最新版精选《人力资源管理》期末完整考题库500题含答案.docx

最新版精选《人力资源管理》期末完整考题库500题含答案.docx

《最新版精选《人力资源管理》期末完整考题库500题含答案.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《最新版精选《人力资源管理》期末完整考题库500题含答案.docx（164页珍藏版）》请在冰豆网上搜索。

最新版精选《人力资源管理》期末完整考题库500题含答案

《人力资源管理》期末考试题库500题[含答案]

一、单选题

1．在以下方法中，主要适用于管理人员，尤其是高层管理人员的评价的是（）。

A:

主管人员评定法

B:

配对比较法

C:

升等考试法

D:

评价中心法

E:

不确定

答案:

评价中心法

2．对被辞退的员工，企业应发给（）。

A:

辞职申请表

B:

辞退通知书

C:

辞退证明

D:

什么都不发

答案:

辞退证明

3．在人事调整时，必须对每个员工的具体情况进行全面分析，尽可能将每一个员工放到最适宜发挥其才智和潜能的岗位上去。

这体现了人事调整的（）原则。

A:

依法调整

B:

有利于生产经营

C:

适才适用

D:

内外并重

答案:

适才适用

4．对于不可能到企业就职的高素质人才，企业可采取兼职、讲学、咨询、技术入股以及联合进行课题攻关等方式，将其所掌握的知识为企业所用。

这种做法是（）。

A:

招聘人才

B:

借智引才

C:

成果转化引才

D:

引“资”引才

答案:

借智引才

5．关于人才流动的必要性，国外学者作了不少研究，其主要理论有（）。

A:

5种

B:

4种

C:

3种

D:

2种

答案:

4种

6．人事调整的意义大致体现在（）方面。

A:

5个

B:

4个

C:

3个

D:

2个

答案:

3个

7．员工符合退休条件，但因企业工作需要必须缓退，经有关部门批准后，其延长期不得超过（）。

A:

5年

B:

4年

C:

3年

D:

2年

答案:

2年

8．按照技术复杂程度及劳动熟练程度划分等级和规定相应的工资标准，在以员工所达到的技术水平评定技术等级和标准工资的工资等级制度是（）。

A:

技术等级工资制

B:

能力资格工资制

C:

职能工资制

D:

工作工资制

答案:

技术等级工资制

9．对总经理、副总经理的降职需要（）裁决。

A:

人事部门负责人

B:

董事长

C:

董事会

D:

总经理本人

答案:

董事长

10．在员工报酬的各部分中，职工均能享受，与其贡献关系不太大的利益是（）。

A:

基础工资

B:

津贴

C:

奖金

D:

福利

E:

保险

答案:

福利

11．经过考试取得晋升资格的方法称为（）。

A:

主管人员评定法

B:

配对比较法

C:

升等考试法

D:

评价中心法

E:

不确定

答案:

升等考试法

12．企业员工由原来的职位调到较低的、承担较小责任的职位称为（）。

A:

调动

B:

调整

C:

降职

D:

其他

答案:

降职

13．对具有特殊才能或做出突出贡献的员工，不受年龄、学历、经历等条件的限制，越级加以晋升。

这是（）。

A:

破格晋升

B:

内部晋升

C:

常规晋升

D:

外部晋升

答案:

破格晋升

14．在职的科技人员和管理人员，在完成本职工作的前提下，利用业余时间或经本单位同意占用一部分工作时间，为聘请单位服务的流动形式是（）。

A:

调动

B:

借调

C:

招聘

D:

兼职

E:

咨询

答案:

兼职

15．降职的首要程序是（）。

A:

人事部门发布公告

B:

企业用人部门提出申请

C:

人事部门对申请进行研究

D:

人事部门以书面形式通知本人

答案:

企业用人部门提出申请

16．员工辞职的首要程序是（）。

A:

人事部门发给员工“辞职申请表”

B:

向有关人事部门领取“辞职证明书”

C:

员工向所在企业的人事部门提出书面申请

D:

员工办理移交手续

答案:

员工向所在企业的人事部门提出书面申请

17．激励有（）基本类型。

A:

6种

B:

5种

C:

4种

D:

3种

答案:

4种

18．按照一定的要素、标准及晋升路线，定期对人员所进行的晋升称为（）。

A:

破格晋升

B:

内部晋升

C:

常规晋升

D:

外部晋升

答案:

常规晋升

19．员工通过劳动取得的报酬来补偿在劳动过程中的脑力与体力的消耗，以恢复劳动能力。

这体现了报酬的（）功能。

A:

补偿功能

B:

激励功能

C:

调节功能

D:

凝聚功能

答案:

补偿功能

20．企业通过制定公平合理的报酬可以激发员工的工作积极性。

这体现了报酬的（）功能。

A:

补偿

B:

激励

C:

调节

D:

凝聚

答案:

凝聚

21．员工报酬通常由（）部分构成。

A:

5个

B:

4个

C:

3个

D:

2个

答案:

5个

22．把构成工资标准的诸因素，分别规定工资额，然后再组合成标准工资的工资制度是（）。

A:

能力工资

B:

工作工资

C:

结构工资

D:

岗位技能工资

答案:

结构工资

23．在职能分工的基础上，由国家人事部门制定的全国统一的职务名称序列一览表称为（）。

A:

岗位名称表

B:

职务名称表

C:

岗位规范

D:

职位说明书

答案:

职务名称表

24．员工福利通常包括（）方面的内容。

A:

5个

B:

4个

C:

3个

D:

2个

答案:

4个

25．按完成职务的能力决定工资，即职工的能力只限于所从事的业务所需要的能力，对这种能力的价值进行判断，并确定相应的工资的工资制度是（）。

A:

技术等级工资制

B:

能力资格工资制

C:

职能工资制

D:

工作工资制

答案:

职能工资制

26．人力资源的调整既要着眼于内部，充分发挥企业人才存量的作用，同时也要着眼于外部，善于利用国内外人才资源。

这体现了人事调整的（）原则。

A:

依法调整

B:

有利于生产经营

C:

适才适用

D:

内外并重

答案:

内外并重

27．报酬通常包括（）方面。

A:

4个

B:

3个

C:

2个

D:

1个

答案:

2个

28．以下理论中阐明了组织寿命的长短与组织内信息沟通情况有关，与获得成果的情况有关的是（）。

A:

卡兹的组织寿命学说

B:

勒温的场论

C:

库克曲线

D:

中松义郎的目标一致理论

E:

其他

答案:

卡兹的组织寿命学说

29．在员工报酬的各部分中，根据职工特殊业绩或根据企业经济效益状况给予的额外报酬称为（）。

A:

基础工资

B:

津贴

C:

奖金

D:

福利

E:

保险

答案:

奖金

30．员工报酬通常发挥（）方面的功能。

A:

4个

B:

3个

C:

2个

D:

1个

答案:

4个

31．工资等级制度有（）类型。

A:

5种

B:

4种

C:

3种

D:

2种

答案:

4种

32．员工报酬中相对稳定的部分，也即劳动报酬的主体是（）。

A:

津贴

B:

奖金

C:

基础工资

D:

保险

答案:

基础工资

33．企业建立托儿所、浴室，设立医疗单位属于员工福利的（）。

A:

改善职工生活的项目

B:

职工文化娱乐项目

C:

提供各种经济性的福利服务项目

D:

教育培训福利

答案:

改善职工生活的项目

34．企业给予员工在职或短期脱产免费培训、公费进修等项目属于（）。

A:

改善职工生活的项目

B:

职工文化娱乐项目

C:

提供各种经济性的福利服务项目

D:

教育培训福利

答案:

教育培训福利

35．组成工资收入的各种成分及其在工资总量中所占的比重称为（）。

A:

工资数量

B:

工资结构

C:

工资构成

D:

其他

答案:

工资构成

36．报酬的差异可以促进人力资源的合理流动和配置。

这体现了报酬的（）功能。

A:

补偿

B:

激励

C:

调节

D:

凝聚

答案:

调节

37．作为激励的目标不仅要符合人们的内在需要，而且要使人感到存在着实现的可能。

这体现了（）。

A:

目标定得越高越好

B:

目标要与需要相适应

C:

目标要具有挑战性

D:

目标要具有实现的可能性

答案:

目标要具有实现的可能性

38．企业进行人事调整应遵循的原则有（）方面。

A:

5个

B:

4个

C:

3个

D:

2个

答案:

4个

39．（）是支配人行为的直接动力。

A:

动机

B:

欲望

C:

需要

D:

目标

答案:

动机

40．在管理中，对员工不正确的、不合理的行为给予否定和惩罚，使之不断受到抑制和削弱，从而消失，这称为（）。

A:

积极强化

B:

消极强化

C:

正强化

D:

负强化

答案:

负强化

41．（）决定了动机的多样性。

A:

目标的多样性

B:

需要的多样性

C:

目的的多样性

D:

其他

答案:

需要的多样性

42．人的行为是由行为人的自我意识支配的，是自觉启动和进行的。

这体现了人行为的（）特性。

A:

自觉性

B:

因果性

C:

目的性

D:

持续性

答案:

自觉性

43．马斯洛将人的需要分为（）层次。

A:

6个

B:

7个

C:

5个

D:

4个

答案:

5个

44．行为科学将个人因素、环境影响与行为之间的关系用下面（）公式表示。

A:

行为=个人因素+环境影响

B:

行为=个人因素×环境影响

C:

行为=个人因素/环境影响

D:

行为=f（个人因素,环境影响）

答案:

行为=f（个人因素,环境影响）

45．在多种动机同时存在的结构中，真正对人的行为起决定作用的是（）。

A:

辅助动机

B:

主导动机

C:

生理动机

D:

社会动机

答案:

主导动机

46．根据马斯洛的需要层次理论，人们对保险产品的购买、对稳定工作的追求属于（）层次的需要。

A:

生理需要

B:

安全需要

C:

社会需要

D:

尊重需要

E:

自我实现需要

答案:

安全需要

47．动机的产生以（）为基础。

A:

需要

B:

目标

C:

行为

D:

没有基础

答案:

需要

48．人的需要的内容结构和强度都处于动态的变化之中。

这反映了需要的（）特性。

A:

对象性

B:

多样性

C:

可变性

D:

社会历史性

答案:

可变性

49．在管理中，可以针对行为结果，给予不同的外部刺激，使行为结果对动机起反作用，从而达到控制行为的目的，这种方式称为（）。

A:

激励

B:

鼓励

C:

强化

D:

其他

答案:

强化

50．在管理过程中将有意识的外部刺激转化为被管理者的自觉行动，从而最大限度地调动被管理者的积极性，实现管理目标的过程称为（）。

A:

控制

B:

协调

C:

激励

D:

奖励

答案:

激励

51．刺激量不足，刺激措施的作用不能得到正常发挥，不足以引起激励对象处于最佳激励状态的反应；刺激量过大，会使激励措施的作用递减甚至会产生负效应。

行为科学将这一规律称为（）。

A:

“激励效应递减”

B:

“激励效应回收”

C:

“激励效应递增”

D:

“激励效应递减边际回收”

答案:

“激励效应递减边际回收”

52．激励必须有（）条件。

A:

5个

B:

4个

C:

3个

D:

2个

答案:

5个

53．社会保障通过收入补偿、支出补偿，以及互助互济方式，使受到创伤的社会机体和个人机体得以恢复并重新投入运行。

这体现了社会保障的（）。

A:

自动调节功能

B:

调节功能

C:

稳定功能

D:

恢复与发展功能

答案:

恢复与发展功能

54．人的需要的内容和满足方式，受到社会历史条件的制约，并随着社会历史的发展而发展。

这体现了需要的（）特性。

A:

对象性

B:

多样性

C:

可变性

D:

社会历史性

答案:

社会历史性

55．人的行为受挫后，不肯正视挫折，而采取回避、掩饰、推脱、转嫁等做法，以维持自己的内心平衡。

这称为（）

A:

坚持行为

B:

调整行为

C:

回避行为

D:

放弃行为

答案:

回避行为

56．与晋升制度配套的制度大致有（）方面。

A:

5个

B:

3个

C:

2个

D:

6个

答案:

3个

57．企业员工符合法定条件时，根据国家有关规定办理手续，离开工作岗位，领取一定数额的养老金，以维持生活，安度晚年。

这是（）。

A:

离职

B:

辞退

C:

退休

D:

休假

答案:

退休

58．（）是退休的一种特殊方式。

A:

离职

B:

辞退

C:

离休

D:

休假

答案:

离休

59．辞退对于员工而言是一种（）。

A:

奖励

B:

鼓励

C:

惩罚

D:

警告

答案:

惩罚

60．企业根据工作需要和为达到对员工适才适用，在国家统一政策的指导下，通过一定的组织手续改变员工的隶属关系，重新确立员工的工作单位或工作岗位的活动是（）。

A:

人才流动

B:

人员调动

C:

人事调整

D:

其他

答案:

人事调整

61．企业员工晋升要遵循（）程序。

A:

5个

B:

4个

C:

3个

D:

2个

答案:

4个

62．（）决定了相应的动机结构。

A:

一定的目标结构

B:

一定的需要结构

C:

一定的目的结构

D:

其他

答案:

一定的需要结构

63．通过晋升，不仅能使员工的能力和职位的要求相适应，还能促使他们的工作能力和业务专长得到进一步的发挥和提高。

这反映了晋升（）的功能。

A:

是避免本企业人才外流的重要手段

B:

是吸引外部优秀人才的重要手段

C:

有利于合理使用人才,实现适才适用

D:

有利于保持企业各项工作的连续性和稳定性

答案:

有利于合理使用人才,实现适才适用

64．年功工资也称（）。

A:

效益工资

B:

年龄工资

C:

工龄津贴

D:

技能工资

答案:

工龄津贴

65．激励过程从引发人们行为的最基本的源泉——（）开始。

A:

动机

B:

欲望

C:

需要

D:

目标

答案:

需要

66．需要的产生与满足，往往不是一次性完成的，而是经历需要——满足——不满足——需要，这样周而复始不断反复地持续性的周期运动。

这体现了需要的（）特性。

A:

对象性

B:

多样性

C:

可变性

D:

周期性与持续性

答案:

周期性与持续性

67．动机使人的行为朝着特定方向、预期目标进行。

这体现了动机对人的行为的（）机能。

A:

始发

B:

指向

C:

强化

D:

没有作用

答案:

指向

68．行为具有（）特性。

A:

6个

B:

5个

C:

4个

D:

3个

答案:

5个

69．人们期望达到的目的或结果称为（）。

A:

动机

B:

欲望

C:

需要

D:

目标

答案:

目标

70．人们对某种目标的渴求或欲望称为（）。

A:

动机

B:

欲望

C:

需要

D:

目标

答案:

需要

71．（）是引发并维持人的行动以达到一定目的的内在原因。

它是支配人行为的直接动力。

A:

需要

B:

目标

C:

动机

D:

行为

答案:

动机

72．企业依照法律规定的条件，解除与企业员工劳动合同关系的行为称为（）。

A:

劳动合同的解除

B:

劳动合同的变更

C:

辞退

D:

辞职

答案:

辞退

73．劳动保护的范围是（）。

A:

劳动者的普通疾病

B:

劳动者的日常保健

C:

劳动者在劳动过程中的安全与健康

D:

社会治安方面的安全和健康保护

答案:

劳动者在劳动过程中的安全与健康

74．以员工在不同地区的生活水平指数和物价指数为依据计算的津贴是（）。

A:

高温补贴

B:

地区性津贴

C:

工作性津贴

D:

其他津贴

答案:

地区性津贴

75．社会保障基金来自国家、企业和个人，它取之于民，用之于民，不存在盈利性和随意性。

这体现了社会保障的（）特征。

A:

强制性

B:

福利性

C:

适度性

D:

保障性

答案:

福利性

76．职工的医疗保险费用由（）缴纳。

A:

国家

B:

企业

C:

个人

D:

单位和职工

答案:

单位和职工

77．根据国务院规定，职工基本养老保险费用由（）承担。

A:

单位

B:

个人

C:

国家

D:

单位和个人共同承担

答案:

单位和个人共同承担

78．我国社会保障制度的发展大致经历了（）阶段。

A:

5个

B:

4个

C:

3个

D:

2个

答案:

4个

79．劳动保护的意义体现在（）方面。

A:

5个

B:

4个

C:

3个

D:

2个

答案:

3个

80．党的十四届三中全会通过的（）对我国社会保障的内容做出了规定。

A:

《劳动法》

B:

《济贫法》

C:

《社会保障条例》

D:

《关于建立社会主义市场经济体制若干问题的决定》

答案:

《关于建立社会主义市场经济体制若干问题的决定》

81．职业危害因素按性质可划分为（）。

A:

5类

B:

4类

C:

3类

D:

2类

答案:

3类

82．社会保障制度的各个项目均鼓励社会、企业、机构、家庭、个人出力支持兴办。

要广泛动员社会一切力量，改变国家、企业一手包办的局面。

这反映了社会保障制度改革的（）要求。

A:

政事分开

B:

逐步建立

C:

多方共办

D:

城乡有别

答案:

多方共办

83．劳动过程中的不安全因素包括（）方面。

A:

5个

B:

4个

C:

3个

D:

2个

答案:

4个

84．每天分早、中、夜三班组织生产，这是（）。

A:

单班制

B:

三班制

C:

四班制

D:

两班制

答案:

三班制

85．设备结构不安全，设备有缺陷属于劳动过程中（）方面的不安全因素。

A:

物的因素

B:

人的因素

C:

环境的因素

D:

管理的因素

E:

以上都不是

答案:

物的因素

86．冬季，劳动环境中的舒适温度应为（）。

A:

17℃—22℃

B:

18℃—24℃

C:

16℃—20℃

D:

20℃—25℃

答案:

17℃—22℃

87．提出“事故相关性理论”的工程师海因里奇是（）人。

A:

英国

B:

德国

C:

美国

D:

法国

答案:

美国

88．在劳动过程中，为了改善劳动条件，保护劳动者的健康，避免有毒、有害物质的侵害，防止发生职业病和职业中毒而采取的措施的总称是（）。

A:

劳动保护

B:

劳动安全

C:

劳动卫生

D:

以上答案都不对

答案:

劳动卫生

89．一般来说，空气相对湿度适宜为（）。

A:

90%左右

B:

80%左右

C:

75%左右

D:

60%左右

答案:

75%左右

90．夏季，劳动环境的舒适温度应为（）。

A:

20℃—22℃

B:

18℃—24℃

C:

16℃—20℃

D:

20℃—25℃

答案:

18℃—24℃

91．社会保障的对象必须是社会全体成员，必须保障社会每个成员都获得维持生存的最低生活标准。

这体现了社会保障的（）特征。

A:

社会性

B:

强制性

C:

福利性

D:

适度性

答案:

社会性

92．社会保障分配水平既不能太高，也不能太低。

这表明社会保障具有（）特征。

A:

强制性

B:

保障性

C:

适度性

D:

福利性

答案:

适度性

93．我国过去的体制特征是（）。

A:

就业保障与社会保障高度重合

B:

就业保障与社会保障分离

C:

没有就业保障

D:

没有社会保障

答案:

就业保障与社会保障高度重合

94．1935年美国国会通过了（），联邦政府设立了社会保障署，以此为标志，比较完整的现代社会保障制度体系诞生了。

A:

《社会保障法》

B:

《社会保障条例》

C:

《济贫法》

D:

《劳动法》

答案:

《社会保障法》

95．社会保障水平要与生产力的发展水平相适应；社会保险费的缴纳比例要与财政收入状况、企业效益水平，以及职工个人的经济和心理承受能力相适应。

这表明了确定社会保障制度要遵循的（）的原则。

A:

公平与效率相统一

B:

从实际出发,量力而行

C:

社会保障与就业保障适当分离

D:

权利和义务相统一

答案:

从实际出发,量力而行

96．1994年12月，国务院正式批准在江苏省镇江市和（）进行社会统筹与个人账户相结合的医疗保险制度试点。

A:

黑龙江省齐齐哈尔市

B:

江西省九江市

C:

湖北省武汉市

D:

不填

答案:

江西省九江市

97．日本社会保障制度中，最基本、最核心的内容是（）。

A:

国家救助

B:

社会保险

C:

社会福利

D:

公共卫生

答案:

社会保险

98．1993年，国务院颁布了（），这项规定构筑了我国失业保险制度的基本框架。

A:

《劳动法》

B:

《企业职工待业保险规定》

C:

《国有企业职工待业保险规定》

D:

《失业保险条例》

答案:

《国有企业职工待业保险规定》

99．社会保障制度确立的首要原则是（）。

A:

公平与效率相统一的原则

B:

从实际出发,量力而行的原则

C:

社会保障与就业保障适当分离的原则

D:

权利和义务相统一的原则

答案:

社会保障与就业保障适当分离的原则

100．我国于1987年颁布的《职业病范围和职业病患者处理办法的规定》将我国法定的职业病划分为（）。

A:

10类

B:

8类

C:

9类

D:

11类

答案:

9类

101．在我国社会保障制度发展的过程中，在（）阶段我国开始把社会保障制度的建立和改革作为经济体制的一项重要内容进行研究和推进。

A:

建国初期到1966年

B:

从1966-1976年

C:

从1978年党的十一届三中全会到党的十四大

D:

从党的十四大开始

答案:

从1978年党的十一届三中全会到党的十四大

102．社会保障应该覆盖社会全体成员，并实行属地管理。

这反映了进行社会保障制度改革的（）的要求。

A:

政事分开

B:

普遍覆盖

C:

多方共办

D:

城乡有别

答案:

普遍覆盖

103．我国的养老保险制度是（）建立的。

A:

40年代初

B:

50年代末

C:

50年代初

D:

60年代

答案:

50年代初

104．国家和社会为社会成员提供的用于患病、受伤、生育、年老的治疗费用及服务帮助的社会保障制度是（）。

A:

养老保险

B:

生育保险

C:

工伤保险

D:

医疗保险

答案:

医疗保险

105．社会保障维护了社会成员的基本生活权力，提高了全社会的就业水平和福利水平，增强了保障对象的生活安全感、社会公平感，缓和了社会矛盾。

这体现了社会保障的（）功能。

A:

发展功能

B:

调节功能

C:

稳定功能

D:

恢复功能

答案:

稳定功能

106．以下属于国家的特殊保障，对象是对国家和人民有功的人员的是（）。

A