西安兰乔农业科技有限公司考勤管理办法.docx
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西安兰乔农业科技有限公司考勤管理办法.docx
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西安兰乔农业科技有限公司考勤管理办法
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版本号
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拟制/修改记录
V1.0
2014.3.24
陈小强
初版
1范围
本文档适用于公司所有在册员工。
公司考勤工作由综合管理部统一管理,按月报送财务部门进行备案。
2目的
为严格纪律,规范公司内部管理,根据《中华人民共和国劳动法》等有关法律法规,结合公司实际,特制定本规定,用于说明公司所有员工的日常考勤管理办法。
3考勤管理办法
3.1上班时间
1、公司非门店销售员工每周工作六天,正常工作时间为:
上午8:
30-12:
00,下午1:
30-6:
00(中午1小时为吃饭及午休时间)。
2、门店销售员工采用隔日上班轮休制(即当天上班,次日休息,第三日再上班,依此类推),正常上班时间为:
上午8:
30-下午8:
30,(中午1小时为吃饭及午休时间)。
遇店面促销活动期间,店员必须全部到岗。
3.2考勤管理
1、公司实行日考勤制度。
2、公司采取指纹打卡管理,若上下班记录考勤的打卡器没有纪录,视为缺勤。
3、公司考勤工作由综合管理部统一管理汇总,作为考勤依据,报送财务部门进行备案。
4、如有紧急事务或临时突发任务,应服从公司的工作安排。
4、公司员工如因特殊情况或工作原因需要外出必须填写《公司外出登记表》,如未填写视为缺勤。
3.3迟到、早退、旷工
1、凡超过规定上班时间的视为迟到(10分钟以内不计)。
2、凡未经领导批准或正常业务需要,无故不按作息时间提前离开工作岗位的,按早退论处。
3、迟到、早退扣款规则:
无故迟到、早退,每次扣罚10元;迟到或早退30分钟以上,以旷工半天论处,迟到与旷工并罚;
当月累计出现五次无故迟到或早退,予以辞退处理。
4、下列情况按旷工处理:
①未请假或未经部门负责人批准,擅自不上班或离开工作岗位者;
②假期满后无特殊原因,也未经部门负责人批准而不按时上班者;
③无正当理由不服从分配或拒绝接受安排的工作者。
④属于本人原因,被公安机关或其他有权机关采取拘留或限制措施的。
⑤本人辞职未获公司同意而擅自离岗的。
⑥迟到、早退超过30分钟,按旷工半天处理。
5、旷工扣罚规则:
员工旷工,按其日工资的3倍予以处罚,并做出书面检查。
无故年旷工累计三天以上者,予以辞退处理。
3.4病假、事假、工伤假
1、病假:
指员工因病或非因工负伤的缺勤。
因病需治疗或休养者可请病假,每年累计不超过60天。
员工因病休假必须出示医疗单位(急诊除外)开具的病休证明,提交病假单,经部门负责人签字后,交综合管理部备案。
员工因急病不能于缺勤前提交医院证明的,最迟应于两日内通知单位并提交证明。
否则,按旷工处理。
2、事假:
因私事待处理者,可请事假。
事假须提交事假单,经部门负责人签字后,交综合管理部备案。
每年累计事假不超过30天。
经批准的事假期满后,遇有极特殊情况仍不能上班,需按规定办理续假手续。
否则,超假工作日按旷工处理。
3、工伤假是指员工因工负伤或致残后,治疗、休养的缺勤。
员工工伤假应提交由综合管理部审核的医院休假证明。
否则,一律按病假处理。
4、病假、事假期按日历天数连续计算,遇有节假日、公休日不顺延。
3.5婚假、丧假、产假
1、婚假:
凡在公司工作满一年以上且男年满25周岁,女年满23周岁以上者,均可享受7天的婚假。
符合婚姻法规定,在公司工作满一年以上男不满25周岁、女不满23周岁者,或符合婚姻法规定且试用期满但工作不满一年的员工,均可享受3天的婚假。
婚假以结婚证日期为准,一年以内有效。
2、丧假:
料理父母、公婆、岳父母、配偶、子女丧事,可请丧假3天。
需到外地料理丧事的,途中交通费用由员工自理。
3、产假:
只针对女性已婚员工。
公司按照国家规定,女员工生育正常产假为90天;剖腹产者,增加产假15天。
怀孕三个月至七个月流产者,可请假四周;七个月以上流产者,可请假六周;未满三个月流产者,可请假一周。
未婚女性分娩、流产,按病假处理。
3.6年休假
1、公司按照国家规定,公司员工享有带薪年休假,年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
2、职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。
3、公司提倡员工优先使用年休假,当年年休假未休完,不允许申请其他各类休假。
4、公司根据业务安排,并考虑员工意愿,统筹安排员工年休假。
员工当年年休假未使用完,视为自动放弃。
公司不给予额外补偿。
3.7出差
1、员工因公需要,可申请市内或市外出差。
2、出差须填写《员工出差申请单》,报所在部门领导批准后,方可出差。
3、差旅行程的更改、延长必须事先征得部门领导的同意,回公司后通知综合管理部和财务部进行备案。
3.8假期审批
1、所有员工请事假必须至少提前一天提出申请,经直接上级主管批准方可休假;员工如因突发性情况来不及提前请假,应于当天上班前的一小时内电话通知本人直接上级,以便公司安排工作,并于事后补办手续,否则按旷工处理。
2、婚假、产假均需提前至少30天提出书面申请,并得到领导审批方可休假。
3、员工请假一天(含一天)以内由直接主管上级批准,请假一天以上、三天以内(含三天)由部门主管领导审查批准,请假超过三天必须由总经理审批。
3.9请假及销假方式
1、员工休假须填写《员工请假申请单》,报直接上级领导审批。
2、已履行审批程序后,员工将《员工请假申请单》交至综合管理部,做为当月考勤依据,报财务部备案。
3、员工休假完毕,需在一个工作日内在综合管理部完成销假手续。
4、员工出差须填写《员工出差申请单》,报上级领导逐级审批,审批通过报综合管理部统一管理汇总,作为考勤依据,报财务部备案。
5、员工出差完毕,需在一个工作日内在综合管理部完成出差结束手续。
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