卫生系统面试题及答案.docx

卫生系统面试题及答案.docx

《卫生系统面试题及答案.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《卫生系统面试题及答案.docx（20页珍藏版）》请在冰豆网上搜索。

卫生系统面试题及答案

《卫生系统面试题及答案》

此文对医疗卫生事业单位典型真题和答案做了汇总，但愿对人们复习有所协助。

【典型话题1】

一种医生给国王看病，看病时候，国王问医生：

“你给我看病，和给别人看病，有什么不同样吗？

”医生说：

“在我眼里，只有病人，没有国王”请你对这个故事谈一谈自己看法。

【答案参照】

这个故事体现核心思想是一种人要具备基本职业素养和操守。

点出寓意。

病人代表被服务对象，国王代表权势，故事寓意即为在服务上，服务者对服务对象应一视同仁，没有特权存在。

在医生眼里，国王和普通人都是患者，不会区别对待。

这个医生遵守医疗行业最基本职业操守和道德。

在现实社会中，病人代表被服务对象，国王代表权势,故事寓意即服务者对服务对象应一视同仁，没有特权存在。

如果说职业规定着人们社会角色，职业道德则是这种角色必要遵循最基本道德底线。

每一种人在从事某项工作时候，都必要信奉和遵守职业道德，这是人们天职，也是社会秩序需要。

从服务对象角度来讲，应恪守职业纪律，不能以权谋私。

咱们每个人都要立足于自己角色，遵守自己职业操守，切实做好自己该做事情。

【典型话题2】

手术后护士发现，只剩余六块纱布，而她记得明明是七块，医生却说我是主任还是你是主任，谈谈你看法？

【答案参照】

一方面应当必定护士这种认真负责态度是对的，如果一块纱布真被遗忘在病人体内，后果将是不堪设想。

而对病人负责态度就是医生应当具备基本医德。

对于医生来说，在自己没有十分把握状况下要验证护士所说话对的性，本着为病人着想态度。

医生和护士关系就相称于领导和下属关系，由此引申出作为领导，对下属提出建议要认真分析，对的建议要予以釆纳，而作为下属对于领导不批准见要冷静对待，对的分析。

非原则性问题上服从领导，重大原则性问题要向上级反映。

如果自己对的意见未得到采纳，也不因而悲观工作。

【典型话题3】

对于终身学习，你怎么理解？

【答案参照】

一方面，终身学习可以温故而知新。

通过理论学习，可以较好地与临床病症相结合，有助于全面分析病情，有效防止漏诊误诊。

另一方面，终身学习可以更新知识。

当代医学知识日新月异，不断有新技术和新研究浮现，终身学习可以使自身不断发展，站在科学前沿，更好地为病人服务。

此外，咱们常说“活到老学到老”。

终身学习是一种积极生活态度。

学习使人不断成长，如果终身学习，咱们就会时刻完善自己。

【典型话题4】

你在值班时，手里已有诸多事务，护士长乂交给你一件重要事。

你怎么办？

【答案参照】

作为护士难免会遇到这样状况，这就规定咱们想方设法，克服困难，准时保质地完毕任务。

1.应当相信这是护士长一时疏忽，或者是人手实在少，没办法才交给我，对的看待，不心存牢骚。

如儿项工作时间上不发生冲突，我会按轻重缓紧原则解决。

2.如果也许话，在解决新任务时候，一方面调节手头上事务，看看与否可以挤出时间完毕，如果加班可以解决话，就加加班。

3.实在不行话，向领导阐明状况，由同事来协助或承担其她工作。

如果，山我来做最适当，那就请护士长协调，将我手头上事务交由其她人承办。

【典型话题5】

智者说一种人要高兴，就要把自己当做别人，把别人当做自己，把别人当做别人，把自己当做自己，问你如何理解？

【答案参照】

把自己当作别人，把别人当作自己，就是换位思考。

遇到误会矛盾时要占在别人立场着想，这样才干化干戈为玉帛，无论别人遇到困难或是获得成功时都能感同身受，这样才是关怀别人人，别人也会关怀你。

把自己当作自己，把别人当作别人，就是要敢于承担。

自己责任绝不推脱给别人，对于别人比自己强方面不妒忌，不把属于别人东西占为己有。

综上所述，得到高兴人，是懂得如何取舍人，这位智者告示咱们就是这样一种豁达健康生活处世态度。

沈从文夫人张允和有一句较好话，说是高兴三个秘诀,也和这个类似吧。

不能别人错误惩罚自己，不拿自己错误惩罚别人，不拿自己错误惩罚自己。

【典型话题6】

如何做一名合格医务工作者？

【答案参照】

我以为要做到如下儿点：

第一，遵守各项规章制度，自觉学习医德规范以及医疗中有关法律法规等内容，提高自身医德修养；

第二，端正工作态度，科学、严谨、求实，有责任感，不怕苦，不怕累，工作中遇到难以应对问题，积极、虚心向她人求教；

第三，在技术上要精益求精，平时也要注意专业知识巩固与继续学习，将理论联系实际，不断积累工作经验；

第四，工作上要有全局观念，要服从领导安排，工作时与同事团结协作，解决好同事间关系；

第五，要有一颗爱心，公平公正对待每一位患者，无论其高矮胖瘦，富贵贫贱。

对待患者，态度亲切，耐心地沟通交流，本着“一切为病人”宗旨，热心服

务。

【典型话题7】

医疗工作者被以为是救死扶伤天使，予以人们生命但愿，但近年来医疗系统却暴露出许多不符合天使形象事件，例如医生不负责任频出意外事故等，你对这种现象怎么看待?

你以为该如何去改进？

【答案参照】

对该现象有着较为深刻理解，能比较透彻地从宏观方面如医疗体制和微观方面如医疗工作者个人素质来分析因素，能结合对医疗工作理解和自身实际状况，对医疗卫生工作有着对的结识，提出可行改进方案，看法独到，方案可行。

【典型话题8】

如何对的解决人际关系？

【答案参照】

1.一方面做好本职工作，不让人际关系影响到工作进程。

2.反省自己，找出问题所在。

3.若自身方面问题，向其道歉，求得对方原谅;若是她问题，则与之沟通，化解矛盾。

4.实在难以解决，报告上级领导，让领导解决。

【典型话题9】

你在值班时候，在你面前一种急症病号突然晕倒，你如何解决？

【答案参照】

1.在工作中遇到这样事情是正常，我应当冷静，迅速，妥善地解决这件事，不应当有所慌张。

2.立即检查这位患者生命体征，看与否稳定，并且同步将这一状况报告医院总值班医生。

3.若病人病情稳定，那么我将和值班护士一起对这位病人状况做出相应对症解决。

4.若病人状况危机，比较严重，我应当立即联系其她科室正在值班医生，祈求协助治疗。

5.治疗过程中，不能擅离职守，更不能自行安排替班，若是病人做检查等需要我陪伴，应当跟总值班医生报告状况，得到批准后再离开。

【典型话题10]

如何依照服务对象，如何提高服务质量？

【答案参照】

医疗服务对象即指所有需要检查成果人群。

结合我所应聘检查科岗位来说话，就是所有病人与临床医生。

病人来到检查科接受各项检查服务。

医生依照检查科服务成果来为病人诊治。

对于急症病人时，检查科工作人员应及时开通绿色通道，争取将检查成果乂快乂准交给病人，或者报给医生，以便病人及时救治。

对于平症病人，则只需进行常规工作流程即可。

对于前来就诊病人，咱们热悄服务，对于老弱幼残病患，咱们更要想其所想,急其所急，提供周到服务。

但是遇上某些山于某些因素对医院工作不理解偏激病患，咱们则应运用某些沟通技巧，避免医疗纠纷发生。

【典型话题11】

请结合我市农村卫生工作现状，谈谈你对加强农村卫生工作设想。

【答案参照】

1.加快农村三级医疗、防止、保健机构建设步伐。

2.争取各级财政对农村卫生工作经费投入。

3.加强农村卫生队伍建设，不断提高其业务技术素质。

4.进一步推广并完善农村合伙医疗及各种保健补偿制度。

【典型话题12】

你专业性很强，而你领导对技术操作不熟悉，经常叫你做这做哪，让你无可适从,你会怎么办？

【答案参照】

第一，人各有所长，领导对技术操作不熟悉，但她（她）领导组织、协调能力确比我强，在实际工作存在这种现象局限性为奇，应当承认和接受这种现象；第二，由于领导是决策和组织者，我是执行者和我详细任务完毕者，对领导工作筹划安排和下达任务普通状况下要尽量适从；

第三，如果领导工作筹划安排和下达任务违背技术操作规程，盲U执行也许导致损失或事故，要说服领导变化或回绝执行；

笫四，要和领导经常进行沟通，和她（她）交流讨论关于技术方面知识和术操作规程，促使她（她）熟悉关技术方面知识和术操作规程，在每项工作筹划安排和下达任务前，多提建设性意见，供她（她）参照。

【典型话题13】

老口姓“看病难，看病贵”，你如何看待并解决？

【答案参照】白姓看病有两个问题：

1•看病难：

因素在于医疗资源配备不合理。

医疗资源远离以人为本，医院分布严重“两极化”，资源配备严重“重城轻乡”。

2.看病贵：

重要贵在医疗费增长过快。

医院存在过度检查，过度用药和药价虚高等问题。

针对以上问题，可以从如下儿方面来解决：

1.设定更公正合理医改方案。

2.合理配备城乡医疗资源。

3.解决药物虚高问题，实现药物“阳光交易”。

4.建立完善医疗保障制度。

【典型话题14]

恩格斯说：

"从某些小事，可以看出一种人优良品质。

”请结合护士工作特点谈谈体会。

【答案参照】对护士工作来说，小事的确很重要，一切要从小事做起。

事无巨细，关乎大局。

对于一种刚开始工作人，更是如此。

我想这句话还可以衍生为：

“某些小事可以看出一种人不良品质。

”品质是一种抽象名词，是由无数小事汇聚在一起得出综合结论，以小见大是有道理，我相信人人皆是人才.核心是要用对地方。

【典型话题15]

在你努力出众地完毕任务后，领导不但没有表扬你，反而批评了你，你辩解了儿句。

领导却以为你在狡辩。

你怎么办？

【答案参照】

普通说来领导从事工作时间比我要长，对于工作岗位和职责理解比我要好。

这里“出众”，也许只是我自己感觉，也许其实我尚有诸多做得不够地方。

我当时辩解只是从我对工作规定理解角度出发，也许与领导对工作理解有所不同。

我想领导批评我也完全是为了增进工作，因此，对于这种状况，我会这样做：

1.虚心接受批评，听领导说完意见，不要不通过思考就容易辩驳；

2.变化思维方式，从领导思路，甚至从全面全局角度再考虑一遍；如自己的确错了，及时认错。

如以为是领导对自己误会，也不在当时申辩，微笑一下保持沉默,回避争论，后来再找机会交流；

3.事后通过三思，如确认自己观点无误且从利于工作角度有必要再次阐明，则找机会单独与领导在平和氛围下交流，可以以请教方式进行，以期可以获得对工作任务一致理解，我想在做好工作这个共同U的下，咱们是可以沟通并达到一致；

4.如对工作及个人利益无大碍，我不会凡事必争，其至向上级反映。

固然，如果她是存心对我不公，且严重影响工作，我会通过正常渠道向上级特别是领导上级

反映这件事。

【典型话题16]

请问当一名好医生应当具备哪些素质？

【答案参照】

1.广博知识。

除了医学课本知识以外，还要有临床实践经验，对于某种体征，读书百遍，也不如亲自去摸一摸，看一看获得信息量更大。

此外还最佳对不同患者人文背景有所理解。

2.良好沟通与交流能力。

一方面这种能力可以协助医生更为高效、精确获取病史资料，同步也能让患者更好理解疾病现实状态，患者可以更好理解疾病，就能更好理解医生努力，从而建立良好医患关系，减少医生道德与法律风险。

3.良好逻辑判断与推理能力。

这是迅速有效诊断疾病所必须。

医生将终身锻炼并受益于这种能力。

4.良好协调能力和合伙精神。

当前，医疗行为往往不再由医生一种人完毕，而是一种庞大团队和机构系统。

而作为医生，处在这运作体系核心，一切都在环绕着医生为患者制定诊断筹划运营。

这是一种值得敬畏权力。

医生应当在纷繁临床工作中安排事务轻重缓急、协调节个医疗团队，使患者获得合理有效治疗。

5.控制自己情绪能力。

医生也是普通人，也会有七情六欲，但是，情感因素，无论是正性、还是负性，都会影响医生判断能力，为了对患者可以有一种客观公正判断，应当控制自己情绪。

【典型话题17】假设你在某单位工作，成绩比较突出，得到领导必定。

但同步你发现同事们越来越孤立你，你怎么看这个问题?

你准备怎么办？

【答案参照】

1.成绩比较突出，得到领导必定期间好事情，后来更加努力

2.检讨一下自己是不是对工作热心超过度同事间交往热心了，加强同事间交往。

共同兴趣兴趣。

3.工作中不作被人工作，伤害别人自尊心4.不再领导前拨弄是非5.乐于助人

6.和领导私人间接触不能太过度，导致马屁精形象。

【典型话题18]

领导作报告有一种数据错误，因而狠狠批评了你，而这个数据是你同事小王提供,你会怎么办？

【答案参照】

不要过多地解释，山于领导也许懂得数据不是我做，况且是工作报告后批评我，而不是当众批评。

但是这个事情是由我负责，领导只会批评负责人。

过多解释，领导会以为我是一种不敢于承担责任甚至是善于推脱负责人。

只要说，是我工作没做好，还让您费心，后来会更加细心，请领导放心。

然后私底下跟小王沟通，告诉她领导山于她数据做错而批评了我，而我没有指出是小王错误，但愿小王后来工作能认真些，人们只有都配合好，领导才会更信任咱们。

并提示自己在后来小王交过材料后要认真核对。

我应当坦率地向领导承认自己错误，就说：

“由于我工作疏忽，没有核算小王作出数据与否对的，导致今天工作失误，此后我一定会在工作中认真细致，尽量避

免类似错误发生。

。

。

”

一方面应当虚心接受领导批评，庆幸自己错误被领导指出。

应当向领导解释：

对不起，是我工作粗心，后来多加注意，后来一定要做到每一项事实、每个数字、每项工作核算清晰、精确无误。

【典型话题19]

作为一名医务工作者，你以为你有哪些优势和局限性？

【答案参照】

1.我是一名医务工作者，从事医务工作，可以接触各式各样人，经常解决某些紧急事件，这就使我具备较强为人处事能力，遇事比较冷静、解决事情层次分明，干脆利落，做事认真、稳重、耐心细致。

2.是我有比较强团队精神，能和同事建立起一种互相信任合伙关系，有良好倾听能力和沟通能力，能和其她人互动，共享信息和荣誉，对待工作认真努力，可以及时完毕，并且很乐意协助同事，怎于承担本职工作以外工作，并且在工作中这种精神得到了提高和完善。

3.俗话说，人无完人，金无足赤，同样在我身上也存在着局限性之处，诸如社会阅历浅，工作经验少等，只有通过自身不断地发现，再改正，并真诚、虚心地向别人请教学习，才干克服缺陷，不断完善自已。

【典型话题20]当前，大多数人丄作都是忙忙碌碌，工作效率却不高，请你谈谈如何提高工作效

率？

【答案参照】

1.是明确分工，并规定制定工作筹划，定期督查工作进度。

使每个人均有责任感和急迫感。

2.是建立绩效测评机制，并将测评成绩直接和奖金挂钩。

3.提高和保持工作激情是提高工作效率前提，制定相应奖励机制。

4.每周有固定期间交流工作经验，提出工作中遇到问题人们一起解决，寻找最适当工作办法。

【典型话题21】

如果单位被某媒体不负责任报道，给单位导致了负面影响，你作为信息宣传负责人应当怎么办？

【答案参照】

1•我想得分两种状况经行解决：

一种是媒体是对我单位工作误解，是由于没有理解事实真相而作出报道；另一种是媒体“恶意炒作”。

2.如果是媒体山于没有理解事实真相，作出了错误报道，那我会把媒体请到咱们单位，让她们理解单位真实状况，并让她们懂得，其实咱们单位始终都是这样做,并且做非常好，流言止于智者，我想通过事实会解决这个问题。

3.如果是“恶意炒作”。

那咱们会与媒体单位交涉，由于事物总是有两面性，新闻报道也不也许绝对真实，并且从业人员也存在良莠不齐也许性，报道失真难免。

但这个报道已经给咱们单位导致了负面影响，解铃还需系铃人，请媒体单位对此事进行道歉。

4.在此后工作中，我会加大宣传力度，宣传单位先进事迹，弘扬正气，给单位树立一种爱民、为民好形象。

【典型话题22】

你如何看待个别医务工作者违背规定收受红包?

你如果遇到这种状况，你会怎么做？

【答案参照】

1.收红包这种现象是存在，但是这种状况是个别，而不是普遍，大多数医生是拒收红包。

近年来，卫生主管部门多次拿“收红包”开刀，开展行业不正之风整顿工作。

从建立举报电话，到设立廉洁账户；从聘请社会监督员暗访；《中华人民共和国执业医师法》中规定：

医师不得运用职务之便，索取、非法收受患者财物或者牟取其她不合法利益，收红包问题近儿年已有了很大变化。

2.医院大某些都是公有制，医生正常收入是靠资历，职称来定，有能力医生，干工作就多，拿并不多，这样就心理不平衡，也是收红包因素之一。

社会大环境导致了医生受红包，其实受红包根子也不在医生。

病人往往有这样观点，觉得不送医生红包，医生就不会认真看病，其实，这是误解。

3.当我遇到这样状况，我会跟患者阐明绝对不收红包，并且跟她阐明，真正病人,不送红包，医生也会认真看病，医生不会拿病人生命开玩笑，这是咱们职业道德,作为一种医生最起码准则。

【典型话题23]当前艾滋病蔓延不久，国内吸毒人数越来越多。

为了防止艾滋病，国家在吸毒严重地区发放免费针管给吸毒人员，以防止艾滋病传播。

有人以为这是纵容吸毒。

对此，你有什么看法？

【答案参照】

1•众所周知，吸毒不但对自身身体影响很大，并且如果采用静脉注射方式吸毒，还容易感染艾滋病。

据有关资料记录，艾滋病患者中有30%是吸毒者。

可以说吸毒是艾滋病传播最重要途径。

2.政府在吸毒严重地区发放免费针管，对防止艾滋病传播有很重要积极意义，起到了较好防治作用，应当得到必定。

3.但是我以为治标更应当治本，除了这些最基本防止办法外，政府还应当一方面在宣教上下足工夫，定期或不定期地进行吸毒有害及艾滋病防止宣传，特别要到卫生意识淡薄农村去进行宣传。

另一方面，政府要成立有关部门，发现吸毒者，并将其免费送往戒毒机构强行戒毒。

最后，公安部门应加大缉毒力度，切断毒品传播途径。

【典型话题24]

领导安排你负责一次讲座，你怎么办？

【答案参照】

领导把这个工作交给我来做，是对我能力充分信任!

我一定会不辜负领导厚望，努力完毕任务！

我会从如下儿种方面来开展工作：

1•筹划阶段：

拟定讲座主题，依照主题去收集资料，整顿资料!

拟定主讲人！

安排好讲座时间、地点、音响等，把这一系列形成方案文字，和同事一起探讨，把同事补充内容加上去。

把方案交领导审批！

2.贯彻筹划，准备阶段：

把筹划贯彻，责任到人。

如贴公示，但愿人们届时候能参加!

在讲座现场拉横幅，搞好宣传工作，必要时联系电视台!

邀请有关领导嘉宾参加！

3.实行阶段：

讲座开始，按程序进行!

注意协调在整个过程中，多方面协调！

一旦有突发事件发生，及时启动应急预案，保证讲座顺利完毕！

4.结束总结阶段：

讲座结束后，收拾会场!

把资料归档!

对这次讲座进行总结，并反思自己在这次活动中经验得失，形成文字，给领导报告！

【典型话题25]

在当今社会医疗纠纷成为了热点话题，你是如何看待？

【答案参照】

1.医疗纠纷及医疗事故发生是不可避免，特别是近年来受诸多因素影响，医疗事故发生率呈明显上升趋势。

2.分析近年来发生各类型医疗纠纷及事故，儿乎都能从责任方面找到教训。

如工作不认真，制度不贯彻，说话随便、不讲技巧等。

因而，我觉得要做好防范医疗纠纷工作，就必要强化各级各类人员责任意识。

3.谁也不乐意看到医疗纠纷发生，山于医患双方意愿都是一致。

作为医生，跟患者患儿一定要加强沟通，互相理解和信任。

医学是一种专业性很强领域，患者一方面要信任并遵守医生嘱托，积极配合医生治疗和检查，同步理解某些疾病常识。

而“医者父母心”，医生也要以一种和善、耐心态度对待焦急患者，建议作有关检查和治疗时，要向家属交待清晰。

这样才干从主观上防止纠纷发生，从而保证医疗工作顺利进行，让患者得到及时治疗，尽快康复。

【典型话题26]

如果你工作有更好方案，但是会加重你和同事工作量，你该怎么办？

【答案参照】

1.表态：

我解决这件事原则是工作第一，以人民和集体事业为重，同步尽量解决好与同事关系。

2.既然自己方案更好，可以提高效率，就要积极争取实行。

一方面我会和同事真诚沟通，并详细阐明，在工作中增长工作量，我会尽我所能协助同事共同完毕，尽量减轻她丄作承担，获得同事谅解。

如果实在承担太重，我会和同事一起报告领导，看能否增派人手。

3.和同事达到一致后，一起向领导书面报告，得到领导批准，并实行。

工作完毕后认真总结并报告领导。

【典型话题27】

你是一名急诊科医务人员，在你值班时候，你亲戚朋友找你有急事，你会怎么做？

【答案参照】

1.仔细询问亲戚朋友，理解急事详细状况，性质等，再作出相应判断。

2.若是这件急事跟我职业有关，例如亲戚身体不适，或者受伤等，我会依照当时值班时状况，依照病悄轻重缓急来解决，先解决严重病人，绝对不会山于私人关系优先照顾亲戚

3.若是私人事情，我会跟亲戚阐明咱们急诊值班原则，必要坚守岗位，不得擅离职守，看与否可以等我下班后再帮她解决，相信我亲戚朋友可以理解

4.若是事情真很紧急，我会向医院总值班医生请假，经值班领导批准并安排关于人员代替后，方可离开值班岗位。

【典型话题28]

近年来，看病难、看病贵问题日益突出。

山于看病难和贵，不少人有病不敢进医院。

“小病拖、大病挨，要死才往医院抬”现象比较普遍。

请问你怎么看待这一现象？

【答案参照】

对医疗体系中存在问题有较为深刻和独特看法，能看到问题本质和根源，能辩证地分析问题。

白姓看病重要有二个问题：

一、看病难，重要因素在医疗资源配备不合理：

医疗资源远离了以人为本，医院分布严重“两极化”，资源配备严重“重城轻乡”。

二、看病贵，重要贵在医疗费增长过快，医院存在过度检查、过度用药和药价虚高等问题。

分析问题全面，结合当前对医疗体系改革，提出针对性改革办法，看法合理独到。

例如，一、设定更公正合理医改方案;二、合理配备城乡医疗资源、大医院和社区医院资源等;三、解决药物虚高问题，实现药物“阳光交易”；四、建立完善医疗保障和求助机制等。

【典型话题29]当你正在电话中向下属单位态度很不冷静同志解释政策时，领导过来要同你谈话。

你怎么办？

【答案参照】

1.我一方面会请领导在旁边稍等，然后用尽量短时间，诚恳地请下属单位同志先冷静下来，与她此外约个时间再谈，并保证在坚持政策前提下，一定给她一种圆满答复。

2.放下电话后，我会立即向领导表达歉意，并简朴地向领导报告一下刚才状况，听听领导意见。

3.等领导走后，我会仔细分析下属单位同志对政策不理解因素，找出问题症结，并按刚才预约时间给下属单位同志打电话再作耐心解释。

【典型话题30]

某大型医药公司推销员来你科室推销药物，声称已经在医院打通关系并且其她同事都已收下红包，只要你这里帮忙多开药物，就能按比例提成，在准备送你红包时，此时刚好同事进来，你该如何解决？

【答案参照】

1.我会跟药代阐明绝对不收红包，作为一种医务工作者，我有最起码职业道德。

2.积极跟同事沟通，阐明这样事情是第一次发生，并且向同事请教，下次再遇到这样事情要如何解决。

3.进行自我反省，看看自己平时是不是言语或者行为方面有所不当，给药代导致了错误印象，引起了误会。

4.如果这种收红包现象的确发生话，我应当向医院建议健全关于制度。

【典型话题31】当前农民交20元加入新型合伙做医疗方案，解决了看病难问题，对此谈谈你看法？

【答案参照】

新型合伙医疗方案利国利民，恰半解决了老口姓特别是农村老口姓看病贵问题，对此项改革坚决拥护。

但是当前客观上来讲，农村新型合伙医疗尚有诸多问题不可以较好解决掉。

对此我从如下三点谈谈自己看法：

1.虽然有这个配套方案，但是存在着报销比例太少，农村人医疗保健知识贫乏，普通对自己身体健康问题做不到都市里人健康查体，得了病一半就是挨着，成果小病成大病,例子有诸多。

这样来讲看病贵客观性就很明显了。

而报销比例偏低乂使得农民有病返贫现象浮现。

对此我以为应当加强农村医疗保健意识，做到未病先防，定期查体，将有限资金用到防止上面。

2.与都市比较完善医疗保障体系相