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最新企业文化建设调研考察报告3篇
最新企业文化建设调研考察报告3篇
企业文化建设调研考察报告第1篇
一、企业文化建设现状及特点
经过多年的发展,我市企业文化建设已取得了很大的进步,很多企业确立了自己的经营理念和发展战略,各项管理制度日臻完善,企业凝合力进一步增加,尤其是成立比较早、规模比较大、发展比较好的企业,更加注意企业形象和品位,企业的发展在我市经济建设和社会发展中发挥着越来越重要的作用。
从调研看,我市企业文化建设主要有以下几个特点:
(一)企业对文化建设的相识在加深
我市企业在发展中已经充分相识到,企业文化是企业发展中不行或缺的重要内容,它不仅是培育企业精神的须要,也是塑造企业形象的须要,更是提高企业整体素养的须要。
企业要走出一条发展较快、效益较好、整体素养不断提高的路子,就必需把企业文化建设纳入经营管理之中,并从自身发展的实际须要动身,高度重视企业文化建设。
如金洲矿业集团在充分论证的基础上,确立了用文化凝魂、靠学习聚力的理念,并聘请专家对企业多年的基本理念、经营思想、发展战略进行总结提炼,形成了金洲企业文化纲要,并创作了企业歌曲《金洲人》,其文化建设在山东企业文化年会上多次获奖;自2002年以来,该企业又领先引进了学习型组织理论,聘请山东学习型组织推动小组刘大星教授定期到企业讲座,指导学习型企业的创建工作,编写了30多万字的职工教材,开展了一系列富有成效的实践活动,2004年被省委宣扬部等6部门授予创建学习型组织示范企业荣誉称号,在获得荣誉的同时,文化建设对企业发展影响也显现出来:
该企业在黄金产量基本稳定的状况下,经济效益却以15%的速度在增长,职工人均产值20多万元,居同行业之首。
(二)企业文化建设的投入在增加
各企业都能依据自身实际状况,不断加大文化建设的投入,建设各具特色的企业文化,使我市企业文化建设呈现加快发展的态势。
如电业总公司,在做好内部精细化管理的基础上,常常性地开展职工运动会、篮球赛、演讲竞赛、技术技能比武、有奖征文等文化活动,同时,为丰富职工业余生活,该公司于2003年投资60多万元,成立了职工俱乐部,更新图书30多万元,购置健身器材100台多(套);自2005年起又连续两年每年投资30多万元,聘请橄榄枝现代人训练营对员工进行魔鬼训练,内部报刊《图曼报》跟踪报道训练状况,有效地增加了员工的团队意识和拼搏精神,公司凝合力进一步增加,服务水平和服务质量进一步提高,社会形象也进一步提升。
工艺品公司在每年对员工进行为期两周文化培训的基础上,2004年又投资30万元,新上了职工阅览室、开设了文化长廊,不仅为职工学习供应了便利条件,也为各分公司供应了展示文化形象、开展文化评比的平台,同时还在职工阅览室和餐厅等公共场所安装了内部广播和闭路电视,用于内部宣扬。
据初步统计,2005年全市各企业用于文化建设的投资在900万元以上,增长比例超过12%。
(三)企业的整体素养在提高
企业文化建设的核心在于提高企业的整体素养,在调查中我们发觉,我市企业的文化建设都能与生产、经营和管理活动紧密结合,比较实在、详细,对企业整体素养的提高起到了主动的推动作用。
金洲公司为激励专业人才接着深造,出台了你拿文凭我买单实惠政策,目前已有28名职工取得本科文凭、3名职工取得北京科技高校硕士学位,两名职工正在攻读地质和电子专业探讨生。
山东昆仑路桥公司依据施工工地多在外省、人员比较分散这一实际,推行了一岗双责制,公司各部门、各分公司的一把手,既是行政负责人,又是文化建设的负责人,围绕生产抓文化,抓好文化促生产,因地制宜、敏捷多样地开展文化建设,不仅增加了文化建设的针对性和时效性,也增加了企业的凝合力和向心力,产生了人才聚集效应在人才竞争日趋激烈的状况下,他们公司的人才队伍不减反增,各类工程技术人员90多人,占员工总数30%以上,成为一支比较典型的技术密集型施工队伍;同时企业的整体素养也在稳步提高,先后获得ISO9001国际质量体系认证、山东省信誉评级委员会AAA特级信誉企业、银行AAA资信企业、山东省工商行政管理局重合同、守信用、威海市百佳诚信单位等证书,2005年7月,又被交通部和建设部批准成为威海市惟一一家具有马路路基、路面一级承包资质的施工企业,进一步拓展了企业的发展空间。
(四)企业的社会形象在提升
我市大多数企业起先重视企业形象建设,对外,继去年选送两个企业参与省政府组织的山东名牌万里行后,经贸局又牵头组织20多个企业到西部各省进行企业形象展示和产品展销,明显提高了我市企业和产品对外的知名度;对内,大多数企业统一了职工服装,提出了进门是主子、出门是代表的要求,对职工在社会上的言行也做了明确的规范。
另外,多数文化建设较好的企业都能将社会文化融入企业文化之中,不仅注意企业效益,也起先注意社会效益,我们走访的企业都有这样一个共识,那就是企业不但是自己的更是社会的,基于这样的相识,这些企业都起先注意对社会的回报,对内,成立了救助基金,加大了对贫困职工的救助力度;对外,主动参加扶贫助学、慈心一日捐、抗震救灾等社会公益活动,据统计自2002年以来,全市共有40多家企业出资140多万元扶助了110多名贫困高校生,部分企业经营者还自己出钱资助贫困高校生,在这些企业的影响和带动下,其他企业也纷纷行动起来,企业的社会形象得到很大提升。
社会形象的提升,不仅成为激励、引导企业员工为自己和企业发展努力工作的精神动力,而且也为企业的生产、经营、管理和发展注入了新的活力,同时,对社会的发展与进步也起到了主动的作用。
企业文化建设调研考察报告第2篇
为了进一步推动企业文化建设,更好地凝合职工、促进企业发展,近期XX区总工会成立专题调研组,通过问卷、座谈等形式,对区域企业文化建设状况进行调研,并就如何传承、深化企业文化建设提出对策措施。
一、现状分析
调研组走访了松江区部分街道、镇、园区总工会,在__家企业发放职工调查问卷__张,回收__x张。
被调查企业中,日资企业__家、欧美企业x家、台资企业x家、民营企业x家、其他类型企业x家。
依据调查反映的状况,当前全区企业文化建设表现出以下几个特点:
1、企业普遍重视职工文化建设。
调查显示,近年来,企业普遍把职工文化建设作为企业文化建设的重要组成部分。
目前全区共建立职工书屋__家,其中7家单位被命名为上海市职工书屋示范点;建立合格职工之家__x家,其中__家被命名为__市合格职工之家。
被调查企业中,企业领导对职工文化特别重视、重视的分别占57.1%、37.1%,不太重视的仅占5.8%;企业工会将职工文化建设纳入工会主体工作达77.1%;企业对职工文化建设有详细推动安排的达62.8%;企业中成立职工文体协会占比为54.2%;从职工文化建设经费来源看,40%的企业有部分行政拨款,60%的被调查企业主要来自工会经费。
2、企业文化建设形式丰富多彩。
不少企业在推动企业文化建设中,坚持形式为内容服务。
主要实行的方法:
一是自我教化法,每年围绕一至二个主题,组织职工在自学的基础上开展探讨,并以演讲的形式,组织沟通,相互学习提高;二是引导灌输法,组织职工定期进行形势任务教化、技能培训、职业生涯规划培训等,正面引导,形成共识。
三是常常渗透法,将企业精神、企业价值体系等印发给职工,并张贴在厂区,渗透职工心理;四是文化熏陶法,将企业文化纳入企业发展总规划中,增加职工对企业的向心力与归属感;五是有效激励法,组织各项活动,进行评比嘉奖,充分调动职工参加企业文化建设的热忱与激情。
3、企业文化建设的成效较明显。
一是提高了职工的思想道德素养。
职工调查问卷数据显示,82%的被调查者认为职工文化建设有利于提升职工思想道德素养;74%的认为职工文化建设有利于提升企业的核心竞争力。
二是促进了企业的和谐。
88%的职工认为职工文化建设有利于建立和谐劳动关系、建设和谐企业。
三是提升了职工综合素养。
有74.3%的企业将职工文化建设纳入企业文化建设范畴,不少职工通过企业创设的各种培训途径,提升了技能与学历层次。
四是扩大了企业的影响力,以诚信经营,优质服务打造企业品牌,增加社会的影响力。
五是推动了企业健康发展,近年来,不少企业克服金融危机影响,发挥职工首创精神,生产经营稳步递增。
二、主要问题
通过企业文化现状分析,当前影响和制约企业文化建设主要问题归纳为以下三点。
1、思想相识不高,影响和制约企业文化的力度。
一是部分企业对企业职工文化建设相识不到位,个别企业搞不清抓企业文化建设的软实力与抓生产经营的硬实力的关系,往往重硬轻软。
调查显示,有54%的人认为目前开展职工文化建设的主要困难是相识程度不统一,其他依次为经费落实不保证、规章制度不健全、人员配备不到位、活动赛事不创新。
二是片面理解企业文化,有88%的职工认为企业文化就是开展文体活动;有25%的职工认为,提升企业的核心竞争力是企业老板的事情,自己只要做好本职工作就可以了。
三是企业文化建设发展不平衡,推动力度参差不一,有的企业非常重视企业文化建设,不仅在制度上保证,而且在宣扬贯彻上深化到每一个职工;而有些企业仅仅停留在书面,职工也不知道本企业文化和企业精神,制约了企业文化推动的力度。
2、经费保障不够,影响和制约了企业文化的广度。
一是企业文化投入经费不足,职工文化建设经费主要来源大部分是工会经费,有行政拨款的企业不多。
二是部分企业文化建设机构不健全,队伍素养不高,企业文化建设的职能都落在人力资源部门,人员少、兼职多、专业人才缺乏。
三是部分企业职工文体活动场地缺乏,个别企业没有职工活动场所,满意不了职工文化活动的须要。
3、创新意识不强,影响和制约企业文化的深度。
一是企业文化创新意识不强,往往沿用一些传统做法,对企业文化的载体、理念、制度等没有与时俱进,以致于企业文化与社会发展、职工需求相脱节。
二是企业文化与企业管理相冲突,没有把企业文化中最核心最本质的一面很好地传播给每一位职工,缺乏有效教育职工理解和相识企业文化内涵的正确理念与途径,导致企业文化无系统性、传承性差。
三是企业文化重视不够,成为摆设,生产一线职工不知道本企业的企业文化、企业精神,没有将企业文化落实到企业的管理层和职工的工作行为中,企业文化成为挂在墙上的口号,成为应付上级质量认证、专项检查的摆设。
三、对策建议
企业文化是企业的灵魂和精神支柱,是企业获得持续发展的动力源泉,是企业核心竞争力的重要因素。
党的十七届六中全会作出的《关于深化文化体制改革、推动社会主义文化大发展大旺盛若干重大问题的确定》,全面阐述了新世纪新阶段推动文化改革发展的重要性和紧迫性,对加强新时期企业文化建设,用社会主义核心价值体系武装广阔职工,凝心聚力促进企业发展进一步指明白方向。
1、加强企业文化建设必需提高企业经营者相识。
一要引导企业经营者提高对企业文化的相识。
通过组织企业经营者定期开展座谈探讨、典型沟通、参观学习等形式,让经营者相识到好的企业文化是一种无形资本、是一种隐形生产力,在企业经营生产过程中有特别重要主动的作用。
二要引导企业经营者将以人为本作为企业生产经营和发展的基本理念,成为企业价值观的重要组成部分,加强职工的情感管理,关注职工的内心世界,激发职工的工作热忱,努力建设高尚、欢乐、华蜜和有归属感的和谐企业文化。
三要引导企业经营者提高自身的综合素养,包括遵纪遵守法律、道德规范等要求,并自觉执行企业文化,以自己的身体力行去影响和带动企业员工,提高企业文化的执行力。
四要引导企业经营者完善企业的经营管理制度,注意企业文化建设,注意文化建设的资金保障,使企业的经营管理与企业文化建设有机溶合,努力增加企业对员工的吸引力和凝合力,保持员工队伍的稳定。
2、加强企业文化建设必需充分发挥工会组织优势。
一要充分发挥维护广阔职工合法权益的作用,树立以职工为本的企业文化导向。
建设先进企业文化,就是要在企业内部树立人人尊纪遵守法律、同等待人、公允竞争的和谐发展环境。
工会组织作为企业管理者与职工之间的桥梁和纽带,要以代表职工利益和依法维护职工合法权益为职责。
通过签订集体合同、劳动合同、开展工资集体协商和各种法律救济活动,维护职工的合法权益,做职工信任的代言人。
二要充分发挥宣扬教化思想引导作用,用社会主义核心价值体系教化职工,将有利于企业发展的现代经营理念、创新理念、文化理念以及人生观世界观等,灌输给职工群众。
要注意挖掘提炼经实践证明、有利于推动企业可持续发展的文化内涵,特殊是劳模精神和工人阶级的宏大品行,运用多种形式宣扬发扬光大。
三要充分发挥联系群众的组织作用,调动职工参加建设企业文化的主动性。
要供应舞台,创新载体。
结合企业经营发展目标,开展多种形式的主题实践活动,激发职工的聪慧才智和创建活力;广泛开展技能比武、合理化建议等五小活动,激发职工的主子翁意识;深化创争活动,引导企业坚持以人为本,通过创建学习型企业,建立职工书屋等,为职工搭建多元化的学习平台,营造有助于职工终身学习的氛围,使学习成为企业的一种文化和机制;结合企业实际,主动开展各类健康向上的文体活动,依据职工需求,组建篮球队、舞蹈队等,为职工创建多渠道追求学习,参加活动的良好条件。
四要保障资金投入。
在职工文化资金投入上,以三个一点加以落实,工会经费出一点、行政给一点,区总工会每年对企业文化建设推动力度大,工作有成效的再支持一点。
3、加强企业文化建设必需借势借力共同推动。
企业文化建设是提升企业核心竞争力乃至整个社会文明程度的重要内容,做好此项工作,在充分发挥企业、工会作用的同时,必需借势借力,发挥相关部门作用。
建议区文明办、社会工作党委、团区委要把企业文化建设作为评比各类先进的主要内容,正确导向,引导企业将企业文化纳入企业方针目标,纳入企业绩效考核。
同时,要关口前移,注意指导,利用区位资源优势,培训企业文化骨干,下基层指导扶植,为企业文化的推动做好服务工作,共同为营造良好的企业文化氛围,促进社会和谐发挥作用。
企业文化建设调研考察报告第3篇
企业文化是指企业和企业员工在生产管理过程中渐渐形成的具有自身特点的群体意识,是一种新型的管理理论,近年来,国内外众多探讨和大量实践表明,企业文化与企业的持续健康发展有着极其亲密的关系,加强企业文化建设显得非常迫切和重要。
为了解和驾驭乳山市企业文化建设状况,我们对全市不同全部制企业进行了抽样调研,旨在推动我市企业文化建设,提升企业文化力,增加企业竞争力。
企业文化建设现状及特点
经过多年的发展,我市企业文化建设已取得了很大的进步,很多企业确立了自己的经营理念和发展战略,各项管理制度日臻完善,企业凝合力进一步增加,尤其是成立比较早、规模比较大、发展比较好的企业,更加注意企业形象和品位,企业的发展在我市经济建设和社会发展中发挥着越来越重要的作用。
从调研看,我市企业文化建设主要有以下几个特点:
企业对文化建设的相识在加深
我市企业在发展中已经充分相识到,企业文化是企业发展中不行或缺的重要内容,它不仅是培育企业精神的须要,也是塑造企业形象的须要,更是提高企业整体素养的须要。
企业要走出一条发展较快、效益较好、整体素养不断提高的路子,就必需把企业文化建设纳入经营管理之中,并从自身发展的实际须要动身,高度重视企业文化建设。
如金洲矿业集团在充分论证的基础上,确立了用文化凝魂、靠学习聚力的理念,并聘请专家对企业多年的基本理念、经营思想、发展战略进行总结提炼,形成了金洲企业文化纲要,并创作了企业歌曲《**》,其文化建设在山东企业文化年会上多次获奖;自**年以来,该企业又领先引进了学习型组织理论,聘请山东学习型组织推动小组刘大星教授定期到企业讲座,指导学习型企业的创建工作,编写了30多万字的职工教材,开展了一系列富有成效的实践活动,**年被省委宣扬部等6部门授予创建学习型组织示范企业荣誉称号,在获得荣誉的同时,文化建设对企业发展影响也显现出来:
该企业在黄金产量基本稳定的状况下,经济效益却以15%的速度在增长,职工人均产值20多万元,居同行业之首。
企业文化建设的投入在增加
各企业都能依据自身实际状况,不断加大文化建设的投入,建设各具特色的企业文化,使我市企业文化建设呈现加快发展的态势。
如电业总公司,在做好内部精细化管理的基础上,常常性地开展职工运动会、篮球赛、演讲竞赛、技术技能比武、有奖征文等文化活动,同时,为丰富职工业余生活,该公司于**年投资60多万元,成立了职工俱乐部,更新图书30多万元,购置健身器材100台多(套);自**年起又连续两年每年投资30多万元,聘请橄榄枝现代人训练营对员工进行魔鬼训练,内部报刊《图曼报》跟踪报道训练状况,有效地增加了员工的团队意识和拼搏精神,公司凝合力进一步增加,服务水平和服务质量进一步提高,社会形象也进一步提升。
工艺品公司在每年对员工进行为期两周文化培训的基础上,**年又投资30万元,新上了职工阅览室、开设了文化长廊,不仅为职工学习供应了便利条件,也为各分公司供应了展示文化形象、开展文化评比的平台,同时还在职工阅览室和餐厅等公共场所安装了内部广播和闭路电视,用于内部宣扬。
据初步统计,**年全市各企业用于文化建设的投资在900万元以上,增长比例超过12%。
企业的整体素养在提高
企业文化建设的核心在于提高企业的整体素养,在调查中我们发觉,我市企业的文化建设都能与生产、经营和管理活动紧密结合,比较实在、详细,对企业整体素养的提高起到了主动的推动作用。
金洲公司为激励专业人才接着深造,出台了你拿文凭我买单实惠政策,目前已有28名职工取得本科文凭、3名职工取得北京科技高校硕士学位,两名职工正在攻读地质和电子专业探讨生。
山东昆仑路桥公司依据施工工地多在外省、人员比较分散这一实际,推行了一岗双责制,公司各部门、各分公司的一把手,既是行政负责人,又是文化建设的负责人,围绕生产抓文化,抓好文化促生产,因地制宜、敏捷多样地开展文化建设,不仅增加了文化建设的针对性和时效性,也增加了企业的凝合力和向心力,产生了人才聚集效应在人才竞争日趋激烈的状况下,他们公司的人才队伍不减反增,各类工程技术人员90多人,占员工总数30%以上,成为一支比较典型的技术密集型施工队伍;同时企业的整体素养也在稳步提高,先后获得ISO9001国际质量体系认证、山东省信誉评级委员会AAA特级信誉企业、银行AAA资信企业、山东省工商行政管理局重合同、守信用、威海市百佳诚信单位等证书,**年7月,又被交通部和建设部批准成为威海市惟一一家具有马路路基、路面一级承包资质的施工企业,进一步拓展了企业的发展空间。
企业的社会形象在提升
我市大多数企业起先重视企业形象建设,对外,继去年选送两个企业参与省政府组织的山东名牌万里行后,经贸局又牵头组织20多个企业到西部各省进行企业形象展示和产品展销,明显提高了我市企业和产品对外的知名度;对内,大多数企业统一了职工服装,提出了进门是主子、出门是代表的要求,对职工在社会上的言行也做了明确的规范。
另外,多数文化建设较好的企业都能将社会文化融入企业文化之中,不仅注意企业效益,也起先注意社会效益,我们走访的企业都有这样一个共识,那就是企业不但是自己的更是社会的,基于这样的相识,这些企业都起先注意对社会的回报,对内,成立了救助基金,加大了对贫困职工的救助力度;对外,主动参加扶贫助学慈心一日捐抗震救灾等社会公益活动,据统计自**年以来,全市共有40多家企业出资140多万元扶助了110多名贫困高校生,部分企业经营者还自己出钱资助贫困高校生,在这些企业的影响和带动下,其他企业也纷纷行动起来,企业的社会形象得到很大提升。
社会形象的提升,不仅成为激励、引导企业员工为自己和企业发展努力工作的精神动力,而且也为企业的生产、经营、管理和发展注入了新的活力,同时,对社会的发展与进步也起到了主动的作用。
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