局人才工作半年总结.docx
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局人才工作半年总结.docx
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局人才工作半年总结
局人才工作半年总结
篇一:
2015年局人才工作总结
2015年局人才工作总结
根据市委组织部淮组字〔XX年〕21号文件精神,我们对贯彻落实《中共淮北市委、淮北市人民政府关于加强人才工作的决定》、《中共淮北市委、淮北市人民政府关于大力培养和使用各类人才的实施意见》和全市人才工作会议精神的情况进行了自查,现将自查情况报告如下:
一、我局重视人才工作所做的主要工作
(一)认真领会文件及会议精神,提高对人才工作重要性的认识。
自XX年年以来,局党组多次召开会议传达和学习上级指示精神,对重要内容联系我局实际进行了座谈讨论,强化领导层对人才工作重要性的认识。
通过学习探讨,使党组一班人进一步统一了思想,认识到市委、市政府关于人才工作的一系列批示体现了“三个代表”的重要思想,适应新时期中央对干部选拨任用工作和人才工作的新情况、新要求,对加强全市人才队伍建设和我局人才工作的开展具有很强的指导意义。
(二)加强组织领导,努力营造尊重知识、尊重人才的浓厚氛围。
局党组高度重视人才工作,注重完善人才教育培训的领导和管理体制。
根据《决定》及《实施意见》的要求,将人才工作列入重要议事日程,建立人才工作领导责任制、党政“一把手”亲自抓的工作机制,及时研究解决人才工作中存在的突出问题。
局办公室及各科、室、站、所的主要负责同志在搞好本单位人才建设的同时,注重密切配合,形成工作合力,有力地促进了全局人才工作的良性发展。
(三)加大经费投入,为人才队伍建设提供有力的物质保障。
我局把干部培训、人才培养方面的投入作为加大人才资本投资的主要途径,加大财力投入,提高干部及人才教育培训经费在局整体效能建设中的比重。
认真谋划、突出重点,把有限的资金花在最紧要的岗位、最需要培养的同志身上,以提高经费的使用效益。
支持鼓励干部职工参加各类自学、自考,所需费用采取局、单位多承担个人少分担相结合的方式进行解决,实现人才教育培训投资的多元化,取得了良好的效果。
(四)健全人才工作机制,进一步增强人才队伍的生机与活力。
坚持党管干部、党管人才的原则,健全和完善人才工作机制。
一是创新选人机制,在体
现干部队伍“四化”方针和德才兼备原则的同时,根据不同部门、不同单位、不同岗位的需求,拓展选拨范围和渠道,通过民主推荐、民意测评的方式,公开推荐、测评、考察、公示结果,以提高选拨工作的透明度和选拨质量。
二是创新用人机制,牢固树立正确的用人观念,注重干部的政治素质,努力将实践“三个代表”重要思想、工作实绩突出、群众公认的人才选用到局中层领导工作岗位上,辅以轮职轮岗,使他们得到全面锻练、增长才干。
通过对选人用人两个主要环节的正确把握,进一步增强了我局人才队伍的生机与活动。
(五)积极创造条件,充分发挥各类人才在环保事业中的带动作用。
局党组一班人能从人才工作的大局出发,珍爱人才、尊重人才,想方设法地为各类人才的健康成长创造条件。
一是找路子,支持他们参加有益的学术交流,参加广泛的社会实践,指导和鼓励各类人才在实际工作中施展才华,经受磨练。
二是压担子,让人才们独立承担环保课题研究、项目推广、科技应用等来提升其素质和能力。
三是重关怀。
热情关心人才的生活、工作和学习,加强沟通交流,积极为他们解除后顾之忧,为发挥各类人才的带动作用创造良好的发展环境。
二、我局人才队伍现状及未来需求
(一)人才队伍的基本状况。
我局现有干部职工105人,其中干部人数90余人,约占93%,一半以上从事管理及各类技术工作。
1、人才队伍的年龄结构状况:
35周岁左右的占总数的80%,40岁以上约占20%。
2、人才队伍的文化结构状况:
大专以上学历占90%以上,其中高级职称13人(高级工程师1人,副高级工程师12人)、中级职称15人、会计师3人、初级职称32人,以上几项累计约占技术人才队伍的75%以上。
3、人才队伍的性别比例:
男性约占58%,女性约占42%。
(二)现阶段人才队伍的综合素质及能力状况分析。
从总体上看,我局各类人才的综合素质及能力较强,管理、技术骨干作用的发挥状况良好。
在政治理论素质、领导水平和科学决策能力、应对复杂情况驾驭全局及开拓创新能力上均得到了不同程度的锻炼和提高;知识、文化和专业结构趋于合理并逐步得到完善,基本上适应现时期环保工作的要求。
(三)人才需求趋势。
在今后一段时期随着经济发展、社会进步及环保产业的不断向前迈进,对环保人才的需求,将日趋紧迫。
从未来的发展趋势中,
篇二:
上半年区委组织部人才工作总结
上半年区委组织部人才工作总结-总结
2010年上,我区人才以科学发展观为指导,牢固树立“人才是第一资源”的工作理念,紧紧围绕构建主义和谐社会、落实新建设人才保障工程、推进社会主义新农村建设的重要部署,大力人才强区战略,创新人才工作机制,整合人才工作资源,紧抓培养、吸引、使用三个环节,营造“四尊”工作氛围,切实加强人才队伍建设,为加快推进“一区三园”建设,构建工业主导型格局、促进全区经济社会又好又快发展提供坚强有力的人才支撑和保障,。
一、加强宏观指导,营造工作氛围紧紧围绕贯彻中央和省、市组织工作,认真落实人才工作“管宏观、管政策、管协调”的总体要求,进一步树立和落实“一把手抓第一资源”的人才工作观念,加强对人才工作的宏观指导和协调,努力营造人才工作的良好氛围。
一是完善体制。
坚持党管人才原则,不断完善区委统一、组织部门牵头抓总、成员各司其职、相关部门密切配合的人才工作机制。
细化工作任务,将人才工作目标分解落实到乡镇、街道和区直部门,纳入领导班子和领导干部目标书进行考核。
二是明确工作责任。
以实施新农村建设人才保障工程为重点,建立了牵头单位和责任单位联席会议制度,每半年召集一次联席会议。
发挥区委组织部牵头抓总的职责和各子工程牵头单位的作用,加强协调配合,共同推进行动落实。
三是营造工作氛围。
加大人才政策的宣传力度,充分运用**政务网、人才网、组工网、科技网和报纸、电视、电台等宣传阵地,广泛开展“**英才”、“尖兵”等人才工作和人才典型宣传。
区人事局利用**人才网发布人才工作政策、人才供求等各类信息763条,公布105家单位的空缺职位327个,生登记436人,营造了服务人才队伍建设的良好氛围。
四是加快人才信息库建设。
建立适应我区经济社会发展的各类人才队伍和后备人才队伍,完善了国务院特贴专家、省上联系的专家、市管、区管拔尖人才人才队伍信息库建设。
目前正在开展市、区管技术拔尖人才考核调整和补充推荐工作。
二、创新机制,提高人才素质根据《2009年度全区干部和社会人才教育培训计划》要求,以建设创新型、实干型、知识型、专业型社会人才为目标,加快整合培训资源,构建了干部和人才培训的“高速”,使干部和人才培训工作走上了“快车道”。
一是整合资源抓培训。
区委下大力气整合培训资源,搭建培训平台,区委等“六校一基地”全面实现资源整合,区社会服务培训中心新校区建成并投入使用,人、财、物资源实现合理配置。
区委成立了社会服务培训中心协调领导小组,区上四套班子领导到培训中心现场办公、解决问题,为开展人才培训创造了良好的条件。
二是扩大规模抓培训。
按照大规模培训干部、大幅度提高干部素质的要求,大张旗鼓地开展人才培训工作,培训对象由各级党政干部向专业技术人才、企业经营管理人才、农村实用人才和各类社会人才不断延伸,2009年计划办班126期,其中社会人才培训86期,计划培训各级干部、各类人才18300人,平均每月开班10期,每周开班2期以上。
截至目前,已开办培训班41期,累计培训5177人次,形成了大规模培训、高效率运行的培训工作机制。
三是创新新式抓培训。
围绕构建工业主导型经济格局的发展思路,按照“干什么学什么,缺什么补什么”的原则,探索实行化培训、“菜单化”选学培训模式,努力提高培训的实用性。
大力推行“一把手”上讲台制度,结合现实工作中存在的疑难问题和困惑开展培训,增强培训的吸引力和感染力。
教育局、科技局、黑河电等部门单位采取请进来教、走出去学、跟班作业、师徒结对等,不断提高现有技术人员的技术技能。
四是拓宽渠道抓培训。
充分发挥区社会服务培训中心、区力培训中心、区警务培训中心、乡镇农村劳动力培训分校在人才队伍建设中的基础作用,采取互动、模式,不断提高各类人才的综合素质。
进一步拓宽培训渠道,在稳定华西、寿光等培训基地的基础上,今年主要抓了与兰州商开展的工商企业经营管理人员两年制进修班,目前此项工作正在积极的筹备实施中,《》。
充分发挥区金象种业后科研工作站的研发中心、信息“洼地”、交流平台、创业“乐土”作用,大力提升我区相关行业从业人员的整体素质,不断推动相关产业高端发展。
三、提高服务水平,加快人才培养着眼于努力培养一支数量充足、质量优良、结构合理的高素质人才队伍,不断加快人才队伍建设。
一是加快党政人才队伍建设。
坚持实
行“凡进必考”制度,加大机关干部选拔培养力度,不断加大人才交流力度,大力开展机关事业单位中层干部公开选拔和上岗工作,对广电局、财政局、张掖工业园区的29个中层领导公开选拔和竞争上岗,实现了人才资源的优化配置。
二是加快事业单位优秀专业技术人才队伍建设。
加大事业单位公开力度,认真做好面向全市公开招考乡镇卫生院院长试点工作,不断完善事业单位聘任制度。
会同用人单位赴省城高等为我区教育、卫生等事业单位挑选人才,通过洽谈、考核等程序,已与40名应届本科毕业生签订了意向性,同时选拔了12名企业优秀人才到事业单位工作。
实行柔性流动机制,城区下乡“传经”,农村教师进城“学艺”,城乡教师“双向交流”,有98名城区教师到农村支教,84名农村小学教师到城区锻练。
三是加快优秀企业经营管理人才队伍建设。
按照市委、市政府《关于为加快企业发展提供人才服务的实施意见》精神,配合人事部门,公开招考选派了57名大中专毕业生到企业服务,采取抽样的方式,深入66家企事业单位对企事业单位人才需求进行调查,掌握了第一手。
实行市内有效职称评聘办法,共评审工程、系列高、中、初级职务117人。
大力实施高技能人才培养工程,先后组织区内企业的38名优秀人才分别到清华大学、大学、兰州理工大学以及河西学院参加为期3个月的工商管理培训和专业技术培训。
改变以往通过开专场招聘会为企事业单位招聘人才的形式,采取综合笔试、结构化方式为新乐超市有限责任公司等单位招考中层管理人员和专业技术人员。
四是加快社会工作人才队伍建设。
区委组织部结合基层干部队伍建设工程,先后对全区244个村党组织、村委会负责人进行了为期5天的培训,共培训村干部480余人。
结合农村党员干部现代教育工作的推进,开展农村党员干部现代远程教育终端接收站点管理人员培训班5期,培训管理人员263人,提高了农村基层干部的综合素质。
以农函大、绿色证书、新型农民科技培训为重点,区科技局开展各类科技培训200期,参训人数达29353人次。
区农业局通过农广校,共培训学员740人次,发放绿色证书740本,劳动局开展技能培训27期、发证5062人。
继续开展“三支一扶”、应往届大中专生进村、、进企业服务活动,组织190多名毕业生参加到报名,有36人参加了全省统一,16人进入面试。
采取日常推荐和举办现场招聘会等多种形式,从大中专毕业生信息库中筛选符合要求的人才4000人(次)参加,签订意向性协议1600多份。
四、发挥人才作用,推进各项事业快速发展积极为各类人才施展才华、献“技”出力搭建平台,引导各类人才投身经济建设主战场。
金象公司博士后科研工作站利用转基因生物技术先后研发了玉米杂交种子“金象9919551”等四个新品种,“金象”商标被省著名商标评选委员会评为“第三届省著名商标”;选育的鲜食型的番茄新品种“金象番早”、“金象番宝”,春小麦新品种“金春一号”、冬小麦新品种“甘冬一号”,开创了我省种子企业培育具有自主知
识产权品种的先例;通过技术革新,创建了拥有繁育面积万亩的制种繁育基地,年生产、加工、“金象”牌优质良种3000万公斤,促使我区制种业向科技含量更高、竞争实力更强的目标迈进。
区科技局选派科技特派员120名,紧紧围绕“产业富民”的总体战略,以带技术、带为主要方式,进驻4家企业、3个园区、1个民办研究所、4户专业大户、17个乡镇的49个村,共实施各类科技示范项目15项,引进推广实用新型技术65项,推广普及各类种养新品种148个,建立各类农业科技示范基地(点)105个,着力培育各类科技示范户2550多户,带动发展示范面积万亩,带动农户8100户、万余人。
虽然我们在加强人才队伍建设方面作了一些工作,但按照市委的要求相比,也还存在一定的差距,主要是全区人才队伍的结构不尽合理,人才的科技转化率还不高,高层次人才不足与普通型人才积压的矛盾仍然存在。
下半年,我们将着重做好以下几个方面的工作:
一是坚持以培养为主,引进为辅,着眼于开发现有人才资源,加大对现有人才的教育培训。
二是以实施新农村建设人才保障工程为重点,切实加强加快社会工作人才队伍建设,为新农村建设提供强大的智力支持。
三是建立和完善激励机制。
大力宣传优秀人才先进事迹,开展建言献策和参与政府决策等活动,为优秀人才服务社会、服务经济建设搭建平台,促使各类人才人尽其才,才尽其用,为经济社会又好又快地发展贡献力量
篇三:
局人才工作总结
局人才工作总结-总结
根据市委组织部淮组字〔XX年〕21号文件,我们对贯彻落实《中共淮北市委、淮北市人民政府关于加强人才的决定》、《中共淮北市委、淮北市人民政府关于大力培养和使用各类人才的意见》和全市人才工作精神的进行了,现将自查情况如下:
一、我局重视人才工作所做的主要工作
(一)认真领会文件及会议精神,提高对人才工作重要性的,。
自XX年年以来,局党组多次召开会议传达和上级指示精神,对重要内容联系我局实际进行了座谈,强化层对人才工作重要性的认识。
通过学习探讨,使党组一班人进一步统一了,认识到市委、市政府关于人才工作的一系列批示体现了“三个代表”的重要思想,适应新时期中央对干部选拨任用工作和人才工作的新情况、新要求,对加强全市人才队伍建设和我局人才工作的开展具有很强的指导意义。
(二)加强组织领导,努力营造尊重知识、尊重人才的浓厚氛围。
局党组高度重视人才工作,注重完善人才教育的领导和体制。
根据《决定》及《实施意见》的要求,将人才工作列入重要议事日程,建立人才工作领导制、党政“一把手”亲自抓的工作机制,及时研究解决人才工作中存在的突出问题。
局及各科、室、站、所的主要负责同志在搞好本人才建设的同时,注重密切配合,形成工作合力,有力地促进了全局人才工作的良性发展。
(三)加大经费投入,为人才队伍建设提供有力的物质保障。
我局把干部培训、人才培养方面的投入作为加大人才资本投资的主要途径,加大财力投入,提高干部及人才教育培训经费在局整体效能建设中的比重。
认真谋划、突出重点,把有限的资金在最紧要的、最需要培养的同志身上,以提高经费的使用效益。
支持鼓励干部职工参加各类、,所需费用采取局、单位多承担少分担相结合的方式进行解决,实现人才教育培训投资的多元化,取得了良好的效果。
(四)健全人才工作机制,进一步增强人才队伍的生机与活力。
党管干部、党管人才的原则,健全和完善人才工作机制。
一是创新选人机制,在体现干部队伍“四化”方针和德才兼备原则的同时,根据不同部门、不同单位、不同岗位的需求,选拨范围和渠道,通过推荐、民意测评的方式,公开推荐、测评、考察、公示结果,以提高选拨工作的透明度和选拨质量。
二是创新用人机制,牢固树立正确的用人观念,注重干部的政治素质,努力将“三个代表”重要思想、工作实绩突出、群众公认的人才选用到局中层领导工作岗位上,辅以轮职轮岗,使他们得到全面锻练、增长才干。
通过对选人用人两个主要环节的正确把握,进一步增强了我局人才队伍的生机与。
(五)积极创造条件,充分发挥各类人才在事业中的带动作用。
局党组一班人能从人才工作的大局出发,珍人才、尊重人才,想方设法地为各类人才的创造条件。
一是找子,支持他们参加有益的学术,参加广泛的实践,指导和鼓励各类人才在实际工作中施展才华,经受磨练。
二是压担子,让人才们独立承担环保课题研究、推广、科技应用等来提升其素质和能力。
三是重关怀。
热情关心人才的、工作和学习,加强沟通交流,积极为他们解除后顾之忧,为发挥各类人才的带动作用创造良好的发展。
二、我局人才队伍现状及未来需求
(一)人才队伍的基本状况。
我局现有干部职工105人,其中干部人数90余人,约占93%,一半以上从事管理及各类技术工作。
1、人才队伍的年龄结构状况:
35周岁左右的占总数的80%,40岁以上约占20%。
2、人才队伍的文化结构状况:
大专以上学历占90%以上,其中高级职称13人(高级1人,副高级工程师12人)、中级职称15人、师3人、初级职称32人,以上几项累计约占技术人才队伍的75%以上,《》。
3、人才队伍的性别比例:
男性约占58%,女性约占42%。
(二)现阶段人才队伍的综合素质及能力状况。
从总体上看,我局各类人才的综合素质及能力较强,管理、技术骨干作用的发挥状况良好。
在政治理论素质、领导平和科学决策能力、应对复杂情况驾驭全局及开拓创新能力上均得到了不同程度的和提高;知识、文化和结构趋于合理并逐步得到完善,基本上适应现时期环保工作的要求。
(三)人才需求趋势。
在今后一段时期随着发展、社会进步及环保产业的不断向前迈进,对环保人才的需求,将日趋紧迫。
从未来的发展趋势中,我们不难判断,人才的年轻化、知识化、专业化、学历的高层次化及环保产业的特
殊化人才需求将成为主要趋势。
在环保类专业的紧缺人才建设上需下大力气进行培养和引进。
三、我局在人才工作中的几点做法:
在认真落实市委、市政府关于人才工作的《决定》和《实施意见》的基础上,我们主要进行了以下几方面的有益尝试。
以下内容与本文2010年局人才工作相关,可查阅参考:
2010年县政府办公室文秘工作总结
2010年人力资源部工作总结与工作
人力资源部绩效科工作总结
人力资源部工作总结
人力资源服务中心工作总结
人力资源部新员工工作总结
社联人力资源工作总结
社联人力资源部门工作总结
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(一)局党组重视人才工作,全局干部职工关心人才工作。
领导的重视是做才工作的重要保障,我局本着“人才资源是第一资源”的思想,着力抓好人才环境建设,总是把最的人才充实到最重要的工作岗位上来,总是把最好的办公设备给优秀人才使用,并在经费上充分保障,各种待遇上得到体现。
人才工作关系到事业的兴衰成败,教育、关心、各类人才在我局已形成共识并深入人心,全局上下为人才创造机会、舞台的良好风气已渐形成。
(二)加强对人才的关心,重视对各类人才的养成。
在政治上关心他们的成长进步,工作上为其创造良好条件,上加强指导帮助,尊重并承认他们的成果,使之能饱满的热情,良好的精神状态,全身心地投入到工作中去。
加强对人才队伍的思想作风教育,帮助他们提高思想水平和理论素养,注重培养其爱岗敬业、实事求是、艰苦奋斗、清正、严谨细致、勇于创新的工作作风。
(三)本着对人才成长负责的态度,搞好人才培养、推荐和使用。
一是积极组织培训。
在与农大、市人事局人才中心联合办班中,我局有20余位同志通过获得专科文凭。
二是鼓励参加各类函授和自学成才。
目前尚有5人报读。
10多人参加不同专业的自考与函授。
三是搞好人才举荐,局属人员中已有多名同志被交流任用,郜洪文,先被安大选用,后被复旦留用;方向民,现任合肥市东市区副区长。
在全市招考副局级干部中,我局有3人入围。
此外,在市内其它部门及省环保局的各类人才选拔中,只要条件符合,我们都积极推荐,扶上马,送一程,污控科科长刘严现在省局锻炼。
四、存在的主要问题
人才的培养渠道不够顺畅,原因是公众环保意识不强,对环境保护重要性的思想认识不到位,以致目前环保类专业的人数相对较少,使可引进的专门人才随之偏少;受体制及专业限制,环保人才的交流渠道仍不够通畅。
五、下一步工作打算
(一)加大宣传教育力度,努力增强全社会的环保观念,提高环境保护意识;号召和鼓励广大生积极报考环保类专业,投入到环保事业中来,以扩充环保人才资源。
(二)围绕今后我市跨越式发展和环境保护的目标任务,着力培养环保系统的专业技术人才队伍。
(三)进一步推进选人用人机制和干部队伍的“四化”建设,把优秀人才作为重点培养对象,建立环保后备人才管理制度;围绕生活条件和工作环境,吸引重点的优秀毕业生和研究生到我局建功立业。
同时立足现有人才,为年轻干部搭建施展才华的平台,创造学习、深
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