春节慰问简报教学文案.docx

春节慰问简报教学文案.docx

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春节慰问简报教学文案

为此，装潢美观，亮丽，富有个性化的店面环境，能引起消费者的注意，从而刺激顾客的消费欲望。

这些问题在今后经营中我们将慎重考虑的。

（2）缺乏经营经验

（二）创业弱势分析

我们熟练的掌握计算机应用，我们可以在网上搜索一些流行因素，还可以把自己小店里的商品拿到网上去卖，为我们小店提供了多种经营方式。

（六）DIY手工艺品的“创作交流性”

3、竞争对手分析

（4）牌子响

标题：

大学生“负债消费“成潮流2004年3月18日

调研课题：

（4）信息技术优势春节慰问简报

春节慰问简报

（一）

为了使社区群众度过一个欢乐祥和春节，构建社会主义和谐社会，在传统节日春节之际，为把党和政府的关怀和温暖送到贫困户、特困优抚对象、困难党员及军属家中，使他们过一个欢乐、祥和、喜庆的新春佳节，

在这次慰问活动中ｘｘ岗区检察院领导、ｘｘ岗区区长助理、ｘｘ岗区公安分局局长等部门及万里路街道办事处组织街道工作人员走访慰问社区部分困难党员、劳动模范、老复员军人、五保老人、以及困难群众，开展了春节送温暖慰问，在慰问社区困难党员时，各领导全面了解慰问对象的生活、身体情况，并与他们亲切交谈，征求他们对社区当前各项工作的意见和建议，希望他们保重身体，继续保持好心情，并一如既往地关注万里办的各项建设和工作，为万里路街道事业和发展继续献计献策。

在贫困户、特困优抚对象家中，各领导对慰问对象嘘寒问暖、关怀备至，详细了解他们生活和家庭收入情况，询问了他们在医疗、就业和子女上学等方面遇到的困难，鼓励他们坚定生活的信心，勇敢面对困难，依靠当前党和政府的富民好政策，多想办法，广开门路，积极寻找生活的新起点，努力改善生活条件。

在慰问活动深入开展的同时，街道党工委张惠书记要求各社区要高度关注贫困户的生活，帮助他们解决实际困难，以确保他们过上温暖祥和的春节。

春节慰问简报

（二）

在20ｘｘ年新春即将到来之际，常熟市外国语初级中学党总支书记、校长夏梅芳率领校党政工领导，连续走访慰问部分退休教师，高龄退休教师，在职教职工共计40多人次，送去了学校的关心和祝福，并致以节日问候和良好祝愿。

春节走访慰问活动从20ｘｘ年春节开始实施，计划五年内将走访遍全体教职工家庭。

寒假开始，慰问组就马不停蹄按照事先设计的线路逐家逐户走访。

慰问活动给教职工送去了温暖，送去了祝福。

在教师家中短暂的停留和交流加深了彼此的了解，被慰问的教师和家属也深受感动。

学校感谢每一位教职员工为学校发展所作的贡献，学校愿意用真心和真诚让大家感受到学校大家庭的温暖，让每一位教职员工为自己是外国语初中的一员而感到幸福！

春节慰问简报（三）

年关将至，单身汉李文云没有想到，前来“新春送温暖”的几位熟客，将给他送来娶媳妇的希望。

李文云是甘肃省兰州市七里河区堡子村人，上有七旬老母，下有残疾的光棍弟弟，去年全家收入仅有8000多元，是建档立卡的贫困户。

这两年试着种了3亩百合，但收益还没有见到。

乡镇干部、驻村帮扶队员和“双联”干部等熟客的登门，让李家小院顿时热闹起来。

今年的温暖，除了米面油和对联等“传统物资”外，又有哪些新意和惊喜？

穿过人群，李文云一直在找七里河区敦煌路街道的梁怡和王晓霞，这两位是对口帮扶李文云的“双联”干部。

前几天，这两人带来了第一拨温暖：

为帮助贫困户脱贫就业，区政府新提供了400个城市清扫保洁员岗位，管吃住，月工资2000多，李文云的弟弟刚好符合条件，迅速上岗了。

惊喜还在后面。

“这第一笔钱5000元，是村里的兰州明旺百合种植专业合作社给的分红”。

村支部康明旺书记坐在炉子边，仔细地给李文云算着这笔1万多元“巨款”的明细。

李文云去年以一笔3年期5万元的无抵押、无担保、无利息贷款，入股合作社，每年底合作社要向他发5000元的分红。

“第二笔钱3440元，是区政府为支持贫困户发展特色产业发放的补贴。

”鉴于百合、中药材等产业增收效果明显，适宜本地种植，区政府通过引进新技术、延长产业链等方法，引导农户发展特色种植业。

“前两天已有技术特派员到地里给我们做技术指导了，过了（正月）十五还有百合种植技术培训课”，百合娇贵难养，及时送来的技术，让老李十分满意。

“第三笔钱2500元，是区政府为贫困户发放的临时救助金和春节慰问金。

”李文云脸上的笑纹更深了，当谈及新年愿望时，他毫不犹豫地决定要继续扩大百合种植面积，“把娶老婆的本钱赚出来！

”

春节慰问简报（四）

离退休干部政策。

在春节来临之际，为了切实让离退休老干部度过一个欢乐、祥和的节日，20**年元月4日上午，由自治区发改委主任张春林、党组书记杜鲁坤·托乎提、副主任程建军亲自带队，由办公室、人事处、服务中心、离退休干部工作处负责人陪同，走访慰问了部分离退休老同志。

走访慰问期间，自治区发改委主任张春林与每一位老干部亲切握手，互致问候；落座后，促膝长谈，嘘寒问暖，询问他们的身体状况、生活情况，畅谈了新疆未来的发展。

叮嘱老同志加强锻炼，保重身体，祝老同志新年快乐。

并与现高龄92岁，我委年龄最长的离休老领导杨昆留影。

根据杜鲁坤书记的指示，我委加大了走访慰问力度，由杜书记带队和二级局领导陪同，走访慰问了两位老同志，带去了委党组对二级局老同志的关心。

程建军副主任代表委党组、委领导看望了老干部遗孀和老同志。

老干部们对发改委领导们的走访慰问表示感谢，在与看望人员亲切交谈之时，对发改委近年来的工作和成绩给予了高度评价，他们纷纷表示，将一如既往地关心和支持发改委的工作，继续发挥余热，积极建言献策，为自治区的发展发挥积极的作用。

春节活动简报

（一）

近日，市总工会全面启动了20**年春节送温暖活动。

在20**年12月底至20**年春节前，通过多种途径，帮助困难职工、困难农民工和困难劳模解决实际问题。

本次送温暖活动以“服务职工、温暖万家“为主题，内容主要有为困难职工、困难农民工等送帮扶慰问金和生活物资、为患大病困难职工送医疗救助金、为困难劳模送关怀、为生活困难的基层工会干部送关爱等“十送”活动。

为了保证“送温暖”活动收到实效，市总工会采取八项措施加以推进。

一是机关干部职工分组深入企业和基层工会广泛开展党的十八届五中全会精神、中央和省委党的群团工作主要精神宣讲，让一线职工了解党和政府有关改善和保障民生的重大政策措施，让广大职工特别是困难职工感受到党和政府的关怀与温暖；二是及时做好困难职工档案核实调整工作，做到走访慰问不漏一户、帮扶救助不留死角；三是经过严格的调查摸底、筛选确定慰问对象，及时在帮扶系统中录入困难职工信息；四是继续开展各类帮扶活动，针对困难职工的不同需求，采取送岗位、送培训、送医疗、送文化、送物资、送资金等多种帮扶措施；五是联合有关部门开展农民工工资支付情况专项检查，治理企业拖欠工资和欠薪逃匿等问题；六是与有关部门开展农民工平安返乡返城行动，帮助农民工解决购票难、乘车难、返乡难等问题；七是认真做好职工来信来访处理工作，随时接受和处置职工群众的各类突发问题；八是完善节日期间处置突发事件的应急预案，保证节日期间工会热线、法律援助热线等渠道畅通有效，确保全市困难职工群众度过一个欢乐祥和的新春佳节。

活动要求，开展20**年元旦春节送温暖活动是深入贯彻落实党的十八届五中全会精神，落实市委、市政府民生工程的一项重要举措，是充分发挥工会组织改善职工生活、关心困难职工的实际行动，对维护社会稳定、促进经济发展的具有积极作用。

各级工会要高度重视、精心准备，加强组织领导，形成工作合力；要强化管理，严格把关，加强帮扶资金、物资的使用管理，做到专款专用；要改进作风、加强宣传，严格遵守有关纪律规定，加大宣传力度，扩大社会影响。

春节活动简报

（二）

20**年春节初五和初六的下午，龙庄村热闹非凡。

村委会委托县文化馆邀请我县五个文艺团体为村民表演了富有望都特色的文艺节目。

来自寺庄乡的狮子舞，赢得了阵阵掌声。

柳陀村的群口快板《夸柳陀》，感动了朴实的龙庄村民。

丰富多彩的节目，增加了龙庄村民节日的欢乐。

20**年正月十二上午，来自全县八个乡镇的十七支花会表演队，齐聚县城。

首先在县委县政府前广场，举行了简短的开幕式。

开幕式由文广新局局长闫肃主持，副县长何东致开幕词，县委常委、宣传部长吴丛致宣布：

“望都县20**年农信杯春节花会精品表演开幕”。

表演分两个地点举行。

开幕式结束后，十七支花会表演队轮流表演了狮子舞、秧歌、跑旱船等地方特色浓郁的花会节目。

各队就地表演完后，又来到汇友超市西十字路口依次表演。

今年的节目丰富多彩，精彩的表演，赢得了观众的阵阵掌声。

春节活动简报（三）

际开展了形式多样的春节“送温暖”活动，逐户登门看望了离退休老干部、敬老院老人、节日期间住院职工和特困户，并给他们送去了慰问金和节日的问候。

此次“送温暖”活动得到管委会领导的高度重视与大力支持，在郑书记的带领下以强烈的使命感和责任感，把它摆上管委会的重要议事日程，首先对处所有人员状况进行了一次普遍摸底调查工作，特别是对平时难以联系的离退老人，逐一进行了事前专访或专门联系落实到人，及时发现了困难户生活中存在的问题，通过在春节前集中一段时间做好特困家庭的核实摸底工作，及时调整充实了特困户档案，摸清了底数，为送温暖活动提供了可靠的依据。

由于领导重视，人力和资金上得到了根本的保证，有力地推动了春节慰问活动的开展。

被走访对象纷纷表示感谢，感谢党和组织送来的深情厚意，在困难的时候能够想到他们，切实帮助他们解决了实际问题。

通过本次“送温暖”活动，不仅使广大群众感受到了处党组织的温暖，单位领导还注意倾听职工群众的呼声，进一步摸清了他们的具体困难和存在的一些实际问题，真正地把管委会党政的关爱送进千家万户，让人们过一个欢乐祥和的春节。

春节活动简报（四）

天道辞旧岁，万象始更新。

在崭新的20**年和人们相拥的欢乐时刻，为了感谢广大客户朋友对国泰君安期货的支持与厚爱，广州营业部于1月7日举办了新春客户答谢会。

会议以优质客户经验分享为主要内容，会场气氛活跃、温馨。

本次活动得到了公司领导与所有客户的一致好评。

何晓斌总裁对此次活动给予了高度的重视，在百忙之中特地从上海飞抵广州参与了与客户的交流活动，并在活动现场进行了题词：

“励精图治，卧薪尝胆，共创春秋，跬步千里”，并在讲话中肯定了广州营业部李晖总经理及全体员工的工作态度，表达了“争创一流，追求卓越——客户、员工、股东一起成长”的核心价值观，与会客户对何总裁的关爱与重视都表示了衷心的感谢。

会议邀请了广州营业部优质客户刘增铖先生与杨志峰先生进行了期货交易经验分享，由李晖总经理担任访谈主持人，对两位嘉宾在期货市场的成功交易经验进行了全面的提问；现场客户参与积极，气氛活跃，进一步加深了客户之间的沟通与经验交流，让现场每一位客户感受到国泰君安期货亲和、专业的服务精神与态度。

会后晚宴交流过程中，客户们纷纷表示该次分享活动是他们所接触过的期货公司中办得最贴近客户、最成功的一次。

该活动由广州卫视进行了全程录影，并对李晖总经理及刘增铖先生进行了深入采访。

广州营业部举办的客户新春答谢会取得了圆满成功，这有赖于何晓斌总裁对该次会议的重视及营业部客户的支持与厚爱。

在新的一年里，我部将积极贯彻何晓斌总裁的题字精神，把“诚信、亲和、专业、创新”的宗旨融入到客户服务的每一个环节，让国泰君安期货的品牌深入人心，与客户共创春秋！

炼铁厂职工教育管理规定

第一章 总则

一、按照公司”深入开展全方位、多层次的全员培训”、”着力打造以经营管理人才、专业技术人才、高技能人才为重点的人才队伍”的要求，不断加强人力资源管理力度，完善职工培训机制，完善和规范各类培训的组织管理，提高劳动生产率。

根据分厂实际，制定本规定。

二、本规定适用于分厂各级各类培训。

第二章 部门与职责

三、分厂设立职工教育领导小组，负责管理分厂职工教育工作。

四、综合办公室为分厂职工教育工作的职能部门，设兼职职教干事。

主要职责是：

（一）完成公司及分厂下达的各项培训任务，办公室必须在干部例会上汇报分厂上月的职教工作情况；

（二）按职工教育领导小组部署，编制全厂职工培训计划和审核各教研责任单位的培训计划；

（三）根据培训计划检查各单位的培训进度，根据实际调整培训计划；

（四）负责检查培训的教学质量和教学效果，提出意见；

（五）负责兼职教师的聘用和考核；

（六）负责教育基金的管理使用。

五、第一高炉车间、第二高炉车间、原料车间、维修车间、喷煤车间和生产科、设备科为分厂职工教育工作的教研责任单位，按月落实《炼铁厂年度职工教育工作计划》，并在次月1日前上报当月本单位培训台账（一式两份），培训台账包括学员考勤、教师讲义简案、试卷或心得体会（一至三份）、成绩登记表和培训评价表等。

如遇QEOM体系等审核检查应按要求提前报送培训台账。

如需新增、变更或取消培训项目或自主开设的（计划外）培训，应于每月1日前上报综合办，由综合办按照审批流程办理手续，并经审批后实施。

责任单位应根据培训计划具体实施培训项目，并认真组织培训考勤、授课、评估、考试和计划外培训的现场拍照等。

第三章 培训与考核

六、培训应讲求实效，要针对实际存在的问题及时进行，授课，切忌应付。

授课教师课前应认真备课，制作电子课件或实物模型。

无制作课件（实践环节培训除外）的，讲课津贴减半发放。

原则上，高级技师、技师授课以实践为主，工程师、高级工程师授课以电化教学为主，理论授课要求制作PPT、PDF或WORD等格式的电子课件，授课结束后，课件统一存入分厂职教资料库。

七、综合办根据培训计划对各培训项目举办情况进行跟踪抽查和考核，各车间、科室未按申报要求完成计划培训项目及配套台账的，未按要求完成的，一项考核车间1000元、科室300元，考核主管、分管领导各50元，车间应在经济责任制中加强职工培训工作的考核。

培训、评估有弄虚作假的，发现一次扣单位工资总额1000元/次。

必须加大核心员工的培养力度，突出抓好新进厂人员和高炉工长等炼铁工序五大专业工种关键岗位技术工人的培训，鼓励一专多能，不断增加技师和高级技师的数量，形成一支忠诚度高、肯学习、能创新的核心员工队伍。

等级工程师、中级以上科技管理人员、技师以上技术能手、班组长以上骨干是一个企业的骨干、基石，应积极承担传授技艺的兼职教师培训授课任务。

原则上，公司级专家、分厂级专家、聘任的高级职称人员（不含”只聘不增”人员）和高级技师每年授课课时不少于3个课时（已承担导师带徒任务的视同完成额定课时）。

未完成额定课时任务的，扣减岗位工资100元/课时；连续两年未完成额定课时任务的，公司级专家、分厂级专家各加扣岗位工资1200元，高级职称、高级技师低聘中师或技师一年。

综合办公室建立上课台帐，作为高级工、技师、高级技师、等级工程师、各级干部的年度绩效考评依据。

八、对违反学习培训规章制度，扰乱职工培训正常进行的以及破坏培训设施的职工视情给予经济处罚或行政处分。

（一）参加学习培训的学员必须签到，不得相互代签，如监督不力扣责任车间兼职职教干事30元/次。

（二）学员应准时参加培训，因工作原因无法参加培训的，应有书面请假条，且经所在单位主管领导审批。

上班时间培训，无故缺课、迟到和早退等违反培训纪律行为的，按照《三钢职工违规违纪处罚管理办法》规定处罚。

业余时间参加培训的，无故缺课扣岗位工资100元/天，迟到或早退扣岗位工资50元/次。

（三）在培训过程中，职工应自觉遵守课堂纪律和教师的要求，禁止从事上网、聊天、听音乐等和上课内容无关的各类活动；在没有征得任课教师的同意下，不能随意进出教室；手机应关机或静音，不能在课堂内接打电话。

违反以上规定的，扣岗位工资50元/项·次；情节严重且不听劝告的，按扰乱课堂秩序处理，扣岗位工资200元/次。

九、各级职工岗位技能培训都必须组织考试，以检验培训效果，考场原则上安排在分厂，无故缺考的一人次扣奖150元。

确因特殊原因（例如：

职工因铅疗、探亲的）不能参加考试的应进行补考。

分厂开展的重点工种、薄弱工种岗位培训、技术比武成绩与职工的奖金、岗位工资挂钩：

成绩优秀的给予一定的奖励，不及格人员一人次扣奖50元（其中低于30分的人员一人次扣奖100元；故意交白卷者抵触考试者，一人次扣奖200元），并安排补考，补考后仍不及格者，分厂将对其采取转岗等处理。

个别文盲职工可采取口试的方式进行。

十、车间以上单位组织考试，应提前通知综合办公室，办公室必须派人负责考场纪律的检查及考核，车间应保证有一位车间干部、一位所在岗位工段长参加监考，车间对考场纪律负责，发现违反规定及作弊情况，车间发现由车间自行处理，分厂发现扣责任车间100元/人·次。

十一、职工参加考试必须严格遵守考场规则：

（一）参考职工进入考室，不得携带任何书籍、报纸、稿纸，只准带钢笔、圆珠笔、铅笔、胶擦、圆规、三角板（工长考试可带计算器）等。

参考职工不准在允许带进考室的任何文具上及其它地方写有公式或文字，违反者按作弊处理。

（二）参考职工必须用蓝、黑色钢笔或蓝、黑圆珠笔在试卷上答题，字迹要求清楚、整齐。

（三）参考职工在考室内必须保持安静，独立思考，独立完成答案。

在考试中不准交头接耳，不准偷看他人答案，不准夹带、换卷、冒名顶替等，违反者按作弊处理。

参考职工不得向监考员询问试题的任何内容，如遇试题字迹不清，可举手向监考员询问。

（四）迟到三十分钟，不准进入考室，考试三十分钟后，才准交卷退出考室。

交卷后不得在考室附近逗留或谈论。

考试时间一到，参考职工立即停止答卷并依次退出考室，任何人不准将试题、试卷和草稿纸带走。

十二、各级组织职工培训必须协调好工学矛盾，尽量不在培训中途安排参训职工工作。

第四章 学历教育

十三、职工参加各类学历教育统一由综合办公室管理。

（一）凡报考人力资源部组织的需占用上班时间的学历教育，必须专业对口，经本人书面申请，本单位主要负责人同意，主管科室审查，厂长签字批准后方可报考；

（二）职工参加业余学历教育学习，提倡专业对口；

（三）职工参加各类学历教育（公司另行规定的学历教育除外），所发生的一切费用自理；

（四）经厂长批准，参加各类专业对口的学历教育，还须到人力资源部办理相关学历更改手续之后，方可毕业后给予一次性奖励（具体以职教奖励基金管理规定为准）。

第五章 附则

十四、本规定由综合办公室负责解释。