福利管理制度.doc

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福利管理制度

第一条为了给员工营造一个良好的工作、生活、学习氛围，吸引人才，增强企业的凝聚力，以促进企业与员工共同发展，特制定本制度。

第二条本制度适用于企业所有员工。

第三条福利定义

1、法定福利：

是指企业为员工提供的国家或地方政府规定的各项福利。

2、统一福利：

是指企业全体员工都有权利享受的共有福利。

3、专项福利：

是指企业为特殊岗位的员工提供的专门福利。

第四条职责管理

1、人力资源部负责制度的制定、修改、解释及制度的具体执行。

2、财务部负责对企业的福利进行预算管理并监督费用的执行情况。

3、总经理负责福利费用的审批与核定。

第五条福利标准

1、法定福利

（1）社会保险

①社会保险的定义：

社会保险是国家通过立法的形式，由社会集中建立基金，以使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等丧失劳动能力的情况下能够获得国家和社会补偿和帮助的一种社会保障制度。

②社会保险的组成：

社会保险包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险五种险种。

③企业按照国家和地方政府规定为员工办理基本社会保险，并承担企业应缴纳部分，个人应缴纳部分由企业从员工薪资中扣除代缴。

（2）法定假期

员工可享有除规定的公休假日外的法定节假日。

①元旦节1天（1月1日）；

②春节3天（除夕、正月初一、初二）；

③清明节1天（农历清明当日）；

④劳动节1天（5月1日）；

⑤端午节1天（农历端午当日）；

⑥中秋节1天（农历中秋当日）；

⑦国庆节3天（10月1日、2日、3日）。

员工法定假期的休息时间视为正常出勤。

2、统一福利

（1）用餐福利

企业员工可享有每天两顿（中、晚）的免费用餐福利，标准为10元/人/天。

（2）住宿福利

企业为非南京市区的员工提供免费住宿福利，具体标准见《宿舍管理规定》。

（3）假期福利

①病假

员工因病或非因工负伤，需要停止工作接受住院医疗时，视病情给予一年累计不超过一个月的住院医疗期。

员工病假期间的工资按按南京市最低工资的80%支付。

②事假

员工请事假，经本人申请办理相关手续并获得批准后方可生效。

一个年度内请事假累计不得超过30天。

事假期间不支付薪资。

③婚假

员工在院工作期间注册登记结婚的可享受7天婚假（含路途），晚婚者（男25周岁，女23周岁且双方都为初婚者）可享受14天婚假（含7天基本婚假和路途假）。

员工婚假期间的工资按其岗位工资标准支付。

④丧假

员工的直系亲属（父母、配偶、子女）、岳父母、公婆去世可享受3天丧假，其他亲属给予1天丧假，外埠员工（南京市以外）或员工需到外地奔丧的给予路途假2天。

员工丧假期间的工资按其岗位工资标准支付。

⑤产假及哺乳假

女员工怀孕生产享有基本产假98天，其中产前假15天，产后假84天。

难产的（需出具企业难产证明）增加15天产假，多胞胎生育的，每多生育一胎增加15天产假。

领取独生子女证的，凭独生子女证增加产假30天。

对哺乳未满1周岁婴儿的女员工，在正常工作时间内每天安排2次每次30分钟的哺乳时间，两次哺乳时间可合并使用。

法定产假期间的工资按其岗位工资标准支付。

⑥年休假

在企业连续工作满12个月以上的员工，享受带薪年休假。

Ⅰ、员工累计工作满1年不满10年的，年休假为5天；

Ⅱ、累计工作满10年不满20年的，年休假为10天；

Ⅲ、累计工作满20年，年休假为15天。

员工休年假的时间视为正常出勤。

⑦工伤假

员工因工负伤住院治疗或休养的，给予六个月的医疗期。

医疗期内发给其岗位工资。

（4）节日福利

逢我国传统的节假日，员工可享受企业食堂的加餐福利。

端午节、中秋节、春节除可享受加餐福利外，员工还可享受一定的礼品补贴。

（5）生日福利

员工生日时（以员工身份证上的出生日期为准），赠送由总经理亲笔签名的生日贺卡，送按80元/人的标准赠送生日礼品，举办庆祝活动。

（6）旅游福利

为丰富员工业余文化生活，企业每年春季或秋季组织全院员工分批外出旅游一次。

（7）健康体检福利

企业为入职满一年的员工每年提供常规健康体检一次。

（8）就医优惠

员工在本院就医治疗的，给予相应优惠，具体标准按《内部消费管理规定》执行。

3、专项福利

（1）教育培训福利

企业根据工作需要或周期性安排，为不同岗位的员工提供学习、培训、进修深造的机会。

具体标准按《培训管理制度》执行。

（2）通讯补助

每月无请假、无违纪的员工，企业按40元/月给予话费补助。

（3）全勤奖

一个年度（12个月）出按全勤出工的员工，年终给予200元奖金。

（4）员工俱乐部

为了丰富员工业余文化生活，成立员工俱乐部。

员工俱乐部组织员工在工作之余开展体育、文化等丰富精神生活，陶冶情操的活动。

员工俱乐部采取自愿入会的方式进行会员制管理，申请参加员工俱乐部的员工每个月按50元/人的标准支付活动经费，其中企业按40元/人、员工按10元/人的标准负担。

活动经费管理由企业财务部统一管理，人力资源部为俱乐部日常管理服务单位，每月3日之前将参会员工名单送财务部，财务部按具体人数和活动的实际开支拨付活动经费，并从参会员工工资中扣除员工个人承担的部分。

活动费用严格执行经费预算管理制度，超支部分由参加活动的会员平均承担。

员工俱乐部根据参会人员情况和员工具体爱好分设体育团、文艺团，每个团体须推选出本团体的负责人。

负责人除组织本团体会员定期开展活动外，还负责团体活动的费用报销与管理等相关事宜。

员工俱乐部具体管理标准按《员工俱乐部章程》执行。

（5）特殊津贴

①结婚礼金

工作满一年且婚假获准的首次结婚的员工，可享受结婚礼金，标准为200元/人。

夫妻同在企业工作的领取一份。

②慰问金

员工生病住院可享有慰问金或慰问礼品，标准为100元/人。

③慰唁金

员工的直系亲属（父母、配偶、子女）去世可领取慰唁金，标准为200元/人。

特殊津贴标准及发放方式

津贴类别

享有对象

津贴标准

发放时间

发放方式

结婚礼金

工作满一年且婚假获准的首次结婚的员工

200元/人

申请婚假时

人力资源部准备红包，员工本人签收

慰问金

生病住院的员工

100元/人

申请病假

或探视时

人力资源部准备慰问金或礼品，执行人签收

慰唁金

直系亲属去世的员工

200元/人

申请丧假时

人力资源准备慰唁金，员工本人签收

第六条本制度自印发之日起实行，原有制度与本制度不符的，以本制度为准。

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