华表员工手册.docx
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华表员工手册
员工手册
第一章总则
一、为树立本公司形象,健全管理制度和组织功能,保障公司和员工的合法权益,构建和谐稳定的劳动关系和良好的生产秩序,依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律及公司的相关规定特制定本手册;
二、本手册作为“华表机械”、“康而泰”、“捷豹起重”公司全体员工的道德规范和行为准则,适用于上述公司的全体员工。
第二章基本行为规范
一、以提升企业品位和竞争力,增强企业凝聚力,实现公司的质量方针,经营目标为己任。
维护公司的良好形象和利益,需要每位员工的关心、爱护、支持并自觉做到:
1、员工之间应相互尊重,和谐相处;拜能者为师,互帮互学、共同进取;做到了解人、谅解人、理解人;要讲文明、有礼貌,待人接物大方得体、不卑不亢;
2、员工不参加、不从事有损于公司的第二职业,勿在公司内为自己和他人干私活;不做有害于公司的事,不说有损于公司形象的话,同心同德,言行一致,勤奋高效地工作;
3、坚持“不辞辛劳,多劳多得,勤劳致富,合理得益”的原则,不无理计较个人得失。
4、爱护和保护公司的财产与利益,不利用任何职务和岗位之便结帮拉伙、谋取私利;
5、员工在对外交往中,应坚持热情礼貌的工作态度,接听电话用礼貌语:
“您好,华表公司”,客人来访,笑脸相迎,请字当头,执情接待:
客人辞行,以礼相送,须说“再见”,“欢迎再来”,“一路顺风”等;洽谈业务,说话和气,举止大方,处事慎重。
二、开源节流、厉行节约、杜绝浪费
1、爱护公物、节约资源,养成离岗前随手关闭电器(关灯、电风扇、空调)、水龙头等的习惯;电脑使用人员外出或下班之前应及时关闭,电脑桌面应使用公司统一制作的画面;
2、高效节能,在生产作业过程中自觉节约消耗品;
3、爱护公司的生产、安全、环保、绿化等公共设施设备,勿损坏或采摘树木花果。
第三章员工的权利和义务
一、员工的权利
1、对企业管理人员的工作有进行评议和提出批评、建议的权利;对管理人员的违法违章和失职行为有检举、申诉或控告的权利;
2、对规章制度有不同意见、建议,可以在执行制度的前提下,向工会、职工代表直至总经理提出。
二、员工的义务
1、员工应热爱祖国,自觉遵守国家的政策、法规、法令;
2、员工应有爱厂如爱家的意识,树立“我为公司,公司为我”的企业文化理念,关心维护国家和企业的利益;
3、员工应认真努力的学习文化,刻苦钻研业务和专业技术知识,不断提高政治、文化、技术、业务水平,爱岗敬业、恪守职责,高质量、快节奏地出色完成各项生产工作任务;
4、员工应遵守本公司制订的各项规章制度。
三、员工投诉
1、为了保障员工的合法权益,维护公司声誉,监督各规章制度执行人员在制度执行过程中的行为,加强公司的民主建设。
员工在尊重事实对以下情况的出现可进行投诉:
1)上级处理事件不公,滥用职权;
2)损害公司利益,蒙骗公司,徇私舞弊。
2、员工投诉应向投诉对象的上级直属主管投诉,若其不予处理,再以书面形式向投诉对象的上上级主管投诉,逐级投诉,一直投诉到总经理处,也可投到公司“建议和意见”箱。
3、上级主管收到投诉后,应会同工会主席进行调查,查明事实,追究有关人员的责任,如果上级主管不调查,或敷衍了事,经查明后,也相应追究其责任。
4、投到“建议和意见箱”之信件,由工会主席或办公室负责登记存档,并接受总经理的指派参加调查,根据调查事实情况和相关责任,给予有关人员相应的处罚。
5、员工投诉不得捏造事实,有意或蓄意制造事端者,一经查明,从重处分。
6、上级主管应注意为投诉者保密,免受打击报复,有泄密者一律处分,造成严重后果者从重处罚。
第四章工作制度
一、生产工作要求
1、服从公司统一领导、指挥、调配和安排,充分发挥自身的技能,争取出色地完成本岗位的工作任务;
2、树立良好的工作态度,实事求是,不断改进和提高工作质量及服务水平;
3、遵循“精密制造、持续创新、诚实守信、和谐务实”的质量方针,做到“质量第一、安全第一”。
4、自觉遵守劳动纪律,按时上下班。
自觉遵守文明生产、文明办公的规定,经常保持工作环境整洁,维护企业良好形象;
5、员工在工作中不准窜岗、脱岗、吃零食、抽烟,或与工作无关的行为发生;
6、工作时间应穿工作服,不准穿拖鞋、赤膊、穿背心。
禁止穿裙、不准披长发(长度在肩部以下)进入生产区域。
行政人员进入生产区域应衣着端庄,着工作服或佩戴上岗证;
7、操作员工领取产品应按工票及操作指导卡的要求,进行加工并及时将完工产品交到检验处;
8、正确使用周转箱盛装产品,手推车等物流工具用后应放回放置区;
9、工作区域内工件、工位器具、检具量具要正确摆放,下班、交班前应按6S的要求做好整理清洁工作;
10、临时借用的工位器具、领用的多余物品应及时交还原处;
11、检验员按规定的时间、方法开具工票;并在产品发放及回收时核对工票及产品的规格、数量;对交检的产品应按规定的方法、时间检验完毕;
12、检验员要定时进行巡检,并应及时做好质量记录;
13、门卫应按门卫制度和巡查制度进行工作;
14、管理人员不得在办公室(生产、行政管理中心)以外区域抽游烟;
15、生产线班组长以上及质量主管应提前5分钟到岗,统筹安排好当天的工作(生产)。
16、值周人员应每天上下班检查各车间的水、电、车床、工作环境等安全事项,对于发现的问题及时通知各责任班组,并监督其及时整改、解决问题。
公司领导、部门经理(主任)、质量主管、技术、特殊岗位人员除上述相应要求外,还应执行《岗位责任制》、《管理制度》、公司文件的要求。
二、安全环境
1、非本设备操作人员,未经车间主任同意,不得擅自动用;
2、在禁烟、禁火区域,不准擅自明火;
3、非电工执业人员不准乱拉、乱接电线,动用电力设备和设施;
4、不准乱丢烟蒂、果壳、纸屑;乱倒饭、菜、茶叶、乱扔杂物,随地吐痰等;
5、不准在作业场所大声喧哗、嬉闹,影响工作秩序;
6、员工车辆应在指定地方进行停放,不准进入生产区域。
三、产品质量要求
1、严格执行工艺纪律,按照工艺文件、操作指导卡、工票要求进行加工产品;
2、做好产品的标识、防锈工作,认真区分和隔离不合格品;
3、加强质量监控,做好产品的自检、首检、巡检、交检工作;
4、不允许串换、调换上下道工序产品;不以次充好;
5、各主管部门对于出现的质量事故,应在二小时内会同生产、技术、质量部门,做出整改等处置方案。
第五章人事制度
一、人员招聘和录用
1、招聘和录用条件
1)根据本公司特点,按工作能力、业务水平、敬业精神择优录取。
2)所招员工须通过专业知识及技能的测试(根据需要选择口头或实际操作两种方式)
2、招聘流程
1)根据公司发展需要,由各部门经理提交用人计划报办公室;
2)办公室通过各种渠道招聘人员,提供应聘人员资料交部门经理;
3)部门主管根据所招岗位进行测试,并将结果反馈办公室;
4)办公室根据部门意见办理录用手续。
3、应聘资料填写要求
1)应聘员工应认真阅读《告知书》,如实填写应聘登记;
2)提供本人有效的“身份证、学历证书、资格证书”等相关证件,并对其真实性负责。
4、公司工种类别
1)操作员工分为:
车工、磨工、装配工、热处理工、辅助工、包装工、检验员、勤杂工。
2)行政人员分为:
班组以上主管、技术人员、营销、仓库、财务、办公人员及其它。
二、合同签订、解除和终止
1、试用期
合同期内一般生产工人试用期限为一个月,技术人员和行政人员为三个月。
2、合同签订
1)新招收员工必须签订劳动合同,合同一旦签订,双方必须严格执行。
2)合同分为无固定期限合同和固定期限合同,固定期限合同期限为一年至三年,新进员工首次签订劳动合同应签到当年年底,不足七个月的应签约到次年底。
对于符合《劳动合同法》规定条件签订无固定期限劳动合同的员工,如本人不愿签订,可由本人提出申请,经公司同意签订固定期限合同。
3、劳动合同的解除和终止
1)辞职
a员工在合同期内要求解除劳动合同的,应提前三十日以书面形式提出申请,经车间主管同意,报办公室核准,自期满之日起办理离厂手续;
b班组以上主管、技术、行政人员根据各自岗位的重要性,按合同约定的期限以书面形式提出申请,经部门主管同意,经总经理批准,报办公室备案,自期满之日起办理交接离厂手续;
c试用期间的员工应提前三天提出申请,经车间主管同意,报办公室核准;自同意之日起办理离厂手续;
d当合同期满,不续签劳动合同的,应在合同期满最后三天内办理离厂手续。
2)辞退
公司辞退合同期内员工按劳动合同法提前三十天通知员工,试用期员工可于辞退当天通知。
3)自动离职
a员工终止劳动关系时不办理离厂手续,擅自出走离岗、脱岗,需承担违约责任,并支付违约赔偿费。
b连续旷工五天以上、脱岗十天以上视为自动离职。
三、培训
1、员工一经录用必须接受上岗培训;
2、委外培训的技术人员和员工,继续工作时间应满二~五年,并签订相应合同。
中途离职的应交纳相应费用,并承担由此造成的损失;
3、每年选拨若干名能刻苦钻研、勤奋好学、技术水平提高快的员工为技术骨干,给予重点培养。
四、考勤制度
1、考勤方法:
1)员工上下班一律实行电子打卡或考勤机手工打卡方式。
a一班制人员每次上午上班及下午下班需打卡。
b二班制人员每次上下班均需打卡。
c晚上加班员工,应在其加班时打卡。
2)员工应在上班时间准时到岗,超过上下班时间五分钟起开始视为迟到早退;
3)生产线班组以上人员及质量主管应提前五分钟上班,未提前到岗,按迟到早退处理;
4)遗忘考勤,应在第二班次内经班组长证明填写补卡申请,未进行补卡而无考勤记录的按旷工处理。
2、请假制度
1)请假:
a请假应先填写请假条,经车间/部门主管签字同意后生效;
b假期在三天内的报车间主任批准,三天以上报办公室备案。
班组以上人员假期二天以上的分管副总批准,报办公室备案。
未经批准或备案的按旷工处理;c请假期间不支付工资;
d因病不能及时请假的,应在上班后当天内补办请假手续,否则视为旷工;如病假在二天以上者,应委托他人或电话请假。
病假结束后提供相应证明,并在上班后当天内补办请假手续;
e工作时间临时请假三小时内的,只需向车间主管申请,经同意后在门卫处做好《出门登记》记录,未有记录的,按旷工处理;
f请假时间三小时以上的必须填写《请假条》,如无《请假条》的视为旷工;
g请假三至五小时按半天计算,七小时以上按一天计算;
h当次请假时间在一至三小时的,当月累计发生二次,按事假半天处理,在一小时以下,当月累计发生四次,按事假半天处理。
以此类推。
2)调休:
车间班组可视工作情况按排员工进行轮休调休,并由班组长记录。
五、休假
根据国家规定和公司实际,公司员工可享受春节、国庆节各3天,元旦、国际劳动节、清明、端午、中秋各1天共11天的假期,其他休息日可按实际情况进行,并采取集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式进行,以确保员工的休息、休假权利和生产、工作任务的完成。
六、工资
1、员工工资分为计件和计时两种,计件和计时工资由基本工资、加班加时、岗位津贴组成;
2、管理、技术、行政人员工资为月薪制,由日工资与职务或岗位工资组成。
日工资中由基本日工资、加班加时工资、技术保密工资等组成。
职务或岗位工资以季度考核的方式进行发放;
3、工资于次月底前发放。
支付方式为现金或银行代发;
4、按要求离职职员工的工资,于最近一个工资发放日结清发放。
七、福利待遇
1、工作时间满一年确定为三年的员工,凡符合条件的均可参加社会养老保险,并按《社会养老保险条例》的规定按比例承担费用;
2、符合《工伤保险条例》的员工均享受工伤保险。
因超龄等原因不能参加乃要求继续工作的,如遇工伤等事故,公司不承担责任;
3、符合《生育保险条例》的员工均均参加生育保险。
在公司工作六个月以上如遇生育(包括男性员工配偶),可按《生育保险条例》要求报销医疗费用和生育津贴。
4、具有中专以上学历的外地员工,由公司统一安排住宿。
外租房租费公司承担百分之七十,本人承担百分之三十,不履行合同的由其本人全额承担;
5、每二年申请一次长假,假期(包括春节)在十五天以内的,可享受单程火车硬座、轮船四等和长途汽车票的费用报销。
6、符合下列条件人员,可享受带薪年休假,年休假工资为每天35元;
1)员工在当年度累计工作已满1年不满6年的,年休假5天;
2)已满6年不满10年的,年休假7天;
3)已满10年不满20年的,年休假10天;
4)已满20年及以上的,年休假15天;
5)员工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:
a当年请事假累计20天以上且单位未扣工资的;
b累计工作满1年不满10年的职工,当年请病假累计2个月以上的;
c累计工作满10年不满20年的职工,当年请病假累计3个月以上的;
d累计工作满20年以上的职工,当年请病假累计4个月以上的。
第六章保密制度
一、总则
1、公司机密是关系公司生存和利益,在一定时间内只限一定范围的有关人员知悉的事项;
2、公司员工都有尽保守公司机密的义务。
3、公司员工不得经营或投资与公司经营相关的业务,不得兼任公司以外任何职务。
二、保密范围和级别
1、绝密级文件和资料为:
1)公司重大决策中的机密事项;
2)公司尚未付诸实施的经营战略、经营方向、经营规划、经营项目及经营决策;
3)公司内部掌握的合同、协议、意向书、可行性报告及主要会议记录;
4)销售情况、产品价格及客户档案信息;
5)公司所掌握的尚未进入市场或尚未公开的各类信息;
6)公司产品的图纸、工艺流程、工艺文件,质量记录文件;
7)客户来图来样、代为保管实物、邮件资料;
8)公司自行开发取得的技术成果、专利产品、应用软件;
9)自主开发和研制的工艺流程、工艺装备。
2、机密级文件和资料为:
1)公司财务预决算报告及各类财务报表、统计报表;
2)公司员工的人事档案、工资、劳务性收入及资料;
3)公司内部管理制度、红头文件、生产会议记录;
4)在工作期间完成的技术成果及著出的论文、著作、书籍或在工作期间 总结、觉察到的信息均属公司。
3、其他经公司确定应当保密的事项。
三、保密措施
1、属于公司保密范围的文件、资料和其它物品的制作、收发、传递、使用、复制、摘抄、保存和销毁,由专人执行;
2、对于绝密级的文件、资料和其他物品,必须采取以下保密措施:
1)非经总经理或主管副总经理批准,不得复制和摘抄;
2)收发、传递和外出携带,由指定人员担任,并做好的安全保密措施;
3)在设备完善的保险装置中保存。
3、属于公司秘密的工艺装备或产品的研制、使用、保存、维修、销毁,由公司指定专人负责执行,并采用相应的保密措施;
4、在对外交往与合作中需要提供公司机密事项的,应当事先经总经理批准;
5、不准在私人交往和通信中泄露公司秘密,不准在公共场所谈论公司秘密,不准通过其他方式传递公司秘密;
6、公司工作人员发现公司秘密已经泄露或者可能泄露时,应当立即采取补救措施并及时报告总经理。
四、保密费用
1、车间主任以上管理人员、技术人员,保密费用为每月150元;
2、班组以上人员,保密费用为每月100元;
3、其他行政管理、技术员工,保密费用为每月50元;
4、保密费用已含在上述人员的基本日工资中。
第七章、宿舍管理规定
为塑造企业形象,保证员工有一个清洁、卫生、安全的生活环境,特制定宿舍管理制度。
1、公司宿舍仅限本公司员工入住,未经批准不得留宿外来人员;
2、公司宿舍晚上22:
00以后禁止会客,男女员工不得出现串门探访等影响他人睡眠的行为;
3、所有员工住入和迁出,均需办公室同意,办理钥匙、用具交接手续,若在移交时发现有财产损坏则按其损害程度照价赔偿,离职人员需在离职日起两日内搬出宿舍,并将携带的行李物品主动交送保安室,配合保安接受查看;
4、床上的被子必须叠放整齐,个人物品按规定要求放置摆放整齐,不得在墙壁乱钉铁钉、拉绳索,乱张贴;
5、宿舍内严禁使用明火,不得躺在床上吸烟,不得在宿舍走廊或其它通道摆放物品;
6、不得将易燃易爆及危险物品带入宿舍;
7、换洗衣物不得堆积,其余衣物必须收入箱(包)内;
8、每宿舍选举寝室长一名,负责本寝室相关事务,并安排员工轮流值日,打扫卫生;
9、严禁在室内外乱倒水和垃圾;
10、坚持“节约水电”,禁止在宿舍内烧煮、烹饪、烧水以及使用大功率电器;
11、自觉遵守休息时间,严禁在宿舍内大声喧哗以及放高音量音响扰乱他人休息;
12、严禁在宿舍赌博、酗酒、吵架及从事其它不良行为;
13、公司入住人员晚上不得外宿,违反制度擅自外宿,对自身造成的一切后果自已承担;
14、宿舍区内的走廊,通道及公共场所,不得堆放乱扔杂物、养鸟和其它宠物,不弄脏划花墙壁。
15、共用厨房要保持整洁卫生,垃圾要及时清理。
禁放易燃易爆、有毒有害物品。
煤气使用要注意安全,用后及时关闭。
第八章、工伤事故处理办法
警钟长鸣、加强防范、消除隐患、减少事故、规范处理、保护企业和员工权益。
为了体现公司“以人为本”的理念,确保公司员工在遭受事故伤害后在第一时间获得医疗救治,特作出以下规定:
一、救助对象:
本公司合同工。
二、时间范围:
工作时间和上、下班途中。
三、救助责职与办法:
1、第一救助责任人为所在班组班组长或车间主任。
2、职责与措施:
1)事故发生后,立即在事故现场做好受伤人员的救援及安抚工作;
2)视伤情轻重,立即送往相应医院求医;
3)通知相关人员,并向财务部领取医疗费用。
四、救助办法:
1.伤势较轻者。
由班组长或工会主席陪往庵东镇级医院治疗;
2.伤势较重者。
由车间主任、工会主席或安全生产员一起陪往慈溪市级医院医治,并及时将伤情汇报公司负责安全的副总经理。
如伤者有要求可通知其家属;
3.伤势严重需送往慈溪以外医院的,由车间主任、工会主席、安全生产员及指定陪护人陪同前往,并通知家属。
同时,将伤情及时汇报公司负责安全的副总经理,有副总经理上报至总经理;
4.救助费用。
救助用款可通过电话请示后,按“先用后批”的原则领用。
工作时间可直接向财务部领取,其他时间可电询总经理。
五、善后处理。
1、事故部门领导应及时对事故原因进行调查和分析,并及时将事故调查报告报办公室,以备上级部门的核查;
2、被确认工伤事故后,其医疗费用由公司暂付,并对住院治疗的工伤员工按当地政府规定最低工资标准或社保处核定标准发放工伤工资。
对于造成工伤或死亡的均按国家《公伤保险条例》规定办理。
3、出现下列情况的工伤,公司概不负责并有权通过法律程序向当事人或责任人追偿经济损失:
1)违章操作、瞎指挥、冒险作业、酒后或、串岗、代岗、不负责任、麻痹大意的人为责任事故;
2)上下班途中驾、乘无证、无牌机动车的;
3)工伤员工无故拒绝接受检查、治疗;
4)夸大或隐瞒重要情节影响事故调查,妨碍劳动部门司法鉴定;
5)无正当医疗发票或病历记载的;
6)冒名顶替,提供假证、伪证,多报工伤医疗费用的。
4、本实施办法中未尽事宜,参照《工伤保险条例》办理。
第九章、奖罚管理制度
为树立良好的安全生产、工作秩序,充分调动全体员工的积极性、创造性、规范员工行为,明确各项制度和劳动纪律,特制订本办法:
一、奖励
1、员工有以下业绩的,所在班组应主动申报,由办公室按流程进行确认后,根据业绩进行奖励,奖励额度为200-5000元。
1)面对意外事件或灾害见义勇为、奋不顾身,极力抢救公司、个人财产者;
2)适时消除隐患,或重大变故,使公司财产和人员安全免遭损害者(金额在贰千元以上);
3)在新产品开发,新技术应用方面有创新或工艺改进上取得成效的,能在原有基础上提高产品交检合格率5%、生产成本降低20%、工作效率提高30%以上的;
4)维护公司重大利益和信誉,竭尽全力避免质量事故发生者。
5)勇于和敢于执行任务,对少数舞弊、怠工、误工,或有危害公司利益的人,能事先揭发、制止者;
6)能准时完成临时性生产任务,且做出突出贡献者;
7)对公司管理创新有特殊贡献,或一年内向总经理提交3份以上建议并被采纳者。
2、本公司员工介绍他人(无本公司工作经历)进入公司工作,被介绍者经试用合格签订履行劳动合同的,五个月后介绍者可获奖励200元。
3、公司每年评选一次“年度质量标兵”,“年度技术标兵”,“年度优秀员工”,“年度优秀班组”,和不定时评选“新产品开发奖”,获奖者或获奖集体可获得奖状和物质奖励。
1)年度质量标兵:
针对一线操作员工,全年内无质量事故,产品报废率在定额范围内,且无重大违纪行为;
2)年度技术标兵:
针对全体员工,对生产工艺有改进且卓有成效的;在技能比赛中获前三名者;
3)年度优秀员工:
每一班组评举出1-2名,且无重大违纪行为的;
4)年度优秀班组:
全年无安全、质量事故,能出色完成生产任务的,且班组成员在全年内无重大违纪行为。
5)新产品开发奖:
针对一线操作员工,新产品开发过程中无质量事故,产品报废率在定额范围内,生产过程中服从工作按排,有协助班组长攻克技术难关,改革加工技术行为,且无重大违纪行为;
二、奖金
奖金分为全勤奖、月度奖、年度奖。
1、全勤奖为每月30元,当月无迟到早退,无请假,无旷工,无调休者可享受,按月发放;
2.月度奖为当月工资总额的百分之三,按月发放。
有以下情况之一者不享受:
1)在生产经营正常情况下,月工资不足公司出勤天数*基数工资的;
2)当月有旷工事迹;
3)当月内请假二天以上者(包括二天);
4)质量/安全事故,赔款金额达到一百元以上的;
5)当月因违反公司制度罚款在60元以上的;
6)生产线班组长以上及质量主管迟到三次以上。
3、年度奖为全年累计工资的百分之四,工作时间超过二年的员工为百分之六。
年度奖次年三月底前发放。
有以下情况之一者不享受年度奖:
1)全年获得月度奖金不足九个月的;
2)当年工作时间未到十一个月的;
3)没有签约次年劳动合同,或未履行合同的;
4)全年累计旷工达5天以上者;
5)全年累计事假十五天以上(除年假外),或全年累计病假三十天以上者。
三、违规处罚
1、违反工作要求、制度有下列情节者,罚款10-20元
1)打卡后未进入生产区域,超过上班时间后进入的,罚款并按迟到处理;
2)班组长未及时正确记录员工的考勤记录;
3)穿拖鞋,穿长裙或超短裙、披长发,赤膊、穿背心,未着工作服的生产员工及进入生产区域未佩戴上岗证的行政人员;
4)上班时间在工作区域吃零食或早餐的,边操作车床边抽烟的;
5)工作时窜岗、脱岗或有嘻闹、闲谈、玩手机、听音乐、网上聊天,看无关书刊的;
6)工作区域内不同工序产品混放,工位器具、量具放置混乱,下班、交班后不做好整理清洁工作的;
7)工作区域冷却水、油料外溢。
下班前不擦洗机床的;
8)不按规定使用周转箱盛装产品,并随意乱放的;
9)手推车等物流工具用后不放回“放置区域”的;
10)临时借用的工量器具、领用的多余物品不及时归还原处的;
11)遇事说脏话,不讲文明,随意骂人的;
12)乱丢烟蒂、果壳、纸屑,乱倒剩饭、菜、茶叶,乱扔杂物,随地吐痰等影响环境卫生的;
13)管理人员在生产管理中心、行政管理中心以外抽游烟的;
14)未按《工票》要求或流转程序领用产品,不及时交检完工产品的;
15)检验员未按要求的时间、方法开具《工票》,或未按要求对于发放与收回的产品数量进行清点的;
16)检验员未按时、定期进行巡检,或在巡检过程中未对所属员工进行全部巡检的;
17)检验员质量记录未做全,情节较轻的。
18)门卫未执行门卫制度和
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