奖、年终奖。
全勤奖
一月无迟到,早退,请假,旷工者,发全勤奖50元/月。
寒、暑假不发。
工龄奖:
1、工龄达到两年,年终发200元的工龄奖。
三年以上的年终发500元工龄奖;四年以上的年终发800元的工龄奖;五年以上的年终发1200工龄奖。
五年以上每增加一年的工龄,工龄奖增加100元/年。
2、如一年内请假累计达到5次或天数达到10天者,工龄奖减半,达到累计10次或天数达到累计20天者,工龄奖取消。
业绩奖金
1、学校教职员工有帮助学校扩充生源和巩固生源义务。
2、员工直接介绍学生入总校学习(非优惠生),每人提取奖30元。
课程转化奖:
任何一个老生转化到其他课程的班级,两个班的任课老师均可获得转化奖金各10元/人。
比如:
王老师英语班的3名学生报名张老师的作文班,王老师与张老师各奖励转化奖3X10=30元。
巩固率奖:
1.周末班各班的最低基本续班率由原来的70%调高至80%.80%及80%以上的班级有续班奖金,50%—79%不奖不罚,50%及50%以下处以相应罚金.
2.续班奖每年分两次发放:
每年春节前发去年1月1日—6月30日续班奖;每年9月发放去年7月1日—12月31日的续班奖。
3.幼儿园兴趣班续班奖按G×120元计算。
4.幼儿园双语班的电话交流奖为:
所带班级总人数×10元
5.总部班续班奖分为周末班与假期短训班两种计算方式。
6.周末班的奖金额度如下表.
续班率
奖金额
75%≦G﹤80%(仅限新概念以上班2008年3月份开始)
15元/生
80%≦G﹤85%
20元/生
85%≦G﹤90%
21元/生
90%≦G﹤95%
24元/生
95%≦G﹤100%
27元/生
G=100%
30元/生
8.假期短训班(音标班,语法班,词汇班,口语班等)的奖金额度如下表:
(假期短训班的续班率不参加教师评级考核)
续班率
奖金金额
G﹤40%
10元/生
40%≦G﹤60%
13元/生
60%%≦G﹤80%
15元/生
80%≦G﹤100%
18元/生
G=100%
20元/生
9.续班率等于或低于50%的班级罚金=流失学生人数×相应罚款金额
续班率
罚款金额
45%﹤G≦50%
30元/生
40%﹤G≦45%
35元/生
35%﹤G≦40%
40元/生
G≦35%
50元/生
10.续班率低于65%的班级,学校有权根据情况对老师进行岗位调整
11.课时工资发放标准
带班类型
课程
课时工资发放标准
A类
少儿班
实际评级工资
幼儿班
小学教辅班
B类
剑预备
实际评级工资+3元
C类
小升初
实际评级工资+6元
剑桥一级
初一教辅
新概念一
PETS1B
D类
剑桥二级
实际评级工资+9元
奥英
E类
PETS1级班
实际评级工资+15元
初二教辅
F类
初三教辅
实际评级工资+24元
PETS2级班
新概念二
G类
语音班
实际评级工资+3元
词汇班
音标班
语法班
口语班
VIP班
同类普通班的工资+3元
4
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