酒店集团人力资源总监岗位职责精选5篇酒店出品总监岗位职责.docx
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酒店集团人力资源总监岗位职责精选5篇酒店出品总监岗位职责
酒店集团人力资源总监岗位职责(精选5篇)_酒店出品总监岗位职责
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第1篇:
酒店人力资源总监岗位职责
岗位职责
JobDescription
部门名称:
人力资源部
分部名称:
办公室职位名称:
人力资源总监直属上级:
酒店经理职位级别:
L8直属下级:
人事主管、培训主管、后勤主管修订日期:
2011-10-18文件编号:
JD-HR/REC-00
1岗位工作概要:
设计、实施人力资源各项方针、政策;负责人力资源部的日常运作;统筹开发与利用酒店总体人力资源;协调内外工作关系;完成总经理临时委派的其它工作任务。
岗位职责:
1、设计、实施人力资源各项方针、政策。
1.1及时了解与贯彻国家、地方有关人事、劳动、涉及酒店的各项方针政策、法律法规。
1.2结合本酒店实施情况,协助酒店领导制定有关人事和培训方面的方针政策与规章制度。
1.3工作中严格贯彻和执行人力资源各项方针政策和规章制度,并不断改进和更新,确保其高效性。
2、负责人力资源部的日常运作。
2.1参加酒店工作例会,认真执行会议决定,确保上情下达,下情上呈。
2.2制订并审核部门各项年度和月度工作计划、文件及报表。
2.3制订并审核部门各项的财政预算和支出,并实施成本、费用的节控。
2.4依照酒店总体经营思路,规划部门各项工作,确定职责、调配人力。
2.5确保所属分部正常运作,督导员工按计划完成各项工作。
2.6协调部门员工关系,确保团队的稳定性,通过培训不断提升员工的工作绩效。
3、统筹开发与利用酒店总体人力资源。
3.1根据酒店的经营需要,合理定编,严格控制人力成本。
3.2依照各部门的用人需求,选定招聘渠道,设计招聘计划,确定选用标准,并及时补充缺编。
3.3优化酒店内部人才选拔和人员流动机制,改进劳资制度,确保员工职业发展的良性化,及薪酬、福利的市场竞争力。
3.4不断推进酒店内部管理的提升,强化对员工的专业训练,持续开发人力资源潜力、改进综合绩效水平。
4、协调内外工作关系。
4.1协助酒店领导协调酒店各部门之间的关系,并与各部门建立良好的工作关系。
4.2维护酒店和员工的合法权益,并协调两者之间的劳资关系。
4.3与工作相关政府机关、社会团体、教育单位、其它酒店以及人才交流中心等建立并保持友好的协作
关系。
5、其他职责。
制定:
审核:
批准:
1/2
岗位职责
JobDescription
5.1完成总经理临时委派的其它工作任务。
5.2根据义务消防架构,承担相应的义务消防职责。
5.3参加酒店或其他部门组织的各种培训。
5.4同意/接受酒店因工作需要,对工作岗位做出的调整。
在此我确认已阅读工作职责并同意按照要求的标准予以执行。
签名制定:
审核:
日批准:
2/2
第2篇:
酒店人力资源总监岗位职责
酒店人力资源总监岗位职责岗位职责
JobDescription部门名称:
人力资源部分部名称:
办公室职位名称:
人力资源总监职位级别:
L8直属上级:
酒店经理直属下级:
人事主管、培训主管、后勤主管文件编号:
JD-HR/REC-001修订日期:
2011-10-18岗位职责JobDescription岗位工作概要:
设计、实施人力资源各项方针、政策;负责人力资源部的日常运作;统筹开发与利用酒店总体人力资源;协调内外工作关系;完成总经理临时委派的其它工作任务。
岗位职责:
1、设计、实施人力资源各项方针、政策。
1.1及时了解与贯彻国家、地方有关人事、劳动、涉及酒店的各项方针政策、法律法规。
1.2结合本酒店实施情况,协助酒店领导制定有关人事和培训方面的方针政策与规章制度。
1.3工作中严格贯彻和执行人力资源各项方针政策和规章制度,并不断改进和更新,确保其高效性。
2、负责人力资源部的日常运作。
2.1参加酒店工作例会,认真执行会议决定,确保上情下达,下情上呈。
2.2制订并审核部门各项年度和月度工作计划、文件及报表。
2.3制订并审核部门各项的财政预算和支出,并实施成本、费用的节控。
2.4依照酒店总体经营思路,规划部门各项工作,确定职责、调配人力。
2.5确保所属分部正常运作,督导员工按计划完成各项工作。
2.6协调部门员工关系,确保团队的稳定性,通过培训不断提升员工的工作绩效。
3、统筹开发与利用酒店总体人力资源。
3.1根据酒店的经营需要,合理定编,严格控制人力成本。
3.2依照各部门的用人需求,选定招聘渠道,设计招聘计划,确定选用标准,并及时补充缺编。
3.3优化酒店内部人才选拔和人员流动机制,改进劳资制度,确保员工职业发展的良性化,及薪酬、福
利的市场竞争力。
3.4不断推进酒店内部管理的提升,强化对员工的专业训练,持续开发人力资源潜力、改进综合绩效水
平。
4、协调内外工作关系。
4.1协助酒店领导协调酒店各部门之间的关系,并与各部门建立良好的工作关系。
4.2维护酒店和员工的合法权益,并协调两者之间的劳资关系。
4.3与工作相关政府机关、社会团体、教育单位、其它酒店以及人才交流中心等建立并保持友好的协作
关系。
5、其他职责。
制定:
审核:
批准:
1/2岗位职责JobDescription5.1完成总经理临时委派的其它工作任务。
5.2根据义务消防架构,承担相应的义务消防职责。
5.3参加酒店或其他部门组织的各种培训。
5.4同意,接受酒店因工作需要,对工作岗位做出的调整。
在此我确认已阅读工作职责并同意按照要求的标准予以执行。
SignatureDate签名日审核:
制定:
审核:
批准:
2/2岗位职责JobDescription下面是赠送的合同范文,不需要的可以编辑删除~~~~~~教育机构劳动合同范文
为大家整理提供,希望对大家有一定帮助。
一、_________培训学校聘请_________籍_________(外文姓名)_________(中文姓名)先生/女士/小姐为_________语教师,双方本着友好合作精神,自愿签订本合同并保证认真履行合同中约定的各项义务。
二、合同期自_________年_________月_________日起_________年_________月_________日止。
三、受聘方的工作任务(另附件1)四、受聘方的薪金按小时计,全部以人民币支付。
五、社会保险和福利:
1.聘方向受聘方提供意外保险。
(另附2)2.每年聘方向受聘期满的教师提供一张_________至_________的来回机票(金额不超过人民币_________元整)或教师凭机票报销_________元人民币。
制定:
审核:
批准:
3/2岗位职责JobDescription六、聘方的义务:
1.向受聘方介绍中国有关法律、法规和聘方有关工作制度以及有关外国专家的管理规定。
2.对受聘方提供必要的工作条件。
3.对受聘方的工作进行指导、检查和评估。
4.按时支付受聘方的报酬。
七、受聘方的义务:
1.遵守中国的法律、法规,不干预中国的内部事务。
2.遵守聘方的工作制度和有关外国专家的管理规定,接受聘方的工作安排、业务指导、检查和评估。
未经聘方同意,不得兼任与聘方无关的其他劳务。
3.按期完成工作任务,保证工作质量。
4.遵守中国的宗教政策,不从事与专家身份不符的活动。
5.遵守中国人民的道德规范和风俗习惯。
八、合同的变更、解除和终止:
1.双方应信守合同,未经双方一致同意,任何一方不得擅自更改、解除和终止合同。
2.经当事人双方协商同意后,可以变更、解除和终止合同。
在未达成一致意见前,仍应当严格履行合同。
3.聘放在下述条件下,有权以书面形式通知受聘方解除合同:
a、受聘方不履行合同或者履行合同义务不符合约定条件,经聘方指出后,仍不改正的。
b、根据医生诊断,受聘放在病假连续30天不能恢复正常工作的。
4.受聘方在下述条件下,有权以书面形式通知聘方解除合同:
a、聘方未经合同约定提供受聘方必要的工作条件。
b、聘方未按时支付受聘方报酬。
制定:
审核:
批准:
4/2岗位职责JobDescription九、本合同自双方签字之日起生效,合同期满后即自行失效。
当事人以方要求签订新合同,必须在本合同期满90天前向另一方提出,经双方协商同意后签订新合同。
受聘方合同期满后,在华逗留期间的一切费用自理。
十、仲裁:
当事人双方发生纠纷时,尽可能通过协商或者调解解决。
若协商、调解无效,可向国家外国专家局设立的外国文教专案局申请仲裁。
本合同于_________年_________月_________日在_________签订,一式两份,每份都用中文和_________文写成,双方各执一份,两种文本同时有效。
聘方(签章)_________受聘方(签章)_________签订时间:
年月日
二手房屋买卖合同范文由应届毕业生合同范文卖方:
_______________(简称甲方)身份证号码:
_____________________买方:
_______________(简称乙方)身份证号码:
_____________________根据《中华人民共和国经济合同法》、《中华人民共和国城市房地产管理法》及其他有关法律、法规之规定,甲、乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上,就乙方向甲方购买房产签订本合同,以资共同信守执行。
第一条乙方同意购买甲方拥有的座落在______市_____区________________________拥有的房产(别墅、写字楼、公寓、住宅、厂房、店面),建筑面积为_____平方米。
(详见土地房屋权证第_______________号)。
制定:
审核:
批准:
5/2岗位职责JobDescription第二条上述房产的交易价格为:
单价:
人民币________元/平方米,总价:
人民币___________元整(大写:
____佰____拾____万____仟____佰____拾____元整)。
本合同签定之日,乙方向甲方支付人民币__________元整,作为购房定金。
第三条付款时间与办法:
1、甲乙双方同意以银行按揭方式付款,并约定在房地产交易中心缴交税费当日支付
首付款(含定金)人民币____拾____万____仟____佰____拾____元整给甲方,剩余房款人
民币____________元整申请银行按揭(如银行实际审批数额不足前述申请额度,乙方应在
缴交税费当日将差额一并支付给甲方),并于银行放款当日付给甲方。
2、甲乙双方同意以一次性付款方式付款,并约定在房地产交易中心缴交税费当日支
付首付款(含定金)人民币____拾____万____仟____佰____拾____元整给甲方,剩余房款
人民币____________元整于产权交割完毕当日付给甲方。
第四条甲方应于收到乙方全额房款之日起____天内将交易的房产全部交付给乙方使用,并应在交房当日将_________等费用结清。
第五条税费分担甲乙双方应遵守国家房地产政策、法规,并按规定缴纳办理房地产过户手续所需缴纳的税费。
经双方协商,交易税费由_______方承担,中介费及代办产权过户手续费由______方承担。
第六条违约责任甲、乙双方合同签定后,若乙方中途违约,应书面通知甲方,甲方应在____日内将乙方的已付款不记利息)返还给乙方,但购房定金归甲方所有。
若甲方中途违约,应书面通知乙方,并自违约之日起____日内应以乙方所付定金的双倍及已付款返还给乙方。
第七条本合同主体
1.甲方是____________共______人,委托代理人________即甲方代表人。
2.乙方是____________,代表人是____________。
第八条本合同如需办理公证,经国家公证机关____公证处公证。
第九条本合同一式份。
甲方产权人一份,甲方委托代理人一份,乙方一份,厦门市房地产交易中心一份、________公证处各一份。
制定:
审核:
批准:
6/2岗位职责JobDescription第十条本合同发生争议的解决方式:
在履约过程中发生的争议,双方可通过协商、诉讼方式解决。
第十一条本合同未尽事宜,甲乙双方可另行约定,其补充约定经双方签章与本合同同具法律效力。
第十二条双方约定的其他事项:
出卖方(甲方):
_________________购买方(乙方):
__________________身份证号码:
__________________身份证号码:
___________________地址:
___________________地址:
____________________邮编:
___________________邮编:
____________________电话:
___________________电话:
____________________代理人(甲方):
_________________代理人(乙方):
_________________身份证号码:
___________________身份证号码:
___________________鉴证方:
鉴证机关:
地址:
邮编:
电话:
法人代表:
代表:
经办人:
日期:
年月日
鉴证日期:
_______年____月____日制定:
审核:
批准:
7/2岗位职责JobDescription制定:
审核:
批准:
8/2
第3篇:
人力资源总监岗位职责
人力资源总监
岗位职责:
1、全面统筹规划公司人力资源发展战略,开发短、中、长期人力资源,合理调配公司的人力资源;
2、向公司高层提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,致力于提高公司的综合管理水平;
3、负责组织分析评估人力需求,制定招聘计划、招聘策略及招聘工作流程;
4.、负责推动人才管理项目,包括领导力发展模型的建立与持续优化、高潜质人才选拔标准建立、核心人才评价、核心人才激励与培养、人才梯队与继任管理工作;
5、构建和完善适应公司发展需要的人力资源管理体系(招聘规划、培训规划、绩效管理、薪酬福利、员工激励、员工发展、员工关怀和保留等模块),负责对人力资源相关模块工作的管理、执行、监督和完善;
6、负责建立精干高效的培训组织体系,组织完善培训管理制度,提供系统有效、有针对性、可持续提升、前瞻性的培训;监督各部门制定的员工培训工作,审核培训计划,检查落实情况;
7、负责制定适合公司发展的薪酬福利体系和管理制度,建立动态的薪酬管理体系;
8、负责分解公司战略目标,制定有效的绩效管理体系和制度,组织开发与建立考核信息系统,指导各部门开展绩效考核工作,合理运用绩效结果,撰写分析方案;
9、负责员工关系管理,建立员工职业生涯规划平台;
10.组织制定人力资源工作发展规划、计划与预算方案,有效并合理控制人力预算,并监督各项计划的实施;
11、负责部门管理工作及人员工作指导;
12、完成公司领导安排的其它工作
任职资格:
1、本科或以上学历,人力资源管理、企业管理等相关专业;
2、具有人力资源管理师职业资格;
3、8年以上人力资源从业经验,5年以上大中型公司人力资源部经理工作经历,3年以上本岗位工作经验,IT行业背景优先考虑。
4、精通现代人力资源理论,对人力资源各领域工作内容熟悉,在某些方面有所长,如薪酬、福利和考核等。
5、对人力资源战略规划、人才的引进、薪酬福利设计、绩效激励考核、员工培训、员工职业生涯设计等方面具有丰富的实践经验及方案;
6、熟悉国家、地方政策、法律法规;
7、具备较强的领导及管理能力,善于沟通,具备出色的组织协调能力、分析判断能力及解决问题能力。
第4篇:
人力资源总监岗位职责
人力资源总监岗位职责
1.全面负责企业的人力资源管理与开发工作。
2.制定企业人力资源管理的方针、政策和制度。
3.组织拟定企业机构人员编制计划,并监督实施。
4.组织制订企业人力资源发展的长期规划、中期规划和年度计划。
5.监督、控制、检查人力资源发展各项计划的实施。
6.组织制定员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩、职称和技术等级评定等人事管理的方针、政策、规章和标准,并监督执行。
7.定期组织对各级管理人员考评,向企业领导推荐优秀人才。
8.协调和指导本部门和各用人单位的人才招聘、员工培训、绩效考评、薪酬等工作的进行,确保企业人力资源的合理使用。
9.受理企业各职能部门关于人力资源方面的投诉。
10.计划和审核人力资源管理的成本。
11.及时处理企业管理过程中的重大人事问题。
12.落实执行企业人事奖惩制度。
13.其他相关工作。
第5篇:
人力资源总监岗位职责
人力资源总监岗位职责
本职:
制定集团化经营的公司人力资源的战略规划,并监督执行,负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制,全面负责人力资源部门的工作。
职责一
职责表述:
制定公司人力资源的战略规划。
工作任务:
根据公司发展战略,组织制定人力资源战略规划。
参与公司重大人事决策。
定期组织收集有关人事、招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息,为公司重大人事决策提供信息支持。
定期组织收集员工想法和建议。
职责二
职责表述:
督促公司人力资源战略的执行。
工作任务:
根据公司的情况,组织制定公司招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度、员工手册等规章制度、实施细则和工作程序,并组织实施。
负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作,提出机构设置和岗位职责设计方案,对公司组织结构设计提出改进方案。
职责三
职责表述:
负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制。
工作任务:
负责建立公司、子公司内部畅通的沟通渠道,及时了解员工意见和想法。
积极听取和采纳员工合理化建议,并反馈给相关部门。
受理员工投诉,调查后落实相关部门解决。
负责建立有效的激励机制,充分发挥员工的积极性和创造性。
职责四
职责表述:
全面集团化经营公司的负责人力资源部门的工作。
工作任务:
组织制定公司年度人力资源需求计划。
组织人员招聘过程,通过多种渠道为公司寻求合适的人才。
组织制定公司培训计划,组织人员参加培训,评估培训效果。
负责组织公司员工的考核,处理员工针对考核结果的申诉。
依据公司工资总额,编制公司年度薪资调整方案,审核公司员工每月的薪酬。
负责处理各种与劳动合同相关的事宜。
职责五
职责表述:
其他工作。
工作任务:
负责对公司部门工作的考核。
负责公司人力资源信息的上传下达工作。
代表公司与政府及其他单位对口部门沟通、协调。
职责六
职责表述:
内部组织管理。
工作任务:
负责将部门工作计划分解到个人,并监督计划完成情况。
评价考核下属员工工作完成状况。
控制部门预算的使用情况。
酒店人力资源总监岗位职责
岗位职责JobDescription部门名称:
人力资源部分部名称:
办公室职位名称:
人力资源总监直属上级:
酒店经理职位级别:
L8直属下级:
人事主管、培训主管、后勤主管修订日期:
2011-10-18......
人力资源总监岗位职责
人力资源总监岗位职责:
1、全面统筹规划公司人力资源发展战略,开发短、中、长期人力资源,合理调配公司的人力资源;2、向公司高层提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,致力......
人力资源总监岗位职责
人力资源总监岗位职责1.全面负责企业的人力资源管理与开发工作。
2.制定企业人力资源管理的方针、政策和制度。
3.组织拟定企业机构人员编制计划,并监督实施。
4.组织制订企业人......
人力资源总监岗位职责
人力资源总监岗位职责本职:
制定集团化经营的公司人力资源的战略规划,并监督执行,负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制,全面负责人力资源部门的工作。
职责一职责表述:
制定公司......
酒店人力资源总监岗位职责(精选6篇)
第1篇:
酒店人力资源总监岗位职责岗位职责JobDescription部门名称:
人力资源部分部名称:
办公室职位名称:
人力资源总监直属上级:
酒店经理职位级别:
L8直属下级:
人事主管、培训主管......
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