关于创建四型机关活动有关情况的汇报多篇范文.docx
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关于创建四型机关活动有关情况的汇报多篇范文
关于创建“四型”机关活动有关情况的汇报
目录
第一篇:
关于创建“四型”机关活动有关情况的汇报
第二篇:
x县人民政府办公室关于创建“四型”机关活动有关情况的汇报
第三篇:
五型机关创建活动情况汇报
第四篇:
温州市科协“五型机关”创建活动情况汇报
第五篇:
关于开展“四型”文明机关创建活动的意见
正文
第一篇:
关于创建“四型”机关活动有关情况的汇报
x县人民政府办公室
关于创建“四型”机关活动有关情况的汇报
政府办公室以服务经济社会发展为己任,以创建学习型、实干型、服务型、创新型机关为目标,从加强学习、建章立制入手,整顿工作作风,创新工作方法,完善运行机制,锻造出了一支思想正、观念新、业务精、能力强、作风硬的干部队伍,较好地发挥了应有的作用。
现就有关情况汇报如下:
一、突出学习主线,强化队伍素质,努力创建学习型机关。
一是开展“强化学习月”活动。
为进一步加快工作节奏,提升工作质量,在原有周三学习日的基础上,利用6、7、8三个月深入开展“强化学习月”活动。
确定每周一至周四晚上7:
30-9:
30,进行强化培训学习。
实行主任负责制,各科室每周制定详细的学习计划。
采取集中培训、分散自学、课题辩论、写作竞赛等灵活方式,一方面学习政治理论、国家和省市的重大战略决策,一方面学习法律法规、经济管理、公文写作等业务知识。
该活动开展以来,已累计集中学习20余次,开展写作竞赛10余次,学习、剖析典型文章30多篇,文秘工作人员的写作水平明显提升。
二是开展“八大集中月”活动。
为进一步激发工作热情,增强凝聚力,创新工作局面,确定~年在办公室内部开展“八大集中月”活动,即立卷归档、法制和思想教育、文体比赛、业务知识学习培训、参谋建议、调查研究、工作谋划、新闻宣传等8个集中活动月。
分阶段、有重点、有针对性地加强专项工作,大力营造比学赶帮超、奋发向上、事争一流的工作氛围,努力打造学习型机关、知识型干部、创新型办公室。
二、立足本职工作,发挥自身职能,努力创建实干型机关。
一是加强调查研究。
围绕全县工作重点,抓住领导关心的热点难点问题,办公室人员每月抽出二分之一时间深入基层,了解情况,开展调查,从中发现苗头性、倾向性问题,撰写有情况、有分析、有建议的调查报告,为领导提供有价值的决策参考。
今年以来,共撰写调查报告100余篇,有力推动了全县各项工作的开展。
二是做好信息工作。
坚持全员抓信息,及时总结县内有关部门的先进经验和成功作法,今年以来,办公室先后印发《工作简报》、《政务信息》180余期。
加大新闻宣传力度,今年以来,在各级报刊上发表我县典型经验的文章110多篇,其中《xxxxxxxxx》、《xxxxxxxxx》等文章在《xx经济研究》、市政府《决策参考》上发表,引起了上级领导的关注,进一步提升高了我县的知名度。
三是加强督查力度。
围绕重点项目、实事和民心工程建设,政府常务会、县长办公会议定事项以及县长公开电话,明确专人负责,定期汇总上报,有力地推动了各项重点工作的落实。
进一步创新工作方法,提高县长公开电话接听与督办水平,今年以来,共受理群众来电39.多次,所反映问题98%以上得到~解决。
特别是全县重点工作百日攻坚活动开展以来,政府办公室充分发挥督导检查职能,对招商引资,重点项目、实事和民心工程建设,文明生态村创建等重点工作任务,细化分解,落实到人,高频率调度,定期不定期进行重点督查、现场督导。
同时,还创办了《百日攻坚快报》、《百日攻坚督查专刊》,及时通报各单位重点工作进展情况,表扬好的典型,鞭策差的单位,全县重点工作百日攻坚的热潮迅速被掀起,干部群众的干劲被迅速激发出来,为各项重点工作如期完成建设任务奠定了坚实基矗
三、转变工作观念,加强效能建设,努力创建服务型机关。
一是开展先教活动。
县先教活动开展以来,县政府办公室高度重视,周密组织,全体党员积极参加,严格按要求抓好落实,做到了规定动作一个不少,关键步骤一个不缺,全体党员在活动中受到了一次深刻的党性洗礼。
每名党员都自足本职岗位,从世界观、人生观、价值观入手,认真查摆问题,深刻剖析反思,撰写了党性分析材料和个人整改措施。
对于精神状态、工作效率等立即整改的10余个问题,立即进行了整改;对不能立即整改到位的问题,明确了整改时限,并将每个人的整改措施上墙公布,相互监督落实。
同时,进一步完善了原有的各项制度,已内部考核制度为牵总,建立了一整套保持共产党员先进性的长效机制。
二是转变服务理念。
教育全体办公室人员辩证地看待办公室工作,办公室工作虽然很清苦,但是办公室最能锻炼人、提高人,因此必须正确对待办公室工作,变被动服务为主动服务,埋头苦干,以苦为乐,全力以赴干好各项工作。
在思想观念上要变“没有功劳也有苦劳”的传统观念为“没有最好只有更好”的现代观念,立足本职岗位,最大限度地发挥自己的聪明才智,以一流的业绩实现自身价值。
三是加强作风建设。
通过经常性教育,使每一名干部时刻想到自己的一言一行都代表着政府的形象,必须严于律已,洁身自好,安于清贫,乐于奉献。
按照县委九届五次全会部署,政府办于7月12日至25日开展了为期两周的思想作风整顿活动。
通过召开民主生活会、自查、互查和征求部门意见等方式,找准抓住本单位干部职工在思想上、工作上、纪律上存在的主要问题,深挖产生问题的思想根源,每个人都认真制定了整改措施,扎实进行整改。
目前,干部的精神状态、畏难情绪、工作作风等六个方面20余个问题得到了有效解决。
四是加强效能建设。
先后制定了首问负责、限时服务、公开承诺、ab岗位等制度,使机关管理步入了规范化、科学化轨道,理顺了工作关系,提高了办事效率。
教育每一名干部牢固树立“办公室工作无小事”的工作理念,努力做到“五个不让”:
不让领导布置的工作在我手中延误,不让需要办理的文件在我手中积压,不让各种差错在我身上发生,不让来机关联系工作的同志在我这里受到冷落,不让政府和办公室的形象在我这里受到影响。
同时,每个科室都要建立了工作日志,将各项工作逐项列出来,明确负责人和完成时限,做到日事日毕,从根本上解决工作拖沓、效率低下的问题。
四是创新工作方法,提升工作水平,努力创建创新型机关。
一是推行量化管理。
进一步完善了内设科室考核制度,按照科室的责任分工,将各项业务工作分配到科室,实行百分量化考核,充分发挥科室的积极性和创造性。
按照目标管理的要求,建立健全并严格实行了岗位责任制,把各
项工作任务量化到人,做到以岗定责,有效地调动了工作人员的积极性,办公室的工作质量和效率得到明显提高。
二是建立信息共享平台。
在办公室成立四个专题组,创办了信息共享专刊,每周刊发对口部门重点工作进展情况、上级有关政策等,互通有无,信息共享,使办公室每名人员都成为精通各行业务的“多面手”。
仅6月份,办公室就深入到80多个单位调研,帮助解决制约工作开展中的问题12个,撰写调研报告40多篇,编发信息共享专刊20多期。
三是建立政府公众信息网站。
为创新对外宣传的媒介,大力推行电子政务,创办了xx县政府公众信息网。
将我县概况、主导产业、招商项目、优惠政策等信息在网络上公布,有关部门推行了网上办公,让外地客商在网络上就能知晓各项政策、办理有关事项。
同时,为各科室配备了微机,组建了局域网,联结了互联网,实现了信息资源共享,为办公室人员学习和工作提供了便利条件。
四是优化人力资源。
始终坚持抓好“两手”,即一手抓“选人”,一手抓“育人”。
在选人上,严把“进人关”,按照公开条件、公开考试、公开结果的原则,面向全县、择优录用工作人员,通过考试录用工作人员10余名,办公室队伍整体工作力进一步增强。
在育人上,按照“德、才、勤、绩、廉”的标准选拔、推荐人才,逐步探索出一套“讲成绩、靠本事、重实干”的激励机制。
并根据办公室人员年龄、性格、文化程度等因素,因人而异,提拔任用,扬长避短,优势互补,努力做到人尽其才。
第二篇:
x县人民政府办公室关于创建“四型”机关活动有关情况的汇报
政府办公室以服务经济社会发展为己任,以创建学习型、实干型、服务型、创新型机关为目标,从加强学习、建章立制入手,整顿工作作风,创新工作方法,完善运行机制,锻造出了一支思想正、观念新、业务精、能力强、作风硬的干部队伍,较好地发挥了应有的作用。
现就有关情况汇报如下:
一、突出学习主线,强化队伍素质,努力创建学习型机关。
一是开展“强化学习月”活动。
为进一步加快工作节奏,提升工作质量,在原有周三学习日的基础上,利用6、7、8三个月深入开展“强化学习月”活动。
确定每周一至周四晚上7:
30-9:
30,进行强化培训学习。
实行主任负责制,各科室每周制定详细的学习计划。
采取集中培训、分散自学、课题辩论、写作竞赛等灵活方式,一方面学习政治理论、国家和省市的重大战略决策,一方面学习法律法规、经济管理、公文写作等业务知识。
该活动开展以来,已累计集中学习20余次,开展写作竞赛10余次,学习、剖析典型文章30多篇,文秘工作人员的写作水平明显提升。
二是开展“八大集中月”活动。
为进一步激发工作热情,增强凝聚力,创新工作局面,确定XX年在办公室内部开展“八大集中月”活动,即立卷归档、法制和思想教育、文体比赛、业务知识学习培训、参谋建议、调查研究、工作谋划、新闻宣传等8个集中活动月。
分阶段、有重点、有针对性地加强专项工作,大力营造比学赶帮超、奋发向上、事争一流的工作氛围,努力打造学习型机关、知识型干部、创新型办公室。
二、立足本职工作,发挥自身职能,努力创建实干型机关。
一是加强调查研究。
围绕全县工作重点,抓住领导关心的热点难点问题,办公室人员每月抽出二分之一时间深入基层,了解情况,开展调查,从中发现苗头性、倾向性问题,撰写有情况、有分析、有建议的调查报告,为领导提供有价值的决策参考。
今年以来,共撰写调查报告100余篇,有力推动了全县各项工作的开展。
二是做好信息工作。
坚持全员抓信息,及时总结县内有关部门的先进经验和成功作法,今年以来,办公室先后印发《工作简报》、《政务信息》180余期。
加大新闻宣传力度,今年以来,在各级报刊上发表我县典型经验的文章110多篇,其中《xxxxxxxxx》、《xxxxxxxxx》等文章在《xx经济研究》、市政府《决策参考》上发表,引起了上级领导的关注,进一步提升高了我县的知名度。
三是加强督查力度。
围绕重点项目、实事和民心工程建设,政府常务会、县长办公会议定事项以及县长公开电话,明确专人负责,定期汇总上报,有力地推动了各项重点工作的落实。
进一步创新工作方法,提高县长公开电话接听与督办水平,今年以来,共受理群众来电39.多次,所反映问题98%以上得到圆满解决。
特别是全县重点工作百日攻坚活动开展以来,政府办公室充分发挥督导检查职能,对招商引资,重点项目、实事和民心工程建设,文明生态村创建等重点工作任务,细化分解,落实到人,高频率调度,定期不定期进行重点督查、现场督导。
同时,还创办了《百日攻坚快报》、《百日攻坚督查专刊》,及时通报各单位重点工作进展情况,表扬好的典型,鞭策差的单位,全县重点工作百日攻坚的热潮迅速被掀起,干部群众的干劲被迅速激发出来,为各项重点工作如期完成建设任务奠定了坚实基础。
三、转变工作观念,加强效能建设,努力创建服务型机关。
一是开展先教活动。
县先教活动开展以来,县政府办公室高度重视,周密组织,全体党员积极参加,严格按要求抓好落实,做到了规定动作一个不少,关键步骤一个不缺,全体党员在活动中受到了一次深刻的党性洗礼。
每名党员都自足本职岗位,从世界观、人生观、价值观入手,认真查摆问题,深刻剖析反思,撰写了党性分析材料和个人整改措施。
对于精神状态、工作效率等立即整改的10余个问题,立即进行了整改;对不能立即整改到位的问题,明确了整改时限,并将每个人的整改措施上墙公布,相互监督落实。
同时,进一步完善了原有的各项制度,已内部考核制度为牵总,建立了一整套保持共产党员先进性的长效机制。
二是转变服务理念。
教育全体办公室人员辩证地看待办公室工作,办公室工作虽然很清苦,但是办公室最能锻炼人、提高人,因此必须正确对待办公室工作,变被动服务为主动服务,埋头苦干,以苦为乐,全力以赴干好各项工作。
在思想观念上要变“没有功劳也有苦劳”的传统观念为“没有最好只有更好”的现代观念,立足本职岗位,最大限度地发挥自己的聪明才智,以一流的业绩实现自身价值。
三是加强作风建设。
通过经常性教育,使每一名干部时刻想到自己的一言一行都代表着政府的形象,必须严于律已,洁身自好,安于清贫,乐于奉献。
按照县委九届五次全会部署,政府办于7月12日至25日开展了为期两周的思想作风整顿活动。
通过召开民主生活会、自查、互查和征求部门意见等方式,找准抓住本单位干部职工在思想上、工作上、纪律上存在的主要问题,深挖产生问题的思想根源,每个人都认真制定了整改措施,扎实进行整改。
目前,干部的精神状态、畏难情绪、工作作风等六个方面20余个问题得到了有效解决。
四是加强效能建设。
先后制定了首问负责、限时服务、公开承诺、ab岗位等制度,使机关管理步入了规范化、科学化轨道,理顺了工作关系,提高了办事效率。
教育每一名干部牢固树立“办公室工作无小事”的工作理念,努力做到“五个不让”:
不让领导布置的工作在我手中延误,不让需要办理的文件在我手中积压,不让各种差错在我身上发生,不让来机关联系工作的同志在我这里受到冷落,不让政府和办公室的形象在我这里受到影响。
同时,每个科室都要建立了工作日志,将各项工作逐项列出来,明确负责人和完成时限,做到日事日毕,从根本上解决工作拖沓、效率低下的问题。
四是创新工作方法,提升工作水平,努力创建创新型机关。
一是推行量化管理。
进一步完善了内设科室考核制度,按照科室的责任分工,将各项业务工作分配到科室,实行百分量化考核,充分发挥科室的积极性和创造性。
按照目标管理的要求,建立健全并严格实行了岗位责任制,把各项工作任务量化到人,做到以岗定责,有效地调动了工作人员的积极性,办公室的工作质量和效率得到明显提高。
二是建立信息共享平台。
在办公室成立四个专题组,创办了信息共享专刊,每周刊发对口部门重点工作进展情况、上级有关政策等,互通有无,信息共享,使办公室每名人员都成为精通各行业务的“多面手”。
仅6月份,办公室就深入到80多个单位调研,帮助解决制约工作开展中的问题12个,撰写调研报告40多篇,编发信息共享专刊20多期。
三是建立政府公众信息网站。
为创新对外宣传的媒介,大力推行电子政务,创办了xx县政府公众信息网。
将我县概况、主导产业、招商项目、优惠政策等信息在网络上公布,有关部门推行了网上办公,让外(本文权属文秘之音所有,更多文章请登陆网络查看)地客商在网络上就能知晓各项政策、办理有关事项。
同时,为各科室配备了微机,组建了局域网,联结了互联网,实现了信息资源共享,为办公室人员学习和工作提供了便利条件。
四是优化人力资源。
始终坚持抓好“两手”,即一手抓“选人”,一手抓“育人”。
在选人上,严把“进人关”,按照公开条件、公开考试、公开结果的原则,面向全县、择优录用工作人员,通过考试录用工作人员10余名,办公室队伍整体工作力进一步增强。
在育人上,按照“德、才、勤、绩、廉”的标准选拔、推荐人才,逐步探索出一套“讲成绩、靠本事、重实干”的激励机制。
并根据办公室人员年龄、性格、文化程度等因素,因人而异,提拔任用,扬长避短,优势互补,努力做到人尽其才。
第三篇:
五型机关创建活动情况汇报
关于开展“五型”机关创建活动情况汇总
“五型”机关创建活动,是采油厂党委XX年加强干部队伍作风建设的重要举措,年初我们认真贯彻落实油田公司六届二次(扩大)会议精神,结合油田公司“五型”机关创建活动要求,专门下发了石油港四采党发[XX]5号文件,对创建活动进行了部署。
我们确定了以党群工作部为牵头部门、机关党总支具体组织实施,各科室(部门)长作为创建活动的第一责任人的活动机构,对第一责任人提出了具体要求,要求他们要负起责任,亲自抓活动的组织和推动,充分调动本部门成员参加创建活动的积极性、主动性。
我们按照“三高、三优、三满意”标准,重点开展了以下工作:
一是开展思想大讨论活动。
我们把“五型”机关创建活动大讨论和学习实践科学发展观思想大解放结合起来,围绕公司“增储10亿吨、建设大油田”的奋斗目标,结合岗位职责及业务要求,思考和讨论机关部门、机关党员、机关工作人员应该怎样增强素质、提高能力进行广泛讨论;围绕适应领导和基层对机关提出的要求,思考和讨论科(部)室和个人应该怎样履行职责、搞好服务进行深入讨论。
讨论期间,征集合理化建议100余条。
二是开展集体学习日活动。
机关各科(部)室每月至少安排一天时间作为机关干部职工集体学习日。
本着“干什么学什么、缺什么补什么”和“掌握基本、精通专业、熟悉相关、了解边缘”的原则,采取上大课、研讨会、专题辅导等形式,大力加强集体学习和个人自学,特别是加强新知识、新技术、新技能的学习和培训。
期间,我们开展了“读一本好书”活动,系统学习了《道德情操论》、《六个为什么》等书籍,副科以上干部按要求撰写了学习体会。
三是开展服务基层活动。
机关各科(部)室要充分发挥领导参谋和助手作用,严格落实《采油厂领导干部联系点制度》,在不增加基层负担的前提下,每月下联系点帮促工作一次,每年至少帮助基层解决一个实际问题;每年至少深入基层开展一次调研,及时发现带有普遍性、全局性的问题;至少撰写一篇具有参考价值的调研报告,为领导决策提供准确依据。
结合科学发展观学习实践活动,厂领导班子成员分别带着课题下基层调研10余次,机关各科室上报意见和建议9条,撰写了一万五千余字的《第四采油厂党委贯彻落实科学发展观情况的分析检查报告》的调研报告,对采油厂进一步落实科学发展观,实现科学、持续、和谐发展做出了重要的探索。
四是开展构建和谐活动。
全面贯彻落实油田公司党委“凝心促和谐、聚力促发展”主题的有关要求,努力营造所属各单位机关之间、机关科(部)室与科(部)室之间、机关职工与职工之间、机关与基层之间的和谐,促进工作配合默契,推动有力,联系顺畅。
我们畅通了民情1
信息网,组织开展了“讲形势、听民声、知民情、问民计”民意调查活动,及时掌握职工的思想动态。
我们开展了消夏棋牌赛、乒乓球赛等文化体育活动,参加人数达到了400余人次,大家利用业余时间,用比赛架起了沟通友谊的桥梁,丰富了业余文化生活,提升了生活的品质。
五是开展“三创一争”廉洁文化创建活动。
全面落实油田公司纪委“三创一争”活动(创建廉洁班子、创建廉洁机关、创建廉洁家庭、争当廉洁干部职工)的要求,采取群众喜闻乐见、雅俗共赏的形式,大力抓好机关干部职工的反腐倡廉教育。
我们广泛开展了廉洁文化作品征集活动,征集书法等作品20余件,在四厂网站上开辟专栏进行了展示,生动的对广大机关管理人员进行了因此廉洁教育活动,切实调动机关干部职工参与廉洁文化创建的热情,变“要我廉洁”为“我要廉洁”,不断增强了机关干部职工的廉洁自律能力。
六是开展“节俭办公、节能降耗”活动。
认真贯彻李建青总经理提出的“开发与节约并重、把节约放在首位”的要求,大力倡导勤俭节约、艰苦奋斗的思想,大力压缩非生产性支出。
积极开展群众性节约挖潜活动,引导干部职工从节约一张纸、一度电、一滴水做起,从本岗位做起,大处着眼,小处着手,切实把低成本发展思想体现在工作的全过程,确保在控投降本上见到实实在在的效果。
我们与6月份对机关办公室白天开灯、下班不关电脑等问题进行了突击检查,增强了机关人员的节能意识。
存在问题:
一是把握原则,长抓不懈,如何形成长效机制的问题。
创建“五型机关”活动作为加强机关自身建设的重要措施,是一个长期的过程,必须立足当前、着眼长远,坚持全员参与、整体推进,做到持之以恒、长抓不懈。
二是突出重点,务求实效,如何持续提高机关人员综合素质的问题。
继续深化《第四采油厂干部联系点制度》,继续探讨更是实用的办法和制度,强化机关服务基层的作用。
如何突出抓好机关人员学习培训、提高素质工作,突出抓好节能降耗、勤俭节约工作,使“五型”机关创建活动见到实实在在的效果是下一步还将进一步加强的工作。
2
第四篇:
温州市科协“五型机关”创建活动情况汇报
温州市科协“五型机关”创建活动情况汇报
市五型办督察组:
某某组长、督查组各位领导,首先我代表市科协党组欢迎各位来我会督查指导“五型”机关创建工作。
5月25日,市科协党组召开党组扩大会,党组书记张建民传达了市深化作风建设推进会精神,会议研究部署了我会“五型”机关创建工作。
现将前一阶段创建工作开展情况择要汇报如下:
一、活动开展基本情况
1、加强创建活动的组织领导。
建立了“五型”机关创建领导小组,组长:
张建民;副组长:
周益妤、戴维文、戴本云;成员:
胡克华、罗进汝、吴明媚、陈坚勇、戴小莲、黄振昊;领导小组下设办公室,戴本云兼主任,吴明媚、夏立明为副主任。
明确了领导小组的工作职责要求:
一是班子成员要加强对分管部门创建工作的领导,加强对创建工作的检查指导。
二是各部室作为创建工作的责任主体,要强化创建措施,丰富创建内容,突出创建特色,推进创建活动扎实有效开展。
2、制定实施意见,出台配套制度。
6月8日,制订了我会《关于开展“五型”机关创建活动的实施意见》(温科协党组[XX]7号文),进一步明确了“五型”机关创建活动的1
目标任务、方法步骤、工作内容和具体要求,出台了《关于全面执行即办制的实施意见》、《关于推进廉政风险防控机制建设的方案》、《关于全面实施“强责治庸行动”的方案》、《关于深化机关服务品牌创建活动的方案》、《关于深入开展“力学力行”活动的方案》。
同时,制订了《首问负责制》、《一次性告知制》、《ab岗工作制度》、《请示报告制度》、《财务管理制度》、《公务接待制度》、《机关财产及办公用品管理制度》、《机关工作人员廉洁从政规定》、《外出学习考查制度》等一系列内部管理制度。
这些制度的制订实施,使“五型”机关创建有章可循、有制可依。
3、召开动员大会,部署创建工作。
6月1日,召开机关干部政治学习会,就“五型”机关创建工作进行动员部署。
创建工作开展两个多月来,机关全体干部职工认识深刻,形成了人人了解、人人参与的浓厚的创建氛围,创建工作扎实开展。
二、创建工作主要特色
简单概括为“四个强化”推进“五型”机关创建。
1、强化党员教育,提高思想认识。
我们始终把强化党员教育作为推进工作的源头活水。
6月24日,组织机关支部及所属科技馆支部全体党员重温入党誓词。
6月29日下午,组织机关全体干部观看了党史教育片《建党伟业》。
7月1日,举办“唱响主旋律、红歌庆七〃一”红歌演唱会。
7月7日
下午,组织胡锦涛总书记“七一”讲话学习会。
7月22日组织党员干部到洞头县元觉乡开展慰问老党员和科技服务三农等活动。
7月28日,组织党员干部到永康方岩参观革命史迹。
接下去,还将邀请市委党校教授作专题党课辅导学习。
2、强化主题整合,形成推进合力。
整合“创先争优”、“我为党旗争光辉,比学赶超当先锋”和学习贯彻“七一”重要讲话精神三大主题,带领广大党员干部立足经济社会发展对提高自主创新能力的迫切需求,主动服务转型升级;着眼广大科技工作者创新创业的迫切要求,竭诚为广大科技工作者提供更加优质高效的服务。
3、强化品牌创建,夯实活动根本。
创建活动的根本目的是为了实现服务转型提质。
根据科协“三服务一加强”的工作定位,我们主要抓好以下几件工作的品牌创建:
(1)院士专家工作站建设。
6月30日,我们和市委组织部联合发文,命名浙江省海洋水产养殖研究所、浙江俊尔新材料有限公司、浙江红蜻蜓鞋业股份有限公司和浙江科尔泵业股份有限公司等4个人才工作站为第二批温州市院士专家工作站,已超额完成年初确定的建两家的年度目标。
(2)第二届温州市青年科技奖评选。
6月30日,第二届温州市青年科技奖评选在杭州中北大酒店开展,评出了10名温州市第二届青年科技奖获得者,并提出了3名第十一届浙江省青年科技奖候选人。
(3)第十四届温州市自然科学优秀论文奖评选动。
目
前,已有40个学会成立了专业评委会,认真开展自然科学优秀论文初评工作。
(4)《科学素质纲要》实施。
4月14日下午,温州市全民科学素质工作领导小组(扩大)第六次会议召开。
由温州大学课题组负责编制的《纲要》实施“十二
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