最新工会制度汇编三篇.docx

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最新工会制度汇编三篇

　　一、总则

　　1、院工会是在学院党委领导下相对独立的群众团体，学院工会财务工作是直接在工会主管主席的领导下，在省总、省教育工会及本院财务部门指导监督下，负责全院工会经费核算工作和管理工作。

　　2、院工会财务工作必须以中华人民共和国<会计法>，财务部颁发的<会计人员工作规则>和中华人民共和国<工会法>、<中国工会章程>以及有关部门颁发的有关条例为工作准则。

　　3、院工会财务人员必须遵守法律、法规、严格执行各项财务制度，发挥会计的反映和监督职能，遵守财经纪律，维护国家、集体和全院教职工的合法利益。

　　4、院工会财务人员必须坚持四项基本原则，坚持改革开放的方针，认真学习专业知识，正确处理会计账务，熟练运用计算技术和分析方法，提高业务素质，树立全心全意为人民服务的思想和无私奉献的精神，自觉抵制不正之风，为领导当好参谋，为全院教职工当好家，理好财。

　　二、管理范围及办法

　　工会财务制度包括工会资金的筹集、分配、计划、使用和财产进出、使用等方面的管理制度。

主要有:

预算、决算管理制度，会费、经费收缴制度，经费使用原则和开支范围，财产管理制度，民-主管理制度等。

　　1、经费收入:

（1）经常向主管领导和财务部门宣传有关政策规定，使拨交经费的政策深入人心，全面落实。

（2）严格制度，依法办事。

每季度按时按规定向教育工会上解经费，做到及时、准确、足额。

　　2、会费收入:

（1）抓好工会组织建设，增强组织观念，提高会员素质，使会费收缴率达到100%。

（2）面对现实，合理使用。

一般情况下，70%留用于基层工会，以增强工会活力和会员的凝聚力。

　　（3）严格手续，坚持会员、基层工会、院工会对口-交借的管理办法。

　　（4）坚持公布制度，每年向基层工会公布会费收支情况，接受会员的监督。

　　3、经费开支:

（1）严格执行全总印发的经费开支范围，对超出的开支必须集体讨论决定，对不合理的开支不予报销。

（2）量入定出，周密计划，在略有节余的前提下开展各种活动。

　　强调计划性，对大额的开支必须先提出计划，经工会经审小组讨论通过后方可实施，决不允许先用后报。

　　（4）坚持一本帐、一只笔、一个户头、杜绝以领代报现象。

　　（5）坚持廉洁公正，对违反财经纪律的行为坚决予以抵制。

　　4、经费预决算:

（1）编制预算时要分析上年预决算执行情况，掌握当年的工作规划和重大活动项目，力争使预算符合实际。

（2）控制预算外开支，如遇特殊情况急需追加预算时，报主席会议讨论批准后方可追加。

　　（3）加强对财会人员的业务学习，不断提高其业务能力。

　　5、会计工作制度:

（1）熟悉本职业务，掌握财经政策，严格执行法律制度，认真履行职责，及时上账，准确清楚。

（2）做到日清月结，及时提供准确数据。

　　（3）每月同银行核对一次账目，千张传票事故不超过0、5%。

　　（4）接待报销的同志应主动热情，坚持原则，手续齐全，必须坚持先审批，后报销的原则，发现问题及时纠正，并做好解释工作。

　　（5）月末凭证附件完整，装订整洁。

　　（6）按规定控制库存现金，保证支付而不超限额。

　　（7）严禁私人向工会财务借现金和支票。

　　（8）出主意、想办法、协助主管领导收好、管好、用好经费

　　6、认真执行工会财经纪律:

（1）工会财务工作应按照上级规定和财务制度认真编制，执行财务计划，预算、费用开支范围和开支标准，分清经费渠道，合理使用经费，保证完成工会各项活动所需费用。

（2）按照会计制度规定，认真记账，算账、报账，做到手续齐全，内容真实、数字准确、账目清楚、日清月结、按期报账。

　　（3）不准挪用，截留应上解的经费。

　　（4）不准化大公为小公，损害会员利益。

　　（5）不准私分工会财产，不准侵占国家财产，用白条顶库存。

　　（6）不准滥发奖金，津贴和实物。

　　（7）不准用公-款请客送礼，铺张浪费。

　　（8）不准弄虚作假，虚报冒领。

　　（9）不准借出差、开会之机游山玩水。

　　（10）坚持原则，秉公办事，堵塞漏洞。

　　为了规范工会工作，充分发挥本单位广大干部职工工作的积极性，维护干部职工的合法权益，根据<中华人民共和国工会法>和<中国工会章程>的有关规定，结合本局实际，制定本制度。

　　一、工会职责

（一）搞好自身建设和改革，认真履行维护、教育、参与、建设职能，开展多种形式的教育、技能培训和文体活动，不断增强工会组织的活力，把工会建设成为“职工之家”。

（二）维护职工的合法权益，坚持群众路线，代表职工的利益，反映职工群众的愿望和要求，全心全意为职工群众服务，发挥工会联系党和广大干部职工的桥梁和纽带作用。

　　二、工会会员

（一）凡本机关在职在编（含事业编）公务员、工勤人员（雇员）、合同工（含合同临时工），均可申请加入工会组织。

（二）职工加入工会须本人自愿，并填写入会申请书，经工会小组讨论通过，工会委员会批准并发给会员证，其会籍从批准之日算起。

会员有退会自由，退会须提出退会申请，由所在工会小组讨论，经工会委员会批准。

从退会之日起，停止缴纳会费，收回会员证，在原会员登记表上予以注销。

　　（三）会员享有以下权利:

　　1、选举权、被选举权和表决权。

　　2、对工会工作进行监督，提出意见和建议，要求撤换或者罢免不称职的工会工作人员。

　　3、对国家和社会生活问题及本单位工作提出批评与建议，要求工会组织向有关方面如实反映。

　　4、在合法权益受到侵犯时，要求工会给予保护。

　　5、享受工会举办的文化、教育、体育、旅游、疗休养事业、生活救助、法律服务、就业服务等优惠待遇;享受工会给予的各种奖励。

　　6、在工会会议和工会报刊上，参加关于工会工作和职工关心问题的讨论。

　　（四）会员履行下列义务:

　　1、学习政治、经济、文化、法律、科学、技术和工会基本知识。

　　2、积极参加***管理，努力完成工作任务。

　　3、遵守宪法和法律，维护社会公德和职业道德，遵守劳动纪律。

　　4、正确处理国家、集体、个人三者利益关系，向危害国家、社会利益的行为作斗争。

　　5、维护中国工人阶级和工会组织的团结统一，发扬阶级友爱，搞好互助互济。

　　6、遵守工会章程，执行工会决议，参加工会活动，按月交纳会费。

　　三、工会委员会

（一）工会委员会的产生

　　新一届机关工会委员会由上一届工会委员会酝酿产生6名候选人后，由全体工会成员对候选人实行差额选举，经本局党组研究审定，报中共江门市直属机关工作委员会批准产生，设工会主席1名，副主席1名，经审委员1名（兼组织委员），女工委员1名，宣传委员1名（兼文体委员）。

　　工会委员会可配后备干部3名，由工会委员讨论推荐，报局党组讨论决定产生。

工会委员后备干部列席工会委员会会议，但不具备表决权。

　　工会设工会小组，小组长由各工会小组推荐产生。

（二）工会委员会基本工作准则和要求

　　1、重大问题由委员集体讨论决定，坚持集体领导和分工负责相结合;

　　2、坚持群众路线，依靠群众开展工作;

　　3、坚持正常思想教育同群众自我教育相结合;

　　4、实事求是，一切从实际出发。

　　（三）工会主席、副主席、工会委员任职资格

　　1、工会主席、副主席、委员必须具备大专以上文化程度，其中主席必须是副处级以下干部;

　　2、熟悉<工会法>、<妇女儿童权益保***>、<婚姻法><劳动保***>以及工会工作知识;

　　3、具有较高的群众威信，热爱工会工作;

　　4、代表和维护广大干部职工的权益，勇于为干部职工群众说话办事。

　　四、工会主席、副主席、工会委员职责

（一）工会主席职责

　　负责本机关工会全面工作。

（二）工会副主席职责

　　协助工会主席做好工会各项管理工作。

　　（三）经审委员（兼组织委员）职责

　　1、负责对工会经费使用的审查、监督工作;

　　2、负责对干部、职工的劳动争议及调解，处理群众来信，依法维护职工的合法权益;

　　3、及时了解干部、职工生活、工作情况，帮助解决生活困难，做好定期走防、慰问和困难补助工作;

　　4、做好干部职工的思想政治工作，做好劳动保护和劳动保险工作;

　　5、负责办理新会员入会手续，办理会员组织关系及档案管理。

　　（四）女工委员（兼财务委员）职责

　　1、严格执行财务政策，收好、管好、用好工会经费，定期审查工会经费的使用情况。

　　2、主动向工会委员会汇报工会财务工作情况，定期向会员大会公布;

　　3、帮助会员正确处理恋爱、婚姻、家庭问题;

　　4、注意了解和征求会员的意见和要求，督促协助有关部门贯彻执行有关妇女保护的政策，同歧视、***妇女的错误行为作斗争。

　　（五）宣传委员（兼文体委员）职责

　　1、组织安排各种文体活动，丰富职工业余文化生活，组织干部、职工提出合理化建议，定期归集向党组汇报;

　　2、负责向会员进行权利和义务的教育;

　　3、起草工会有关制度，负责有关会议的召集组织工作;

　　4、利用报纸、电台、黑板报、宣传栏，宣传报道本局的各项活动;

　　5、配合有关部门抓好业务学习，提***部职工素质。

　　工会委员会职责

　　一、执行会员大会或会员代表大会的决议和上级工会的决定，主持公司工会的日常工作。

　　二、代表和组织职工依照法律规定，通过职工代表大会和其它形式，参加本单位民主管理和民主监督。

公司工会委员会是职工代表大会工作机构，负责职工代表大会的日常工作，检查、督促职工代表大会决议的执行。

　　三、参与协调劳动关系和调解劳动争议，与企业行政建立平等协商制度，协商解决涉及职工切身利益问题，帮助和指导职工与企业行政方面签订劳动合同，代表职工与企业行政方面签订集体合同或其他合同，并监督执行。

　　四、组织职工开展劳动竞赛、合理化建议、技术革新和技术协作活动，总结推广先进经验。

做好先进生产（工作）者和劳动模范的推荐、评选、表彰、培养和管理工作。

　　五、对职工进行思想政治教育，鼓励支持职工学习文化科学技术和管理知识，开展健康的文化体育活动，办好工会文化、教育、体育事业。

　　六、贯彻公司管理方针和目标，确定职业健康安全员工代表，指导职业健康安全管理工作的开展。

　　七、组织进行现场劳动保护检查，进行职业病防治，建立健全员工健康档案和职业病台帐，监督实施员工劳动保护工作的开展。

参与职工伤亡事故的调查和处理。

　　八、监督有关法律、法规特别是劳动法律法规的贯彻执行。

协助和督促行政方面做好劳动保险、劳动保护工作，办好集体福利事业，改善职工生活。

　　九、维护女职工的特殊利益，同歧视、虐待、摧残、迫害女职工的现象作斗争。

　　十、搞好工会组织建设，健全民主制度和民主生活。

建立和发展工会积极分子队伍。

做好新会员的接收、教育工作。

　　十一、收好、管好、用好工会经费，管理好工会财产和工会的企业。

　　工会主席（副主席）职责

　　一、根据《工会法》、《中国工会章程》、《基层工会工作暂行条例》，按照上级工会指示精神，有计划地开展工作。

　　二、负责召集工会委员会会议，主持工会的正常工作。

　　三、接受党委的政治领导，贯彻执行党委的有关决议。

定期向党委和上级工会汇报工作情况，反映职工群众的意见和呼声，提出解决问题的建议。

　　四、对于党委讨论决定的有关工会的重大问题，召集工会委员会认真讨论，组织实施。

工会的日常工作和经费开支，要根据职工群众的要求和上级工会的有关规定，积极主动、独立负责地办理。

　　五、支持经理对生产行政工作行使职权，维护生产行政指挥系统的高度权威，教育职工遵纪守法，发动职工积极参加企业的改革，努力提高经济效益和工程质量，全面完成各项工作任务。

　　六、参加研究有关生产和职工切身利益的问题，提出意见，维护国家利益，企业集体利益和职工的合法权益，受理职工群众的申诉，参与调处劳动争议。

　　七、积极主动地参与企业改革，根据三个文明建设的需要和职工群众的合理要求，提出建议，协助行政制定改革方案，发动职工群众贯彻实施。

　　八、对职工代表大会和会员代表大会负责，执行大会决议，定期向大会报告工作，接受职工群众监督。

　　九、贯彻公司管理方针和目标，指导职业健康安全管理工作的开展。

　　十、代表员工合法权益，组织有关人员进行现场劳动保护检查，进行职业病防治，参加职工伤亡事故的调查和处理，监督实施员工劳动保护工作的开展。

　　十一、实行集体领导和分工负责相结合的制度，重要问题经过集体讨论，作出决定。

　　十二、加强各分工会和工会小组建设，支持分工会开展工作，培训工会干部和积极分子，总结交流经验，大力表彰先进。

　　十三、布置、检查、协调各委员及各专门工作委员会的工作。

　　十四、工会副主席协助主席工作。

在主席因公外出时，负责

　　主持工会的日常工作。

　　工会小组长职责

　　工会小组既是职工日常活动的单位，又是工会基层工作的基础。

工会小组长在所在分会的领导下，贯彻执行工会委员会的决议，结合小组的实际，集中大家的智慧，依靠全体职工把工会小组建设成为民主之家、友爱之家、文明之家。

其主要职责是：

　　一、积极配合项目经理做好员工的日常政治思想工作，动员和组织小组全体会员积极参加政治、技术、文化、管理知识的学习，办好职工业余文化室，开展有益身心健康的文体活动，活跃小组文化生活。

　　二、协助项目经理开展劳动竞赛，参与讨论生产计划，制定劳动竞赛保证条件，动员和组织全体会员以主人翁态度参加管理和改革，要按时总结评比，表扬好人好事，抵制歪风邪气，要教育小组会员遵守劳动纪律、安全操作规程和企业的规章制度，协同项目经理和工会小组劳动保护检查员抓好劳动保护工作。

　　三、要关心职工生活，热心为职工办实事，经常进行家访、谈心，会员之间有意见要互相交换，有缺点要互相规劝，遇到思想疙瘩要互相帮助解决。

组织对病伤会员进行慰问。

开展小组的经济、劳力、生活互助互济活动，敢于代表群众说话，及时如实向所在分会反映情况。

　　四、要加强工会小组自身建设。

定期开好工会小组民主生活会，传达上级工会决议，讨论小组工会工作，开展批评与自我批

　　评，增强小组成员的团结。

　　工资集体协商制度

　　1、公司行政和公司工会成立人数对等的工资集体协商谈判组，分别由总经理、工会主席任双方首席代表，由工会代表职工与公司行政依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资水平等事项每年进行一次平等协商。

　　2、工资集体协商谈判组成员要认真学习国家及地方政府有关工资问题的法律法规，调查了解企业经营的财务收支状况，既要注意工资增长与劳动生产率的关系，又要注意名义工资和实际工资的区分。

　　3、履行按劳分配、同工同酬的工资原则，对不同工种、不同岗位的员工的工资标准进行审议。

在达到平均工资增长水平的前提下，对苦、脏、累、险等一线岗位和高技术岗位员工作工资倾斜。

　　4、注重对企业内最低工资收入者的帮助。

在向一线员工倾斜的同时，重视对低收入者的帮助，通过协商谈判给予优先帮助，保证其正常的生活。

　　5、把延长工作时间、节假日加班、女职工孕期、哺乳期、职工年休等特殊情况作为工资协商谈判的重要内容，依据国家有关规定，结合本公司实际予以确认和提高。