学校中层干部竞聘方案.docx
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学校中层干部竞聘方案
苏州工业园区唯亭学校中层干部竞聘上岗方案
(2010年1月15日唯亭学校一届五次教代会通过)
根据《苏州工业园区学校(含教研室)中层干部竞聘工作实施方案》(苏园教[2006]18号)的文件精神,为进一步加大学校行政干部队伍建设力度,充分发挥中层干部在学校管理工作中的积极性,结合我校实际,制定学校中层干部竞聘上岗方案如下:
一、指导思想:
进一步深化学校干部人事制度改革,建立公开、平等、竞争、择优的用人机制,扩大学校干部选拔的民主化进程,拓宽选人用人渠道,激发学校干部队伍的活力,促进优秀人才脱颖而出,保证学校可持续发展。
二、领导小组:
组长:
区教育局领导严建兵
成员:
沈雪洪邹根林韩郁香徐林华陆香男苏根泉陆惠男教师代表2名
三、竞聘岗位:
根据应设岗位职数,按照逐步推进的原则,报园区教育局同意,本次中层干部竞聘职位为所有中层副职,共13个:
行政服务处(原办公室)副主任1名(小学1名);教学服务处(原教务处)副主任3名(中学2名、小学1名);学生服务处(原德育处)副主任3名(中学2名、小学1名);教师服务处(原教科室)副主任2名(中小学各1名);后勤服务处(原总务处)副主任2名(小学、食堂各1名);团总支书记候选人1名(中学);少先队大队辅导员候选人1名(小学)。
四、竞聘原则:
坚持德才兼备、群众公认、注重实绩和公开、公平、公正、竞争、合作的原则
五、报名资格:
(一)基本条件
1、本校在编在职人员,具备合格学历,5年以上教龄,身心健康。
2、现任中层干部任职年龄在50周岁(女性教师在45周岁)以下,新参加竞聘人员年龄在45周岁(女性教师在40周岁)以下。
3、业务水平高,教育教学成绩好,有较强的管理能力。
4、事业心强,勇于承担责任,工作奉献为先,任劳任怨。
5、有独立开展工作的能力,有创新精神。
6、组织观念强,善于合作,具有良好的组织能力和协调沟通能力。
(二)具体要求
1、竞聘行政服务处(原办公室)岗位的人员,有较强的组织纪律性、原则性和大局意识;熟悉教育法律法规、文书档案管理、对外交流及学校其他工作,有较强的写作能力、信息技术应用能力和综合协调能力。
2、竞聘教学服务处(原教务处)岗位的人员,应为公认的教学骨干,并具有先进的教育理念和方法。
有较强的信息技术应用能力。
3、竞聘学生服务处(原德育处)岗位的人员,应为公认的德育骨干,并具有五年及五年以上班主任工作经历。
4、竞聘教师服务处(原教科室)岗位的人员,应为公认的教科研骨干,并具有较强的科研能力和写作能力。
5、竞聘后勤服务处(原总务处)岗位的人员,应有较丰富的后勤及食堂管理经验,清正廉洁,克勤克俭,能吃苦耐劳。
熟悉财务财经纪律和法规。
6、竞聘团总支书记候选人岗位的人员,应热爱、熟悉共青团及少先队工作,有文学、艺术、体育方面的爱好和特长,有较强的组织协调能力。
7、竞聘少先队大队辅导员候选人岗位的人员,应热爱、熟悉少先队工作,有文学、艺术、体育方面的爱好和特长,有较强的组织协调能力。
六、竞聘程序:
1、制定方案。
包括召开党政联席会议,确定领导小组成员、竞聘的职位、任职条件及方法步骤等;
2、发布信息。
在全校范围公布信息,公开竞聘岗位。
3、动员发动。
召开全校教职工大会,宣传中层干部竞聘的意义、目的,规定竞聘程序。
4、报名推荐。
可采用个人自荐、群众举荐、组织推荐相结合的方法,凡符合条件、有意竞聘者向学校办理申请竞聘手续,填写《苏州工业园区唯亭学校中层干部竞聘上岗申请表》和《苏州工业园区唯亭学校中层干部竞聘上岗述职表》等。
5、资格审查。
按照竞聘上岗的条件,由考核领导小组对竞聘者进行资格审查、确定竞聘人选,并公布审查合格人员名单。
6、综合测评。
综合测评包含奖励得分、民主推荐得分和考核小组得分(具体方案附后)。
根据综合测评得分按岗位不超过1:
2确定面试人选。
7、面试答辩。
在考核小组组织下,对候选人进行面试答辩,根据面试答辩成绩决定拟用人选。
8、组织考察。
由区教育党委会同学校班子成员,通过个别谈话等方式对拟用人选的德、能、勤、绩、廉进行全面考察,对是否适合和胜任选拔职位作出评价,并形成考察材料。
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