年终奖金分配方案落实详细版.docx
- 文档编号:1074391
- 上传时间:2022-10-16
- 格式:DOCX
- 页数:10
- 大小:240.96KB
年终奖金分配方案落实详细版.docx
《年终奖金分配方案落实详细版.docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《年终奖金分配方案落实详细版.docx(10页珍藏版)》请在冰豆网上搜索。
年终奖金分配方案落实详细版
深圳XX科技有限公司
2017年终奖金分配方案
2016年12月1日
一、方案目的
年终奖金分配方案不是简单的发放年终奖励,其发放的目的应配合公司未来的发展战略,为实现公司、员工等多方共赢的局面,本奖金分配方案应实现以下目标:
1、通过发放年终奖金,激励员工士气,满足员工的生存与发展的需要,降低内部矛盾与不公平感,并提升员工满意度与企业归属感,强化对公司文化认同感。
2、通过年终奖金分配方案制度的实施,增强公司薪酬管理水平,使之能有效引导员工发展方向,提高员工的工作效率,降低员工流失率,特别是防止高级人才的流动,以短期激励和长期激励相结合的方式,吸引高级人才,从而为企业节约人力资源成本(包括招聘、在职培训、解聘、薪资支出等人力资源成本)。
3、通过将年终奖与公司业绩,员人个人能力、职级、工作表现等指标相挂钩的方式进行合理分配,体现公司绩效考核的权威性,从奖金发放的过程中,对员工进行管理制度的在职指导,增强员工对企业绩效考核制度的服从性与认同度,从而以公司战略管理的角度引导员工积极配合公司未来的战略目标的实施。
二、年终奖分配方案需考虑问题汇总
1、年终奖金分配总额是否符合公司年度人力资源成本指标?
2、年终奖金应如何合理分配方能体现其内部公平性?
3、年终奖金发放如何与绩效考核制度充分结合?
4、年终奖额度制定过程中,是否给予各管理层级相应授权参与下属员工个人奖金总额评定?
5、年终奖是否需要考虑同业年终奖金分配水平,以使公司薪资待遇具备竞争力?
6、年终奖分配制度的制定是否需要考虑延续性与前瞻性?
7、个人年终奖分配金额是否需要考虑员工接受度与满意度?
三、年终奖金分配思路
本公司本质上属于销售、装配制造型企业,企业的发展离不开销售,所以公司行为始终是以销售为核心。
为配合2017年的战略目标,在年终奖金分配的形式上采用以“业绩为核心”的思路,一切都是为了公司创造效益。
所以在方案中,奖金分配的多寡,主要取决于员工为公司创造了多少的销售业绩与日常工作表现。
诚然,公司在奖金分配也不能忽略了辅助部门的工作成绩。
所以,本案以公司业绩目标为核心点,充分与绩效考核评定紧密联系,结合员工日常工作表现,力争达到在年终奖金分配上实现公平合理、奖勤罚懒的目的。
四、年终奖金分配原则
1.内部公平性与外部竞争力相结合的原则
良好的薪酬不仅仅是让员工生活富足,而应该是指引员工发展的明灯,用薪酬制度规范指导员工的工作行为,使之能者多得,为公司创造更多效益。
2.因需而变的层级差异性原则
不同层级员工在奖金分配的认知和奖金制定要素偏好方面存在很大差异,所以在具体的奖金分配方案设计中要遵循因需而变的层级差异性原则。
具体而言,就是要满足高层管理者的“成就感”、中层管理者的“自豪感”和基层员工的“安全感”。
3.公司利益与个人收益相结合的原则
在年终奖金发放的过程中,应体现公司利益与员工个人利益紧密结合的关系,没有公司利益的长远发展,个人利益的实现也无从谈起。
4.奖金分配与绩效考核挂钩的原则
年终奖金的发放不仅仅是给予员工的福利,而是做员工在过去工作表现的整体总结。
奖金的多寡取决于员工的能力水平与勤奋努力程度。
将奖金分配的标准透明化(奖金额度仍需保秘),
5、奖金分配指导员工职业发展的原则
通过层级化、差异化的奖金分配制度,鼓励员工提高业务水平与个人素质,形成良好的职场心态与职业习惯,促使员工为获得更大的收益必须要不断的学习与改进,随着个人能力与业务水平的提高,公司为其创造更多的发展机会,在公司不断发展的过程中,个人收益也随之不断提高。
五、年终奖金核定方式
1、年终奖金总额确定
年终奖金总额可采用以下方式核算:
(1)从全年营业总额结合公司全年销售目标完成比例按不同档次计提
说明:
可按公司全年营业总收入确定基数百分比计提奖金总额,建议比例为0.2-0.5%之间,然后再按实际营业收入与原定目标的完成比例确定实际奖金总额。
举例:
假如2016年完成年度销售额1亿元,按0.2%计提,1亿×0.2%=20万,原定销售目标2亿,实际完成比例为50%,奖金分配总额为20万×50%=10万元。
(2)按公司全年实现的利润总额完成比例按不同档次比例计提
说明:
由财务部核算全年税后净利润,由董事会决定提留股东权益、分红、公司提留资金比例后,按剩余比例乘以目标利润完成比例确定年终奖金总额。
举例:
情况1(未完成目标):
2016年实现税后净利2000万元,股东权益、分红、公司提留资金按98%计提,原定利润目标为3000万,完成比例为66.7%,奖金总额=2000万×(1-98%)×66.7%=26.68万(相当总利润1.33%)
情况2(超额完成目标):
2016年实现税后净利3000万元,股东权益、分红、公司提留资金按98%计提,原定利润目标为2000万,完成比例为150%,奖金总额=3000万×(1-98%)×150%=90万(相当总利润3%)
2、年终奖金功能结构确定
年终奖金总额确定后,按奖励功能不同划分比例。
如下:
基础奖金:
约占60%,按职能部门职责与重要性的不同,分配到各部门。
部门奖金:
约占20%,按部门整体考核不同,以优秀、良好、一般为三个档次,划分比例,分配到各部门,由各部门领导酌情分配到个人或作为部门公共基金。
董事会特别奖金:
约占10%,由董事会在公众场合特别向优异表现的管理层人员专门颁发。
个人优秀表现奖:
约占6%,用于奖励全勤员工、优秀员工、有特殊贡献的员工、及有家庭困难的员工。
福利奖:
约占4%,用于春节福利(如发年货、购物卡等)、或公司年会抽选幸运奖。
3、如何按各部门职能划分奖金分配比例
a)基础奖金按业务部门与后勤服务部门按比例分配,如下图:
b)部门奖金按各部门团队表现按比例分配。
A、由行政部门按公司规定对部门表现进行考核,给予优秀、良好、普通等三个档次评级。
评级条件可参考以下因素:
◆本部门全年整体出勤率
◆本部门任务目标完成比例
◆本部门年度、季度、月度工作计划完成度与准时率
◆本部门协作其他部门工作频率(非本部门工作职责)
◆本部门突出贡献事件次数
B、按评级标准可参考如下部门奖金分配比例:
◆优秀部门,1个,部门奖金分配比例40%
◆良好部门,2个,部门奖金分配比例各15%
◆普通部门,3个,部门奖金分配比例各10%
4、岗位职能与个人综合考核核定奖金额度
由部门主管领导确定奖金基数,按岗位职能不同核定基础奖金总额,再根据年度考核评分系数,最终核定员工的年终奖总额。
5、年度考核因素可参考如下:
◆个人考勤
◆个人工作完成度
◆个人工作差错率
◆目标完成度
◆主管领导评分
◆2-3位协同部门同事评分
6、其他参考因素:
试用期:
如在试用期,只可领取60%的年终奖。
工作年限:
不满一年按年度工作日比例领取,满一年以上可全额领取。
重大违纪事件:
按公司规定取消年终奖励。
六、年终奖金分配流程
七、年终奖金派发后的跟踪事项
1、综合部跟踪奖金发放进度,务必做到及时、准确的发放。
2、综合部随时向员工解释本次奖金分配的方式与个税的扣除方式。
3、综合部随机调查员工对本次奖金发放的满意度,收集员工所提出的意见与建议,以备日后改进工作。
北师大版八年级数学上
勾股定理练习题
一、基础达标:
1.下列说法正确的是( )
A.若a、b、c是△ABC的三边,则a2+b2=c2;
B.若a、b、c是Rt△ABC的三边,则a2+b2=c2;
C.若a、b、c是Rt△ABC的三边,,则a2+b2=c2;
D.若a、b、c是Rt△ABC的三边,,则a2+b2=c2.
2.Rt△ABC的三条边长分别是、、,则下列各式成立的是( )
A.B. C. D.
3.如果Rt△的两直角边长分别为k2-1,2k(k>1),那么它的斜边长是( )
A、2kB、k+1C、k2-1D、k2+1
4.已知a,b,c为△ABC三边,且满足(a2-b2)(a2+b2-c2)=0,则它的形状为( )
A.直角三角形B.等腰三角形
C.等腰直角三角形D.等腰三角形或直角三角形
5.直角三角形中一直角边的长为9,另两边为连续自然数,则直角三角形的周长为( )
A.121B.120C.90D.不能确定
6.△ABC中,AB=15,AC=13,高AD=12,则△ABC的周长为( )
A.42B.32C.42或32D.37或33
7.※直角三角形的面积为,斜边上的中线长为,则这个三角形周长为()
(A)(B)
(C)(D)
8、在平面直角坐标系中,已知点P的坐标是(3,4),则OP的长为()A:
3B:
4C:
5D:
9.若△ABC中,AB=25cm,AC=26cm高AD=24,则BC的长为()
A.17B.3C.17或3D.以上都不对
10.已知a、b、c是三角形的三边长,如果满足则三角形的形状是()
A:
底与边不相等的等腰三角形B:
等边三角形
C:
钝角三角形D:
直角三角形
11.斜边的边长为,一条直角边长为的直角三角形的面积是.
12.等腰三角形的腰长为13,底边长为10,则顶角的平分线为__.
13.一个直角三角形的三边长的平方和为200,则斜边长为
14.一个三角形三边之比是,则按角分类它是三角形.
15.一个三角形的三边之比为5∶12∶13,它的周长为60,则它的面积是___.
16.在Rt△ABC中,斜边AB=4,则AB2+BC2+AC2=_____.
17.若三角形的三个内角的比是,最短边长为,最长边长为,则这个三角形三个角度数分别是,另外一边的平方是.
18.如图,已知中,,,,以直角边为直径作半圆,则这个半圆的面积是.
19.一长方形的一边长为,面积为,那么它的一条对角线长是.
二、综合发展:
1.如图,一个高、宽的大门,需要在对角线的顶点间加固一个木条,求木条的长.
2、有一个直角三角形纸片,两直角边AC=6cm,BC=8cm,现将直角边AC沿∠CAB的角平分线AD折叠,使它落在斜边AB上,且与AE重合,你能求出CD的长吗?
3.一个三角形三条边的长分别为,,,这个三角形最长边上的高是多少?
4.如图,要修建一个育苗棚,棚高h=3m,棚宽a=4m,棚的长为12m,现要在棚顶上覆盖塑料薄膜,试求需要多少平方米塑料薄膜?
5.如图,有一只小鸟在一棵高13m的大树树梢上捉虫子,它的伙伴在离该树12m,高8m的一棵小树树梢上发出友好的叫声,它立刻以2m/s的速度飞向小树树梢,它最短要飞多远?
这只小鸟至少几秒才可能到达小树和伙伴在一起?
15.“中华人民共和国道路交通管理条例”规定:
小汽车在城街路上行驶速度不得超过km/h.如图,,一辆小汽车在一条城市街路上直道行驶,某一时刻刚好行驶到路对面车速检测仪正前方m处,过了2s后,测得小汽车与车速检测仪间距离为m,这辆小汽车超速了吗?
答案:
一、基础达标
1.解析:
利用勾股定理正确书写三角形三边关系的关键是看清谁是直角.
答案:
D.
2.解析:
本题考察三角形的三边关系和勾股定理.
答案:
B.
3.解析:
设另一条直角边为x,则斜边为(x+1)利用勾股定理可得方程,可以求出x.然后再求它的周长.
答案:
C.
4.解析:
解决本题关键是要画出图形来,作图时应注意高AD是在三角形的内部还是在三角形的外部,有两种情况,分别求解.
答案:
C.
5.解析:
勾股定理得到:
,另一条直角边是15,
所求直角三角形面积为.答案:
.
6.解析:
本题目主要
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 年终奖金 分配 方案 落实 详细
![提示](https://static.bdocx.com/images/bang_tan.gif)