北京劳务员考试试题材料无水印.docx
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北京劳务员考试试题材料无水印
劳
动
力
管
理
员
复
习
题
劳务员练习题(实务)
一、单选题
1、劳务用工对个人的规定以下不包括哪一项(C)。
A、年龄和身体条件B、务工人员上岗前应接受的培训
C、资质要求D、职业资格证书
2、以下哪一项不是劳务用工对企业的规定(B)。
A、管理要求和审核资料B、职业资格证书C、资质要求 D、人员要求
3、企业发生下列哪种行为的,农民工可以不向相关部门举报。
(D)
A、不支付加班工资的B、支付工资低于北京市最低工资标准的
C、拖欠或克扣工资的D、按照约定支付工资的
4、时间定额与产量定额的关系,下列表述错误的是(D)。
<13年6月试题>
A、时间定额=1÷产量定额B、产量定额=1÷时间定额
C、时间定额X产量定额=1D、时间定额+产量定额=1
5、下列属于定额时间的是(A)。
A、工作过程中工具的校正时间B、停工时间
C、重砌质量不合格的墙体的时间D、迟到、早退时间
6、下列属于非定额时间的是(C)。
A、工作过程中脚手架的搭设时间B、劳动工具的准备时间
C、材料供应不及时导致停工的时间D、必要的休息时间
7、安排劳动者延长工作时间的,用人单位应当按照下列哪项标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。
(B)
A、100%B、150%C、200%D、300%
8、下列属于人力资源规划原则的是(D)。
<13年6月试题>
A、充分考虑内部、外部环境的变化B、确保企业人力资源的保障
C、使企业和员工都得到长期的利益D、以上都是
9、适用于一般理念性知识培训的形式是(B)。
A、讨论法B、讲授法C、角色扮演法D、互动小组法
10、根据《民法通则》规定,向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为(C)年。
A、5年B、3年C、2年D、1年
11、以下不属于劳动争议范围的是(C)
A、因确定劳动关系发生的争议。
B、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议。
C、因对上级领导不满发生的争议。
D、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。
12、以下对劳动争议的处理程序描述正确的是(B)
A、协商一仲裁一调解一诉讼B、协商一调解一仲裁一诉讼
C、诉讼一协商—仲裁一调解D、诉讼一协商一调解一仲裁
13、发包人、承包人应当在每月20日前对上月完成劳务作业量及应支付的劳务分包合同价款予以书面确认,书面确认时限自发包人收到承包人报送的书面资料之日起计算,最长不得超过()日;发包人应当在书面确认后()日内支付已确认的劳务分包价款。
(A)
A、3日,5日B、5日,3日C、7日,10日D、10日,7日
14、总承包企业自收到劳务分包承包人依照约定提交的结算之日起()日内完成审核,并书面答复承包人:
逾期不答复的,视为发包人同意承包人提交的结算资料。
(D)
A、7日B、10日C、15日D、28日
15、在京施工的总承包企业的工资保证金不少于()万元,专业承包和劳务分包企业不少于()万元。
(A)
A、100,50B、150,50C、200,100D、200
16、下列对于劳务分包与专业分包的描述,错误的是(C)。
A、分包主体的资质不同B、合同标的的指向不同
C、分包条件的限制相同D、承担责任的范围不同
17、专业承包、劳务分包企业与认定为工伤的农民工终止或解除劳动关系,要根据劳动鉴定委员会的鉴定等级支付一次性()和一次性()待遇。
(B)
A、伤亡补助金,伤残补助金B、工伤医疗补助金,伤残就业补助金
C、伤亡补助金,医疗补助金D、工伤补助金,就业补助金
18、建设单位必须在施工承包合同签定后()日内,将施工人员意外伤害保险费全额交付建筑施工企业。
(C)
A、10日B、15日C、7日D、3日
19、因意外伤害死亡的,每人赔付不得低于(D)万元。
A、6万元B、8万元C、10万元D、15万元
20、以下哪一项不属于施工劳动力结构的特点。
(C)
A、城镇劳动力少,农村劳动力多B、长期工少,短期工多。
C、总承包企业自有劳动力多,使用劳务分包企业劳动力少D、女性工人少,男性工人多
21、在劳动力总量需求计划的编制方法中,以下不包括哪一项。
(D)
A、经验比较法B、分项综合系数法C、概算定额法D、技术测定法
22、适用于工程造价较低、工期紧、专业性强或军事保密工程的招标方式是(C)。
A、公开招标B、邀请招标C、议标D、其他方式
23、劳务招投标工作的主要内容有①发标、②评标、③资格预审、④定标、⑤开标、⑥投标、⑦签订合同,请选出正确的排列顺序。
(A)
A、③①⑥⑤②④⑦B、③⑥①②⑤④⑦C、①⑧⑥②⑤④⑦D、③②①⑤⑥④⑦
24、对劳务队伍的政策管理要求中,人员进场安全教育覆盖率应达到(),考核合格率应达到()。
(B)
A、100%,80%B、100%,100%C、80%,100%D、80%,80%
25、劳务分包作业的过程管理不包括下面哪一项。
(D)
A、劳务合同管理B、务工人员进场管理C、施工安全和生活条件管理D、项目管理
26、劳务分包队伍考核评分实行百分制,,其中考核结果优秀的队伍得分是(B)。
A、98分以上B、95分以上C、93分以上D、90分以上
27、通过对施工(生产)过程的生产技术组织条件和各种工时消耗进行科学的分析研究后,拟定合理的施工条件、操作方法、劳动组织和工时消耗,在考虑挖掘生产潜力的基础上确定定额水平的方法,称为(D)。
A、比较类推法B、统计分析法C、经验估计法D、技术测定法
28、禁止总承包企业、专业承包企业()建设工程,禁止劳务分包企业将承包的劳务作业再次发包。
(A)
A、转包B、分包C、发包D、违法分包
29、企业必须()支付一次劳动者基本工资,且工资支付数额不得低于北京市最低工资标准,余下未支付部分,必须足额支付。
(B)
A、每周B、每月C、每季度D、每两个月
30、对于加班加点工资的支付标准,下列描述错误的是(C)。
A、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的150%的工资报酬
B、休息日安排劳动者工作又不能补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬
C、休息日安排劳动者工作又不能补休的,支付不低于工资的300%的工资报酬
D、法定休息日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬。
31、在对劳务费结算与兑付的制度要求中,以下哪一项是错误的(B)。
A、总承包企业项目部负责现场人员花名册与工资发放表的核对,依据实际情况填报《劳务费兑付单》
B、总承包企业要监督分包企业将工资发放到农民工本人手中,限期收回有农民工本人签字的工资发放表—份,报上级公司备查。
C、总承包企业应对相关单位劳务费发放过程进行监督检查,及时纠正和处理劳务费发放中出现的违规问题,保证农民工工资支付到位。
D、各总承包企业每月月末向上级总公司报送劳务费兑付情况表,准确反映劳务费兑付情况。
32、《劳务费结算、支付情况报表》应于次月前()个工作日内由基层单位报上一级主管部门。
(D)
A、15个B、10个C、7个D、5个
33、以下不能作为用人单位与劳动者签订劳动合同的是(D)。
A、个体工商户B、建筑业协会C、施工总承包企业D、施工队长
34、以下不属于劳动合同必备条款的是(A)。
A、补充保险和福利待遇B、劳动合同期限C、劳动报酬D、工作时间
35、以下不属于劳动合同其他条款的是(C)。
A、约定试用期B、保守商业秘密C、社会保险D、福利待遇
36、下列关于劳动合同的说法正确的是(A)。
A、劳动合同的变更是在原合同的基础上对原劳动合同内容作部分修改、补充或者删减而不是签订新的劳动合同。
B、本单位职工患病且在规定的医疗期内的,用人单位可以单方解除劳动合同。
C、劳动者提前60日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
D、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者支付三倍的工资。
37、以下哪一项不是劳动合同审查的内容(C)。
A、审查劳动合同订立时间B、审查劳动合同书内容
C、审查订立劳动合同的客体D、审查劳动合同期限
38、下列关于劳动合同签订过程中的注意事项,表述错误的是(D)。
A、劳动合同应当一式三份,建筑劳务分包企业与农民工各持一份,另外一份保留在农民工务工的工地备查,农民工的劳动合同不得由建筑劳务分包企业代为保管。
B、建筑劳务分包企业与农民工在劳动合同中应明确约定工资支付标准。
C、建筑劳务分包企业的法定代表人或者其委托代理人代表企业与农民工签订劳动合同。
劳动合同由双方分别签字或者盖章,并加盖用人单位公章。
D、订立劳动合同时,可以扣押劳动者的居民身份证和其它证件。
39、未签订劳动合同的法律后果,以下说法正确的是(C)。
A、劳动者接到《签订劳动合同通知书》后,自用工之日起三个月内不与用人单位签订劳动合同,用人单位可以书面通知劳动者终止劳动关系。
B、用人单位自用工之日起超过一个月不满六个月未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍工资。
C、用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。
D、因用人单位原因未订立书面劳动合同的,用人单位可以单方对劳动者进行劳动关系的解除。
40、以下哪一项不是工资纠纷应急预案的处理原则(D)。
A、先行垫付原则B、优先支付原则
C、违法分包承担连带责任原则D、及时裁决和非强制执行原则
41、对未与农民工签订劳动合同的建筑施工企业,由劳动保障部门和建设行政主管部门责令限期改正,逾期不改正的,按照未签订劳动合同的人数,对用人单位处以每人(A)元罚款。
A、500B、500-1000C、1000-2000D、5000
42、以下哪一项不属于解决劳务人员工资纠纷的主要方法(A)。
A、责令用人单位按期支付工资和赔偿金B、建立企业信用档案制度
C、建立日常工作机制和监督机制D、提高农民工的法律维权意识
43、劳务纠纷的特点不包括下列哪一项(B)。
A、劳务纠纷多发性B、地域分散性C、经济利益主导性D、矛盾激化性
44、以下劳务纠纷产生的原因阐述错误的是(C)。
A、未签订劳动合同引发的劳务纠纷B、违法分包引发的劳务纠纷
C、农民工合法权益受到保护引发的劳务纠纷D、劳务分包合同约定不明确引发的劳务纠纷
45、按国务院和北京市政策要求,应当做到企业对外施队劳务费()或按分包合同约定执行。
(A)
A、月结月清B、月结季清C、季结季清D、季结年清
46、工伤职工停工留薪期一般不超过(C)个月。
A、24个月B、18个月C、12个月D、6个月
47、职工因工致残被鉴定为一级伤残的,一次性伤残补助金的标准为()个月的本人工资,伤残津贴标准为()的本人工资。
(D)
A、21个月,75%B、23个月,80%C、25个月,85%D、27个月,90%
48、职工因工死亡的一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的(B)倍
A、30倍B、20倍C、15倍D、10倍
49、下列关于工伤保险论述错误的是(C)。
A、用人单位未在规定的期限内提出工伤认定申请的,工会组织可直接依法申请工伤认定
B、用人单位应当,自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,.向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定
C、职工或其近亲属认为是工伤,用人单位不认为是工伤的,由职工或其近亲属承担举证责任。
D、社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请,应当在15日内作出工伤认定的决定。
50、实名制管理的作用不包括下面哪一项(A)。
A、对施工现场的安全管理和治安保卫管理没能起到一定的作用
B、维护农民工合法权益
C、及时掌握施工现场人员情况
D、避免或减少因工资和劳务费的支付而引发的纠纷
51、总承包企业的劳务员对劳务人员信息资料的核对,不包括下列哪一项。
(D)
A、身份证B、劳动合同C、岗位技能证书D、劳务分包合同
52、以下不属于实名制管理系统的是(D)
A、施工现场封闭管理B、进场人员花名册管理
C、入场安全教育管理D、施工队伍信用等级评价管理
53、实名制管理系统劳动合同签订管理环节中,劳务分包企业(用人单位)在()日内与每位务工人员签订劳动合同并留存备案。
(C)
A、7天B、5天C、3天D、1天
54、在北京市范围内从事建筑施工,工程投资在()万以上且工期()天以上,就必须设置生活区。
(C)
A、1000,30B、800,60C、1000,60D、1000,80
55、在北京市从事建筑施工,工程项目面积在平方米以上,就必须设置生活区。
(D)
A、2000B、3000C、4000D、5000
56、施工现场生活区与施工区应该严格划分,采用专用金属定性材料或者砌块进行围挡,且高度不得低于(B)。
A、2米B、1.8米C、2.4米D、3米
57、施工现场生活区宿舍必须保证必要的生活空间,每间宿舍居住人员不得超过人?
(C)
A、8人B、10人C、15人D、20人
58、施工现场生活区发生传染病、食物中毒、急性职业中毒时,必须在(B)小时之内向事故发生地所在区(县)行政主管部门和卫生防疫部门报告。
A、1小时B、2小时C、3小时D、44小时
59、以下劳务管理资料总承包和劳务分包企业都必须保管的是(C)。
A、农民工夜校资料B、施工队长备案手册
C、劳务分包合同书D、施工人员岗位技能证书
60、劳务管理资料中,中标通知书和新队伍引进考核表应由(A)保管。
A、劳务发包方B、劳务承包方
C、劳务发包方和承包方共同保管D、工程所在地建设主管部门
61、当劳务管理资料是打印版时,签名栏(B)。
A、必须是打印B、必须是手签C、可打印也可手签D、以上答案均可
62、以下对于劳务档案资料保存编制要求的描述,不正确的是(D)。
<13年6月试题>
A、真实B、有效C、完整D、必须有电子版
63、合同协议类的劳务管理资料档案最低保管年限是()年,文件记录类是()年,劳务费发放类是()年,统计报表类是()年。
(C)
A、5,8,8,5B、10,8,5,5C、8,8,8,5D、10,5,5,5
64、劳务管理资料中,(C)是能判定分包方该项目实际使用人员与非实际使用人员的重要资料。
A、劳务费结算台账B、支付凭C、日常检查记录D、人员增减台账
65、在北京市从事建筑施工,工程项目面积在()平方米以上或工程投资在()万以上且工期在()天以上的施工现场,均应设置生活区。
(A)
A、5000,1000,60B、5000,1000,90C、3000,500,60D、3000,500,90
66、职工因工致残被鉴定为五级伤残的,一次性伤残补助金的标准为(C)个月的本人工资,伤残津贴标准为()的本人工资。
A、18,80%B、12,80%C、18,70%D、12,70%
67、劳务作业工人应当按政府规定进行()和(),考核合格后方可入场施工作业。
(A)
A、安全培训,普法维权培训B、安全培训,职业道德培训
C、职业道德培训,普法维权培训D、职业道德培训,专业技能培训
68、总承包企业和劳务企业必须()支付一次劳动者的基本工资,企业工资月支付数额不得低于北京市()标准,余下未支付部分在工程完工后或季度末、年末必须保证足额支付。
(A)
A、每月,最低工资B、每月,最高工资C、每年,最高工资D、每年,最低工资
69、专业与劳务分包企业施工队伍必须配备相应的管理人员,不得低于注册人数的(),全部管理人员应100%持有相关部门颁发的管理岗位证书。
(D)
A、5%B、6%C、7%D、8%
70、下面哪项不属于农民工工资支付政策的主要内容(D)。
A、建立农民工工资支付保障制度
B、合理确定和提高农民工工资水平
C、违反农民工工资支付规定的相应处罚
D、加强农民工培训,提高农民工素质
71、国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过(B)小时的工时制度。
<13年6月试题>
A、40B、44C、45D、50
72、使用未成年工,可以安排从事下列哪种作业(D)。
A、潜水作业B、涵洞、涵道作业
C、海拔三千米以上的高原作业D、海拔三千米以下的高原作业
73、集体劳动争议是指劳动者一方当事人在()人以上,有共同理由的劳动争议。
(B)
A、2B、3C、4D、5
74、哪种方法的优点是运用方便,便于培训者控制整个培训过程(B)。
A、讨论法B、讲授法C、角色扮演法D、互动小组法
75、多用于巩固知识,训练学员分析;解决问题的能力与人际交往的能力,但运用时对培训教师的要求较高的培训形式是(A)。
A、讨论法B、讲授法C、角色扮演法D、互动小组法
76、哪种方法的优点是费用低,反馈效果好,可以有效训练学员分析解决问题的能力(A)。
A、案例研讨法B、讲授法C、角色扮演法D、互动小组法
77、哪种方法多用于人际关系能力的训练(C)。
A、讨论法B、讲授法C、角色扮演法D、互动小组法
78、企业员工培训的主要内容是(D)。
A、应掌握的知识培训B、态度培训C、技能技巧培训D、以上都是
79、以下不属于我国目前处理劳动争议的机构是(D)。
A、劳动争议调解委员会B、地方劳动争议仲裁委员会
C、地方人民法院D、公安机关
80、因国际货物买卖合同和技术进出口合同争议提起诉讼或者申请仲裁的期限为(B)年,自当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算。
A、5年B、4年C、3年D、2年
81、以下哪项不属于我国的社会保险(C)。
A、养老保险B、医疗保险C、商业保险D、生育保险
82、根据我国《工伤保险条例》第十条的规定,用人单位缴纳工伤保险费的计算方式为(A)。
A、职工工资总额X单位缴费费率B、职工工资总额÷单位缴费费率
C、职工工资总额X个人缴费费率D、职工工资总额÷个人缴费费率
83、劳务分包人必须为从事危险作业的职工办理哪种保险(C)。
A、工伤保险B、医疗保险C、意外伤害保脸D、养老保险
84、以下哪种不属于施工劳动力(D)。
A、企业自有工人B、劳务企业工人C、劳务派遣工人D、自由工人
85、某工程结构面积5000平方米,计划每平方米单位用工5个工日,每个工日单价40元,计划工期为306天,计算计划平均人数为()人(保留整数)。
(A)
A、82B、80C、72D、70
86、某工程队有建安工人300人,月计划完成施工产值3,750,000元,百元产值工资系数为14%,计算计划平均工资为(B)元。
<13年6月试题>
A、1700B、1750C、1780D、1785
87、下列哪项不属于劳务员要做好的劳务管理工作内部资料工作(C)。
A、收集工作B、整理工作C、编制工作D、归档工作
88、按实名制管理要求,劳务企业应当建立所属人员的信息档案,其中包括人员姓名、籍贯、身份证号、学历和(C)。
A、性别B、年龄C、职业资格证书D、工龄
89、企业用工要通过签订(A)、持证上岗、造册和网上录入完成企业实名制管理的基础工作。
A、劳动合同B、入职申请表C、安全说明书 D、技术合同
90、使用实名制管理系统要达到的目标是(D)。
A、准确掌握入场作业人员的基本情况和数量,保证合法用工
B、加强农民工工资分配管理,保障农民工工资足额发放到本人手中
C、提高建筑企业劳务管理水平,改进企业劳务管理手段,提高劳务管理效率
D、以上都是
91、实名制管理的基础是(B)。
<13年6月试题>
A、入场安全教育管理 B、进场人员花名册管理
C、身份证与暂住证管理 D、劳动合同签订管理
92、邀请招标也称有限竞争性选择招标。
这种方式不发布广告,业主根据自己的经验和各种信息资料的了解,对那些被认为有能力承担该工程的承包商发出邀请,一般邀请(B)家前来投标。
A、1--3 B、3--5 C、5--10 D、10--15
93、出现务工人员工作卡、床头卡丢失情况,施工队伍负责人应在(C)日内为务工人员重新办理工作卡、床头卡,否则将视为非法用工予以处罚。
A、7天B、5天C、3天D、1天
94、劳动合同应一式三份,需要在何处留存归档(D)。
A、施工作业人员 B、总承包企业C、劳务企业 D、以上都需要
95、(A)是务工人员工资发放明细的记录。
A、工资台账 B、考勤表 C、工资表 D、以上都不是
96、在劳务费用的结算与支付工作中,哪些属于建筑业企业重要的基础管理工作。
(D)
A、建筑业企业劳务费 B、农民工工资结算 C、支付统计报表制度 D、以上都是
97、在签订劳务分包合同时,哪项不属于劳务分包工程的发包人和劳务分包的承包人必须在分包合同中明确约定的内容。
(D)
A、支付时间B、结算方式C、保证按期支付的相应措施D、结算流程
98、劳动者在工伤情况下,企业按照工资的一定比例支付的工资属于(D)。
<13年6月试题>
A、计时工资B、计件工资C、津贴和补贴D、特殊情况下支付的工资
99、劳动者在婚丧假情况下,企业按照工资的一定比例支付的工资属于(D)。
A、计时工资B、计件工资C、津贴和补贴D、特殊情况下支付的工资
100、劳动者在探亲假情况下,企业按照工资的一定比例支付的工资属于(D)。
A、计时工资B、计件工资C、津贴和补贴D、特殊情况下支付的工资
101、防暑降温费属于哪种工资计算方式(C)。
A、计时工资B、计件工资C、津贴和补贴D、特殊情况下支付的工资
102、劳动者在患病情况下,企业按照工资的一定比例支付的工资属于(D)。
A、计时工资B、计件工资C、津贴和补贴D、特殊情况下支付的工资
103、加点是指每天超过(A)小时之外的上班时间。
A、8B、9C、10D、12
104、下面哪项不属于现阶段劳务人员工资的计算方式(C)。
A、计时工资B、计件工资C、固定工资D、特殊情况下支付的工资
105、各省、市范围内的
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