好又多超市人事各种表格.docx
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好又多超市人事各种表格
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【店铺管理】好又多超市人
事各种表格
应聘人员登记表
(2)
招聘员工审批表(3)
面试评分表(4)
面试提问设计(5)
人事资料表(8)
新进人员职前介绍检查表(9)
试用同意书(10)
誓约书(11)
担保书(12)
录用通知(13)
请假申请单(14)
加班审批表(15)
补休登记表(16)
社会养老保险缴纳情况调查表(17)
员工辞退通知书(18)
员工辞退审批表(19)
员工辞退、辞职结算汇签表(20)
员工内部调动审批表(21)
员工内部调动交接表(22)
调令(23)
辞退人员工资单(24)
工资表(25)
工资情况汇总表(27)
员工分类分级工资标准表(28)
转正人员月报表(30)
员工排班表(31)
员工花名册(32)
每周工作时间安排表(34)
好又多连锁超市
应聘人员登记表
姓名
性别
出生年月
籍贯
昭
八、、
片
民族
婚姻
文化程度
身高
详细地址
户口所在地
本人简历
工
作经历
应聘何种职务
有何特长技能
联系电话
对应聘人员评价
考官签字人力资源部总经理
填表日期:
好又多连锁超市
招聘员工审批表
年月曰
部门
现有人数
拟招聘人数及岗位
招
聘
原
因
部门经理签字:
年
月日
拟
1、学
历:
聘
2、年
龄:
岗
3、性
另S:
位
4、工作经验:
条
5、专
业:
件
6、其
它:
人
副
力
总
资
经
源
理
部
意
意
签字:
见
签字:
见
年月曰
年月曰
总
经
理
签字:
意
见
年月曰
备
1、各部门根据工作需要,增加人员时,一律填写此表,逐级审批。
注
2、由人力资源部协助各部门招聘人员。
好又多连锁超市
面试评分表
申请人姓名:
申请人号码:
职位:
第一选择:
日期:
第二选择:
面试考官一:
面试考官二:
□可以,但不正面口有
□正面,主动,积极,表达清楚口口过高
□善于表达,语言有条理,令人信服
□
可以稳定,退职理由充分十分稳定,转工作时经认真慎重考虑
对工作不太热忱,可有可无十分注重工资待遇
5、对工作热忱10、总体评价
□劣
□常
□好
□十分好
可以口
十分积极
11、其他评价:
最后决定:
口第一次面试口第二次面试口拒绝
□考虑口存档留用口不录取
面试提问设计
△△公司面试问话提纲
要素
观察内容
提问项目
评价要点
1、
仪容、衣着
1、
穿着整齐、得体、
2、
行为、举止
无明显失误.
礼仪
3、
敲门、走路、坐
2、
沉着、稳重、大方
风度
姿、站立的仪态
3、
走路、敲门、坐椅
4、
口语(礼貌用
符合礼节.
语)
4、
口语文雅、礼貌.
1、
你选择本公司的原因
1、
是否以企业发展为
2、
你选择本公司最重视
目标兼顾个人利益
什么
2、
回答完整、全面、
求职动机
3、
你对本公司的了解
适当
愿望
4、
你希望公司如何安排
3、
说服力
你的工作、待遇
5、
对将要从事的工作的
认识
1、
将自己表达内容有条
1、
请谈(描绘)自己
1、
谈话前后连续性
理地准确地传给对方
2、
谈谈你的优缺点
2、
主题、语言简洁
表现力
2、
引例、用语确切
3、
你的兴趣、爱好
明了
语言表
达能力
3、
语气、发言合乎要求
4、
据你自我分析,最适
3、
逻辑清楚
4、
谈话时姿态表情
合你的工作
4、
说服力
5、
遣词用句准确
1、
请介绍你的家庭
1、
自我认识
社交能力
2、
你的朋友如何看待你
2、
交往能力
人际关系
3、
你希望在什么样的领
社会关系
导下工作
4、
你交友时最注重什么
1、
准确判断面临状况
1、
假如A公司与B公司
1、
理解问题准确性、
2、
处理突发事件
同时录用你,你将
迅速性
3、
迅速回答对方问题
2、
公司工作非常艰苦,
2、
自我判断力
判断力
4、
处理难堪问题的反应
你将如何对待
3、
是逻辑判断还是感
情绪稳
3、
你怎么连这样的问题
性判断
定性
也不懂
4、
有自己的独立见解
4、
你好像不太适于本公
司工作
行动与协
1、
对自己认定之事能否
1、
从事过何种勤工俭学
1、
表现力
坚持进行
工作
2、
考虑对方处境和
调能力、
2、
工作节奏紧张、有序
2、
参加过何种组织活动
理解力
工作经历
3、
集团作业的适应性
任何职务,为什么?
3、
实践能力
4、组织领导能力
5、能否更多地从他人的
角度解释问题
3、有过何种研究
4、论文写作过程
4、交往能力
精力活力兴趣
爱好
1、应聘者是否精力充
沛、充满活力
2、其兴趣和爱好是否符合应聘岗位的要求
1、你喜欢什么运动,你会跳舞吗?
2、你怎样消磨闲暇时间?
3、你经常参加体育锻炼
吗?
-续表
要素
观察内容
提问项目
评价要点
1、
对主试所提问题是否能
1、
你认为成功和失败有什么区
够通过分析判断,抓住
别
思维力
事物本质,并且说理透
2、
你认为富和贫、美和丑有什
分析力
彻,分析全面,条理清
么区别
语言表
晰
3、
如果让你筹建一部门,你将
达力
2、
是否能顺畅地将自己的
从何入手
思想、观点、意见用语
4、
提一些小案例,要求其分
言表达出来
析、判断
1、
头脑的机敏程度
*询问一些小案例或提出某些问题要
2、
对突发事件的应急
求其回答
反应力
应变力
3、
处理能力
对主试提出的问题
能否迅速、准确地理解
4、
并尽快做岀相应的
回答
1、
负责到底的精神
1、
对委任的任务完成不了时如
1、
自信
2、
对工作的坚持
何处理
力
责任心
3、
令人信服的完成工
2、
对学校规章制度的看法
2、
纪律
纪律性
作
性
4、
考虑问题偏激
3、
意志
5、
对本职务要求
力
个人性格品
1、
有无不良性格(过
1、
你认为现在社会中一个人最
1、
诚实
质
分狂妄或自卑)
重要的是什么
真诚
2、
有无偏激观点
2、
你能否“受人之托忠人之事”
2、
人生
3、
回答问题的认真诚
观
实
3、
信用
4、
掩饰性
1、
从事所聘职位的工
1、
你从大学毕业后的第一个职
作经验丰富程度
业是什么
2、
职位的升迁状况和
2、
在这家企业里,你担任什么
变化情况
职务
3、
从其所述工作经历
3、
你在这家企业里做岀了哪些
工作经验
中判断其责任心、组织
你自己认为是值得骄傲的成就
领导力、判断意识
4、
你在主管部门中,遇到什么
困难,你是怎样处理和应付的
5、
请你谈谈职务的升迁和工资
变化情况
1、
判断应聘者是否具
1、
通过经营小案例来判断其是否有
经营意识
有商品概念、效率观
这方面的观念和意识
念、、竞争意、识、
2、
是否具备基本的商
品知识
1、
对专业知识的了解
1、
你为何选择该专业
1、
专业
程度
2、
介绍一下学习成绩和擅长科
学识是否
2、
成绩
目
符合工作
专业技能学
3、
对所要从事的工作
3、
有何特长和具备何种资格
要求
识
的认为
4、
谈谈你从事该工作的优势
2、
有无
5、
有何工作经验
特殊技能
3、
有无
工作经历
-续表
要素
观察内容
提问项目
评价要点
1、
为何要到本公司来
1、
你认为你对本公司会做岀
2、
你以往做过哪些工作
2、
你认为你有何缺点?
如
一般问题
3、
为何要离开原单位
有,请举例
4、
你认为原单位有哪些
3、
别人批评你时,你一般会
缺点
如何应付
4、你喜欢和哪些人交往?
同
学、同事、邻居
总体印象
面试结束后你的评价
经过上述面试,请你对于你面试结
果作初步评价,说明为什么?
1、综
合、全面评定
2、尽量
减少误差影响
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人事资料表
相
片
性
别
户
籍
县市街
(区)村邻段路弄号楼
城乡路
电
话
血
型
住
址
县市街
(区)村邻段路弄号楼
城乡路
姓名
最
高学历
学校名称
系科组别
起
讫年月
年
制
毕业
家庭状况
到职日期
年月曰
称
谓
姓名
出生年月
工作单位
或就读学校
籍贯
年月日
出生日
期
年月曰
工作单位公司行呈
职
位
主管
职称
起讫
年月
工龄
工资
年月曰
经
历
年月曰
婚姻
□已婚口未婚
年月曰
劳保
日期
年月曰
年月曰
意外
险加保
年月曰
政治
考
名
年
种类
录取
考试
证件
专
中打
英
打
电报
电脑
程
式
法
律
总
务
人
事
文
面目
试
称
度
科别
等级
单位
字号
长
生
管
品
管
资
材
财
会
成
会
税
务
营
业
夕贸
卜企划
民族
服役
期间
年月至
年月
语
种
代
号
说写听读
保证人
关
地
址
电
话
语
文
精
孑通
j略
精
i通
I略
r精
香通
j略
r精
通
I略
日
语
紧急
联络人
其
他
好又多连锁超市
新进人员职前介绍检查表
新进人员姓名:
职务:
报到日期:
本表供给你一些可遵循的,欢迎新进人员时,有系统介绍的大纲。
职前介绍是你赢得一位同仁忠于职守,增加工作兴趣以及产生绩效的最佳机会,请检查每一项目,并将他所需要的事务及规定都告诉他,当本表各项都完成后,请新进人员与他的主管签字于本表下方并于一周内送回人事部备查。
1、准备接待新进人员
A了解他的工作经验、教育程度与所受之专业训练。
B他的工作说明书,他的职责与责任的说明都准备妥当。
C将他的工作场所,所需用具准备妥当。
2、欢迎新进同仁
A使他放松心情。
B将你与他之间的从属关系说明。
C指派他工作场所,并发给他所需之用具。
3、对他表示真正的关切与兴趣。
A与他讨论他的背景与兴趣。
B问他居住有无问题。
C上下班交通有无问题。
4、解释本单位之任务
A、本单位之任务。
B、组织概况。
C、他在本单位之职责。
D、解释他与其他同仁的关系。
E、他的直属主管与他的属员。
5、介绍他与单位主管以及同仁认识
A、向原有同仁介绍新同仁并说明他的职责。
B、向他解释每位同仁的工作并略加赞许。
6、指示他的工作与可以帮助他的人
A、逐次指示他的工作。
B、解释工作标准。
C、指示他工作场所。
D、指示他当工作发生困难时,何人可帮助他。
E、将有关工作等规定,技术手册等交他阅读。
F、指导工具与装备之使用。
G、强调工作安全。
H、强调公司机密不可外泄。
7、绩效追踪
A、常常查看他进步情形。
B、鼓励他提岀疑问。
C、改正错误并给予鼓励与赞许。
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试用同意书
同意下列条件:
、试用期限:
自年月日起,至年月日止。
(共计月日)
、工作单位:
在担任之职。
、工作时间:
每天工作小时,如需加班应全力配合,不得以任何不当
理由拒绝。
四、工资:
1、依照双方协议,月薪元,按实际工作天数计算(含星
期例假日),缺勤或请假均无给薪。
2、工资每月日至日固定发放次。
五、试用:
试用期间应遵守公司管理规则,若任何一方对其职不满,则可经通知对方后随时终止试用,均无异议,并不得要求任何一方赔偿。
六、报到时请携带如下有关证件及资料:
身份证、学历证书(学生证)、职称证书、一寸免冠近照5张、正规医院体检书。
此致
好又多连锁超市
立同意书人:
好又多连锁超市
誓约书
户主姓名
本人与户主关系
誓约人
岀生年月日
本人保证,被贵公司录用、成为公司职工后,一定遵守公司法规,遵守劳动纪律,自觉维护企业形像,维护公司利益,服从公司的领导,诚心诚意地为公司勤奋工作。
如任职期间违背以上誓约,或因自己的过失而使公司的利益受到损害时,本人愿接受公司的解雇或其他处分,本人及担保人予以赔偿。
谨此保证。
誓约人签字、印鉴担保人姓名与本人的关系现住处
年月日立
好又多连锁超市
好又多连锁超市
誓约书
户主姓名
本人与户主关系
誓约人
岀生年月日本人保证,被贵公司录用、成为公司职工后,一定遵守公司法规,遵守劳动纪律,自觉维护企业形像,维护公司利益,服从公司的领导,诚心诚意地为公司勤奋工作。
如任职期间违背以上誓约,或因自己的过失而使公司的利益受到损害时,本人愿接受公司的解雇或其他处分,本人及担保人予以赔偿。
谨此保证。
誓约人签字、印鉴
担保人姓名
与本人的关系
现住处
年月日立
好又多连锁超市
好又多连锁超市
担保书
市公安局愿对贵公司就职的(
)提供担保。
保证被担保者遵守以下各项
第一条
如被担保人违反就职合同中所列各项条款,或故意及过失造成贵公司财产、
业务信誉上的损失,本学校担保由其本人赔偿损失。
第二条
本担保有效期满之前3个月,如担保人未提出废止或更改担保书,贵公司仍视本担保书继续有效。
担保人(或印鉴)
住址
职业
出生年月日
年月日立
好又多连锁超市
好又多连锁超市
担保书
)提供担保。
保证被担保者遵守以下各项。
第一条如被担保人违反就职合同中所列各项条款,或故意及过失造成贵公司财产、
业务信誉上的损失,本学校担保由其本人赔偿损失。
第二条本担保有效期满之前3个月,如担保人未提岀废止或更改担保书,贵公司仍视本担保书继续有效。
担保人(或印鉴)
住址
职业
岀生年月日
年月曰立好又多连锁超市
好又多连锁超市
录用通知
先生/女士
您好!
首先感谢您对本公司的信任和大力支持。
非常荣幸地通知您,经过考核审查,本公司决定正式录用您为本公司职工。
请您按以下通知到公司报到。
报到时请携带如下有关证件及资料:
身份证、学历证书(学生证)、职称证书、一寸免冠近照5张、
正规医院体检书。
另,接通知后,如您的住址等有变化,请直接与公司人力资源部联系。
2、报到地
联系人:
好又多连锁超市
好又多连锁超市
请假申请单
年月曰
姓名
入公司时间
年月曰
是否转正
部门
职务
请假时间
请假原因:
假别
□病假□事假□产假
□婚假□丧假□年假
请假人签字:
年月
曰
意见
部门经理签字:
年月曰
人力资源部签字:
年月曰
副总经理签字:
年月曰
总经理签字:
年月曰
说明
1•员工请假须按此表填写,逐级审批。
2•婚假、病假、产假(难产)请附证明。
3•准假后将此表交人力资源部。
4•复工后第一天上班前到人力资源部销假。
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请假申请单
年月曰
姓名
入公司时间
年月曰
是否转正
部门
职务
请假时间
假别
□病假□事假□产假
□婚假□丧假□年假
请假原因:
请假人签字:
年月曰
意见
部门经理签字:
年月曰
人力资源部签字:
年月曰
副总经理签字:
年月曰
总经理签字:
年月曰
说明
1•员工请假须按此表填写,逐级审批。
2•婚假、病假、产假(难产)请附证明。
3•准假后将此表交人力资源部。
4•复工后第一天上班前到人力资源部销假。
好又多连锁超市
加班审批表
年月曰
姓名
部门
职务
加班人数
- 配套讲稿:
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- 特殊限制:
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- 关 键 词:
- 超市 人事 各种 表格