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职代会工作报告

公司一届一次党委全委（扩大）会

一届二次职代会暨2015年工作会材料

围绕中心促发展服务职工聚合力

为公司安全稳健可持续发展建功立业

　---在公司一届二次职代会上的报告

XXX

（2015年月日）

各位代表、同志们：

受公司一届二次职代会主席团委托，现在，我向大会作职代会工作报告，请审议。

第一部分2014年职代会工作简要总结

2014年，在集团公司工会、公司党委的正确领导和行政的大力支持下，公司工会以落实科学发展观为指导，紧紧围绕公司中心工作，强化民主管理，深化司务公开，履行维护职能，广泛开展以劳动竞赛、民主管理、职工技能素质提升、群监协管、扶贫解困等重点工程，职代会整体工作呈现出基础扎实、重点突出、主题鲜明、作用明显的良好发展态势，为公司实现安全生产、经营管理工作目标作了大量卓有成效的工作。

总结一年来的职代会工作，主要有以下七个方面：

一、开展创新创效劳动竞赛工程，进一步激发职工劳动热情

一年来，公司工会和各车间分会紧紧围绕安全生产和经营管理工作，紧紧围绕“两型三化”矿井建设，大力开展原煤生产、节能降耗、班组标准化建设等劳动竞赛活动，开展“工人先锋号”、“安康杯”竞赛，尤其是班组标准化建设的深入实施，提高了班组整体管理水平，有效激发了职工的劳动热情，把劳动竞赛的成果体现在企业目标任务完成上，体现在提高经济效益上，在公司改革发展稳定大局中彰显了重要作用。

通过公司广大职工的共同努力，较好的完成了集团公司下达的各项目标任务，为公司发展奠定了坚实基础。

全年杜绝了较大以上非伤亡事故，轻伤控制在了下达指标以内。

完成了掘进进尺4115米；原煤产量全年下达3.71万吨，实际完成5.5864万吨；人均平均工资为7.17万元；“三金”上缴率为100%。

二、开展民主管理阳光工程，进一步维护职工合法权益

一是落实职代会各项制度。

一届二次职代会以来，对涉及公司改革、发展、生产经营的重大事项进行审议，确保职工的知情权、监督权、参与权得到保障，并将职代会提案归纳整理后专门以文件印发，限期落实。

在职代会闭会期间，召开团组长联席会议4次，对《窑街煤电集团公司职工奖惩暂行规定》、《窑街煤电集团公司劳动用工管理办法》和协议工转正、招工、辞退、住房分配等重要事项，进行了认真审议。

从源头上有效维护了职工合法权益。

对职工群众反映比较强烈的安全生产管理、矿井装备提升、“两堂一舍”服务、公寓楼收费标准、农协工转正、分房、职工教育培训和企业文化建设等涉及职工切身利益的问题，严格按主管部门归口负责，工会督促落实的原则，制定措施、限期整改，得到了有效解决。

二是有效维护职工合法权益。

一届一次职代会共征集职工群众建议意见85条，经归纳整理31条，其中，安全生产方面16条，经营管理方面3条，职工教育方面5条，生活福利方面7条。

31条已整改落实，整改落实率为100%。

职工的合法权益得到了有效维护，切实增强了职工的法制意识和维权意识。

同时，认真组织开展职工代表检查巡视工作。

除配合上级组织的巡视检查，本公司2014年组织职工代表巡视检查2次，有效增强了职代会的职能。

三是强化司务公开工作。

认真落实工作制度，完善运行机制，把司务公开作为全心全意依靠职工办企业，作为职工群众献计献策的有效途径和解决职工民生问题、群众参与监督、管理的重要环节，始终将职工关注的热点、难点作为司务公开的重点，通过电子大屏、会议、简报、专栏等形式予以公布和公示。

全年共办公开专栏38期，先后对农协工留转、招收、辞退、职工退休、职称评定、管理人员考核、住房分配、党员发展、困难补助、职工奖罚、“星级员工”评比情况等26项工作和问题进行了公布和公示，增强了企业经营管理工作的透明度。

同时，加大队务、班务公开力度，进一步规范公开内容和公开形式，尤其是每月我们对全公司采掘辅助队职工出勤、奖金的二次分配进行了全面检查，使“五公开一上墙”和“三人联审”制度得到了较好落实，有效维护了职工民主权利，保证了职工经济利益不受侵害。

三、开展群监协管平安工程，进一步提升职工安全意识

一是健全组织，落实责任。

调整和充实群监机构，完善群监制度，公司工会制定印发了《长山子煤矿群众安全监督检查工作制度》、《长山子煤矿女职工家属协管员工作制度》、《群监员活动管理办法》，建立公司群监小组8个，群监员39人，女职工家属安全协管小组5个，女职工家属协管员16名，促进了群监工作的深入开展。

全年共查出问题2105条，协助整改事故隐患2008起（次）。

二是加大“三违”帮教力度。

分别在六月安全生产月和第二季度开展了系列群众性安全宣传教育活动，开展井口送温暖和安全知识问答、安全演讲等活动，发挥了群监员、协管员在企业生产经营、安全生产、和谐稳定中的重要作用。

今年共举办井口送温暖活动共8次，参加985人次，切实将矿党政的关怀送到职工的心坎上，为搞好安全生产筑牢了第二道防线。

三是推广先进经验。

年初，对创建班组标准化建设工作进行了安排部署，下发创建标准，并专门举办学习推广白国周班组管理法、进一步加强班组标准化建设工作培训班，对全公司采掘辅助队班组长进行了培训辅导，配发了《煤矿班组长管理知识读本》、《煤矿区队班组建设》、《感悟白国周》等书籍共240本。

在学习推广白国周班组管理法的同时，真正掌握群众安全工作的主动权，激发鼓舞了职工立足岗位作贡献的积极性，促进了安全工作的稳步发展。

四、开展职工技能素质提升工程，进一步加强职工教育培训

一是加强班组建设，提升职工素质。

公司工会和各车间分会紧紧围绕公司工作目标任务，深入推进区队班组标准化建设工作，以“创建学习型组织、争做知识型员工”活动和职工素质提升工程，施行优秀班组长、岗位能手上讲台、带徒弟，努力实现职工的思想道德素质和岗位技能素质双提升。

今年共举办班组长培训班四期，培训185人次，班组长取证率达100%。

以推进“五型”班组创建、班组长公推直选建设、职工素质提升工程为重点，以班组精细管理、降耗提效为目标，组织职工开展12次劳动竞赛活动，共计参加1860人次，通过活动的奖励机制，充分的调动了广大职工的争先创优的积极性。

二是大力选树劳模先进，弘扬劳模精神。

自去年以来，公司选树出了赵学荣等10名劳动模范、乔国成等62名先进生产（工作）者和一大批集团公司级劳动模范。

通过宣讲劳模先进事迹报告会，充分发挥了先进的示范引领效应，在广大职工中营造了学习先进、争当先进，立足本职岗位，创造一流业绩的浓厚氛围。

三是广泛开展劳动竞赛。

公司工会紧紧围绕全矿安全生产、经营管理、项目建设等中心工作，广泛开展劳动竞赛、提合理化建议、技术比武等活动，竞赛内涵不断丰富、形式不断创新、针对性不断增强。

今年公司工会组织开展了“创先争优”、“安康杯”、“争夺岗位技术能手”等12次竞赛活动，职工提合理化建议58条，采纳实施33条，创造价值18万元，技术改进和发明创造16项，创造价值17.8万元，推荐上报2个项目参加集团公司评选。

6月份举办了以矿井维修电工、安全仪器检测工、瓦斯检查工等16个工种120人参加的职工技能大赛，并选拔29名优秀选手参加了集团公司举办的职工技能大赛活动，并取得了优异的好成绩。

五、开展帮扶解困惠民工程，进一步维护矿区和谐稳定

一是健立健全困难职工档案。

坚持对困难职工家庭帮扶，对职工家庭的经济状况、困难原因摸清底子、掌握基本情况制定脱贫措施，同时各车间分会对本单位困难职工情况也要及时上报，工会按照困难程度进行分类登记建档，进一步完善了困难职工建档工作，困难职工档案工作做到“四清”即：

困难职工收入清、家庭人口基本情况清、居住地址清、困难原因清。

二是加强职工互助金的管理。

以规范运作，提高互助资金的周转率，解决职工的急难问题，较好的发挥了职工互助储金会的作用，及时为困难职工送去了组织的温暖。

储金会金额共达到7万多，帮助困难职工112人次。

三是坚持实施帮扶制度。

范围从业务副主管和具有中级职称以上人员延伸到区队长、党支部书记、一般管理人员，使帮扶体系健全完善,参与帮扶的人员达到了98人,共筹措帮扶基金10600元，并不定期到职工宿舍慰问，积极帮助解决实际困难。

年初公司领导拿出自已的工资，为各自联系帮扶的困难职工家庭送去了面粉、大米及慰问金2000多元，缓解了家庭困难。

四是深入实施送温暖工程。

组织开展献爱心活动，号召动员广大党员干部带头行动，带头发挥作用，为5名困难职工共捐助资金15750元。

帮扶工作开展井然有序，真正争取职工切身利益、真情打动职工心灵、真心帮助职工实际困难，真意为职工改变困境出谋划策。

六、开展职工文化建设工程，进一步活跃职工文化生活

一是根据节日开展特色活动。

元旦、春节期间开展了拔河比赛、篮球比赛、新春舞会等活动，共7个项目，参加了855人次。

“庆元旦、迎新年”卡拉OK联谊舞会，共参加了572人次。

“三八”国际妇女节召开了女职工家属座谈会，参加集团公司“三八”国际妇女节组织的活动比赛，“中秋节”开展职工联谊晚会，“国庆节”开展庆国庆系列文体竞赛活动，共11个项目，参加了425人次。

5月份我公司20个运动员代表参加集团公司举办的第九届职工运动会，获得篮球比赛的三等奖，通过开展各种活动，展示了矿山儿女良好的精神风貌和建设企业、发展矿山的决心和信心，职工群众精神风貌得到充分展现，企业的形象得到提升。

二是活动进区队、进班组。

根据公司实际,工会还将日常文体活动融入到创建文明区队、文明班组的考核办法和项目中一并考核，对创建班组标准化建设工作进行了安排部署，下发创建标准，制定了有效措施，集团公司培训中心集中对我公司121名采掘一线和辅助区队班组长就如何当好班组长、怎样调动班组成员工作积极性等问题进行了培训，真正掌握职工群众安全工作的主动权，激发鼓舞职工立足岗位作贡献的积极性，促进安全工作的稳步发展。

三是加大企业文化宣传教育活动力度。

紧紧结合企业性质，围绕安全生产，有针对性地开展各类安全教育活动。

为进一步加强职工队伍建设，培养高素质、高技能的职工队伍，公司开展职工读书日自学活动，以学习推广“白国周班组管理法”为重点，组织观看有关班组建设的影视资料共11次，参加了1520人次。

通过开展一系列活动，进一步激发了职工的学习热情，提升了职工的技能素质，加强了职工安全意识，提高了职工的幸福指数。

七、开展工会自身建设工程，进一步提高服务职工能力

一是加强工会组织建设。

2014年，公司工会以会员的发展、会费收缴、发挥好储金会的作用等重点工作，打造“六强”先进工会和争创“五好”模范职工之家为载体，抓组建与抓规范相结合、抓组织覆盖与作用发挥相结合，加强了工会组织规范化建设，提高了工会服务的能力和水平。

二要加强工会制度建设。

要根据新的形势和任务，不断充实和完善工会工作目标考核细则，把工作重点放在落实问题的具体举措和方式上，改进和创新工会工作方法。

三要提高服务职工的能力。

要大力推行“一线工作法”，（工作到一线开展、问题到一线解决、措施到一线制定、呼声到一线听取、形象到一线树立）进一步增强工会工作人员推动科学发展、促进矿区和谐的能力、组织引导和服务职工，维护职工合法权益的能力、协调劳动关系及主动依法维权的能力，增强企业对职工的凝聚力和职工对企业的向心力。

把广大职工群众的智慧和力量进一步凝聚到实现公司提出的深化改革发展目标和各项任务上来，努力推进公司稳步和谐发展。

回顾一年来的工作，虽然取得了一定成效，但还有许多不足之处。

一是职代会作用有待进一步发挥。

特别是车间分会工作发展不均衡，个别分会作用发挥不明显。

二是工作创新不够，不能完全适应新形势下维权工作的需要。

三是工会自身建设有待进一步提高。

以上这些，要在今后的工作中认真改进，逐步克服，在促进企业改革发展中充分发挥职代会作用。

第二部分2015年职代会工作安排

2015年，是我们贯彻落实党的十八届三中、四中全会精神，全面深化改革的一年，是全面推进依法治企的开局之年，也是公司继续克难制胜、推动安全生产发展，完成全年目标任务的关键年，改革发展的新形势新任务，对职代会工作提出了新的更高要求。

2015年职代会工作的指导思想是：

深入学习贯彻党的十八届三中、四中全会和习近平总书记系列讲话精神及中国工会十六大精神，紧扣公司2015年总体工作部署，以增强工会组织吸引力凝聚力为目标，以深化“八大工程”建设为重点，围绕中心展作为，凝心聚力渡难关；依法治会、改革创新，全面推进工会各项工作，努力建设学习型、服务型、创新型工会组织，团结动员广大职工在推动公司应对困难挑战、改革创新、发展进步中充分发挥主力军作用。

围绕这一指导思想，今年重点做好以下五个方面的工作：

一、围绕中心任务，深化企业改革，激发职工劳动热情

2015年，是公司安全生产的关键之年，也是深化改革的起步之年,各项目标任务很艰巨,压力很重,职代会工作要紧贴发展主题，以科学发展观为指导，紧紧围绕安全生产、经营管理等中心工作。

咬定工作目标任务，着力在维护好、发挥好职工群众干事创业谋发展的首创精神上下功夫。

一要聚焦发展目标增活力。

紧贴促进企业全面完成今年的各项生产经营任务目标，组织职工开展创建“工人先锋号”、“安康杯”等活动，认真落实劳动竞赛目标任务，努力把职工群众的积极性凝聚到安全生产中来。

二要勇于创新增效益。

要把企业面临的困难发展的重点和管理的难点，作为劳动竞赛的主攻方向，深化挖潜增效、降低成本、增加效益为主题的竞赛活动，充分发挥广大职工当家理财增效益的积极性。

要广泛开展符合公司实际、体现职工价值的合理化建议、技术革新和发明创造等群众性经济技术活动，开展好“创新能手”、“创新示范岗”、“创新型班组”等争创活动，努力把职工群众中蕴藏的聪明才智，转化为克难制胜图发展的强大动力。

三要广泛宣传公司的发展目标和前景。

宣传安全生产的形势任务，要坚持“正面宣传为主，团结、稳定、鼓劲”的宣传方针，发挥职代会优势，弘扬煤矿工人特别能战斗的精神，弘扬新一代煤矿工人的道德风尚和情操，大张旗鼓地宣传各类先进人物先进事迹，培育尊重劳模、学习劳模精神。

四要组织开展各种形式的劳动竞赛和达标竞赛活动。

结合公司安全生产，继续开展学习推广“白国周班组管理法”和“三比三争”活动，即：

比技术，争一流；比服务、争最佳；比效益、争贡献的“创争”活动。

开展劳动竞赛、合理化建议、技术革新活动，动员职工立足岗位全身投入公司发展中来，为企业发展献计献策，为实现公司发展目标多做贡献，促进公司经济效益的提高。

二、加强民主管理，深化司务公开，提高科学维权水平

一要坚持和完善以职代会为基本形式的企业民主管理制度，努力做到凡涉及企业改革，企业生产经营和职工切身利益的各项重大事项，都严格按程序提交职工代表大会和团组长联系会议审议通过，切实保障职工群众的知情权、参与权、表达权和监督权。

二要认真抓好职代会民主评议干部制度的落实，进一步改进评议方式，提高评议效果。

要把组织监督、群众监督和舆论监督结合起来，组织职工代表开展巡视检查，监督公司集体合同和女工权益保护专项集体合同的履行兑现，切实维护好职工的经济利益和劳动权益。

要重点做好职工劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、福利待遇和农协工合法权益的维护工作。

三要认真贯彻执行公司司务公开工作制度，突出公开重点，拓宽公开领域，创新公开形式，破解难题，提高公开质量和效果，做到准确、及时、真实、公正，取得群众满意、信赖。

要以队务、班务公开工作为重点，认真执行落实区队班组经济分配“三人联审”和“五公开一上墙”制度，要加大监督力度，确保公开的实效性，及时性和真实性。

四要继续广泛深入地宣传《劳动合同法》、宣传集体合同、劳动合同制度对维护职工合法权益、推进构建劳动关系和谐企业的重要性，使职工明确法律赋予的权利和义务，切实提高维权意识和依法经营管理水平。

三、加强班组建设，强化技能培训，提高职工队伍素质

全面提高职工队伍整体素质，是提高企业竞争力的核心因素，也是公司推进安全生产工作的中流低柱。

要坚持不懈地深入推进职工素质提升工程建队伍，要从班组建设抓起，要从技能培训抓起，为培养高素质人才搭建平台。

一要推进班组建设强根基。

认真落实班组建设“六个一”考核运行机制，全面推行班组长公推直选和轮值班组长管理办法，在全面提升班组长综合素质和班组管理整体水平的基础上，切实把班组建设成企业安全生产的“防火墙”、节支降耗的“堵漏阀”、技术创新的“试验田”、人才成长的“起跑线”、企业文化的“播种机”，为公司管理上水平夯实基础。

二要加强技能培训教育。

着力激发职工勤学勤钻的内在动力，采取各种形式，激励激发职工学技术、钻业务的热情。

用先进的技术、科学理论启迪引导职工，使争做知识型、技术型员工成为自觉行动，打造高素质的职工队伍。

三要深化职工技能活动。

要通过岗位培训、专业培训等形式，进一步创新比赛形式、丰富比赛内容，健全完善比赛机制，拓展比赛范围，提高比赛质量和实效，在广大职工中进一步掀起学技术、比技能、创一流的热潮。

四要提高职工思想道德素质。

以质量标准化矿井建设为重点，以提高职工的学习能力、创新能力、竞争能力和创业能力为目标，力争培养一批优秀班组长和优秀技术人才，最大限度地发挥广大职工在推进公司发展中的主力作用。

今年，要继续认真落实集团公司《关于印发2013—2017年职工职业技能素质提升工程实施方案的通知》要求，狠抓班组岗位竞赛、技术比武和小改小革竞赛活动。

要进一步抓好“五小”科技攻关，“十个一”竞赛活动，提合理化建议和小发明创造活动，搭建职工成才平台。

鼓励职工学习新知识、掌握新技能，增强新本领，努力造就“思想品质高尚、技能水平精湛、创造创新能力强、无私奉献风格高”的新型职工队伍。

四、加强群监工作，筑牢安全防线，发挥职工群众力量

搞好安全生产，是公司实现发展进步的永恒主题，也是强化民主管理、维护职工合法权益的根本要求，要切实把安全生产作为企业民主管理的重中之重，以“安康杯”竞赛为载体，扎实工作，巩固和发展好群监协管抓安全、群防群治保安全的良好势头。

一要夯实全员抓安全的思想基础。

要在搞好职工队伍日常安全教育培训的同时，不失时机地开展主题突出、针对性强、寓教于乐的安全知识竞赛、安全图片展览、安全主题演讲、典型案例分析和现身说法，组织职工经常性地开展安全大讨论，总结经验，吸取教训，教育和引导广大职工真正把安全牢记在心、落实于行，让安全第一、生命至上的理念深入人心，在全矿区形成人人讲安全、个个抓安全的生动局面。

二要切实履行好安全监督的神圣职责。

在加强群监员的责任使命教育、安全知识学习和业务技能培训，进一步增强他们查隐患、堵漏洞、反“三违”的责任心和使命感。

要按照实在、管用的原则完善群监制度，严格群监责任，畅通群监运行机制，让群监队伍在实际工作中真正发挥防患于未然的安全卫士作用。

三要继续发挥好女职工组织和女工家属安全协管职能。

要创新安全协管方式，开展以“冬送温暖、夏送清凉、常送关怀”为主题的亲情感召教育活动，通过“家属联保”、“三违帮教”和夫妻签订安全承诺书、评选心系安全好矿嫂、争创安全好家庭等全方位的协管安全活动，做到协管无死角，联保无漏洞，筑牢安全生产的第二道防线，确保公司安全生产目标的实现。

五、加强文体活动，提高职工生活，促进矿区和谐稳定

职工文化是企业文化不可或缺的重要组成部分。

职代会要发挥自身独特优势，一要方面，要充分利用和发挥各种宣传阵地作用，以宣贯社会主义核心价值体系为主线，广泛深入地在广大职工群众中开展各类教育活动，引领广大职工群众牢固树立诚实劳动的人生观、企兴我荣的价值观、互助友爱的道德观。

同时，要继续加大职工书屋建设力度，为职工学文化、学技术提供便利、创造条件。

另一方面，面对生活环境条件艰苦的实际情况，充分发挥职工业余文化团队的骨干作用，开展主题鲜明的文体活动。

元旦、春节期间，组织歌唱表演、猜谜、元霄焰火晚会；“三八”妇女节期间，组织开展健身舞、时装赛、绑腿赛跑等活动，培养女职工团结友爱、互帮互助的爱企精神；“五一”国际劳动节期间，开展宣传劳模事迹、弘扬劳模精神座谈会；举办运动会、进一步激发职工爱矿山、做主人的主人翁精神；“七一”组织公司各车间分会参加“爱国歌曲大家唱”，坚定职工听党的话、永远跟党走的信念；“十一”组织开展庆祝新中国成立大型文艺演出，展示职工与祖国同庆的良好风貌。

通过群众性的文化演、展、赛活动，展示职工风采，鼓舞职工干劲，凝聚发展合力。

同时，要推进企业文化阵地建设，多开展职工文体活动，改善职工文化生活环境。

活动逐步由活动成本高、参与人员少向花钱少、参与人员多的形式转变，要因地制宜、因时制宜、因陋就简、扩展活动阵地，购置活动设施,满足职工健身、娱乐需求，切实搞好全民健身工作，增强工会组织的吸引力、凝聚力和向心力，把广大职工群众的智慧和力量进一步凝聚到实现公司提出的发展目标和各项任务上来，努力推进矿区平安和谐发展。

各位代表、同志们，在新的一年里，让我们在公司党政的正确领导下，紧紧围绕安全生产中心工作，全力抓好职代会决议和各项工作任务的落实，团结带领广大职工，坚定信心，努力拼搏，把广大职工群众的智慧和力量进一步凝聚到实现公司提出的目标和各项任务上来，不断开创民主管理工作新局面，为全面完成2015年各项任务，推进公司安全、稳健可持续发展而努力奋斗！