员工管理规章制度.docx
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员工管理规章制度
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员工管理规章制度
篇一:
公司管理规章制度(员工守则+员工行为规范+员工管理制度)要改
公司管理规章制度
第一章员工守则
一、遵守公德
第一条公司员工必须遵纪守法、做维护社会公德的模范,公司绝对不允许违背公德、违反法律的现象存在。
对一个公民、对一个员工来说,是否自觉维护公共场所秩序,纪律观念、法制意识强不
强,体现着他的精神道德风貌。
遵纪守法同时也是保护社会健康、
有序发展的基础。
二、爱岗敬业
第二条爱岗敬业:
热爱自己的工作,勤奋努力,不断提高工作效率和工作质量。
第三条尽职尽责:
要求员工必须做到三负责,即对社会负责,对公司负责,对自己负责。
全力以赴地完成工作任务和履行职能,对
自己的失误承担责任。
第四条服从领导:
员工必须服从领导安排,与领导保持一致把工作做好,不与领导背道行事。
第五条逐级上报:
员工有事应向所属直接领导汇报,除直接领导有重大失误或特别情形下,不得越级汇报。
三、团结协作
第六条紧密团结,精诚合作,工作中相互协调,相互支持,建立起融洽的人际关系。
第七条严以律己宽以待人,相互关心,相互尊敬,开展批评与自我批评。
第八条不搞小团体、小帮派,倡导同事间密切和谐的关系。
第九条不拨弄是非,无中生有,挑拨离间,说不利于团结的话。
第十条保持积极的生活态度和工作态度,以积极包容的心态对待公司管理中的问题,主动提出改进性的建议和意见,以成熟的方法
解决问题。
四、遵守纪律
第十一条下级服从上级是公司管理的基本原则,员工应自觉服从领
导的安排和工作调动,不得公开顶撞领导,不得无故拒绝、拖
延、敷衍或擅自终止领导安排的工作。
第十二条遵守公司制定的作息时间,不迟到,不早退,上下班要打
考勤卡。
第十三条公司员工必须严格遵守工作纪律,上班下班时间不擅离职
守,不串岗及私自外出、不聊天、听音乐、吃零食、嬉闹、大
声喧哗。
未经他人允许,不得翻阅他人文件、资料,动用他人
物品。
第十四条工作时间要专心工作、精神振作、紧张有序,不用办公电
话打私人电话、上班期间不在公司岗位接待亲友、不办理个人
私事,不在禁烟区吸烟,不阅读与工作无关的杂志书刊和不做
其他与工作无关的事。
五、诚实自律
第十五条遵守职业道德,不贪污受贿,自觉抵制社会上的不正之风。
第十六条不得利用职务和工作之便向他人索取钱财和为个人亲友谋
私利。
第十七条不得挪用公司财物,更不得利用职务之便将公司财务占为
己有或转送他人。
第十八条对于其他有业务往来的公司和个人赠送给公司或个人的礼
品、财物,必须上交到公司办公室、财务部。
六、安全保密
第十九条要随时随地地注意防火安全,发现不安全隐患要及时报告
处理。
每个员工都要熟知防火设施的位置和使用方法。
第二十条注意公司现金和贵重物品、财物的安全存放,办公室无人
时要随手关门。
第二十一条严格执行公司的保密制度,严守公司秘密。
七、仪表大方
第二十二条员工必须仪表端庄、整洁。
一、头发:
职员头发要经常清洗,保持清洁,男职员不留长发。
二、指甲:
应经常注意修剪指甲。
三、胡子:
不留胡须,保持面部清洁。
四、口腔:
保持清洁,上班前不能喝酒或吃有异味食品。
五、女职员化妆应给人清洁健康的印象,不能浓妆艳抹,不宜用香味浓烈的香水。
第二十三条工作场所的服装应清洁、方便,不追求修饰。
办公室男员工在工作日内要求穿西装打领带,女员工应穿正装。
其他按照公司岗位安排着工作装。
一、衬衫:
无论什么颜色,衬衫的领子与袖口不得有污垢。
二、领带:
外出前或要在众人面前出现时,应佩带领带,并注意与西装、衬衫的颜色相配。
领戴不得肮脏、破损或歪斜松弛。
三、鞋子应保持清洁。
四、女员工要保持服装淡雅得体,不得过分华丽,不穿过于露的衣服,不带装饰品。
八、言行文明
第二十四条在公司内职业应保持优雅的姿势和动作。
一、站姿:
会见客户或出席仪式站立场合,或在领导、上级面前,
不得把手交叉抱在胸前。
二、坐姿:
坐下后,应尽量端正,把双腿平行放好,不得傲慢地把腿向前或向后伸,或俯视前方。
三、公司内与同事相遇时应点头行礼表示致意,以职务称呼上司。
四、握手时用普通站姿,并目视对方的眼睛,脊背要挺直,不弯腰低头,要大方热情,不卑不亢。
五、出入房间的礼貌:
进入房间,要先轻轻敲门,听到应答再进。
进入后,回手关门,不能大力、粗暴。
进入房间后,如对方正在讲话,要稍等静候,不要中途插话,如必须要打断说话,也要看准机会,而且要说:
“对不起,打断一下您们的谈话”。
六、递交文件:
如递文件等,要把正面、文字对着对方的方向递上去,如是笔、小刀、剪刀等,要把尖锐的一面对着自己,使对方容易接。
七、走通道、走廊时要放慢脚步。
无论是在自己公司还是访问的公司,在通道和走廊里不能一边走,一边大声说话更不能唱歌或吹口哨等。
遇到上司或顾客、客户要礼让,不得抢行。
第二十五条待人礼貌。
一、在规定的接待时间内,不得缺席;有客来访,马上起身接待,并让坐,接待时要主动、热情、大方、微笑服务。
二、直接见面介绍的场合下,应先把地位低者介绍给地位高者。
若难以判断,可把年轻的介绍给年长的。
在自己公司和其他公司关系上,
篇二:
新工厂员工管理规章制度
管
理
制
度
浙江贝力生数码有限公司制造部
目录
一总规则
二形象管理
三工作秩序管理条理
四厂牌管理条例
五员工上下班及加班管理条例
六员工考勤打卡管理条例
七日常卫生管理条例
八员工请假管理条例
九员工使用器械管理条例
十员工消防安全管理条例
十一员工培训与考核管理条例
十二员工入职、离职管理条例
十三员工奖励与惩罚条例
十四合理化建议管理条例
正宏光电规章制度
第一总规则
1、为加强部门的管理建设、提高效率,形成“高度自律、积极务实、团结协作、不断进取”的行为规范,
使员工与公司共同发展,特制定此规章制度。
本制度对贝力生数码公司制造部全体工作人员具有约束力,自公布之日起执行。
2、本制度执行部门为制造部,各线组负责人有义务协助部门长贯彻执行。
第二形象管理
1、上班时间内佩带厂牌,换工鞋,统一着装,特殊岗位须带好手套作业;
2、上班时间内严禁在车间大声喧哗,指责和辱骂任何同事;
3、禁止乱扔工具、物料、垃圾等;上班时间内严禁任何员工跨越线体和线组;
4、员工上班时间内严禁和上级领导顶撞;
5、严禁在车间内吸烟杜绝一切火种,违者无条件开除;
6、严禁损坏形象标牌(微)、贴画、宣传单、通知及工艺文件和各种标示;
7、严禁和同事发生冲突、打架斗殴、伤害他人。
违返以上任意条例者给予相对应的处理,情节严重,造成严重后果的追踪行为人的赔偿责任并予以开除。
第三工作秩序管理条理
1、制造部员工必须严格遵守部门的各项管理制度和工作流程;
2、上班时间内,须全神贯注,不得擅自离开工作岗位、闲聊;因工作原因需要离开,必须征得班组长同意
后方可离开;
3、上班时间内员工不得做任何与工作无关的事;
4、上班时间内如有贵宾来访车间必须在门卫登记,门卫问明事由后,报告部门长再做正确处理;
5、上班时间内制造部员工不得带领与工作无关的人员进入办公区和生产区;不得接见与制造部无关的人员;
6、在工作时间,除各线班组长人员外,其他员工不得打接电话,如确有重要事项应经线长同意后方可接听。
7、制造部员工必须参加本线组的早中晚例会,由各线班组长总结当日的工作情况,表扬与批评,制定和改
善工作进度及要求;
8、例会时要求员工端正严肃,无生产任务时立正岗位,员工自己右手放左手,进出车间排队靠右行走。
9、制造部员工对各级领导的工作安排应无条件服从,不得挑肥拣瘦、阳奉阴违或敷衍塞责,如有违者给予
相应处分;
10、制造部全体员工必须了解,只有努力工作、提高质量、增加产量、发挥个人的最大能力,才能获得改
善及增进福利和待遇;
11、制造部员工必须以良好的工作态度、恰当的工作方式及时完成各项工作;必须时常锻炼自己的工作技
能,以达到工作上的精益求精,提高工作效率;
12、各线组领导人必须注重自身涵养,领导和所属员工,同舟共济、团结奋进,提高工作者情绪,使所管
辖部门精神愉快,在职业上有安全感,在生产上劳有所获;
13、制造部全体员工应通力合作、同舟共济,不得吵闹、斗殴或聊天闲谈、搬弄是非、扰乱工作秩序;在
进行工作协作中出现分歧或发生冲突时,各线组负责人必须及时妥善处理;
14、任何工作人员不得坐卧工作台、生产线等;
15、节约使用一切原材料、辅助材料及日常办公用品和设施,禁止浪费,如有发生按情节轻重予以处理;
16、未经部门长批准不得将部门财物带出,一旦发现将作为盗窃论处,情节严重者予以开除并送公安机关
处理。
第四厂牌管理条例
1、为建立制造部员工形象,配合人事行政管理需要,增进员工互相了解,佩戴由人事行政部门制发的厂牌;
2、厂牌一律挂在左胸前口袋位置,不得挂于腰际或以其他外衣遮盖,违者以未佩带处理。
3、上班时间员工必须配挂厂牌,未配带者一经查实,第一次警告,督促立即改正;第二次给予相对应的处
罚
4、厂牌要妥善保管,不得私自涂改,不得转借他人佩戴;不得利用厂牌在外做不正当的事情,一经查出一
律开除,情节严重者移交法办;
5、新进人员办妥入厂手续后,由部门文员签发厂牌;
6、员工离职时,应将厂牌交还给部门文员;
7、厂牌如有遗失,应向部门文员书面申请,注明遗失原因和经过,由部门长签字审批后,交人事行政部换发
新厂证,并扣缴工本费10元;
本条例未尽事宜均以本部门管理细则办理。
第五员工上下班及加班管理条例
1、本部门员工上下班均遵照本条例;
(1)制造部员工应按作息时间按时到岗;作息时间为,上午8:
00-12:
00下午12:
30-17:
00晚上
(:
员工管理规章制度) 17:
00开始加班,下班时间有部门长决定;
(2)准时上下班,不得迟到早退;每天上午上班,品管、物控、线长等人应提前10分钟到岗,员工应
提前5分钟到岗,由各线组长主持开早会,安排上午的工作;
2、迟到早退按以下条例办理;
(3)迟到30分钟以内按30元扣除;
(4)迟到30分钟以上按旷工半天处理,并取消当月全勤100元;
(5)早退按迟到方案实行;
3、旷工按以下条例处理:
(1)旷工1天扣除3天工资,取消当月全勤100元,并记大过1次;
(2)无故连续旷工3天或者一个月累记7天者,均予开除,不发放任何薪资并自动解除劳动合同;
4、上下班打卡及进出厂,如门卫人员有所询问或者检查,应立即接受不得拒绝,违者报人事行政部处理;
5、无论什么时候上班不得在打卡后办理个人任何私事;
6、下班铃响后方可停止工作,不得在未打下班铃时,就停止工作,如有违者,经核查后按擅自离岗处理,
班组长连带责任,特殊情况另行处理;
7、工作时间内,无论日夜,凡有睡觉和擅自离岗及其他聊天怠惰情形者予以20-100元罚款处理,并记大过
1次;情节严重者予以开除;
8、工作时间内如有任何人因公事外出,须持部门长签名确认的出门证后方可离开,违者罚款20-100元处理,
记小过1次;
9、加班程序
(1)如公司因特殊情况要加班,由部门长另行通知,各班组计算工时考勤;
(2)加班条例按部门规定执行,若特殊额外工时视作应尽义务;
第六员工考勤打卡管理条例
1、制造部员工打卡,希依照本条例;
2、制造部员工上下班排队打卡,违者给予相对应的处理;
3、严禁私自打考勤、涂改,违者扣除涂改工时,给予相对应的处理;
4、制造部员工因事早退或出差需要离开公司,应打早退卡后才能离开公司;
5、制造部员工上下班必须自己亲手打卡,若替人打卡,打卡者和被打卡者给予相对应的处理
6、工作时间任何人员因公事外出,其出入不必打卡,按时回部门;
7、因特殊原因忘记打卡者一律报告班组长,务必在当天17:
00之前到部门文员处申请签证;
8、如果有特殊情况须出差,必须由部门文员向人事行政部申报名单,按实际时间考勤,如有变更应及时处
理,不得延误;
9、各线组考勤表一式两份,由班组长早上9点前上交部门文员并带回前一天的考勤表继续公开考勤;
第七日常卫生管理条例
1、必须自觉维护制造系统的办公环境,工作环境,和一切生活环境;
2、进入厂区内要配戴厂牌,进入车间必须穿工衣换工鞋,并且保管好各自的鞋柜钥匙;
3、卫生要求:
办公室内摆放整齐,无灰尘、废气物,地面干净,墙壁无脚印和涂抹色。
公共区地面保持清
洁,墙角及消防器材无灰尘。
更衣室、开水器、药箱周围保持干燥,安全通道保持通畅,空气清新;
4、制造部每一个工作人员和员工都必须维护公共卫生区的卫生;
5、各线组工作员工下班前必须将自己的工位清洁、整理、物品各就各位,正确摆放;
6、全体人员有义务接受稽核、pe组织的突击性核查和考核工作;
7、制造部员工卫生规范:
(1)、个人仪表整洁、干净;
(2)、全体员工必须圆满完成区域的6s工作;
(3)、及时整理本工位的卫生;如办公桌、工作台、本岗位等;
(4)、工作区域无杂物,保持门窗干净、墙面清洁;
(5)、死角无积尘、无蜘蛛网;
(6)、地面无痰迹、纸屑、杂物等;
(7)、灯具、电器、用具、消防设施清洁;
(8)、物品堆放整齐、通道畅通;
(9)、不随地吐痰、不在禁烟区吸烟;
(10)、不乱倒饭、菜、茶渣、防止堵塞下水道;
(11)、不能在厕所乱扔手纸、杂物;
(12)、全体员工应尊重清洁工的辛勤劳动,不得有对其侮辱的行为、言论;
8、违反以上任意条款的相关人员给予相对应的处理并限期整改
第八员工请假管理条例
1、为规范本部门考勤制度统一,特制定本条例;
2、如因私人原因请假,员工应该提前填写请假条(注明:
请假种类、假期、时间、事由、)由线组长及部
门领导审批签字,3天以上假期必须由副总批准,交报人事行政部备案。
3、病假凭正规医院证明、部门领导审批、请假单(注明:
请假种类、假期、时间、事由、)上交部门文员
处备案;
4、较长的假期须交接手头工作,确保工作连贯性;
5、假期满要及时到人事行政部销假,并交接手头工作;
6、未办理手续擅自离开岗位,或者假期足满仍未销假、续假者、均以旷工论处,并扣减月工资;
7、线组管理人员请假均须部门长备案或审批,并记录请假人联络办法,以备紧急联系,维持正常工作秩序;
第九员工使用器械管理条例
1、为保持制造系统各种仪器、机械、电器、工具、办公设备等正常运转、物尽其用,特制定本条例;
2、本条例适用于本部门全体员工及临时售后进出人员;
3、对制造系统各类设备、物品,提倡安全、合理、正确使用,贯彻执行浪费可耻,节约光荣的宗旨;
4、设备类别:
(1)功用类如生产线线体、仪器仪表、工装工具、空调、电脑、打印机、电话机、饮水机、灯具、
开水器、胶轮叉车、托盘、周转胶箱等
(2)个人专用类如办公桌椅、文件柜、文件箱、文件夹、订书机、打孔机、计算机、笔记本、信
纸笔类等;
负责人:
实行谁使用谁保管原则
(3)人事行政部专管类如办公耗材、花草绿植、标语牌、标示牌等;
负责人:
人事行政部指定人员;
(4)门卫专管类、登记薄、更衣柜、开水桶、药箱;
负责人:
内保
5、责权事项
(1)上班前的静电环检测,电批,烙铁等工具检查;
(2)下班时的静电环检测,电批,烙铁等工具收存;
篇三:
员工管理制度
员工管理制度
第一节考勤管理制度
第一条总则
一、为了加强公司员工考勤管理,提高工作效率,特制定本制度。
二、本制度为公司及所属各部门分(子)公司、部门考勤管理基本制度。
各部门、分(子)公司依照执行或在本制度也许范围内根据部门具体工作性质自行规定,自定的考勤规定报公司核准后生效。
第二条考勤人员
一、公司各部门均要设一名兼职考勤管理员,负责本部门考勤的管理和汇报工作,对本部门考勤的准确性、及时性负责;
二、各部门考勤员应于每月5号前将上月考勤表递交办公室人事部,以备核查;
三、递交考勤表时,员工当月的请假单、出差单、异常出勤处理单、奖励处罚单及相关证明等作为附件汇总备查,若手续不完备,将视为旷工。
第三条考勤方式
一、员工采取上、下班指纹打卡的方式考勤;
二、所有员工必须遵照其服务岗位所规定的时间,按时上、下班,做到不旷工、不迟到、不早退。
第四条员工上、下班考勤
一、员工应打卡考勤,以记录出勤时间。
1、员工如果未按规定打卡,将视为缺勤,并扣除相应的基本工资。
2、除经公司领导批准和因工作特殊情况,可免打卡。
批准领导签
名后方有效,否则视为旷工。
二、工作时间,因工作性质不能严格执行公司规定的上、下班时间
的部门、人员可适当调整,但须到办公室管理部门核准、备案。
第五条迟到(早退)
一、超出正常规定上班时间到达(以打卡时间为准)视为迟到;员
工非工作需要提前下班的视为早退。
二、迟到时间10—30分钟的,每次扣款20元;超过30分钟的,每
次按半天事假论;扣除半天工资。
三、因公务关系而迟到(早退)者,须提前请示所属部门主管,并
在当日填写员工异常出勤处理意见表交部门领导签批,再交办公室人事部门核准,否则按迟到(早退)处理。
四、因公外出不能打卡的员工,处理同本条三,否则按事假处理。
五、员工经常迟到(早退),月累计3次者,或全年10次者,公司予以立即辞退,而不要事先通知并不给予任何补偿。
第六条旷工
一、未经请假无故不上班或假满未续假而擅自不到职者为旷工。
二、员工无故旷工1天,扣除当天工资,另扣款100元。
三、员工一个月旷工3日,或年内累计7日者,公司予以立即辞退,
而不需要任何事先通知或给予赔偿。
第七条请假、休假管理
假期类别,公司假期分为休假、法定节假、事假、病假、补休假、婚假、丧假、产假、陪护假、工伤假等。
所请各假,如遇休假日,不另补假。
第八条休假
休假是指休息日,员工每周享有1天休息日,以周为原则,员工调休应提前征得部门负责人同意并安排好工作方可休假。
第九条法定节假日
员工每年享有共计十个工作日的法定休假:
元旦一天、春节三天、劳动节三天、国庆节三天。
第十条请假规则
员工请假须提前填写请假单,并按规定审批权限呈报,批准后将请假条报考勤人员作考勤凭证。
特殊情况,应先用电话申请,并与复工当日填写请假单交部门主管补签后,递交办公室人事部门核准。
第十一条公司员工请假审批权限如下:
1、部门负责人以上(含副总)人员请假必须经总经理批准。
2、部门负责人以下员工请假,3天内(含3天)由分管负责人核
准,3天以上的由公司办公室人事部门审批后由办公室负责人核准后生效。
3、病假须有医院病历及医生开具的休息证明,并须经直接领导审
批后方可。
第十二条事假
1、员工请事假应事先由部门负责人批准,事先未得到批准的,按
旷工处理。
2、因事必须本人处理者可请事假,一年累计不得超过7天,超过
7天的须经总经理批准,事假期间不发放薪资。
第十三条病假
1、公司职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,在公司
工作年限5年以下的为3个月;5年以上的为六个月。
在规定的医疗时间内,工资按50%发放;超过规定时间的按基本工资的50%。
(必须有市级医院出具的证明)
2、在规定的医疗期内康复,但不能从事原工作的,可作换岗或解
聘处理。
超出期限仍未复工的将解除劳动关系。
第十四条婚假
1、员工本人结婚,可准假15天。
2、婚假工资按基本工资的50%发放,但须提前10个工作日向公
司人事部门提出书面申请,并提供结婚证明。
第十五条丧假
1、如员工的父母(含家属父母)、家属或子女去世,凭医院《死亡
通知书》,公司将给予员工最长3天丧假,路程另计。
2、员工请丧假,须提前通知办公室人事部门。
3、丧假期间工资按基本工资的50%计发。
第十六条产假
1、女员工生育,可享受产假90天,晚婚晚育者增加产假30天。
2、难产、多胎等根据政府规定给假。
3、所以女员工必须与孕后一个季度之内告知部门负责人。
4、休产假必须于产期前10周向办公室人事部门申请,并出示医院
出具的证明。
5、产假工资按政府规定生育标准办理。
第十七条补休假
1、经部门负责人批准在法定假日不能安排休息的,只能在当月补
休,不能跨月累计补休。
2、员工补休,需提前向办公室负责人申请,未获批准强行休假者,
按旷工论处,情节严重的,按公司奖惩制度处理。
3、当月不能补休的,在年终考评时给予适当加分。
第十八条工伤假,员工在工作过程中发生人生伤害,其期限可依据国家相关规定执行。
工伤处理与工伤待遇按照《企业工伤管理制度》执行。
第二节
在职员工薪酬福利
第一条工资构成
一、员工的工资总额由基础工资、绩效工资、奖金、津贴组成,有特殊贡献的员工经总经理批准增加贡献奖。
1、基础工资包括基本工资、技能等级工资、岗位职务工资,按月核
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