大钢皮带机安全事故案例0607年.docx
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大钢皮带机安全事故案例0607年.docx
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大钢皮带机安全事故案例0607年
安全操作应记牢皮带事故不算少
事故经过:
2006年6月23日16:
O0时左右,酒钢烧结厂烧结球烧作业区运行乙班职工史××(男,43岁,烧结成品工,工龄25年,本工种工龄4个月,三级安全教育)接班后进人转1-9岗位工作,约23:
00时左右,当班班长高××巡查至该岗位见到史××,问他岗位卫生做完没有,史说干完了,随后高x×便回到环冷机小房填写相关记录。
约24日凌晨O:
00时左右,丁班接班人员朱××来到岗位进行交接班,未见到史××,便向乙班邻近岗位职工周××、吴××进行了询问,周、吴回答说没有见到人,朱××认为史x×进澡堂洗澡去了,便未再过问。
24日凌晨2:
30时左右,朱××巡检到转l-9皮带机尾,发现史××趴在机尾滚筒下方,朱××随即打电话告诉丁班班长孙×,孙×到现场后卡断皮带事故开关,随后打电话告诉主控室通知医院急救室。
120救护车到达现场后发现史××已死亡。
经医院诊断,史××左侧胸腔开放性损伤、肺外露,左右上肢不全离断伤、肢体多发骨折致其死亡。
事故类别:
机械伤害
事故直接经济损失:
13万元
事故原因分析
事故调查组经过认真、仔细、全面分析后,认为事故原因如下:
(一)直接原因
史××在岗位作业时不慎被带人皮带是造成这起事故的直接原因和主要原因。
(二)间接原因
l、烧结厂球烧作业区对班组职工的交接班制度检查落实不够,致使交接班制度未能得到很好的贯彻落实。
2、烧结厂球烧作业区运行乙班对日常作业过程中的职工作业行为监督检查管理不到位。
事故性质:
责任事故‘
事故责任划分及处理意见
(一)史××,酒钢(集团)公司烧结厂球烧作业区运行乙班皮带工。
在岗位作业时不慎被带入皮带,对本起事故负有直接责任。
因本人在事故中已死亡,故不予追究责任。
(二)朱××,酒钢(集团)公司烧结厂球烧作业区运行丁班皮带工。
在O:
00左右到岗位交接班,由于缺乏安全生产意识和责任心,没有严格履行交接班程序,导致事故没能及时发现,对本次事故的发生负有责任,建议酒钢(集团)公司依据《企业职工奖惩条例》或酒钢(集团)公司相关安全生产管理规定做出处理,并将处理结果报嘉峪关市安全生产监督管理局备案。
(三)高××,酒钢(集团)公司烧结厂球烧作业区运行乙班班组长。
作为运行乙班安全生产第一责任人,对职工作业过程及交接班落实不到位,对本起事故的发生负有管理责任。
建议酒钢(集团)公司依据《企业职工奖惩条例》或酒钢(集团)公司相关安全生产管理规定做出处理,并将处理结果报嘉峪关市安全生产监督管理局备案。
(四)张××,酒钢(集团)公司烧结厂球烧作业区作业长。
作为作业区安全生产第一责任人,对作业区各班组交接班制度监督检查落实不够,对本起事故的发生负有管理责任,建议酒钢(集团)公司依据《企业职工奖惩条例》或酒钢(集团)公司相关安全生产管理规定做出处理,并将处理结果报嘉峪关市安全生产监督管理局备案。
(五)王××,酒钢(集团)公司烧结厂首席作业长。
作为主管烧结厂安全工作的直接领导,对本厂安全生产工作监督管理不到位,对本起事故的发生负有一般领导责任,建议写出书面检查,在公司范围内做深刻检查,并将检查结果报嘉峪关市安全生产监督管理局备案。
建议嘉峪关市安全生产监督管理局依法对其给予经济处罚。
(六)王××,酒钢(集团)公司烧结厂厂长。
作为烧结厂安全生产第一责任人,对本厂安全生产工作监督管理不到位,对本起事故的发生负有一般领导责任,建议写出书面检查,在公司范围内做深刻检查,并将检查结果报嘉峪关市安全生产监督管理局备案。
建议嘉峪关市安全生产监督管理局依法对其给予经济处罚。
(七)建议嘉峪关市安全生产监督管理局依法对酒钢(集团)公司给予经济处罚。
防范措施
1.运行班组中未执行班后会制度的应立即恢复执行,进一步规范交接班程序;对偏远岗位和单人独岗建立班中定期联系汇报制度。
2.对全厂各岗位安全设施,警示标志进行一次全面普查,对作业空间狭小,现场作业条件差,岗位照明不足等问题列出具体整改计划,限期完成。
3、加强对职工的安全教育,强化职工对本岗位危险因素的学习和培训,做好岗位危险因素安全交底,尤其是要做好新人厂人员、转岗人员的安全培训,以提高职工安全素质,增强职工危害辨识和防范危险能力。
4.组织全厂进行事故反思活动,吸取事故教训,提高全员的安全意识和遵章守纪的自觉性。
5.加强作业过程的安全监护,重点对作业空间狭小,现场条件差的岗位以及新入厂人员、转岗人员岗位作业过程的安全监护。
6.酒钢(集团)公司应认真汲取选矿厂和烧结厂发生的这一同类机械伤害事故教训,加强管理、落实责任,完善防范措施,防止同类事故再次发生。
安全防护有缺陷酒后上岗受伤害
事故经过:
2006年5月27日22时17分左右,济钢矿业公司洗矿车间职工于立新(卸块矿人员)到车间厂房找工具时,发现干筛下皮带后端有一安全帽,有人受伤。
经确认,此人为洗矿车间洗矿班班长吴××(男,53岁,小学,洗矿工,本工种工龄1.5年,三级安全教育),被运转的皮带挤伤致死。
事故类别:
机械伤害
事故经济损失:
33.9万元
事故原因分析:
(一)经调查,吴××严重违反矿业公司安全操作规程第6.7条“严格遵守劳动纪律,不准酒后上岗”的规定,酒后上岗且身体有缺陷(一只眼为义眼),操作失误造成了工亡事故。
这是造成事故发生的主要原因。
(二)水洗块矿项目安全防护设施缺少,干筛下皮带尾轮处缺少安全护罩,在没有安全验收、确保安全的前提下就进行试生产,这是造成事故的重要原因。
(三)干筛下皮带机尾轮处有大片积水并有泥浆,没有及时清理,造成地面湿滑,且现场照明不良。
(四)矿业公司安全生产管理松懈,在班长缺员的情况下没有及时安排人员替班,吴××酒后上岗也没有人及时发现和阻止。
预防措施:
(一)矿业公司要立即将此事故情况通报全体职工,将此事故的教训传达到全体职工,结合本单位实际对职工进行安全教育。
(二)矿业公司要深刻吸取此事故教训,立即开展一次全面的反违章、查隐患、反事故安全专项整顿工作,坚决消除违章作业及影响生产安全的隐患,杜绝类似事故重复发生。
(三)矿业公司要立即对水洗块矿改扩建工程中所有皮带尾轮采取防护措施,并举一反三地做好隐患整改工作。
(四)总公司重申,要严格执行三建项目“三同时制度”,实现本质安全,从源头消除事故隐患。
事故责任分析和对责任者处理意见:
根据《济钢集团总公司事故处罚规定》,经研究,处理决定如下:
(一)由于事故直接责任者吴××已经死亡,不再追究其事故责任。
(二)洗矿车间主任苏××对所领导车间的安全生产工作负全面领导责任,给予撤职处分。
(三)洗矿车间副主任李×对本车问因设备、建(构)筑物原因造成
的伤亡事故负领导责任,给予行政记过处分。
(四)洗矿车间副主任骆××对所领导车间的安全生产工作负具体领导责任,给予行政警告处分。
(五)矿业公司分管副经理王××对本单位安全生产工作负具体领导责任,给予行政警告处分。
(六)矿业公司项目管理科科长靳××对本单位因设备、建(构)筑物原因造成的伤亡事故负领导责任,给予行政记过处分。
(七)矿业公司经理张××对本单位安全生产工作负全面领导责
任,给予行政警告处分。
(八)扣罚矿业公司当月设计收入的15%。
(九)责成矿业公司对其他事故责任人员进行处理并公布处理结果。
操作位不当滚筒滑动挤伤下肢
事故经过:
2006年5月27日22时17分左右,济钢矿业公司洗矿车间职工于立新(卸块矿人员)到车间厂房找工具时,发现干筛下皮带后端有一安全帽,有人受伤。
经确认,此人为洗矿车间洗矿班班长吴××(男,53岁,小学,洗矿工,本工种工龄1.5年,三级安全教育),被运转的皮带挤伤致死。
事故类别:
机械伤害
事故经济损失:
33.9万元
事故原因分析:
(一)经调查,吴××严重违反矿业公司安全操作规程第6.7条“严格遵守劳动纪律,不准酒后上岗”的规定,酒后上岗且身体有缺陷(一只眼为义眼),操作失误造成了工亡事故。
这是造成事故发生的主要原因。
(二)水洗块矿项目安全防护设施缺少,干筛下皮带尾轮处缺少安全护罩,在没有安全验收、确保安全的前提下就进行试生产,这是造成事故的重要原因。
(三)干筛下皮带机尾轮处有大片积水并有泥浆,没有及时清理,造成地面湿滑,且现场照明不良。
(四)矿业公司安全生产管理松懈,在班长缺员的情况下没有及时安排人员替班,吴××酒后上岗也没有人及时发现和阻止。
预防措施:
(一)矿业公司要立即将此事故情况通报全体职工,将此事故的教训传达到全体职工,结合本单位实际对职工进行安全教育。
(二)矿业公司要深刻吸取此事故教训,立即开展一次全面的反违章、查隐患、反事故安全专项整顿工作,坚决消除违章作业及影响生产安全的隐患,杜绝类似事故重复发生。
(三)矿业公司要立即对水洗块矿改扩建工程中所有皮带尾轮采取防护措施,并举一反三地做好隐患整改工作。
(四)总公司重申,要严格执行三建项目“三同时制度”,实现本质安全,从源头消除事故隐患。
事故责任分析和对责任者处理意见:
根据《济钢集团总公司事故处罚规定》,经研究,处理决定如下:
(一)由于事故直接责任者吴××已经死亡,不再追究其事故责任。
(二)洗矿车间主任苏××对所领导车间的安全生产工作负全面领导责任,给予撤职处分。
(三)洗矿车间副主任李×对本车问因设备、建(构)筑物原因造成
的伤亡事故负领导责任,给予行政记过处分。
(四)洗矿车间副主任骆××对所领导车间的安全生产工作负具体领导责任,给予行政警告处分。
(五)矿业公司分管副经理王××对本单位安全生产工作负具体领导责任,给予行政警告处分。
(六)矿业公司项目管理科科长靳××对本单位因设备、建(构)筑物原因造成的伤亡事故负领导责任,给予行政记过处分。
(七)矿业公司经理张××对本单位安全生产工作负全面领导责
任,给予行政警告处分。
(八)扣罚矿业公司当月设计收入的15%。
(九)责成矿业公司对其他事故责任人员进行处理并公布处理结果。
忽视转岗安全教育,右臂卷入皮带机
事故经过:
2006年10月16日13:
40左右,酒钢宏达建材公司新型墙体材料厂职工曲××(男,23岁,大学本科学历,1983年9月出生,2006年8月参加工作,接受过入厂三级安全教育)带领劳务工胡××在新型墙体材料厂烧结砖A线可逆皮带机尾部检查设备,由胡××清理皮带机中部平台上的积料。
13:
50左右胡××发现曲××夹在皮带机尾部滚筒与皮带中,此时皮带机已经停止运转。
胡××跑下楼梯,到摆式磨岗位告诉同班的王×、张××说曲××被皮带机夹住了。
王×立即关闭可逆皮带机电源与张××一起来到可逆皮带机,看到曲××被夹在皮带机中,后立即跑下楼到码坯机岗位,叫来包×和王×将曲××抬到一层,用康明斯汽车将曲××送往酒钢医院抢救。
事故类型:
机械伤害
事故原因分析
(一)直接原因
1、在热负荷试车过程中,曲××主要看护和操作可逆式皮带机,违章清理皮带机滚筒积料时,右臂卷人皮带与滚筒之间,是造成事故的直接原因。
2、新型墙体材料厂对新调整人员曲××未进行转岗安全教育,同时未进行岗前培训和危险告知。
曲××在热负荷试生产时对岗位生产工艺及存在的危险情况不了解的情况下与当日到岗且未经培训的劳务工共同作业,未能起到“互保、联保”作用是造成事故的管理原因。
3、粉煤灰烧结砖项目部对总包单位编制的热负荷试车方案中,未涉及到安全技术措施和安全生产保证措施提出疑义;对前期提出的设备、设施存在问题和缺陷的整改项目未落实;试车前虽进行了工艺培训,但未进行实际操作演练,职工在工艺设备、设施操作和安全生产注意事项未能了解和掌握的情况下进行热负荷试车;按照试车方案规定总包单位和项目监理对试车过程全程监控的要求未认真落实是造成事故的另一管理原因。
(二)间接原因
1、生产现场安全防护设施不完善,不具备安全生产条件,间接导致事故的发生。
2、粉煤灰烧结砖项目部对皮带机开、停机按钮与对应的皮带机标识不清楚(整条生产线),在皮带机的相应部位未按标准要求设置应急事故开关,在发生事故时,未能及时停机,导致事故扩大。
防范措施:
事故发生后,新型墙体材料厂按照“四不放过”原则开展了事故分析和反思,对照各自的工作岗位进一步查找设备、设施缺陷和存在的隐患,具体改进措施如下:
1、所有的设备转动部位防护罩或防护栏齐全,地坑、上下楼梯扶手、皮带过桥(设备、设施)、检修平台有防护栏;生产现场所有设备必须有明显的标识,机旁操作箱开、停按钮处必须有明显的提示标志,所有皮带机前、后滚筒制作安装防护罩,长度在20米以上的皮带机必须设置事故开关(应急开关)。
由项目部与宏顺监理公司下发隐患整改通知书,要求总包单位西安凯盛建材工程有限公司限期进行整改,整改完成后,经集团公司建设办、安全办和宏达公司验收,设备、除尘、消防具备安全生产条件后,方可进行热负荷试车。
2、由西安凯盛建材工程有限公司对全体职工进行工艺设备知识的再培训和岗位实际操作技能培训。
3、对全线每一个岗位的安全技术操作规程和安全生产责任制进行重新审定,并组织职工认真学习,做到岗位人员熟知本岗位的安全技术操作规程和安全生产责任制。
4、对职工进行安全生产知识、安全防范意识及岗位危险源辨识相关内容的培训、学习并进行考试,使每一名职工都能够熟练掌握,考试合格后方可上岗。
5、重新对新型墙材厂职工再进行一次“三级”安全教育,并重新登记建档。
6、由宏顺监理公司牵头,项目部、总包单位重新制定、审定热负荷试车方案,力求做到组织有序,分工明确,安全措施具体可行。
处理意见:
l、公司经理孙××负领导责任,按集团公司考核办法执行。
公司安全主管刘××负安全管理责任,罚款1500元。
2、公司党总支书记薛××负重要领导责任罚款2000元。
主管安全、设备的副经理魏××负主要领导责任罚款3000元。
主管安全、生产的经理助理常××负主要领导责任罚款2500元。
公司副总工程师张××负责新型墙体材料厂的总体生产经营工作,对事故负主要管理责任,给予行政警告处分,在月生产例会作检查,罚款3000元。
3、新型墙体材料厂作业长王××对粉煤灰烧结砖生产线热负荷试机前未进行现场安全教育和安全交底,管理上存在较大漏洞,负直接管理责任,给予行政记过处分,罚款3000元。
副作业长窦××对现场监督不到位负直接管理责任罚款2000元。
责任工程师潘××对作业区安全基础管理工作落实不到位,负管理责任,罚款2000元。
4、生产班长柴×x对现场存在的安全隐患未确认、未向曲××告知,安全交底不到位,负间接管理责任,罚款2000元。
粉煤灰烧结砖生产班长张××对现场存在的隐患和现场安全未告知、未交底,负直接管理责任,罚款1000元,撤销班长职务。
5、否决公司享受安全津贴所有人员10月份的安全津贴。
看皮带接口误判中电,身体失衡工作服被绞
事故经过:
2O04年1O月11日白班,宣钢龙烟矿山公司近北庄矿选矿工区副主任刘江在8点1O分左右召开了工区会议,安排了当班工作,过滤组组长许智海约在8点25分左右回到过滤组向当班班长姜海军传达了工区会议精神,随后姜海军向张风启(男,1957年出生,初中,皮带工,本工种工龄5年6个月)和高永海讲了当班工作注意事项,在8点3O分左右,张风启换好工作服后接班上了岗位开始工作。
姜海军指挥张风启和高永海一同换滤扇。
换了三块滤扇后,13点15分左右,张风启从平台上下来看10#皮带是否跑偏皮带接口是否开口,大约在l3时2O分,张风启在10#皮带后尾轮处看小皮带时,左臂肘碰到了1O#拦矿板上,麻一下,其误认为被电击了,转身往外跑,身体失去平衡,倒向右侧的1O#带后尾轮架子上,造成右侧3、4、5、6肋骨骨折;右侧肩胛骨粉碎骨折。
事故类别:
机械伤害
事故直接经济损失:
12000元
事故原因分析:
l、皮带工张风启安全意识不强,在看皮带接口时,站位不当,误判中电,对现场确认不够,个人劳动保护用品穿戴不规范,工作服袖口没系扣,是造成本次事故的直接和主要原因。
2、选矿工区班组班前会未按公司有关规定召开,安全工作安排不细不具体,过滤车间作业现场的光线不足,作业环境不整洁是造成本次事故的又一个原因。
3、近北庄矿以及选矿工区对职工日常的安全教育不够,安全管理有漏洞,安全管理不到位,安全管理制度不能很好的得到落实,是造成本次事故的管理原因。
4、矿山公司对职工日常的安全教育不够,安全管理有差距,也是造成本次事故的一个管理原因。
事故责任分析及对事故责任者处理意见建议:
l、皮带工张风启安全意识不强,在看皮带接口时站位不当,误判中电,对现场确认不够,个人劳动保护用品穿戴不规范,工作服袖口没系扣,对本次事故负有主要责任和直接责任,建议给予张风启行政记过处分,并罚款300元。
2、过滤班组未按公司的有关规定召开班前会,安全工作安排不细,作业现场的光线不足,作业环境不整洁也未及时处理,对职工日常安全教育不到位,安全管理有漏洞。
选矿工区以及过滤组对本次事故负有直接管理责任,建议给予选矿工区主管安全生产的副主任政警告处分,并罚款300元;建议给予过滤组组长行政警告处分,并罚款300元。
3、近北庄矿对职工日常的安全教育不够,安全管理有漏洞,安全管理不到位,对本次事故负有管理责饪。
建议给予近北庄矿主管安全生产的副矿长行政警告处分,并罚款400元;建议给予近北庄矿矿长、党总支书记全矿通报批评,并各罚款2OO元。
4、矿山公司对职工日常的安全教育不够,专全管理有差距,对本次事故负有一定领导管理责任。
建议给予矿山公司主管安全生产的副经理罚款200元。
安全防范措施:
1、在全矿山公司范围内认真开展岗位安全自查活动,同时要认真吸取张风启事故教训,杜绝类似事故的再次发生。
2、近北庄矿要吸取“9.2”、“1O.11”两起事故教训,开展为期一个月的“反思事故、查找隐患、四项整顿”的安全整治工作,四项整顿是“班组规范化的整顿、劳动用品规范穿戴的整顿、规程学背用的整顿、作业现场的治理整顿”。
3、加强劳保用品检查,进一步规范劳保用品的正确穿戴。
4、各单位要狠抓班组基础管理工作,认真开好班前会,开班前会时要求质量、不能走过场,详细的安全防范措施要切实可行,要认真落实到位。
5、加强对职工的安全教育,除加强安全知识、操作技能教育外,同时还要加强职工的心理素质教育及事故应急反应能力的教育。
特别是在当前改制的非常时期,职工的思想比较活跃,除做好日常的安全工作外还要随时掌握职工的情绪变化和思想动态,消除各类安全隐患。
6、加强特种作业的管理,特别是爆破作业,一定要严格要求、科学管理、规范操作,不能有一丝一毫的松懈。
7、有车的单位,要加强车辆的管理,执行好车辆的“三检制”不出带病车、发现故障及时处理,要致意司机的情绪变化。
8、加强电器设备管理,发现电线破口、老化要及时包扎或更换,备种电闸、接口要勤检查,发现问题要及时处理,预防触电事故的发生。
9、广大干部职工要更新安全管理理念,进一步提高认识、充分摆正安全与生产的关系,杜绝“安全工作说起来重要,干起来不重要,
忙起来不要”的思想,要向管理要效益。
l0、要做好季节性的安全工作,天气逐渐变冷,防煤气中毒和锅炉安全管理是当前的重要工作,特别是偏远岗位,一定要执行好定时叫岗和定时汇报制度,防止各类事故的发生。
皮带码放不稳固,滑落皮带挤伤人
事故经过:
2004年5月5日16时左右,首钢矿业公司水厂选矿厂破碎区破碎一班破运操作工朱军在该厂细破厂房巡检过程中,发现本班破运操作工高存跃(男,48岁,86年5月入厂,本工种工龄18年,农民合同工,三级安全教育)被厂房东北角皮带存放区内滑落的一卷备用皮带(该卷为新皮带、宽度为1.2米、重约1.67吨)挤在通道与工具箱之间,立即喊人将其救出。
经送医院抢救,因胸部挤压伤势严重,于当日17时l5分死亡。
事故类别:
物体打击
事故原因分析:
1、皮带码放不稳固,造成重心偏移,导致皮带滑落,是此次事故的直接原因。
经现场勘察,在该皮带存放区分三层码放了18卷皮带,其中最下层码放7卷旧皮带和1卷新皮带(其中6卷宽度为122米、2卷宽度为1.4米);中层码放6卷旧皮带和l卷新皮带(其中6卷宽度为1.2米、1卷宽度为1.4米);顶层码放3卷宽度为1.2米的皮带(其中2卷为旧皮带、另1卷是滑落的新皮带)。
在码放的皮带中,由于旧皮带是用铁丝人工捆绑成卷,各卷松紧程度不同、造成其承压能力不均衡,在重力作用下,上层皮带出现倾斜,最终导致皮带滑落,造成事故。
经调查,职工高存跃持有信号指挥、挂钩作业特种作业操作证,按班组分工,负责细破厂房内物件的整理摆放工作。
高存跃曾于当日l5时左右整理现场时,指挥天车将放在地面上的一卷新皮带(宽1.2米、重约1.67吨)码放在旧皮带垛的第三层上。
大约1小时以后,高存跃进入该区域,由于其安全意识差,对码放的皮带稳固状态观察不够,在皮带滑落过程中躲避不及,被滑下的皮带压伤致死,导致事故的发生。
2、事故发生暴露出在对职工安全教育培训和定置管理上存在差距。
预防事故重复发生的措施:
1、严格落实生产现场定置管理“凡物必分类、凡物必定置”的标准,“材料品种、规格、批号、级别等定位存放。
根据材料的包装、外形和比重等采用不同的堆码方式”,分类、分项制订出现场码放的具体标准和要求,保证物料码放的安全可靠。
2、严格管理、严格检查、严格考核,落实对专业制度、岗位规程的执行情况进行全过程的管理、教育和督促检查,对检查中发现的存在问题要立即采取措施进行解决处理,严肃查处各类违章行为,保证各项规章制度的贯彻执行。
事故责任分析和对责任者处理意见:
1、水厂选矿厂破碎区破碎一班破运操作工高存跃安全意识差,在码放皮带时,未采取稳固措施;进入危险区域未进行认真的检查确认,导致事故的发生,造成自身伤害,对事故的发生负有直接和主要责任。
鉴于高存跃已在此次事故中不幸身亡,故不再追究责任。
2、水厂选矿厂破碎区破碎一班班长作为该区域定置负责人,落实定置管理差,对职工安全教育不够,执行规章制度不严细,对事故的发生负有重要责任。
经研究决定,给予行政记大过处分,并免去班长职务。
3、水厂选矿厂破碎区主任,工作中组织执行规章制度有差距,落实定置管理不严,未组织制订物件码放的具体标准,对事故发生负有主要管理责任。
经研究决定,给予行政记过处分。
4、水厂选矿厂生产技术科科长,工作中组织落实定置管理不到位,未督促落实制订物件码放标准,对事故的发生负有重要专业管理责任。
经研究决定,扣除5、6月份两个月全部效益工资。
5、水厂选矿厂安全保卫科科长工作中,组织落实对职工安全教育培训不够,对事故发生负有重要专业管理责任。
经研究决定,扣除5、6月份两个月全部效益工资。
6、水厂选矿厂厂长助理,主管定置管理、安全生产,工作中督促组织加强定置管理、安全教育有差距,对事故发生负有主要领导领导责任。
经研究决定,给予行政警告处分,扣除年度风险抵押金5%。
7、水厂选矿厂厂长,作为单位安全生产第一责任人,督促加强定置管理、安全教育不够,对事故发生负有领导责任。
经研究决定,扣除卞春富年度风险抵押金3%。
8、对事故发生负有责任的其他有关人员按事故管理规定严格考核。
清理滚筒粘料不慎,卡在皮带中致死亡
事故经过:
2004年7月15日5时20分左右,北京首钢股份公司炼铁厂烧结二车间供料甲班副班长全金山在巡检中途经该车间转1-2皮带机头时,发现该班转1-2皮带机司机王仑(男,54岁,巡检工,本工种工龄15年,三级安全教育)被卡在皮带机头增面滚筒与二层皮带之间,已死亡。
经现场勘查分析,事发时王仑站在
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