人才队伍建设规划.docx
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人才队伍建设规划
(征采建议稿)
为认真落实《国家烟草专卖局关于贯彻国家中长远人才发展规划纲领全面推进行业人才工作创新发展的推行建议》、《山东省烟草专卖局(企业)贯彻?
卷烟上水平?
战略规划纲领》,进一步做好人才队伍建设工作,特拟订本规划。
一、现状及形势剖析
(一)工作情况回顾
近来几年来,全系统依照省局(企业)党组提出的?
深入改革,优化结构,加强培训,提升素质?
的人才工作思路,大力推行人才战略,的确加强者才队伍建
设,获取明显见效。
2009年关,全系统获取博士学位的 6人,硕士学历(学位)的159人,本科学历的3779人,专科学历的4599人。
获取高级职称的97人,中级职称的930人。
高级技师2人,技师46人,高级技工950人。
思想政治工作扎实推进。
扎实张开深入学习实践科学发展观活动,省局(企业)机关和各直属单位的职工公众满意率在98%以上,获取了国家局学习实践活动指导检查组和地方党委学
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习实践活动领导小组的充分必定。
深入张开三轮解放思想大议论活动,全
系统坚持?
跳出山东看山东?
,在?
要不要科学发展、能不能够科学发展、怎样实现科学发展?
等重要问题上形成了共识。
不断推进新形势下党建工作,的确加强基层党组织建设,全面做好党员管理工作,充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用。
依照?
节奏要快、标准要高、工作要实、状态要好?
的要求,在全系统部署张开了?
四要?
作风建设活动,干部职工表现出奋斗有为、争创一流的优秀精神状态。
干队伍伍建设全面加强。
严格落实《党政领导干部选拔任用工作条例》,成立健全了干部沟通、选拔任用等六项制度,加大竞争上岗、沟通、挂职力度,加强年轻干部、妇女干部、无党派人士的培育。
2005-2009年,调整充分了21个直属单位的领导班子,选拔处级干部 219人次,经过竞争上岗方式选拔干70人次,沟通任职94人次,挂职42人次,其中25名干部到县乡两级党委、政府挂职锻炼。
聘任高级农艺师4人。
选派38名年轻干部到上海烟草企业
随从学习。
举办各样培训班 5000多个,累计培训人员 18万人次,其中,举办13期为期3个月的干部培训班,累计培训1393人,将全省副科级以上干部基本轮训了一遍。
用工分配制度改革不断深入。
省局(企业)依照?
分类管理、科学设岗、明确职责、严格核查、落实酬金?
的整体要求,
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深入推进用工分配制度改革,进一步优化了各直属单位的组织架构,明确了部门及岗位职责,初步成立了分类管理的岗位绩效薪资系统、规范的收入分
配结构、有效的激励核查议论系统和科学的薪资调整系统,较好地实现了?
公众公认、不留遗憾、保证牢固?
。
职业技术判断工作见效明显。
依照?
依标准、走程序、重规范?
的工作思路,的确抓好职工的技术培训、竞赛和职业、岗位资格判断。
组织职业资格判断
13920人次,判断合格、获取《职业资格证书》共计 9153人。
在国家局组织的
烟叶分级职业技术竞赛中,我省选手连续三年获取竞赛第 1名好成绩,实现了?
三连冠?
。
(二)今后一个时期面对的形势
当前及今后一个时期,全系统人才队伍建设面对着难得的时机。
主要表现
在:
一是党中央、国务院把 ?
人才强国?
战略摆在更加突出的战略位臵。
胡锦涛同
志在2010年全国人才工作会议上重申,人才资源是第一资源,人才问题是关系
党和国家事业发展的重点问题,人才工作在党和国家工作全局中拥有十分重要
的地位。
中央出台了《国家中长远人才发展规划纲领(2010-2020年)》,为全系统人才工作长远发展指了然方向。
二是国家局党组和省委、省政府高度重视
人才工作。
在2010年全国烟草工作会议上,国家局党组把?
卷烟上水平?
作为当前和
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今后一个时期的基本目标和战略任务,把全面推进创办优秀基层单位活
动、抓好基层单位领导班子建设、提升基层队伍整体素质,作为推进?
卷烟上水平?
的基础工作来抓,并出台了《中共国家烟草专卖局党组关于贯彻深入干部人
事制度改革规划纲领的推行建议》、《国家烟草专卖局关于贯彻国家中长远人才发展规划纲领全面推进行业人才工作创新发展的推行建议》等一系列制度规定。
省委、省政府召开全省人才工作会议,对全省人才工作作出了全面部署。
省委、省政府还将拟订出台《山东省中长远人才发展规划纲领(2010-2020年)》、《关于推行人才工作目标责任制核查的建议》、《关于积极推进创业人才发展的建议》,积极建设规模弘大、结构合理、素质优秀的人才队伍。
三是?
十一五?
时期,省局(企业)党组提出 ?
一流的事业要靠一流的人才来完
?
,大力推行人才战略,获取明显见效,并积累了难得经验,为做好?
十二五?
人才工作打下了牢固基础。
四是系统外大学、科研机构、职业技术判断等培训机构健全,省局(企业)正在筹建滨海技术学院,为做好?
十二五?
人才工作供应了有利条件。
同时,全系统人才队伍建设也存在一些深层次矛盾和问题。
主若是:
?
干部能上不能够下、人员能进不能够出、薪酬能升不能够降?
的问题仍较突出,激励拘束系统仍不够圆满;高层次人才困穷,人才数量、质量和结构还
不能够满足全系统推进?
卷烟上水平?
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的发展需要;不同样样身份人员之间 ?
同岗不同样样酬?
、不同样样地区之间收入差距较大
的问题仍较突出,存在相互攀比现象等等。
以上问题需要全系统在?
十二五?
时期采用更扎实、更有效的措施,的确加以解决。
二、指导思想、基根源则和目标任务
(一)指导思想
高举中国特色社会主义伟大旗臶,以邓小平理论和?
三个代表?
重要思想为指导,深入贯彻落实科学发展观,牢固成立?
人才资源是第一资源?
、?
一流的事业要靠一流的人才来完成?
的理念,敬爱劳动、敬爱知识、敬爱人才、敬爱创办,认
真贯彻落实《国家中长远人才发展规划纲领(2010-2020年)》和国家局党组、省委、省政府关于人才工作的战略部署,紧紧围绕?
卷烟上水平?
的行业基本目标和战略任务,不卑不亢地推行人才战略,以深入干部人事制度改革、用工分配
制度改革为动力,以加强高层次经营管理人才、专业技术人才、高技术人才三支队伍建设为重点,进一步圆满人才工作系统系统,优化人力资源配臵,打造
高素质人才队伍,为全系统推行?
1422工程?
、推进?
卷烟上水平?
、实现?
走在全国前列?
目标供应刚毅的人才保证和广泛的智力支持。
(二)基根源则
服务发展的原则。
把服务科学发展作为人才工作的根本出发点和落脚点,围绕?
走在全国前列?
目标确立人才队伍建设
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任务,依照科学发展需要拟订人才政策措施,用科学发展成就检验人才工作见效。
人才优先的原则。
确立在全系统发展中人才优先发展的战略布局,充分发挥人才的基础性、战略性作用,做到人才资源优先开发、人才结构优先调整、人才投资优先保证、人才制度优先创新,促进经济发展方式向主要依靠科技进步、劳动者素质提升、管理创新转变。
深入改革的原则。
把深入改革作为推感人才发展的根本动力,综合运用改革的方法、创新的思路、兼备的方法,采用新思想、大手笔、超凡例和针对性的措施,坚决破除拘束人才发展的思想看法和制度阻截,成立与社会主义市场经济系统相适应、有利于科学发展的人才发展系统系统,最大限度地激发人才的创办活力。
以用为本的原则。
把充分发挥各样人才的作用作为人才工作的根本任务,围绕用好用活人才来培育人才、引进人才,积极为各样人才做事创业和实现价值供应时机和条件,发现并留住企业最优秀的人才。
高端引领的原则。
加大高层次、高技术人才培育力度,充分发挥高层次、高技术人才在企业发展和人才队伍建设中的引领作用。
整体开发的原则。
加强者才培育,重视理想信念教育和职
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业道德建设,培育拼搏奉献、艰辛创业、诚实守信、团结协作精神,促进人的全面发展。
关心人才成长,激励和支持人人都作贡献、人人都能成才。
兼备国内国际两个市场,推感人才资源整体开发,实现各样人才队伍协调发展。
(三)目标任务
坚持?
深入改革,优化结构,加强培训,提升素质?
的人才工作思路,大力推行人才战略和?
百千万?
人才工程(100名高级经营管理人才,1000名中高级专业技术人才,10000名中高级技术人才),造就规模弘大、结构优化、布局合理、素质优秀的人才队伍,确立企业人才竞争比较优势,进入全国烟草人才强省行列。
——加强高级管理人才队伍建设。
坚持德才兼备、以德为先用人标准,坚持民主、公开、竞争、择优目标,成立?
坚定信念、重视道德、科学发展、崇尚实干、重视基层、激励创新、公众公认?
的用人导向,加大优秀年轻干部培育力度,全面推进各级领导班子建设,努力建设一支政治坚定、勇于创新、清正廉洁、求真务实、奋斗有为、善于推进科学发展的高素质行业高级管理人才队
伍。
到2015年,各直属单位领导班子中获取硕士以上学历(学位)的比率达到10%以上,本科学历所占比率达到80%以上,专科学历所占比率降到10%以下,
50岁以下的领导干部全部达到本科以上(含本科)学历;班子中要装备 1-27
名获取高级专业技术职务任职资格的领导干部,50岁以下的领导干部全部获取中级以上(含中级)专业技术职务任职资格,年龄、专业结构更加合理,
各级领导班子整体素质和专业化水平明显提升。
——加强企业经营管理人才队伍建设。
以提升现代经营管理水平和企业竞争力为核心,以培育企业家为重点,圆满以市场和出资人认可为核心的企业经营管理人才议论系统,努力培育造就一批拥有全球战略眼光、市场开拓精神、
管理创新能力和社会责任感的企业经营管理人才。
重点围绕推进?
卷烟上水平?
五个方面工作,在培育拥有核心竞争力的有名品牌、实现?
532?
、?
461?
品牌发展战略上着力培育创新式优秀经营管理人才。
到2015年,全系统各级各单位经理层
及中层管理人员总量适应并满足?
卷烟上水平?
发展需要,专业结构明显改进,素质明显提升。
到2015年,每年新提拔的处级以上干部中,经过竞争性选拔方式产生的应很多于三分之一。
——加强专业技术队伍建设。
以提升专业水平和创新能力为核心,以高层次人才和紧缺人才为重点,加大拔尖人才引进工作力度,突出创新式科技人才培育和使用,努力培育造就一批科技领军人才和复合型人才。
重点围绕提升自主创新水平,在推进烟草育种战略课题和品牌发展、原料保障、市场营销、基础管理各项工作中,着力培育烟草基因工程、植物保护、育
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各种植、烘烤调制、烟草农机、市场营销、现代物流、国际商贸以及信息技术、财务管理、专卖管理、投资管理、节能减排等方面的高层次专业技术人才。
坚持评聘结合、人才使用与培育结合,加快推进专业技术职务聘任工作,拓宽职工职业发展通道,经过全面推行课题制、项目制、首席专家制等,努力创办优秀优秀人才轩露头角的优秀环境,实现重点技术重要打破。
2015年,行业专业技术人才总量保持从业人员总数15%以上,高、中、初级专业技术人才比率更加合理,高技术人才所占比率逐年提升,拥有高级专
业技术职务任职资格的达到140名以上,中级专业技术职务任职资格的达到
1100名以上,初级专业技术职务任职资格的达到 3000名左右。
——加强高技术人才队伍建设。
以提升职业素质和职业技术为核心,以技师和高级技师为重点,高度重视抓好基层企业人才队伍建设,的确加强职工任职培训,全面推行职业技术判断,突出抓好技术岗位设臵,落实好高技术人才经济待遇和社会地位,努力建设一支行业高技术人才队伍。
重点围绕烟叶生产、卷烟营销、专卖管理、基层建设各方面工作,全面推进各样岗位、工种职业技术判断,广泛张开技术竞赛和岗位练兵活动,着力抓好烟叶种植、烘烤、
分级各环节和卷烟营销、专卖稽查等一线高技术人才培育选拔工作,为?
卷烟上水平?
确立扎实工作基础。
到2015年,全系统拥有高级技师职业资格的达
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- 人才队伍 建设 规划