四级人力资源管理师考试题考试试题库.docx

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四级人力资源管理师考试题考试试题库

1、劳动争议仲裁的原则不包括（）

A.裁决应先行调解

B.当事人不服仲裁，只能向法院提出诉讼

C.在双方当事人都同意的情况下仲裁委员会才能接受仲裁

D.可能影响公正裁决的人应当回避

　　参考答案：

C

2、（）适用的对象是中层以上管理人员。

A.榜样法B.角色扮演法C.视听法D.安全研讨法

　　参考答案：

D

3、各职能部门在绩效管理方面的主要责任是（）。

A.及时对员工进行绩效反馈

B.调整部门及员工的工作计划

C.处理员工在绩效考核方面的申诉

D.确保绩效考核制度符合法律要求

E.提供及绩效考核有关的培训和咨询

　　参考答案：

A,B

4、如果一个部门以利润为中心，那么，最好采用（）。

A.事业部制的结构或形式

B.复杂的结构或形式

C.直线制的结构或形式

D.矩阵的结构或形式

　　参考答案：

A

5、由于现代企业越来越重视员工的人际能力和沟通能力，所以（）面试越来越重要。

A.结构化B.非结构化C.半结构化D.单独面试

　　参考答案：

B

6、为了获得过去行为的写照，面试考官应当避免提出的问题是（）。

A.“你是怎样看待部门之间出现的不合作现象的?

”

B.“当你的工作得到了不好的反馈时，你是怎么做的?

”

C.“请举一个你亲身经历过的部门合并中人员重组的事例。

”

D.“在你所承担的项目中，你是怎样获得技术部的支持和帮助的?

”

　　参考答案：

C

7、周岁

　　参考答案：

B

8、劳动定额的基本表现形式有（）。

A.时间定额

B.看管定额

C.服务定额

D.产量定额

E.消耗定额

　　参考答案：

A,D

9、（）不属于人力资源部对绩效考核表格进行必要的检查的内容。

A.考核指标的相关性

B.考核标准的准确性

C.考核表格的简捷程度

D.考核中各单位主管就履行的责任

　　参考答案：

D

10、绩效考核的第一个步骤是（）。

A.组织诊断B.建立绩效标准C.工作程序分析D.考核人员的培训

　　参考答案：

B

11、库克曲线的研究对象是组织中的（）

A.管理人员B.大学生C.研究生D.一般科研人员

　　参考答案：

C

12、能否确保培训经费的来源和能否合理地分配及使用经费，直接关系到（），而且也关系到培训者及学员能否有很好的心态来对待培训。

A.培训的规模

B.培训的水平

C.培训的程度

D.培训的信度

E.培训的效果

　　参考答案：

A,B

13、人力资源及其他资源不同，具有（）等特征。

A.战略性、能动性和被开发的无限性

B.战略性、能动性和被开发的有限性

C.积极性、创造性、可用性和无限性

D.积极性、主动性、创造性和有限性

　　参考答案：

A

14、面对目前越来越多的择业机会，在以下说法中，你认为可取的是（）。

A.树立干一行、爱一行、专一行的观念

B.多转行，多学习知识，多受锻炼

C.可以转行，但不可盲目，否则不利于成长

D.干一行就要干到底，否则就是缺少职业道德

　　参考答案：

A,C

15、企业解决人力资源过剩的可用方法有（）

A.减少员工的工作时间，随之降低工资水平

B.提高企业的技术水平

C.鼓励员工提前退休

D.合并工精简某些臃肿的机构

E.制定全员轮训计划，使员工始终有一部分在接受培训

　　参考答案：

A,C,D,E

16、岗位研究首先产生于（）

A.美国B.中国C.德国D.英国

　　参考答案：

A

17、开发主要是指管理开发，指一切通过（）转变观念或提高技能来改善当前或未来管理工作绩效的活动。

A.传授观念B.传授技能C.传授知识D.传授经验

　　参考答案：

C

18、（）适用的对象是中层以上管理人员。

A.榜样法B.角色扮演法C.视听法D.安全研讨法

　　参考答案：

D

19、劳动定额的基本表现形式有（）。

A.时间定额

B.看管定额

C.服务定额

D.产量定额

E.消耗定额

　　参考答案：

A,D

20、各职能部门在绩效管理方面的主要责任是（）。

A.及时对员工进行绩效反馈

B.调整部门及员工的工作计划

C.处理员工在绩效考核方面的申诉

D.确保绩效考核制度符合法律要求

E.提供及绩效考核有关的培训和咨询

　　参考答案：

A,B

21、为了获得过去行为的写照，面试考官应当避免提出的问题是（）。

A.“你是怎样看待部门之间出现的不合作现象的?

”

B.“当你的工作得到了不好的反馈时，你是怎么做的?

”

C.“请举一个你亲身经历过的部门合并中人员重组的事例。

”

D.“在你所承担的项目中，你是怎样获得技术部的支持和帮助的?

”

　　参考答案：

C

22、集体劳动合同体制以（）为主导体制。

A.基层集体合同B.行业集体合同C.集团集体合同D.地区集中合同

　　参考答案：

A

23、周岁D.

24、旨在确保企业在适当的时间获得适当的人员的人力资源管理环节是（）。

A.人员选拔B.培训及开发C.职业生涯管理D.人力资源规划

　　参考答案：

D

25、劳动争议仲裁的原则不包括（）

A.裁决应先行调解

B.当事人不服仲裁，只能向法院提出诉讼

C.在双方当事人都同意的情况下仲裁委员会才能接受仲裁

D.可能影响公正裁决的人应当回避

　　参考答案：

C

26、关于团队，表述正确的是（）。

A.成熟的团队倾向于对革新思想持保守、封闭的态度

B.团队成员可根据自己的专业技术水平和爱好扮演某种单一角色

C.优秀的团队领导者能澄清目标和价值观，确保团队成员不偏离目标

D.团队成员可将个人利益及团队利益相结合，以最大限度达到团队目标

E.工作团队是正式的工作群体，但并非任何正式工作群体都可称之为团队

　　参考答案：

A,C,D,E

27、绩效考核的第一个步骤是（）。

A.组织诊断B.建立绩效标准C.工作程序分析D.考核人员的培训

　　参考答案：

B

28、周岁

　　参考答案：

B

29、定员标准的形式一般可分为（）。

A.单项定员标准和综合定员标准

B.单位用工标准和服务比例标准

C.企业定员标准和单位用工标准

D.行业通用标准和企业定员标准

　　参考答案：

B

30、在培训需求调查面谈中收集到的资料可以找出他们对培训（），从他们的反应中可以预估他们对培训的支持程度

A.接受程度B.态度C.看法D.态度和看法

　　参考答案：

D

31、工厂安全技术规程主要内容包括（）的安全措施

A.厂房

B.生产辅助

C.道路

D.电气设备

E.机器设备

　　参考答案：

A,C,D,E

32、库克曲线的研究对象是组织中的（）

A.管理人员B.大学生C.研究生D.一般科研人员

　　参考答案：

C

33、经济运行主体可以分为（）三个层次。

A.个人B.工会C.企业D.社会E.投资人

　　参考答案：

A,C,D

34、定员标准的形式一般可分为（）。

A.单项定员标准和综合定员标准

B.单位用工标准和服务比例标准

C.企业定员标准和单位用工标准

D.行业通用标准和企业定员标准

　　参考答案：

B

35、（）不属于人力资源部对绩效考核表格进行必要的检查的内容。

A.考核指标的相关性

B.考核标准的准确性

C.考核表格的简捷程度

D.考核中各单位主管就履行的责任

　　参考答案：

D

36、企业解决人力资源过剩的可用方法有（）

A.减少员工的工作时间，随之降低工资水平

B.提高企业的技术水平

C.鼓励员工提前退休

D.合并工精简某些臃肿的机构

E.制定全员轮训计划，使员工始终有一部分在接受培训

　　参考答案：

A,C,D,E

37、在人力资源管理成本核算中，人力资源的（）是两个最基本的概念。

A.原始成本及重置成本

B.直接成本和间接成本

C.可控制成本及不可控制成本

D.实际成本及标准成本

　　参考答案：

A

38、劳动争议仲裁的原则不包括（）

A.裁决应先行调解

B.当事人不服仲裁，只能向法院提出诉讼

C.在双方当事人都同意的情况下仲裁委员会才能接受仲裁

D.可能影响公正裁决的人应当回避

　　参考答案：

C

39、周岁

　　参考答案：

B

40、绩效考核的第一个步骤是（）。

A.组织诊断B.建立绩效标准C.工作程序分析D.考核人员的培训

　　参考答案：

B

41、绩效考核的第一个步骤是（）。

A.组织诊断B.建立绩效标准C.工作程序分析D.考核人员的培训

　　参考答案：

B

42、绩效考核的第一个步骤是（）。

A.组织诊断B.建立绩效标准C.工作程序分析D.考核人员的培训

　　参考答案：

B

43、旨在确保企业在适当的时间获得适当的人员的人力资源管理环节是（）。

A.人员选拔B.培训及开发C.职业生涯管理D.人力资源规划

　　参考答案：

D

44、在招聘员工时，（）是一项重要的考虑因素。

A.性别B.工作经历C.个人特点D.身高

　　参考答案：

B

45、周岁C.

46、对招聘中实行双向选择的好处，描述正确的是（）

A.使企业不断提高效益，增强吸引力

B.使劳动者努力提高科学文化知识、技术业务水平

C.使企业改善自身形象D.使劳动者身体强健

E.使企业改善自身形象

　　参考答案：

A,B,C,E

47、库克曲线的研究对象是组织中的（）

A.管理人员B.大学生C.研究生D.一般科研人员

　　参考答案：

C

48、周岁B.

49、周岁D.

50、各职能部门在绩效管理方面的主要责任是（）。

A.及时对员工进行绩效反馈

B.调整部门及员工的工作计划

C.处理员工在绩效考核方面的申诉

D.确保绩效考核制度符合法律要求

E.提供及绩效考核有关的培训和咨询

　　参考答案：

A,B

51、为了获得过去行为的写照，面试考官应当避免提出的问题是（）。

A.“你是怎样看待部门之间出现的不合作现象的?

”

B.“当你的工作得到了不好的反馈时，你是怎么做的?

”

C.“请举一个你亲身经历过的部门合并中人员重组的事例。

”

D.“在你所承担的项目中，你是怎样获得技术部的支持和帮助的?

”

　　参考答案：

C

52、劳动争议仲裁的原则不包括（）

A.裁决应先行调解

B.当事人不服仲裁，只能向法院提出诉讼

C.在双方当事人都同意的情况下仲裁委员会才能接受仲裁

D.可能影响公正裁决的人应当回避

　　参考答案：

C