2021年政法队伍教育整顿个人自查自纠对照检查报告稿.docx
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2021年政法队伍教育整顿个人自查自纠对照检查报告稿
根据政法队伍教育整顿工作的要求,自X月XX日全国政法队伍教育整顿动员部署会议以来,我立足工作实际,坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,深入贯彻习近平法治思想,不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”,切切实实把这次政法队伍教育整顿当做一次深刻的自我革命,认真对照政法队伍中存在的政治不忠诚、执法不公正、司法不廉洁、遇事不担当、作风不过硬等问题,总结了个人的工作情况及存在的问题。
下面就自查自纠对照检查情况汇报如下。
一、对政法队伍教育整顿的认识及态度
政治站位不高,对这次政法队伍教育整顿工作的重要意义认识不深入、不充分。
开展政法队伍教育整顿,是党中央提出的新要求,是政法战线全面从严管党治警的新举措,是人民群众继扫黑除恶专项斗争之后的又一新期待,意义重大、影响深远。
开展教育整顿以来,聚焦“三个环节”,突出“四项任务”,坚持“五个过硬”要求,我积极参加队伍教育整顿办组织的学习活动,包括聆听省、市、县、单位领导的动员讲话及党课学习,学习英模先进事迹、观看警示教育片、参加本单位集中学习等内容。
通过学习,我充分认识到开展政法队伍教育整顿,是从政治上建设政法队伍、确保队伍绝对忠诚纯洁可靠的必然要求;是坚持全面从严管党治警、推进政法队伍自我革命的必然要求;是更好回应人民群众新期盼、树立政法队伍新形象的必然要求;是推动政法队伍紧跟时代步伐、在新时代履行好职责使命的必然要求。
通过一段时间以来的学习,增强了我对开展政法队伍教育整顿重要性的认识,但是对理论武装头脑的紧迫性和重要性的认识上还存在不足,在自主学习上不够重视,学习自觉性、积极性和主动性不高。
二、自身存在的突出问题
1、对党的理论知识学习不积极、不深入。
在理论学习上存在浮燥情绪,以为经过这么多年的学习,自己的政治理论水平也达到了一定高度,产生了自负情绪,放松了党的理论知识的学习提升。
在学习内容上,认为政治理论知识没有业务知识实用。
在学习的方式上,理论联系实际还不够,不能融会贯通到真正的在干中学和学中干。
2、工作作风有时不够扎实、不够深入、处理问题有时有时还存在不妥之处,工作中还缺乏足够的积极性、主动性和创造性。
因为放松了对自身精神世界的改造,导致自身的工作原动力不足,政治站位不高,在工作中存在懈怠,甚至有做一天和尚撞一天钟的想法。
3、工作创新意识不够强。
工作上习惯于凭经往常经验考虑问题,缺乏开拓进取的精神,安于现状,不思变革,大胆探索的方式方法比较少。
三、分管工作及干警存在的问题
当前,分管工作稳中有升,能积极完成各项工作任务,干警思想比较平稳,绝大多数干警工作积极性较高,但一些影响队伍思想稳定的苗头性问题依然存在。
一些干警对学习和提高自身能力的积极性不高,不想学、不愿学,自以为是、刚愎自用。
主要表现在,一是政治理论学习积极性不高,开展学习活动心不在焉,学习主动性较差;二是少数年轻干警没有朝气,工作积极性不高,缺乏闯劲冲劲、不思进取,甚至以不懂为由理直气壮地推脱工作。
四、关于落实防止干预司法“三个规定”的情况
开展队伍教育整顿之前,本人肤浅的认为干预司法“三个规定”的情况不会在自己身上发生,思想认识不到位导致自身对“三个规定”学习不主动、不深入;开展队伍教育整顿后,通过深入学习,充分认识到“三个规定”是新时代公正廉洁司法的有力制度保障,是践行“两个维护”的重要基石,对防止司法案件受到违规干预和司法人员被“围猎”,保障独立、公正、廉洁司法,具有重大而深远的意义。
本人在工作中、生活中没有违反防止干预司法“三个规定”的事项。
五、关于违规经商办企业和配偶、子女及其配偶违规从事经营活动的情况
本人妻子是XXX职工,工作积极进取,严格遵守党纪国法,过去、现在都没有从事经营性活动的行为;俩个子女均为未成年的在校学生,没有从事经营性活动的行为能力。
关于违规参股借贷,违规违法减刑、假释、暂予监外执行,有案不立、有罪不究,法官检察官离任后违规从事律师职业、充当司法掮客等方面的顽瘴痼疾问题,通过认真全面对照检查,本人及家人在工作上、生活中不存在上述问题。
六、本单位政治生态存在的问题及不足
这些年来,单位领导班子能认真贯彻党的十九大及十九届历次全会精神,切实增强“四个意识”,坚定“四个自信”,做到“两个维护”,较好地履行全面从严治党主体责任,带头严守纪律规矩,严格落实中央八项规定精神,确实担负起管党治党的末端责任。
围绕履行全面从严治党主体责任,虽然单位建立了一系列的制度,但在实际运作过程中,存在对制度落实监督不到位等问题,对党员干部的教育、监督、管理不够严格,监管约束手段仍存在漏洞。
2021年干部在巡察整改专题民主生活会个人剖析材料文稿
根据市委巡察整改要求,本人认真对照巡查反馈情况,自觉认领问题,深入查找存在的问题,认真剖析问题根源,明确整改措施。
现将有关情况汇报如下。
一、存在的问题
一是在学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神不深入,距离学懂弄通做实有较大差距方面,我存在以下问题:
学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神不主动,特别是有关经济社会发展的讲话精神研学不深不细,经常存在被动学的情况。
负责分管的部门抓学习抓得不够严格,把握实质不全面系统,仅仅满足面上学习,没有结合实际深入调研制订切实可行的学习制度。
二是在对意识形态工作重视不够,阵地建设较为薄弱方面,我存在以下问题:
接手工作以来,我对意识形态工作的学习研究不够深入,政策不全面,意识形态工作体制机制不健全,没有将意识形态工作纳入目标考核管理,缺乏涉外工作相应的预防和以及工作机制,没有专员从事舆情监控处置工作;研究办法不多,监督检查不多,未从单位、部门、个人三个层面进行意识形态风险点定期排查,没有指导督促企业开展意识形态工作。
三是在作风建设存在薄弱环节,违反中央八项规定精神的现象仍有发生,执行财经纪律不严格方面,我存在以下问题:
没有牢固树立用制度管人、用制度管事的意识,制度的监督约束力不够。
对资金分配监管不到位,存在白条列支招商费、餐饮费等费用的情况,执行公务接待程序不严密,存在大量不规范的公务接待和超标准接待,执行报销手续不规范,存在超标准报销住宿费和差旅费情况,执行车辆租赁制度不严格,存在租车不按照“一事一租”原则进行审批情况。
四是在党工委集体领导作用发挥不充分,民主集中制执行不到位方面,我存在以下问题:
党工委议事决策不规范,与行政议事权责边界不清,存在未经党工委会议研究的情况下,主任办公会研究讨论大额资金使用等等,以“主任办公会”代替党工委会议决的情况。
民主集中制执行不到位,党工委会、主任办公会会前不通报议题内容,导致会上思考时间短、讨论不充分、表态随大溜,部分决策不够民主,民主集中制质量有待提高。
五是在党建工作重视程度不够,引领发挥作用不充分方面,我存在以下问题:
机关党建抓的不实,党务工作者业务生疏,对“三会一课”内容等党建业务知识掌握不全面不准确;党内政治生活不严肃,支部频繁换届、委员任职不合规等现象时有发生。
企业党建工作推动不力,未将企业党建作为推动企业发展的有力抓手,工作指导落后,目前仅有4家企业成立党支部,在历年党建工作考核方案未针对企业党支部制定考核内容、未实行督导检查。
六是在管党治党偏于宽松,责任落实不够有力方面,我存在以下问题:
落实全面从严治党监督责任不到位,用心用力不足,主责主业不突出,没能更好地把主要精力和工作重心放到监督执纪问责上来,日常监督宽松软。
主动融入中心、服务全区大局的意识不强,没有针对重要岗位、重点环节梳理制定切实有效的廉政风险防控措施,廉政谈话开展缺乏时效性、针对性,压力传导不到位。
二、存在问题的原因剖析
一是统筹协调的能力不够。
面对所处的新时代要求,面对园区发展面临的多变形势多重任务,在处理分管领域工作时需要有很强的统筹协调能力,而我仍达不到标准,在多项工作中难免存在厚此薄彼的情况,不能把工作抓全抓好,能力上存在短板。
这里既有岗位历练不足的客观原因,也有不断提升能力本领的主动性不强,以至于出现本领恐慌。
二是锲而不舍的精神不强。
在今年的党史学习教育系列活动中,通过不断学习老一辈革命家矢志不渝、努力奋斗、始终牢记和践行党的初心和使命的事迹,我对自身缺乏吃苦耐劳、锲而不舍、一抓到底精神的体会更加深刻,吃苦在前、享受在后的思想有所淡化,还是存在满足当下、享受生活的思想,深感自己锲而不舍的“钻劲儿”没有完全内化于心、外化于行。
三是学习能力有所欠缺。
对理论学习重视不够,投入精力和时间不足,把理论学习作为一种任务而不是一种习惯,导致理论学习缺乏长期性;没有将理论学习内容与全区、与机关党建和纪检监察工作结合起来,缺少对园区发展、经济工作的学习研究,导致视野上有局限。
四是敢于担当的锐气不足。
自我反思,还是存在年轻干部普遍存在的“爱惜羽毛”的思想,怕触及矛盾、不敢啃硬骨头,在敢于监督、敢于监督方面怕“得罪人”、怕“伤和气”。
有时候面对工作任务,缺乏对现实情况的了解和复杂情况的判断,怕有风险,不敢创新突破,不敢大胆尝试,缺少大刀阔斧、奋力开拓、勇于担当的锐气。
三、整改措施
一是提高政治站位,加强理论学习。
持续深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神,在学懂弄通上下功夫。
积极参加全区集中学习、领导干部上讲台、理论中心组学习,认真撰写学习笔记和发言材料,提高个人自学能力,确保学习入脑入心。
学深学透国家、省市委有关政策文件,深入发展一线,思考全区发展规划,形成高质量的调研报告,积极为区发展建言献策,真正用理论武装头脑、指导实践、推动工作。
二是压紧压实意识形态工作责任,筑牢党的舆论阵地。
深化工作部署,建立健全意识形态工作制度,把意识形态工作作为全面从严治党的重要内容,纳入区党建工作要点、民主生活会对照材料、述职述廉报告的重要内容。
强化督导落实,将意识形态工作纳入全区考核、干部提拔重用考察范围,从单位、部门、个人三个层面进行风险点排查,建立意识形态风险台账。
压实工作责任,成立非公企业党支部,要求每年向机关党委上报1次意识形态工作报告,在党内通报1次意识形态领域情况,进一步压实区内企业意识形态工作责任,组织区干部职工和企业人员定期开展意识形态培训学习,每年以支部为单位对党员干部开展信教排查。
加强阵地建设,设置网络舆情监控处置工作专员,建立全区网络舆情预警员队伍,出台《关于加强网络舆情前端防控和紧急事件信息报告的意见》,在全区开展网络平台账号登记备案工作,不断规范干部职工网络言行。
三是加强作风建设,强化制度监督保障。
进一步完善公务接待和商务接待管理办法,严格履行接待审批和报销程序,对无审批或审批手续不全的一律不予办理。
进一步加强食堂接待管理,严格审批程序,杜绝随意接待,牢固树立艰苦奋斗、勤俭节约的优良作风,加强对食堂接待的监督检查,避免出现借招商的名义大吃大喝。
进一步加强对车辆租赁和使用的管理,强化车辆和燃油的日常监督管理,细化租车审批条件,严格程序把关,坚决杜绝违规情况发生。
发挥纪检监察作用,分别对涉及到的相关责任部门和责任人以及财务人员进行批评教育,并要求做出检查说明。
四是加强政治建设,充分发挥党工委领导作用。
制定出台《区党工委、管委会议事决策规则》,从制度方面对党工委会、主任办公会议事决策内容、程序作进一步规范。
落实会前审查制度,严格把关上会议题,确保“三重一大”事项一律由党工委会研究决定。
严格议事决策程序,除不宜公开的议题外,议题上会前必须征求相关部门、班子成员意见。
严格落实民主集中制,充分发挥党工委领导集体作用,严格按照议事决策制度执行,落实“一把手末位表态”制度,充分听取班子成员意见建议。
五是加强组织建设,抓实抓牢
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