领导力方面存在问题及整改措施.docx
- 文档编号:1062399
- 上传时间:2022-10-16
- 格式:DOCX
- 页数:7
- 大小:16.95KB
领导力方面存在问题及整改措施.docx
《领导力方面存在问题及整改措施.docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《领导力方面存在问题及整改措施.docx(7页珍藏版)》请在冰豆网上搜索。
领导力方面存在问题及整改措施
篇1:
不敢为+不会为+不想为存在的问题及整改措施
不敢为+不会为+不想为存在的问题及整改措施
随着教育实践活动的深入开展,我们感到,当前\"为官不为\"问题主要表现在三个方面\"不想为、不会为、不敢为\"有的在一个方面突出一些,有的三个方面兼而有之。
本文是xx为大家整理的不敢为+不会为+不想为存在的问题及整改措施,仅供参考。
不敢为+不会为+不想为存在的问题及整改措施篇1:
今年,市委、市政府在开展\"三争\"决战年活动中,强调全市党员干部要树立更加蓬勃向上的朝气,创业创新的底气,敢作敢为的胆气。
通过全市上下的努力,全市干部队伍担当意识、敢为意识、争优意识得到了明显的提升,但\"不敢为、不想为、不会为、乱作为\"等\"为官不为\"的现象还时有发生。
为此,积极开展\"为官不为\"问题专项整治,进一步加强全市各级党政机关的领导力、执行力、落实力建设,还是当前全市干部队伍建设的重中之重,这既是对中央\"三严三实\"精神的具体落实,也是开展\"三争\"教育主题系列实践活动的必然要求。
一、\"为官不为\"情况现状
1.不敢为
主要表现为三个\"怕\":
一怕工作失误,不敢冒风险。
担心踩到红线、触犯规则,把\"不出事\"作为最大原则,坚持中庸主义,工作无创新;
二怕触及利益,不敢得罪人。
该监管的不监管,该处置的不处置,该作为的不作为;
三怕媒体炒作,不敢成焦点。
不善于、不习惯在媒体关注和公众监督下推进工作。
2.不想为
主要表现为两个\"看\":
一是看热闹,摆老资格,看别人干,推脱本职工作,凡事能躲就躲,能避就避,能推就推,工作热情减弱,安于现状,不思进取;如:
有部分50、60等股级、副科级干部,认为自己升职无望或即将退休,工作无热情,得过且过。
二是看材料,在办公室听汇报、看材料,很少深入基层、了解具体情况,人浮于事,对基层工作不了解,不掌握,不热爱,缺少调研精神和实践精神,下命令做决定全靠\"拍脑袋\",凭经验。
如某单位对土地性质实际为农用地作为工业用地申报审核把关不严,让某企业占地违建长达十年之久,被《今日聚焦》栏目曝光,对全市\"三改一拆\"、转型升级和作风效能等造成了不良影响。
3.不会为
主要表现为三个\"不\":
一是面对新业务无所适从,对深化改革、调整结构、转变方式等新任务不熟悉、不学习、不钻研,不仅效率低,成效差,而且返工率高。
如某单位未对《中华人民共和国招标投标法》进行仔细研究,将多只项目未经招标直接委托施工单位施工;
二是面对新困难不知所措,遇到没有参考案例的新问题,新情况,不会利用理论工具科学分析,准确决断,合理解决,总是躲避矛盾,选择绕过;
三是面对新形势束手无策,靠吃喝处感情、拉关系跑项目等传统打法不能用的情况下,老办法不能用,新办法想不出,只能干瞪眼,干着急。
4.慢作为
主要表现为两个慢:
一是对于上级的决策部署执行慢。
缺乏雷厉风行、马上就办的气魄,作风拖沓,工作推一下动一下,不主动,不积极。
严重影响政府的行政效能,错失抢抓发展的良机。
如某单位在违建处置工作中在上级多次督办和市委、市政府领导批示督办的情况下,仍采取了拖延态度,对全市干部作风及\"三改一拆\"工作造成了不良影响;
二是对于群众反映强烈、急需办理的事情处理慢,不急群众之所急,想群众之所想。
能立刻办理的不立刻办理,能马上解决的不马上解决。
办事程序繁琐,审批手续复杂,政策规定不透明,宣讲解释不到位,让群众来回跑,甚至把
慢作为当成是谋取单位或个人利益的手段。
二、\"为官不为\"现象产生的原因
1.官僚主义\"作怪\"
只看重\"官位\",没有把自己当成人民公仆,怕担责,怕失去既得利益。
有的认为\"现在管得这样严,干事越多,出错几率就越大,犯不着去冒险\",乃至\"不出事\"的思想\"挂帅\",为了不出事,宁愿不干事;
随着中央出台八项规定,到频出数十条禁令,权力逐渐被关进笼子,做事用权受到制约,一时无法\"适应\",找不到\"为官\"的感觉,失去了干事的\"动力\",时常以\"为官不
易\"作为\"为官不为\"借口。
2.惯性思维\"作祟\"
不深入实际,深入群众。
不善于研究新情况、新问题,思维僵化,依法办事意识不强,不善于运用法治思维和法治方式处理矛盾,跟不上时代。
习惯了长久以来听汇报、发指示的工作方式,唯我是从,凭感觉决策,凭经验办事,新形势下开展工作老办法不管用,新办法不会用。
3.监管行为\"遭绑\"
监管过程中卖人情。
因为私人关系,对于发现的为官不为现象不指出,不通报,不处置,听之任之,甚至欺上瞒下,包庇纵容。
监管过程中收受贿赂。
面对存在的问题\"装聋作哑\",甚至被要挟和绑架,导致不能作为。
4.绩效评价\"作秀\"
机关事业单位的绩效考核机制不够完善,特别是对干部个人的年度考核远没有达到应有的管理效应,许多时候走了形式,存在领导干部\"自己给自己打高分\"的情况,导致考核、评议成为\"作秀\"。
一些单位存在\"不干事就不会犯错误、少干事就会少得罪人,不得罪人考核评价就很好\"的现象,\"为官不为\"的人反而考核结果优秀,打击了为官有为,要为的人的积极
性。
三、开展\"为官不为\"问题专项整治的对策建议
1.落实三严三实,树立\"为官一任,造福一方\"执政理念
加强干部理想信念教育。
通过补足精神之\"钙\",培育\"为官有为\"信念,坚持把\"严以修身、严以用权、严以律己,谋事要实、创业要实、做人要实\"作为每个领导干部的为官准则,提升执政为民的\"精气神\",增强担当为民之责。
树立干部正确人生价值观。
要增强党员干部\"乱云飞渡仍从容\"的政治定力,坚守\"为官一任,造福一方\"的执政理念,恪守甘当公仆的为民情
怀,正如在浙江任书记时所说:
\"我们的各级领导干部是人民的勤务员,我们的职权是人民赋予的,我们的责任就是向人民负责。
所以,每一个领导干部都要拎着'乌纱帽'为民干事。
\"加大\"清廉为官、事业有为\"的宣传力度,树立先进典型,激发干事热情,为干事者撑腰,为敢闯者壮胆,为想干事、能干事、干实事的干部提供广阔的发展舞台。
提高干部理论联系实际能力。
严格要求领导干部主动弯下身子,深入基层,从实际出发,联合实际情况下政策,出决策,培养领导干部特别是年轻领导干部敢于担当责任,直面矛盾,脚踏实地,真抓实干的工作作风,诚实对人,忠诚于党,对党对人民要真心实意,做老实人,说老实话,办老实事,恪守全心全意为人民服务宗旨。
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 领导 方面 存在 问题 整改措施