政治处处长年终工作总结与政治处廉政建设工作心得体会汇编doc.docx
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政治处处长年终工作总结与政治处廉政建设工作心得体会汇编
政治处处长年终工作总结
二0一0年是我局建局走过的第一个完整的年度,也是我局建局之初提出的两年内迈入全国先进行政执法队伍的关键之年,一年来,我在局领导的关怀、教育和领导下,在市委、市政府有关职能部门的业务指导帮助下,在我局机关各处(室)、大队(分局)领导和同志们的热情支持、积极配合下,紧紧围绕我局各个阶段的中心工作任务,认真学习,努力工作,较好的发挥了本岗位的职责作用,完成了各英工作目标任务和局领导交办的各项事宜。
现将一年来的工作情况作如下汇报:
一、政治处工作成绩
1、加强公务员队伍管理,夯实了管理工作的基础
公务员管理是一套比较科学、规范的人事管理制度。
结合我局公务员队伍数量多、个体素质参差不一,各项管理制度亟待制定的实际,在建局之初制定七项制度的基础上,20**年积极探索科学有效的管理方法.一是建立完善各项管理制度。
先后出台了《考勤管理办法》、《考核办法(试行)》等。
二是开展了队伍政治理论学习、培训,提高了执法人员素质。
20**年以来,组织全局322名公务员参加了行政执法人员“行政许可法”考试,组织11名公务员参加了人事局、市行政学院举办的“公务员更新知识培训”,选拔6名公务员参加了市委组织部举办的“干部英语培训”。
制定切合实际的中心组理论学习计划和全局人员政治理论学习计划,不定期对市直大队政治理论学习情况进行检查、督促。
在市局“三提高”活动中,我处组织人员参加了培训并制定了《提高政治素质方案》,开展了以学好“三个讲话、三个报告、掌握三个条例、熟读三本书”为主要内容的学习教育以“诚信个人”为中心,在全局开展了“诚信教育”和“人民满意公务员”活动,评选表彰“人民满意公务员”先进集体和个人。
组织了“诚信个人”书法、演讲、黑板报竞赛活动,年前,组织了“迎新年,同欢度”卡拉OK比赛等系列活动,通过以上政治理论培训、教育活动,极大地提高了广大执法人员的政治理论水平,调动了广大执法人员的学习积极性,使我局政治理论学习逐步迈向规范化、制度化。
三是加强考核工作。
去年初印制了《人员平时考核手册》,对被考核人员工作进行记载并由主管领导对执法人员履行职责和目标责任完成情况做出评价;去年6月前我们对六个大队的完成情况进行了检查。
为年度考核提供有力依据;完成了315名公务员20**年度考核和市委考核办对我局领导班子及领导个人目标责任制的考核工作;四是实施奖惩,奖励表彰先进、追究违纪失职行为。
在“内强素质、外树形象、大干50天”和“争先创优、全面达标、周年献礼”的活动中承办了对做出突出成绩的175个先进个人和71个先进集体进行了表彰奖励工作。
推荐上报一个先进集体和三名公务员参加“人民满意的公务员集体”和“人民满意的公务员”评选工作。
同时对违反工作纪律、工作失职等行为认真查处追究,先后承办了对12名公务员通报批评、警告、记过、撤免职务等行政处分。
通过实施奖励表彰先进、追究违纪失职行为的措施,增强了广大执法人员工作责任心,促进了我局公务员队伍的全面建设。
2、认真做好工资管理工作,完成工人技术等级考核工作。
去年,根据市人事局的安排,我们完成了273名人员的工资标准调整工作和提前退休、调入、任职、学历增资、正常增资等145人次工资变动,办理了原规划大队55人工资套改报批工作,
组织工勤人员参加技术、技能培训学习和技术等级考核,使12名工勤人员考取了汽车驾驶员、文秘资料员等初、中级工合格证书。
为1名技师办理了聘任手续,兑现了工资待遇。
3、整理人事档案,规范档案管理。
我局组建后,接收来的人事档案存在散页较多、装订、管理不规范等情况。
为规范档案管理,我处组织人员按照《干部人事档案工作条例》和人事档案管理达标要求,对330份个人档案进行整理,将每份档案中的材料分类编排、编码打号、填写目录、切边打洞、装订入盒,档案存放排列有序、便于查找。
在档案的日常管理中,严格执行规章制度,严格档案接转手续,及时收集、登记、收档入卷材料,保证档案材料无流失、无丢失、无损毁,确保人事档案管理万无一失。
4、严格把关,认真做好干部任职、人员调动、安置军转人员工作和借用人员管理,完成年度人事、工资、编制报表、统计工作。
今年,按照《党政领导干部选拔任用工作条例》,承办选拔、任命33名干部的任职手续,组织15名干部参加了市委组织部“双推双考”市管领导班子后备干部考试、考核。
经考试、考核3名干部进入市管领及嘧雍蟊父刹浚?
名列为优秀干部。
推荐选拔2名干部进入市管领导班子后备干部。
安置6名军转干部、7名退伍战士,调入2名公务员、7名工勤人员,办理1名公务员调出手续。
我们按时保质地完成向市委组织部、市人事局、市编办、市统计局等部门的公务员统计年报、工资情况年报、机构编制情况年报、劳动工资统计年报等统计报表工作任务。
5、认真做好离退休人员管理和计划生育工作
目前,我局共有15名离退休人员,在此项工作,认真落实老干部“两个待遇”规定,积极为老同志办实事、办好事,做好服务工作。
使9名提前退休人员享受了20**年市级机关分流人员优惠政策,提高了职级待遇,增加了工资,一次补发工资差额,返还住房公积金累计18万元。
为每个老干部订阅《老友报》、《山西老年报》等报刊,丰富了老干部的文化生活,组织老干部到奇村疗养和体检,还为离休干部侯显庭过七十一岁生日送去生日蛋糕及鲜花,带去组织的温暖和祝福。
计生工作,是我国的一项基本国策。
我们对全局人员计划生育情况进行摸底统计,对个人计划生育情况进行造册登记,做到计划生育底数清、情况明。
“三八节”我们组织了对全局97名女同志的慰问,在全局人员进行体检的同时,安排全局女职工进行了妇科体检。
6、认真做好医疗保险、养老保险工作。
接收医疗保险关系320人,为24人新建医疗保险手续,落实了公务员医疗保险各项政策,建立规范了医疗保险管理。
今年还接收养老保险关系86人,并进行了年审,按时、足额地交纳了保费。
在此项工作中,我们通过查档、核对有关材料,从中发现5人存在应缴未缴、欠缴的问题,及时与本人和单位联系建立和补交了养老保险,落实了养老保险政策,实现了应保尽保、无欠漏问题,建立、规范了养老保险管理。
7、筹备并承办了市机关党委第一届党员大会
承办了163名党员关系接收手续,还积极向市编办申请设立机关党委专职副书记职数,并多次与市直机关工委联系,申请批准成立市机关党委、机关纪委机构,5月13日组织召开市机关党委、机关纪委第一届党员大会,选举产生了第一届机关委员会和机关纪律检查委员会。
一年来,我们还完成了其他多项工作,如:
扶贫工作;“公道正派”学教活动;“按需申领护照”工作;“献爱心助残”募捐活动,全局捐款10940元;考勤管理和岗位津贴发放审核;为《人事》撰写提供11条信息,刊登8条;承办了党组民主生活会;接受了贯彻执行《选拔任用党政领导干部工作条例》情况和公务员诚信建设、争当人民满意公务员、“百岗评议”、“4050”再就业的检查;承办了语言文字委员会安排的工作。
我处被市人事局评为“争先创优先进集体”、军转安置工作先进集体、先进个人”,我本人也被市直机关工委评为“优秀党务工作者”。
二、一年来的工作体会
全处取得的以上工作成绩,与我在深刻领会局领导工作意图和精神实质,制定切实可行的工作计划,做好组织协调、检查督促、总结返馈工作是分不开的。
下面我就根据处长岗位工作的主要特点。
谈一些一年来工作体会:
1、提高政治素质是作好政治处长的根本保证
政治素质是确保政治处长在政治上合格的要素,只有具有高度的政治责任感,才能树立廉洁奉公、大公无私的思想,形成求真务实的思想作风和工作作风,自觉抵御各种诱惑,经受住各种考验。
通过一年来的政治理论学习,尤其是“三提高”活动,自已不断用马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”和“科学发展观”重要思想武装自己,从而树立正确的世界观、人生观、价值观,形成正确的权力观、地位观和利益观,站在正确的立场上冷静的观察、分析、处理在工作中遇到的各种问题,进一步提高对局党组提出的“对党对人民高度负责的主人翁精神,敢于战胜一切艰难险阻的革命英雄主义气概”的思想的认识,在思想上、行为上、政治上与党中央保持高度一致,自觉贯彻党的路线、方针政策,自觉的遵守党和国家的法律和法规,自学的执行我局的各项规章制度,扎实有效的开展各项工作。
2、提高知识素养是胜任本职工作的重要条件。
知识素养是胜任本职岗位、做好本职工作的前提条件,是对我业务素质的根本要求,知识既是能力的基础,又是素养的根本,因此,一年来我按照党的十七大提出的关于全民学习、建设学习型社会的有关精神,认真学习吸收各方面知识,尤其是为备的好、讲的深“加深对相对集中行政处罚权的认识、增强依法行政、执政为民的自觉性”这一课,我查阅了众多的资料,汲取了大量的知识养份,加深了对局党组提出的“城市管理第一责任人,城市改革牵头人”内涵的理解和认识,真实的品尝到了理论联系实际、指导实践的滋味,真切的感受到了正确的理论指导实际工作的巨大作用,深刻的领会到科学的决策和目标的制定在实际工作中的重要意义。
通过学习相关知识,参加有关培训、交流、汇报、会议,提高了自己对事物的认知能力,更新了自己的思维观念,开拓了自己的思路和眼界,及时发现和纠正了自身工作中的差距,提高了创造性开展工作的能力。
这就是马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”与我们实际结合的结晶.
3、良好的道德素养是发挥领导作用的重要保证
作为一名处长要尊重领导,服从领导,争取得到领导的支持,与人为善,要与周围同志平等相待,严于律已,宽以待人;遇事要进行换位思考,坚持事实求是,从实际出发,讲求实效;作风上清正廉洁,要求别人做到的自己首先做到;关心下属,当下属工作、生活遇到困难时,提供及时的帮助,调动下属的积极性;要主动承担教育培训任务,努力营造团结和谐氛围,促进处室工作目标的实现。
通过去年一年的工作,我增长了见识,积累了经验,各方面都得到了锻炼和提高,但这于领导和同志们的要求还有很大差距,还存在以下几点不足:
1、在理论学习上不能科学地解决工学矛盾,妥善安排学习时间。
2、政治理论系统学习还不够。
3、开拓创新、沟通协调方面还有待提高。
4、工作还不够大胆,处理事情上还不够细心、谨慎。
针对以上不足,今后我要继续加强学习,勤于思考,勇于实践,求真务实,深入调查研究,准确把握客观规律,提高工作效率,做政治理论学习的带头人,做精通业务的能干人,做分析、解决问题的聪明人,不断提高胜任本职工作的各种能力,团结带领全处人员,树立大局意识,敬业意识,争先创优,开拓进取,为全局工作增光添彩,为实现我局两年内迈入全国一流执法队伍的奋斗目标做出自己的贡献。
政治处廉政建设工作心得体会
当前,我国的政治、经济、文化等领域都发生了较大的变革,出现了江泽民同志所概括的经济成份和利益格局多样化、社会生活多样化、社会组织形式多样化、就业多样化等“四个多样化”特点,这是我国社会生活众多变化的突出反映,是深化改革的必然趋势,也是社会进步的重要体现。
“多样化”为我国的经济和社会发展注入了生机和活力,也为社会主义精神文明建设包括党风廉政建设提供了丰富的内涵,同时也提出了挑战。
特别是在社会生活方式的多样化情形下,一些资本主义和封建主义的腐朽生活方式会乘机传播,社会风气遭到污染,党的思想政治工作的难度会增加,党风廉政建设正面宣传教育其渗透力、辐射力会受到或多或少的削弱,监督难以到位,责任追究失之于宽,失之于软,这些问题同样也会在人民法院的党风廉政建设中有所体现。
因此,如何有效地应对“多样化”对人民法院落实党风廉政责任制带来的挑战,是人民法院面临的一个重要课题。
下面我将结合我院近几年党风廉政建设的实际情况,拟从党风廉政建设存在的五个问题以及当前的几点对策和思考等内容来谈一下如何加强和改进法院党风廉政建设工作,以此抛砖引玉,希望得到各位领导和同志们的帮助。
一、法院党风廉政建设存在的主要问题
近几年来,法院机关围绕“公正与效率”主题,按照党的五届六中全会《决定》,以党风廉政建设为龙头,不断加强党的作风建设,全面提高法院队伍整体素质,取得了明显的成效,初步形成了新世纪初法院党风廉政建设的新格局。
从领导体制和工作机制上看已基本实现了由纪检部门“单打一”到纵横联动演“大合唱”的转变;从工作思路上看,已初步实现了从重治标到重治本的转变;从工作目标上看,已逐步实现了防腐拒腐到大兴勤廉之风的转变。
但在肯定法官队伍主流的同时,我们也该看到,法官队伍中个别法官违纪、违法事件仍时有发生,从而对法院队伍的整体形象、对法官的社会公信度造成了极大的损害。
从我院情况来看,近5年中,先后有6名法官受到查处。
这些问题的出现,暴露出法院的党风廉政建设工作还存在着不同程度的薄弱环节,经调查分析,表现为五个方面的不够到位:
(一)思想认识不够到位。
有的中层领导偏面认为抓党风廉政建设是纪检监察部门的事,因此,在具体工作中也就必然存在“一手硬一手软”和“严下不严上,严小不严大”的不正常现象。
少数党员干部认为,我们既无人事权又无财权,更无决策权,抓党风廉政建设是头头的事、领导层的事,与我们无关。
还有的则存在“业务建设上去了,党风廉政建设自然会好的”偏面认识,没有认识到高质量地完成审判任务必须靠高素质的法官队伍,而建设高素质的法官队伍又离不开加强党风廉政建设这一辩证关系。
正因为少数同志对党风廉政建设认识不够到位,以致出现该管的不管,该严的不严的现象。
(二)宣传教育不够到位。
在党风廉政教育中,虽然取得了较大的成绩,在绝大多数人的心目中,已感受到党风廉政教育的重大意义。
但也有极少数人在教育方面存在一些模糊认识:
一是“教育无用论”,他们认为党风廉政教育年年抓、经常搞,而且教育的力度比较大,但社会上不廉政的现象还是层出不穷,因此感到教育没有什么作用;二是“教育过时论”,少数人感到现在是社会主义市场经济时期,经济部门只要把经济搞上去,我们法院只要把业务抓上去就是好的,而且现在教育都是些老套套,没有新意,跟不上形势,认为教育已经过时了;三是在教育中有急功近利的思想,少数同志认为抓一、二项教育,就可以把党风扭转过来,忽视了党风廉政教育具有长期性、艰巨性的客观事实,有急于求成的思想,造成了思想认识方面的误差,产生廉政教育说起来重要、做起来次要、落实起来不要的错误想法。
(三)责任分解不够到位。
按照上级的要求,每年都层层签订党风廉政建设责任状,有些部门还签到每一位同志,但从责任制的内容看,基本都是上行下效,照搬照抄,没有根据不同的岗位、不同的部门、不同的对象、不同的特点来设置不同的内容,缺乏针对性和可操作性。
比如对中层干部去作“不准违反规定配备小汽车,不准用公款装修、购买住房”等规定,是完全多余的,毫无意义的,因为他们根本就没有这个权力,没有犯这个错误的可能性,由于联系实际不够到位,因此,所签的责任状内容就比较含糊、笼统,其结果往往是流于形式,不能发挥其应有的作用。
(四)监督落实不够到位。
为加强党风廉政建设,上至中央下至基层党组,对加强和搞好党风廉政建设都制订了一系列的制度和规定,而且随着形势的发展也不断出台许多新的规定和政策。
我们法院也不例外,这些政策规定的出台,都是维护和加强党的领导地位,密切党群关系,维护法官形象,提高法院威信的必要举措。
但从调查中发现,个别中层干部对有关党风廉政规定仅限于上面怎么讲,我也怎么讲
,制订制度成为一种形式,检查落实、执行监督则基本不到位,甚至对责任范围内的工作往往以事务繁忙、不熟悉纪检监察业务为由,把工作和责任推到监察部门身上,这种“两张皮”的现象,必然导致责任制的落实成为一句空话。
(五)责任追究不够到位。
严肃查处违纪违法案件是端正党风,促进党风廉政建设,提高法官队伍建设的
重要环节,但从以往情况看至少存在三种值得注意的问题,一种是对纪检监察干部查办案件缺乏理解和支持,个别中层干部认为来实的、动真的查办案件会影响政绩,思想上有后顾之忧,因而对纪检干部采取“你不来问我,我也不去管你”的消极态度,甚至有抵触情绪;另一种是责任部门对查办案件处于应付状态,抱着民不告、官不究的态度,即使查也只查一般案件,小的弄弄,大的不去涉及,怕过问了会影响大局;再一种是对已构成违纪违法的案件,在处理过程中,说情的多,要求降低处分档次,存在高高举起,轻轻落下,不痛不痒的现象,这些局面如不彻底扭转,党风廉政建设就无法落到实处。
二、法院落实党风廉政责任制的对策
(一)落实党风廉政建设责任制强化教育是基础
坚持把党风廉政教育作为建立拒腐防变思想道德防线的基础性工作,纳入思想政治工作的总体部署,从而使广大干警常修从业之德,常怀律己之心、常思贪欲之害、常弃非分之想,这是我们开展党风廉政教育的目标。
通过建立起党组、支部和职能部门“齐抓共管”、各部门协调配合的教育工作机制,切实做到“三个进一步提高”:
1、进一步提高对党风廉政教育重要性和迫切性的认识
江泽民同志指出:
“几十年的历史表明,革命也好,建设也好,要取得伟大的胜利,都离不开宣传思想工作,这是我们党的一条基本经验”。
加强思想政治工作,必须高度重视党风廉政教育,要通过坚持不懈的党风廉政教育,着力解决广大党员干部在党性党风方面存在的突出问题,教育广大干警树立起建设有中国特色社会主义的远大理想,树立正确的世界观、人生观、价值观,增强廉洁从业意识,提高拒腐防变能力。
党的十六大确立了我国今后在政治、经济、文化等方面的奋斗目标,也为法院司法改革指明了方向,因此建立起一支党和人民信任的职业化法官队伍是我们努力要实现的目标。
要实现这个目标,我们有很多有利条件,同时也面临困难和挑战。
因此,我们要旗帜鲜明地大力开展党风廉政教育工作,充分发挥教育这个有力武器的作用,增强广大干警抵御资产阶级腐朽思想侵蚀的能力;要立足于教育防范工作,提高广大干警的思想政治素质,建立起思想道德防线和党纪国法防线,努力使广大干警做到慎始、慎微、慎欲、慎权、慎独、慎友;要通过严厉查处违法违纪和腐败现象,纯洁法院队伍,并通过反面警示教育,增强干警的自律意识,使他们不断提高认识,明辨是非,站稳立场,坚定方向,始终保持清醒的头脑,经受各种挑战和考验。
2、进一步提高党风廉政教育的针对性和实效性
改革开放和发展社会主义市场经济,是一场涉及经济基础和上层建筑许多领域的深刻变革,在新的形势下,思想政治工作的环境、任务、内容、课题和对象都发生了很大变化。
因此,我们要研究新形势下出现的新情况和新问题,不断探索新办法,以增强党风廉政教育的针对性和实效性。
一是要结合党中央和上级法院关于党风廉政建设的重大决策、总体部署以及阶段性工作重点来开展教育活动,现阶段要认真组织广大干警特别是领导干部学习十六大报告精神,学习胡锦涛同志在西北坡考察时所作的重要讲话,学习党员领导干部廉洁从政若干准则及实施办法。
二是要结合区域调整后干警思想动态的变化,深入实际加强调查研究,通过谈心活动,掌握分析干警的思想动向,特别是要了解党员干部在党风廉政建设中出现的各种模糊和错误认识,从世界观、人生观和价值观入手,有针对性地开展教育活动。
三是要通过走访活动了解情况,结合群众反映的一些“热点”问题,开展自查自纠,抓好纪律作风专项教育整顿活动。
四是要结合评先创优活动,大力弘扬思想作风、工作作风、廉洁勤政等方面的先进典型,进一步发挥好先进人物的带动作用,增强党风廉政教育的效果。
通过丰富多彩的教育形式,起到潜移默化的作用,使教育活动具有吸引力、说服力和感染力。
3、进一步提高党风廉政教育的整合功能
党风廉政教育是一项系统工程,必须要依靠和整合各方面的力量来共同完成,扩大党风廉政教育的影响力。
形式上具体抓好“四个结合”:
一是抓好集中式教育与经常性教育的结合,在年初制定全年思想政治工作计划时,做到每季有安排,月月有计划,安排一定主题的集中教育活动,同时,根据不同时期不同的阶段性工作重点有计划地开展经常性的专题教育。
二是抓好形象教育与警示教育的结合。
坚持正面教育为主,树立典型,弘扬先进,努力营造学先进、争先进的氛围;同时针对身边发生的违法违纪和腐败现象,做好对干部的警示教育,努力使党风廉政教育推得深、沉到底。
三是抓好组织教育与家庭教育的结合。
通过组织生活、集中教育、廉政谈话等有效措施,开展筑牢思想防线、增强拒腐防变能力为目标的组织教育;尝试将廉政教育向家庭延伸,通过走访干警家庭、召开干警家属座谈会等形式,号召干警家属争当“贤内助、廉内助”,共同帮助干警提高廉洁自律意识。
四是抓好党风廉政教育与法官职业道德教育的相互渗透。
党风问题说到底就是作风问题,反映到法院中来就是工作作风、审判作风问题,廉洁奉公、勤政为民同样也是法官职业道德教育所要解决的问题,因此两者之间既存在区别,也有许多的相同之处,抓好两者的结合,有利于增强教育的效果。
(二)落实党风廉政建设责任制监督制约是保证
党风建设所要解决的是党员的思想作风、工作作风和生活作风问题,廉政建设所要解决的是干部拒腐防变、廉洁奉公、勤政为民的问题,人民法院落实党风廉政建设责任制,首先要解决干警的审判作风和廉洁办案的问题。
法官在审判工作中处于核心地位,拥有最终裁判权。
如果对法官尤其是法院领导干部运用权力监督不力,必然会产生作风不正、从业不廉的问题。
实践证明,权力失去监督就可能导致腐败。
因此,要落实从严治院的方针,确保法院领导干部和广大干警廉洁从业、廉洁办案,就必须确保监督到位。
1、要严格规范干警的交际行为。
目前,随着社会生活方式的多样化,干警与社会的交往也越来越频繁、越来越多样化。
应当肯定,多数交往活动是正当的、积极的,但如果把握不好就会产生负面影响。
特别是一些掌握审判权、执行权的干警,如果交往过多、过滥,就很容易遭到“糖衣炮弹”的攻击,发生权钱交易等问题。
因此,法院干警交友要慎,要讲政治、守规矩,切实增强自控能力。
我们要认真落实省高院关于八小时以外干警行为规范的有关规定,约束业外活动,对广大干警要常提醒、勤过问、多关心,权力活动延伸到哪里,监督检查就延伸到哪里,确保组织管理不失控、干警行为不越轨,做到“八小时以内管住,八小时以外管好”。
2、要合理分权制约。
要通过合理调整权力结构,实现有效的权力制约,防止权力过于集中。
具体到审判和执行工作,就是要进一步推进审判、执行流程管理机制,实行立案、裁判、执行及执行中裁决、实施、监督的合理分权制约;对于掌管人、财、物的“热点”职位,应明确界定权限,明确所要承担的责任,防止扩大和滥用权力;上一级不仅要管下一级的工作,还要管思想、管作风,对下一级的权力活动要充分行使管理权、检查权和监督权;部门之间、岗位之间、班子成员之间,既要各司其责,又要相互制约,形成纵横交错的监督制约机制。
当前,我们还要完善案件决策模式,增强审判、执行工作的透明度,严防暗箱操作,防止出现审判权、执行权监督的真空。
3、要加大干部交流轮岗的力度。
实践证明,法院干部在一个岗位工作时间久了,社会关系也会随之增多,难免会产生错综复杂的关系网,一些不正常的关系就可能成为腐败现象滋生和蔓延的外部条件。
因此,要加大对审判人员岗位交流的力度,推行中层岗位竞争上岗制度,适时调整院领导分管工作,切实从审判人力资源配置上有效地切断或限制法院干部的一些不正常的社会关系,抑制腐败现象的滋生与蔓延,改善法院执法的外部环境。
4、要确保各项党风廉政制度的落实。
制度最多最好,如果不注重检查落实,那么这些制度就是虚设,不仅起不到任何作用,而且还会对那些自觉遵守制度的同志造成消极影响。
因此,确保各项制度落到实处,以制度来保证监督的有效性,关系到监督能否到位、是否到位的问题。
解决这个问题,首先要从班子成员抓起,要通过领导的率先垂范,形成落实制度的强大推动力;职能部门要加强检查督促,严格执行纪律;各项制度出台一项,就要落实一项,见效一项;对有章不循,违反制度的,要抓住典型,严肃处理,从而促使每一位干警自觉遵守各项制度和规定。
5、要形成党内监督、行政监督、民主监督和舆论监督相结合的立体监督体系。
要进一步发挥法院纪检
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