度煤矿安全培训管理制度《已审核》.docx
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度煤矿安全培训管理制度《已审核》
关于下发*********煤业有限公司2018年安全技术培训管理制度的通知
各职能科室、区队:
根据**集团《2017年安全生产工作的决定》、****公司《2018年安全生产工作的决定》对培训工作的要求,为进一步抓好安全培训各项工作,提高安全培训工作的管理水平,保障2017年安全培训工作有序进行。
结合我矿实际,特制订本制度并下发到各单位,望培训机构相关人员及其他单位遵照执行。
特此通知。
*********煤业有限公司
2018年2月23日
目录
一、教学管理制度4
二、培训教师教学管理制度4
三、课堂管理制度5
四、学员考核管理制度6
五、学员考试及补考制度7
六、学员学籍档案管理制度8
七、学员考勤制度9
八、学员管理制度9
九、专、兼职教师管理制度10
十、考试纪律11
十一、多媒体教(电教)室管理制度12
十二、夜校安全培训管理制度13
十三、各类安全培训学时管理规定14
十四、培训费使用管理制度15
十五、区队业余培训管理制度17
十六、“人人都是防水员”培训管理制度18
十七、“人人都是通风员”培训管理制度18
十八、新《安全生产法》《煤矿安全规程》《安全质量标准化标准》培训管理制度19
十九、煤矿应急救援预案及应急知识贯彻培训管理制度20
二十、煤矿职业卫生健康知识培训管理制度21
二十一、各类证件发放管理制度22
一、教学管理制度
1、教师进行的教研活动,要由教师亲自填写有关统计表,并及时交安全培训中心有关人员保存。
2、安全技术培训中心的各项公开教学所进行的听课活动(包括领导),都要有听课人听课笔记。
听课结束,由培训中心主任交有关人员负责保管。
3、对教师各课程教案情况,要组织有关人员定期进行检查抽查,并做好相关记录。
4、各培训班考勤,由各班班主任按期领交,并将汇总填表交培训中心存档保管。
5、各培训工作项目的资料,按培训项目建档管理,根据资料的性质做好长期保存或定期保存。
二、培训教师教学管理制度
1、调课与代课:
(1)、为保证正常的教学秩序,无正当理由不准调课、调教师。
(2)、教师如因病或者其它特殊情况需要调课时,要提前一天报安全培训中心。
2、备课
(1)、授课教师应在上课前备好课。
(2)、教师备课必须做到:
①、钻研教学大纲,弄清教学目的与要求,注重教学效果,突出针对性、时效性和实用性。
②、钻研教材,确定重点和难点,把握好深浅程度和详略尺度。
了解学员的知识基础和思想情况,使教学具有针对性。
③、选择适当的教学方法,注意运用多种直观教学形式,深入浅出,通俗易懂。
④、教师在备好课的基础上要精心设计教学程序,编写教案,培训班结束将教案交到培训中心。
⑤、教案以2课时为单位,内容包括:
授课时间、班别、课题、教学内容等项目。
最多1份教案写4个课时。
3、上课
①、目的明确:
课堂活动紧密围绕教学目的,突出重点,讲清难点,抓好关键。
②、内容正确:
讲授内容要科学准确,注意知识间的联系和理论与实践的结合。
③、方法得当:
选择和运用教学方法要结合成人的特点,并善于调动学员积极性,增加吸引力。
④、语言清晰:
讲课要通俗、生动,要讲普通话,声音宏亮,速度适中,富于表现力。
⑤、组织教学有序:
课堂讲程要有计划性,讲解、演示、板书安排妥当,课堂气氛始终既活跃协调又要严肃认真。
三、课堂管理制度
为了维护正常的教学秩序,保证课堂教学质量和教学任务的顺利完成,特制定本制度。
1、教师课堂规则:
①、教师要根据教学计划、大纲和培训对象,认真写好教案,备好课,讲好课,做好上课一切准备。
②、教师要按时上、下课,不迟到、早退,不连续讲课,不提前下课。
③、教师热情辅导,认真批改作业,善于同学员沟通与交流,及时解答学员的问题。
④、教师要维持好课堂纪律,做到严而不死,活而不乱。
⑤、教师要做到为人师表,衣冠整洁,言传身教,举止大方。
⑥、教师要认真执行《教师职业道德规范》,遵守安培中心的有关规章制度。
四、学员考核管理制度
1、培训的学员必须自觉遵守安全培训的各项规章制度和纪律,遵守法律法规,争做文明学员。
2、各单位要按计划,按要求准时派送培训对象,不准冒名顶替培训,不准重复培训,查出者除取消个人培训资格外,还将对所在单位进行经济处罚500元。
3、学员考核分培训考试成绩和日常培训考勤两项,两项成绩均合格者,统一颁发或审验《工种上岗证书》和《安全培训合格证书》。
4、遵守作息时间,不迟到,不早退,不旷课,迟到或早退一次罚款10元,累计迟到或早退三次按旷课处理,培训期间严禁旷课,旷课者取消本次培训资格。
5、端正培训态度,遵守课堂纪律,认真听讲,努力钻研本工种专业技能知识,完满完成培训学习任务。
6、学员培训期间不得请假,特殊情况请假时,必须经所在单位同意,安全技术培训中心批准方可。
请假时间超过培训课时数20%者,取消本次培训资格。
7、严禁在教室内吸烟,严禁培训期间饮酒,违者严肃处理,直至取消培训资格。
8、尊敬老师,相互团结,关心集体,爱护公物。
9、讲究卫生,不随地吐痰,不乱扔废物,自觉维护公共卫生。
10、培训结束时将对学员进行严格的考核和鉴定,不合格者继续参加下期培训。
补训期间单位停发本人奖金,费用由学员自己承担。
五、学员成绩考试及补考制度
1、考试与计分
①、学员培训结束,按教学计划要求,组织结业考试。
②、结业考试,实行教考分离,经有关部门统一命题,监考、阅卷。
③、结业考试实行百分制。
2、成绩考核
①、学员培训考核分理论考试和日常考核两种。
其中任何一项不合格者,均视为培训不合格。
②、理论考试以100分为基础,不同科目以**培训处规定的分数为合格,否则均不合格。
③、学员培训期间应遵守培训纪律,累计迟到或早退超过三次者及旷课半天以上者,取消培训资格。
④、学员培训期间不准请假,特殊情况请假时,时间不得超过本次培训课时总数20%,否则取消培训资格。
3、成绩评定及补考
①、理论考试及日常考核以及实习考核均合格者,由相关部门统一发放或审核安全工作资格证书。
②、对考试不合格者补考参加下期同类培训的考试,补考不合格者自费参加同类培训,否则建议调离原岗位工种。
六、学员学籍档案管理制度
1、培训学员报到
①、学员报到时需带安全培训中心名单及证明报到,逾期不报到者取消本次培训资格。
②、到本工种班级登记,进行考勤注册。
③、新学员报到须及时领取并正确填写《学员培训卡》,并上交所需照片、身份证复印件、学历证书复印件和体检表复印件。
2、培训、复训和取消培训资格
①、初训学员必须按照学员报到细则进行注册。
②、学员复训必须持有效证件(《上岗证书》、《安全培训合格证书》、身份证复印件),方可参加培训。
③、为避免学员重复培训,一人多证的情况发生,学员报到进行注册后,班主任及时调阅档案,如有上述情况发生应劝其退本次培训班。
④、学员因违纪取消培训资格者,班主任应以书面形式报上级领导并反馈至培训中心。
3、培训结束
①、培训结束后,班主任应及时将培训成绩及发证登记表反馈至学员单位。
②、班主任收回《学员登记表》,并及时对该学员进行培训鉴定。
③、学员成绩判出后班主任应及时填写成绩表,并为考试合格学员办理相应证件。
④、培训工作结束后,班主任应将学员登记表、跟踪调查卡、成绩表等交至培训档案室存档。
七、学员考勤制度
1、学员自学、实习等活动均由班主任进行认真、准确考勤。
2、学员因特殊情况请假时须办理请假手续,无特殊情况下不准补假或捎假,请假期满返校后,要及时向班主任销假,否则按旷课处理。
3、学员请假半天者班主任批准即可,两天以内经培训中心主任批准,超过三天以上者,矿所在单位同意,安全技术培训中心分管领导批准方可。
4、班主任点名,上课时间超15分钟之内进入教室为迟到,超过15分钟进入教室为旷课:
下课前15分钟离开教室者为早退,离开教室超过15分钟为旷课,累计迟到或早退三次按旷课处理,迟到一次罚款10元。
5、学员培训期间严禁旷课,旷课超过一天者取消本次培训资格并扣除当日工资。
八、学员管理制度
1、培训班按组班方式编制。
2、培训学员应遵守上课时间,不迟到、不早退、不中途脱课,否则按有关规定处理。
3、遵守课堂纪律、不交头接耳,认真听讲,做好笔记。
4、尊敬师长、团结同学、对人有礼貌,严禁在教室内抽烟,严禁酒后上课。
5、保持教室整洁、不乱丢、不乱吐、乱画。
6、全体学生都爱护公物,如有损坏照价赔偿。
九、专、兼职教师管理制度
为了全面落实职工教育培训工作、加强专、兼职教师队伍建设。
建立规范的安全培训运行机制,特制定本办法。
专、兼职教师条件:
1、二年以上现场工作经验。
2、高中以上文化程度,并具有一定所属职业的技术人员。
3、热爱教育事业,服从组织安排,工作认真负责。
4、掌握新培训工种的安全理论知识,熟悉掌握安全技术操作技能。
5、有一定的教学经验,有较强的语言表达能力和操作示范能力。
专、兼职教师专业分类:
①、采矿工程
②、机电设备安装与维修
③、通风与安全
④、运输
⑤、地质
⑥、其他煤矿相关专业
专、兼职教师的职责要求:
1、贯彻执行党的教育方针,爱岗敬业,熟悉业务,胜任本职工作。
2、按照教学内容制定的教学计划,包括课时安排、进度、教学措施。
每节课前做好备课准备。
没有现成教材、内容时,要编写讲义写出教案。
3、刻苦钻研教材,认真备课。
知道帮助学员解答学习中的问题,做到有布置,有检查,不放任自流。
4、以身作则、按时上课、完成教学任务,不无故缺课,启发和调动学员的学习积极性,不断提高教学质量。
5、认真加强自身业务建设,经常征求学员意见,学习其他教师先进的教学方法和新的科学知识总结经验,不断提高业务水平。
6、积极配合有关部门及时解决教学中存在的问题,并提出解决问题的建议,协助领导改进工作。
7、专、兼职教师授课补贴,按培训中心统一规定执行。
十、考试纪律
1、学员自备考试用具,按规定时间进入考场,按指定位置就坐,准备考试。
2、学员不得迟到或无故缺考,开考30分钟后,不得进入考场,并以自动弃考论处,场内考生30分钟内不准离开考场。
3、学员进入考场不得携带任何书籍、笔记、纸张、如已带入考场,必须交放于讲台,考完后带出。
4、学员不得中途离场,一旦离场,则以交卷处理。
5、学员在考试要尊重监考人员,听从监考人员的指挥,不得交头接耳、左顾右盼、传递夹带、相互作弊,对有作弊行为的考生,监考教师可予以警告,警告无效者,有权宣布其试卷作废并在考场情况表中作出记录。
如作弊考生不服管理,有辱骂行为的,监考教师应将情况记入考场情况表,视情节轻重作出处理。
6、学员在考场答卷,使用统一规定的工具圆珠笔或钢笔(兰、黑墨水)不得在卷面作特殊标记,一经发现试卷作废。
7、学员在考试答卷、检查无误后,将试卷整好,交给监考教师方可离开考场,学员一旦交卷,不准再次返回座位,更不得与未交卷的学员交头接耳,否则以作弊论处。
十一、多媒体教(电教)室管理制度
1、电教室是专用教学设施,由专业人员对电教室进行全面管理。
2、电教室的各项工作都要以有利于教学为原则,对所有设备实行定置管理摆放整齐。
3、使用电教室原则上应按《安培中心现场培训教学计划表》进行,临时使用时需提前向培训中心主任提出申请,由培训中心统一安排,持“实验通知单”向管理人员联系使用。
4、非电教工作人员需要使用电教设备、仪器时,必须经分管领导和培训中心主任批准,并办理有关手续方可使用,并督促其在规定时间内归还,如有丢失或损坏及时报请主管领导处。
5、未经允许,无关人员不得随意进入电教室。
电教室内严禁吸烟、严禁进行娱乐活动。
未经允许不得擅自开关,挪动电器设备。
6、学员由理论教师带领进入电教室,按要求就坐,课程结束后,要有秩序的离开电教室。
7、电教人员还应做好以下工作:
①、加强责任心,发现各种设备隐患、问题及时上报处理,采取必要措施,保障电教设备处于良好状态,充分做好课前准备工作,保证教学任务落实。
②、定期检查人体经常触及的导线,插头、插座是否保持良好的绝缘性能、防止人体触电。
③、课前应提前15分钟对设备、仪器进行预热。
④、运行中要注意设备的温度和异常声响,发现异常现象及时关机。
⑤、对每次教学进行认真登记,并记录设备、仪器使用情况。
⑥、定时清扫室内环境,保持室内整齐清洁。
十二、夜校安全培训管理制度
1、夜校学习每位员工每月学习4次,即8课时。
开课时间为每周日至周四晚上7:
30-8:
45。
对没有按时完成学习的人员进行考核。
2、每月由培训部们组织人员及教师对学习人员进行抽查考试(上机)。
及格人员方可达标,不及格人员进行罚款100元。
3、爱护公物,不准损坏桌椅板凳、电脑、门窗、窗帘、墙壁等物,损坏者要酌情处理。
4、培训教室内每日必须保证卫生干净,设备整洁。
5、员工必须遵守培训部门告知的多媒体设备使用规则,做好安全措施,防止事故发生。
6、最后由培训部门专人负责将室内卫生打扫干净,将窗户关好,灯关掉,门锁好方可离开。
十三、各类安全培训学时管理规定
1、A类、非A类、B类、区队长、班组长、井上下特种作业等委托有资质单位的安全培训,严格执行山西省及集团公司关于培训学时要求的相关规定。
外委培训按照78元/天发放工资。
2、安全教育培训:
安全教育培训包括岗前和岗中安全教育培训,安全教育培训采取脱产形式,每个学时45分钟。
初训不得少于72学时,再培训不得少于24学时;复训(换证)不得少于42学时;对没有按规定时间完成安全教育培训的学员,对学员所在区队集体及学员个人给予考核,培训期间按照78元/天发放工资。
3、“三违”安全培训:
“三违”包括一般“三违”和严重“三违”。
(1)、一般“三违”人员,由区队组织脱产学习3天(不得少于24学时);培训将到区队检查培训开展情况及培训记录,不培训或培训无记录的区队,给予区队集体进行考核。
(2)、严重“三违”人员,由培训科组织脱产学习7天(不得少于56学时)。
对考试补考(1次)仍然不及格的学员,给予学员个人进行罚款,“三违”人员只发生活补助:
20元/天。
4、“转岗”培训:
(1)、对矿上安排的转岗人员,由人力资源部提供转岗人员情况(包括原单位岗位、拟调岗位及个人资料),由培训科组织转岗培训。
转岗培训不得少于42学时。
转岗培训期间工资按照78元/天发放。
(2)、对于因本人不认真工作而被区队开到人力资源部重新转岗的人员,必须提出由区队负责人、分管领导、主管领导签字后的申请,由培训科组织培训1个月,培训期间工资按照20元/天发放。
培训合格后,如果有其他部门录用,同时本人提出了申请,并由录用单位负责人、分管领导批准后,经党政联席会议研究决定通过后,可以到录用单位上班;否则,经党政联席会议研究决定未通过的,回家待岗。
(3)、对于未写申请或未派人到培训科进行培训的区队,就要求新工人和转岗工人上岗。
一经发现,给予区队长批评教育,并对区队进行相关考核。
十四、培训费使用管理制度
1、目的
为规范培训费用的合理使用,加强对培训费用预算管理和监督管理,提高教育经费的使用效益,特制定本规定。
2、适用范围:
本规定适用于我煤业公司所有员工,需要参加培训所发生的费用管理。
3、原则:
①、每年按山西省安全质量标准化规定上年年度职工工资总额的1.5%-2.5%提取,并投入使用。
如遇到特殊情况,造成超额,从安全费用中列支。
②、教育培训经费专款专用的原则。
4、使用规定:
①、职工外出培训期间所发生的培训费、资料费、往返交通费、住宿费。
②、外聘教师所发生的授课费、往返交通费、食宿费等,内聘教师所发生的授课费、管理费用等。
③、培训资料费、购买书箱、音响出版物品及培训资料印刷品等费用。
④、上述费用除教师授课费、办班管理费外,其他一律凭正规发票报销。
⑤、班级管理费为每期授课费用的30%。
⑥、培训津贴执行同生公司的统一标准。
⑦、组织开办典礼的矿领导,每参加一期,补助津贴100元。
⑧、一般安全培训、技能技术培训,执行集团公司收、付费标准:
每人每课时2.5元。
科级干部按照0.8倍比例计算,技术员按照0.6倍比例计算。
5、职能职责:
①、培训部门负责年度培训使用的预算、培训费用的台账登记及教育经费控制和初审。
②、财务部负责教育经费的计提,培训费用的列支及对教育经费的监督、考核。
6、费用管理奖罚规定:
①、外培人员因考试不合格未能取得资格证的,费用自付,如已办理报销手续,经培训科出具扣款单、由矿财务科按其培训报销费用额从工资中扣还。
②、外培人员因旷课、迟到、早退等现象,依据培训单位反馈的报工单,如扣掉考核分数,每扣1分,罚款50元。
③、内培人员,初次考试不及格的,培训科组织补考,补考不及格,给予学员100元罚款,再重新培训。
④、技术比武的奖励办法在每年技术比武文件中临时明确规定。
十五、区队业余培训管理制度
1、各基层单位应设专人负责搞好本单位安全培训工作。
2、各基层单位应结合本单位生产实际,在每年初认真制定自培计划报培训中心。
3、各单位办班时,应填写办班计划表报培训科和分管领导审批。
4、业余培训过程中,培训中心将派人监督、检查、指导,确保业余培训工作的真实性、有效性。
5、业余培训办班期间,应做到教案、学员花名册、考卷齐全。
6、各单位业余培训面不低于80%,要每周统计一次,并有培训内容、人数计载,考核试卷成绩单于每月底前报培训科。
培训记录都保存在区队。
不得随意乱丢。
培训检查记录时,发生无记录。
要对区队进行严格考核。
7、区队要严格按照上级部门检查考核标准,开展各类培训,培训活动要有详实的记录。
8、安全知识及业务日常学习时间:
每周学习不少于两次。
十六、“人人都是防水员”培训管理制度
“人人都是防水员”是强化安全基础管理的重要基础性工作,是集团公司重要的安全理念。
公司为了深化“人人都是防水员”工作,做到普及做实、创新发展,实行精细化管理,实现人的本质安全。
公司从安全发展大局出发,制定“人人都是防水员”培训工作制度。
1、公司各级各类人员都要高度认识“人人都是防水员”工作的长期性、重要性,安排好“人人都是防水员”培训工作。
2、公司各单位每月或每季都必须制定“人人都是防水员”培训计划,按要求开展培训活动,形式多样灵活,培训以提高通风安全意识,掌握通风安全知识,增强自律自觉行为为目的。
要注重实效,不走过场,不搞形式。
3、“人人都是防水员”培训活动必须有计划、有记录、有考核、有成绩。
4、公司制定“人人都是防水员”培训年度月度考核管理办法。
建立激励机制,奖优罚劣,激发员工学习兴趣,参与安全管理的热情。
5、严格执行“人人都是防水员”安全培训考核工作。
6、公司领导、安监、培训部门按计划每月检查考核各单位“人人都是防水员”培训,通报检查考核情况,建立考核档案,做好年度评选。
7、凡经“人人都是防水员”培训考核不合格人员,一律不准下井作业,停工培训,直到合格为止。
十七、“人人都是通风员”培训管理制度
“人人都是通风员”是强化安全基础管理的重要基础性工作,是集团公司重要的安全理念。
公司为了深化“人人都是通风员”工作,做到普及做实、创新发展,实行精细化管理,实现人的本质安全。
公司从安全发展大局出发,制定“人人都是通风员”培训工作制度。
1、公司各级各类人员都要高度认识“人人都是通风员”工作的长期性、重要性,安排好“人人都是通风员”培训工作。
2、公司各单位每月或每季都必须制定“人人都是通风员”培训计划,按要求开展培训活动,形式多样灵活,培训以提高通风安全意识,掌握通风安全知识,增强自律自觉行为为目的。
要注重实效,不走过场,不搞形式。
3、“人人都是通风员”培训活动必须有计划、有记录、有考核、有成绩。
4、公司制定“人人都是通风员”培训年度月度考核管理办法。
建立激励机制,奖优罚劣,激发员工学习兴趣,参与安全管理的热情。
5、严格执行“人人都是通风员”安全培训考核工作。
6、公司领导、安监、培训部门按计划每月检查考核各单位“人人都是通风员”培训,通报检查考核情况,建立考核档案,做好年度评选。
7、凡经“人人都是通风员”培训考核不合格人员,一律不准下井作业,停工培训,直到合格为止。
十八、新《安全生产法》《煤矿安全规程》、《安全质量标准化标准》培训管理制度
新《安全生产法》是强化安全法律意识的重要法律,新《煤矿安全规程》是规范干部员工管理作业行为的重要行为标准。
公司为了深化法律法规及质量标准化工作,做到普及做实、创新发展,实行精细化管理,实现人的本质安全。
公司从安全发展大局出发,制定了学习《安全生产法》、《煤矿安全规程》《质量标准化标准》工作管理制度。
1、公司各级各类人员都要高度认识新的法律法规和质量标准化学习工作的长期性、重要性。
2、公司各科室区队,按要求开展培训活动,形式多样灵活,培训以提高安全意识,增强自律自觉行为为目的。
要注重实效,不走过场,不搞形式。
3、各科室区队利用班前、收班或周二五学习要有计划、有记录、有考核、有成绩。
4、安培中心与安监站将不定期下区队抽考。
对抽考结果进行考核。
十九、煤矿应急救援预案及应急知识贯彻培训管理制度
应急预案编制应当遵循以人为本、依法依规、符合实际、注重实效的原则,以应急处置为核心,体现自救互救和先期处置的特点,做到职责明确、程序规范、措施科学,尽可能简明化、图表化、流程化。
建立事故应急救援体系,采取有效的应急救援措施,保护职工生命和企业财产的安全,是现代企业管理的重要内容。
应急知识及预案的贯彻培训尤为重要。
现制定相关培训制度。
1、公司安培中心按照应急救援知识及预案的培训计划进行组织实施。
做到分类型学习。
2、年度应急救援培训要做到有计划,有考勤,有考试。
对考试不合格人员给予处罚。
4、应急知识及预案贯彻学习过程必须结合我矿井实际情况,尤其是井下应急避险路线,六大避险系统等知识进行。
5、应急培训还需增加煤矿安全警示教育片的观看学习。
6、各区队管理人员高度重视应急培训工作,积极选派人员参加,争取达到全覆盖贯彻学习。
二十、煤矿职业卫生健康知识培训管理制度
职业卫生工作的服务对象是企业全体领导干部员工,因而职工的健康教育是促进每一个从业人员健康的重要手段。
针对矿领导干部、各工种、各岗位人员工作场所所接触的职业危害因素进行卫生知识和防护知识的教育,以使每一个从业人员和企业都能树立和提高自我保健意识水平,从而促使其自觉主动的采取预防措施,防止各种职业危害因素对健康造成伤害。
1、新参加工作员工、在岗员工、离岗员工都必须参加职业卫生健康培训,并符合学时。
2、安培中心每年负责编制职业卫生健康宣传和培训计划。
并保相关领导审核实施。
3、安培中心组织全员职业卫生健康知识培训,要将日常职业卫生相关知识真正意义上贯彻学习到位,最后以考试的形式进行检验人员是否合格,对不合格人员进行重新培训直至合格为止。
4、各科室区队日常利用班前收班会也要讲述职业卫生知识。
5、各科室区队要建立一个长效机制,要经常性学习职业卫生知识及相关职业病防治法。
6、根据安监总煤调【2010】121号文件关于培训的要求,新员工岗前职业危害防治知识安全教育培训不少于4学时,在岗期间不少于2学时。
7、对没有按期完成培训的学员或者考试(补考1次)仍然不及格的学员给予考核。
未按期参加培训的学员给予100元罚
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- 已审核 煤矿安全 培训 管理制度 审核
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