班主任工作任务.docx
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班主任工作任务
班主任工作基本任务
班主任的基本任务:
按照德、智、体、美全面发展的要求,开展班级工作,全面教育、管理、指导学生,使他们成为有理想、有道德、有文化、有纪律、体魄健康的公民。
班主任的职责:
1、学生进行思想政治教育和道德教育,保护学生身心健康。
教育学生热爱社会主义祖国,逐步树立为人民服务的思想和为实现社会主义现代化而奋斗的志向,培养社社会主义道德品质和良好的心理品质,遵守《中(小)学生守则》、《中(小)学生日常行为规范》。
在小学,特别强调下要着重培养学生的道德品质和良好的学习习惯、劳动习惯、文明行为习惯。
2、教育学生努力完成学习任务。
会同各科教师,教育、帮助学生明确学习目的,端正学习态度,掌握正确的学习方法,提高学习成绩。
3、教育指导学生参加学校规定的各种劳动,坚持体育锻炼,养成良好的劳动习惯、生活习惯和卫生习惯。
4、关心学生的课外生活。
指导学生参加各种有益于身心健康的科技、文娱和社会活动。
鼓励学生发展正当的兴趣和特长。
5、进行日常管理。
建立班级常规,指导班委会和本班的团、队工作,培养学生干部,提高学生的自理能力,把班级建设成为奋发向上、团结友爱的集体。
6、负责联系和组织本班教师,商讨本班的教育工作,互通情况,协调各种活动和课业负担。
7、做好本班学生思想评定和有关奖工作。
8、联系本班学生家长,争取家长和社会有关方面的配合,共同做好学生教育工作。
班主任工作主要内容
班主任工作头绪多,学生的学习,品德、思想、心理、习惯、锻炼、美育等等多方面的工作要做,工作地点除了办公室还有教室、学生公寓、学生家庭、自己家里,除了空间地点,还有内心这个地点,只要学生学校,心就不得空。
班主任岗位比一个单纯的科任老师岗位要复杂艰巨得多,一个教师的真正的教育能力水平是在班主任工作中体现出来的。
我们把班主任的常规工作分成7个方面。
第一节学生的日常管理
一、开学第一天常规。
新生报到的第一天,班主任要从三个方面做好准备:
一是物质准备:
要提前准备好报到表、寝室安排表、收照片、经费等的袋子和随时可以记录的笔记本等等;二是心理准备:
你会接到一群怎样的学生?
在报到过程要注意观察学生,包括写字、口头表达等,为选班干部做好准备;你还要注意观察学生家长,因为家长是学生的第一任老师,一般来说,有什么样的家长就有什么样的学生,所以你要注意观察学生家长的衣着、言谈举止等,以便将来做学生的工作。
尤其是那些“特殊”情况,比如单独一个人来报道的,初中很少有单独一个人来报道的,这种孩子要么很能干,独立性强,要么性格孤僻,不愿跟家人一起来,也可能是体尖,对渝北中学已经很熟悉了。
还比如由爷爷奶奶、外公外婆领来的,或者是一大家子人都来,大人们抢着帮孩子填表、那东西的,还有迟到很久的,等等。
这些“特殊”的学生往往会很“特殊”,在班级管理的过程中要对症下药。
三是形象准备:
你准备给你的学生及学生家长一个怎样的第一印象?
怎样才能让你的学生和家长第一天就认同你,尊敬你?
在你观察学生及家长的时候,家长和学生们也在观察你,他们会看你如何有条不紊地处理报道流程,他们会看你是否高效有序,而不积压学生等等,如果你能在初次见面的时候就让家长佩服你,这第一次的印象可能会影响三年。
二、一日常规
班级管理也有“开门七件事”。
清洁(值日)、写当天课表、收作业、清点人数、组织早读、准备第一节课要用的资料、课前静息。
这些事情如果都由班主任自己去做,那肯定要累死,但如果培养好班干部,由班干部分头完成,班主任就可以当“翘脚老板”了。
学生上课后要上QQ群了解住读生的情况,及时处理。
上课查堂是班主任每天必做的工作之一。
主要是查人数、查安全、查课堂效果等。
中午查午休。
夏天,中午学校都要求睡午睡,学生在寝室睡还是教室睡,根据学校要求来安排,并对学生要提出纪律要求,有值日生清点人数。
五到堂。
指早中晚课前预备时间、课间操时间、午睡时间五个时间。
这几段时间中,我们班主任去的任务是查看学生情况,如清点人数、观察学生的表现和精神面貌。
在早中晚三个预备时间段还可以小结点评近时段发生的事情;讲一些生活学习上的要求,可以找一些好文章或重要新闻文章来学习。
别小看这10分钟,很多习惯,思想都是由这10分钟渗透并养成的。
常在学生面前露脸,也能对学生起到工作认真负责的示范作用。
三、每周小结
每周一班会时间,班主任都要对本班上一周的情况作一总结。
有些情况需要与家长通报的,还要与家长联系。
上面我们从时间的流程的角度叙述了班主任的常规管理工作,我们把每天、每周、每期要做的这些工作总结起来,基本上就是管纪律、管学习、管锻炼、管清洁、管学生矛盾、管落实学校的临时性工作这几方面。
四、座位的安排
安排学生的坐位是一件非常伤脑筋的事,要考虑人情、领导、同事、学生、自己良心等多方面的因素,往往不能都满足,有些班主任摸索出了一些排座位的办法来应对不同要求之间的矛盾。
按身高排座法,优点是省事,视线不受影响,缺点是实际上不能完全做到,总有一些人情推脱不过从而引发学生对老师的意见。
按考试成绩排座法,优点是没有了人情座,靠成绩说话是大家都接受的竞争办法。
缺点是成绩差的都排在了后面,班上纪律可能很难维持,对考差了学生是一个很大的打击,不利于他们的成长。
这了弥补不足,有的老师想了一个补充办法,前一排留出来供考试失误的同学申请,每人一年只有一次。
自愿组合法,两人一组,自愿组合,然后按成绩排序。
优点是比前一种更人性化,缺点是有些爱讲话的同学坐到一起影响纪律。
当然可心附加一条,讲话就拆开。
互动共进法,班级前十名与后十名自愿结对,根据两个人的名次排队,这种排法初中较为适用。
优点是有利于同学之间的相互帮助从而提高学习成绩,缺点点是增加了优生生的负担。
全动式,每个学生每周一次向左前(后)或右前(后)移动,一年之内,基本上每个学生每个座位都能坐一周。
优点是照顾了所有的人,公平,也可调节视力,缺点是科任老师不易记住学生。
各种办法都有优缺点,根据班上情况综合考虑。
第二节常规教育内容
一、从管理到教育
上面我们明确了班主任的常规管理工作,班主任工作的基本内容,班主任工作评估的基本内容、原则和方法
3.怎样对班主任工作进行科学的评估
科学地评估班主任工作,可以提高班级管理水平,促进学生的全面发展,从而有效地实现学校的培养目标。
班主任工作评估的合理与否,将直接影响班级和学校的教育质量,是学校管理工作的重要环节。
班主任工作的科学评估主要包括以下几个方面:
(1)保证评估指标的合理性
设计班主任工作评价的指标体系,要做到既重视班级教育效果,又重视班级管理过程,整个指标体系还要体现德、智、体、美、劳五育并重的教育思想。
可以量化的评价因素要尽可能量化,难以量化的评价因素可以进行模糊测定。
指标可以分成三类,第一类指标主要反映班主任的工作绩效,它又可以分为两小类,第一小类是反映全班学生全面发展教育的基本质量效果;第二小类是反映全班学生变化发展的教育效果。
第二类指标主要是用于对班主任的班级管理过程进行评价的,如计划总结,组织课内外学习、组织班集体、协调各方面关系等等;第三类指标是反映班级工作特点的奖优罚劣指标。
同时,我们还应注意到,对于办学条件、师资条件、学生来源等不同的学校,评价的指标体系也应该有所差异,不能用一个标准去衡量在不同条件下工作的班主任的成绩。
(2)坚持评估内容的全面性
教学教育工作的考核总是在一定程度上起着导向作用。
如果评估的内容不全面,就会给班主任的工作重心带来偏差。
班主任工作的评估内容主要包括三个方面:
一是评价班主任工作的效果,主要是根据预期教育目标考查工作的实际效果。
即看所任班级的全体学生德、智、体、美、劳诸方面的实际发展水平;二是评价班主任的工作效率,主要考查所任班级全体学生在一定时间内思想品德、知识技能的发展情况;三是评估班主任其他职责的履行情况,即评价班主任组织班级活动、组建班集体、协调学校、家庭、社会各方面关系的实际水平。
有了上述三方面内容的评价,就可以看出班主任教师的工作绩效,从而从总体上评定出班主任对教育事业所做的具体贡献。
在确定评估内容时,还要结合本校的实际情况,甚至不同年级、不同班级在制订评估内容时,都可有所不同,有了全面合理的评估内容,班主任工作起来就有一个明确的方向,考评者也有了一个客观依据、避免不确定因素的干扰。
(3)做到评估手段的科学性
班主任工作的评估应坚持量与质相统一的原则,对于能够量化的指标,如检查记录的结果,平时统计的材料,比赛的成绩等应用具体的数字表示出来,克服评估过程中的主观随意性,增大评估的真实性和可信度。
同时,也要注意对班主任工作质的考查,防止部分班主任片面地追求量而忽视质。
其次,应坚持经常性考查和阶段性总评相结合原则。
注重搞好平时的常规检查,在学期中间和结束时进行两次大评。
第三,坚持自我评价和他人评价相结合的原则。
自我评价是班主任本身对照评价项目进行自我检查,他人评价是自我评价之外的评价。
由教育行政部门、家长、学生、其他教师和班主任、学校领导等根据一定标准对某个班主任的工作进行评价。
自我评价是他人评价的基础,二者应结合起来进行。
科学地评价班主任的工作应把上述三方面有机地结合起来,失去其中的任何一个方面都会使我们的评价活动与科学性失之交臂。
4.怎样量化评估班主任工作
班主任工作的量化考核是教育评价、教学评估的必备手段。
科学的、合理的量化评估能使班主任明了自己工作的长处与不足,有利于激发他们工作的热情,为他们指出今后努力的方向;相反,错误的、片面的评估肯定会挫伤班主任工作的积极性,也不利于学校良好人际关系的建立。
量化评估作为一种科学的评估手段,怎样才能应用到班主任工作的实践中去呢?
首先,量化的指标应全面和合理。
班主任工作千头万绪,纷繁复杂。
因此,其工作评估的指标也是十分庞杂的,它包括诸如劳动卫生、常规检查、指导学生实践、德育教育、指导班团活动、协调任课教师关系、家访活动、学籍档案的填写、班务工作总结、公共财物的维护等各个方面。
我们在进行量化评估时,所有这些因素都应考虑进去,把这些评估指标进行合理分解剖析从而转化为种种可以同时间、数量、范围等等可以看得见、摸得着的因素挂起钩来的具体条款,尽量使考核指标具有全面性与客观性。
否则,便会引起一部分班主任的不满情绪,影响他们的工作热情,影响班主任队伍的内部团结。
在进行量化评估的过程中,我们必须看到,有些指标是难以量化的,对于这些指标我们不能强行量化,不能片面地去追求量化指标的全面性,那样做只会使我们的量化评估失去科学性而变得不合理。
其次,对班主任工作进行量化时,必须克服这样一个偏见,即把工作投入时间看做是一个重要的量化依据。
我们不是说投入时间不可以作为量化依据之一,而是说我们应科学地对待这个因素。
往往有这样的情况,即先进的班主任就是那些“一天八小时都扎在班里”、“整天与学生泡在一起”的拼命三郎,他们的工作深度、工作的成效如何却往往考虑不够。
这种在评估过程中没有功劳也有苦劳的思想是不科学的。
合理的量化应把量与质二者辩证地结合起来,量化应坚持以质量为宗旨,它决不是仅指时间量的多少,而应是多种因素合理地结合。
工作时间、工作效率、工作效果等因素都应考虑进去,现时代,各行各业都讲求效益,班主任工作也无法例外。
再次,班主任工作的量化评估须同学校其他方面工作的量化结合起来进行,单独量化班主任工作是行不通的。
班主任工作的量化评估作为学校总的量化评估系统中的一个子系统,它的有效展开是以其他系统的量化评估的有效进行为前提的,如果仅仅由它自己“孤军挺进”,那么,它的生命力是很难持久的。
再者,班主任虽说是班级工作的主要管理者,但学校的校风,任课教师的态度对一个班集体的建设,其影响也是不可低估的。
在对班主任工作成绩进行量化时,如果不考虑来自这些方面的影响,则量化结果也不可能是科学的。
不科学的量化肯定会遏制班主任工作的创造性,妨碍他们积极有效地去开展工作。
对班主任工作进行科学的量化评估还应结合班主任的教育理论水平和管理理论水平。
他们的经验总结、
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