个人考核细则教职工年终考核细则.docx
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个人考核细则教职工年终考核细则
个人考核细则【教职工年终考核细则】
根据学院《岗位聘任方案》,本着“客观公正、重视绩效、民主集中、一票否决”的原则,特制定本细则。
一、考核内容
(一)教师系列
[优秀]
思想道德1、拥护党的路线、方针和政策,认真参加政治理论学习。
2、遵纪守法,认真执行学院的各项规章制度。
3、有良好的职业道德,热爱学生,教书育人,认真履行教师职责。
教学工作4、认真参加学院和部门的各项活动,积极参加学科、专业建设。
5、完成全部教学工作量。
6、教学质量高,专家、同行评估等级优秀,或学生测评平均不低于80分。
7、无教学事故。
8、教学内容和程序规范,教学文件齐备,能较好地运用现代教学设备。
科研工作9、完成全部科研工作量。
其他工作10、积极主动进修提高,完成72学时/学年的继续教育。
11、双肩挑系主任(副主任)每周能坚持18小时以上到岗工作,重大事项做到集体研究,贯彻民主集中制。
重大活动中工作到位,按时保质保量完成任务,部门管理有序、规范,各项工作成绩良好。
12、班主任、教研室主任等兼职人员能主动、认真完成所担负的工作。
考勤13、在各项活动中病事假不超过2次。
[合格]
思想道德1、拥护党的路线、方针和政策,按时参加政治理论学习。
2、遵纪守法,认真执行学院的各项规章制度。
3、遵守职业道德,教书育人。
教学工作4、完成教学工作量。
5、教学质量较好,专家和同行评估为良好,或学生测评平均不低于70分。
6、一般性教学事故不超过1次(1次含)。
7、教学内容和程序规范,教学文件齐备。
科研工作8、按规定完成科研工作量。
其他工作9、完成72学时/学年的继续教育。
10、按时参加学院和部门的各项活动。
11、双肩挑系主任(副主任)每周到岗工作时间在14小时以上,部门管理有序,一般性事故不超过3次。
在重大活动中能按时完成任务。
12、班主任、教研室主任等兼职人员能较好完成学院、部门交给的工作。
考勤13、各项活动的缺勤不超过4次/学年。
[基本合格]
思想道德1、拥护党的路线、方针和政策,按时参加政治理论学习。
2、遵纪守法,认真执行学院的各项规章制度。
3、遵守职业道德,教书育人。
教学工作4、在教学和科研工作量互抵后完成总工作量的60%以上(含60%)。
5、教学质量一般,专家和同行评估为中等,意见较大,问题较多,或学生测评平均不低于60分。
6、一般性教学事故不超过2次(含2次)。
7、教学不规范,教学文件不齐备。
科研工作8、有科研成果,但未完成规定的科研工作量。
其他工作9、能够参加继续教育学习,但未达到72学时/学年要求。
10、按时参加学院和部门的各项活动。
11、双肩挑系主任(副主任)每周到岗工作时间达不到14小时,一般性事故3次,或较重大事故1次。
在重大活动中不能按时完成任务。
12、班主任、教研室主任等兼职人员履职不到位。
考勤13、一年中病假累计不超过60天,事假累计不超过30天。
[不合格]
思想道德1、政治、业务素质较差,不能胜任工作。
2、在教学和科研工作量互抵后未完成总工作量的60%。
教学工作3、教学事故超过3次。
其他工作4、不服从工作安排,不完成分配岗位的工作。
考勤5、连续旷工10个工作日,或1年累计旷工超过20个工作日,或病假累计达60天以上,事假累计达30天以上。
(二)教辅系列
[优秀]
思想道德1、拥护党的路线、方针和政策,认真参加政治理论学习。
2、遵纪守法,认真执行学院的各项规章制度。
3、有较强的服务意识,良好的职业道德,对本岗位工作业务熟悉,主动热心为师生、读者服务。
日常管理4、工作有序,能熟练运用现代化管理设备。
5、在工作中团结同志,主动配合工作。
6、遵守工作纪律,严守工作机密,不串岗,不传播不该传播的工作内容。
7、主动认真学习先进文化知识和科学技术,继续教育学习达到72学时/学年。
8、积极参加本部门的专业建设和现代化建设。
完成任务9、认真履行岗位职责,高质高效地完成本职工作,无工作事故。
科研工作10、认真研究本岗位工作规律,运用有关理论进行研究,发表研究论文,或承担课题研究,完成规定的科研工作量。
考勤11、一年中各种请假累计不超过5天。
[合格]
思想道德1、拥护党的路线、方针和政策,认真参加政治理论学习。
2、遵纪守法,认真执行学院的各项规章制度。
3、有较好的服务意识,能够较好地开展本岗位的工作。
日常管理4、工作符合程序,能运用现代化管理设备。
5、在工作中团结同志,能配合工作。
6、遵守工作纪律,严守工作机密,不串岗,不传播不该传播的工作内容。
7、能够按要求进行进修学习,继续教育学习达到72学时/学年。
8、能够完成交与的有关实验室或图书馆建设的任务。
完成任务9、认真履行岗位职责,保质保量地完成任务,一般工作失误不超过2次(含2次)。
科研工作10、能及时总结经验,提出合理化建议,改进工作方法,并能按要求撰写调研报告或文章。
11、按规定完成科研工作量。
考勤12、一年中各种请假累计不超过10天。
[基本合格]
思想道德1、拥护党的路线、方针和政策,认真参加政治理论学习。
2、遵纪守法,认真执行学院的各项规章制度。
3、遵守工作纪律,严守工作机密,不传播不该传播的工作内容。
日常管理4、工作效率和质量不高,岗位管理混乱,工作环境脏乱差。
5、运用现代化管理设备的能力较差。
6、不能与同志配合工作,串岗,自由主义较严重。
7、不参加进修学习,未达到72学时/学年的继续教育要求。
完成任务8、能够履行岗位职责,完成交与的工作,但服务意识较差,工作态度生硬,出现一般性工作失误3次,或较重大失误1次。
科研工作9、能够进行科研,但未完成科研工作量。
考勤10、一年中病假累计不超过60天,事假累计不超过30天。
[不合格]
思想道德1、政治业务素质差,工作责任心不强,不能履行岗位职责。
日常管理2、不服从工作安排,不完成分配的任务。
完成任务3、不能为教师、学生或读者服务,工作中出现严重失误,在学院教职工和学生中造成较大的不良影响。
考勤4、连续旷工10个工作日,或1年累计旷工超过20个工作日,或病假累计达60天以上,事假累计达30天以上。
(三)管理系列
[优秀]
德1、拥护党的路线、方针和政策,认真参加政治理论学习。
2、遵纪守法,认真执行学院的各项规章制度。
3、有较强的服务意识,良好的职业道德,对本岗位工作业务熟悉。
能4、工作有序,高质高效地完成本职工作,能熟练运用现代办公设备。
5、工作中团结同志,主动配合工作。
绩6、认真研究本岗位工作规律,运用有关理论进行工作研究,发表研究论文,或完成科研课题,按规定完成科研量。
7、认真履行岗位职责,创造性地开展工作,没有工作事故。
8、能够按照文件档案管理制度收集、整理、保管和移交,文件、档案管理有序。
廉9、工作中实事求是,不弄虚作假,严格工作程序,及时请示汇报,并认真执行学院的有关决定决议。
10、遵守工作纪律,严守工作机密,不串岗,不传播不该传播的工作内容。
勤11、一年中各种请假累计不超过5天。
[合格]
德1、拥护党的路线、方针和政策,认真参加政治理论学习。
2、遵纪守法,认真执行学院的各项规章制度。
3、有较好的服务意识,能够较好地开展本岗位的工作。
能4、能及时总结经验教训,改进工作方法,纠正错误,能运用现代办公设备。
5、在工作中团结同志,能配合工作。
绩6、能按要求撰写调研报告或文章,完成科研量。
7、认真履行岗位职责,保质保量地完成任务,一般工作失误不超过2次(含2次)。
8、能够按照文件档案管理制度的要求保管和移交文件和档案。
廉9、工作中实事求是,不弄虚作假。
10、遵守工作纪律,严守工作机密,不串岗,不传播不该传播的工作内容。
勤11、一年中各种请假累计不超过10天。
[基本合格]
德1、拥护党的路线、方针和政策,认真参加政治理论学习。
2、遵纪守法,认真执行学院的各项规章制度。
3、能够遵守工作纪律,严守工作机密,不传播不该传播的工作内容。
能4、工作效率和工作质量不高,工作有序度较低,不能运用现代办公设备。
5、同志间工作配合较差,串岗,自由主义较严重。
绩6、能够履行岗位职责,但服务意识较差,工作态度生硬,一般性工作失误3次,或较重大失误1次。
7、虽能完成任务,但不能及时进行经验总结和理论研究。
8、能够按照文件档案管理制度的要求保管和移交文件和档案。
廉9、工作中实事求是,不弄虚作假。
勤10、一年中病假累计不超过60天,事假累计不超过30天。
[不合格]
德1、政治业务素质差,工作责任心不强,不能履行岗位职责。
绩2、不服从工作安排,不完成分配的任务。
3、超越本岗位职责范围和管理权限,擅作主张,给学院工作造成重大损失。
勤4、连续旷工10个工作日,或1年累计旷工超过20个工作日,或病假累计达60天以上,事假累计达30天以上。
说明:
1、以上考核内容,符合优秀和合格等级中所列各项者,可评为优秀或合格;
符合基本合格等级、不合格等级之一项者,应评为基本合格或不合格。
2、继续教育是指有关新思想、新理论、新知识等各方面的进修学习。
目前包括学院等单位组织的政治理论学习、业务学习,以及自己参加的各种培训和进修,但应以相关的业务学习进修为主。
3、教学事故按学院有关文件进行认定。
二、考核程序
1、个人按考核要求和细则进行一年写实性总结,自我评价等级。
2、部门按考核要求和细则进行一年总结。
3、考核小组考核个人情况,评价等级。
4、相关领导和部门对相关部门的人员考核结果进行审核,初步确定考核等级。
5、各考核部门将本部门人员的考核等级上报学院人事处汇总(中层干部的考核结果由组织部汇总)。
6、组织部和人事处分别上报学院党委和院长办公会审批。
7、部门主管领导将考核结果反馈本人。
三、考核结果的应用
1、考核结果为优秀的人员可作为学院先进个人候选人参评。
部门内优秀人员比例为参加考核人员(不含部门内参加院考核的处级干部)的15%(可进行四舍五入)。
2、凡考核为合格及以上人员,发给年度10-12%的岗位目标津贴作为奖励。
3、凡考核为基本合格及以上的人员,发给第13个月工资。
4、凡考核为不合格的人员,不发给年度10%的目标津贴,并扣除下一年度1-2月的全部目标津贴,不发给第13个月工资,不能参加二年一次的工资普调,以及年度3%的奖励晋级或提前晋级。
四、特殊人员的考核要求
1、中层干部的考核按组织部《中层干部考核办法》执行。
2、入校工作不满7个月的应届毕业生,参加考核,不计等级,不作为一个考核年度。
试用期当中的研究生,考核结果只作为是否转正的依据。
3、当年调入,考核为合格以上的人员,应届毕业生未特别定为不合格的人员,可发给从领取岗位津贴之月起至本年度12月止的10%的岗位目标津贴。
4、学院派往国(境)外的人员考核时未归者,暂不进行考核,待本人回国后再作考核。
考核合格者发给在校工作时间段10%的目标津贴。
5、自费出国超过5个月的人员不进行考核,不计等级。
6、学院批准的返聘人员参加考核,不计等级,考核结果作为下一年度是否返聘的依据之一。
7、内退人员不参加考核,但应写出书面年度总结,视同为考核合格。
8、一年内因大病住院治疗三个月之内的人员的考核等级,根据本人表现酌情确定。
9、一年中病事假累计在3个月以上的人员不参加考核,不计等级。
10、以科研为主的人员根据岗位聘任方案的规定,可参照教师系列的标准进行考核。
11、后勤四个中心的人员可参照上述内容进行考核。
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