人力资源管理师理论知识模拟89.docx
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人力资源管理师理论知识模拟89.docx
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人力资源管理师理论知识模拟89
[模拟]人力资源管理师理论知识模拟89
单选题
第1题:
侧重点在于探究激发动机的因素,也就是研究人的需求内容及其如何满足人的需求的激励理论是()
A.内容型激励理论
B.行为改造型激励理论
C.过程型激励理论
D.综合型激励理论
参考答案:
A
第2题:
当劳动力供给曲线呈水平形状时( )。
A.劳动力供给曲线完全无弹性
B.随着工资的上升,劳动力供给不断增加
C.工资率的变化对劳动力供给量没有影响
D.劳动力供给曲线弹性无限大
参考答案:
D
第3题:
在计算培训成本时,付给培训教师的工资属()
A.一次性成本
B.每次培训的成本
C.每个受训者的成本
D.其它成本
参考答案:
B
第4题:
一般来说,人员晋升计划的内容不包括()
A.晋升条件
B.晋升比率
C.晋升时间
D.晋升制度
参考答案:
D
人员晋升计划是企业根据企业目标、人员需要和内部人员分布状况,制定的员工职务提升方案。
晋升计划的内容一般由晋升条件、晋升比率、晋升时间等指标组成。
第5题:
对于需要定期开发的培训项目。
企业一般( )。
A.聘请本专业的专家
B.聘请专职培训师
C.从内部开发教师资源
D.从大中专院校聘请讲师
参考答案:
C
第6题:
对培训效果进行反应评估的方法不包括()
A.访谈法
B.综合座谈
C.笔试法
D.电话调查
参考答案:
C
第7题:
员工住房公积金月缴存额多少取决于缴费比例与()。
A.社会平均工资
B.上月员工本人工资额
C.企业员工平均工资
D.员工本人上一年度月平均工资
参考答案:
D
第8题:
测评目的具有隐蔽性的品德测评法是( )。
A.访谈技术
B.FRC法
C.投射技术
D.问卷法
参考答案:
C
品德测评法主要包括FRC品德测评法、问卷法和投射技术,其中投射技术的特点主要表现为:
①测评目的的隐蔽性;②内容的非结构性与开放性;③反应的自由性。
第9题:
以下不属于人力资源需求预测内容的是( )。
A.现实人力资源预测
B.未来人力资源需求预测
C.现实人力资源需求预测
D.未来流失人力资源预测分析
参考答案:
C
人力资源需求预测的内容包括:
企业人力资源需求预测、企业人力资源存量与增量预测、企业人力资源结构预测、企业特种人力资源预测。
其中,人力资源需求预测包括现实人力资源预测、未来人力资源需求预测和未来流失人力资源预测分析。
第10题:
在三重需要理论中,个人追求优越感的驱动力,或参照某种标准去追求成就感,寻求成功的欲望称为( )。
A.权力需要
B.成就需要
C.亲和需要
D.自我实现需要
参考答案:
B
第11题:
某企业采用成对排列法进行岗位评价,将所有岗位进行成对比较,结果是乙的工作价值高于甲、丙、丁;甲的价值低于乙,高于丙、丁;丙的价值低于甲、乙,高于丁;丁的价值低于甲、乙、丙。
那么将四个岗位的工作价值从高到低排序为( )。
A.丙甲乙丁
B.乙甲丙丁
C.甲乙丙丁
D.丁乙甲丙
参考答案:
B
观察题目中只有乙的工作价值最高,故用排除法,即可选择B为正确答案。
第12题:
在面试实施的( ),面试考官会进一步核对核心阶段所获得的信息。
A.结束阶段
B.导入阶段
C.提问阶段
D.确认阶段
参考答案:
D
第13题:
人力资源的()是形成劳动能力的关键因素,也是决定人力资源质量结构的关键性因素
A.教育结构
B.职业结构
C.产业结构
D.组织结构
参考答案:
A
第14题:
正常情况下,每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过()
A.34小时
B.36小时
C.38小时
D.40小时
参考答案:
B
第15题:
一般我们在利用信息资料进行调研时,这些资料被分成两种,即()。
A.企业内部资料和外部资料
B.组织资料和员工资料
C.原始资料和次级资料
D.历史资料和现状资料
参考答案:
C
第16题:
下列哪种组织结构符合以成果为中心的原则()。
A.直线制
B.直线职能制
C.矩阵结构
D.事业部制
参考答案:
D
第17题:
在设定关键绩效指标时,( )不适合用来解决工作产出项目过多的问题。
A.设置更为全面的指标体系
B.比较产出结果对组织的贡献率
C.删除与工作目标不符合的产出项目
D.合并同类项,将增值贡献率的产出归到一个更高的类别
参考答案:
A
第18题:
( )是现代人力资源管理理论的基本前提和基础。
A.人力资源管理目标
B.人力资源管理对象
C.人力资源管理活动
D.人力资源管理概念
参考答案:
C
从人力资源管理概念范畴的形成过程来看,人力资源管理活动有两种基本含义:
①组织中的人力资源管理工作;②有关人力资源管理理论,即现代人力资源管理学。
人力资源管理的活动是人力资源管理理论的基本前提和基础,而人力资源管理理论又是对人力资源的各种管理工作和实践活动在理论上的高度概括和系统总结。
第19题:
事业部制结构遵循的主要原则是()。
A.集中决策.分散投资
B.集中决策.分散经营
C.组织结构服从战略
D.以成果为中心
参考答案:
B
第20题:
产品组合的( )是指产品大类中每种产品有多少花色、品种和规格。
A.宽度
B.长度
C.关联性
D.深度
参考答案:
D
第21题:
360度考评法是基于( )的一种考评方法。
A.性格特征
B.胜任特征
C.外貌特征
D.品质特征
参考答案:
B
第22题:
激励的效果取决于一个人某一行动的期望值和这个人认为将要达到其目标的概率的乘积,这种激励理论是()
A.公平理论
B.期望理论
C.双因素理论
D.成就理论
参考答案:
B
第23题:
调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则,但不包括()。
A.申请调解自愿
B.举证自愿原则
C.调解过程自愿
D.履行协议自愿
参考答案:
B
第24题:
传统的特质理论( )。
A.忽视了下属的需要
B.指明了各种特质之间的相对重要性
C.重视情境因素
D.在解释领导行为方面十分成功
参考答案:
A
第25题:
现代培训按其性质分为:
①知识培训;②技能培训;③观念培训;④思维培训;⑤心理培训等五个层次。
这五个层次的顺序依次为( )
A.①②③④⑤
B.①②④③⑤
C.①④②③⑤
D.②①④③⑤
参考答案:
B
现代培训按其性质分为五个层次,即知识培训、技能培训、思维培训、观念培训、心理培训。
其中,知识培训的主要任务是对参训者所拥有的知识进行更新。
技能培训的主要任务是对参训者所具有的能力加以补充。
思维培训的主要任务是使参训者固有的思维定式得以创新,课程设计的主要目的是要解决“创”的问题。
观念培训的主要任务是使参训者持有的与外界环境不适应的观念得到改变。
心理培训的主要任务是开发参训者的潜能。
第26题:
企业薪酬调查报告的内容不包括()
A.薪酬数据分析
B.薪酬与绩效的相关性分析
C.薪酬水平调整建议
D.薪酬状况与市场状况比较
参考答案:
B
第27题:
()的工资结构有利于激励员工重视培训学习,以提高职业能力。
A.以绩效为导向
B.以行为为导向
C.以工作为导向
D.以技能为导向
参考答案:
D
以技能为导向的工资结构的优点是有利于激励员工提高技术.能力。
第28题:
进行薪酬调查时,若被调查的岗位复杂且数量大,应采用( )的方法。
A.企业之间相互调查
B.问卷调查
C.采集社会公开信息
D.委托中介机构进行调查
参考答案:
B
企业进行薪酬调查时,常用的方法有企业之间相互调查、委托中介机构进行调查、采取社会公开的信息和调查问卷四种方法。
其中,前三种方式是比较简便易行的调查方法,对少数规范性岗位的薪酬调查是切实可行的,但是对于大量的、复杂的岗位就不太适合。
第29题:
()是以人为标准、人在事先、以人择事的岗位分类标准。
A.职务分类
B.工作分类
C.职位分类
D.品位分类
参考答案:
D
品位分类是以人为标准、人在事先、以人择事的岗位分类标准。
第30题:
狭义的( ),是宏观经济调控的手段,用于控制货币工资与物价的增长,达到宏观经济的稳定,这是与与财政政策、货币政策并列的三大政策之一。
A.工资政策
B.收入政策
C.工资保护政策
D.工资导向政策
参考答案:
B
第31题:
关于工作评价的方法,下列说法正确的是( ).
A.排列法是定量的方法
B.分类法是定量的方法
C.评分法是非定量的方法
D.评分法量定量的方法
参考答案:
D
第32题:
( )是指专门就工资事项签订的专项集体合同。
A.工资指导线
B.工资协议
C.工资集体协商
D.工资集体协商制度
参考答案:
C
第33题:
进行结果评估,评估单位应为()。
A.培训单位
B.学员的单位主管
C.培训教师
D.学员的直接主管
参考答案:
B
第34题:
克服绩效考评宽厚、苛严和居中趋势误差的最佳方法是()。
A.简单排列法
B.强迫分布法
C.成绩记录法
D.成对比较法
参考答案:
B
绩效考评宽厚、苛严和居中趋势误差属于分布误差,克服分布误差的最佳方法就是“强迫分步法”,即将全体员工从优到劣一次排列,然后按各分数段的理论次数分布分别给予相应的评分。
第35题:
()是薪酬管理中最基础的工作。
A.薪酬政策制定
B.薪酬体系设计
C.薪酬调查
D.薪酬等级确定
参考答案:
B
第36题:
设计绩效考评指标体系的步骤如下,排序正确的是( )。
①工作分析;②指标调查;③理论验证;④修改调整
A.①②③④
B.③①②④
C.①③②④
D.②③①④
参考答案:
C
第37题:
我国基本医疗保险制度规定,职工缴费率一般为本人工资收入的( ).
A.1%
B.2%
C.5%
D.10%
参考答案:
B
第38题:
反应评估层次和学习评估层次的最佳评估时间为( )。
A.课程刚开始时
B.课程进行时
C.课程快结束时
D.课程刚结束时
参考答案:
D
反应评估是第一级评估,即在课程刚结束时,了解学员对培训项目的主观感觉或满意程度。
学习评估往往在培训之中或之后进行,由教师或培训辅导员来负责实施。
第39题:
工作分析的基本步骤是()。
A.①②③④⑤⑥
B.①③②④⑤⑥
C.①②③⑤④⑥
D.①③②⑤④⑥
参考答案:
C
第40题:
下列哪项不属于人员配置的主要原理()
A.要素有用
B.激励促进
C.动态适应
D.弹性冗余
参考答案:
B
第41题:
每个薪资等级都有一个薪资变化的范围,通常________。
A.每级范围相等
B.薪资范围随等级上升而呈累退式的缩小
C.薪资范围随等级上升而呈进式的扩大
D.薪资范围与薪资等级数无关
参考答案:
C
第42题:
关于工资的级差和工资结构,下列表述错误的是( )。
A.高级别岗位之问的工资级差应大一些
B.分层式工资等级类型中工资级差要大一些
C.宽泛式工资等级类型中每等级的工资浮动幅度要大一些
D.高工资等级的工资浮动幅度要大于低工资等级的工资浮动程度
参考答案:
B
工资级差的大小与工资等级的划分方式、等级数量有直接关系。
如果是分层式工资等级类型,由于等级较多,所以工资级差一般小一些;如果是宽泛式工资等级类型,由于等级较少,所以工资级差要大一些。
第43题:
以下不属于部门结构设计原则的是()。
A.以关系为中心
B.以成果为中心
C.以工作和任务为中心
D.以层次为中心
参考答案:
D
部门结构各种模式都有自身的组合原则,如以工作和任务为中心、以成果为中心和以关系为中心等组织结构设计原则。
第44题:
适用于那些岗位划分较粗,岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门的岗位工资类型是( )
A.一岗一薪工资制
B.技能工资制
C.一岗多薪工资制
D.提成工资制
参考答案:
C
一岗多薪制是指在一个岗位内设置几个工资标准以反映岗位内部员工之间的劳动差别的岗位工资制度。
这种制度适用于那些岗位划分较粗,岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门。
第45题:
关键绩效指标作为绩效考评的指标与标准的结合体,它必须具备的条件是()。
A.定型化、结果化
B.定型化、行为化
C.定量化、结果化
D.定量化、行为化
参考答案:
D
关键绩效指标必须具有整体性,应当是一个完整的用于管理被考评者绩效的定量化、行为化的指标和标准体系。
第46题:
企业效益提高,对全体员工给予等比例奖励的工资调整方法是( )。
A.物价性调整
B.工龄性调整
C.奖励性调整
D.效益性调整
参考答案:
D
效益性调整是一种当企业效益提高时,对全体员工给予等比例奖励的工资调整方法,类似于不成文的利润分享制度。
第47题:
信息的采集是有代价的,所以在进行组织信息采集时,并不是所有的信息都会有利于我们的信息采集工作,为信息采集的()要求。
A.系统性
B.效益性
C.适用性
D.经济性
参考答案:
D
第48题:
( )是测量水平最高的绩效考评量表。
A.比率量表
B.等距量表
C.等级量表
D.名称量表
参考答案:
A
比率量表是量表中测量水平最高的绩效考评量表,也被科学家认为是较为理想的量表。
第49题:
某企业中员工小张的某月收入为3800元,那么他每个月需要交纳的个人所得税为():
A.450元
B.325元
C.300元
D.275元
参考答案:
B
第50题:
岗位分类法和要素比较法在岗位分析中是经常用到的方法,它们两者的共同特点是():
A.把岗位细分为要素
B.都要确立标准
C.分析结果相同
D.没有共同点
参考答案:
B
第51题:
下列关于劳务派遣的说法错误的是()。
A.劳务派遣单位可以向被派遣劳动者收取费用
B.劳务派遣单位有义务将派遣内容告知劳动者
C.劳务派遣单位对劳动者的合法权益承担保护义务
D.被派遣劳动者管理的特殊性主要在于避免可能出现的劳动歧视问题
参考答案:
A
第52题:
实行()时,必须将工资计划和培训计划结合在一起。
A.岗位工资制
B.技能工资制
C.绩效工资制
D.年薪制
参考答案:
B
第53题:
可以控制住总体的薪酬成本,但缺乏灵活性的制定薪酬计划的方法是( )。
A.从下而上法
B.从上而下法
C.由内到外法
D.由外到内法
参考答案:
B
从上而下法的工作程序是先由企业的高层主管根据人力资源规划等决定企业整体的薪酬计划额和增薪的数额,然后再将整个计划数目分配到每一个部门。
从上而下法虽然可以控制总体的薪酬成本,但缺乏灵活性,而且确定薪酬总额时主观因素过多,降低了计划的准确性,不利于调动员工的积极性。
第54题:
劳动力市场工资指导价位制度的意义不在于()
A.转变政府劳动管理部门职能
B.为劳动力市场机制发挥调节作用提供条件
C.构建完整的劳动力市场体系
D.对集体协商确定工资水平提供依据
参考答案:
C
第55题:
( )是一种以母子公司为主体,通过产权关系和生产经营协作等多种方式,与众多企业法人组织共同组成的经济联合体。
A.多维立体组织结构
B.模拟分权组织结构
C.子公司与母公司
D.企业集团
参考答案:
D
第56题:
职工因伤致残被鉴定为五级,其所获得的一次性伤残性补助金应相当于本人( )个月工资
A.20
B.18
C.16
D.14
参考答案:
C
第57题:
通常我们把投资回报率作为一项绩效考核指标,它应该包含在( )类型的关键绩效指标中。
A.质量
B.数量
C.成本
D.时限
参考答案:
C
第58题:
()具体表现为机构臃肿、人浮于事、生产效率下降。
A.人力资源供求平衡
B.人力资源供大于求
C.人力资源供不应求
D.人力资源供求失衡
参考答案:
B
人力资源供大于求,结果导致组织内人浮于事,内耗严重。
生产或工作效率低下。
第59题:
在制定培训规划时,工作岗位说明的目标是()
A.明确员工现有技能水平与理想状态之间的差距
B.收集有关新岗位和现在岗位要求的数据
C.明确培训的要求,预测培训的潜在困难
D.选择测评工具,明确评估指标和标准
参考答案:
B
第60题:
( )是指国家在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。
A.总需求
B.总需求价格
C.总供给
D.总供给价格
参考答案:
C
总供给是指一国在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。
从产品和服务的生产看,它取决于用于生产的各类生产要素投入的总规模;从收入分配看,它是一定时期内要素投入而获得的收入总和。
所以,总供给等同于一定时期的国民生产总值或国民收入。
多选题
第61题:
以下属于企业人员内部供给预测方法的是( )。
A.生产函数模型法
B.经验推断法
C.人力资源信息库
D.定员分析法
E.管理人员接替模型
参考答案:
CE
企业人员内部供给预测的方法包括:
人力资源信息库、管理人员接替模型和马尔可夫模型。
第62题:
等距量表是一种绩效考评标准量表,以下说法正确的有()
A.有绝对零点
B.数量差距相同
C.数量差距以相同的比例变化
D.没有绝对零点
E.在一个变量上对事物进行分类
参考答案:
BD
第63题:
招聘收益-成本比,既是一项( ),也是对招聘工作的( )进行考核的一项指标。
A.经济评价指标
B.有效性
C.招聘效率
D.总成本效用
E.招聘完成情况
参考答案:
AB
第64题:
进行工资集体协商时,雇主一方的代表可由( )担任。
A.企业法定代表人
B.企业工会的主席
C.股东大会选出的代表
D.企业法定代表人指定的其他人
E.当地劳动保障行政部门指定的人选
参考答案:
AD
工资集体协商代表应依照法定程序产生。
雇主一方代表由企业法定代表人和法定代表人指定的其他人员担任。
第65题:
对薪酬调查数据进行离散分析,具体方法有()
A.四分位法
B.简单平均法
C.百分位法
D.加权平均法
E.中位数法
参考答案:
AC
第66题:
( )符合现代人力资源管理哲学思想。
A.采取使员工“遵守规则”的策略
B.采取使员工“自立自强”的策略
C.采取使员工“乐于成事”的策略
D.采取使员工“主动创新”的策略
E.采取使员工“积极主动”的策略
参考答案:
BCDE
第67题:
从培训内容角度看,非在职培训可以分为()类型。
A.增加知识的培训
B.发展技能的培训
C.改变态度的培训
D.工作轮调培训
E.岗位培训
参考答案:
ABC
第68题:
劳务派遣机构()。
A.应当在工商行政部门登记注册
B.必须具备企业法人设立的条件
C.是接收派遣劳动者的形式用人单位
D.其设立应当得到劳动保障部门的特许
E.是派遣劳动者与接收单位之间的中介组织者
参考答案:
ABCDE
劳务派遣机构必须具备企业法人设立的条件,依法设立法人治理机关。
营业服务范围在异地的,其设立应当得到劳动保障部门的特许,须经当地工商行政部门登记注册方可营业服务,是派遣劳动者与接收单位之间的中介组织者。
第69题:
关于组织理论与组织设计理论,说法正确的是()。
A.组织理论包括组织设计理论
B.组织理论被称为广义组织理论
C.组织设计理论被称为大组织理论
D.组织理论与组织设计理论外延不同
E.组织理论与组织设计理论外延相同
参考答案:
ABD
组织理论又被称为广义的组织理论或大组织理论,组织设计理论则被称作为狭义的组织理论或小组织理论,组织理论与组织设计理论在外延上是不同的,从逻辑上说,组织理论应该包括组织设计理论。
第70题:
“劳动是公民的权力”的原则包括()。
A.我国每一个有劳动能力的公民都有从事劳动的同等权利
B.对公民来说,包括就业权和择业权
C.对用人单位来说,意味着平等录用符合条件的员工
D.对用人单位来说,又提供失业保险的职责
E.对国家来说,要提供公民实现劳动权的必要保障,要发展经济创造就业条件
参考答案:
ABCDE
第71题:
提取关键绩效指标的方法包括()
A.综合指标法
B.关键分析法
C.目标分解法
D.岗位分析法
E.标杆基准法
参考答案:
BCE
第72题:
面试考官直接打出分数,这种情况属于( )。
A.二次量化
B.一次量化
C.实质量化
D.形式量化
E.清晰量化
参考答案:
BC
第73题:
最核心的薪酬战略要素包括( )
A.薪酬观念
B.薪酬基础
C.薪酬水平
D.薪酬文化
E.薪酬政策
参考答案:
BCD
薪酬战包括薪酬战要素和薪酬政策两方面的内容。
其中,最核心的薪酬战要素有五个方面,即薪酬基础、薪酬水平、薪酬结构、薪酬文化及薪酬管理。
第74题:
()属于组织结构调查的内容。
A.工作岗位说明书
B.组织体系图
C.管理业务流程图
D.组织战略
E.领导方式
参考答案:
ABC
第75题:
德尔菲法所请的专家的来源有()。
A.组织内部
B.组织外部
C.管理人员
D.普通员工
E.高层经理
参考答案:
ABCDE
德尔菲法又叫专家评估法,这里的专家可以来自于组织内部或组织外部;可以是管理人员或普通员工;可以是基层管理人员或高层经理。
第76题:
年薪制中风险收入的决定因素有()
A.风险程度
B.业务分工
C.生产经营责任大小
D.劳动力市场经营者的工资水平
E.年终企业完成的经济效益情况
参考答案:
ACE
第77题:
以下关于人力资源预测方法的说法正确的是()
A.马尔可夫分析法可以预测企业的人力资源需求
B.经济计量模型法其实是一种转移概率矩阵
C.马尔可夫分析法可以预测企业的人力资源供给
D.生产模型法是根据企业的需求水平和资本总额来进行预测
E.灰色预测模型法的本质是经济计量模型法
参考答案:
ACE
第78题:
为获取员工职业发展信息时,可以通过企业组织评价的有()。
A.价值观调查
B.人事考核
C.人格测试
D.情景模拟
E.志向兴趣调查
参考答案:
ABCD
第79题:
劳动组织优化的主要内容包括( )。
A.以劳务关系取代劳动关系
B.工作时间合理组织
C.不同工种、工艺阶段合理组织
D.工作场地供应服务
E.准备性和执行性工作合理组织
参考答案:
BCE
第80题:
劳动法律关系主要包括的类型为( )。
A.劳动合同关系
B.劳动行政法律关系
C.劳动服务法律关系
D.民事劳务关系
E.劳动关系的现实形态
参考答案:
ABC
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