最新工作思路范文模板3篇.docx

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最新工作思路范文模板3篇

　　xx年来，公司紧紧围绕两个狠抓、两个效劳和一个储藏的工作思路来展开全年经营工作，同时为进一步提高干部素质，按照年初确定的培训年精神，下大力气狠抓干部培训工作，公司也采取了多种措施，力求营造和谐稳定的开展局面。

　　通过扎实有效的工作，xx年公司克服了调入人员、办公室搬迁以及未休年假人员补贴导致本钱上升近50万元的不利因素，预计全年能够顺利完成集团公司、董事会下达的各项指标，实现队伍稳定、效益提升和工作向前进的目标。

　　第一局部一年来主要工作完成情况

　　一、战略制胜，从实际出发把握经营全局

　　公司经营班子年初经过认真研究，提出xx年工作思路是两个狠抓狠抓火电公司和器材公司;两个效劳器材公司要效劳于基建工程，汽租公司要效劳于主业单位;一个储藏做好新建宾馆的管理和人才储藏。

　　xx年，火电公司采取多种措施，自营份额稳步增加，在建工程管控到位，工程全过程风险控制得到增强。

器材公司在省内电源建设工程严重萎缩的情况下，加大了对其他行业钢材市场的拓展力度，同时在设备领域翻开了局面，初步实现了业务转型。

　　为了进一步支持火电公司、器材公司做大做强，树立公司形象，改善办公条件，11月份，公司本部搬出了集团公司办公大楼，腾出的办公室留给火电公司、器材公司。

　　范文TOP100在小区基建方面，器材公司从各个环节严把质量关，钢材到货有专人值班，各项检查中尚未发现使用瘦身钢筋，维护了集团公司利益。

器材公司还积极主动的协调施工单位、供货商和集团公司之间的关系：

施工单位漏报方案时紧急组织货源，集团公司出现短期资金困难时，耐心向施工单位、供货商解释，保证了工程的顺利进行。

　　年初，汽租公司系统总结了历年经验，参考汽车租赁业相关标准，结合集团公司实际情况，5月份拟定了车辆租赁管理方法，启用了短信群发系统，顺利实现了集团公司外租车辆管理模式的重大转变，进一步标准了车辆租赁活动，提高了效劳质量。

　　去年底以来，公司组织人员围绕新建宾馆的运营事宜进行了广泛调研，并于5月形成了新建宾馆运营分析报告，随后经过认真研究，11月起草了关于新建宾馆运营筹划的建议。

今年电建宾馆还派出3位员工到酒店行业先进企业去学习，并通过多种渠道着手为新建宾馆储藏人才。

　　二、落实到位，实现效益和事件两轮驱动

　　年初，公司经营班子自我加压，提出在确保董事会下达指标的前提下，要实现利润30万元新签施工合同4000万元的内部指标。

在这个根底上与各分子公司签订了年度委托经营责任书，对全年经营指标进行了分解，落实了经营任务。

　　思想汇报专题在广泛调研的根底上，年初对四家分、子公司经营中存在的主要问题进行了认真梳理，提出各自在经营中应重点注意的问题并形成了全年重点工作，落实了管理任务。

　　xx年，我们继续坚持月度工作方案制度，并加强了对完成情况的检查、督导。

继续坚持以各分、子公司为主体开展经济活动分析，会后形成纪要、具体问题及拟采取的解决措施一览表。

通过坚持这些成功经验，实现了全年工作按月度、季度的分解落实，收到了良好效果。

　　三、拓展有力，市场开发取得较好成效

　　xx年，器材公司重点向安毛、西商、咸旬高速和咸阳机场供给钢材，同时和河北荣乌高速签订了2万吨钢材供给合同，在电力系统以外的行业站稳了脚跟。

为了因应环境变化，实现业务转型，今年以来，器材公司还下大力气拓展设备领域，全年和四家公司累计签订设备供给

　　合同约700万元。

　　火电公司全年跟踪工程57个，中标25个合同额4047.62万元（含自营工程5个合同额1108万元），已完工16个（含自营工程2个）。

目前在建工程9个，其中自营工程4个，分别为750kv凉乾线维检工程，山西方山电厂维检工程，锡林热电厂烟气脱硫增容改造安装工程和通辽风电场220kv升压站电气安装工程。

　　四、扎实工作，推进解决长期遗留问题

　　xx年，为了鼓励各分子公司下大力气解决长期遗留问题，公司继续采取负担局部解决本钱并奖励有功人员的方法，收到了良好效果。

　　上半年，经过和延安市政府、延安热电厂的屡次沟通，顺利收回了延安热电厂工程尾款70万元。

同时，对榆林莽过渠工程遗留下来的质量问题积极消缺，范文参考网在和甲方、总包方屡次协商后，成功收回了26万元尾款。

　　去年下半年以来，金海滩浴场问题出现反复，今年初，公司聘请了法律参谋，5月西安市中院下达西民一终字第319号民事调解书，获得了最终解决。

　　器材公司从成立起注册资本就只有50万元，长期影响业务开展，年初公司痛下决心，安排专人多方寻找渠道，7月份顺利增资到600万元，为进一步拓展市场打下了根底。

　　五、多管齐下，切实提升经营管理水平

　　为进一步凝聚共识、转变观念，1月份，公司召开了经营工作研讨会，并确定xx年是培训年，先后开展了经营管理、财务管理和薪酬管理三个方面的专题培训。

　　xx年，公司提出业务要分散但财务要继续加强管控。

火电公司也组织了工程管理研讨会，全面推行工程责任制，采取了一系列措施以确保工程全过程及在建工程可控、在控。

　　公司还对各分子公司和职能部门负责人加大了考核力度，主要从经营责任书指标、重点工作完成情况以及干部综合素质三个方面按照百分制进行考核，并和收入挂钩。

　　火电公司和电建宾馆积极参加集团公司组织的星级班组创立活动，其中电建宾馆被评为集团公司三星级班组，促进了管理根底工作的标准化、标准化。

　　六、依法治企，推动中长期可持续开展

　　上半年，公司成立了依法治企活动领导小组，制定了活动方案，通过对各分子公司、职能部门的认真排查，发现问题15处并提出了相应的整改措施，同时还全面梳理了业务流程，完成了规章制度的废、改、范文写作立工作。

　　经过广泛调研，4月份制定了三年开展规划。

为进一步理清思路，公司经营班子系统总结十二年开展历程，深入思考近年来的开展态势，就公司实现中长期可持续开展进行了总体规划，于5月份起草了回忆、思考及展望公司经营管理汇报材料上报集团公司。

　　9月，按照集团公司统一安排，公司认真部署了小金库专项治理工作，针对小金库的四种表现形式，结合各分子公司的业务，认真开展自查自纠，仔细排查收支节点，建立长效监督机制。

　　七、认真排查，落实公司平安防控体系

　　为进一步抓好平安工作，4月份公司调整了安委会，组织了平安培训和百日平安竞赛活动，坚持每季度召开一次安委会议，完善平安管理制度，健全平安台账和记录。

　　火电公司新开工工程要进行平安交底，每个工程点都配备考试合格的平安人员，公司还不定期组织人员对在建工程以及会议中心进行平安检查，发现的问题及时整改。

电建宾馆更新了消防设施，安装了监控设备，还邀请专业消防人员对员工进行了培训。

公司各用车单位建立了车辆使用制度和台账，严格准驾证管理，最全面的范文参考写作网站确保车辆不脱保、不漏保。

　　在集团公司组织的历次检查中，公司平安体系运行情况都得到了检查组的认可。

　　八、稳定队伍，持续增强员工向心力

　　电建宾馆集体职工比拟多，总体收入偏低，为了稳定队伍，今年以来，增加了集体职工的收入，适度共享公司的开展成果。

　　今年还推出了不管员工身份，在生日当天送上总经理签名的生日贺卡和电影家庭套票的活动，让员工与家人共同分享生命中的快乐时光。

　　2月火电公司组织了到职工家中拜年活动;4月电建宾馆组织了职工趣味运动会;下半年，以各分子公司、各部门为单位，利用节假日组织了集体旅游，通过这些形式，有效地缓解了工作压力，增强了员工向心力。

　　第二局部形势和问题分析

　　一、xx年经营形势分析

　　经过近几年的努力，公司根本解决了多年遗留问题，扭转了艰难度日的经营局面，初步形成了良好的开展态势公司效益不断提升，财务状况持续改善，职工收入逐年增加，工作气氛和谐向上。

从四家分子公司情况来看：

火电公司初具规模，器材公司运转良好，汽租公司业务稳定，电建宾馆也即将度过严重影响经营的基建期。

但是，xx年我们也面临着一些新的困难，突出的表现为：

　　1、新建宾馆预计在xx年6月封顶，10月前开业，虽然去年底以来公司就从管理和人才两个方面进行了储藏，但我们多年经营的始终是招待所规模，集体职工众多，管理根底薄弱，高端人才匮乏，要想把近300间客房的新旧宾馆经营好，还需要继续努力。

　　2、随着国家能源政策的调整，省内电源建设工程严重萎缩，而器材公司多年以来只做钢材业务且市场局限于电源建设工程，起器材公司做了一些探索，介入了高速公路工程的钢材市场和设备领域，但还没有完全转型。

　　3、xx年起，主业各单位和外部签订的车辆租赁合同陆续到期，汽租公司需要新购车辆来满足这局部需求，同时，电建宾馆b、c楼也需要按照新的定位重新装修，这就需要投入一大笔资金，给公司刚刚缓解的资金压力又带来了新的挑战。

　　二、存在的主要问题和缺乏

　　1、所属的四家分子公司规模小资金少，都处于完全竞争行业，缺乏核心产业，竞争能力低下，人员成分复杂，业务跨度较大，管理难度很大。

　　2、火电公司的注册资本只有126万元，导致无法办理参与市场竞争所必需的相关资质，连参与投标的资格都没有，严重制约了业务开展。

　　3、作为集团公司的多经企业，多年以来担负着消化主业充裕人员的职能，致使集体职工较多，总体年龄偏大，职工素质较低，关键人才匮乏，一般人员偏多，严重影响了公司的持续开展和经营管理水平的提升。

　　4、近几年来，虽然加大了干部管理力度，但是，由于长期以来管理根底薄弱，局部干部多年养成的因循守旧、执行力差、缺乏主动性、责任心差以及等靠要的工作作风依然没有完全消除，继续在深层次上影响着公司的进一步开展和变革。

　　作为学科名师应主动学习教育、教学理论，指导自己的教学实践活动，教育新理念、教师专业化的理论与实践、中国化学教育等教育教学理论书籍将成为我专业开展的理论书籍，做到课余时间认真阅读，形成摘抄资料笔记或卡片，并完成两份读书笔记或心得体会，备好自己的资料库，使书本理论成为自己的理论，并将其实践于课堂，促进学科教学，提高课堂教学的有效性。

　　2、以课堂教学改革为主阵地，促进专业开展。

　　教师应该把握和驾驭课堂，让课堂变成自己的家园，让学生在家园中收获自己的梦想。

靠学习兴趣的培育来引领学生的课外学习、课外生活。

　　课堂是自己专业成长的主阵地，是自身专业生命的活力之源，丢弃了课堂，也就丢弃了专业开展的根基。

优秀的课堂教学必定是技术化和艺术化的圆融统一，需要众多要素的支撑。

就专业能力而言，首要的是逐步形成标准、简洁、流畅的语言表达能力和凝炼、准确的表达技巧。

其次是要实行核心的教学理念，尤其是贴近自己专业方向的教学理念，通过开放课堂、梳理案例，从新课程实施的角度，对自己执教的公开课进行备课思路介绍和执教情况说明，在实践中反思，在反思中实践，逐步形成一定的风格和特色。

（1）坚持在教学第一线从事本学科教学，围绕自己的研究主题，每学期讲由教体局或者学校组织的示范课1-2节，坚持听同学科教师课30节以上（其中中青年教师的课不少于20节），整理34那么能反映自己教学思想和教学模式的精彩教学实录（或片段），并运用新课程理念进行赏析。

（2）每年参与指导教师参与校、县、市、省教研（教学竞赛）活动，在活动中凸显出自己对课堂教学的理解，以高效课堂的教学为主线，将自己的研究向深度开掘，构建可行性的教学模式。

每学期进行一次围绕自己研究方向的专题研讨会。

　　（3）作为学科名师，在教师培训和培养青年教师方面发挥示范和指导作用。

任期内结队帮扶1----2名教师并签好协议书，使他们成为学科骨干，向着名师的方向努力。

　　（4）积极努力，创造条件，力争每年能有时机参与省级或全国级的教学展示活动，将自己的研究理念或研究成果进行较大范围的推广，在较高的平台上来锻炼自己，检验研究成效，从而向专家型名师迈进。

　　3、以教育科研为主轴，提高应用能力。

　　专家型名师应该是教学改革的专家，通过科研来激活潜力，催生动力。

为此，我会努力做到三个结合：

即将科研与教研相结合，从教学实践中提炼真问题，开展真研究，产生真成果将科研与主题研究结合起来，从而保证研究课题的前瞻性、生命力，是课题研究真正落实到位;将科研与专业开展相结合，激发研究热情，提升科研品味，实现专业开展的成功跨越。

　　根据本年度工作情况与存在缺乏，结合目前公司开展状况和开展规划，人力资源部方案从以下6个方面开展××年度的工作：

　　1.进一步完善公司的组织架构，确定和区分每个职能部门的权责，争取做到组织架构的科学适用，三年不再做大的调整，保证公司的运营在既有的组织架构中运行。

　　2.完成日常人力资源招聘与配置工作，保证各岗位人员的及时有效配备。

　　3.推行薪酬管理，完善员工薪资结构，实行科学公平的薪酬制度。

　　4.充分考虑员工福利，做好员工鼓励工作，建立内部升迁制度，做好员工职业生涯规划，培养雇员主人翁精神和献身精神，增强企业凝聚力。

　　5.在现有绩效考核制度根底上，参考先进企业的绩效考评方法，实现绩效评价体系的完善与正常运行，并保证与薪资挂钩。

从而提高绩效考核的性、有效性。

　　6.大力加强员工岗位知识、技能和素质培训，加大内部人才开发力度。

　　各工作工程的具体操作实施方案

　　1.完善公司组织架构

（1）实施步骤

①××年1月底前完成公司现有组织架构和职位编制的合理性调查及公司各部门未来开展趋势调查。

②××年2月底前完成公司组织架构的设计草案并征求各部门意见，报请董事会审阅修改。

③××年3月底前完成公司组织架构图及各部门组织架构图、公司人员编制方案。

公司各部门配合公司组织架构对本部门职位说明书、工作流程在去年根底上进行改造。

人力资源部负责整理成册归档。

（2）实施本卷须知

①组织架构的设计本着简洁、科学、务实的方针，以提高组织工作效率为目标。

②组织架构的设计不是按现有组织架构状况的记录、而是综合公司整体开展战略和未来一定时间内公司运营需要进行。

③组织架构的设计注重可行性和可操作性。

　　（3）主要责任人

　　第一责任人：

人力资源部经理;协同责任人：

人力资源部经理助理

　　2.人力资源招聘与配置

（1）具体实施方案

①方案采取的招聘方式：

以现场招聘会为主，兼顾网络招聘。

其中现场招聘主要考虑：

××地区人才市场、××人才市场。

另外还可以在2、3月份考虑个别大型招聘会，6、7月份考虑各院校举办的应届生见面会等;网络招聘主要以××人才网、××人才网等（具体视情况另定）;报刊招聘以专业媒体为主等。

②具体招聘时间安排

　　1～3月份，根据公司需求参加3至5场现场招聘会;

　　6～7月份，根据公司需求参加1至3场现场招聘会（含学校供需见面会）。

平时保持与相关院校学生部门的联系，以备所需;

　　长期保持××人才网的网上招聘，以储藏可能需要的人才;

　　报刊招聘暂不做具体时间安排。

③为标准人力资源招聘与配置，人力资源部元月31日前起草完成公司人事招聘与配置规定。

请公司领导审批后下发各部门。

④方案发生招聘费用：

1万5千元。

（2）实施本卷须知

①招聘前应做好准备工作：

与用人部门沟通，了解特定需求;招聘广告（招聘职位与要求）的撰写熟悉;公司宣传品;一些必需的文具;招聘工作所用表单等。

②安排面试应注意：

面试方法的选定;面试官的选定;面试题的拟定;面试表单的填写;面试官的形象;面试结果的反响。

　　（3）目标责任人

　　第一责任人：

人力资源部经理;协同责任人：

人事专员、招聘专员。

　　3.薪酬管理

（1）具体实施方案

①××年3月底前人力资源部完成公司现有薪酬状况分析，结合公司组织架构设置和各职位工作分析，提交公司薪酬设计草案。

即公司员工薪资等级（目前建议为五等20级）、薪资结构（根本薪资、绩效薪资、工龄津贴、学历津贴、职务津贴、技术津贴、特殊岗位津贴及年终奖金等）、薪资调整标准等方案。

②××年4月底前人力资源部根据已初步完成的职位分析资料，结合所掌握的本地区同行业薪资状况、公司现有各职位人员薪资状况，提交××公司薪资等级表，报请各部门经理审议修改后，呈报公司董事会审核通过;

③××年5月完成公司薪酬管理制度并报请董事会通过。

（2）实施本卷须知

①改革后的薪酬体系和管理制度，应以能鼓励员工、留住人才为支点，充分表达按劳取酬、按奉献取酬的公平原那么。

②建立薪资管理体系的目的是标准管理、提高士气，因此人力资源部在操作过程中会考虑对个别特例进行个案处理，全面考虑整体影响，以免因个案而影响全局士气。

　　（3）责任人

　　第一责任人：

人力资源部经理;协同责任人：

人力资源部经理助理（或人事专员）、薪酬专员。

　　4.员工福利与鼓励

（1）具体实施方案

①方案设立福利工程：

员工食宿补贴、加班补贴（上述两项进行改革与完善）、全勤奖、社会医疗保险、社会养老保险、住房公积金（效劳满三年以上职员方可享受此项福利）、员工生日庆生会、每季度管理职员聚餐会、年终（春节）礼金等。

②方案制订鼓励政策：

月（季度）优秀员工评选与表彰、年度优秀员工评选表彰、内部升迁和调薪调级制度建立、员工合理化建议（提案）奖、对部门设立年度团队精神奖等。

③20××年第一季度内（3月31日前）完成福利工程与鼓励政策的具体制订，并报公司董事会审批，通过后进行有组织地宣贯。

④自4月份起，人力资源部将严格按照既定的目标、政策、制度进行落实。

此项工作为持续性工作。

并在运行后一个季度内（6月30日前）进行一次员工满意度调查。

通过调查信息向公司反响，根据调查结果和公司领导的答复对公司福利政策、鼓励制度再行调整和完善。

（2）实施本卷须知

　　员工福利和鼓励是相辅相承的关系，工作的认真与否直接影响到员工士气、人才流动率、企业凝聚力和吸引力、公司整体人才层次、企业运作效率和公司的长期开展方向。

人力资源部应站在公司长远利益的立场上，做好员工福利与鼓励工作。

　　（3）责任人

　　第一责任人：

人力资源部经理;协同责任人：

人力资源部经理助理（人事专员）、薪酬专员。

　　5.绩效评价体系的完善与运行

（1）具体实施方案

①20××年元月31日前完成对公司绩效考核制度和配套方案的修订与撰写，提交公司总经理办公会（或部门经理会议）审议通过。

②自20××年春节后，按修订完善后的绩效考核制度全面实施绩效考核。

③主要工作内容：

结合上一年度绩效考核工作中存在缺乏，对现行绩效考核规那么和绩效考核具体要求、相关使用表单进行修改，建议将考核形式、考核工程、考核方法、考核结果反响与改良情况跟踪、考核结果与薪酬体系的链接等多方面进行大幅度修改，保证绩效考核工作的良性运行;建议将目标管理与绩效考核别离，平行进行。

目标管理的检查作为修正目标的经常性工作，其结果仅作为绩效考核的参考工程之一;人力资源部在对绩效评价体系完善后，本年将对全体职员进行绩效考核。

④推行过程是一个贯穿全年的持续工作。

人力资源部完成此项工作目标的标准就是保证建立科学、合理、公平、有效的绩效评价体系。

（2）实施本卷须知

①绩效考核工作牵涉到各部门各职员的切身利益，因此人力资源部在保证绩效考核与薪酬体系链接的根底上，要做好绩效考核根本意义的宣传和释疑，以期到达通过绩效考核改善工作、校正目标的目的。

②绩效考核工作是一个持续改善的过程。

人力资源部在操作过程中会注意纵向与横向的沟通，确保绩效考核工作的顺利进行。

　　（3）责任人

　　第一责任人：

人力资源部经理;协同责任人：

人力资源部经理助理、绩效专员。

　　6.员工培训与开发

（1）具体实施方案

①根据公司整体需要和各部门××年培训需求编制××年度公司员工培训方案。

②采用培训的形式：

外聘讲师到企业授课;派出需要培训人员到外部学习;选拔一批内部讲师进行内部管理和工作技能培训;购置先进管理科学VCD、软件包、书籍等资料组织内部培训;争取对有潜能的员工进行轮岗培训;员工自我培训（读书、工作总结等方式）等。

③方案培训内容：

根据各部门需求和公司开展需要而定。

主要应重点培训以下几个方面内容：

营销管理、品质管理、人力资源管理、生产管理、财务管理等岗位技能提升培训及新进员工公司企业文化和制度培训等。

④培训时间安排：

外聘讲师到公司授课和内部讲师授课根据公司生产经营的实际情况适时安排。

外派人员、外派培训根据业务需要和本部门工作方案安排;组织内部VCD教学或读书会原那么上一个月不得低于一次。

⑤所有培训讲师的聘请、培训课目的开发均由人力资源部全部负责。

⑥针对培训工作的细节，人力资源部在20××年2月28日前完成公司培训制度的拟定。

并报总经理批准后下发各部门进行宣贯。

20××年的员工培训工作将严格按制度执行。

⑦培训费用：

约需×万元。

（2）实施本卷须知

①人力资源部平时注意培训课题的研究与开发，及时搜集国内知名参谋咨询和培训公司的讲师资料、培训课目资料，结合公司需要和部门需求，不定期地向有关部门推荐相关培训课题信息。

②培训不能形式化，要做到有培训、有考核、有提高。

外派培训人员归来后必须进行培训总结和内容传达，并将有关资料交人力资源部。

③人力资源部应注意培训后的考评组织和工作绩效观察。

其结果存入员工个人培训档案，作为员工绩效考核、升迁和调薪等决策的依据之一。

④人力资源部在安排培训时一要考虑与工作的协调，防止工作繁忙与培训时间的冲突，二要考虑重点培训与普遍提高的关系，综合考虑，以公司实际需要为标准，全面提高员工队伍素质。

　　（3）责任人

　　第一责任人：

人力资源部经理;协同责任人：

人力资源部经理助理、培训专员。