试用期员工转正考核表.doc

试用期员工转正考核表.doc

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XXXXXXXX公司

试用期员工转正考核表

姓名

部门

岗位

填表日期年月日

试用期员工工作总结

入职时间：

年月日

试用部门及岗位：

姓名

性别

年龄

原工作单位

招聘

来源

o应届生o社会人员

o内调

所学

专业

试用期间

年月日至年月日

一、自我工作鉴定

备注，此部分由本人填写：

简要说明试用期间的工作目标（必须为上级/领导布置的工作目标,上级/领导需对此工作目标确认）、重点关键绩效、完成情况（按工作性质的重要性排列，并强调以数据和事实为据）、未完成原因（主观与客观原因）

试用期工作目标：

1、

2、

3、

4、

5、

考核人确认签字：

序号

重点关键绩效

完成情况

未完成原因

1

2

3

4

5

6

关键绩效得分（考核人根据关键绩效完成情况进行评价）

注：

1、评价分值90分（含）以上，为良好，可转正；

2、评价分值80（含）-90分，为合格，可转正，但需提醒；

3、评价分值80分以下，为不合格，不予转正。

考核人签字：

得分：

备注，此部分由上级填写：

本部分内容为对其本人自我工作鉴定的补充，若没有其他补充内容，可直接对自我鉴定的关键绩效进行评分。

工作总结内容

请按照以下几个方面进行填写：

工作目标、完成情况、下一步工作计划及安排、工作建议这几个方面进行论述总结。

工作职责：

工作任务及目标完成情况：

试用期间的工作成绩/成就：

下一步工作计划及安排：

签字：

1、在试用期间所取得的工作成绩中，您认为最成功或感到最满意的是？

为什么？

2、在试用期间工作上遇到的困难和障碍您是怎样克服的？

您觉得这些工作需要哪些方面的配合和支持？

3、您对今后的工作有怎样的设想和目标？

会采取哪些措施来实现目标、设想？

4、通过这段时间的工作，您觉得自己需要哪些方面的培训和提高？

5、您对自己的工作能力或其他方面还有哪些额外的补充说明？

二、自我认识

缺点与不足：

优势与特长：

自我综合评价：

签名：

年月日

项目/区域人事负责人意见

得分：

签名：

日期：

试用期员工转正申请表

姓名

性别

学历

职称

单位

岗位

入职日期

试用期限

联系方式

手机：

E-mail:

员工签字：

日期：

评价项目

评分标准

优秀

良好

达标

较差

很差

自我评估

上级评估

领导评估

工

作

业

绩

工作量

工作量相对饱满

10～9

8～7

6～5

4～3

2～1

工作

质量

按标准完成工作任务，工作质量高，具有卓越创意

10～9

8～7

6～5

4～3

2～1

工作

效率

及时或提前完成工作任务，工作效率高

10～9

8～7

6～5

4～3

2～1

工作态度

责任感

有责任心，能够彻底负责地完成工作任务

10～9

8～7

6～5

4～3

2～1

适应性

了解并认同公司文化，恪守公司核心价值观

10～9

8～7

6～5

4～3

2～1

主动性

工作自动自发，热情乐观，投入度高

5

4

3

2

1

工作

纪律

严格遵守工作纪律和规章制度，以身作则

5

4

3

2

1

工作能力

专业

能力

精通并能灵活运用本岗位专业核心知识

10～9

8～7

6～5

4～3

2～1

学习

能力

能快速接受新知识，新方法并运用

10～9

8～7

6～5

4～3

2～1

执行

能力

能灵活借助各种内外资源达成工作目标

10～9

8～7

6～5

4～3

2～1

团队精神

协作

意识

有全局意识和团队精神，有强烈的集体荣誉感

5

4

3

2

1

影响带动同事

积极参与部门相关工作和活动，能及时有效地支持并帮助部门其他同事

5

4

3

2

1

总分：

100分

得分

直接

上级

评价

考核结果：

等级：

□优□合格□差

转正：

□提前转正□如期转正□解除合同

综合评语：

　直接上级签字：

年月日

单位

领导

评价

考核结果：

等级：

□优□合格□差

转正：

□提前转正□如期转正□解除合同

综合评语：

单位领导签字：

年月日

人力

资源

部

考核

意见

处室意见

考核项目

考评项目

考核分数

权重

得分

等级：

□优□合格□差

考核结果：

□提前转正

□如期转正

□解除合同

签字：

日期：

民意评价分数

10%

新员工培训考试成绩

10%

人事意见得分

10%

试用期关键绩效得分

50%

上级意见

20%

扣分项目

考勤违纪

（以复议后为准）

每次扣2分

财务违纪

每次扣3分

行政违纪（以通报为准）

每次扣3分

合计

综合评价

注：

1、所有需要签字的地方必须书面签字，无书面签字或无签字视同无效；

2、各单位负责人应客观全面对本部门试用人员做出评价，指出优缺点；

3、单位考核结果一栏，必须由单位第一负责人填写。

试用期员工转正考核面谈表

NO：

转正考核面谈由部门负责人安排，目的是了解员工试用期间工作表现和思想状态，总结试用期的各项业绩，并指出其不足以及值得改进的地方，同时听取合理化建议，加强与员工的心理契约关系，并留住优秀员工，提高员工的工作业绩。

单位

姓名

职位

面谈日期

工作业绩

绩效改进方向

下一步的工作安排

同事的指导和帮助程度

个人职业生涯规划

希望从公司得到怎样的帮助

对所在单位

工作的建议

对人力资源部工作的建议

其他

新员工签名：

单位负责人：

备注：

此表必须双方书面签字，并随同转正申请表一起交至人力资源部。