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社会职业分析
第1课三百六十行,行行出状元
——社会职业分析
时传祥,五六十年代北京市崇文区粪便清除工人。
他以“一人脏换来万人净”,赢得了人们的普遍尊敬,并因此荣获“全国劳动模范”、“北京市城市美容师”等光荣称号。
出生在山东省齐河县赵官镇大胡庄的时传祥,15岁逃荒流落到北京城郊,受生活所迫当了掏粪工,从此在粪霸手下干了20年,受尽了欺凌。
新中国成立后,党的阳光照耀着掏粪工人的生活,也照亮了时传祥的心,他决心用自己的双手,为首都的干净美丽作出贡献。
就这样,建国后的十七八年里,他以“宁肯一人脏,换来万家净”的精神,无冬无夏、挨家挨户地为首都群众掏粪扫污。
在那些年里,他几乎放弃了节假日休息,有时间就到处走走看看,问问闻闻。
哪里该掏粪,不用人来找,他总是主动去。
不管坑外多烂,不管坑底多深,他都想方设法掏干扫净。
他一勺一勺地挖,一罐一罐地提,一桶一桶地背,每天掏粪背粪5吨多,背粪的右肩磨出了老茧。
毛泽东、刘少奇、周恩来、朱德等中央领导曾亲切接见时传祥。
刘少奇还对时传祥的事迹给予了高度评价,他说:
“你当清洁工是人民的勤务员,我当主席也是人民的勤务员。
”
启示:
可见,职业只是社会分工的不同,而不存在贵贱之分,社会的生存和发展离不开任何一种职业。
只是由于不同行业的供求关系情况,拉开了职业之间的差距。
职业是在人类长期生产活动中,随着生产力发展和社会劳动分工的出现,而逐步产生和发展起来的。
职业的产生和发展既是社会生产力进步的结果,同时,它又反过来进一步促进了生产力的提高。
一个国家的经济结构、产业结构、科技结构和生产力总体水平决定了社会职业的构成;而职业构成的变化也客观反映着经济、产业、科技以及生产力水平的状况。
总之,职业是社会发展的客观产物。
就业就首先要选择职业,要选择职业就有一个选择什么职业的问题,而要正确地选择职业就有一个对职业进行正确评价的问题。
我们在日常生活中常常听到这样的议论:
某某职业高尚,某职业低下,某某职业不好等等。
为什么会产生这样的看法呢?
如果坚持不正确的看法,对就业和择业有什么危害,这些都是每个就业者需要弄清楚的问题。
在当前社会中,从事各种职业的劳动者在经济、政治上都是平等的,在人格上也是平等的,只是由于个人素质和居住地区的不同,所从事的职业性质、内容、劳动环境有所不同。
这是社会分工的差别,不存在根本的利害冲突。
各种职业的劳动者,其实都是为社会提供劳动,者是为人民服务的。
人们正是在为人民服务中求得自身的生存、发展。
干部和工人、农民、教师一样,都只是分工的不同,提供社会劳动素质、方式不同,没有贵贱、高低之分。
当然,既然职业是分工的产物,职业是有区别的。
由于社会主义初级阶段社会主义产力不发达,又严重不平衡,劳动者素质水平差距又较大,各种职业的地理位置、文化技术水平的要求、劳动条件的好坏、劳动收入的高低等都不会相同,甚至有很大差异。
应该怎样认识这种差异呢?
首先应该承认这种差异,这种差异一方面是社会主义初级阶段不可避免的,政策允许一部分人和地区从事某种职业,靠劳动先富起来;同进也应该看到,由于职业的不同而带来的收入的悬殊差异是一种分配不公的现象,国家正在采取政策法律措施,逐步纠正。
不能把行业、职业上分配不公现象看作是职业有高低贵贱之分。
同时,随着时间的推移,由于供求关系的打破,这种行业的收入情况也会发生变化。
2009年全国行业收入前十名2008年末常熟职业供求排行榜
职业
年收入
职业名称
需求人数
求职人数
1.计算机和软件业
43,435元
营业人员
4372
2392
2.金融业
35,495元
治安保卫人员
2528
274
3.科技和地质勘查业
31,644元
餐厅服务员
2373
130
4.文体娱
25,847元
部门经理及管理人员
1618
877
5.租赁和商业服务
24,510元
推销展销人员
1332
178
6.交通运输和仓储
24,111元
裁剪缝纫工
1856
305
7.医疗卫生
23,752元
纺织针织印染工
958
416
8.教育
20,918元
保育、家庭服务员
1744
256
9.批发零售
17,796元
橡胶制品生产工
708
109
10.住宿餐饮
15,236元
机械热加工工
695
121
由表上可见,行业之间收入情况确实存在着较大的差距,但造成这些差距的原因,一来是国家政策上的扶持,其次就是行业劳动者的供求情况。
2008年底,常熟人才需求缺口排名前三位的是:
营业人员、治安保卫人员、餐厅服务员。
其中,治安保卫人员由上季度的第五位跃到本季度的第二位,可见常熟的物业管理行业正在逐步兴起,对此岗位的人员有大量需求。
如此高需求和低求职的差距,必须使得该行业劳动者的收入情况发生差异。
随着常熟新三年跨越计划的实施,服务行业迅速发展,营业人员、餐厅服务员、治安保卫人员、推销展销人员需求量将会骤增。
相比之下,在另外一些行业中,求职人数却远远地超过了行业需求人数,一些技能低和学历低的求职人员在求职总人数中占的比例较大,体力工的求职人数依然位居榜首,排在前三位的有体力工、包装工和机动车驾驶员,体力工和包装工都是属于简单体力工人,这可以说明求职者中技术人员的数量依旧不多,一些低学历无技能的求职者较多且技能单一。
而机械冷加工由上季度的需求大于求职第一位降至本季度的需求小于求职的第四位,变化显著,可见产业结构的矛盾性和经济因素的影响较大,部分企业停产和减产对需求量也有一定的影响。
对于刚走出校门的毕业生,要寻求一份满意的职业,尤其是在深受全球金融危机影响的今天,在对职业有一个初步的定位以后,还必须对身边的职业需求情况和毕业生情况有一个大致的了解,掌握相同专业的情况下,哪些单位或者哪类单位劳动力供不应求,哪些单位供过于求。
这样就可以在求职过程中有的放矢,少走弯路,做到事半功倍。
今年元宵节过后,常熟市劳动力市场迎来了年后求职的最高峰,主要求职人员以外埠人员、本市农村人员为主。
劳动力市场呈现出供大于求的态势,需求总量为38703人,求职人数为31344人,求人倍率为1.23。
各类企业中,有限责任公司、私营企业和港澳台投资企业的用人需求位居前三位。
就行业而言,机械热加工、橡胶制品生产、餐饮服务员、纺织印染工等职业需求量较大,还存在着很大的空缺岗位空缺,求人倍率达到了2.0以上。
从图表中可以看出:
金融危机的产生,使毕业生的就业产生了较大的影响,各种学历的毕业生需求量都出现了较大幅度的下滑,与此同时,地方政策的实施,尤其是地方的发展规划,将会对毕业生的就业带来一定的指导和调整,经济发展的侧重,将使一部分行业迅速地发展起来,从而产生了对人才的大量需求;同时,在当前的就业形势中,技能人才就业并不很难,从用人需求对技术等级要求来看,36.27%的用人需求对具有某种技术等级都有明确的要求,主要集中在职业资格五级(初级技能)、职业资格四级(中级技能)、初级专业技术职务(技术员),三者约占需求总量的四分之一。
从供求状况对比来看,凡持有职业资格证的求职者,用人需求都是供小于求,持证者大都能轻松就业。
其中,技师和高级工程师则是市场上最抢手的人员,平均每人至少都有两个以上工作岗位自由选择。
就学历而言,高中毕业生就业需求量比较大,同样高中毕业生人数在求职人数中也占有最大的比例。
其次是初中毕业生和中专、中技类毕业生,这三个部分占求职队伍的一大半,也是就业队伍的主体。
除此以外,通过对常熟市一些著名企业的走访的座谈,可以明显看出:
企业对责任心强,善于交际,能正确处理公私的各项问题,品行好,肯吃苦,有恒心的学习型人才特别青睐。
一般情况下,那些有恒心的,能吃苦耐劳、任劳任怨的毕业生,一般都能谋得自己较为满意的工作,或者就业后能很快得到领导的赏识,有较好的发展前途;而那些朝三暮四、拈轻怕重的毕业生,或者遇到问题容易冲动、情绪化的人,在求职过程中遇到的挫折明显会增多。
综上所述:
求职过程中毕业生不断地把自己展示给社会,展示给用人单位的过程,在这个过程中,毕业生能展示出来的内容或者特色越多,有自己的专业特长或者较强的专业技能,就越能得到单位的器重,也就自然越能获得一份较好或者较满意的工作;相反,毕业生无所展示,或者展示的也只是一些无足轻重的东西,那他在求职过程中就很难谋到一份称心如意的工作。
课后练习:
1、结合自己的专业,根据自己的个人观点,对当前的社会职业进行排行。
2、对人才市场的招聘单位进行分析,排选出自己有志向的前十个单位和前十种岗位。
3、了解本地人才市场各单位的需求情况,分析各种专业的市场需求关系。
第2课抓住机遇,迎接挑战
——就业的前期准备
常熟某开发区的小萌毕业后,来到一家中型外企工作,在同学中,他算是出来较早的一个。
刚来那几天,充满着好奇,充满着骄傲。
可是没几天,开始不喜欢这个企业了,觉得与自己理想中的企业相差太远,好多事情都与自己设想的不一样。
说管理正规吧,自己看还有好多漏洞,说不正规吧,劳动纪律抓的又太严,自己觉得很不舒服。
于是,心态变坏,感到不愉快,与一个同来的伙伴常发牢骚。
可不知怎么传到上司耳朵里,还没等到小萌对这个企业真正有所认识,就被炒了鱿鱼。
开始小萌还满不在乎,觉得反正自己也没看好他们,走了无所谓,可是,当她再次在求职大军中奔波了三个月,还没找到比这个“浑身是毛病”的企业好的单位的时候,他心中感到有些后悔。
启示:
每个企业都有自己的优势和劣势,每个同事都有独特的优点和缺点,对于初入职场的学生来说,面对自己角色的转变,要作好充分的知识准备、技能准备、心理准备、行动准备,要多看到企业能够给你的一面,看到企业和周围同事能让你学到的东西,这样就会干劲十足,做出自己的成绩。
随着金融风暴的到来,原本积重难返的毕业生就业问题变得更加严峻,一方面,据国家人力资源和社会保障部统计资料显示,2009年需要安排就业的毕业生高达一千万人,这些毕业生需要就业,另一方面,很多企业削减甚至取消了校园招聘计划,以降低自己的成本,应对金融危机。
这“两重压力”对于即将要毕业的大学生而言,是相当现实而又棘手的。
经历寒窗十载的大学生们如今的处境的确不容乐观:
大多数用人单位以及绝大部分职位都需要聘用有经验的在职人士,而不愿雇用“一张白纸”的应届毕业生;连年来毕业生的起薪一降再降,甚至有毕业生愿意“零工资”就业;不少学生千辛万苦地找到了一份工作,上岗后却发现并不是自己的乐土,一年下来竟换了六七份工作……曾经的天之骄子再也不是“香饽饽”了。
为此,面临就业的毕业生,必须增强竞争意识,树立正确的择业观念,在就业之前做知识、能力、心理等好多方面的准备。
一、知识、能力和技能准备
一切职业都要求从业者具有相应的知识、能力和技能。
知识是人类认识的成果,是培养能力和提高技能的基础。
知识可分为专业知识和一般常识。
前者指从事某种专门职业或进行的某种特殊活动所必备的知识,后者指人的日常生活生活或一般活动所需要的普通常识。
知识是学生就业的基础条件。
能力则属于个性心理特征的范畴。
能力可分为一般能力和专业能力。
一般能力指:
(1)自学能力,如阅读、使用工具书、利用文献信息资料、独立思考等方面的能力;
(2)表达能力,主要有口头的书面的、图表和数字的表达能力;
(3)环境适应能力,如独立生活、人际交往、应付挫折、独立工作等能力;
(4)创造能力,如从事科研活动、提出新见解、新发明等;
(5)自我教育能力,如自我评价、自我监督、自我管理等。
(6)管理能力,即人的管理和技术的管理等;
(7)动手能力,如具体的操作能力。
专业能力因专业的不同,有不同的内容和要求。
但无论是什么专业的学生,都要具有一定的专业能力,在就业准备期应该做到:
学好专业知识;参加有关的科技活动和科研活动;结合专业参加社会实践活动;认真进行专业实习;认真做好毕业设计和论文等。
能力准备是学生就业的关键。
技能属于人的行为范畴,是运用自己已有的知识和能力去完成某一活动的行为方式,常体现为实际操作技术和技巧,它是丰富知识和发展能力的重要能力基础,它能不断促进人的知识的丰富和能力的提高。
大学生除了学好专业基础知识外,还要多参加有益的校园文化活动和社会实践活动,在活动中不断提高能力和技能,为就业准备奠定坚实的基础。
二、心里准备
国家人事部中国人事科学院专家甄源泰认为,大学生择业应适当调整期望值,做好从基层干起的心理准备。
他说:
“不要以为受过高等教育就一定会找到一份好工作,那种认为进行了教育投资就一定会得到良好回报的想法是没有道理的。
无论是企业,还是个人,高投资都不一定会得到高回报。
”
基于此,甄源泰希望毕业生们能脚踏实地,做好从零开始的心理准备。
“要努力适应企业、适应社会,不要过份强调自己,企业和社会不可能去适应你。
”
常熟职教中心校机电工程系04中专数控班的温进和林超两个同学,在学校时是同班,平时成绩不相上下。
毕业时,学校动员他们两个留校担任实训教员,当时两个都答应了。
毕业后,在学校校办厂里,两个人的状态发生了分歧:
温进同学继续保持他稳重沉着、虚心钻研的作风,把系部的实训工作和校办厂的生产管理得井井有条;而林超同学却恃着自己的才华,老是抱怨学校给的待遇太低,工资水平不高等等,经过几个月后就辞职自谋出路去了。
虽然在社会上他眼前的收入并不低,但是在学校和系部的扶持和培养下,温进同学在各级各类比赛中,不断进取,取得了相当优异的成绩,自己也因为成为省内最年轻的技师。
毕业生就业除了要作好心理准备,培养良好心态之外,还要对以下几点有正确的认识:
(1)对环境变化要有正确的认识从校园到单位,学生往往会觉得失去了许多,如:
自由、荣耀、奔放等,往往会产生失落感。
已是职员的学生如仍以学生自居,难免会产生适应上的障碍。
因此学生应尽早适应这种角色转变。
(2)毕业学生择业对自我要有正确的认识先,要了解自己的性格、气质以及能力、兴趣、特长等情况,给自己一个恰当的认知和定位,搞清自己适合干什么,能干什么,从而确定大致的选择方向和范围。
其次,必须明确自己的职业价值观,即确定自己在职业中最看重的是什么。
自己期望通过工作,是为了赚更多的钱,还是希望有一个好的发展空间,亦或是为将来的长远发展而积累更多更好的经验和技能?
在搞清楚阶段性目的和价值取向之后,才会有一个相对明确的求职方向和目标。
只有弄清楚了自己的择业标准,才能避免择业时的盲目。
当然,认识自己也要通过自我分析和评价,判断自己的缺点,取长补短以克服不足,这样才能增强应对挫折的心理承受能力。
才能挖掘自己、改变自己、完善自己,根据自身的实际情况更好地投入到工作中去。
毕业生与在职人士相比,在工作经验、工作技能、人际关系等方面都可能不如在职人士,但正因为深刻认识到了自己的不足之处,多数大学生在职场中往往保持着一个虚心好学的姿态,比职场“老人”表现得更为勤奋好学,苦活累差都不计较,所谓“吃得苦中苦,方为人上人”,长此以往,职场新人们往往比职场老人更容易得到上司的肯定与认可。
(3)自信信是成功的第一秘诀。
缺乏自信等于告诉别人自己缺乏生气,能力低下,适应性差,是很难成功的,自信的缺乏来自于消极的自我暗示,一个人老是想着自己不如别人,那么他就注定是一个失败者。
反之树立了自信心,就一定能够实现所确立的远大目标。
(4)有正确的认识参加工作的大学毕业生,由于生活阅历、工作经验积累太少,难免会遇到挫折。
有的人因此会对自己的能力产生怀疑,失去自信。
殊不知,生活中的挫折无处不在,看你如何去面对,去战胜它。
有挫折才会有进步,才会有成功,挫折是锻炼意志、增强能力的好机会。
遇到挫折后要放下心理负担,仔细寻找失败的原因,调整好目标,争取新的机会。
(5)良好的人际关系先应放下架子,建构良好的人际关系,主动与人交流,使自己得到解脱,同时可以愉悦别人。
良好的人际关系建立起来,就有了现在和将来可能存在的各方面的真诚合作的保证,就会有人来真诚的关心你、帮助你、同你享受欢乐,与你们分担忧愁。
(6)自尊自大的心理好从零做起,从小事做起的心理准备。
一个人只有顺应历史的潮流,脚踏实地,树立正确的世界观、人生观,努力奋斗,才会证明自身的价值。
做好了充分的就业准备,才能使自己更加顺应这个社会,才能使自己在这个社会中发挥更大的价值。
三、行动准备
作好了以上两个准备以后,毕业生还要做好行动的准备:
分析当前职场的需求,并根据需求调整好自己的价值观念;根据自己的观念和目标,做好适合自己的职业规划。
(1)调整观念,看懂职场需求
在当前就业形势如此严峻的现实中,毕业生们有必要对价值观进行适当的调整。
比如,大家都希望钱越多越好,这也是近年来学生的主流职业价值观,然而,这种期望如果变成了“唯薪”主义,产生的结果很可能是大家选择了钱多的工作而不是选择合适自己的职业,这必将给长远的发展带来巨大隐患。
当然,显而易见的是对于高薪的要求也自然减少了很多职业的就业机会。
职业规划师提醒:
毕业生朋友们择业期望不可太高,要实际一点,客观一些,有时为了满足主要标准,要勇于放弃一些次要条件。
如果一昧地带着攀比薪资之心去应聘,将很难找到适合自己的工作。
调整好求职心态后,还要能看懂职业的需求。
对于自己想从事的职业要进行深入综合地分析,务必了解这个职业的学历、所需的专业训练、能力、年龄、性格特点等要求,同时弄清楚职业的性质、工作环境、薪水待遇以及进一步发展的空间,当然还要考虑到就业竞争机会。
另外,除了对职业和岗位深入了解之外,还必须清楚公司文化和人文环境。
这样就不会在费尽心思找到工作后,因为与自己的期望想差甚远而放弃工作机会。
上千份就业案例数据显示:
职场新人在工作第一年至少换三至五份工作的大有人在,他们总是在频繁地更换工作单位,许多人干脆走一步看一步,或仅仅以眼前的薪资作参考,或仅仅以环境是否舒适为指标,很少有人从行业发展现状、优劣势、发展前景预测等出发,理性而全面地思考问题,最终导致个人得不到长远发展。
(2)立足根本,做好职业规划
毕业生求职难的真正原因在于,他们不能为自己确立一个清晰的职业定位,给自己制定一个职业规划。
向阳生涯首席职业规划师洪向阳认为,大学生应该先解决这个根本问题,然后再寻求专业包装以获得更好的职位。
在上海,众多高校毕业生们选择通过专业机构来武装自己,增加自己求职时的砝码,这不能不说是一种进步。
目前有不少高校老师和专业机构在指导学生求职时往往向学生重点强调“简历如何写”、“应聘如何给面试官留下好印象”等,但是对于找到一份“好工作”来说,这些只能算是“表面功夫”,更多的大学生找到专业的职业规划咨询机构,请专家帮自己确立职业定位,制定职业规划,从根本上解决就业难问题。
一些专业的职业咨询机构,除了对成人及企业提供了各类职业生涯服务外,特别针对应届毕业生就业问题提供了多种专业指导服务,如简历及求职信包装指导、中英文模拟面试辅导、应聘直通车、职业测评以及初级职业咨询服务等,专门为应届生及初级职场人士提供针对性极强的指导服务,通过一对一、面对面的专家指导和点拨,毕业生的求职速度大大增加,找工作的时间也大幅缩短,并且他们的工作持久性明显增强,工作满意度更高,个人核心竞争力得到提高,获得了更高的回报,职业生涯走得越来越顺利。
目前,毕业生职业目标相对模糊,对自我缺乏认知,而提前进行“职业规划”后再去找工作已成为许多毕业生的共识。
如何能在这场就业危机中杀出重围,找到一方立足之地,是2009年毕业生最关注的问题。
专家强调:
风暴袭来有危也有机,把危险化为机遇才是当前重点。
不管就业形势如何,毕业生们都应避免产生恐慌心理,不知所措和焦虑不安都无益于成功求职。
走出象牙塔的职场新人们要调整好心态,积极面对,争取各种机会,用慎重、真诚和勇敢的态度面对职业中的第一次选择,成功走好职业生涯的第一步。
课后练习:
1、对自己作一次彻底的全方位的剖析,了解自己的兴趣、爱好、特长以及自己的缺点。
2、给自己设计一份职业生涯规划书。
第3课找准航行的目标
——就业信息的获取
美国网景公司的创始人之一马克·安得森,一位改变Internet历史的青年,刚大学毕业时还没找到更好的工作,于是和几个志同道合的朋友一起编写互联网浏览软件,开发出了Mosaic浏览器。
1994年月与硅谷风险投资家吉姆·克拉克联手创立Mosaic通讯公司(网景公司的前身),克拉克投资400万美元,把安得森和他的伙伴们都拉到了硅谷,集中全力开发网络浏览器。
不到两个月,安得森和他的伙伴们就成功地开发了Mosaic的新版本,并把它命名“Navigator”(领航员),随后新浏览器的销售在互联网上突飞猛进,一下就占据了80%的份额。
1995年月日,成立还不到16个月、从未赢利过的网景公司在纽约上市,这家创始资金只有400万美元的小公司一夜之间成为20亿美元的巨人。
年仅25岁的安得森也仿佛神话般地从一文不名到拥有5800万美元的“互联网富翁”。
1997年月,美国《旗帜》周刊把安得森称为“无限制资本家”,预言“技术马克思主义”已经到来。
而身为网景公司董事长的克拉克在公司上市的第二天身价就达5.65亿美元。
启示:
马克·安得森之所以能够如此快速的成为一位杰出的人才,就是因为他敏锐地感觉到Internet的强大潜力、网络浏览器的重要地位。
因此,在毕业以前,首先了解一些社会的需求和各单位的情况等信息,为自己的就业选择好合适的方向,可以使学生在就业过程中少走许多的弯路。
毕业生的就业压力大,已成为不争的事实.所以获取及时有效的就业信息,对于毕业生的就业具有重要的意义。
而对面临求职择业的毕业生来说,最关心的莫过于能及时全方位、多渠道地获取有效就业信息。
从一窍不通意义上讲,谁能拥有更多、更有效的就业信息,谁将赢得更多的机会和择业的主动权。
尤其是在我国目前毕业生就业体制处一转轨阶段,信息沟通渠道很不健全,加上世界金融危机的影响,就业形势更加严峻的情况下,就业信息的搜集就显得更为重要。
但收集就业信息不能只靠自己到处跑着找单位或发求职信,一般说来这种办法的成功率并不高。
毕业生要学会善于利用各种渠道、通过各种途径收集信息。
那如何获取尽可能多的有效的就业信息呢?
首先,需要强调指出的是,就业信息不仅仅是具体用人单位的需求信息。
需求信息固然是重要的就业信息,但是,诸如国家有关毕业生就业的方针、政策、法规,地方制定的有关就业政策,不同部门、不同行业在国民经济和社会发展中所处的地位、作用和发展势头,某一个用人单位的性质、人员结构、经营状况、发展前景、工作环境等等,这些都是重要的就业信息,忽视对这些信息的搜集,眼睛只盯着具体的需求信息,即使这些信息搜集得再多,也很难使你作出全面、准确的判断。
就业信息搜集的渠道是很广泛的,这里向同学们列举几种:
一、通过学校就业主管部门获得信息
学校的毕业生就业办公定(或就业指导中心),作为学校毕业就业工作的行政管理部门和毕业生就业的重要中介机构,在长期的工作中,与常熟市人才交流中心、常熟市就业主管部门以及本市有关用人单位保持着经常、密切的联系,国家有关就业政策规定、地方的有关政策、各地举办“双向选择”活动的信息、有关用人单位简介材料及需求信息等,学校的主管部门一般都有能比较及时掌握。
他们提供的信息无论是数量还是质量,都有明显的优势。
这应该是同学们获取就业信息的重要渠道。
这一类信息主要有以下几个特点:
1、针对性强一般用人单位是在掌握了学校的专业设置、生源情况、教学质量等信息后,才向学校发出需求信息的,这些信息是完全针对应届毕业生,针对该校学生的,针对性强。
而在人才市场和报刊杂志上获得的需求信息,是面向全社会人士的,针对性较弱。
2、可靠性高为了对广大毕业生负责,在把用人单位给学校的需求信息公布给学生之前,学校就业主管部门要先经过对就业信息的审核,保证信息的可靠性。
3、成功率大一般毕业生只要符合条件并善于把握好自己,供需双方面谈合适,马上就能签下协议书,成功率较大。
二、通过各级毕业就业主管部门和就业指导机构获得信息。
每年国家教育
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