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就业市场蓝皮书内部资料
就业市场蓝皮书(内部资料)
BluebookofEmploymentmarketresearch
大连海事大学
2012年就业市场调研报告
(陆上专业)
学生就业指导中心
2012年7月
引言
《国家中长期教育改革和发展规划纲要》(2010-2020年)指出,提高质量是教育改革发展的核心任务;适应社会需要是衡量教育质量的根本标准。
中国近20年的经济高速增长,其职业能力需求变化已经进入世界发展最快的行列,高校需要密切关注社会对大学毕业生的需求情况,从而为调整高校的专业结构、课程设置、教学方式提供科学依据。
就业市场工作的职责是建立学校和企业之间沟通的桥梁,也是学校了解社会及企业需求的重要窗口,就业市场的反馈信息也成为学校了解企业及社会需求的重要途径,需要得到更多的重视。
《大连海事大学2012年就业市场调研报告》(以下简称报告),是我校首次面向用人单位、面向已就业学生和即将就业学生,通过问卷调查的形式,对我校就业市场状况进行全面地、系统地、有针对性地分析,成为我校就业工作转型升级、向就业精细化管理前进的新举措。
报告共分为三个部分:
第一部分是“2012届毕业生就业状况调查分析”,共覆盖学校11个学院(系),42个本科专业,53个硕士专业,按照每个专业学生数比例进行问卷调查,共发放问卷2042份,实际回收1718份,回收率为84.14%,旨在获取2012届陆上专业毕业生的毕业去向、实习现状、求职主要信息获取渠道等信息;第二部分是“2013届毕业生就业意向调查分析”,共覆盖学校11个学院(系),39个本科专业、48个硕士专业方向,按照每个专业学生数比例进行问卷调查,共发放问卷3428份,实际回收3019份,回收率为88.07%,旨在获取2013届陆上专业毕业生现阶段就业心态、期望就业信息获取渠道、毕业后的期望去向、实习机会、理想中的最佳雇主特征等信息,以期提高就业市场开拓与维护的针对性;第三部分是“用人单位人才需求状况调查分析”,面向2011年进校招聘的各用人单位共发放调查问卷800余份,有效问卷645份,回收率为80.63%,旨在获取用人单位招聘和反馈环节等信息,以期全面了解用人单位的人才需求情况及我校毕业生质量等等实际状况。
通过对于调查问卷的数据进行整理分析,得出我校2012届毕业生的就业流向,2013届毕业生的就业意向,及用人单位对我校培养人才质量的反馈,报告还整理总结了部分知名企业在我校“生源信息发布会”(2011-2012年)校企合作交流座谈会上,对于我校学生招生、学生管理、学生培养、学生就业、校企合作交流等工作提出的宝贵意见和建议。
报告对于我校就业市场开拓和维护及推动就业“倒推机制”等工作极具重要意义。
特别感谢协助完成本次报告的部分用人单位(排名不分先后):
中国外运长航集团有限公司、中远物流有限公司、中远船务工程集团有限公司、大连中远川崎船舶工程有限公司、东方海外货柜航运(中国)有限公司、天津港(集团)有限公司、大连港集团有限公司、中国第一汽车集团公司、神华中海航运有限公司、北京经济技术开发区人事劳动和社会保障局、北京经济技术开发区人才交流服务中心、苏州工业园区人力资源开发有限公司、英特尔半导体(大连)有限公司、思科、SMC(中国)有限公司、大唐电信科技股份有限公司、华为技术有限公司、索尼信息系统(大连)有限公司、大连金山互动娱乐科技有限公司、海辉软件、天津通信广播集团有限公司、腾讯科技有限公司、STX(大连)集团、三一重工、大连船舶重工集团有限公司、熔盛重工、阿克工程技术(上海)有限公司等。
期望通过调查及数据整理与分析形成的此报告,能为学校的招生、教育教学、学生管理等工作提供有价值的借鉴作用。
感谢您阅读前言与本报告。
大连海事大学学生就业指导中心
2012年7月17日
目录
第一部分2012届毕业生就业状况调查分析1
一、研究设计与调查实施1
1、调查目的1
2、调查方法1
二、样本基本情况1
三、毕业后的去向2
1、毕业去向2
2、就业所在地区3
3、就业所在行业3
4、就业所在单位性质4
5、薪酬标准5
四、实习机会6
1、就业之前是否有实习经历6
2、获得实习机会的主要途径6
五、信息获取渠道7
1、求职过程中,就业信息获取渠道7
2、最终找到工作的主要渠道8
第二部分2013届毕业生就业意向调查分析9
一、研究设计与调查实施9
1、调查目的9
2、调查方法9
二、样本基本情况9
三、就业心态10
1、对择业是否做好准备10
2、就业前景所持态度11
3、择业过程中影响最大的人11
四、期望信息获取渠道12
1、期望了解就业信息的途径12
2、期望采用的求职方法13
五、毕业后的期望去向13
1、毕业后的期望去向13
2、选择考研的原因14
3、是否愿意去西部内陆地区就业15
4、期望就业地区15
5、期望就业行业16
6、就业目标与所学专业的相关度17
7、薪酬期望18
六、理想中的最佳雇主18
1、择业时考虑的首要因素(最佳雇主应具备的特征)18
2、大学生的择业偏好:
期望就业单位性质19
第三部分用人单位人才需求状况调查分析21
一、研究设计与调查实施21
1、调查目的21
2、调查方法21
二、样本基本情况21
三、用人单位招聘环节21
1、我校毕业生平均月薪统计情况21
2、招聘我校毕业生的首要因素22
3、招聘环节考核毕业生的主要因素23
4、招聘毕业生的主要途径23
5、实习环节24
四、用人单位意见建议25
1、学校与企业最佳沟通方式25
2、我校目前专业设置、课程安排与社会用人需求的适应情况26
3、建议我校在人才培养和教学方面应做哪些改革27
4、对我校就业工作满意度27
5、认为最理想的校企合作方式28
五、让我们听听用人单位的声音29
结束语39
附件1:
大连海事大学2012届毕业生就业状况调查问卷40
附件2:
大连海事大学2013届陆上专业毕业生就业意向调查问卷41
附件3:
大连海事大学2011年就业市场工作调查问卷43
第一部分2012届毕业生就业状况调查分析
一、研究设计与调查实施
1、调查目的
为全面掌握2012届陆上专业应届毕业生实际就业状况,学生就业指导中心于2012年7月,组织开展毕业生就业状况问卷调查工作。
旨在获取以下信息:
(1)应届毕业生的毕业去向,包括毕业去向,就业单位所在行业、地区、单位性质、薪酬标准等信息;
(2)应届毕业生实习现状,包括就业之前是否有实习经历,获得实习机会的主要途径;
(3)应届毕业生求职主要信息获取渠道。
2、调查方法
调查内容涉及2012届毕业生的毕业去向,就业所属地区、行业、工作单位性质及薪水标准,就业前的实习经历、求职渠道以及毕业生对学校就业工作的意见和建议等共计9个问题。
二、样本基本情况
共覆盖学校11个学院(系),42个本科陆上专业,53个硕士专业,按照每个专业学生数比例进行问卷调查。
共发放问卷2042份,实际回收1718份,回收率为84.14%。
序号
学院(系)
届毕业生人2012数
占应届
毕业生比例
问卷
下发份数
1
航海学院
155
3.73%
76
2
轮机工程学院
412
9.92%
203
3
交通运输管理学院
1203
28.97%
592
4
信息科学技术学院
1114
26.82%
548
5
法学院
390
9.39%
192
6
交通运输装备与海洋工程学院
334
8.04%
164
7
环境科学与工程学院
166
4.00%
82
序号
学院(系)
届毕业生人2012数
占应届
毕业生比例
问卷
下发份数
8
外国语学院
211
5.08%
104
9
公共管理与人文学院
52
1.25%
26
10
数学系
90
2.17%
44
11
物理系
26
0.63%
13
12
合计
4153
100%
2042
三、毕业后的去向
1、毕业去向
有效问卷数量(1372)
国内继续深造
国外继续深造
考公务员
就业
创业
所选数量
350
130
132
734
26
陆上专业整体比例
25.51%
9.48%
9.62%
53.50%
1.90%
调查显示,毕业后将直接就业的学生,比例高达53.50%;25.51%学生毕业后将在国内继续深造。
与之相比,考公务员、出国深造学生相对较少,分别为9.62%、9.48%;选择自主创业的学生人数最少,仅为1.90%。
通过调查不难看出,毕业后直接就业依然占据学生毕业意向的主导地位,这也对就业工作者提出了更高的要求,认真落实好学生就业各项工作,努力实现毕业生的充分就业、顺利就业和高质量就业。
但通过调查也可以看出:
部分毕业生为了逃避就业压力而选择考研或出国所占的比例居高不下(见14页,选择考研的原因)。
2、就业所在地区
有效问卷
数量(1360)
大连市
东北其他城市
京津冀等渤海地区
沪苏等长三角地区
粤港等珠三角地区
华中地区
西部地区
所选数量
370
236
172
178
150
138
116
陆上专业
整体比例
27.21%
17.35%
12.65%
13.09%
11.03%
10.15%
8.53%
调查表明,高达44.56%的毕业生选择留在东北地区就业,其中27.21%留在大连就业。
按其比例高低分别为:
沪苏等长三角地区13.09%;京津冀等渤海地区12.65%;粤港等珠三角地区11.03%;华中地区10.15%;西部地区8.53%。
调查结果反映出毕业生期望的发展地域仍然集中于东北地区尤其是大连及渤海、长三角、珠三角地区等经济发达的沿海地区。
一是由于东北地区学生热衷于本土发展,二是因为部分学生认为在经济较为发达城市就业会有更多的发展机遇和更广阔的发展前景,三是我校专业特色毕业生就业出口相对集中于东部沿海和经济发达地区。
从而形成了毕业生扎堆大城市和经济发达地区的就业局面,给就业市场工作的开展带来了一定的困难和挑战。
3、就业所在行业
有效问卷数量(1360)
IT与
通讯
金融、证券、保险
管理类
航运
法学
相关
能源
语言类
教育
新闻
出版
房地产
制造业
其他
所选数量
450
84
154
342
40
78
52
38
18
12
54
38
陆上专业
整体比例(%)
33.09
6.18
11.32
25.15
2.94
5.74
3.82
2.79
1.32
0.88
3.97
2.79
数据显示,2012届毕业生从事较多的行业是IT与通讯业、航运业和管理类,各占33.09%、25.15%及11.32%,目前这三个行业共占69.56%。
相比上述行业,金融业(含证券、保险)占6.18%;能源(如电力和石化等)占5.74%;其他行业不足5%,制造业、语言类、法学相关、教育及其他、新闻出版、房地产,分别占3.97%、3.82%、2.94%、2.79%、2.79%、1.32%、0.88%。
由此可见,我校毕业生倾向于从事两类工作:
一是技术性、专业性工作,如IT类相关专业及与我校办学特色紧密相关的航运相关工作,另一类是综合性较强的管理类工作。
近几年,IT与通讯行业在我国经济建设中成长迅速而且有广阔的发展前景,此类企业的工作环境和薪酬待遇较好,而且人才一直处于缺口状态,这样的背景下使得IT与通讯行业受到毕业生的青睐;航运作为我校的特色专业,同样成为毕业生的理想选择;近年来,我校加强对于学生情商的培养得到了用人单位的普遍认可,用人单位对我校管理类专业人才的需求量较大。
4、就业所在单位性质
有效问卷数量(1079)
国家机关
国有企业
中外合资
或外资企业
教学单位、科研院所
其他事业单位
民营企业
自主创业
其他
所选数量
58
29
144
156
90
454
58
90
陆上专业整体比例
4.33%
21.64%
10.75%
11.64%
6.72%
33.88%
4.33%
6.72%
调查显示,2012届毕业生在民营企业最多,占33.88%,其次是国有企业占21.64%,教学单位、科研院所占11.64%,中外合资或外资企业占10.75%,其他事业单位占6.72%。
国家机关和自主创业最少,均为4.33%。
调查结果反映了企业在学生就业方面占据主导地位,其中毕业生在民营企业就业的比例最高,这与近年来国家政策扶持及民营企业转型升级发展迅猛,人才需求量较大等因素有有关。
5、薪酬标准
有效问卷数量(1420)
1000元以下
1000元至
2000元
2000元至3000元
3000元至4000元
4000元至5000元
5000元以上
所选数量
98
322
450
310
182
58
陆上专业整体比例
6.90%
22.68%
31.69%
21.83%
12.82%
4.08%
通过调查发现,2012届陆上专业毕业生中,31.69%薪酬位于2000元至3000元之间;22.68%薪酬位于1000元至2000元之间;21.83%薪酬位于3000元至4000元之间;12.82%薪酬位于4000元至5000元之间;1000元以下、5000元以上的毕业生较少,分别占6.90%和4.08%。
四、实习机会
1、就业之前是否有实习经历
有效问卷数量(1358)
是
否
所选数量
740
618
陆上专业整体比例
54.49%
45.51%
调查数据显示,我校大部分学生在就业之前均有实习经历,学生的实践意识不断增强。
但是仍有相当比例的学生在就业之前没有实习经历,而调查显示用人单位十分看重学生的实习经历(见24页,实习环节)。
今后在就业工作中应不断引导学生提高实习意识,同时为学生创造更多的实习机会,进一步加强学生实践环节,提高学生的就业竞争力。
2、获得实习机会的主要途径
有效问卷
数量(1302)
校园
招聘会
社会
招聘会
海大
就业网
企业
官网
专业招聘网站
学校
实习生计划
企业
实习生项目
熟人、家庭介绍
手机、邮件、就业通
所选数量
252
184
252
134
124
130
94
116
16
陆上专业整体比例
19.35%
14.13%
19.35%
10.29%
9.52%
9.98%
7.22%
8.91%
1.23%
调查显示,2012届毕业生中54.49%的学生有过实习经历。
他们的获取途径分别是:
校园招聘会19.35%;社会各类招聘会14.13%;海大就业网19.35%,企业官方网站10.29%;专业招聘网站9.52%;学校实习生计划9.98%;企业实习生项目7.22%;熟人、家庭介绍8.91%;手机、邮件就业通1.23%。
由此可见,学生获得实习机会的主要途径是学校,主要包括校园招聘会、海大就业网发布的实习需求信息、实习生计划和手机、邮件就业通。
今后还需要进一步加强实习岗位的邀请,继续做好我校暑期实习生计划等相关工作。
五、信息获取渠道
1、求职过程中,就业信息获取渠道
有效问卷数量(1380)
校园
招聘会
社会
招聘会
海大
就业网
企业
官网
专业招聘网站
咨询内部、相关人士
熟人、家庭介绍
手机、邮件就业通
其他
所选数量
404
138
370
100
126
64
104
58
16
陆上专业
整体比例
29.28%
10.00%
26.81%
7.25%
9.13%
4.64%
7.54%
4.20%
1.16%
调查显示,2012届毕业生在求职过程中就业方面信息渠道通常有:
校园招聘会29.28%;社会各类招聘会10.00%;海大就业网26.81%,企业官方网站7.25%;专业招聘网站9.13%;咨询内部或相关人士4.64%;熟人、家庭介绍7.54%;手机、邮件就业通4.20%;其他1.16%。
其中,校园招聘会和海大就业网是最为主要的两条途径。
由此可见,毕业生就业信息的获取方式越来越呈现多样化,但是主要渠道仍然是学校,因此学校要更加重视和加强就业市场及就业信息化建设。
2、最终找到工作的主要渠道
有效问卷
数量(1358)
专场
招聘会
双选会
社会
招聘会
海大
就业网
企业
官网
专业招聘网站
学校实习生大赛
企业实习生项目
社会关系
其他
所选数量
582
192
114
122
74
124
50
46
20
34
陆上专业整体比例
42.86%
14.14%
8.39%
8.98%
5.45%
9.13%
3.68%
3.39%
1.47%
2.50%
数据表明,对2012届毕业生最终就业的信息渠道主要来自于:
校园招聘会42.86%;双选会14.14%;专业招聘网站9.13%;海大就业网8.98%;社会招聘会8.39%;企业官方网站5.45%;其余方式不足5%。
其中,通过校园招聘会方式最终找到工作的人数最多,其次是双选会、专业招聘网站。
校园招聘会是学生最终找到工作的主要渠道,学校应不断创新方式、拓展渠道,通过加大“走出去、请进来”力度,邀请用人单位进校召开校园招聘会,为学生提供更多的就业机会。
“海大就业网”作为毕业生求职过程中就业信息的主要获取渠道之一,是发布用人单位专场招聘会及需求信息的门户网站和最主要的官方渠道,故应得到求职学生的重点关注。
在今后工作中,将继续完善海大就业网的服务职能,进一步提高我校就业信息化建设水平。
第二部分2013届毕业生就业意向调查分析
一、研究设计与调查实施
1、调查目的
为了积极有效应对当前毕业生的就业压力,秉承“以学生为本,以服务为先”的工作理念,将就业工作不断引向深入,整合现有资源更加有计划、有针对性地开展就业市场工作。
学生就业指导中心于2011年12月,面向学校2013届陆上专业本科、研究生,组织开展毕业生就业意向问卷调查工作。
通过总结分析,进一步提高了就业市场开拓与维护的针对性,为全面深入开展学生就业工作提供了重要的参考依据,对加强和改善毕业生就业工作具有一定的借鉴意义。
旨在获取以下信息:
(1)现阶段就业心态,包括对择业是否做好准备,就业前景所持态度,择业过程中影响最大的人等信息;
(2)期望信息获取渠道,包括期望了解就业信息的途径,期望采用的求职方法等内容;
(3)毕业后的期望去向,包括毕业后的期望去向,选择考研的原因,是否愿意去西部内陆地区就业,期望就业地区、就业行业,就业目标与所学专业的相关度及薪酬期望;
(4)实习机会;
(5)理想中的最佳雇主,包括最佳雇主应具备的特征,大学生的择业偏好等。
2、调查方法
调查内容涉及就业准备、就业期望、对学校就业工作的意见及建议等共计18个问题。
二、样本基本情况
本次问卷调查共覆盖学校11个学院(系),39个本科专业、48个硕士专业方向,按照每个专业学生数比例进行问卷调查。
共发放问卷3428份,实际回收3019份,回收率为88.07%。
序号
学院(系)
2013届
毕业生人数
占应届毕业生比例
问卷下发份数
1
航海学院
140
3.39%
110
2
轮机工程学院
362
8.77%
282
3
交通运输管理学院
1189
28.80%
865
4
信息科学技术学院
1115
27.00%
839
5
法学院
397
9.61%
379
6
交通运输装备与海洋工程学院
342
8.28%
392
7
环境科学与工程学院
157
3.80%
155
8
外国语学院
204
4.94%
209
9
公共管理与人文学院
88
2.13%
82
10
数学系
94
2.28%
85
11
物理系
41
0.99%
30
12
合计
4129
100%
3428
三、就业心态
1、对择业是否做好准备
有效问卷数量(2926)
有充分准备
有些准备
准备不充分
没有这种概念
无所谓
所选数量
255
1040
1348
235
48
陆上专业整体比例
8.71%
35.54%
46.07%
8.03%
1.64%
调查显示,面对择业时,仅有8.71%的学生做好充分准备;35.54%的学生对就业有些准备;46.07%的学生尚未做好充分准备;而毫无择业概念或是无视择业的学生比例分别达到8.03%和1.64%。
以上调查结果反映出,目前学生的择业意识不强,准备不充分,缺乏对自己的职业生涯规划。
在今后的工作中需要进一步的加强就业指导的工作力度,促使学生提前做好择业准备。
2、就业前景所持态度
有效问卷数量(2913)
乐观
一般
悲观
不清楚
所选数量
682
1612
406
213
陆上专业整体比例
23.41%
55.34%
13.94%
7.31%
调查显示,大多数的学生对自己的就业前景持客观的中立态度,23.41%的学生持乐观态度;13.94%的学生持悲观态度;7.31%的学生对自己的就业前景没有明确方向。
由此可见,部分学生对自己的就业前景处于迷茫状态。
3、择业过程中影响最大的人
有效问卷数量(2849)
父母
任课老师
校友
指导员
不受他人影响
所选数量
1007
412
531
173
726
陆上专业整体比例
35.35%
14.46%
18.64%
6.07%
25.48%
数据显示,多数学生在择业时会受到各种因素的影响,其中影响最大的因素是父母,其比例高达35.35%;不受他人影响的比例占25.48%;校友、任课老师、指导员的比例仅占18.64、14.46%、6.07%。
由此可见,父母是影响学生择业的重要因素。
父母丰富的社会阅历及社会资源影响着学生的未来就业发展方向,但是从另一个方面可以反映出,部分学生对于自我就业没有主见,迷茫盲从,父母影响下的学生择业,是否能够代表毕业生的志趣,这点往往很难确定。
四、期望信息获取渠道
1、期望了解就业信息的途径
多选题
校园
招聘会
海大
就业网
网络求职招聘类网站
实地参观考察
单位网站和宣传册
报纸广播电视等新闻媒体
咨询内部或
相关知情人士
其他
所选数量
2110
1491
1070
749
488
346
859
65
陆上专业
整体比例
69.89%
49.39%
35.44%
24.81%
16.16%
11.46%
28.45%
2.15%
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