中海地产招聘面试秘笈.docx
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中海地产招聘面试秘笈.docx
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中海地产招聘面试秘笈
中海地产招聘面试秘笈
4 1.1中海地产概况中海地产集团有限公司是香港中国海外集团有限公司控股的属下企业,其前身中海地产股份有限公司于2002年8月8日注册成立,注册资本金人民币61020万元,企业类型中外合资。
作为中海地产集团有限公司的控股企业——中国海外发展有限公司1992年即在香港上市(香港联合交易所代码:
0688),曾被国际知名的《财富》杂志评为中国上市公司(香港和中国大陆)百强中的房地产主要企业。
“中海地产”是中国海外集团房地产业务的品牌统称,该品牌诞生成长于香港,辐射到澳门,发扬光大于中国内地。
作为跨地域、具有国家一级房地产开发资质的全国性地产品牌,中海地产向社会提供了数万套优质住宅产品,为数十万计的民众提供了优越的居住选择和满意的消费体验。
从1988年开始,中海地产发挥在香港房地产市场积累的丰富经验与竞争优势,大力拓展中国内地市场,先后在深圳、上海、广州、北京、成都、长春、西安、南京、中山、苏州、佛山、宁波、重庆、杭州等地进行房地产开发、基本建设投资和物业管理服务,业绩卓著,声誉隆隆。
截至2006年底,中海地产在内地已完成和计划投入的房地产投资额达人民币964亿元,开发总量(含已建成、在建和即将开发的)超过2250万平方米,已经成功发展了数十个房地产项目,目前在内地拥有土地储备面积超过1800万平方米。
1.2中海地产历史中海地产于1979年6月在香港注册成立,隶属中国建筑工程总公司。
从成立到现在,中海地产走过了一段辉煌的历程。
1979年6月在香港成立,以建筑业起家。
1983年进军香港房地产业。
先后在香港发展的项目包括海宝花园湾等。
奥海城、富豪海1988年9月,开始涉足内地的房地产业。
在深圳开发的项目包括海丽大厦、海滨广场、海连大厦、海珠城、中海商城、中海苑、中海丽苑、中海华庭、中海大厦、中海怕翠山庄、中海阳光棕搁园、中海深圳湾畔、中海怕美山庄、中海日辉台、中诲香蜜湖壹号等,创造深圳市场多个第一。
1992年,进入上海。
在上海开发了海华花园、海丽花园、海兴广场、中海大厦等多个项目。
1993年进入广州。
开发的项目包括东山广场、中海锦城花园、中海观园国际等知名项目。
1995年进入北京房地产市场。
发展项目包括中诲雅园、中海紫金苑、中海藻园、中海凯旋、中海枫涟山庄、中海安德鲁斯庄园、中海城等。
2000年进入成都市场,规划发展了中海名城住宅小区。
2003年进入了南京、长春、西安、中山等城市。
2005年进驻苏州和佛山市场。
截至2006年,中海地产在内地已经发展建成项目38个,发展面积超过380万平方米;在建项目18个,土地储备项目22个,发展中和短期待发展项目建筑面积超过930万平方米。
1.3中海地产中国分公司
5 作为中国房地产行业领导品牌之一,中海地产在行业发展史上缔造了多项具有引领意义的标准,拥有行业内最完善的产业链,致力于为社会研发和建造中高端精品住宅。
中海地产在内地房地产行业当中第一家引入消费者购房按揭体制,第一家推出样板房参观模式,第一家推出配套物业管理政策,整体利润和人均利润率也名列前茅。
在某种意义上,中海地产近30年的发展历程,代表了中国内地房地产从诞生至今的行业发展史,被权威机构评为“亚洲500最具价值品牌奖”,并荣获“中国房地产开发百强企业综合实力第1名”等诸多荣誉。
1.4中海地产主营业务/品牌房地产开发在深圳投资开发了海富花园、海丽大厦、海滨广场、海连大厦、中海苑、中海华庭、中海阳光棕榈园、中海深圳湾畔、中海怡美山庄、中海日辉台、中海月朗苑、中海香蜜湖一号、中海怡瑞山居、中海大山地、中海半山溪谷、中海西岸华府等十几个项目。
在上海投资开发了海华花园、海兴广场、海丽花园、海天花园、中海馨园、叠翠别墅、海悦花园、和平花苑、翡翠湖岸别墅、中海瀛台;在北京开发了中海雅园、中海紫金苑、中海馥园、中海凯旋、中海枫涟山庄、中海安德鲁斯庄园、中海瓦尔登湖。
在广州发展了东山广场、锦城花园、中海锦苑、中海名都、中海康城、中海蓝湾、中海观园国际、中海花城湾、中海锦城南苑、中海璟晖华庭。
在成都开发了中海名城、中海格林威治城、中海国际社区、中海常春藤花园。
在长春开发了中海水岸春城、中海莱茵东郡、中海水岸馨都;在西安开发了中海华庭。
在中山开发了中海翠林兰溪园。
在南京开发了中海塞纳丽舍。
在苏州开发了中海半岛华府、中海湖滨一号。
在佛山开发了中海万锦豪园、中海金沙湾。
在宁波开发了中海东湖观邸等项目。
1.5中海地产文化/价值观历经20余年发展的中海地产,其专属文化在行业内一直被认为具有独特性,并被誉为“工科中海”。
中海地产及其企业文化的萌芽、形成,主要是在香港。
中海地产的创业者们在香港特定社会激烈竞争的环境下,有机兼容了国有企业精神与现代企业理念,将中华民族优良文化传统同香港中西合壁的文化相融汇,在长期的生产、经营和管理实践中,逐步形成了努力创造物质奖励、精神鼓励和事业激励的良好环境,培育出了“真诚团结、艰苦奋斗、积极进取,严格苛求、自觉奉献”的企业精神,形成了“追求阳光下的利润”等关键理念,成为推动公司改革发展的思想先导和驱动力。
所以,中海地产是同时具有传统儒家文化和市场经济文化双重特点的企业文化,是强调制度的文化,是强调团队的文化,更是强调创新的文化,它也有力地维系了公司的廉洁奉公系统和不断进取意识。
价值观念:
“建世间精品,筑幸福人生”
(1)市场:
“认识市场、开拓市场、服务市场、占领市场”
(2)竞争:
“在竞争中求生存,在竞争中求发展”(3)质量:
“质量第一,信誉至上”(4)利润:
“追求利润是经营企业永恒的主旋律”
6 经营思想:
“建设祖国、服务社会、繁荣特区、福利员工”管理哲学:
“以人为本,凝聚百战不殆的团队力量”;“科学管理,制度面前人人平等”企业精神:
“真诚团结、艰苦奋斗、积极进取、严格苛求、自觉奉献”道德规范“遵纪守法、廉洁奉公”;“守约、保质、薄利、重义”发展目标:
坚持“诚信卓越”的经营理念,稳健发展,不断开拓,使公司成为“人才齐备、管理科学、服务勤恳、产品优质、效益领先”的大型房地产综合企业。
文化氛围:
公司企业文化倡导积极工作、创造性劳动和健康人生的文化氛围。
公司组织多种形式的活动,以丰富员工的生活,培养员工健康高尚的生活情趣和爱好。
1.6中海地产工作地点中国海外集团在香港、澳门、印度、阿联酋迪拜、北京、上海、广州、深圳、成都、长春、西安、南京、中山、苏州、佛山、宁波等地均有分支机构。
7 20112.1中海地产2011校园招聘介绍【公告】中海地产2010『海之子招募计划』正式启动亲爱的候选人:
中国大学生最佳雇主--中海地产;中国人力资源行业最卓越的校园招聘品牌--『海之子招募计划』正式启动啦!
2010『海之子招募计划』历时一个月、遍及17座城市、覆盖超过50所国内一流高校、计划吸纳和培养超过200名"2010海之子"。
【年度雇主品牌概述:
培养模式升级】2010年,本雇主品牌将升级培养模式,并按3个方向发展行业最优秀的精英。
2010『海之子』将直接受益这些培养资源:
(1)专才类:
"专业化,是市场给予中海地产员工的最高评价"。
(2)复合类:
"复合型,是中海地产骨干管理团队的典型气质"(3)国际化人才类:
"国际化视野,全国性平台,全行业链条,本土化智慧,是中海地产在行业内独有的优势"【中海地产招募行程】您可以选择就近城市,参与中海地产2010『海之子招募计划』宣讲会,并投递中海地产标准简历。
10月16日14:
00华中科技大学一号楼学术报告厅10月19日15:
00山东建筑大学学术报告厅10月21日15:
00西安建筑科技大学图书馆二层报告厅10月23日15:
00清华大学西阶(大礼堂西南侧)10月25日15:
00东南大学逸夫建筑馆报告厅10月27日15:
00天津大学大学生活动中心报告厅10月29日15:
00同济大学土木大楼A101室10月31日15:
00哈尔滨工业大学二校区活动中心12311月2日15:
00浙江大学紫金港国际会议中心11月4日15:
00沈阳建筑大学大学生活动中心三楼11月6日15:
00四川大学西五报告厅11月8日15:
00大连理工大学伯川图书馆报告厅11月10日15:
00华南理工大学逸夫科学馆报告厅11月12日15:
00重庆大学科学会堂11月14日15:
00厦门大学待定11月17日15:
00湖南大学复临舍报告厅11月19日15:
00深圳大学建筑学院三楼报告厅【中海地产将人才甄选标准】中海地产将从资格、素质、气质三个层面对人才进行评估、甄选:
资格层面,您需要身体健康、学术水准优良、本科或以上学历、英文熟练、社会或实践活动突出、学生党员者佳;
8 素质层面,我们关注您的成就导向、组织协调能力、学习创新能力、逻辑思维能力、人际理解力、亲和力等潜在素质;气质层面,我们将根据"中海地产员工气质模型"进行多维度吻合性评价。
【如何向中海地产投递简历?
】1、资格申请:
登录网站点击"资格申请",真实、快速填注资格要项,自动获取"资格编号"。
2、简历准备:
下载标准简历模板,填写简历并注明"资格编号"。
3、简历投递:
在宣讲会现场投递简历(请同时附带生活照片1张)。
【毕业生甄选环节设置】我们希望通过高效的流程(每站点3至4天),加快双方的选择。
1、资格申请(宣讲会当天10点截止)2、宣讲会收集简历3、简历评估(CV)4、演讲评估5、互动坊(CandidateWorkshop),(备注:
北京、武汉、天津、南京、西安、哈尔滨、重庆、杭州等城市设CW)6、城市评估中心(AssessmentCenter)7、人力资源面谈备注:
(1)本年将不设"海之子体验计划";
(2)AC环节,请准备好本科和研究生成绩单。
【建筑学毕业生甄选环节设置】1、资格申请2、宣讲会收集简历(备注:
部分站点将单独设"建筑学专场宣讲会")3、快题测试(次日)4、集中阅卷及简历评估(统一在总部进行)5、面谈/建筑学"海之子体验计划"中海地产集团校园招聘组2009年9月30日网申地址:
2.2中海地产校园招聘流程【毕业生甄选环节设置】我们希望通过高效的流程(每站点3至4天),加快双方的选择。
1、资格申请(宣讲会当天10点截止)2、宣讲会收集简历3、简历评估(CV)
9 4、演讲评估5、互动坊(CandidateWorkshop),(备注:
北京、武汉、天津、南京、西安、哈尔滨、重庆、杭州等城市设CW)6、城市评估中心(AssessmentCenter)7、人力资源面谈备注:
(1)本年将不设"海之子体验计划";
(2)AC环节,请准备好本科和研究生成绩单。
【建筑学毕业生甄选环节设置】1、资格申请2、宣讲会收集简历(备注:
部分站点将单独设"建筑学专场宣讲会")3、快题测试(次日)4、集中阅卷及简历评估(统一在总部进行)5、面谈/建筑学"海之子体验计划"
10 3.1中海地产校园招聘FAQ中海地产集团与中海海外集团的关系?
中海地产集团属中国海外集团(ChinaOverseasGroup)麾下企业。
中国海外集团于1979年6月在香港成立,其目前最主要的利润来源于中海地产。
中海地产集团的组织架构?
中海物业(区域物业本部)和中海地产集团的关系?
中海地产集团设有三级管理架构“集团总部-区域公司-地区公司”。
“区域物业本部”是中海地产集团各物业管理分支的专业总部,属中海地产“区域公司”的直属机构,“区域物业本部”现分布在北京、上海、沈阳三地。
中海地产选择人才的标准是什么?
中海地产将从资格和素质两个层面进行人才甄选。
资格层面,您需要身体健康、学术水准优良、本科或以上学历、英文熟练、社会或实践活动突出、学生党员者佳。
素质层面,我们关注您的成就导向、人际理解力、亲和力、组织能力、学习创新能力、思维能力、坚韧性和影响力等潜在素质。
气质层面,您需要满足“中海员工气质模型”。
中海地产在吸引人才方面具有哪些竞争力?
根据雇主品牌的外部评价、每年新员工内部评价测试,我们将雇主品牌竞争力客观地归结为如下13项:
√业界领导力、国际化视野和全国性平台√业绩快速增长、产品领先式创新和高市场竞争力√倍享业界尊重√独特的中海文化√内部培养和晋升√广阔的发展空间√早期压担子赋予责任√完善的人才培养模式√公平公正的用人机制√简单和谐的人际关系√自上而下的规范行为√业界竞争力的薪酬和福利√大量的学习深造机会“海之子招募计划”和“海纳计划”的关系?
“海之子招募计划”是针对综合素质突出的优等应届毕业生。
“海纳计划”是针对经验丰富的专业人士,为其提供理想的环境以提升其事业。
从高校毕业后直接进入企业工作的毕业生,如果积累了不低于2年的相关实践经验,也是计划的关注和候选对象。
往届毕业的候选人,只能通过“海纳计划”发现是否有在中海地产发展职业的机会。
11 加入中海地产后个人发展机会如何?
中海地产非常重视对优秀人才的鉴别和吸纳,但更重视人才的内部培养和价值增值,尤其是对高校接收海之子的培养。
公司蓬勃的业务发展为员工提供了广阔的发展空间,同时也加速了人才的成长步伐,缩短了人才的成熟和价值积累周期。
许多当年“书生意气,挥斥方遒”的学子经过短短几年的锻炼便脱颖而出,西安公司助理总经理金定华、苏州公司助理总经理刘慧明、天津公司助理总经理郭磊(博士)、华南区域公司设计部副经理唐斌,均为2003海之子。
部分2005至2006海之子也开始承担部门管理和技术骨干角色,例如南京公司经营销售部经理郭散皞、地产集团高级招聘培训经理黄珈庚、地产集团高级绩效经理张文等。
而早年毕业的部分海之子已经走上了公司重要的领导岗位,例如:
中国海外集团助理总经理、中海地产集团常务副总经理陈斌先生1993年毕业于东南大学(2005年任现职),中海地产集团副总经理曲咏海先生1993年毕业于哈尔滨工业大学(2008年任现职),宁波公司总经理楼超刚先生1996年毕业于清华大学(2006年任现职)、青岛公司总经理沈浩清先生1996年毕业于清华大学(2006年任现职)。
公司为员工设计了“专才类”、“复合类”和“国际化”发展道路,加入中海地产后既可以较快成长为公司的管理骨干,也可以充分发挥自身的特点迅速成长为某一领域的专家。
公司重点突出对专家型管理人才和管理型专家人才的培养。
高潜质的员工加入中海地产后,将被给予高度信任并承担重要挑战,并不断接受公司盘点。
新员工的压力主要来源于自我提升的成长压力,他们往往专注于相对更加快速的成长。
公司通过有目的的赋予员工早期责任(压担子)和宽松宽容的发展环境,有计划地培训、轮岗、异地交流等培养方式,以及自上而下的客观规范的行为方式,使员工快速成长为房地产和物业等行业更具复合特质的人才,并保持相对的职业安全。
当然,海之子个体也需要充分认识到,房地产是资源整合型企业,“海之子”从大学期间学习“专业知识”直接跨越到房地产企业从事“专业管理”,需要快速弥补人才成长模式中“专业技能”这一课。
我们期望高潜质的“海之子”能够在公司的大舞台上,尽快实现自己知识和能力结构的完善、提升。
加入中海地产后能获得什么培训和学习机会?
请介绍中海地产的“精英原产模式”?
在新入职毕业生培养方面,我们拥有外界羡慕的“精英原产模式”——获得“中国人力资源管理大奖金奖”权威认可的“海之子系列计划”。
除此之外,我们每年检讨并审视培养模式,确保“精英原产模式”与“精品原创模式”同步创新,确保公司总体培养模式处于全行业相对领先。
可以说,在行业内,中海地产负有培养精英的社会责任——“业内很少有公司像中海地产一样”,提供许多机会来让您获得专业领域的知识。
我们在对人才使用的过程中培养人才,在激励的环境中发展人才的能力。
首先,公司为新入职毕业生设计了一套完整的培训计划——“海之子启航计划”。
进入公司后首先会聚集深圳,在集团培训中心参加为期15天的“海之子启航班”。
启航班设有国内原创和领先的“模拟公司化经营”培养模式,内容包括:
文化输导、模拟公司经营、职业发展工作坊、团队拓展训练、跨域精品项目研习、矩阵管理体验、模拟产品输出和知识技能提升等。
启航班结束后,毕业生将作为新员工参加到为期3年的“海之子启航计划”,并可以从中获得按房地产开发流程开发的系列专业课程,这里沉淀了中海地产多年来的开发理念和经验精髓。
同时,还包括:
高级导师带教,帮助大家尽快适应新环境,并早期承担责任;轮岗培训和异地交流;互助工作坊,知识分享和研讨交流;人力资源圆桌辅导;定期盘点和答辩等。
连续绩效优异者在入职三年后,还有机会返回集团总部,参加“海之子锤炼计划”进行人才盘点和再配置。
公司非常重视员工培训工作,拥有位于香港和深圳两地共享的国际化培训中心。
公司还拥有高水准的完备讲师队伍,聘有学院级和三星级以上内部讲师90余名,传授代表着本行业最宝贵且最前沿的地产开发和物业管理理念。
内部讲师已成为公司内部知识资源整合的生力军。
公司所有员工均可加入到日常教练策略“海无涯学习计划”中来,接触到行业最前沿的专业管理知识和技能,并参与集团知识管理。
有潜质的员工将在职业发展生涯的不同阶段进入“员工锤炼发展计划”、“经理研
12 习营”、“高管动力营”,有针对性地指导于为未来发展储备更丰富的经验和技能。
公司鼓励员工参与继续教育,并按相应比例给予经费支持。
公司还不断输送具有发展潜质的优秀员工攻读MBA或EMBA等学位课程,到国外进行脱产进修。
更高层次的员工,还有机会进入“中海管理学院”,不断汲取境内外最先进的开发理念,以及公司在跨域经营管理中的最新成果和标准(如香港、澳门、迪拜等地)。
中海地产具有浓厚的学习氛围,公司朝着“打造学习型组织,培养终身学习者”的目标努力。
中海地产的薪酬福利如何?
预见性地满足员工现实和潜在的需求,让员工与公司一同分享企业的经营成果是公司一贯的目标。
公司为员工提供业界具有竞争力的薪酬,并保持在同行业同规模(实力)企业的中等偏上水平。
员工的薪酬水平主要取决于其所在岗位、绩效和能力。
公司每年开展薪酬检讨,确保员工特别是骨干员工的全面薪酬竞争力。
公司还为员工提供社会保险、住房公积金、有薪年假、境内外旅游、境外参观考察等丰厚的福利待遇。
公司有专门的联谊会组织,下设足球、篮球、网球、羽毛球、乒乓球、保龄球、摄影、游泳、棋牌和自驾车旅行等各种兴趣小组,通过精彩的联谊活动,丰富员工的业余生活。
除此之外,公司还为骨干员工提供“车改”、“购房激励”、长期培训教育激励等福利。
加入中海地产后可以到哪些城市工作?
户口怎么解决?
中海地产“海之子招募计划”服务于内地各公司的人才需求(不包括香港和澳门地区)。
大家可以根据自身的专长和具体情况选择相应的工作城市。
但是条件相对较好的城市竞争将更加激烈;与此同时,公司向来鼓励员工养成全国性视野,在事业起点和地点选择上,更重视事业的起点。
请大家在选择工作城市时综合考虑以上因素。
公司提倡毕业生在哪个城市工作就将户口落在哪个城市。
对于特殊情况,公司可以根据毕业生的具体要求作特殊处理。
成为中海地产员工应具备哪些特质?
中海地产选择毕业生,将考虑的因素包括:
应聘者的过往经历和业绩、形象气质以及评估中心表现等。
13 &4.1中海地产职业发展在新入职毕业生培养方面,我们拥有外界羡慕的“精英原产模式”——获得“中国人力资源管理大奖金奖”权威认可的“海之子系列计划”。
除此之外,我们每年检讨并审视培养模式,确保“精英原产模式”与“精品原创模式”同步创新,确保公司总体培养模式处于全行业相对领先。
可以说,在行业内,中海地产负有培养精英的社会责任——“业内很少有公司像中海地产一样”,提供许多机会来让您获得专业领域的知识。
我们在对人才使用的过程中培养人才,在激励的环境中发展人才的能力。
首先,公司为新入职毕业生设计了一套完整的培训计划——“海之子启航计划”。
进入公司后首先会聚集深圳,在集团培训中心参加为期15天的“海之子启航班”。
启航班设有国内原创和领先的“模拟公司化经营”培养模式,内容包括:
文化输导、模拟公司经营、职业发展工作坊、团队拓展训练、跨域精品项目研习、矩阵管理体验、模拟产品输出和知识技能提升等。
启航班结束后,毕业生将作为新员工参加到为期3年的“海之子启航计划”,并可以从中获得按房地产开发流程开发的系列专业课程,这里沉淀了中海地产多年来的开发理念和经验精髓。
同时,还包括:
高级导师带教,帮助大家尽快适应新环境,并早期承担责任;轮岗培训和异地交流;互助工作坊,知识分享和研讨交流;人力资源圆桌辅导;定期盘点和答辩等。
连续绩效优异者在入职三年后,还有机会返回集团总部,参加“海之子锤炼计划”进行人才盘点和再配置。
公司非常重视员工培训工作,拥有位于香港和深圳两地共享的国际化培训中心。
公司还拥有高水准的完备讲师队伍,聘有学院级和三星级以上内部讲师90余名,传授代表着本行业最宝贵且最前沿的地产开发和物业管理理念。
内部讲师已成为公司内部知识资源整合的生力军。
公司所有员工均可加入到日常教练策略“海无涯学习计划”中来,接触到行业最前沿的专业管理知识和技能,并参与集团知识管理。
有潜质的员工将在职业发展生涯的不同阶段进入“员工锤炼发展计划”、“经理研习营”、“高管动力营”,有针对性地指导于为未来发展储备更丰富的经验和技能。
公司鼓励员工参与继续教育,并按相应比例给予经费支持。
公司还不断输送具有发展潜质的优秀员工攻读MBA或EMBA等学位课程,到国外进行脱产进修。
更高层次的员工,还有机会进入“中海管理学院”,不断汲取境内外最先进的开发理念,以及公司在跨域经营管理中的最新成果和标准(如香港、澳门、迪拜等地)。
中海地产具有浓厚的学习氛围,公司朝着“打造学习型组织,培养终身学习者”的目标努力。
4.2中海地产薪酬待遇官方:
预见性地满足员工现实和潜在的需求,让员工与公司一同分享企业的经营成果是公司一贯的目标。
公司为员工提供业界具有竞争力的薪酬,并保持在同行业同规模(实力)企业的中等偏上水平。
员工的薪酬水平主要取决于其所在岗位、绩效和能力。
公司每年开展薪酬检讨,确保员工特别是骨干员工的全面薪酬竞争力。
公司还为员工提供社会保险、住房公积金、有薪年假、境内外旅游、境外参观考察等丰厚的福利待遇。
公司有专门的联谊会组织,下设足球、篮球、网球、羽毛球、乒乓球、保龄球、摄影、游泳、棋牌和自驾车旅行等各种兴趣小组,通过精彩的联谊活动,丰富员工的业余生活。
除此之外,公司还为骨干员工提供“车改”、“购房激励”、长期培训教育激励等福利。
14 网友一:
根据我的了解,中海地产的待遇并不算好。
(1)可能是因为上市公司监管严格,中海的待遇比一些二线的非上市的开发企业要差。
像重庆龙湖地产给硕士生明确开出年收入9-12万的价码,中海是不可能的,就算在上海中海、南京中海、苏州中海、宁波中海这些公司的待遇在同行只能算中等,最多中等偏上。
也就是说硕士生进来工资(税前)应该在4000左右而已。
HR们,是这样吗?
(2)跟同级别的上市企业比起来,中海的待遇也不算高。
以房地产企业聚集的深圳为例,金地的待遇最高(比不上龙湖),接下来是万科(应届硕士也就是6万左右),中海的待遇不如万科。
(3)跟其他行业进去名校招聘的名企(名气跟中海差不多的)比起来,腾讯10万左右,P&G8-10万,其他差不多也就是这个价码,中海也没有多少优势,但是中海的兴师动众、耗时众多却也是有些特点的。
总之,根据各方面的了解,纵比横比,上比下比,内比外比,中海的待遇算是比较一般。
老实讲,人才市场的本质就是用人单位占有劳动者的剩余价值。
而房地产行业是一个经验性很强的行业,应届生进去确实很难为企业迅速创造价值,对不起自己刚开始拿的那些工资,但是校园招聘不都是看重招聘的学生在未来可以为企业创造更多价值么?
(如果是通过校
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