早晨激励员工的话语.docx
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早晨激励员工的话语
早晨激励员工的话语
篇一:
员工激励话语
员工激励话语
1、记得三个尊:
尊重自已,尊重别人,保持尊严,对自已的行为负责。
2、黑夜的转弯是白天,愤怒的转弯是快乐,所以有的时候让心情转个弯就好了。
3、人生最精彩的不是实现梦想的瞬间,而是坚持梦想的过程,享受为别人服务的过程就是坚持梦想的过程。
4、有的顾客很牛是因为他见过最大的动物是牛,所以他必须装的“牛”一点。
不要不理解,他并没有见过大象和恐龙。
5、你不喜欢技师的工作是因为你没做好,真正做好了,你会非常喜欢,因为你提升了顾客的健康,也提升了自己。
6、技师应当知道自己想要什么,而不是什么都想要。
7、当帮助不再仅仅是出于同情,而是出于本能,这个世界才会健康起来、温暖起来。
8、永远都不要停止微笑,即使是在你难过的时候,说不定哪一天有人会因为你的笑容面爱上你。
9、你能为别人做的最好的事情是,帮他发现他的健康隐患,然后巧妙地告诉他,即使他并不愿意接受。
10、寻找同事谈恋爱时请记住三句话:
①外边的世界很精彩②不要相信哥,哥只是个传说③兔子不知窝边草。
11、幸福的人知道回忆过去的什么事情,享受现在的什么事情,以及计划将来的什么事情。
12、跟别人计较,其实是在跟自己计较。
计较得最多的人,一定也失去最多。
所以一定不要和你的身边人斤斤计较。
13、有的顾客很“色”有两个原因:
①他没有洗澡②上帝把他的嘴和手安排错了地方。
所以第一条要求我们必须洁身自好,第二条自己安排对自己的嘴和手。
14、常常赞美他人的人总是被人赞美:
诋毁别人的人,正是在诋毁自己。
赞美周边的人,让大家有勇气去面对困难与挫折。
15、施与是一种美德,而快乐的接受也是一件高尚的事情。
如果有人真心地想要帮你,那么,你就快乐地接受吧,这会让他感到无比的喜悦。
16、我们总以为羞辱是来自他人的言行,却不知除了自己,无人可以羞辱你。
我们是高尚的健康职业,不要自己羞辱自己。
17、店长和主管是你工作中最有利用价值的资源。
18、低调做员工,高调做工作,这样你会飞得更高。
19、不要等到老板赞赏你时才相信自己。
20、更多精彩内容就在《足疗店经营方略》。
篇二:
能有效激励员工的鼓励话语
能有效激发员工斗志的鼓励话语
“谁都有自尊心,心情好,做事也顺,尤其是,上司给点阳光员工就灿烂。
”罗直建议领导最好还是多拍下属的“马屁”,不仅有益工作,也有益身心,和谐工作环境亦会由此养成。
万宝盛华的一份报告显示:
在软性工作环境上,所有参加调查的人员都选择“领导关怀下属,给予必要的认可和鼓励”作为首要环境。
“谁都有自尊心,心情好,做事也顺,尤其是,上司给点阳光员工就灿烂。
”在霍尼韦尔做行政工作的小何说。
在国际知名企业工作的小何当初也是千挑百选被公司选进来的,在小何看来,公司的制度很完善,努力做一定会有回报,但努力的同时,他也希望能够得到一些鼓励。
“对于我来说上司的鼓励是一种催化剂,例如全公司的装修我一人负责,开始怕做不好,有些憷,上司说了一句:
你是最合适的,别人也没干过,有事多商量。
我忽然觉得很自豪。
最后工作结果还不错,大家还比较满意。
最高兴的是我发现了自己的潜能,我在家是连菜都不管买的。
”来自领导的鼓励,会产生意想不到的效果。
这一点,有时比物质激励都重要。
鼓励有那么难吗?
在一家民企工作了4年的王敬对自己上司最不理解的一点就是:
我的上司总是冷着一张脸,我做了什么事儿,他觉得行就“嗯”一声,再加个“可以”两个字,要是不行他的话可就多了,这也不好那也不行的。
我现在干脆不在乎领导怎么想,他让干什么就干什么,没事儿就闲着,好不好就那样了。
我不明白,要想得到上司的鼓励就那么难吗?
在职场中,类似王敬这样的处境并不少见。
罗直说,很多时候领导往往“居高临下”,不轻易鼓励下属,他们比较容易发现下属的不足,总觉得优点讲不讲无所谓,缺点是不讲不行的,否则下属会上天。
这对从事创造性工作的下属来说伤害更多。
所以,若是领导与下属沟通出了问题,主要责任应在领导。
从管理的角度来讲,任何一个领导的管理目标都要仰仗下属去达成,没有任何理由让下属心情沮丧地进行工作。
若是从功利角度来说,学会鼓励下属也应是一个领导应该必须学会的基本技能。
对下属适当的鼓励是一种很好很廉价的管理技巧,没有一个领导敢保证自己一定比下属聪明。
如果一个领导不能对下属有某种程度的认可,要么是用错了人,要么是缺乏领袖风范。
无论哪一种情况都会影响工作的氛围和效果。
郭宽的总结是,鼓励起作用的原因来自人的感性,情绪就像一只无形的手,时时操控着人们的行为。
鼓励就是让情绪发挥正面作用。
鼓励不是说几句漂亮话
没有人会喜欢被指责和批评,即便是他认识到自己有哪些不足,但一定是所有人都喜欢被鼓励和肯定。
但鼓励一定要真诚客观,并非说几句漂亮话。
“鼓励肯定对管理有用,要不上一家公司那么低的薪水我都去做。
我去年夏天毕业的,老板跟我谈了一下午的未来,让我一激动就入职了,根本没想薪水的事。
”广告公司业务员晓艳曾经因为老板的鼓励而选择了一份职业,但是,“干了半年,老板给我的总是重复那个下午的话,听多了,就充耳不闻了,我努力坚持到元旦,没有得到新的希望。
现在这家公司挺好,老板没什么废话,就告诉我,‘你们跑不来业务咱就一块饿着’,我觉得心里挺踏实。
”黄立津认为不能为了鼓励而鼓励,这是一个误区,“我们说感觉比语言快100倍。
人是有感觉的,鼓励的目的是最终发挥他的能力和动力达成好的工作绩效,而不真诚的鼓励则会给人一种没有认真对待和评估其绩效,产生不尊重的不良感觉。
不能得到期待的结果。
”“也有的管理者总是在批评员工之前先虚情假意地表扬鼓励一番。
滥用鼓励,此后形成条件反射,这种鼓励的价值就大打折扣了。
经常管理者鼓励某个人的同时是在鼓励所有的人,被鼓励的人就是榜样。
所以,鼓励也是树立风气、文化的一种手段,但一不留意,做不好就败坏了风气和文化。
”郭宽说。
天津杜那司公司总裁刘正喜欢对下属说:
嗨,你的EQ很高啊!
她觉得这种鼓励一定是发自内心的认可,鼓励可以使白痴变天才,可以使人保持最佳工作状态,但碰到相应的问题该批评也一定要批评,只是要注意批评的方式。
一个转变的过程
黄立津坦言,作为一家公司或部门的领导,“学会鼓励下属”需要一个转变的过程。
他说,人的成长受到环境、教育的影响,很多人从小都是在批评管理氛围中成长起来的,所以自然而然就形成了喜爱挑剔别人的思维方式和行为方式,开始的认知就认为批评是对下属最好的负责、爱护和帮助,但发现带来的就是下属的不自信、不理解、工作热情的降低。
尝试着鼓励,却能让下属工作更自信、更主动、更能发挥他们的主观能动性、形成自驱动力。
鼓励应该是必不可少的企业文化内容。
郭宽认为自己也有一个过程:
“最开始是有些以己度人,自己自律较严,一旦做错就很自责,所以更多情况下容易去关注问题,对下属也是一样,只看缺点,认为做好是应该的。
严厉开始还是很有效的,但时间一长,过于严厉而吝啬鼓励,使他们激情熄灭、惶恐不堪,反而影响了效率。
经过思考,为了解决自己忽视鼓励的习惯,我专门在会议流程中增加鼓励表扬的部分,效果很好,渐渐地我自己已经习惯随时鼓励下属了。
”
罗直建议领导最好还是多拍下属的“马屁”,不仅有益工作,也有益身心,和谐工作环境亦会由此养成。
能有效激发员工创意的话:
*嗯!
不错!
我们一起来研究吧!
*可否再从另外的角度探讨?
*删除“不可能的”这一句话吧!
*创造力与年龄或学历无关。
*你已经想到这一点了,不妨再深入探讨吧!
*在那种情况下都能做,这个就更没有问题!
*责任我来担,你尽力去做做看吧!
*设定的目标愈高,愈能激发才能。
*距离成功不远了,再加把劲!
*你这个做法效果真不赖!
*都寄希望在你身上了,一定要全力以赴!
做好一件事,是职场人的本分,做不好,挨批也没什么话说。
对于职场人来说,只要不是心有他属或者混日子,首要的就是做好分内的事儿,问题是,谁也不希望自己默默无闻地埋头苦干,除了注重薪水和提升空间,还有来自主管和上司的鼓励。
万宝盛华的一份报告显示:
在软性工作环境上,所有参加调查的人员都选择“领导关怀下属,给予必要的认可和鼓励”作为首要环境。
鼓励,听起来好像不是什么难事儿,但对领导而言,“鼓励好听口难开”的现象并不少,在一些领导看来,“优点不讲跑不掉,缺点不讲不得了”,批评、鞭策甚至动怒成为上下级之间沟通的主要方式,而忽略了必要的鼓励、引导及亲和。
马克·吐温曾经说过:
“一句表扬能使我生活两个月。
”
名人都这样,更何况普通员工?
借用电影《求求你,表扬我》的主题,跟领导们说一声:
别吝啬你的鼓励!
这应该也是成功管理的一部分。
篇三:
激励员工的话
1、每一个成功者都有一个开始。
勇于开始,才能找到成功的路。
2、世界会向那些有目标和远见的人让路。
3、造物之前,必先造人。
4、与其临渊羡鱼,不如退而结网。
5、若不给自己设限,则人生中就没有限制你发挥的藩篱。
6、赚钱之道很多,但是找不到赚钱的种子,便成不了事业家。
7、蚁穴虽小,溃之千里。
8、最有效的资本是我们的信誉,它24小时不停为我们工作。
9、绊脚石乃是进身之阶。
10、投入才有回报,忠诚才有信任,主动才有创新!
11、即使爬到最高的山上,一次也只能脚踏实地地迈一步。
12、积极思考造成积极人生,消极思考造成消极人生。
13、人之所以有一张嘴,而有两只耳朵,原因是听的要比说的多一倍。
14、别想一下造出大海,必须先由小河川开始。
15、有事者,事竟成;破釜沉舟,百二秦关终归楚;苦心人,天不负;卧薪尝胆,三千越甲可吞吴。
16、你的脸是为了呈现上帝赐给人类最贵重的礼物——微笑,一定要成为你工作最大的资产。
17、以诚感人者,人亦诚而应。
18、世上并没有用来鼓励工作努力的赏赐,所有的赏赐都只是被用来奖励工作成果的。
19、即使是不成熟的尝试,也胜于胎死腹中的策略。
20、积极的人在每一次忧患中都看到一个机会,而消极的人则在每个机会都看到某种忧患。
21、出门走好路,出口说好话,出手做好事。
22、旁观者的姓名永远爬不到比赛的计分板上。
23、天助自助者。
24、怠惰是贫穷的制造厂。
25、莫找借口失败,只找理由成功。
(不为失败找理由,要为成功找方法)
26、如果我们想要更多的玫瑰花,就必须种植更多的玫瑰树。
27、伟人之所以伟大,是因为他与别人共处逆境时,别人失去了信心,他却下决心实现自己的目标。
28、世上没有绝望的处境,只有对处境绝望的人。
29、回避现实的人,未来将更不理想。
30、先知三日,富贵十年。
31、当你感到悲哀痛苦时,最好是去学些什么东西。
学习会使你永远立于不败之地。
32、讲主观不讲客观,讲奉献不讲贡献,讲自己不讲别人!
33、世界上那些最容易的事情中,拖延时间最不费力。
34、坚韧是成功的一大要素,只要在门上敲得够久、够大声,终会把人唤醒的。
35、夫妇一条心,泥土变黄金。
36、人之所以能,是相信能。
37、没有口水与汗水,就没有成功的泪水。
38、一个有信念者所开发出的力量,大于99个只有兴趣者。
39、忍耐力较诸脑力,尤胜一筹。
40、环境不会改变,解决之道在于改变自己。
41、两粒种子,一片森林。
42、每一发奋努力的背后,必有加倍的赏赐。
43、如果你希望成功,以恒心为良友,以经验为参谋,以小心为兄弟,以希望为哨兵。
44、大多数人想要改造这个世界,但却罕有人想改造自己。
45、未曾失败的人恐怕也未曾成功过。
46、人生伟业的建立,不在能知,乃在能行。
47、挫折其实就是迈向成功所应缴的学费。
48、任何的限制,都是从自己的内心开始的。
49、忘掉失败,不过要牢记失败中的教训。
50、不是境况造就人,而是人造就境况。
51、含泪播种的人一定能含笑收获。
52、靠山山会倒,靠水水会流,靠自己永远不倒。
53、欲望以提升热忱,毅力以磨平高山。
54、只要路是对的,就不怕路远。
55、一滴蜂蜜比一加仑胆汁能够捕到更多的苍蝇。
56、真心的对别人产生点兴趣,是推销员最重要的品格。
57、自古成功在尝试。
58、一个能从别人的观念来看事情,能了解别人心灵活动的人,永远不必为自己的前途担心。
59、当一个人先从自己的内心开始奋斗,他就是个有价值的人。
60、生命对某些人来说是美丽的,这些人的一生都为某个目标而奋斗。
61、推销产品要针对顾客的心,不要针对顾客的头。
62、没有人富有得可以不要别人的帮助,也没有人穷得不能在某方面给他人帮助。
63、凡真心尝试助人者,没有不帮到自己的。
64、积极者相信只有推动自己才能推动世界,只要推动自己就能推动世界。
65、每一日所付出的代价都比前一日高,因为你的生命又消短了一天,
67.不要总拿自己与别人相比,从而造成你失去自信,并贬低了你自身的价值.正因为人与人之间存在着各种差异,我们每一个人才会各有所长,各有所为,也就是人们通常所说的各有千秋.
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