安全生产目标管理制度.docx

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安全生产目标管理制度

XXXX股份有限公司超市XX店

关于下发总体和年度安全生产目标的通知

各部门：

为了进一步加强安全工作的管理，确保安全管理水平进一步提升，经安全生产领导小组研究，特制定北国商城股份有限公司超市XX店总体和年度安全生产目标，发至各部门。

要求各部门认真学习研究并结合本部门情况于一周之内制定分解目标，报保卫科。

附：

1、XXX股份有限公司超市XX店总体和年度安全生产目标

2、XXX股份有限公司超市XX店XXXX年度安全生产目标

签发:

XXX股份有限公司超市XX店

XXXX年X月X日

安全生产目标管理制度

一、目的

对公司安全生产目标进行控制。

二、范围

本制度适用于公司各部门。

三、管理职责

1、保卫科负责本制度的编制、修订、督促检查；

2、各基层编制本部门目标及实施计划，各基层单位编制本单位安全生产目标及实施计划。

3、总经理批准公司安全生产目标。

四、安全生产目标制定

保卫科根据安全生产方针、管理评审的结果、风险评价结果、生产和过程绩效、标准化系统评价结果、改进安全生产管理存在的不足之处，起草安全生产目标和指标，征求基层单位意见后由总经理批准后实施。

五、实施

总经理为实现安全生产目标和指标提供人力资源、财力资源、物力资源、技术资源；各部门主管全力配合实施。

六、目标分解及实施

保卫科将安全生产目标和指标以安全目标责任书形式分解到各部门。

确保目标和指标实施。

七、实施结果考核

保卫科负责每年进行一次预考核，每年12月进行全年考核并将考核结果公布于员工，做为安全奖罚依据。

八、安全生产目标与指标评审及修订

通过考核结果分析安全生产目标和指标的适宜性及内外部条件变化，每年至少一次对目标进行修订。

总体和年度安全生产目标

一、指导思想:

坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，加强安全生产基层、基础建设，强化责任落实，杜绝生产安全事故发生，确保全年安全生产形势稳定好转。

二、总体目标

2018-2020年我公司将加大安全管理力度，严格落实各项安全管理措施，进一步提高安全管理水平，加大安全标准化建设力度；加强安全监管，杜绝生产安全事故的发生；加大对安全生产的投入，夯实安全生产基础，改善安全生产环境，努力实现全年无死亡事故，确保安全形势稳定好转，确保无生产安全事故管理目标的实现，为公司营造良好的安全发展环境。

三、年度目标

严格落实安全生产法律法规和各项规章制度，加强隐患治理，消灭违章事故，消灭重复事故，确保生产安全。

四、安全生产目标

1、及时掌握、更新安全生产法律法规和各项规章制度，并及时贯彻落实，更新率和贯彻率达到100%，更新时间不超过颁布日期的一个星期。

2、杜绝伤亡事故，重伤事故，减少轻伤事故，伤亡、重伤事故率为零，轻伤事故不超过2%。

3、特种设备及其配备的安全附件按时检测，检测率达100%。

4、设备保护装置，安全有效率要达到100%。

5、安全管理人员及特种作业人员要全部经过专业培训，并取得相应的资格证书，持证上岗率要达到100%。

6、生产现场安全达标合格率要达到100%，优良率达到90%以上。

7、员工年度安全培训100%；新员工入厂三级安全教育100%。

8、杜绝事故发生，火灾事故为零；机械设备重大事故，重大设备事故为0。

9、月度公司安全指令性工作任务完成率100%。

10、各类事故“四不放过”处理100%。

11、施工现场达标率为100％；

五、安全生产目标分解

公司应将安全生产目标和指标分解到各部门，并以安全生产目标责任书的形式分解到各部门。

各部门编制安全生产目标和指标的实施计划，确保目标和指标的实施。

1、总经理年安全生产责任目标

1）全面贯彻落实国家、地区及上级部门关于安全生产工作的法律法规、方针政策，学习领会各种安全会议精神、积极开展“安全生产月”等活动及安全生产工作，并制定出相应的具体措施，按照有关要求及时反馈情况和上报安全生产信息。

2）建立健全和落实全员安全生产责任制，将安全生产责任层层分解落实到班组及每个岗位。

建立健全各级安全生产管理机构，按照法律法规设置安全管理部门或配备安全管理人员。

3）制定实施年度安全生产工作计划和保障措施。

依据公司年度安全生产目标、计划，制定、落实本公司年度安全生产工作计划、措施。

严格贯彻、落实本公司各项安全管理制度，建立健全公司各级安全生产制度和操作规程。

4）组织安全生产检查，及时消除各类事故隐患。

每月召开一次安全工作会议，总结、布置安全生产工作，形成会议纪要。

每月开展一次综合性安全大检查；适时组织各类专项安全生产检查，建立事故隐患排查台帐，做到措施、资金、人员、时间、预案“五落实”。

加强矿山安全管理。

开展重大危险源普查、登记、报告和监控工作，落实安全生产保障措施。

加强职业危害防治工作，建立职业病防治台帐，开展职业病普查登记和申报工作，职业危害检查率100%。

5）完善生产安全事故应急救援预案。

制定或修订符合实际、操作性强的生产安全事故应急救援预案组织相关人员学习预案内容，掌握现场处置方案。

配备必要的应急救援人员，建立健全必要的应急救援体系。

认真组织开展应急救援演练，及时修改完善预案。

改善基础安全设施，提高预防特、重大事故的能力。

6）制定落实年度安全生产培训计划。

认真组织开展各种形式的安全生产宣传、教育、培训工作，进一步提高广大员工的安全生产防范意识和安全技术素质。

7）按照规定报告、处理生产安全事故。

发生各类人身伤害事故，立即启动相应事故应急预案，采取有效措施，组织抢救，防止事故扩大，减少人员伤亡和财产损失。

必须按照“四不放过”的原则调查、处理、上报事故，做到不瞒报、迟报、漏报。

对发生重大人身伤害事故的处理，必须认真执行《生产安全事故报告和调查处理条例》（国务院第493号令），妥善处理好事故的善后工作，并按规定要求如实及时向公司报告。

2、各部门主管安全生产责任目标

1）认真贯彻“安全第一，预防为主、综合治理”的安全生产方针，深化安全生产的“双基”工作。

2）严格遵守国家及各级政府、主管部门制定的安全生产法律、法规并自觉接受监督。

3）积极参与本公司的安全生产管理工作。

4）协助总经理工作，为总经理决策提供技术支持；负责指导、督促本部门安全生产培训、教育活动。

5）定期、不定期组织、参加安全生产大检查。

6）对生产区的安全生产工作负责，并监督、检查各车间安全生产工作的落实情况。

7）经常深入现场进行检查，发现安全隐患应制定相应的整改方案和措施，并负责监督落实。

8）组织并参与公司的风险控制、隐患治理、变更管理、危害分析等研究工作。

9）协助各部门开展各项安全生产管理工作，对分管和从事工作的安全生产负管理责任，并指导所有部门、人员的安全管理工作。

10）参与编制、审核、修改完善本系统本专业安全技术规程和安全操作规程。

11）发生事故后应立即上报，并积极配合、协助调查、分析事故发生的原因、划分事故责任、提出处理意见及防范措施。

12）完成上级领导交办的其他事项；及时传达、贯彻执行上级有关部门的安全生产指示。

3、各楼层负责人

1）认真贯彻执行国家安全生产方针、政策、法律、法规及标准，遵守公司内部各种安全管理制度及岗位操作规程。

2）贯彻执行企业和部门对安全生产的指令和要求，全面负责本班组的安全生产。

3）组织班组人员积极参与风险评价与风险控制工作，熟悉本班组作业场所和工作岗位存在的风险及防范措施。

4）组织职工学习并贯彻执行企业、部门各项安全生产规章制度和安全技术操作规程。

教育职工遵章守纪，制止违章行为。

5）加强对本班组职工的安全培训教育，积极开展班组安全活动，做好基本功训练。

6）负责班组安全检查，发现不安全因素及时组织力量消除，并报告上级。

发生事故立即报告，组织抢救，保护好现场，做好详细记录，参加事故调查、分析，落实防范措施，定期组织安全活动，认真执行交接班制度，做到班前讲安全，班中检查安全，班后总结安全。

7）检查岗位工艺指标及各项安全制度执行情况，做好设备和安全设施的巡回检查工作，并做好记录。

8）严格劳动纪律，不违章指挥，有权制止一切违章作业，监督检查本辖区人员的作业，维护正常生产秩序。

9）负责对新工人（包括实习、代培人员）进行岗位安全教育。

10）负责生产设备、安全装备、消防设施、防护器材和急救器具的检查维护工作，使其经常保持完好和正常运行。

督促教育职工合理使用劳动防护用品、用具，正确使用灭火器材。

11）发现隐患要及时解决，作好记录，不能解决的要上报领导，同时采取控制措施，发生事故要立即组织抢救、保护现场，及时报告。

12）按要求积极参加各种形式的应急演练，发生事故时能够作出正确的判断，有组织的做好应急救援工作。

13）组织班组安全生产竞赛，表彰先进，总结经验。

负责班组建设，提高班组管理水平。

保持生产作业现场整齐、清洁，实现文明生产。

组织并参加班组安全活动，坚持班前讲安全、班中检查安全、班后总结安全。

4、从业人员

1）安全生产人人有责，企业的每个职工都应在自、己的岗位上，认真履行各自的安全职责，对本岗位的安全生产负直接责任。

2）认真学习和遵守各项安全生产规章制度，严格遵守人身安全十大禁令，防火、防爆十大禁令等安全生产的各项禁令和规定。

3）严格遵守本岗位的安全生产操作规程，严格遵守劳动、操作、工艺、施工和工作纪律。

4）认真学习并执行安全用火、安全检修、设备作业等直接作业环节的安全管理制度和规定，不违章作业。

5）正确分析、判断和处理各种事故苗头，把事故消灭在萌芽状态。

在发生事故时，及时地如实向上级报告，按事故预案正确处理，并保护现场，做好详细记录。

6）正确操作、精心维护设备，妥善保管、正确使用各种防护器具和消防器材，保持作业环境整洁，搞好文明生产。

7）积极参加各种安全活动、岗位技术练兵和事故预案演练。

8）有权拒绝违章作业的指令，对他人违章作业加以劝阻和制止。

六、安全生产目标实施

1、遵守国家及地方政府有关安全生产方面的法律、法规、标准，不断完善、落实企业的安全生产规章制度。

2、提供必要的人力、物力、财力资源以保证企业安全生产目标的实现。

3、按照“分级管理、分线负责”的原则督促各部门、各班组、各岗位安全生产第一责任者认真贯彻、落实安全生产责任制及安全生产管理制度，抓好安全生产工作。

4、落实安全技术措施，不断强化对危险源的监控积极防范各类事故的发生，持续提高企业的安全生产管理绩效。

5、开展应急救援培训和演练，进一步完善应急救援预案。

及时、如实上报工伤事故，并按“四不放过”原则严格对事故进行调查处理。

6、完成安全生产责任制和各项安全生产责任制度和安全操作规程的修订完善工作，使之符合《安全生产法》等新颁法律法规的要求。

7、不断改进安全生产管理工作，落实各项安全防范措施，提高安全生产管理水平。

8、由考核领导小组负责，定期对目标实施情况进行考核，对实现安全生产目标和在安全生产工作中做出突出贡献的部门和个人进行奖励，对违反安全生产管理制度者、工伤事故责任部门和责任人进行处罚。

9、加强安全意识，提高职工素质，健全职工安全教育档案，充分利用班前会、班后会、专题会板报宣传等方式，做到安全工作天天讲，形成安全为了生产，生产必须安全的氛围，新入职员工必须经三级教育考试合格后方可上岗，

七、安全生产目标考核

1、按所确定的安全管理目标，每月由保卫科主任组织对各部门经理进行考核一次，并有考核记载；各部门经理对部门人员每月进行考核一次，并有考核记载。

2、每季度由总经理亲自组织一次安全检查，并有检查记录及反馈情况。

3、总经理每季度要定期召开安全生产会议，并有相应的记录。

4、采取奖励与处罚相结合的方法，推动安全生产深入开展。

XXXX股份有限公司超市XXX店

XXXX年度安全生产目标

一、指导思想

深入贯彻科学发展观，坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，认真贯彻“有感领导、直线责任、属地管理”的安全理念，大力开展各项安全活动，加强基础管理，强化全员培训，严格监督检查，改善作业环境，推行清洁生产，确保实现本年度目标。

二、方针、战略目标

职业健康安全工作方针：

尊重科学，创造环境，关爱员工，建立长效机制，实现本质安全。

三、年度安全生产目标

1、及时掌握、更新安全生产法律法规和各项规章制度，并及时贯彻落实，更新率和贯彻率达到100%，更新时间不超过颁布日期的一个星期。

2、杜绝伤亡事故，重伤事故，减少轻伤事故，伤亡、重伤事故率为零，轻伤事故不超过2%。

3、特种设备及其配备的安全附件按时检测，检测率达100%。

4、设备保护装置，安全有效率要达到100%。

5、安全管理人员及特种作业人员要全部经过专业培训，并取得相应的资格证书，持证上岗率要达到100%。

6、生产现场安全达标合格率要达到100%，优良率达到90%以上。

7、员工年度安全培训100%；新员工三级安全教育100%。

8、杜绝事故发生，火灾事故为零；机械设备重大事故，重大设备事故为0。

9、月度公司安全指令性工作任务完成率100%。

10、各类事故“四不放过”处理100%。

11、施工现场达标率为100％；

四、重点工作

1、坚持落实安全生产第一责任人制度，把责任明确到每个岗位。

做到指标分解到位，责任落实到位，措施实施到位。

2、组织管理人员进行系统培训，掌握安全管理各项规定，明确本岗位职责，按要求开展各项工作；推广“践行有感领导、落实直线责任、强化属地管理、作业前安全分析、承包商管理”等具体实践做法。

3、积极治理隐患，确定本单位的安全生产投入费用。

对隐患治理项目实施分级管理，对检查识别出的隐患制定管理方案并实施治理。

对日常检查发现的小隐患要及时进行整改消除。

4、开展全员培训。

根据不同岗位需要组织各种形式的安全培训。

专职人员、特种作业人员、新员工、转岗返岗人员作为重点培训对象，纳入总体培训计划，同时要做好新员工的岗前能力评价。

5、严格监督检查。

主管部门根据工厂实际、季节特点和工作需要每月组织安全监督小组进行安全专项检查，总结经验和亮点，对发现的问题督促责任单位整改；对重点要害部位、关键装置进行经常性的安全检查，确保设备设施完好。

通过各种形式的监督检查，及时发现生产过程中存在的问题，消除各类隐患。

7、健全应急体系，强化应急培训。

增强员工的应急处置和救援能力。

加强应急物资管理，定期对应急物资进行检查，发现过期或缺失的要及时更新、补充。

8、加强对相关方的管理。

制订和完善管理制度，明确各类相关方管理的责任主体，进一步加大对物资供应商、工程建设承包商、现场作业的协作方、合资合作方等各类相关方的管理力度，实施全方位的规范管理。

五、保障措施

1、完善制度、落实责任。

严格执行责任制等各项安全规章制度，坚持“谁主管，谁负责”的原则，强化安全生产第一责任者的责任。

落实一把手对本部门的安全生产负总责，为实现安全生产目标提供必要的人力、物力和财力资源。

2、强化监督。

强化现场管理，加强安全监督检查力度，及时纠正违章，整改隐患。

3、在认真贯彻《安全生产法》等法律法规、管理制度的基础上，以人为本，做好安全的宣传和教育工作。

把人身安全放在第一位，充分做好各方面的预防工作。

通过开展安全宣传和教育，不断提高全体员工的安全素质和技能。

多种形式营造安全氛围，培养安全文化理念和意识。

5、采取有力措施，重点做好交通安全、消防安全。

加强对全体职工的交通安全教育，提高职工的自我保护意识，严格遵守交通规则，落实安全责任，保证全员的交通安全。

广泛开展消防知识的宣传和培训，对各个场所的灭火器材，设专人保管，定期检查，确保灭火器材的完好性。

安全生产目标实施计划及考核办法

一、目的

为贯彻执行公司安全生产管理规定，遵守法律法规有关条款，坚持以“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，保持职业健康安全管理整合体系运行有效，在完成公司安全生产目标的同时，确保安全生产管理水平再上新台阶。

特制订本年度安全生产目标实施计划。

二、安全生产目标

1、及时掌握、更新安全生产法律法规和各项规章制度，并及时贯彻落实，更新率和贯彻率达到100%，更新时间不超过颁布日期的一个星期。

2、杜绝伤亡事故，重伤事故，减少轻伤事故，伤亡、重伤事故率为零，轻伤事故不超过2%。

3、特种设备及其配备的安全附件按时检测，检测率达100%。

4、设备保护装置，安全有效率要达到100%。

5、安全管理人员及特种作业人员要全部经过专业培训，并取得相应的资格证书，持证上岗率要达到100%。

6、现场安全达标合格率要达到100%，优良率达到90%以上。

7、员工年度安全培训100%；新员工入厂三级安全教育100%。

8、杜绝事故发生，火灾事故为零；机械设备重大事故，重大设备事故为0。

9、月度公司安全指令性工作任务完成率100%。

10、各类事故“四不放过”处理100%。

11、施工现场达标率为100％；

三、保障措施

1、制度完善的安全管理制度，对安全操作规程进行汇编；

2、实行安全生产会议制度，及时总结、布置、检查和评价安全生产工作。

3、积极开展新员工三级教育和职工的再培训、特种人员上岗培训。

4、做好季度、年度安全生产目标、绩效考核工作。

5、各部门签订安全生产目标责任书。

6、每年年终考核安全生产目标完成情况；

7、年度视安全生产目标完成情况，按照公司规定进行奖惩；

8、每年至少组织进行一次安全生产应急预案的演练，并及时修改应急预案

9、按规定提取、使用安全生产经费，组织落实安全隐患的整改；

10、根据各管理室月度、年度安全检查结果，完成安全生产奖惩，评选出月度、年度优秀个人、优秀集体。

11、按时完成安全生产技术方面培训工作，并有培训教材和相关总结

12、进一步加强各类危险源管理，做到有检查、有记录，确保危险源始终处于受控状态。

13、积极开展班组安全文化建设工作，严格规范班组安全行为，努力创建团结、互助、和谐、健康的班组。

14、严查三违现象，做好特种作业和危险作业的安全监护工作。

15、严格执行四不放过（即：

事故原因不情况不放过、事故责任人不明不放过、措施不落实不放过、有关人员未收到教育不放过）的原则处理各类事故，举一反三，有效防止类此事故的发生。

16、做好各类安全隐患治理工作。

17、督促检查、规范从业人员劳动防护用品穿戴；开展作业场所有毒有害气体的监测工作，确保作业场所有害因素的含量符合要求；定期对从业人员进行体检；做好员工的保险工作；建立员工健康档案。

三、安全生产目标实施计划考核办法

1、工作计划

序号

分类

名称

实施时间

1

安全生产会议

安全生产综合会议

每个月初1-5号

2

应急预案

应急预案演练

3月

完善应急预案

4月

3

法律法规

完善法律法规

根据新颁布的法律法规及时完善

法律法规符合性评价

每年1月

法律法规培训

根据新颁布的法律法规及时培训

4

安全管理制度

完善安全管理制度

1-2月，根据新颁布的法律法规及时培训

5

安全操作规程

完善安全操作规程

1-2月

6

安全活动

防火防爆安全检查

每个季度初1-5号

风险管理分析

4-5月

职业卫生专项检查

2月

安全文化活动

8-9月

安全板报

6月、12月

7

安全管理

签订安全生产责任制

2月

日常安全检查

岗位、班组每天进行检查

安全绩效考核

12月

安全隐患整改

全年

安全标志的制作及更新

全年

节假日安全检查

每个节假日前5日

安全生产先进单位、个人评比

1月

8

安全培训

三级教育

每个职工入厂前

职工再培训

3-4月

主要负责人、安全管理人员、特种作业人员取证

及时取证

班组安全教育

6月、12月

日常教育

班前会、班后会、板报等

9

职业卫生

作业场所职业危害因素检测

4-5月

职工体检

7-8月

工伤保险

全年

10

安全标准化建设

危险因素和危险源重新辨识

4-5月

体系运行内审

10月

体系运行管理评审

11月

体系运行的监督检查和污水

全年

2、考核

2.1安全基础管理

1）各级组织和人员职责明确，单位内各项制度、规程齐全，每项不符合，扣部门或相关人员50元。

2）全台账、记录等基础资料齐全、按要求记录，每项不符合，扣部门或相关人员50元。

3）各种计划、总结、报表上报及时，每项不符合，扣部门或相关人员50元。

2.2安全培训教育管理

1）按要求进行一、二、三级安全教育、日常安全教育、管理人员和员工安全培训考核，按要求进行转岗、复工、新工艺、新技术、新设备投产前安全培训，不符合要求的扣部门或相关人员20元。

2）领导及管理人员按要求参加班组安全活动，部门与班组安全活动符合要求，不符合扣部门或相关人员50元。

2.3安全检查和隐患治理

1）按规定的频次和项目要求进行安全检查，发现问题和隐患及时整改，并按要求上报，每项不符合，扣部门或相关人员50元。

2）对上级下达的隐患整改项目，落实“五定”责任制，按计划完成治理，每项不符合，扣部门或相关人员50元。

3）对暂时不具备整改条件的隐患，制定可靠的监控措施和应急方案，每处不符合，扣部门或相关人员100元。

2.4现场（作业）安全管理

1）严格执行危险作业许可制度，作业前进行风险分析，制定落实控制措施，每项不符合，扣部门或相关人员50元。

2）作业现场配备警示标识、安全防护用品（具）及消防设施与器材，每项不符合，扣部门或相关人员50元。

3）严格执行操作规程，不违章作业，每项不符合，扣部门或相关人员50元。

4）严格进行检修作业前的安全条件确认及作业完成后的安全验收，并做到“工完、料尽、场地清”，每项不符合，扣部门或相关人员50元。

5）车辆（包括外来车辆）与人员遵守公司内交通安全管理制度，车辆违犯规定，每次扣罚50元，造成严重后果的，按要求赔偿。

6）岗位安全作业证放置不到位、丢失等，每人次扣50元。

7）不按规定穿戴劳动防护用品，如安全帽、工作服、防护手套、工作鞋等，每项每次罚款50元。

8）不遵守各项临时安全规定罚款50元。

2.5安全设施管理

1）按要求设置安全设施，并保证安全设施的正常运转，部门各项安全设施责任人明确。

2）按要求对安全设施进行检维修，因维修其它设施而移动、拆除的安全设施必须检修后必须及时复原。

3）定期对安全设施进行检查，检查人员在记录上签字，发现问题及时处理。

4）岗位上的各种消防及个体防护设施必须定点放置，按要求正确使用，如有失效及时联系相关部门更新。

5）任何人不得私自违章动用和破坏安全设施，损坏的安全设施必须赔偿。

6）配备的安全设施必须按照要求进行定期检测，确保在有效期内运行。

以上每项不符合项，扣罚当事人50元。

2.6关键装置与重点部位管理

1）公司级承包人与其他各级管理人员应按《关键装置与重点部位管理制度》要求参加安全活动，并作好相关活动记录。

2）各部门与人员按要求加强对关键装置与重点部位的安全检查，发现隐患及时整改，对上级下达的隐患指令，按要求组织整改。

3）按要求编写预案、组织演练。

以上每项不符合项，扣罚责任部门或责任人员50元。

2.7劳动纪律考核

1）不按要求参加安全会议，一次扣5元。

2）上班睡觉，一次扣100元-200元。

3）脱岗、串岗，发现一次扣20元。

4）上班看书报，一次扣10元（学徒工看业务书除外）。

5）酒后上班或班上喝酒，一次扣罚50元-100元。

6）设备设施有跑、冒、滴、漏，没有及时回收，泄漏液进入外排水